Cecilia ny förbundsordförande. Handlingsprogram visar vägen. Unionen kvar i Tria.

Transkript

1 Cecilia ny förbundsordförande. Handlingsprogram visar vägen. Unionen kvar i Tria. hetluft 7/08 Oförändrade medlemsavgifter. Krav på kriskommission. Extrakongress framöver. Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen Beslut i Bergslagen! Unionens allra första kongress i Örebro pekade ut riktningen för de kommande åren. Hela nya förbundsstyrelsen, Cecilia Fahlberg, klubbkrönikören, fråga och svar, händer i november.

2 En kavat och kaxig ettåring Mari-Ann Krantz hälsade ombuden välkomna till en historisk första kongress. Vi har all anledning att vara stolta när vi möts till en historisk kongress. Så inledde Unionens avgående förbundsordförande Mari-Ann Krantz sitt inledningsanförande i Örebro, och påminde om att vi snart har en ettåring att fira: Unionen. Ett ungt förbund men med rötterna i den internationella fackliga gemenskapen.. Många timmar, en del av dem mycket sena timmar, ligger framför oss, förutspådde Mari-Ann helt korrekt och såg fram emot kongressdagar präglade av engagerat arbete, tuffa tag, i gemenskap och djup respekt för den demokratiska processen. Läs Mari-Ann Krantz hela inledningsanförande på unionen.se, Om Unionen, Kongress 2008 Till mitt working place, med ett smiling face Dansgruppen Jeerk framför Unionens egen låt för allra första gången under kongressens invigning, som också bjöd på barnkörssång och steppdans. Ombuden kunde också ladda hem Unionenlåten som ringsignal i sina mobiltelefoner. Tack för förtroendet! Ni vet hur det är när man fått beskedet: Du får jobbet. Hur förväntan och nervositet blandas med stolthet och lättnad. Och så glädjen: Jag klarade det, dom tror på mig!. Precis så känner jag nu när jag fått världens roligaste uppdrag, att leda Sveriges största tjänstemannaförbund Unionen. Tack för det förtroende ni gett mig, tack för att jag får chansen att tillsammans med dig ta våra grundläggande fackliga värderingar in i framtiden med allt vad det innebär. Jag har alltid vetat att det fackliga uppdraget inte är något enmansjobb. När jag var klubbordförande på Transwede så arbetade jag ju nära de andra förtroendevalda och alla medlemmarna. Jag befann mig mitt i det fackliga vardagslivet, både när det hände roliga och svåra saker. Som förbundsordförande kommer jag inte att kunna vara mitt i din vardag, men jag hoppas ändå att du ska känna att jag och alla andra i förbundsstyrelsen intresserar oss för dig och ditt uppdrag. Vår uppgift är att företräda alla medlemmar och förtroendevalda och det kan vi bara göra om vi jobbar utifrån ledorden tillit och förtroende. Mycket av det fackliga arbetet grundar sig ju på tillit och förtroende. Både du och jag har fått ett uppdrag därför att medlemmarna har förtroende för oss. De vill att vi ska se dem och föra deras talan. Och med det förtroendet som grund kan vi göra ett bra fackligt jobb. Det finns många frågor som jag kommer att engagera mig i den närmaste tiden. Först och främst alla de varsel och neddragningar som just nu drabbar många av Unionens medlemmar. Inte bara de som tvingas lämna sina jobb utan också alla dem som är kvar. Och inte minst alla de förtroendevalda som har ett tufft jobb att företräda ledsna och oroliga arbetskamrater. Nu måste vi hålla samman och stötta varandra på alla nivåer i förbundet. Den andra frågan handlar om den kommande avtalsrörelsen. Det är oerhört viktigt att vi är väl förberedda och att vi alla jobbar mot samma mål. Det kommer att kräva dialog, diskussioner och sammanhållning. Den första tiden som ordförande har varit otroligt rolig och intensiv. Fortfarande lever jag kvar i den underbara känslan från kongressen och den minnesbilden ska jag spara länge i både hjärna och hjärta. Tiderna är svåra men kraften och energin i Unionen är enorm. Jag ser mycket fram emot den kommande kongressperioden! Cecilia Fahlberg förbundsordförande i Unionen hetluft Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen. Adress Unionen, Olof Palmes gata 17, Stockholm Ansvarig utgivare Annette Fagerholm, , annette.fagerholm@ unionen.se Redaktör/formgivare Mikael Hedquist, , mikael.hedquist@unionen.se, Paola Felicetti, paola.felicetti@ unionen.se Fotografier Lena Granefelt, Urban Orzolek (FS), Petra Dahlström (kongress). Illustrationer Klas Fahlén, Unionen. Upplaga ex. Tryck Edita Västra Aros Nästa nummer 27 november (preliminärt). Klubbat och nästan klart Extrakongress hålls framöver för att behandla de dokument som inte hanns med i Örebro. När medlemmarna kommer och ger en kram, då är det värt det Marina Åman, Unionen Stockholm, intervjuas under kongressen av Sveriges Radio Örebro om svårigheterna att kombinera det vanliga arbetet med ett fackligt uppdrag Krav på kriskommission till Västra Götaland Uttalande från kongressen efter varslet på Volvo Personvagnar. Mot bakgrund av den senaste tidens stora varsel i hela Västra Götaland, dagens varsel på Volvo PV och den allvarliga utvecklingen på arbetsmarknaden antog Unionens kongress på sin tredje dag ett enhälligt uttalande som bland annat innehöll krav på extraordinära resurser till arbetsmarknadsåtgärder i Västra Götaland från regeringen. Dessutom måste en kriskommission omedelbart tillsättas i syfte att samordna och intensifiera alla tillgängliga resurser för att stödja enskilda individer och för att utveckla regionen på sikt. I kommissionen ska berörda parter som har förutsättningar att bidra till lösningar delta företrädare för regering, länet, näringslivet och parterna på arbetsmarknaden, däribland Unionen. Val av ny förbundssstyrelse, runda bords-diskussioner, beslut om medlemsavgifter och budget, antagande av handlingsprogram och behandling av en lång rad motioner. Det var några av de saker som Unionens första kongress hann med under sina fyra dagar i Örebro i början av oktober. Men trots att kongressen arbetade till efter midnatt den tredje dagen och avslutades ett par timmar senare än planerat hanns alla punkter på dagordningen inte med. Därför beslutade man om en extrakongress så snart som möjligt för att behandla de frågor som kvarstår: visionsdokument, lönepolitisk plattform, arbetsmiljöpolitisk plattform samt avtalsmotioner. Tills dess, ta del av det viktigaste av det som hände i Örebro i detta nummer av hetluft och sätt upp det nya numret av På tapeten så att också medlemmarna får koll på att deras fackförbunds högsta beslutande församlings har hållits för allra första gången. Har ni många anslagstavlor på jobbet finns fler exemplar att beställa på unionen.se Vi som företräder Unionens medlemmar är beredda att ta ansvar för den svenska modellen och för avtalsuppgörelser som inte driver fram inflation och urgröpta reallöner. Men då vill vi se samma ansvar från andra sidan förhandlingsbordet och från bolagens styrelserum. Direkt i Mauds hand Unionens ordförande på Volvo Personvagnar, Stig Axelsson, träffade näringsminister Maud Olofsson på onsdagseftermiddagen och passade då på att lämna över uttalandet till näringsministern. Hon tackade så mycket, hälsade till kongressen och svarade direkt att hon håller med om mycket, tar till sig budskapen och lovar att göra allt som står i hennes makt. När kongressens uttalande kom kändes det som ett stöd, säger Stig Axelsson, som särskilt tänker på de medlemmar som drabbas dubbelt. Vi har många familjer där både herr och fru jobbar på Volvo. Thomas och Liza bloggade Återupplev kongressen ur två ombuds synvinkel. Uner hela kongressen, från den musikaliska