fiskeby news Nu har bygget av Fiskebys biogasanläggning startat Paolo Labardi: Förpackningen är mycket viktig för helhetsintrycket

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "fiskeby news Nu har bygget av Fiskebys biogasanläggning startat Paolo Labardi: Förpackningen är mycket viktig för helhetsintrycket"

Transkript

1 en tidning utgiven av fiskeby board nr Nu har bygget av Fiskebys biogasanläggning startat Paolo Labardi: Förpackningen är mycket viktig för helhetsintrycket Johan Fridsén: Fiskebys väg till framgång ger resultat Arvid Klinhäll: Praktiken har gett mig en bra bild av arbetslivet

2 Hållbarhet i praktiken Hållbarhet är ett hett ämne. I takt med att konsumenter blir mer miljömedvetna och kan skapa sig en global inblick via sociala medier ökar hållbarhet som fokusområde för såväl oss som våra kunder. Hållbarhetsfrågor har länge varit en naturlig del i verksamheten på Fiskeby. Vi bidrar till ett hållbart samhälle genom att använda returfiber och förnybar energi. Vi strävar ständigt efter att öka effektiviteten och minimera påverkan på miljön. Vår nya satsning på en biogasanläggning är ett tydligt exempel på detta. Med den nya biogasanläggningen ökar Fiskeby självförsörjningsgraden av energi. Därtill kommer den nya biogasanläggningen att avlasta företagets befintliga vattenreningsanläggning på ett påtagligt sätt. Den utökade reningskapaciteten kommer ytterligare att minska företagets miljöbelastning. Vidgar vi begreppet hållbarhet innefattas även socialt och etiskt ansvar utöver miljömässigt ansvar i det som benämns CSR, Corporate Social Responsibility. Fiskeby främjar en positiv utveckling i Norrköpingsregionen förutom att visa omsorg för miljön. Vi ger stöd till kultur- och idrottslivet i olika former och är aktiva när det gäller skolsamverkan. Trevlig läsning! Torbjörn Hansen, VD Fiskeby Board AB är en av Europas ledande tillverkare av förpackningskartong. Vårt varumärke Multiboard är baserat på 100 % returfiber. Vi finns i Norrköping där vi är 280 anställda. Tillverkningen uppgår till ton kartong per år och nettoomsättningen uppgick till 748 MSEK Läs mer på Fiskeby Board AB Box 1, Norrköping, Sweden. Tel +46 (0) Fiskeby Board Ltd 2 Prebendal Court, Oxford Road, Aylesbury Bucks. HP19 8EY, United Kingdom. Tel +44 (0) Fiskeby Board GmbH Bergstrasse 61, D Ottobeuren, Germany. Tel +49 (0) Pack partner Sp.Z o.o Wynalazek 4, PL Warszawa, Poland. Tel +48 (0) Fiskeby News är Fiskebys tidning till kunder, personal och övriga intressenter. Redaktör och text: Pia Jakobsson. Bilder: Sofia Andersson, Pia Jakobsson. Grafisk produktion: Energi Reklambyrå AB. Tryck: DanagårdLITHO, Ödeshög. Torbjörn Hansen, VD Fiskeby Board AB Vi tillverkar kartong och levererar styrka, kvalitet och service till kunder i Europa. Vi bidrar till ett hållbart samhälle genom att använda återvunna fiber och förnyelsebar energi. Fiskebys mission ton kartong producerades GWh ånga producerades personer anställda kartong arkades 2013 Camilla Mattsson fabrikschef kartongbruk, Kerstin Ekestubbe projektledare, Rickard Stark projekt- och anläggningschef förbereder byggstarten. Nu har bygget av Fiskebys biogasanläggning startat Byggandet startade med ett symboliskt första asfaltsskär i maj Vattenreningsanläggningen med biogasproduktion beräknas stå klar under 2015 och produktionen är beräknad till ca en miljon Nm 3 biogas/år vilket motsvarar ca kwh/år. detta utgör startskottet för ett omfattande byggarbete som kommer att utföras under året. Under sommaren skedde det inledande markarbetet bredvid den befintliga vattenreningsanläggningen på Fiskeby. I augusti startade montage av processutrustning och anläggningen beräknas stå klar under Produktionsvolymen är beräknad till ca en miljon Nm 3 biogas/år vilket motsvarar en energimängd om ca kwh/år. Biogasen, som är en förnybar energikälla, kommer att ersätta el i produktionen av returfiberbaserad kartong. Med biogasanläggningen ökar Fiskeby självförsörjningsgraden av energi, säger Torbjörn Hansen, VD Fiskeby. Därtill kommer den nya biogasanläggningen att avlasta företagets befintliga vattenreningsanläggning på ett påtagligt sätt. Den utökade reningskapaciteten kommer att minska företagets miljöbelastning och ge potential för utökad kartongproduktion. Investeringen uppgår till 33 miljoner kronor varav Energimyndigheten beviljat 12,6 miljoner kronor. Leverantör av biogasanläggningen är det holländska företaget Paques bv, berättar Kerstin Ekestubbe, projektledare Fiskeby. I Sverige blir Fiskeby först inom skogsindustrin att använda s.k. UASB-teknik, (upflow anaerobic sludge blanket) dvs stationär anaerobisk slambädd. Fiskeby kommer att bli nationell referensanläggning för tekniken. 3

