Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen

Transkript

1 Cecilia föreslås bli ny förbundsordförande. Handlingsprogram visar vägen till hetluft 6/08 Tufft kombinera arbete med fackligt uppdrag. Förslag på oförändrade avgifter. Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen Kongress! Unionens mål och inriktning växer fram under fyra oktoberdagar i Örebro. Förbundsstyrelsen i augusti, Mari-Ann Krantz, klubbkrönikören, fråga och svar, händer i oktober.

2 förbundsstyrelsen Urban Orzolek FS/augusti Förhandlingsorganisation, verksamhetsplanering, avgiftsgrundande inkomst. Den 19 och 21 augusti höll Unionens förbundsstyrelse sitt första sammanträde efter sommaren. Däremellan, den 20:e, träffade styrelseledamöterna två representanter från varje regionstyrelse i det som kallas dialogforum. Till kongressen läggs ett förslag till förhandlingsorganisation för Unionen. En viktig komponent är hur många branschdelegationer som ska finnas och hur dessa ska vara indelade. Under dialogforum uttrycktes oro för att för små delegationer skulle skapa problem med förankringen. Vikten av att säkerställa branschkunskaper betonades också. Beslut togs därför om att ge kansliet i uppdrag att titta på vilka modeller och metoder som kan säkerställa att förankringen fungerar. Läs mer om förslaget på sidan 10. Styrelsen förde vägledande diskussioner kring två förslag på riktlinjer för Unionen, kring kompetensutveckling och utbildningspolitik. Frågorna återkommer till styrelsen för beslut men redan nu konstaterades det att den internationella konkurrensen gör det allt viktigare att ha kompetent arbetskraft. Styrelsen behandlade också en rapport från projektet Demokratiprocessen som fram till förbundsrådet i maj nästa år ska diskutera och definiera regionsstyrelsernas viktiga roll i förbundet, till exempel i förhållande till förbundsstyrelsen, regionkontoret och övriga kansliorganisationen. En process där de viktigaste deltagarna är regionstyrelserna själva. En enkät går ut till alla RS-ledamöter och med utgångspunkt från den genomförs 19 diskussionsseminarier, ett i varje regionstyrelse, under november och december. Under hösten 2008 ska verksamheten för nästa år planeras. Styrelsen påbörjade en diskussion om hur planeringen ska genomföras. I botten kommer Unionens nya handlingsprogram att finnas, men styrelsen funderade också kring prioriteringar. Hur många och vilka? Att värvning av fler medlemmar tillhör det viktigaste framöver var styrelsen inne på, men man kunde också tänka sig att även lyfta fram kollektivavtalstecknandet och den lokala fackliga organisationen, som hänger samman med möjligheten att få fler att vilja bli unionare. På sitt augustisammanträde antog styrelsen också Unionens riktlinjer för drogtester (se sidan 8), slog fast hur den avgiftsgrundande inkomster ska beräknas från 2009 (se sidan 9) och fick slutrapporter från två projekt: lönekartläggningsprojektet och Lokalt inflytande globalt. Det är dags nu Efter tolv fantastiska år som ordförande, först för Sif och sedan för Unionen, är det dags att säga adjö. Jag har varit förtroendevald sedan slutet av 60-talet då jag fick mitt första lokala uppdrag. Det var en spännande utmaning och jag kände att jag kunde bidra till att förbättra och utveckla villkoren för medlemmarna. Visst har det varit svårt många gånger, inte minst de gånger då jag förhandlade med arbetsgivarna om vilka kamrater som skulle tvingas lämna företaget en upplevelse som jag dessvärre delar med många andra fackligt aktiva. Men jag har också massor av roliga minnen och har fått många vänner för livet tack vare mitt uppdrag. När jag