invigningen till Mari-Ann Krantz avslutningstal, bidrog kongressombuden Liza Eriksson, Unionen Göteborg, och Thomas Isaksson, Unionen Bergslagen, med sina personliga upplevelser och kommentarer i form av blogginlägg på webbplatsen. På unionen.se, under Kongress 2008 och Kongressdagbok, kan du bland annat läsa om Lizas glädje efter att ha fått igenom skrivningar om skolinformation i handlingsprogrammet och om när Thomas kämpar med sina bordsgrannar för att hinna diskutera alla dokumenten vid det runda bordet. Uttalande på världsdag Den 7 oktober, på kongressens andra dag, arrangerades en världsdag för det fackliga arbetet på initiativ av ILO och ITUC med flera. Över hela världen skedde flera hundra manifestationer som konferenser, demonstrationer, konserter och aktiviteter i media och på webben. Unionens kongress gjorde ett uttalande där man påminde om att hälften av världens arbetstagare tjänar mindre än två dollar per dag och att miljontals barn, kvinnor och män arbetar under slavliknande förhållanden. Kongressen redovisade också det arbete som förbundet gör både nationellt och internationellt. Läs hela uttalandet på unionen.se och mer om kampanjen på wddw.org Fy fan vad bra! Hans Lindau, Unionen SjuHall, hyllar kongressens uttalande med krav på kriskommission och passar samtidigt på att bjuda in förbundsstyrelsen till ett seminarium med Hans Björkman den 17 november om Unionens rapport Utveckla Västra Götaland. hetluft 7/ hetluft 7/08

3 cecilia Hela förbundsstyrelsen: Cecilia Fahlberg, förbundsordförande, Sigtuna Peter Hellberg, 1:e vice ordförande, IBM, Stockholm Bengt Olsson, 2:e vice ordförande, Stockholm kliver upp Cecilia Fahlberg valdes till Unionens nya förbundsordförande på kongressen. Ända från tårna upp i hjärnan. Så beskrev Unionens nya förbundsordförande Cecilia Fahlberg sina känslor efter att ha tagit steget upp i talarstolen och tackat för förtroendet, och erkände samtidigt att hon aldrig varit så nervös i hela sitt liv. Ändå valde kongressen Cecilia med en övertygande majoritet, 179 mentometerknapptryckningar mot 89 för gamle HTF-ordförandekompisen Bengt Olsson, som i stället tog plats i presidiet som andre vice ordförande. Däremellan gav kongressen Peter Hellberg, Sifs tidigare förste vice ordförande, motsvarande uppdrag i Unionen i en ny förbundsstyrelse som blev helt jämställd och åtta år yngre i genomsnitt. Tillit och förtroende Cecilia Fahlberg om de två ord hon vill ska genomsyra förbundet på alla nivåer. Tretton år har gått sedan Cecilia Fahlberg fick sitt första fackliga uppdrag, när hon jobbade som kabinanställd på Transwede. Företaget gick dåligt och plötsligt dök ett omreglerat anställningsavtal upp i brevlådan. Cecilia förstod att klubben slet för medlemmarnas skull men nöjde sig inte med detta utan ringde upp och frågade: hur kan jag engagera mig? Det blev omedelbart ett uppdrag som vice ordförande, sedan klubbordförande efter redan ett halvår, och totalt tre år som lokalt fackligt förtroendevald, i stort sett som heltid. En tid som Cecilia minns väl. Jag kommer fortfarande ihåg hur det var. Svårigheterna att verka mitt bland alla problem, men också det tacksamma att kunna få återkoppling direkt från medlemmarna på ett annat sätt än när man sitter i förbundsstyrelsen. Möjligheten att kunna ha ett fackligt uppdrag utan att det ska drabba karriäroch löneutvecklingen var något som togs upp i flera motioner till kongressen. En central fråga, enligt Cecilia Fahlberg, Ska vi fungera som demokratisk organisation i framtiden, måste vi har förtroendevalda som får det stöd som de behöver. Det handlar både om tid att utföra uppdraget och om uppbackning av olika slag. I ett större perspektiv är förtroendevalda på arbetsplatserna en del av den svenska modellen och vi behöver jobba med att visa värdet för arbetsgivarna. Jag tror på att lyfta fram det som är positivt, goda exempel från verkligheten. Tillit och förtroende. Det var de två ord som Cecilia valde att särskilt lyfta fram i sitt första tal, på kongressen i Örebro. Ord som sammanfattar tron på att människor växer och utnyttjar sin fulla kompetens om man vågar fördela uppgifter och ansvar. Att lita på varandra är viktigt för att vinna största möjliga energi ur organisationen. Vi måste undvika onödiga uppdelningar, mellan land och stad, stor och liten region, förbundskontor och regionkontor, anställda och förtroendevalda. En av de första saker Cecilia vill göra som ny förbundsordförande är att sätta sig ner ordentligt med sin företrädare, något som varit svårt att hinna med i förväg. Jag har förstås mitt sätt att jobba och mina idéer, men det är viktigt att få ta del av hennes kunskap och tillgodogöra sig erfarenheter från 12 års ordförandeskap. Den största skillnaden efter förändringarna i förbundsstyrelsen tror Cecilia Fahlberg annars inte blir mellan henne och Mari-Ann Krantz som ordförande utan det faktum att förbundet nu får tre personer med heltidsuppdrag i presidiet. En förstärkning på förtroendemannasidan. - Jag vill jobba med att fler ska synas, jag tror vi har allt att vinna på det. I fjol var Cecilia Fahlberg en av frontfigurerna när HTF strejkade för bättre villkor för kabinanställda på Sas, och beställningen från de förtroendevalda är att Unionen ska vara ett kaxigt fack. Samtidigt som förbundet förstås ska vara en resonabel part som vill nå uppgörelser. Det blir en spännande balansgång. Självklart ska vi sträva efter att komma överens men vi måste också våga ta strid när vi kommit till vägs ände. Vi hade aldrig tagit konflikt på Sas om inte alla andra vägar var prövade. I slutändan handlade det om att företräda medlemmarna. En överlevnadsfråga för Unionen och alla andra fackförbund är att värva nya medlemmar och att se till att de medlemmar man har är så nöjda att de vill stanna kvar. Vi ser tecken på en vändning. A-kas- san får fler medlemmar och flera regioner ökar. Det är också viktigt att ha det bästa medlemserbjudandet, med både möjligheterna att vara med och påverka och förhandlingsstöd, service och försäkringar. Och en fortsatt attraktiv medlemsavgift. På frågan om Unionen ska värva på arbetsplatserna eller genom kampanjer är Cecilia Fahlbergs svar: Både och. Man ska inte underskatta kampanjer, jag tror vi behöver fler sådana. Det är också jätteviktigt att förtroendevalda på arbetsplatser är med och värvar fler medlemmar, men jag tror att förbundet behöver ge dem mer stöd. Och vi får inte heller glömma alla de arbetsplatser som inte har någon förtroendevald. Chatta med Cecilia! Onsdagen den 5 november mellan klockan 14 och 15 kan alla medlemmar och förtroendevalda chatta med Unionens nya ordförande på unionen.se. Ladda upp med alla frågor du har och uppmana medlemmarna att göra detsamma. Ordinarie ledamöter: Peter Bording, Manpower, Uddevalla Stefan Carlsson, Telia Sonera, Norrköping Andreas Grünewald, Pfizer, Åkersberga Sonja Hallsten, Servera, Norrköping Mikael Hansson, Astra Zeneca, Göteborg Anette Hellgren, Saab Automobile, Trollhättan Catharina Johansson, Jokkmokk Martin Johansson, SAS, Stockholm Gun Karlsson, SVT, Stockholm Krista Loiske, ABB, Västerås Suppleanter: Hans Lindau, Redcats Nordic, Ellos, Borås Caroline Danielsson, E.ON Kundsupport, Sollefteå Barbro Henning, Eka Chemicals, Göteborg Nya i förbundsstyrelsen: Andreas Grünewald, Anette Hellgren, Caroline Danielsson, Hans Lindau, Krista Loiske, Mikael Hansson. Övre raden från vänster: Hans Lindau, Catharina Johansson, Anna-Karin Moberg*, Martin Johansson, Cecilia Fahlberg, Stefan Carlsson, Sonja Hallsten, Anette Hellgren, Britt-Marie Karlsson Sander*, Caroline Danielsson. Undre raden: Andreas Grünewald, Peter Bording, Gun Karlsson, Krista Loiske, Bengt Olsson, Peter Hellberg, Jan Sjölander*, Martin Jefflén*, Barbro Henning, Mikael Hansson. *=personalrepresentanter. En förbundsstyrelse i Unionen ska fungera som ett team under en lång mandatperiod, kunna föra en debatt, fatta kloka beslut och driva den fackliga utvecklingen framåt Unionens valberedning beskriver i förordet till sitt förslag hur arbetet har bedrivits och hur de har resonerat. Valberedningen fick till stora delar igenom sitt förslag men kongressen ville se några förändringar. hetluft 7/08 4