3 Presenter med tanke och innehåll Paolo Labardi och hans hustru Camilla äger och driver de två företagen Kryddhuset och DesignFood. Kryddhuset startade för drygt två decennier sedan med försäljning av kryddor på marknader. Idag marknadsför företaget 250 aromrika och fräscha kvalitetskryddor till detaljhandeln. DesignFood säljer trendiga delikatesspresenter och smarta kit med kryddor, pasta och oljor främst till butiker och profilreklamföretag. DesignFood har ambitionen att förpacka sina gourmetprodukter i smarta förpackningar som kan återanvändas igen och igen. Den senaste i raden är en lyxig presentförpackning av Multiboard med metalliserad polyesterfolie som kan användas för att samla recept. Förpackningen är mycket viktig för helhetsintrycket, säger Paolo Labardo, DesignFood. Paolo Labardi har en väl genomtänkt produktstrategi där förpackningen spelar en mycket viktig roll. Tanken är att hitta intressanta produkter som kan inspirera mottagaren, berättar Paolo Labardi. Förpackningen är mycket viktig för helhetsintrycket då den står för det första intrycket. Vår affärsidé är också att förpackningen alltid ska ha en dubbel funktion. Förpackningen ska inte bara vara en låda som slängs när presenten har nått mottagaren. Förpackningen ska också gå att återanvända. Det löper som en röd tråd igenom hela vårt produktutbud. Vi känner att det är viktigt för oss och det blir mer och mer uppskattat av våra kunder. Årets förpackning är en lyxig presentförpackning, för salt- och pepparkvarnar samt gourmetprodukter, tillverkad av Multiboard med metalliserad polyesterfolie. Förpackningen ska kommunicera lyx, förklarar Paolo Labardi. Samtidigt ska det vara en hållbar produkt. Vi gillade materialet direkt när Benny Stenmark på Schur visade oss Fiskebys returfiberkartong med metalliserad polyesterfolie. Den står för lyx samtidigt som det är ett hållbart material som kan återbrukas och återvinnas. Vi tycker att slutresultatet har blivit en effektfull och lyxig förpackning. Ett färdigtryckt ark granskas efter tryck. Presentförpackningen görs av Multiboard Barrier med metalliserad polyesterfolie. Häftigt utseende och attraktivt pris När Schur pack i våras blev kontaktade av DesignFood startade projektet med att ta fram en annorlunda och kreativ förpackning som skulle kunna återbrukas. Jag kom genast att tänka på Multiboard med metalliserad polyesterfolie när vi började diskutera projektet, berättar Benny Stenmark, Key Account Manager på Schur. Materialet har ett häftigt metallutseende vilket gör att förpackningen ger ett lyxigt intryck och sticker ut från mängden. Dessutom har materialet en attraktiv prisbild. Historien bakom nya Multiboard Barrier Efter inledande brainstorming tog Schur fram förpackningslösningar och konstruktionsprover. Därefter tog en designer fram idéer kring färger och layout. Slutligen utfördes provtryck innan det var dags för den slutliga tryckningen. Det var mycket spännande att testa det för oss nya materialet, menar Benny Stenmark. Det fungerade bra i våra tryckpressar efter lite inledande färgjusteringar. Sammantaget måste jag säga att resultatet motsvarar mina högt ställda förväntningar. Det här är historien bakom Multiboard Barrier med metalliserad polyesterfolie, den senaste medlemmen i Multiboardfamiljen. Produkten som introducerades på marknaden vintern 2014 har fått ett mycket gott mottagande på marknaden. Som en av få kartongtillverkare har Fiskeby en beläggnings- och lamineringsmaskin i anslutning till kartongproduktionen. När Fiskeby nu kompletterar Multiboard Barrier sortimentet med ännu en familjemedlem innebär det flera fördelar för kunderna. Framförallt bekvämligheten med en helhetslösning från en och samma leverantör, vilket innebär hög kvalitetskontroll men även snabbare leveranser när all produktion finns samlad under samma tak, förklarar Anders Nyrén, Marknadsoch försäljningschef på Fiskeby. För Fiskeby innebär produkten ett bra komplement till den befintliga produktportföljen. Multiboard Barrier med metalliserad polyesterfolie passar som hand i handske i vår produktportfölj, menar Anders Nyrén. Den möjliggör ett dekorativt tryck till förpackningar där ett lyxigt intryck eftersträvas. Det är något som blir alltmer viktigt inom vissa marknadssegment. Från ax till limpa Efter att idén att introducera en barriärlösning med polyesterfolie fått fäste våren 2013 startade en arbetsgrupp inom Fiskeby med att bedöma marknadspotentialen för den tilltänkta produkten, berättar Pia Jakobsson, projektledare för förstudien. Det visade sig att flera kunder var intresserade av produkten. Nästa steg var att komplettera Fiskebys extruderingsmaskin med ett nytt rullställ för att kunna tillverka produkten med högsta kvalitet. Slutligen testades produkten genom hela värdekedjan. En konverterare gjorde provförpackningar för att kontrollera tryckoch bigningsegenskaper och produkttester gjordes i Fiskebys laboratorium. Detta har varit ett spännande och lärorikt utvecklingsprojekt, avslutar Anders och Pia. Riktigt roligt är det nu när vi ser produkten ute på marknaden. 4 5

