Ett samarbetsprojekt för ett anhörigvänligt arbetsliv

Transkript

1 Ett samarbetsprojekt för ett anhörigvänligt arbetsliv

2 Anhörigas Riksförbund/AHR är en partipolitiskt och religiöst obunden organisation som verkar för och stödjer anhöriga och anhörigvårdare oavsett ålder, kön eller diagnos hos den som vårdas. Ska utifrån ett anhörigperspektiv, tillsammans med anhöriga och med god kunskap och bred erfarenhet väcka till debatt, påverka, inspirera och visa vägen fördagens och morgondagens anhörigstöd AHR består av lokala anhörigföreningar samt enskilda medlemmar.

3 Vilka är anhöriga - anhörigvårdare? föräldrar till funktionshindrade barn, makar som vårdar en livskamrat, vuxna barn till åldrande och sjuka föräldrar, barn till föräldrar med psykisk ohälsa eller missbruk, syskon, mor-och farföräldrar

4 AHRs fyra hörnstenar (baserade på vår värdegrund) Anhörigvård; ett frivilligt åtagande Anhöriga i fokus Se anhöriga som kompetensgivare Arbeta i partnerskap

5 Lokala anhörigföreningar och regionala nätverk Drygt 60 lokala anhörigföreningar Regionala nätverk anhörigföreningar emellan Samverkan med Studieförbundet Vuxenskolan

6 Uppdrag skapa nationell överblick inom anhörigområdet samla in, strukturera och sprida kunskaper och erfarenheter på anhörigområdet stimulera och stödja utvecklingsarbete och implementering av kunskaper rörande anhörigas situation ta del av internationella erfarenheter och forskningsresultat. Länssamordnarna för anhörigstöd i Norrland Nationellt kompetenscentrum anhöriga Box 762 Kalmar

7 Vilka är anhöriga Närmare var femte vuxen vårdar hjälper eller stödjer en närstående 1,3 miljoner invånare förvärvsarbetande vanligast i åldrarna år omsorgens riktningar skiftar år - > barn år - > föräldrar 65 år - - > makar (Socialstyrelsen, 2012) Smålandsbilder.se Barn och unga 7,6 % har en förälder som vårdats på grund av psykisk sjukdom och/eller missbruk av alkohol eller narkotika 17 % har en förälder med riskbruk 13 % har en förälder med svår somatisk sjukdom barn per år har en förälder som avlidit (Nationellt kompetenscentrum anhöriga, 2013) Nationellt kompetenscentrum anhöriga Box 762 Kalmar

8 Nka:s anhörigområden Anhöriga till äldre 5,5 milj/år Anhöriga till unga med flerfunktionsnedsättning milj/år Anhöriga och psykisk ohälsa milj/år Barn som anhöriga milj/år Linnéuniversitetet Arbetsgivare för anhöriga milj/år Nationellt kompetenscentrum anhöriga Box 762 Kalmar

9 Hjälp att nå ett anhörigvänligt samhälle Anhörigvänlig vård och omsorg Anhöriga tydliggörs inom sjukvården i både policydokument och den direkta verksamheten -> påverka kollegor i landsting och kommuner Sjukvården får en skyldighet att beakta anhörigas behov av information, råd och stöd -> förändring i HSL Anhörigvänligt arbetsliv Anhörigas betydelse för utvecklingen av ett hållbart samhälle lyfts också i andra sammanhang än vård och omsorg, i sammanhang med politiker i andra utskott, landsting och kommuner samt i kontakter med näringslivet Utbildning om anhörigfrågor Såväl i nuvarande utbildningar som nya utbildningar Internationell konferens i Göteborg 2015 om anhörigfrågor - planeras i partnerskap med Anhörigas Riksförbund, Carers UK, Eurocarers och IACO (International Alliance of Caregiver Organisations) Lyfta frågan och påverka kollegor och andra beslutsfattare Nationellt kompetenscentrum anhöriga Box 762 Kalmar

10 Ett attraktivt, hållbart arbetsliv i livets alla faser, tillgängligt för alla Förnyelse- arbetsmiljösamverkan i kommuner, landsting och regioner, SKL

11

12 En mamma med demenssjukdom En bror med psykisk ohälsa En make med Parkinsons sjukdom En dotter med flerfunktionsnedsättning En nära vän med en synskada

13 Några fakta Anhöriga ger dubbelt så många timmars hjälp som för 30 år sedan. Sedan 1980-talet har andelen äldre ökat och de riktigt gamla (80+) har fördubblats. Den offentliga hjälpen har minskat från 62 till 37 procent dvs en minskning med nästan hälften. Källa: Szebehely, t ex 2009, 2013, Socialstyrelsen Sand 2013/14

14 Omsorg om närstående är jämlikt i omfattning och tid Vanligt i alla åldrar, men vanligast i åldersgruppen år. Ju mer omfattande omsorg, desto sämre självskattad hälsa Kvinnor upplever i högre grad än män att omsorgsgivande påverkar livskvaliteten negativt. Möjligheten att förvärvsarbeta och studera påverkas, särskilt åldersgruppen år, och i högre grad för kvinnor än män Socialstyrelsen 2012

15 Internationellt Lagar för att ekonomiskt skydda anhöriga Rätt till ledighet och flexibla arbetstider (arbetsgivaren måste medverka) Skattelättnader Sverige Det finns två ersättningar som ger stöd vid tillfälliga avbrott i arbetet: Närståendepenning (Försäkringskassan, 100 dagar) Lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl (SFS 1998:209) Sand 2010