4 demokrati runt borden Kongressombuden diskuterade förbundets viktigaste dokument ansikte mot ansikte. Vision, handlingsprogram, lönepolitisk plattform och arbetsmiljöplattform. Det är de dokument som kongressombuden behandlar en första gång under kongressens andra dag, ansikte mot ansikte i gruppdiskussioner. Inte en talarstol i sikte, inte en mentometerknapp, bara 38 runda bord och lika många sekreterare som noterar de yrkanden som ombuden är överens om eller tycker olika om men ändå vill föra fram. Ungefär en timme per dokument finns att tillgå och då ska även tillhörande motioner och förhandsyrkanden hinnas med. Först ut runt de runda borden är förslaget till Unionens vision. I en mening uttryckt som Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet men samtidigt en del av ett mer omfattande visionsdokument som beskriver förbundets kännetecken och position. Vid bord 14 börjar förbundsstyrelseledamoten Martin Johansson med att påminna om Unionens vision ju slogs fast första gången redan inför bildandet i fjol, men då av förbundsstyrelsen, och att det därför är viktigt att kongressen nu får ett möjlighet att diskutera dokumentet. Detta ska inte vara ett FS-dokument, som andre vice ordförande Peter Hellberg uttrycker det vid bord 5 och påminner Man måste förlora en del strider, annars tar man för få Claes Tullbrink, Unionen Stockholm, tackar sina bordsgrannar vid tisdagsdiskussionerna trots att han inte fick gehör för alla sina uppfattningar. om att det var hans själv som gick upp på HTFs och Sifs kongresser 2007 och lovade att Unionens första kongress skulle få möjlighet att diskutera visionen. Vid samma bord är ombuden överens om att lyfta förhandsyrkandet från Anette Eriksson, Unionen Småland, om att stryka förklaringen till Unionens kännetecken. Ett förslag som ombuden vid bord 2 inte håller med om. Kanske är stycket onödigt för insatta förtroendevalda på kongressen men för andra behövs det. Vision och handlingsprogram ska man kunna stoppa i händerna på en medlem, tycker Martin Ekelöf, Unionen Stockholm. Vid bord 2 argumenterar vice ordförande Bengt Olsson för förbundsstyrelsens förslag till vision är mer framåtriktande medan det alternativa förslag som lämnats i förhandsyrkande från Unionen Göteborg känns mer statiskt i sin karaktär. Det blir stor skillnad om man tar bort orden om att vi är den ledande kraften, tycker också förbundsordförande Mari- Ann Krantz vid bord 1. De flesta håller med om förbundsstyrelseförslaget men Helene Rosenlund, Unionen Göteborg, utnyttjar möjligheten att ensam lyfta det alternativa förslaget så att det finns med i underlaget för diskussionen i plenum. Vid bord 10 talar sig Kenneth Lundgren, Unionen Mellanrorrland, varm för att ett av Unionens kännetecken borde vara Demokratiskt. Ett förutsättning för att kunna åstadkomma de andra, menar han. Liknande resonemang förs vid bord 3 där man funderar på om begreppet bör föras in som ett femte kännetecken (eller första egentligen, funderar andre vice ord- Hur många TCOmedlemmar går det på en liter mjölk? Susanne Håkansson, Unionen Småland, försöker se framför sig hur de fackliga frågor ska bli synligare i skolundervisningen. Något som många vill ska nämnas i Unionens nya handlingsprogram. förande Stefan Carlsson) eller om det på annat sätt ska stoppas med i inledningen av dokumentet. Ett annat begrepp som efterlyses i visionsdokumentet från flera håll, bland annat bord 13, är solidaritet. Vid många bord håller ombuden också med förhandsyrkande Anette Eriksson om att det bör framgå att Unionen är partipoltiskt obundet. Men inte opolitiska!, klargör Anna Ekergren, Unionen Småland, vid bord 12 där ombuden är överens om att ett förtydligande om detta behövs, förslagsvis under avsnittet om Unionens position. Från många bord kommer synpunkter på att texterna är väldigt långa, och Patrik Ström, Unionen Småland, och övriga vid bord 26 är inne på att det kanske skulle behövas en populärversion av den lönepolitiska plattformen. Samtidigt är dokumentet ett av förbundets allra mest centrala, Otroligt viktigt, lönen är ju det vi lever av konstaterade Helena Åsell, Unionen Mälardalen, vid samma bord. Det gör det svårt att ta bort delar. Tar vi bort den meningen blir det galet, tycker också till exempel Jan-Otto Sten, Unionen Mälardalen, när ombuden vid bord 13 diskuterar ett av förhandsyrkandena som skulle innebära strykningar. Språket i plattformen är en annan fråga som flera bord berör. Förslag läggs om att se över det så att det mer liknar handlingsprogrammet. Vid bord 32 fastnar ombuden vid en mening om sektorer utan internationell konkurrens som innehåller begreppet stabiliseringspolitiken. Jag kan inte läsa meningen utan att snubbla, menar Björn Jonsson, Unionen Göteborg Anette igen! Ulla Gröntvedt, Unionen Norrbotten, och övriga vid bord 28 är imponerade av att Anette Eriksson, Unionen Småland, har varit så aktiv i förhandsyrkandet på unionen.se och diskuterar förslagen till ändringar i plattformen. Jättebra att hon tagit chansen, tycker alla vid bordet, samtidigt som man konstaterar att hade alla ombud varit lika ambitiösa hade kongressen fått hålla på i en hel månad. När det gäller förhandsyrkandet, om Unionens roll i en ansvarstagande lönebildning, tycker bord 28 dock att det ursprungliga förslaget är bätre, Kortare meningar, inte så byråkratiskt. Jag yrkar att motion Ö11 ska vara helt beaktad, klargör Pierre Wiberg, Unionen Småland, direkt vid bord 21 när handlingsprogrammet ska börja diskuteras, och Extrem minoritet! Agneta Wintzell, Unionen Småland, och övriga vid bord 27 lanserar ett nytt begrepp som beskriver förhållandet när bara något enstaka ombud vid ett bord yrkar på en förändring. 2 frågor till Anette Eriksson, Unionen Småland, som var en av de ombud som mest aktivt utnyttjade möjligheten att skriva förhandsyrkanden till kongressen på unionen.se, främst kring den lönepolitiska plattformen. Hur kändes det när ombud runt 38 runda bord diskuterade alla dina förslag, tillsammans med FS-förslaget och motionerna? Jag önskar att det var fler som engagerat sig och skickat in förhandsyrkanden. Den lönepolitiska plattformen är ett viktigt dokument som kommer ligga till grund för Unionens ställningstagande de närmaste tre åren. Den lönepolitiska plattformen är inte antagen än, men kände du att du hade f tt gehör för några förslag efter redaktionsutskottets arbete? Jag tycker att redaktionsutskottet har gjort ett bra jobb och att både de och de andra kongressombuden har tagit till sig en del av mina förslag på förändringar. Önskat vi kunnat ha ännu mer tid till att diskutera. Jag föredrar annars rådplatsmodellen där man diskutera ett ämne på ett ställe så att man har chans att lyssna på och utveckla andras idéer. tar därmed ställning i frågan om studerandeverksamheten eftersom motionen handlar om att Unionen ska lämna Tria. Men Göthe Söderkvist, Unionen Stockholm, vid samma bord befarar en utveckling där alla förbund ska in på högskolor och universitet och värva samma medlemmar. Det blir ett kattrackande. Även vid bord 23 är ombuden splittrade i samma fråga, Bertil Hansson, Unionen Väst upplever att studerandeverksamheten tappar tempo medan Claes Tullbrink, Unionen Stockholm, är beredd att fortsätta med Tria eftersom det är i princip bra, men måste bli bättre i praktiken. Att på en timme gå igenom varje förslag till program eller plattform och dessutom hinna diskutera motioner och förhandsyrkanden visar sig vara en tuff uppgift för ombuden. Utom för Annika Hassum, Unionen Sydväst, och övriga vid bord 26 när det lönepolitiska programmet är uppe för diskusion: Vi fick till och med 20 minuter över och passade på att diskutera kongressens arbetsformer. hetluft 7/08 6