4 Fiskebys väg till framgång Under de senaste fem åren har ett aktivt värdegrundsarbete bedrivits på Fiskeby. Värderingar, vision och mission har formulerats och ett arbetssätt enligt filosofin bakom lean produktion har introducerats. Fiskebys väg till framgång är företagets samlade benämning på det värdegrundsarbete som startade redan I en undersökning bland de anställda kom det fram att personalen saknade en tydlig och väl kommunicerad målbild. Mycket har hänt sedan dess. Företagets värderingar, vision och mission har gjorts tydliga. Och en mängd utbildningar, seminarier och andra aktiviteter har genomförts. Arbetet gick in i en ny fas 2012 i och med att Fiskebys leanresa startade. Under de följande två åren utbildades all personal i filosofin bakom lean produktion. Vi fortsatte bygga på våra grundvärderingar och vår vision och kompletterade med principer för vårt arbete enligt lean-filosofin. Genom att öka delaktigheten och fokusera på förbättringsarbete var målet att skapa en trevligare och säkrare arbetsplats samtidigt som vi ökar vår konkurrenskraft och får nöjdare kunder. I dagsläget handlar arbetet framförallt om att jobba på med mål- och förbättringsmöten i de olika arbetslagen, menar Åke Pettersson, personalchef på Fiskeby. Att ta tillvara på kraften och kreativiteten hos personalen. Att jobba med ständiga förbättringar. Ledarskapet är en oerhört viktig ingrediens i den fas vi befinner oss i nu, kan vi konstatera. Elever från Fiskebys fadderklass på Ektorpsskolan på besök. Några röster om arbetet 1. Vad tycker du om Fiskebys väg till framgång? 2. Har det medfört förändringar i ditt arbete? 3. Vad har varit bäst? 4. Vilka utmaningar ser du för framtiden? Johan Fridsén, arbetsledare KM1, C-skift 1 Min känsla är att personalen har blivit mer positiva än tidigare. Förr trodde man inte att man kunde påverka sin arbetssituation men nu är det tydligt att alla kan påverka genom att skriva förbättringsförslag. Det viktiga är att företaget numera tydligt visar hur det går. Alla kan enkelt se vilka förslag som lämnats in, vilka förslag som är på gång och vilka som redan har genomförts. 2 Vi pratar mycket mer om förbättringar och bollar idéer med varandra. Vårt arbetssätt har förändrats med nya mötesformer. På tisdagar går arbetsledningen en rond runt alla arbetsstationer och pratar med personalen om hur läget är på deras arbetsplats. Och på torsdagar har vi ett gemensamt skiftmöte då vi samlar ihop alla förbättringar som rör hela skiftet. 3 Det har helt klart blivit en bättre stämning på jobbet. Det pratas mer om företaget i stort. Under de olika utbildningarna fick vi träffa personal från andra delar av företaget, vilket gav bättre förståelse för företaget som helhet. Dessutom är ju flera förbättringar faktiskt redan genomförda som kanske inte skulle ha blivit av annars. 4 Vi är på gång men det finns mer att göra. En utmaning är att mixa större förslag som kräver resurser från andra delar av företaget (t ex projektavdelningen) med mindre förslag, typ quick fixes, som vi kan genomföra själva. Vi tappar både fart och lust om vi inte lyckas genomföra även större förslag. En annan utmaning är att skapa delaktighet hos alla i personalen. Idag är många men inte alla fullt med. Jag vill att alla på mitt skift ska säga vad de tycker och vara delaktiga. Skolsamverkan i praktiken Det har talats mycket om CSR, Corporate Social Responsibility, på sistone. Med CSR menas att ta sitt sociala, etiska och miljömässiga ansvar. Att vara en god samhällsmedborgare, helt enkelt. Fiskeby agerar som en god medborgare i Norrköping med omnejd. Förutom att visa omsorg för miljön innebär det att företaget främjar en positiv utveckling i hemmaregionen. Arvid Klinthäll, praktikant och Lars Signeböen, chef mekaniskt underhåll Fiskeby Tomi Törrö, operatör efterbearbetning, D-skift 1 Jag tycker att lean-arbetet har varit väldigt positivt. Man har fått en helt annan helhetsbild av företaget än tidigare. Det kommer upp mycket nya idéer och vi har tagit fram nya gemensamma rutiner. 2 Vi har hittat ett gemensamt arbetssätt för de olika skiften. Nu strävar vi efter att jobba likadant istället för att som tidigare ha olika rutiner på de fem skiften. Det underlättar och förenklar arbetet. 3 Vi har fått en kanal där vi kan tala om våra åsikter. Och det finns någon som lyssnar på oss och även fixar det som vi vill ha gjort. Det kan handla om småsaker men som är viktiga för just oss. När cheferna lyssnar och förslag åtgärdas blir man själv mer motiverad. Det blir en god spiral. Vi har också fått större befogenheter att fixa saker själva. 4 Vi kan bli ännu bättre på att jobba mer ihop och att hjälpa varandra även mellan olika avdelningar. Mycket handlar om att prata med varandra. Gör man inte det kan man ju inte veta hur andra har det. Men också om att ta egna initiativ när man ser att något behöver göras. Åsa Lundgren, underhållstekniker 1 Jag tycker att det har varit mycket positivt. Det har medfört stor skillnad jämfört med tidigare. Gränserna mellan avdelningarna har suddats ut och vi samarbetar mycket bättre. Alla har en bättre inställning till att lösa problem gemensamt. 2 Bättre samarbete. För oss på underhåll är det mycket viktigt eftersom vi är ute på andra avdelningar en stor del av vår arbetstid. För att få ett bra resultat i vårt arbete är samarbetet med personalen på just den maskin som ska åtgärdas otroligt viktigt. Det är personalen som finns där varje dag som bäst vet vad det är problem med och hur maskinen fungerar. En annan sak som blivit betydligt lättare sedan vi startade lean-arbetet är att ge förbättringsförslag till andra avdelningar. Nu är det helt naturligt och uppfattas inte som kritik utan som hjälp att förbättra. 3 Alla är mer positiva! Vi hjälper varandra i större utsträckning än tidigare. 4 Vi ska fortsätta på den inslagna vägen. Fiskeby har en lång historia av miljöarbete. Men engagemanget i en hållbar utveckling finns även inom andra områden. Ett konkret exempel är vårt fokus på unga människor och utbildning. Fiskeby är fadderföretag för en högstadieklass i Handelskammarens projekt, Trampolinen. Här får eleverna i fadderklassen från Ektorpsskolan i Norrköping lära känna arbetslivet och företaget inför sina framtida gymnasieval. Genom projeketet hoppas Fiskeby kunna påverka sin egen, och våra ungdomars, framtid i positiv riktning. Samarbetet fungerar bra Fiskeby tar också emot ett stort antal praktikanter, examensarbetare och sommarjobbare varje år. Ett examensarbete eller sommarjobb är kanske den första viktiga bekantskapen med arbetslivet. Sedan några år har Fiskeby ett etablerat samarbete med Ebersteinska gymnasiet och tar emot praktikanter några gånger årligen. Lars Signeböen är chef för Mekaniskt underhåll på Fiskeby och sitter med i Ebersteinska gymnasiets yrkesråd. Samarbetet mellan Fiskeby och Ebersteinska fungerar mycket bra, menar Lars. Skolan skickar hit intresserade och motiverade elever som vill jobba inom detta arbetsområde. Och vi är villiga att satsa på de elever som kommer hit. Trivs vi med varandra kan det leda till sommarjobb eller en anställning i framtiden. Bra bild av hur det är att jobba Arvid Klinthäll går på det industritekniska programmet vid Ebersteinska gymnasiet i Norrköping. Under våren 2014 gjorde han praktik på Fiskebys Underhållsavdelning. Jag har gått bredvid den ordinarie underhållspersonalen och hjälpt till med de underhållsjobb som varit aktuella, berättar Arvid. Jag har fått se och prova på mycket och det har gett mig en bra bild av hur det är att jobba med underhåll på en stor arbetsplats. Detta är absolut något jag kan tänka mej i framtiden. Drifttekniker på pannan Fiskeby samarbetar också med Östsvenska Yrkeshögskolans driftteknikerutbildning sedan flera år och tar emot två praktikanter per termin. Magnus Andersson, arbetsledare på Fiskebys energianläggning, är väl insatt i utbildningen. Han är handledare för praktikanterna och sitter dessutom med i utbildningens ledningsgrupp. Det är ett bra sätt för båda parter att lära känna varandra, säger Magnus Andersson. 6 7