ser tillbaka på min tid som förbundsordförande är jag glad och stolt över att jag var med och undertecknade det industriavtal som blev avgörande för möjligheten att svänga om den svenska ekonomin. Jag var med och bildade Facken inom industrin, skrev på ett nytt pensionsavtal för tjänstemännen och inte minst: jag var där när Sveriges nyaste och största tjänstemannaförbund Unionen bildades. Nu hoppas jag på att hinna bidra till att vi får ett nytt huvudavtal på svensk arbetsmarknad innan jag lämnar mina fackliga uppdrag för gott. I dessa slutord vill jag framförallt tacka dig för att du är förtroendevald. Att ha medlemmarnas förtroende är något du ska vara stolt över. Du är nämligen en av de viktigaste kuggarna i verksamheten, det är du som får förbundet att fungera. När du möter medlemmar, och presumtiva medlemmar, i din vardag så gör du skillnad. I stort och smått bidrar du till att arbetslivet blir bättre, både för de enskilda människorna och för svensk arbetsmarknad. Varje dag i det fackliga arbetet är unik och givande. Mötet mellan människor är det som gör mödan värd: om vi hjälps åt kan vi göra mer och bättre. På kongressen i oktober lämnar jag över ordförandeklubban och ansvaret till min efterträdare. En av mina viktigaste uppgifter framöver blir att vara en närvarande farmor ett nog så viktigt förtroendeuppdrag. Barnens förtroende är inte självklart, det måste förtjänas. Och det gäller i allt från hemlisar och kortspel till att få hämta på dagis. Min framtid ligger öppen och obokad och sen får vi väl se vad som händer Mari-Ann Krantz förbundsordförande i Unionen hetluft Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen. Adress Unionen, Olof Palmes gata 17, Stockholm Ansvarig utgivare Annette Fagerholm, , annette.fagerholm@ unionen.se Redaktör/formgivare Mikael Hedquist mikael.hedquist@unionen.se Redaktion Paola Felicetti, Åsa Källback Fotografier Lena Granefelt Illustrationer Klas Fahlén. Upplaga ex. Tryck Edita Västra Aros Nästa nummer 30 oktober. hetluft 6/08 2

3 kongress nummer ett Unionens högsta församling träffas för allra första gången. Både talarstol och runda bord Gruppdiskussioner och debatt i plenum innan beslut. Motionerna hanteras på två olika sätt. Hela tisdagen sitter kongressens ombud i mindre grupper och diskuterar förslagen till vision, politiska plattformar, handlingsprogram och de motioner som hör till dessa frågor. Vid varje bord finns en sekreterare som sammanställer yrkanden och sedan får ett redaktionsutskott i uppdrag att ta fram ett nytt förslag utifrån alla yrkanden, som kongressen sedan under onsdagen debatterar och beslutar om i plenum. Förhandsyrkanden på nätet För att ombuden ska få maximalt med tid för att diskutera och argumentera har de i i lugn och ro i förväg kunnat skriva ett eller flera så kallade förhandsyrkanden via unionen.se som sedan finns tillgängliga under kongressen. Integrerad motionsbehandling När det gäller de motioner som hör till respektive dokument innehåller förbundsstyrelsens Den 6 9 oktober, några dagar efter Joe Labero och någon dag före husdjursmässan, går Unionens allra första kongress av stapeln, på Conventum i Örebro. Har inte Unionen redan haft en kongress, ifjol, kanske någon undrar. Men när beslutet att bilda Unionen togs för snart ett år sedan, tio mil nordost i Västerås, var det formellt HTFs och Sifs kongresser som var samlade en sista gång, om än i gemensam sal och med samma dagordning. Under dessa fyra dagar ska kongressen, som består av 260 ombud valda på Unionens 19 regioners årsmöten, plus förbundsstyrelse och revisorer, besluta om förbundets övergripande mål och inriktning för