5 2 frågor till Björn Jonsson, Unionen Göteborg, som fick igenom sitt yrkande om skrivningar kring miljö och klimatfrågor i Unionens nya handlingsprogram. Räknade du med att övertyga ombuden? Jag trodde från början på medhåll från kongressen. Miljöfrågan har växt sedan förra året och de argument som jag hade då står sig minst lika bra idag. Unionen måste vara ansvarstagande, visa att vi är medvetna om diskussionerna i samhället och agera föredömligt. Det som jag ser gör frågan mer komplicerad för Unionen än för andra är att vi har medlemmar inom tex. transportsektorn som upplever att ett tydligt ställninstagande i miljöfrågan ifrågasätter deras arbetsgivare och arbeten. Det har jag förståelse för och vi behöver en debatt om det i förbundet. Min åsikt är att vi inte behöver bli miljötalibaner bara för att vi tar hänsyn till miljön i vår fackliga vardag. Vad var annars höjdpunkterna? När kongressen enigt beslutat om nytt handlingsprogram, efter så mycket arbete och diskussioner dagarna och veckorna innan. Sedan måste jag säga valen. Inte bara för att jag själv var nominerad till förbundsstyrelsen, utan för att det kändes i luften att alla var på spänn. Eller så berodde det på den stundande kongressmiddagen... Bifall för direktlinje Kongressen biföll motionen från Unionens klubb på Manpower och Unionen Stockholm om att inrätta en direktlinje till förbundet för förtroendevalda, som komplement till regionernas jourer och Unionen Direkt. Förvägra oss inte denna hjälp till självhjälp Anette Hellgren, Unionen Väst, yrkar på att motionen om en fortsättningen av projektet Lokalt inflytande globalt ska vara helt beaktad. Kongressen köper dock förbundsstyrelsens förslag att delvis beakta motionen eftersom dessa frågor bör gå från ett särskilt projekt till att vara en del av den ordinarie verksamheten. fokus Till 2011 Unionens nya handlingsprogram pekar ut viktigaste frågorna. Unionen är närvarande och starkt. Unionen återtar arbetsplatsen. Unionen sätter dagordningen. Det är några av rubrikerna i Unionens nya handlingsprogram för kongressperioden som antogs på kongressen, efter gruppdiskussioner och en hel del debatt i talarstolen. Unionen Göteborg hade presenterat ett helt eget förslag på handlingsprogram, som byggde på det tidigare program som antogs av HTFs och Sifs kongresser 2007, men kongressen valde att gå på förbundsstyrelsens förslag på ett helt nytt program för det nya förbundet. En sorgens dag, tyckte Anders Holger- Nilsson, Unionen Göteborg, som redan saknade förbundets gamla handlingsprogram. Skolinformation och miljöansvar Ett antal tillägg i handlingsprogrammet ville kongressen dock se. Bland annat ställde man Hoppas ni är friska och krya Hans Fryklund, Unionen Stockholm, kollar av kongressombudens hälsotillstånd, i kropp och själ, i samband med att han yrkar att motionen Utbrända förtroendevalda är det ingen som vill ha ska var helt beaktad. Fem mål på tre år I handlingsprogrammet finns fem inriktningsmål som ligger till grund för Unionens prioriteringar de kommande åren: Det bästa medlemserbjudandet Vi ska bygga det mest intressanta och attraktiva fackliga medlemskapet. Vi ska stärka samhörigheten i Unionen bland medlemmar med och utan klubb. Facklig kraft tillsammans Vi ska bli fler och därigenom starkare. Vi ska bygga styrkan på arbetsplatsen. Vi ska sträva efter att alla medlemmar ska omfattas av kollektivavtal. Vi ska vara ledande i utvecklingen av den svenska modellen. Det bästa medlemserbjudandet Facklig kraft tillsammans Aktivt deltagande i samhällsdebatten Fler och bättre jobb Ett arbetsliv för alla sig bakom yrkandet från Liza Karlsson, Unionen Göteborg, om att Unionen ska informera om fackliga frågor och arbetsrätt i grundskolan och gymnasiet. Dessutom ville kongressen att handlingsprogrammet skulle lova att Unionen tar sitt ansvar för klimatfrågorna och verkar för en minskad miljöpåverkan, efter ett yrkande från Björn Jonsson, Unionen Göteborg. Aktivt deltagande i samhällsdebatten Vi ska värna kollektivavtalsrätten. Vi ska återupprätta och värna socialförsäkringarna och arbetslöshetsförsäkringen. Fler och bättre jobb Utsikten i Nynäshamn. Ett bra näringslivsklimat ska förenas med miljöhänsyn och ett etiskt ansvarstagande från företagen nationellt och internationellt. Företagens vinster ska i högre grad omsättas i förbättrade villkor för våra medlemmar och investeringar i verksamheten. Det måste bli lättare att komma in på arbetsmarknaden, utvecklas och att byta jobb under trygga villkor. Ett arbetsliv för alla Alla medlemmar ska ges förutsättningar att få balans mellan arbetsliv och privatliv. Medlemmarnas arbetsplatser ska präglas av jämlikhet, jämställdhet och mångfald. Oförändrade medlemsavgifter Unionen har inte råd att sänka avgifterna, men inte heller att höja. Inga förändringar av medlemsavgifterna. Det beslutade kongressen om när rambudgeten för kongressperioden till slut spikades efter en lång debatt som till största delen handlade om hur verksamhetsanslagen till regionerna ska beräknas (se nedan). Flera motioner hade kommit till kongressen om lägre avgifter för bland annat egenföretagare, långtidssjukskrivna och medlemmar med inkomst under konor per månad. Ett annat förslag som kommit från flera håll var att återinföra Sifs tidigare avgiftsfria år för nya medlemmar under 26 år. Anslag het fråga Rambudget med fördelning till regionerna föranledde lång debatt. Den mest debatterade frågan i förslaget till rambudget för Unionen handlade inte om medlemsavgifternas eller konfliktfondens storlek utan om principen för hur anslagen till regionerna ska beräknas. Hans Lindau och hans Unionen SjuHall ville behålla systemet med fasta grundanslag och fick stöd från flera andra regioner, men kongressen valde till slut att gå på förbundsstyrelsens förslag om ett visst belopp per medlem upp till medlemmar i regionen och ett annat något lägre belopp per medlem över medlemmar. Exakt hur stort beloppen blir beror på medlemsutvecklingen fler medlemmar i Unionen ger högre anslag, färre innebär lägre belopp. Av utrymmet i varje års budget ska 40 procent avsättas till regionerna, 50 procent för förbundsgemensamma kostnader och 10 procent för att förbundsstyrelsen ska kunna prioritera och stötta upp verksamhet vid behov. Exempel på vad dessa pengar skulle kunna användas till finns nu specificerat i rambudgeten. Kongressen tog också beslut om att regionerna ska kunna överföra överskott, och underskott, från ett verksamhetsår till ett annat Vi får ett år på oss att visa hur bra vi är, argumenterade Katarina Palmgren, Unionen Mellannorrland. Ett yrkande om att se över möjligheten till höjda