5 KORT & GOTT Metallglänsande chokladförpackning Kund: Jasnaja poliana Konverterare: Grafobal Vilnius Material: Multiboard Barrier med metalliserad polyester, gram Mot en cirkulär ekonomi I juli publicerade EU-kommissionen åtgärdspaketet Mot en cirkulär ekonomi ett program för noll avfall i Europa. Det är ett åtgärdspaket som ska driva på Europas övergång till en mer cirkulär ekonomi med nya jobb och hållbar tillväxt. Ett av målen är bland annat att återvinna 80 % av förpackningsmaterialet senast Detta initiativ stämmer väl överens med det som vi gör dagligen på Fiskeby dvs återvinner kartong baserad på förnybar pappersfiber. Läs mer: ec.europa.eu/environment/ circular-economy/ Utökat produktionstillstånd Mark- och miljödomstolen beviljade i början av september Fiskeby utökat produktionstillstånd från ton kartong per år till ton årligen. Multiboard Collection Nu introducerar vi Multiboard Collection, ettsamlat urval av våra kartongkvaliteter. I kollektionen hittar du såväl tryckta som otryckta kartongprover. Du kan beställa ditt eget exemplar av Multiboard Collection ifrån din kontaktperson på Fiskeby. Multiboard Collection har tryckts av Göteborgs Tryckeri. Skor av kartong Mike Leavitt är en konstnär från Seattle i USA. Han gör alla typer av konst, från actionfigurer till reproduktioner av dessa ikoniska skor som han återskapat in i minsta detalj. Ny medarbetare Marina Gåverud har anställts som personal-/ löneadministratör sedan september. Hon har tidigare arbetat på BillerudKorsnäs. Årets ledare Camilla Mattsson, fabrikschef kartong på Fiskeby, har tilldelats priset som Årets ledare i Norrköping i samband med Norrköpings näringslivsgala Juryns motivering lyder: Camilla är en person som i sitt ledarskap visar stark vilja och energi att få personalen med sig samtidigt som hon visar öppenhet och lyhördhet. Hon lever företagets värderingar och är ett gott föredöme. Pappersåtervinning Pappersåtervinningen i Europa uppgick till 71,7 % 2012 enligt ny statistik från CEPI (Confederation of European Paper Industries). Det är uppseendeväckande med tanke på att papperskonsumtionen i Europa fallit med 13% sedan konsumtionstoppen Läs mer på

fiskeby news Intensiv aktivitet på kartongmaskinen Sjötransporter har flera fördelar Sten Christoffersson: Plaståtervinning sluter ännu ett kretslopp

fiskeby news Intensiv aktivitet på kartongmaskinen Sjötransporter har flera fördelar Sten Christoffersson: Plaståtervinning sluter ännu ett kretslopp en tidning utgiven av fiskeby board nr 1 2015 fiskeby news Intensiv aktivitet på kartongmaskinen Sten Christoffersson: Plaståtervinning sluter ännu ett kretslopp Sjötransporter har flera fördelar Susanne

Läs mer

fiskeby news Vi fokuserar på kvalitet, utveckling och produktivitet Håll utkik efter nya barriärlösningar Schur Pack satsar på innovation

fiskeby news Vi fokuserar på kvalitet, utveckling och produktivitet Håll utkik efter nya barriärlösningar Schur Pack satsar på innovation en tidning utgiven av fiskeby board nr 1 2013 fiskeby news Joakim Svensk: Vi fokuserar på kvalitet, utveckling och produktivitet Marianne Thor: Håll utkik efter nya barriärlösningar i höst! Andreas Davidsson:

Läs mer

Öka andelen långtidsfriska 2010-3020049

Öka andelen långtidsfriska 2010-3020049 Öka andelen långtidsfriska 2010-3020049 Slutrapport genomförande Sammanfattning Fiskeby Board AB har under tiden 2011-03-01 2012-08-31 genomfört ett genomförandeprojekt Öka andelen långtidsfriska. Det

Läs mer

fiskeby news Stadium använder Multiboard Investering i ny förpackningslinje Kristina Skoog Rappestad: Silvestre Salazar och Torsten Lundberg:

fiskeby news Stadium använder Multiboard Investering i ny förpackningslinje Kristina Skoog Rappestad: Silvestre Salazar och Torsten Lundberg: en tidning utgiven av fiskeby board nr 2 2012 fiskeby news Kristina Skoog Rappestad: Stadium använder Multiboard Silvestre Salazar och Torsten Lundberg: Investering i ny förpackningslinje Mindaugas Kurauskas:

Läs mer

fiskeby news Framtiden för kartong är ljus Så gör vi smaktester Startskottet har gått för projekt biogas

fiskeby news Framtiden för kartong är ljus Så gör vi smaktester Startskottet har gått för projekt biogas en tidning utgiven av fiskeby board nr 2 2013 Anders Nyrén: Samarbete som öppnar för framtiden Hans van Schaik: Framtiden för kartong är ljus Jessica Allard: Så gör vi smaktester Magnus Johansson: Startskottet

Läs mer

FRAMTIDSKRAFT Hållbar utveckling med invånaren först

FRAMTIDSKRAFT Hållbar utveckling med invånaren först FRAMTIDSKRAFT Hållbar utveckling med invånaren först INNEHÅLL FRAMTIDSKRAFT..................................................................... 3 LEAN ett helhetstänkande för framtiden VÄRDEGRUNDEN.....................................................................

Läs mer

Modellerna Beskrivning av våra partners modeller för hur och varför rekrytering och anställning av personer med funktionsnedsättning genomförs.