förbundets kommande tre år, fram till nästa kongress 2011 (därefter är det fyraåriga kongressperioder som gäller). Bland annat ska kongressen besluta om Unionens långsiktiga vision, lönepolitiska och arbetsmiljöpolitiska plattform, handlingsprogram fram till 2011 och nya stadgar. Dessutom ska en ny förbundsstyrelse väljas, inklusive en ny förbundsordförande för Unionen. Kongressen dag för dag Preliminärt tidsschema som kan förändras: Måndag 6 oktober: invigning, öppnande, tal av Mari-Ann Krantz, val av funktionärer, årsredovisning, ekonomi och avtalsmotioner. Tisdag 7 oktober: Gruppdiskussioner om vision, lönepolitisk plattform, arbetsmiljöplattform och handlingsprogram. Extra stämma i Unionens A-kassa. Onsdag 8 oktober: Förhandlingar i plenum kring vision och handlingsprogram, lönepolitisk plattform, arbetsmiljöplattform, stadgar, förhandlingsorganisation och branschindelning, presentation av valberedningens förslag, granskningsutskottets rapport, ansvarsfrihet Torsdag 9 oktober: Förhandlingar i plenum om ekonomi. Val av förbundsordförande, förste och andre vice ordförande, tio förbundsstyrelseledamöter, tre suppleanter, tre förbundsrevisorer och en aktoriserad revisor med ersättare. Val av valberedning. Kongressens avslutande. yttrande på varje motion också ett förslag till beslut; helt beaktad, delvis beaktad och inte beaktad. De båda första besluten innebär att kongressen ställer sig positiv till motionen, är motionen helt beaktad innebär det att förslaget ska genomföras under kongressperioden. De motioner som behandlar sådant som inte finns beskrivet i någon plattform eller något program kommer däremot att hanteras en och en i plenum med de vanliga beslutsalternativen: Bifall, Avslag eller Besvarande. Från Acklamation till Yrkande På unionen.se finns en kongresskola för alla som vill veta mer om hur Unionens första kongress går till. Där hittar du bland annat en ordlista med de vanligaste begreppen och vad de betyder (Acklamation innebär röstning med ja-rop, Yrkanden är förslag som kongressombuden lägger). I huvudet på ett ombud Thomas och Liza skriver direkt från kongressen. Under kongressen kommer alla diskussioner, beslut och utspel att rapporteras fortlöpande på unionen.se. På samma webbplats kommer du den här gången också att kunna följa kongressen ur huvudpersonernas kongressombudens synvinkel. Ombuden tillika hetluftkrönikörerna Liza Eriksson, Unionen Göteborg, och Thomas Isaksson, Unionen Bergslagen, kommer med jämna mellanrum under kongressveckan att bidra med sina personliga upplevelser och kommentarer från kongressen på. Redan nu kan du läsa mer om Liza och Thomas och deras förväntningar inför kongressen, på unionen.se Unionen värnar om anständiga rättigheter Hälften av världens arbetstagare tjänar i dag mindre än två dollar per dag. Miljontals kvinnor och män arbetar under slavliknande förhållanden. Det vill facken världen över ändra på. Den 7 oktober är den internationella kampanjdagen för Decent Work och Unionen har valt att uppmärksamma dagen på kongressen. Decent Work handlar om att visa solidaritet med världens arbetstagare, utrota fattigdom och ojämlikhet samt värna om allas rättigheter på jobbet. Unionen kommer att delta genom att kongressen röstar för att göra ett uttalande. Det kommer även att vara aktiviteter på unionen.se där du kan delta i en namninsamling som den internationella fackliga samorganisationen, ITUC, ska lämna över till FN. Det känns lite som sandlåda för mig Erika Westin, upplever att HTF och Sif lever kvar i Unionen, i diskusioner om arbetssätt och tillsättande av uppdrag. Därför vill hon verka för att styrelser, klubbar, regioner och Unionen i stort motverkar revitänkande och lär sig samverka utan att låta det förflutna påverka. Förbundsstyrelsen håller helt med i sitt yttrande. Läs denna och övriga 173 motioner med förbundsstyrelsens yttrande och förslag till beslut på unionen.se 3 hetluft 6/08