avgifter fanns också. Men kongressen ansåg att förbundet inte har råd att vare sig sänka eller höja avgifterna, av ekonomiska respektive konkurrensskäl. Medlemsavgifter till Unionen Inkomst Månadsavgift kronor kronor kronor kronor* kronor* *Inklusive premien till Unionens inkomstförsäkring på 25 kronor. Avgiften till Unionens A-kassa tillkommer liksom eventuell klubbavgift. Jag har inte lyssnat på ekonomiekot i dag så jag vet inte Cecilia Fahlberg pekar på att den pågående finansoron gör det svårt att bedöma konfliktfondens exakta storlek. under kongressperioden. Något som många regioner i debatten lyfte fram som viktigt för att långsiktigt kunna planera sin verksamhet de närmaste åren. Oförändrad princip för konfliktfonden Kongressen beslutade också att principerna för hur stor konfliktfonden ska vara behålls. Det betyder att den ska räcka till att ta ut samtliga yrkesverksamma medlemmar i motsvarande 15 arbetsdagar. Under kongressperioden har Unionen att leva upp till beslutet från HTFs och Sifs kongresser 2007 att förbundets verksamhet ska finansieras med minst 85 procent av medemsavgifter och max 15 procent med kapitalavkastningen. En fördelning som ska vara uppnådd till OB-ersättning i avgiftsgrundande inkomsten När vi ändå pratar medlemsavgift kan det passa att påminna om det beslut som förbundsstyrelsen tog på sitt augustisammanträde: från den 1 januari 2009 räknas även ersättningar för obekväm arbetstid in i den så kallade avgiftsgrundande inkomsten som bestämmer vilken avgiftsklass du tillhör och även ifall du omfattas av Unionens inkomstförsäkring och ska betala premien dit. Skälet till förändringen är att OB-ersättningar är en stor del av en del medlemmars inkomst och dessa ska kunna utnyttja detta för att kvalificera sig för inkomstförsäkring och få en högre konfliktersättning. OB-ersättning kan liksom provision variera och beräknas därför normalt som ett genomsnitt från föregående år. 2 frågor till Hans Lindau, Unionen SjuHall, som bara delvis fick gehör när det gällde de ekonomiska anslagen till regionerna. Hur nöjd är du med rambudgeten? Ett fast grundanslag var en viktig fråga för bland annat vår region och jag är fortfarande orolig för vad det ger för effekter på vårt arbete under kongressperioden. Jag vet att regionkontorets personal tillsammans med oss förtroendevalda arbetar hårt för att öka medlemsantalet och under september hade vi glädjande nog plussiffror. Att vi fick möjligheten att föra över eventuellt överskott är positivt men det kommer ändå bli tufft även om medlemsantalet stabiliseras. Andra effekter ser vi först efter vår verksamhetsplanering som sker i början på november. Nu tar du plats i förbundsstyrelsen. Vilka frågor kommer du att driva där? Under kongressen antogs en del intressanta motioner, dels arbetet kring skolinformation, dels en spännande tanke om fackspar. Våra yngre förtroendevalda har många kloka tankar kring ett nytänkande och ett modernt Unionen och detta är en utmaning att arbeta vidare med. Kongressen bestämde också att studerandeverksamheten skulle fortsätta inom TRIA och här anser jag att vi måste förbättra vårt arbete för att fortsätta tilltala våra studenter. Åt den som ska vara givet, vill alltid ha mer Kenneth Lundgren, Unionen Mellannorrland, med ett egen bibeltext för orättvisan i att alla medlemmar betalar samma premie till inkomstförsäkringe trots att de som har hög lön får ut mer ersättning. hetluft 7/ hetluft 7/08

6 Fackspar fick tummen upp Kongressen vill utreda idén om att spara till barnens medlemskap. Vad sägs om att kunna spara till barnens kommande fackavgifter på samma sätt som det i dag går att bospara? Unionen kommer att utreda förutsättningarna för ett fackligt fondspar, sedan kongressen valde att bifalla en motion från Henrik Bäckstrand, Unionen Stockholm, (till vänster på bilden) som också var uppe i talarstolen och förklarade att han vill undvika att behöva försöka övertyga sina barn att välja ett medlemskap i stället för öl. Jag vill verkligen fackspara!, sade Henrik Bäckstrand och beskrev hur han ger sina barn några års medlemskap i samband med att ska börja sitt första jobb. De sparade medlen skulle också kunna användas till att bekosta till exempel en facklig grundkurs. Jag var själv på grundkurs och var inte så väldigt intresserad innan, men jag kom hem och brann! Henrik fick också stöd i talarstolen av Björn Jonsson, Unionen Göteborg, (också bilden) och Tommy Lindbohm, Unionen Stockholm. Den senare avslöjade att han har två söner som han har svårt att övertyga och tyckte att det var länge sedan han hörde ett så friskt förslag: Vi blir först i landet, troligtvis i hela världen. Solidariteten sitter väldigt nära höger bakficka Claes Tullbrink, Unionen Stockholm, tror inte på förbundsstyrelsens förslag att nya medlemmar ska få full förhandlingshjälp från första dagen, i stället för som i dag efter tre månaders medlemskap. Och det trodde inte heller kongressen på. Unionen stannar i Tria Verksamheten på universitet och högskolor fortsätter bedrivas tillsammans med ST och SKTF. Unionen ska fortsätta samarbetet kring studerandeverksamheten med ST och SKTF. Det beslutade kongressen efter en intensiv debatt där en del ombud gick upp och kritiserade Tria för att osynliggöra Unionen gentemot de viktiga akademikerna, medan andra lyfte fram samarbetet som ett föredöme där fackförbunden samarbetar i stället för att konkurrera med varandra. Kritikerna till Tria pekade bland annat på att studerandeverksamheten är viktig framtidsfråga och en kärnverksamhet och därför bör drivas i egen regi. Vi kan inte lägga det på entreprenad, tyckte Mikael Wiström, Unionen Öst, som upplever att det är lättare att värva nyanställda till Unionen om de redan är studerandemedlemmar i samma förbund. Jag tycker inte det här samarbetet fungerar ett himla dugg, tyckte Susanne Håkansson, Unionen Småland, som hade dåliga erfarenheter från Trias marknadsföring på sin studieort. Vi behöver ge Tria mer tid innan det kan utvärderas, kontrade Jan-Otto Sten, Unionen Målardalen, och förordade dagens samarbete som innebär att till exempel civilekonomer och personalvetare inte behöver välja fack innan de vet om det kommer att jobba hos en privat, kommunal eller statlig arbetsgivare. Vi måste ge det en chans innan vi går ur, tyckte Karin Celander, Unionen Östra Sörmland/Gotland och undrade hur förbundet ska kunna lägga ligga mycket pengar på studerandeverksamheten som Unionen, ST och SKTF bidrar med tillsammans. 