Modellerna Beskrivning av våra partners modeller för hur och varför rekrytering och anställning av personer med funktionsnedsättning genomförs. Modellerna Beskrivning av våra partners modeller för hur och varför rekrytering och anställning av personer med funktionsnedsättning genomförs. Det som är gemensamt för partnerna är att de alla utgår från

Läs mer

VOICE 2010. Finansinspektionen. FI totalt

VOICE 2010. Finansinspektionen. FI totalt VOICE 2010 Finansinspektionen Finansinspektionen 2010 VOICE index Antal svar: 209 Extern benchmark Kompetens Motivation Ansvar & Initiativ Befogenheter Samarbete Organisatorisk effektivitet Lärande Förnyelseklimat

Läs mer

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! 1VI VÅGAR TÄNKA NYTT JSB vågar tänka nytt. På så sätt kan vi leverera vad samhället behöver både idag och imorgon. Det är ett nytänkande

Läs mer

NOLATO MEDITECH. Vi skapar en verksamhet i världsklass

NOLATO MEDITECH. Vi skapar en verksamhet i världsklass NOLATO MEDITECH Vi skapar en verksamhet i världsklass Kunden i fokus Medical Excellence utgår från Nolatos vision: Hållbar utveckling Design av processer Minska slöserier Miljöhänsyn Kundvärde Kompetens

Läs mer

Introduktion för chefer i Orsa kommun

Introduktion för chefer i Orsa kommun Introduktion för chefer i Orsa kommun Välkommen som ny chef i Orsa kommun! En nyanställning är en stor investering och vi ska ta hand om den nyanställda på ett bra och genomtänkt sätt genom att ha en planerad

Läs mer

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det

Läs mer

Slutrapport genomförande

Slutrapport genomförande Sid 1 (6) Projektnamn Öka andelen långtidsfriska Slutrapport genomförande Sammanfattning Ge en sammanfattande beskrivning av projektidé och framkomna resultat. Fiskeby Board AB har under tiden 2011-03-01

Läs mer

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Statligt stöd för miljö- och sociala frågor till små och medelstora företag - en jämförande studie mellan Sverige och Storbritannien

Statligt stöd för miljö- och sociala frågor till små och medelstora företag - en jämförande studie mellan Sverige och Storbritannien I ett examensarbete från Sveriges Lantbruksuniversitet (SLU) av Katarina Buhr och Anna Hermansson i samverkan med Nutek, jämförs det statliga stödet till små och medelstora företags arbete med miljöoch

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Personalvision Polykemi AB

Personalvision Polykemi AB Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna

Läs mer

Nails - Affärsidé. Kundgrupp: Vi fokuserar mest på ungdomar eftersom de är mer intresserade av något nytt och varierande.

Nails - Affärsidé. Kundgrupp: Vi fokuserar mest på ungdomar eftersom de är mer intresserade av något nytt och varierande. Nails - Affärsidé Affärsidé Ge färg och glans till dina naglar! Vi erbjuder en mängd trendiga nyanser som skapar en skönhetskänsla. Vi säljer ett stort utbud av märket Catrine Arley med ett rimligt pris

Läs mer

CSR Ansvarsfullt företagande

CSR Ansvarsfullt företagande CSR Ansvarsfullt företagande Det finns ett ökat tryck på våra företag att respektera mänskliga rättigheter, grundläggande arbetsrättsprinciper och grundläggande miljöstandarder oavsett var i världen vi

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

MORE THAN THE CORE CORENSO UNITED OY LTD SVENSKA

MORE THAN THE CORE CORENSO UNITED OY LTD SVENSKA MORE THAN THE CORE CORENSO UNITED OY LTD SVENSKA Råmaterial Hylskartongfabriker Hylsfabriker Primärfiber 10% Pori, Finland Varkaus, Finland Loviisa, Finland 20 000 t Pori, Finland 12 000 t Imatra, Finland

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Världens första koldioxidfria fordonsfabrik.

Världens första koldioxidfria fordonsfabrik. Världens första koldioxidfria fordonsfabrik. Ett samarbete för framtiden. Volvo Lastvagnars fabrik i Tuve utanför Göteborg byggdes 1982 och är 87 000 kvadratmeter stor. Där produceras varje år över 20

Läs mer

Studentmingel på EdmoLift

Studentmingel på EdmoLift Studentmingel på EdmoLift EdmoLift firar 50 år som företag 2014 och grundades av Torbjörn Edmo som i dag är företagets styrelseordförande. Företaget arbetar främst med olika typer av lyftbord och har anställda

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam Vårt sätt att vara Vi är Skanska. Men vi är också ett stort antal individer, som tillsammans har ett ansvar för att vårt företag uppfattas på ett sätt som andra respekterar och ser upp till. Det är hur

Läs mer

Ockelbo. Framtidens centrum i fokus. Marlene Hassel Svenska Stadskärnor / 2014-02-10

Ockelbo. Framtidens centrum i fokus. Marlene Hassel Svenska Stadskärnor / 2014-02-10 Ockelbo Framtidens centrum i fokus Marlene Hassel Svenska Stadskärnor / 2014-02-10 Hur kan vi......utveckla en ort eller stad...öka attraktiviteten...och för vem? Ockelbos situation och möjligheter? -

Läs mer

Befattningsbeskrivning

Befattningsbeskrivning Befattningsbeskrivning Produktionschef Zetterbergs 2010-06-10 Befattningsbeskrivning Befattning: Placering: Tillträde: Produktionschef Östervåla Snarast Vill du vara med och påverka framtiden för ett anrikt,

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

Utvecklingsplan 2015 Miljö- och samhällsbyggnadsförvaltningen. Antagen av förvaltningens ledningsgrupp 2014-12-15

Utvecklingsplan 2015 Miljö- och samhällsbyggnadsförvaltningen. Antagen av förvaltningens ledningsgrupp 2014-12-15 1 Utvecklingsplan 2015 Miljö- och samhällsbyggnadsförvaltningen Antagen av förvaltningens ledningsgrupp 2014-12-15 2 Utvecklingsplan 2015 Förvaltningens uppdrag, mål och strategier Miljö- och samhällsbyggnadsförvaltningen

Läs mer

InItIatIvet för. miljö ansvar

InItIatIvet för. miljö ansvar InItIatIvet för miljö ansvar Initiativet för miljöansvar Initiativet för Miljöansvar är ett av CSR Västsveriges handlingsprogram för ökat ansvarstagande, lokalt som globalt. Det är tänkt att kunna fungera

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Årsstämma 2013 VD:s anförande Per Lindberg, VD & Koncernchef

Årsstämma 2013 VD:s anförande Per Lindberg, VD & Koncernchef Årsstämma 2013 VD:s anförande Per Lindberg, VD & Koncernchef NYEMISSIONEN VISAR TYDLIGA RESULTAT VI SKAPAR STORT INTRESSE OCH FÖRTROENDE Nyemissionen tillförde cirka MSEK 1 996 Starkt stöd från aktieägare

Läs mer

Vårt viktiga arbete med: Miljö Kvalitet och Säkerhet

Vårt viktiga arbete med: Miljö Kvalitet och Säkerhet Vårt viktiga arbete med: Miljö Kvalitet och Säkerhet Kvalitet & Arbetsmiljö Så här arbetar vi med kvalitet & arbetsmiljö Vi på Swea Energi och Qstar Oil har en grundfilosofi när det gäller att arbeta med

