Ett anhörigvänligt arbetsliv, hur kan Norden inspireras av erfarenheter från England. Elizabeth Hanson Charlotte Jonasson Falk

Transkript

1 Ett anhörigvänligt arbetsliv, hur kan Norden inspireras av erfarenheter från England Elizabeth Hanson Charlotte Jonasson Falk

2 Employers for Carers i Storbritannien Ett forum av arbetsgivare för ett anhörigvänligt arbetsliv Startade sin verksamhet 2009 Har idag 70 medlemmar - arbetsgivare

3 Den demografiska nödvändigheten Den demografiska tidsinställda bomben har utlösts. Hur vi kan bemästra vård och vårdande är en lika stor global utmaning som klimatförändringarna. (Starr, M, 2012)

4 Employers for Carers Startades för att: erbjuda praktiskt stöd till arbetsgivare som vill utveckla ett anhörigvänligt arbetsliv i policy och praktik identifiera och stödja de affärsfördelar som finns i att stödja anhöriga på deras arbetsplats påverka policy och arbetsliv för att skapa en kultur som bidrar till att stödja anställda i sitt arbete och att komma in på arbetsmarknaden.

5 Hur hjälper Efc arbetsgivare Medvetenhet och insikt på arbetsplatsen Hjälp med aktiviteter och information på arbetsplatsen Specifik anhörigpolicy Utvärdera, implementera och anpassa policies Stödnätverk Etablera och vidmakthålla virtuella och face to face stödnätverk

6 Hjälp till anställda och arbetsledare Anställda Länkar till externa källor med information och hjälp Stöd med arbetsplatsförlagda aktiviteter om olika intressanta ämnen för anhöriga Stödgrupper och chattgrupper på nätet Arbetsledare Länkar till externa källor med information och stöd Olika modeller av policy, intressanta exempel, guider, checklistor och tips Arbetsplatsförlagda aktiviteter om olika intressanta ämnen t.ex. Lunch and Learn

7 De affärsmässiga fördelarna Underlättar rekrytering attraktiv arbetsgivare på en tight marknad Bibehållande expertis, skicklighet och erfarenhet på arbetsplatsen Ett hållbart arbetsliv friska, engagerade och produktiva medarbetare Bra arbetsresultat förbättrade prestationer och en vinn-vinnsituation. Carers UK, 2011

8 Hållbart arbetsliv avseende hälsa och produktivitet på tre plan Individer och familjer Arbetsgivare och företagande Ekonomi och samhälle Carers UK, 2011

9 Andra lärdomar Arbetsgivare vinner på att medverka antingen stora eller små eller i fall de tillhör den offentliga eller privata marknaden - det behöver inte vara dyrbart, små åtgärder kan göra stor skillnad. Den demografiska utvecklingen är en drivande faktor med en äldre befolkning och en åldrande arbetskraft. Familjebilden är en annan drivande faktor med multi-generationsfamiljer och människor som arbetar och vårdar på distans. Carers UK, 2011

10 EfC key achievements since 2009 Memorandum of Understanding with HM Government, March 2010: unique mechanism for engagement Business Case for Supporting Carers in, and into, Employment, Annexe to Recognised, Valued and Supported, refreshed National Carers Strategy, November 2010 Conditions for Carers in Employment, April 2011 Response to Government s Modern Workplaces consultation, August 2011 Care Summit, June 2012, hosted jointly by EfC and HM Government, exploring new models for care services

11 Nästa steg Växande forum och påverkan på policy i Storbritannien Utveckla forumet också utanför Storbritannien Internationell webbsida Arbeta med att sprida EfC modell i EU och internationellt

12 Vilka är anhöriga närmare var femte vuxen vårdar hjälper eller stödjer en närstående 1,3 miljoner invånare förvärvsarbetande vanligast i åldrarna år omsorgens riktningar skiftar år - > barn år - > föräldrar 65 år - - > makar (Socialstyrelsen, 2012) Barn (uppgifter från Storbritannien) 2% enligt föräldrarna 8% barn och unga (Becker, S, 2013)

13 Drygt var fjärde yrkesverksamma vuxna (45-64 år) ger hjälp, vård och stöd till en närstående, Två tredjedelar av dem ger hjälp, stöd och vård till sina föräldrar Majoriteten av dem ger hjälp, stöd och vård minst en gång i veckan och var sjunde mer än 10 timmar per vecka Var tionde har minskat sin arbetstid och var tjugonde har slutat arbeta helt för att kunna vårda sin närstående. (Socialstyrelsen, 2012).