196 mot 82 Förbundsstyrelsen påminde om att Tria för bara ett par månader sedan sjösatte sin nya organisation där Unionen och de övriga förbunden ska vara mer tydliga som avsändare, och efter knapptryckning med mentometerknappar, 196 mot 82, valde kongressen att avslå motionen om att lämna samarbetet i Tria. Jag blir lite bedrövad över att ni bjuder på så mycket godis Ulla-Britt Frejme, Unionen Göteborg, reagerar i sin profession som tandsköterska innan hon börjar argumenterar för sin motion om styrelsearvode för tandvårdsklubbar. Karensen kvar Avslag för förslaget om hjälp för medlemmar från första dagen. Ska nya medlemmar ha rätt till exempelvis förhandlingshjälp från första dagen som unionare? Förbundsstyrelsen hade föreslagit detta i en av flera motioner om stadgeändringar, i syfte att modernisera stadgarna och underlätta värvningsarbetet bland det ökande antalet tillfälligt anställda som inte tycker att det är någon idé att bli medlem eftersom de inte vet hur länge de blir kvar på arbetsplatsen. Men många kongressombud gick upp i talarstolen och protesterade mot förslaget och beskrev det som orättvist mot de medlemmar som betalar sin avgift månad efter månad, och en automatisk gräddfil för personer som väljer att bli medlem när det börjar blåsa på jobbet. Hur ska jag förklara för Kalle och Elsa som varit med i tjugo år, undrade Greger Johansson, Unionen Sydväst (bilden). Kongressen höll med och gav tummen ned för förbundsstyrelsens förslag liksom för två motioner som hade föreslagit att rätten till förhandlingshjälp från första dagen i stället skulle gälla bara dem som blivit medlemmar inom en månad från att de blivit anställda. enighet och förankring Ny förhandlingsorganisation ska utnyttja Unionens storlek men också säkra inflytandet på varje område. Hålla ihop helheten men samtidigt utveckla delarna. Så kan man sammanfatta ambitionen med Unionens nya förhandlingsorganisation som antogs på kongressen i Örebro. Tanken är att utforma demokratin i avtalsrörelsen så att Unionen utnyttjar styrkan av nästan en halv miljon medlemmar för att nå resultat för alla, men ändå ger medlemmar i olika branscher en chans att påverka sina egna specifika villkor. Förbundsstyrelsen håller ihop helheten Helhetstänket ska bland annat garanteras genom att gemensamma inriktningsmål tas på förbundsrådet och att förbundsstyrelsen samordnar och tar beslut om att anta avtal, liksom om konflikt, efter rekommendation från branschdelegationerna. Fyra faser i avtalsrörelsen Den inledande insamlingsfasen inför Avtal 2010 startar vid årsskiftet. Insamling (våren 2009) Avtalsrörelsen börjar med att Unionen på olika sätt samlar in åsikter in från medlemmar och förtroendevalda: enkäter, medlemsmöten, avtalskonferenser. Resultatet blir ett underlag inför inriktningsbeslutet som tas av förbundsrådet men också ett stöd för delegationernas specifika krav. Ett annat sätt för medlemmar, klubbar och regioner att påverka är att nominera kandidater till branschdelegationerna, inför förbundsrådet. Delegationer förankrar delarna Branschdelegationerna är elva till antalet, får mellan 7 och 13 ledamöter, plus en förbundsstyrelseledamot, och blir garanten för att medlemmar och förtroendevalda i varje bransch kan påverka sina villkor. Just förankringen betonade flera ombud på kongressen och beslut togs om skrivningar i stadgarna som tydliggör rätten för delegationerna att vid behov förankra sig när avtalsspecifika krav tas fram. Branschdelegationerna utses varje år på förbundsrådet efter nomineringar från medlemmar, klubbar och regioner. Det är också förbundsrådet som beslutar om hur många delegationer som ska finnas och hur många ledamöter varje delegation ska ha. Övergångslösning inför 2009 Enligt den nya förhandlingsorganisationen är det alltså förbundsrådet som slå fast antalet delegationer och sammansättning och storlek på dessa. Men eftersom nomineringar till och val av ombud i branschdelegationerna i 2010 års avtalsrörelse behöver göras på förbundsrådet 2009 slogs branschdelegationernas utseende denna första gång fast på kongressen, som en övergångslösning. Teknik i alla ära, ibland måste vi träffas ansikte mot ansikte Marina Åman, Unionen Stockholm, betonar på kongressen vikten av att branschdelegationerna får möjlighet att förankra sig inte bara genom telefonmöten och webbgrupper och att det finns resurser avsatt för detta. Implementering Alla branschdelegationer: Antalet medlemmar och ledamöter och vilka avtal som ingår. Handel: medlemmar, 11 ledamöter. Almega Tjänsteförbunden Systembolaget, Svensk Handel (Tjänstemannaavtalet HTF, Tjänstemannaavtalet Sif, Tjänstemän inom detaljhandeln). Tjänster 1: medlemmar, 9 ledamöter. Almega Tjänsteförbunden (Apotek, Lagring & distribution, Städ och bevakning, Svensk Teknik och design, Utbildningsföretagen, Utveckling och tjänster) Tjänster 2: medlemmar, 9 ledamöter. Almega Tjänsteföretagen (Revision och konsult, Tjänstemannaavtalet HTF, Suppl Ideella organisation, suppl Callcenter, Bemanningsföretagen). Service: medlemmar, 7 ledamöter. Almega Samhallförbundet (Hotell och restaurang, Tjänstemannaavtalet), Almega Tjänsteförbunden (Spel, Spel internationella kasinon), Sveriges Hotell och Restaurangföretagare, Vårdföretagarna (Dentallaboratorier, Tandläkarmotagningar). Media: medlemmar, 7 ledamöter. Arbetsgivarföreningen SRAO, Grafiska Företagens Förbund, Medie- och informationsarbetsgivarna (Tjänstemannaavtalet, Tjänstemannaavtalet Sif), Tidningsutgivarna (Dagstidningsföretag, Veckotidningsföretag). IT, Telekom och Energi: medlemmar, 9 ledamöter. Almega IT-företagens Arbetsgivarorganisation (IT-avtalet, Telekomavtalet), Energiföretagens Arbetsgivarförbund. Organisationer: medlemmar, 7 ledamöter. Arbetsgivaralliansen (Branschavtal Idrott, Hockeyspelare i elitserien, Ideella och Idéburna organisationer), Arbetsgivarföreningen KFO (Tjänstemannaavtalet Sif, Hotell och restauranger, Ideella organisationer, Tandläkarmottagningar, Tjänsteföretag och Telefonförsäljare vissa företag), Idea, Svensk Scenkonst. Industri 1: medlemmar, 11 ledamöter. Byggnadsämnesförbundet, Föreningen Sveriges Skogsindustrier (Massa och Papper, Sågverksindustrin), Skogs- och Lantarbetsgivarförbundet (Djursjukhus, Golfklubbar, Jordbruk och trädgård, Skogssektionen, Virkesmätning), Trä- och Möbelindustriförbundet (Stoppmöbelindustri, Träindustri), Livsmedelsföretagen (Tjänstemannaavtalet Sif, Äggförsäljning)Industri- och Kemigruppen. Industri 2: medlemmar, 13 ledamöter.gruvornas Arbetsgivarförbund, Stål- o Metallarbetsgivareförbundet, SVEMEK, Teknikarbetsgivarna, TEKO, Sveriges Textil & Modeföretag. Byggindustri och Fastigheter: medlemmar, 7 ledamöter. Almega Tjänsteförbunden (Fastighetsarbetsgivarna HTF, Fastighetsarbetsgivarna Sif), Elektriska Installatörsorganisationen, FASTIGO, Glasbranschföreningen, Maskinentreprenörerna, Målaremästarnas Riksförening, Plåtslagarnas Riksförbund, Sveriges Byggindustrier, Transport: medlemmar, 11 ledamöter. Biltrafikens Arbetsgivareförbund (Trafikavtalet, Trafikskolor), Bussarbetsgivarna (Trafikavtalet, supplbusslink, suppl FAC Flygbussar, suppl vissa civilflygsavtal, Lokalflyg C/A), Motorbranschens Arbetsgivareförbund, Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund, Kommunala Företagens Samorganisation (Renhållning, Flygplatser, Turism och fritid, Trafik) Sjöfartens Arbetsgivarförbund, Sveriges Hamnar. Val till delegationerna sker på förbundsrådet 2009 efter nomineringar från medlemmar, klubbar och regioner. Fram till dess lever HTFs och Sifs tidigare delegationer kvar. Gästmedlemskap och mångfaldsombud Andra stadgeändringar som kongressen ställde sig positiva till var ett nytt gästmedlemskap för tillfälligt Formulering (hösten 2009) utstationerade i Sverige, mot symbolisk avgift ansåg Förbundsrådet tar ett inriktningsbeslut utifrån insamlingsfasen och därefter inleds arbetet med att delegationerna tar När avtalen är klara ska det börja tillämpas. Här behövs Implementering (hösten 2010) kongressen, och ett nytt uppdrag som mångfaldsombud som klubbarna kan utse i sina styrelser. fram krav per avtalsområde. Formuleringsfasen avslutas alltifrån avtalskonferenser till informationinsatser till medlemmar om de nya avtalen. med Unionen överlämnar krav till motparterna hetluft 7/ hetluft 7/08 Insamling Förhandling Formulering Förhandling (våren 2010) Dags att möta motparterna med väl förankrade krav och med tydliga förhandlingsmandat. Delegationerna förhandlar fram nya avtal som förbundsstyrelsen antar, efter rekommendation från delegationerna.