4 omöjligt uppdrag? Många motioner om hur tufft det är att kombinera arbetet med ett fackligt uppdrag. Även om förtroendemannalagen ger rätt till erforderlig tid för uppdraget, så säger skrivbordshögarna på arbetsplatsen något annat. Så beskriver regionstyrelsen i Unionen Öst hur det kan vara att kombinera ett fackligt uppdrag med ett ordinarie arbete, i en motion till Unionens första kongress. I motionen skriver styrelsen om hur ständig tidsbrist och dåligt samvete åt båda håll trycker många förtroendevalda i dag, och efterlyser en reglering i kollektivavtalen när det gäller möjligheterna att verka som förtroendevald. Sämre löneutveckling Motionen är inte den enda till höstens kongress som berör situationen för fackligt förtroendevalda. I en annan tar Caroline Danielsson, E.ON, Stefan Myhrberg, Telia Sonera, Marina Åman, IBM, Ola Leander, Eniro , Mark Johansson Logistics och Björn Jonsson Eltel Network, gemensamt upp de förtroendevaldas ställning i allmänhet och löne- och karriärmöjligheter i synnerhet. Motionärerna kommer från olika branscher och olika delar av landet men upplever alla att de blivit hämmade när det gäller löneutvecklingen sedan de börjat jobba fackligt. I bästa fall får förtroendevalda en löneutveckling som motsvarande den genomsnittliga lönehöjningen, något som inte tar någon hänsyn till hur bra det fackliga arbetet utförts. Därför föreslår motionärerna bland annat att Unionen jobbar mer Är inte vi, förtroendevalda, en del av företagets utveckling? Caroline Danielson, Stefan Myhrberg, Marina Åman, Ola Leander, Mark Johansson och Björn Jonsson ställer en berättigad fråga i en motion till kongressen. aktivt för att stärka de förtroendevaldas ställning på arbetsplatsen, så att fler unga vill ta ett fackligt uppdrag utan att känna oro för lön och karriär. Dessutom vill man, precis som Unionenklubben på ICA i Göteborg, att frågan om löneutvecklingen för förtroendevalda regleras i avtalen i nästa avtalsrörelse. Förtroendemannalagens 4 räcker inte till, som Ingermar Fernfors, SCA i Göteborg uttrycker det i sin motion där yrkandet är likartat. En reglering på ännu högre nivå, mellan Svenskt Näringsliv och PTK, vill Rikard Bivefors, Margareth Derle, Greger Johansson, Ann Lejon, Birgitta Milén och Göran Nilsson från Unionen Sydväst se, och ger i sin motion liknande argument: Som förtroendevald får du allmänbildning, social kompetens, ofta facklig utbildning, som du har nytta av i ditt arbete - kort sagt en kompetensutveckling! Denna personliga utveckling, genom det fackliga engagemanget, borde värderas och värdesättas. Förslag på handledare Utbrända förtroendevalda är det ingen som vill ha, konstaterar Hans Fryklund, klubbordförande på Hewlett-Packard, i sin motion och vill att regionernas råd och stöd till de förtroendevalda på försök kompletteras med en funktion med handledare som förtroendevalda kan boka träff med för att få stöd och kunna lasta av sig sina bekymmer hos någon lyssnar aktivt och kan bidra med konkreta tips. En satsning som Hans Fryklund tror skulle vara väl investerade kronor och få fler att våga ta steget att ta ett förtroendeuppdrag. Skapa förutsättningar för framgångsrika och engagerade anställda att under period av sitt arbetsliv kunna förena en yrkesroll med ett fackligt företrädareskap Ur Avtal för fackligt förtroendevalda mellan bland