16 Vad vet forskning om att kombinera yrkesarbete och anhörigomsorg Tillfälliga avbrott i arbetet Minskade eller anpassade arbetstider. Svårt att satsa på arbetet (befordran, delta i kurser, konferenser mm). Mycket tid går åt för att samordna vården kring den närstående. Möjligheten att kombinera arbete och anhörigomsorg förutsätter ett flexibelt arbete vilket inte alla har. Sand 2010

17 Yrkesarbete och anhörigomsorg 1,3 miljoner personer, närmre var femte person i vuxen ålder, vårdar, hjälper eller stöttar en närstående av dessa är i yrkesverksam ålder personer uppskattas ha lämna jobbet eller gått ner i arbetstid till följd av sitt omsorgsgivande Källa: Socialstyrelsens rapport Anhöriga som ger omsorg till närstående omfattning och konsekvenser Augusti, 2012

18 Hur är det på din arbetsplats? Hur många är ni på din arbetsplats som kombinerar arbetet med anhörigomsorg? Hur påverkar det livssituation och välbefinnande? Hur påverkar det i sin tur kvalitet, karriärmöjlighet, samarbete, prestation och hållbarhet på jobbet?

19 Det finns en hel del som arbetsgivare kan göra ge flexibla arbetstider omfördela arbete göra möjligt att arbeta hemifrån om det behövs etiska förhållningssätt på arbetsplatsen dvs skapa förståelse för anhörigas situation ge tips om samhällshjälp, mm. Sand 2013/14

20

21 Employers for Carers i Storbritannien Ett forum av arbetsgivare för ett anhörigvänligt arbetsliv Startade sin verksamhet 2009 Har idag 70 medlemmar - arbetsgivare

22 Employers for Carers Startades för att: erbjuda praktiskt stöd till arbetsgivare som vill utveckla ett anhörigvänligt arbetsliv i policy och praktik identifiera och stödja de affärsfördelar som finns i att stödja anhöriga på deras arbetsplats påverka policy och arbetsliv för att skapa en kultur som bidrar till att stödja anställda i sitt arbete och att komma in på arbetsmarknaden.

23 Hur hjälper Efc arbetsgivare Medvetenhet och insikt på arbetsplatsen Hjälp med aktiviteter och information på arbetsplatsen Specifik anhörigpolicy Utvärdera, implementera och anpassa policies Stödnätverk Etablera och vidmakthålla virtuella och face till face stödnätverk

24

25 Projektet och nätverket erbjuder Kunskap och konsultation Nätverk för erfarenhetsutbyte Rådgivning till arbetsgivare och deras anställda Seminarier och workshops Stöd i utvecklingsarbetet av policys och handlingsplaner Webbplats med inloggning för arbetsgivare och deras anställda:

26 Processen - vägen till en anhörigvänlig arbetsplats Vad? När? Hur? Arbetsgivarens interna arbete med stöd av Arbetsgivare för anhöriga Stöd till anhöriga dokumenteras i nya eller befintliga styrdokument Implementering anhörigstöd i praktiken Utvärdering Uppstartsmöte för anställda: Mind set Vem är anhörig? Nulägesanalys genom webbenkät Resultatet presenteras för arbetsgivare och personal vid ett möte Gemensamt planeringsmöte innehåll, stöd och upplägg Intern kommunikation - start, syfte och innebörd Extern marknadsföring Erfarenhetsutbyte i nätverket

27 Arbetsgivare för anhöriga nuläge Nätverket för arbetsgivare och deras anställda formas Utveckla processen och bygga kunskap tillsammans med arbetsgivare Kontakter för nya medlemmar; Gävle kommun, Varberg energi, Folksam, Familjen Dafgård, ICA, KPMG, Nordea mfl Planering för egna workshops och medverkan på Kvalitetsmässan Gtb, och kompetensmässan Sth information och utveckling av webbplatsen Möten med arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, kommunernas anhörigstöd och andra samarbetspartners Erfarenhetsutbyte med Employers for carers

28 Nätverkets medlemmar, september 2013 Regionförbundet Kalmar län Kalmar 110 anställda ICA Supermarket Våxnäs, Karlstad Karlstad 20 anställda Meridium AB Kalmar och Stockholm 33 anställda Tappa.se Varberg, Sverige, Norge, Tyskland, Schweiz och Holland 20 anställda Vossloh Nordic Switch Systems Ystad, Sverige, Finland, Danmark 190 anställda

29 Arbetsgivare kan göra skillnad Ökad medvetenhet Flexibilitet Personalpolicys, distansarbete, krishantering, systematiskt arbetsmiljöarbete, jämställhets- och mångfaldsarbete, Ledarskap

30 Det handlar inte om några få, om en grupp människor eller något ovanligt. Det handlar om oss alla, någon gång under vårt yrkesliv. Madeline Starr Carers UK Det är en fråga om företagskultur, om medarbetare är och känner sig och betydelsefulla Arthur Allan Listawood Framtiden är inte vad den brukade vara Göran Adlén

31 Projektets styrgrupp Lennart Magnusson, Ordförande Verksamhetschef Nka Elizabeth Hanson Vetenskaplig ledare, Nka elizabeth.hanson@anhoriga.se Alf Andersson Ordförande Anhörigas Riksförbund andalf@telia.com Mailis Lundgren Kanslichef, Anhörigas Riksförbund mailis.lundgren@ahrisverige.se

32 Kontakt Charlotte J Falk Projketledare charlotte.j.falk@anhoriga.se Karin Holmåker Kommunikatör karin.holmaker@anhoriga.se