Läs mer

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2 CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2 Nordisk Kommunikation AB Olof Palmes gata 13 SE 111 37 Stockholm T +46 8 612 5550 F +46 8 612 5559 info@nordisk-kommunikation.com www.nordisk-kommunikation.se

Läs mer

Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete

Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten Kvalitativt jämställdhetsarbete Varför fick jag uppdraget att prata på denna konferens? Vad kan kommunala räddningstjänster lära av

Läs mer

Vara & VaraLean. Maria Viidas, Kvalitetschef

Vara & VaraLean. Maria Viidas, Kvalitetschef Vara & VaraLean Maria Viidas, Kvalitetschef Vara kommun Folkmängd: 16 008 Areal: 701 km 2 Nettodriftskostnad: 693 milj SEK Antal anställda: 1 235 Antal hushåll: 7 262 Andel boende på 45 % landsbygden:

Läs mer

ÖPPNA PROGRAM 2014/2015

ÖPPNA PROGRAM 2014/2015 ÖPPNA PROGRAM 2014/2015 LEDARSKAP & MEDARBETARSKAP MOTIVATION & KOMMUNIKATION Datum: 26-28 nov 2014 (sve) i Göteborg & 9-11 mars 2015 i Stockholm (sve) & 22-24 april 2015 i Göteborg (sve) Träning i att

Läs mer

A solution that lifts

A solution that lifts Fork A solution that lifts Form A solution that lifts A solution that lifts Heat A solution that lifts A solution that lifts Receptet på framgång Vår vision är att nå långt. Att få befintliga och presumtiva

Läs mer

Demokratiskt ledarskap kontra låt-gå-ledarskap

Demokratiskt ledarskap kontra låt-gå-ledarskap www.byggledarskap.se Ledarskapsmodeller 1(5) Ledarskapsmodeller Kravet på ledarskapet varierar mellan olika organisationer. Kraven kan också variera över tid inom ett och samma företag. Ledarskapet i en

Läs mer

Sveriges nationella inköpscentral inom försörjningssektorn

Sveriges nationella inköpscentral inom försörjningssektorn Sveriges nationella inköpscentral inom försörjningssektorn Värmek är medlemmarna Värmek är en inköpscentral i form av en ekonomisk förening som ägs av sina 144 medlemar. Värmekhar i uppdrag av sina medlemmar

Läs mer

Indexator Rotator Systems AB

Indexator Rotator Systems AB Indexators filosofi Indexators filosofi Indexator Rotator Systems har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter?

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter? Boksammanfattning Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter? Generation Y kallas de 80- och 90-talister som är på väg in på arbetsmarknaden och som i stor utsträckning

Läs mer

fiskeby news Målbild 2013 pekar ut riktningen Möt Fiskebys ledningsgrupp Ett fotavtryck för miljön Anders Nyrén: Marknaden på väg mot normalisering

fiskeby news Målbild 2013 pekar ut riktningen Möt Fiskebys ledningsgrupp Ett fotavtryck för miljön Anders Nyrén: Marknaden på väg mot normalisering En tidning utgiven av Fiskeby Board NR1 2011 fiskeby news Möt Fiskebys ledningsgrupp Ett fotavtryck för miljön Målbild 2013 pekar ut riktningen Anders Nyrén: Marknaden på väg mot normalisering Noggrann

Läs mer

LEDARSKAP & MEDARBETARSKAP

LEDARSKAP & MEDARBETARSKAP ÖPPNA PROGRAM 2015 LEDARSKAP & MEDARBETARSKAP MOTIVATION & KOMMUNIKATION Datum: 22-24 april 2015 (sve), 25-27 november 2015 (sve) i Göteborg Träning i att kunna motivera, inspirera och kommunicera med

Läs mer

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen

Läs mer

Berättelser från att jobba inom skogsindustrin...

Berättelser från att jobba inom skogsindustrin... Berättelser från att jobba inom skogsindustrin... Vad kommer från skogen? Förpackningar, papper, tidningar, magasin, möbler, fönster, blöjor, tuggummi, såpa... Ja listan kan göras lång på produkter som

Läs mer

Fördelar med lösviktsexponering ur ett detaljhandelsperspektiv

Fördelar med lösviktsexponering ur ett detaljhandelsperspektiv Fördelar med lösviktsexponering ur ett detaljhandelsperspektiv Bättre marginal Lösviktsexponerade varor har en högre marginal till följd av att förpacknings- och transportkostnaderna är lägre. Det är också

Läs mer

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Din vilja, ditt engagemang och din kompetens är en viktig del av Martin & Serveras framgång. Våra värderingar Den här skriften beskriver Martin

Läs mer

Ale vision 2025 Lätt att leva

Ale vision 2025 Lätt att leva Ale vision 2025 Lätt att leva Resan mot Ale 2025 har börjat Varför ska Ale kommun ha en vision? Det var egentligen den första frågan vi ställde oss när vi påbörjade arbetet med Vision 2025. Vi vill att

Läs mer

Ale vision 2025 Lätt att leva

Ale vision 2025 Lätt att leva Ale vision 2025 Lätt att leva Resan mot Ale 2025 har börjat Varför ska Ale kommun ha en vision? Det var egentligen den första frågan vi ställde oss när vi påbörjade arbetet med Vision 2025. Vi vill att

Läs mer

Vi ska rädda världen. Vi börjar i vår del av Skåne. Länsförsäkringar Göinge Kristianstad 2013 09 10

Vi ska rädda världen. Vi börjar i vår del av Skåne. Länsförsäkringar Göinge Kristianstad 2013 09 10 Vi ska rädda världen Vi börjar i vår del av Skåne Länsförsäkringar Göinge Kristianstad 2013 09 10 Varför ska vi tillsammans rädda världen? Länsförsäkringsbolagen är kundägda organisationer och det förpliktigar.