annat Unionen och Sveriges Skogsindustrier som skulle kunna fungera som förebild i nästa avtalsrörelse. Gala för fackliga framgångar Ett annat konkret förslag för att öka stödet för förbundets förtroendevalda kommer från tidigare nämnda Caroline Danielsson, klubbordförande på E.ON Kundsupport i Sollefteå. Hon efterlyser en Unionen-gala som varje år belönar klubbar och förtroendevalda för olika typer av fackliga framgångar, till exempel rekryteringsinsatser, lönekartläggningar och medlemskommunikation. Genom att på detta sätt lyfta fram goda exempel kan förtroendevalda lära av varandra. I en annan motion pekar samma Caroline Danielsson på att fackliga förtroendevalda med en ledarposition borde registreras och ges samma information som förbundets övriga chefsmedlemmar, både inbjudningar till utbildningar och seminarier och chefstidningen Position. Direktlinje till förbundet Ett annat konkret förslag kommer från Unionenklubben på Manpower i Stockholm och regionstyrelsen i Stockholm som vill se en direktlinje till förbundet för att slippa riskera stå i kö och göra en massa knappval för att komma fram via regionkontoret eller Unionen Direkt. Hur gör du? Hur lyckas du förena ditt fackliga uppdrag med det vanliga arbetet? Vilka är de största problemen? Vilka är de bästa lösningarna? Hur viktig är förståelsen från arbetsgivaren. Dela med dig av dina erfarenheter till hetluft, Stockholm, mikael.hedquist@unionen.se ERFORDERLIG TID? Läs också Erika Lundmarks klubbkrönika i samma ämne på sidan 11. hetluft 6/08 4

5 Cecilia föreslås bli ny ordförande Sänkt medelålder med åtta år i förslag till ny förbundsstyrelse. Cecilia Fahlberg, i dag Unionens 2:e vice ordförande, föreslås av en enhällig valberedning som ny förbundsordförande. Cecilia Fahlberg är 48 år, civilekonom, bosatt i Sigtuna och i dag Unionens 2:e vice ordförande. Förslaget från Unionens valberedning innebär en tydlig föryngring i den kommande förbundsstyrelsen. Sju av de sexton ledamöter som föreslås för ordinarie eller suppleantplats är nya. Medelåldern i styrelsen sänks med förslaget från 53 till 45 år. Förslaget ger en helt jämställd styrelse åtta kvinnor och åtta män. Av de ordinarie ledamöterna är en majoritet kvinnor sju av tretton. I valberedningens förslag finns en presentation av alla nominerade. En av rubrikerna som alla har fått svara på är Frågor jag vill driva. Så här svarar den föreslagna förbundsordföranden: Att i handling bli det nya facket för 2000-talet som också vågar pröva nya grepp. Att allt utvecklingsarbete syftar till att stärka förtroendevaldas och medlemmars inflytande. Det gäller på alla plan, såväl på den egna arbetsplatsen som i det som är gemensamt och övergripande. Det gäller också inåt i Unionen. I det sammanhanget är det viktigt att inte bara förstå den unga generationens kommunikationsformer och mötesplatser utan också anpassa oss till dem. För att kommunikation och inflytande ska fungera väl måste vi fortsätta arbetet med att Unionen blir ett förbund. Här kommer demokratiprocessen vara mycket viktig. När vi utformar våra ställningstaganden och våra arbetssätt behöver vi se verkligheten som den är. All utveckling ska gå i riktningen att den på bästa sätt stödjer våra medlemmar. Vi behöver bli bättre Vice versa Peter och Krista på förslag. Peter Hellberg, idag Unionens 2:e vice ordförande med diverse sidouppdrag både nationellt och internationellt, föreslås av valberedningen att bli Unionens 1:e vice ordförande. Peter menar att styrkan är viktig för Unionen. Att ju fler vi är desto mer kan vi uträtta på arbetsplatser och i arbetslivet. Peter Jag tycker det är lika inspirerande