14 Den hjälp, stöd och vård som yrkesverksamma anhöriga ger utgörs av: praktisk hjälp med aktiviteter i det dagliga livet (75%) umgänge, stimulans och förströelse (72%) hjälp med kontakter med vård och omsorg (54%) tillsyn (54%) personlig vård (28%) ekonomiskt stöd (26%) (Socialstyrelsen, 2012

15 - Ett samarbetsprojekt för ett anhörigvänligt arbetsliv

16 Attraktivt, hållbart arbetsliv i livets alla faser, tillgängligt för alla Förnyelse- arbetsmiljösamverkan i kommuner, landsting och regioner, SKL

17 Hälsa Relationer Välbefinnande Livskvalitet Arbete Ekonomi Folkhälsa Hälso-och sjukvård Vård och omsorg Samhällsekonomi Arbetsmiljö Närvaro Sjukfrånvaro Trivsel Delaktighet Prestation Effektivitet Varumärke Lönsamhet

18 Arbetsgivare för anhöriga Ett nationellt och internationellt nätverk av arbetsgivare för en mer anhörigvänlig arbetsmarknad Regeringsfinansierat Sammarbetsprojekt mellan Anhörigas Riksförbund och Nationellt kompetenscentrum i samverkan med arbetsgivare Projekt till och med 2014 Förebild i Storbritannien, Employers for Carers

19 Hur är det på din arbetsplats? Hur många är ni på din arbetsplats som kombinerar arbetet med anhörigomsorg? Hur påverkar det livssituation och välbefinnande? Hur påverkar det i sin tur kvalitet, karriärmöjlighet, samarbete, prestation och hållbarhet på jobbet?

20 Nätverkets första medlemmar Regionförbundet Kalmar län Verksamhet tillväxt- och utvecklingsfrågor i Kalmar län Säte Kalmar Antal anställda ca 110 Ägare offentligt finansierad och ägs av länets 12 kommuner samt landstinget ICA Supermarket Spara Våxnäs Verksamhet Säte Karlstad Antal anställda ca 20 Ägare Meridium AB Verksamhet Webbprogrammering Webblösningar för offentlig sektor Säte Kalmar och Stockholm Antal anställda 33 Omsättning 27 miljoner kronor (2011) Ägare 6 medarbetare på Meridium

21 Här pågår arbete för en anhörigvänlig arbetsplats Genomförande Vad? När? Hur? Arbetsgivarens interna arbete med stöd av Arbetsgivare för anhöriga Stöd till anhöriga dokumenteras i nya eller befintliga styrdokument Implementering anhörigstöd i praktiken Utvärdering Nuläge Uppstartsmöte för anställda: Mind set Vem är anhörig? Nulägesanalys genom webbenkät Resultatet presenteras för arbetsgivare och personal vid ett möte Beslut om medlemskap Gemensamt planeringsmöte innehåll, stöd och upplägg Intern kommunikation - start, syfte och innebörd Extern marknadsföring Erfarenhetsutbyte i nätverket

22 Projektet och nätverket ger Kunskap och konsultation Nätverk för erfarenhetsutbyte Webbplats med inloggning för arbetsgivare och deras anställda Rådgivning för arbetsgivare och deras anställda Seminarier och workshops Stöd i utvecklingsarbetet av policys och handlingsplaner

23 Arbetsgivare för anhöriga nuläge Nätverket för arbetsgivare och deras anställda formas Arbetsgivare och projektet utvecklar processen och bygger kunskap Kommunikation och information Arbetsgivarbesök, Ica Karlstad, Örebro kommun Gävle kommun, Ystad kommun, Ystad sjukhus, Tappa.se Erfarenhetsutbyte med Employers for carers, Planering för egna workshops och medverkan på seminarier och mässor Möten med arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, kommunernas anhörigstöd och andra samarbetspartners

24 Framtiden är inte vad den brukade vara Göran Adlén Utveckla nätverket Arbetsgivare för anhöriga till ett nationellt nätverk Skapa en hållbar självfinansierad organisation för stöd till arbetsgivare och deras anställda

25 Tack! Charlotte J Falk, Projektledare Tel: Epost: charlotte.j.falk@anhoriga.se Elizabeth Hanson, Vetenskaplig ledare Tel: Epost: elizabeth.hanson@anhoriga.se Anhörigas Riksförbund Alf Andersson, Ordförande Tel: Epost: andalf@telia.com