Läs mer

VDs ANFÖRANDE Per Lindberg 6 Maj, 2009

VDs ANFÖRANDE Per Lindberg 6 Maj, 2009 VDs ANFÖRANDE Per Lindberg 6 Maj, 2009 UTVECKLINGEN UNDER 2008 Första halvåret:» Stark efterfrågan» Inflationsförväntningar och höjda räntor» Hög efterfrågan på råvaror gav fortsatt kraftiga kostnadsökningar

Läs mer

Resultat av webbenkät juni 2014. Miljöledning och miljödiplomering som verktyg för hållbar utveckling Besvarades av 148 personer

Resultat av webbenkät juni 2014. Miljöledning och miljödiplomering som verktyg för hållbar utveckling Besvarades av 148 personer Resultat av webbenkät juni 2014 Miljöledning och miljödiplomering som verktyg för hållbar utveckling Besvarades av 148 personer Hur många anställda har ni i er verksamhet? 1-50 anställda -70% 51-100 anställda

Läs mer

döden i datorn SPN-uppdrag

döden i datorn SPN-uppdrag HUVUDUPPGIFT: Datorn på jobbet 1. Dator på jobbet intervju Väldigt många vuxna har inte bara en dator hemma som de använder ofta, de har en på jobbet också. Men, vad använder de egentligen sin dator till

Läs mer

Från fotbollsplan till affärsplan

Från fotbollsplan till affärsplan Från fotbollsplan till affärsplan Berättelsen om Newbody PRODUKTION Newbody AB, Göteborg 2011 Telefon 031-709 56 50 TEXT Dahn Renholm ILLUSTRATIONER och GRAFISK FORM Ulf Swerin Tryckt på miljövänligt papper

Läs mer

Hållbart ledarskap. Vad innebär det och hur uppnås det?

Hållbart ledarskap. Vad innebär det och hur uppnås det? Hållbart ledarskap Vad innebär det och hur uppnås det? CSR Västsverige Projekt hållbart ledarskap Om att leda för hållbarhet Vad är hållbart ledarskap för er? CSR Västsverige PUBLIC & PRIVATE RESPONSIBILITY

Läs mer

Human Resources riktning vision 2020

Human Resources riktning vision 2020 Human Resources riktning vision 2020 Riktlinje för Halmstads kommuns personalpolitik 2010-2014 Vi har en vision! Halmstads kommuns medarbetare har till uppgift att utveckla Halmstad som hemstad, kunskapsstad

Läs mer

Nästan hälften vill dela på ledarskapet

Nästan hälften vill dela på ledarskapet Fyra av tio chefer delar i någon mån på ledarskapet, eller har någon gång gjort det. Och de som har delat på chefskapet är positiva! Det visar den enkät som LOOP gjort bland några av våra läsande chefer.

Läs mer

Vård- och omsorgsförvaltningens synpunkter/förslag till ändringar är markerade med över- respektive understruken text

Vård- och omsorgsförvaltningens synpunkter/förslag till ändringar är markerade med över- respektive understruken text 1 (5) Vår handläggare Geza Simon Vård- och omsorgsförvaltningens synpunkter/förslag till ändringar är markerade med över- respektive understruken text Katrineholm kommuns kommunikationspolicy Policy ett

Läs mer

Time Cares tjänsteerbjudande

Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Care tjänsteerbjudande Hur utbildar och stöttar vi våra chefer att leda verksamheter där varje krona har en berättelse och varje minut ett

Läs mer

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt En av våra största resurser vi har är vår personal Värdegrund, Orsa kommun Inledning. Varför arbetsgivarstrategi? Arbetsgivarstrategin beskriver

Läs mer

SMART. Lean på kulturförvaltningen. Ökat kundvärde. Lärandet. Nytänkande och utveckling - Samarbete Erfarenhetsutbyte - Ständiga förbättringar

SMART. Lean på kulturförvaltningen. Ökat kundvärde. Lärandet. Nytänkande och utveckling - Samarbete Erfarenhetsutbyte - Ständiga förbättringar SMART Lean på kulturförvaltningen Ökat kundvärde Tillsammans - Öppet klimat - Omtanke - Respekt Demokrati Lika värde Hållbar utveckling KULTURFÖRVALTNINGEN SMART Lean på kulturförvaltningen 1 www.halmstad.se

Läs mer

Ägare & företagsledning

Ägare & företagsledning Med rötterna i Småland En erfaren yngling! Fameco Group är ett ungt företag, trots det har vi gjort en lång resa. Från ursprunget som små familjeföretag, startade på 1940-talet, till en företagsgrupp med

Läs mer

lindab vi förenklar byggandet Lindab

lindab vi förenklar byggandet Lindab Lindab Vi förenklar byggandet Lindab i korthet Försäljning, marknader Lindab är en internationell koncern som utvecklar, tillverkar, marknadsför och distribuerar produkter och systemlösningar i tunnplåt

Läs mer

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Medarbetarundersökning Sept. 2010 Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)

Läs mer

Fiskeby bidrar till ett hållbart samhälle

Fiskeby bidrar till ett hållbart samhälle En tidning utgiven av Fiskeby Board NR2 2011 fiskeby news Fiskeby bidrar till ett hållbart samhälle Werner Müller: Möt vårt Tysklandskontor Lars Ekecrantz: Jag är imponerad av Fiskebys arbete Fredrik Johansson:

Läs mer

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att

Läs mer

Repro och tryck. Vi skapar säljdrivande förpackningslösningar

Repro och tryck. Vi skapar säljdrivande förpackningslösningar Repro och tryck Vi skapar säljdrivande förpackningslösningar Repro och tryck Egna bolag Distributörer FINLAND NORGE SVERIGE Oslo Mellerud Ulricehamn DANMARK Helsingfors Tallinn ESTLAND Växjö Lagan Plast

Läs mer

Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109

Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-03-04 77 Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109 KF Beslut Kommunstyrelsen tillstyrker kommunfullmäktige besluta

Läs mer

Policy för chefsuppdrag

Policy för chefsuppdrag 1(5) BILAGA 1 DNR: SLU ua 2013.1.1.1-5596 2014-01-14 STYRANDE DOKUMENT Sakområde: Personal Dokumenttyp: Policy Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdelningen Handläggare: Eva Jeppson-Eldrot

Läs mer

Göteborgs Stads program för IT

Göteborgs Stads program för IT Göteborgs Stads program för IT Detta dokument gäller för Anställda och förtroendevalda i Göteborgs Stads förvaltningar, bolag och anknutna stiftelser Fastställd 2012-xx-xx Beslutande Kommunfullmäktige

Läs mer

Förbättringskunskap i Västernorrland

Förbättringskunskap i Västernorrland Förbättringskunskap i Västernorrland Att redovisa» Vilket område har ni jobbat med?» Varför just det området?» Vad har ni gjort?» Hur har ni gjort för att inkludera övriga?» Resultat?» Erfarenheter;» Vad

Läs mer

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder Vårt värdegrundsarbete 1 Varför ska vi arbeta med värdegrunder? Förvaltningsledningen har definierat och tydliggjort vad värdegrunderna ska betyda för vård-

Läs mer

VI ERBJUDER EN ROLIG, STIMULERANDE OCH LÄRORIK VERKSAMHET DÄR VI SÄTTER BARNET I FOKUS.