7 värvning Månadens värvningstips: Den personliga kontakten är viktig Carola Baruwa, Transcom: På vårt företag är vi med redan i introduktions- och utbildningsschemat för alla nyanställda, vilket innebär att vi träffar alla nyanställda och presenterar Unionen och alla dess fördelar med ett fackligt medlemskap. Den personliga kontakten är viktig! Under informationen delar vi ut Unionen-material, hjälper till att fylla i medlemsansökan och informerar om hur man går tillväga om man redan är medlem i Unionen eller något annat förbund. Vi visar också filmen JOBBKOLL, den är rolig och skapar alltid bra diskussioner och frågeställningar och den är bara 12 minuter lång (kan beställas på tco.se). Vi tar några konkreta exempel på när vi företräder medlemmar och LÖN är alltid en fråga som får de allra flesta att engagera och organisera sig. Vi informerar också om de förtroendevalda på arbetsplatsen och visar vart man kan hitta oss. Till alla nya medlemmar delar vi ut en Unionen-mugg fylld med penna, godis och nyckelband. Vinn väska på värvartips! Hur ställer du frågan? Hur gör du när du värvar medlemmar till Unionen? Har du något oslagbart argument? Något smart knep? Någon bra metod? De bästa tipsen belönas med en ryggsäck från Unionens nätbutik. Och hela förbundet belönas genom att alla förtroendevalda blir duktigare på att värva medlemmar! Skicka tips till hetluft, Stockholm, paola.felicetti@unionen.se Visst ska du vara med i Unionen? Mari-Ann Krantz, Unionens avgående förbundsordförande, påminner i sitt inledningsanförande på kongressen om den fråga som vi alla alltid ska ha på lut och våga ställa, i lunchrummet, på fikarasten, men också på fotbollsträningen, i samtalet med granne över villastaketet eller i trappuppgången. Vändning i värvningen? Inträdena ökar och fem regioner visade plusstatistik i september. Medlemsstatistiken för september visar en positiv trend där inträden ökar. Det är den bästa månaden hittills under Unionens historia och första månaden var antalet nya medlemmar fler än vad som satts som mål i början av året. Fem regioner, Sydost, SjuHall, Göteborg, Skaraborg och Östra Sörmland/Gotland visar plus i september. Vi har all anledning att känna oss stolta och ett hårt arbete har börjat ge resultat. Jag vill särskilt gratulera dessa fem regioner som är banbrytare, säger kanslichef Nils-Åke Carlsson. Genom situationen i omvärlden med Stoppa utträdena! Ny föreställning med Tage Granit om samtal med den som vill gå ur. Stoppa utträdena! Det är titeln på en ny interakiv föreställning med teatergruppen Tage Granit som klubbar kan boka för att få tips, argument och idéer för att värva medlemmar och förtroendevalda. Sedan tidigare finns föreställningarna Uppdrag ung kraft, om att bli förtroendevald, och Våga värva, om konsten att övertyga om medlemskapets värde (läs reportage från en föreställning i Göteborg i hetluft 4/08 eller på unionen.se, För dig som är förtroendevald). I Stoppa utträdena får man möta Karin 38 år och förtroendevald. Hon har ett starkt fackligt engagemang men har upptäckt att det är många som inte bryr sig om facket längre. Karin kommer från ett fackmöte där man gått igenom medlemssituationen, hon måste rekrytera fler medlemmar. Hon träffar arbetskamraten Per som inte funderat över varför han är medlem i facket utan har gått med bara för att det gör man. Karin berättar för Per att nu gäller det att alla att hjälpas åt att få fler medlemmar. Då säger Per att han funderar på sviktande konjunktur och ökande antal varsel, finns nu ett stort behov av trygghet och det är precis det som Unionen står för och erbjuder. Fortsatt fler unga Värvningen av nya medlemmar upp till 30 år är fortsatt framgångsrik. Målet innan året började var att värva unga medlemmar till och med september. Resultatet blev i stället personer ett överträffande med 48 procent. Bra går också värvningen av tidigare direktanslutna till a-kassan (39 procent över målet) men de andra två prioriterade grupperna chefer och anställda i IT-branschen inte har utvecklats lika positivt. Kampanj innan jul! Unionen talar trygghet i lågkonjunkturen. Sverige är på väg in i en lågkonjuktur och varslen duggar tätt. Behovet av trygget är större än någonsin och det tar Unionen fasta på genom att avsluta året med en trygghetskampanj. Planering pågår för fullt just nu och kampanjen kommer att omfatta såväl köpt reklam som medlemsnära aktiviteter i regionerna, på samma sätt som när Unionen tidigare under året lanserade sig. Mer information framöver från regionen, på unionen.se och i nästa nummer av hetluft. att gå ur facket, det är för dyrt. Luften går ur Karin och det fortsatta samtalet blir misslyckat. När föreställningen spelas en andra gång får publiken chansen att hjälpa Karin. Varenda gång blir olika! Ulrika Lindberg, en av skådespelarna i Tage Granit, gillar oförutsägbarheten i de interaktiva föreställningarna. Den inledande scenen är i grunden alltid sig lik, men fortsättningen, synpunkterna och diskussionerna med moderatorn hänger alltid på publiken och vad den vill fokusera på. Ibland om en publik är lite försiktigare kan vi behöva provocera fram några första reaktioner, att någon säger stopp när det går fel på scenen. Men jag har aldrig varit med om att inte någon har bidragit. Alla i en publik är inte lika involverade, några är mer framåt medan andra är mer tysta. Det händer mycket i huvudet också, man tar till sig saker även om man inte är så aktiv. Det är häftigt med personer som inte säger så mycket under föreställningen men efteråt vågar sig fram och vill bidra med idéer och förslag. Mer information och bokning av Tage Granit: Gun-Britt Hansson, tel En viktig arbetsmiljö fråga är dygnsvila Jan-Otto Sten, Unionen Mälardalen, yrkar och får bifall på kongressen för ajournering från midnatt på onsdagen fram till torsdagsmorgonen för att ge alla kongressombud en möjlighet att få en god natts sömn innan beslut om nytt handlingsprogram fattas. hetluft 7/ hetluft 7/08 arbetsmiljö