och utmanande att berätta om facket för en skolklass som att delta i en debatt med kvalificerade motparter i Almedalen Cecilia Fahlberg, valberedningens förslag till ny förbundsordförande i Unionen, lyfter fram förmågan att debattera och förmedla budskap i alla möjliga sammanhang bland sina goda egenskaper i presentationen av alla nominerade som finns i sin helhet på unionen.se. på att se behoven också för visstidsanställda och klubblösa. Vi ska ställa krav på en effektiv och serviceinriktad anställdaorganisation med förtroendevalda och medlemmar i centrum. Det är viktigt att vi förmedlar glädje, energi och allt det positiva som finns i vårt förbund. Alla frågor i vårt handlingsprogram engagerar mig. Ska jag välja ut några så handlar det om: Tillväxt och lönebildningsfrågor. Klimatfrågornas påverkan på globalisering, tillväxt, sysselsättning och miljö. Jämställdhet och balans i livet. beskriver sig själv som lösningsorienterad och hittar gärna konstruktiva vägar att hantera meningsskiljaktigheter. Krista Loiske föreslås bli Unionens 2:e vice ordförande. Idag är hon, förutom klubbordförande på ABB i Västerås på heltid, regionordförande i Unionen Mälardalen, förbundsrådsombud, kongressombud och ledamot i Teknikdelegationen. Krista vill driva modernisering av facket utan att för den skull rasera värdegrunden. Urban Orzolek Valberedningens förslag: Cecilia Fahlberg, förbunds ordförande, Sigtuna, Peter Hellberg, 1:e vice ord förande, IBM, Stockholm, Krista Loiske, 2:e vice ordförande, ABB, Västerås (nyval). Ordinarie ledamöter: Peter Bording, Manpower, Uddevalla, Stefan Carlsson, Telia Sonera, Norrköping, Christina Dahlström, Styrlogic, Stockholm, Andreas Grünewald, Pfizer, Åkersberga, (nyval) Sonja Hallsten, Servera, Norrköping, Mikael Hansson, Astra Zeneca, Göteborg, (nyval), Anette Hellgren, Saab Automobile, Trollhättan (nyval), Barbro Henning, Eka Chemicals, Göteborg, Catharina Johansson, Jokkmokk Martin Johansson, SAS, Stockholm. Suppleanter: Hans Lindau, Redcats Nordic, Ellos, Borås, Caroline Danielsson, E.ON Kundsupport, Sollefteå Ola Leander, Eniro, Luleå (samtliga nyval) Revisorer: Johnny Bernhardsson, Vattenfall, Stockholm Sven Cahier, SAS, Stockholm Håkan Thurfjell, Scania CV, Södertälje Revisorssuppleanter Eric Bolander, AB Trav och Galopp, Stockholm Anett Proos, Manpower, Stockholm Hans von Graffon, Hi3G Access AB, Stockholm Att göra skillnaden för medlemmar Caroline Danielsson, E.ON, föreslagen som suppleant i förbundsstyrelsen, svarar på frågan om vad som gör henne stolt, i presentationen av alla kandidater som du hittar på unionen.se 5 hetluft 6/08

6 Det bästa medlemskapet Facklig kraft tillsammans Fler och bättre jobb Ett arbetsliv för alla Vad är vad? Handlingsprogram beskriver de områden som är särskilt viktiga för Unionen att fokusera på under kongressperioden. Politiska plattformar beskriver på ett övergripande plan vad Unionen tycker inom de områden som är viktiga för Unionens medlemmar. En grön Union i dubbel bemärkelse Maria Sundesten-Zacharias, Unionenklubben på SIS Miljömärkning, vill att Unionen tar sitt miljöansvar och blir en föregångare och förebild, bland annat genom att utreda ett medlemskap i den så kallade Svanenklubben. Något som kräver en miljöpolicy och en inköpspolicy i förbundet. En motion som förbundsstyrelsen delvis har beaktat i det förslag till handlingsprogram som presenteras till kongressen. Läs hela motionen och styrelsens yttrande på unionen.se Fyra mål på tre år Förbundsstyrelsens förslag till Unionens vision och handlingsprogram antas på kongressen. Förbundsstyrelsens förslag till Unionens vision