VI ERBJUDER EN ROLIG, STIMULERANDE OCH LÄRORIK VERKSAMHET DÄR VI SÄTTER BARNET I FOKUS. K V A L I T E T S G A R A N T I Sid 1 (5) Dalens förskolor VI ERBJUDER EN ROLIG, STIMULERANDE OCH LÄRORIK VERKSAMHET DÄR VI SÄTTER BARNET I FOKUS. Dalens förskolor består av fyra förskolor, med sammanlagt

Läs mer

Vision som ger växtkraft

Vision som ger växtkraft Lean on Leab Här får du veta hur vi arbetar för att ständigt bli en ännu bättre kontraktstillverkare som lever upp till nyckelorden Långsiktighet, Pålitlighet och Stabilitet. Vision som ger växtkraft

Läs mer

Tillsammans skapar vi vår framtid

Tillsammans skapar vi vår framtid Mål för Köpings kommun 2013-2019 Här presenteras de mål som Köpings kommunfullmäktige fastställt för perioden 2013-2019. De senaste mandatperioderna har kommunfullmäktige i politisk enighet beslutat om

Läs mer

Ny undersökning och bok: Experter och allmänhet oeniga om vem som är mest hållbar

Ny undersökning och bok: Experter och allmänhet oeniga om vem som är mest hållbar Pressmeddelande den 20 mars 2014 Ny undersökning och bok: Experter och allmänhet oeniga om vem som är mest hållbar Uppfattningarna skiljer sig betydligt åt när experter och allmänhet bedömer vilka företag

Läs mer

ENGAGEMANG KUNNANDE SERVICE ANDERS PETTERSSON VD INTERCUT SVERIGE AB A ANDERS Det är med oerhörd stolthet och glädje jag ser att Intercut de senaste åren, tillsammans med vårt systerföretag Areg, har

Läs mer

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar. 1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2013-2016

VERKSAMHETSPLAN 2013-2016 VERKSAMHETSPLAN 2013-2016 F&S Järfälla är det självklara valet när en person vill börja träna. För de som redan är igång och tränar är F&S Järfälla den självklara mötesplatsen en plats där man vill hänga.

Läs mer

Vill du trycka miljöanpassat? Ett märke täcker allt.

Vill du trycka miljöanpassat? Ett märke täcker allt. Vill du trycka miljöanpassat? Ett märke täcker allt. Det finns flera olika märke Å andra sidan räcker det Med den här trycksaken vill vi reda ut det här med alla olika märken. Vilka förekommer i den grafiska

Läs mer

Kontinuerliga förbättringar. Malmö stad - SDF Södra Innerstaden 20090612

Kontinuerliga förbättringar. Malmö stad - SDF Södra Innerstaden 20090612 Kontinuerliga förbättringar Nöjda brukare Nöjda medarbetare En ekonomi i i balans Arbetsplaner På scenen Verksamhet Invånarenkät Medborgardialog Tjänstegarantier Brukarundersökning BättreVara Extern kvalitet

Läs mer

Ett kunskapsmaterial för förskola och grundskola

Ett kunskapsmaterial för förskola och grundskola Ett kunskapsmaterial för förskola och grundskola 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Låt oss återvinna mer s. 3 Övningar för förskolebarn och yngre elever s. 4 Övningar för äldre elever s. 5 Länktips s. 7 Bilaga 1

Läs mer

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och

Läs mer

NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD VÅRA VÄRDERINGAR VÅRA RIKTLINJER START ANSVAR MÄNNISKORNA KUNDERNA FÖRETAGET EFTERLEVNAD PARTNERS

NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD VÅRA VÄRDERINGAR VÅRA RIKTLINJER START ANSVAR MÄNNISKORNA KUNDERNA FÖRETAGET EFTERLEVNAD PARTNERS NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD Det här dokumentet sammanfattar vår affärsetiska kod. Koden bygger på våra värderingar och vägleder oss i sam- arbetet med kollegor, kunder, partners och andra intressenter.

Läs mer

Reko fjärrvärme. Vår verksamhet 2013 AB Borlänge Energi

Reko fjärrvärme. Vår verksamhet 2013 AB Borlänge Energi Reko fjärrvärme Vår verksamhet 2013 AB Borlänge Energi Reko fjärrvärme Vår verksamhet 2013 2 (10) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning Låt oss berätta om vår verksamhet... 3 Vår verksamhet i korthet... 4 Vår

Läs mer

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Instämmer inte Instämmer helt 1 2 3 4 Medel Svarande Inget svar Jag är insatt i min arbetsplats mål 1,5% 7,2% 37,8% 53,6% 3,4 685 0 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas

Läs mer

CSR-policy. Socialt ansvar GRATIS HJÄLP I MATTE - 1 -

CSR-policy. Socialt ansvar GRATIS HJÄLP I MATTE - 1 - 2015-09-08 GRATIS HJÄLP I MATTE CSR-policy Mattecentrum är en ideell organisation som verkar för likvärdig kunskapsinhämtning i syfte att öka kunskaper i och stimulera intresset för matematik hos barn,

Läs mer

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Med hjälp av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkorten syftar till att hitta de resurser som bidrar till att skapa hållbart

Läs mer

Jobb åt unga. - med rätt lön och villkor. Socialdemokraterna i Halmstad

Jobb åt unga. - med rätt lön och villkor. Socialdemokraterna i Halmstad Jobb åt unga - med rätt lön och villkor Socialdemokraterna i Halmstad Ge jobb! Jobb skapar välfärd, både för den enskilda individen och för samhället. Tillkomsten av fler jobb är vår högsta prioritering

Läs mer

Gemensamma mål för fritidshemmen i Sparsör

Gemensamma mål för fritidshemmen i Sparsör Gemensamma mål för fritidshemmen i Sparsör Detta material Lust att lära och möjlighet till att lyckas är visionen som Borås stad har satt som inspiration för oss alla som arbetar inom stadens skolor, fritidshem

Läs mer

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt

Läs mer