8 frågasvar Svenskt rekord i förslagslåda när TCO-förbunden efterlyser förslag på facklig förnyelse på Odenplan den maj. Chef är ett av 12 profilval som du kan göra på Min profil på unionen.se. Profilvalet Chef är till för dig som är chef, vill bli chef eller enbart är intresserad av frågor kring chef- och ledarskap. Har du frågor om villkor för chefer, anställningsavtal, löneläge och annat som berör dig och dina chefsskollegor så ställ gärna din fråga till vår expertpanel. Du kan också läsa andras frågor och ta del av experternas svar. Logga in på unionen.se och gör dina profilval på Min sida. Om vi inte hyllar den principen, då får vi facket på oss Anders Carlsson, Unionen Mälardalen, har förståelse för förslaget att förbundets kanslichef behöver ha rätten att besluta om tillsättande av tjänster för att ha möjlighet att erbjuda återanställning för de många anställda som nu tvingas lämna organisationen. erforderlig tid? Klubbkrönikan: Erika Lundmark om medmänniskor och excelfiler. Ny dag randas för en tjänsteman som jag som jobbar heltid på ekonomiavdelningen, tillika förtroendevald klubbordförande. Är på jobbet 06.30, igår blev inte som tänkt för infon om organisationsändringen kom emellan, så GARANTIKOSTNADSRAPPORTEN blev inte klar. Hoppet lever, lugnt på jobbet till en början, så plingar det till i datorn. En kund vill ha en kontosammanställning på alla transaktioner för det senaste året. Visst, men närmare lunch, för GARANTIKOSTNADSRAP- PORTEN går före. Så en stund senare; en knackning på dörren, en chef med information om en tillspetsad personalsituation. Går fint, ej brinnande arbetsmiljöfrågor och icke livshotande organisationsfrågor kan vänta, men inte detta. Ledsam situation och ett samtal med berörd person måste till. Just när samtalet ska börja; ägaren av GARANTIKOSTNADSRAPPOR- TEN ringer och undrar när och jag säger snart och så tillbaka till medlemmen. Tar en kortare lunch och ser man på, tid återvinns från förmiddagen. Hoppet lever för jag gillar verkligen mitt jobb, gillar att göra GARANTIKOSTNADSRAPPORTEN och att jobba facklig. Strax innan eftermiddagsfikat kommer ett medlemsämne som försökt byta fackförbund utan framgång, och här övergår hoppet till något som liknar ilska. Andas lite djupare och prövar hjälpa utan att lyckas, så ärendet skickas vidare till avdelningen. Aftonen kommer plötsligt; noteringarna som utlovats från samtalet är inte skrivna. Tack och lov, GARANTIKOSTNADSRAPPORTEN blev klar men titta nu vad som ramlade in; kunden med kontoutdragen önskar nu utskrifterna för inte bara ett, utan alla år i verksamhet. Så går Ridån ner just efter; uppgradering av det administrativa systemet, ingen kan jobba kvar efter Dagen tar slut här, ny möjlighet att i morgon försöka balansera ett heltidsjobb med ett fackligt förtroendeuppdrag. Jag gör också en summering av dagen och perspektivet justeras; det känns viktigare att ha kunnat hjälpa en medmänniska än att ha hunnit med siffrorna i en excelfil.. DIN TUR? Vill du också skriva och berätta för andra förtroendevalda om din vardag på arbetsplatsen, på ett inspirerande och underhållande sätt? Dela med dig erfarenheter och upplevelser kring samarbetet med arbetsgivaren, kontakterna med medlemmarna och försöken att få fler på jobbet att inse nyttan med ett medlemskap. Hör av dig med ditt bidrag till mikael. hedquist@unionen.se Hes? Unionen för din talan Förslag på slogan för Unionen från Henrik Bäckstrand i Stockholm, som också föreslår halstablettaskar som lämplig give away. Läs alla motioner och förbundsstyrelsens förslag till beslut på unionen.se hetluft 7/ hetluft 7/08

9 Posttidning B Fel på adressen? Logga in och ändra på unionen.se eller ring Unionens medlemsregister, Returadress: Stockholm Oktober: Senaste uppdateringarna, mer information och anmälan på unionen.se Nytt jobb Hur formulerar du en bra 1 ansökan och CV? För medlemmar i Unionen SjuHall. Kl Pulsen Konferens i Borås. Smått och gott i Småland 1, 2 För dig som vill veta mer om arbetstidslagen, regeländringar i A-kassan och Försäkringskassan. Du får även information om de olika karriärverktyg Unionen erbjuder dig som medlem. På flera orter, se unionen.se. Facklig grundkurs för arbetsplatsombud Plats: Scandic 1-2 Uplandia, Dragabrunnsgatan 2, Uppsala. Kursen är F-märkt. Pension, mycket, eller mindre 1 Tid: Kl Plats: Collegium, Teknikringen 7, Linköping Skånemässa/Barnens värld 2-5 i Malmö Halva priset för medlemmar i Unionen Sydväst. Kurs för valberedare 4-5 Tid: Kl Plats: Unionen, Packhusplatsen 3, Göteborg Släpp loss kraften Nätverksträff 8 för chefer Tid: kl Plats: Unionen, Olof Palmes Gata 17, Stockholm. Se hackare gå förbi din brandväg 8 Tid: Kl Plats: Symfonin, Olof Palmes Gata 17, Stockholm. 13 Förhandlingsteknik för kvinnor 13 Tid: Kl Plats: Lundsbrunn. Förebygga stress Om varningstecken. Tid: Kl Plats: Trollhättan Professionell kommunikation För förtroendevalda. Tid: Kl Plats: Rimfors strand i Rimfors Prestera under press 15 Tid: Kl Plats: Elite Stadshotellet, Karlstad Varumärke, organisation och 15 ledarskap Med Håkan Loob Tid: Kl Plats: Elite Stadshotellet, Karlstad Det finns ingen gräns! 15 Tid: Kl Plats: Elite Stadshotellet, Karlstad Ha en bra dag 20, 21 - i vardagen, hemma och på jobbet. Föreläsning av Görhan Hellström. Tid: Kl Plats: 20/10 Elite Hotell, Luleå, 21/10 i Folkets Hus, Kiruna. Är du din begränsning eller 23 möjlighet? För EGET-medlemmar. Tid: Kl Plats: Hotell Arkad, Östermalmsgatan 14, Västerås Seminarium för arbetssökande 23 Per Frykman från Centrum för Professionell Utveckling föreläser om effektiv jobbsökning. Tid: Kl Plats: Collegium, Linköping. Jan Bylund roar Unionens medlemmar. Tid: Kl ca Plats: Sparbankshallen i Varberg Argumentera ännu bättre! 29 Tid: Kl Plats: Unionen, Packhusplatsen 3, Göteborg Se FBK-Djurgården 30 gratis för medlemmar Tid: Kl Plats: Löfbergs Lila Arena i Karlstad (Anmälan senast 22/10) Tillsammans gör vi det 30 möjligt! Karriärcoachen informerar. Tid: Kl Plats: Behrn Hotel, Stortorget i Örebro Ditt efterlevandeskydd Vet du vad som gäller? Hur stor ersättning får din familj om du avlider? Räcker det till deras behov? Behöver du som är sambo annat än den som är gift? Påverkas beslutet av om barnen är gemensamma eller särkullbarn? Det här reder vi ut under ett antal kvällar i Småland, Stockholm, Dalarna, Sydost, Sydväst, SjuHall, Göteborg, Östra Sörmland/Gotland och Mellannorrland. När och var 2 oktober Oskarshamn, 6 oktober Stockholm, 6 oktober Växjö, 7 oktober Malung, 7 oktober Jönköping, 8 oktober Visby, 8 oktober Ronneby, 9 oktober Stockholm, 9 oktober Ludvika, 9 oktober Värnamo, 9 oktober Carlshamn, 13 oktober Göteborg, 14 oktober Sundsvall, 15 oktober Borås, 15 oktober Halmstad, 16 oktober Helsingborg, 21 oktober Östersund, 22 oktober Malmö, 22 oktober Varberg, 23 oktober Örnsköldsvik, 23 oktober Borlänge, 29 oktober Ludvika Pengar, pengar, pengar Under hösten hålls informationskvällar (och i vissa fall luncher) om vad du behöver tänka på för att du ska kunna välja rätt försäkringar som fyller ditt behov av försäkringsskydd. Som förtroendevald gäller förtroendemannalagen. När och var 25 september Köping, 30 september Västerås, 1 oktober Trollhättan, 2 oktober Arboga, 2 oktober Skövde, 2 oktober Gävle, 6 oktober Uppsala, 8 oktober Enköping, 13 oktober Hallstavik, 15 oktober Bollnäs, 20 oktober Lycksele, 20 oktober Norrköping, 20 oktober Söderköping, 22 oktober Linköping, 22 oktober Åtvidaberg, 21 oktober Skellefteå, 22 oktober Umeå, 23 oktober Hudiksvall, 23 oktober Hallstahammar, 28 oktober Halmstad, 30 oktober Helsingborg, 3 november Eskilstuna, 6 november Malmö, 6 november Nyköping, 20 november Haninge, 4 december Södertälje, 29 oktober Märsta, 24 november Stockholm, 4 december Stockholm.