lyder Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet. Den uttrycker vad Unionen ska göra, hur förbundet ska uppfattas och vara en ledstjärna i det framtida arbetet. Den ska också vara långlivad med ett tidsperspektiv på tjugo år. Till skillnad från visionen, som befinner sig på en ganska abstrakt nivå, innehåller Unionens handlingsprogram fyra konkreta inriktningsmål som även är basen för de prioriteringar som förtroendevalda och anställda ska göra i sitt arbete under kommande kongressperiod. Unionen ska erbjuda det bästa medlemskapet, värna men också utveckla den fackliga grundidén, arbeta aktivt för fler och bättre jobb och se till att våra arbetsplatser är jämställda och jämlika. Förslag från FS Gästmedlemskap, allmänna klubbar och hjälp direkt. Förutom 174 motioner från medlemmar, klubbar och regioner har också förbundsstyrelsen skrivit ett antal egna motioner till kongressen. Till exempel föreslår styrelsen att Unionen inför ett nytt gästmedlemskap för personer som är tillfälligt utstationerade i Sverige. Ett tillfälligt medlemskap som ska vara gratis och ge rätt till förhandlingshjälp och rättshjälp men innebär begränsad valbarhet, motionsrätt Hur skiljer sig det nya förslaget från Unionens allra första handlingsprogram? Förtroendevalda och anställda i Unionen är väldigt ambitiösa och vill mycket. Det nya förslaget är mer koncentrerat till det absolut viktigaste vi har att göra den närmaste tiden, förklarar Catharina Johansson (bilden) som är förtroendevald och ledamot i Unionens förbundsstyrelse. Hon understryker att alla inriktningsmålen är lika viktiga för organisationen. Som förtroendevald vet hon att det är tufft att arbeta fackligt idag och framhäver vikten av att Unionen erbjuder alla med uppdrag utbildning, fortbildning och stöd för att de ska känna sig trygga och säkra i sina roller. Dessutom måste hela förbundet bli bättre på att visa på nyttan med ett fackligt medlemskap. Vår styrka kommer från våra medlemmar och ska vi kunna bli fler och därmed starkare, så måste medlemmen se värdet av medlemskapet för att på så sätt kunna värva andra till vårt förbund. Handlingsplansmotioner Av 174 motioner till Unionens kongress handlar hela 54 om frågor som kan kopplas till Unionens nya handlingsprogram. Här finns både övergripande och detaljerade förslag om alltifrån att Unionen borde lämna TCO till att förbundet skulle erbjuda alla medlemmar fickalmanackor. Här finns också motioner om olika insatser för att förbättra värvandet av nya medlemmar, inklusive frågan om rekryterande kollektivavtal - att vissa delar av kollektivavtalet ska vara förbehållet endast medlemmar. De motioner som pekar på hur tufft det är i dag att kombinera ett fackligt uppdrag med ett vanligt arbete behandlas också under handlingsprogrammet (läs mer på sidan 4). Flera motioner efterlyser ett Unionen som renodlar sin verksamhet och betonar den kollektiva styrkan och nyttan i stället för att erbjuda mer individuella tjänster och förmåner. En satsning på skolinformation, förändringar i inkomstförsäkringen och facklig grundutbildning för alla medlemmar är andra frågor tas upp i motionerna, bland mycket mycket annat. Läs alla motioner och förbundsstyrelsens förslag till beslut på unionen.se Ett arbetsliv för alla är ett av 12 profilval som du kan göra på Min profil på unionen.se. Här kan du bland annat läsa en intervju med Katri Linna, vår nya DO, där hon tillbakavisar TCOs kritik mot att Jämo läggs ner och blir en del i den nya myndigheten mot diskriminering. I en annan artikel framkommer att var tionde personalchef ratar småbarnsmammor vid nyanställning. Unga, välutbildade män utan barn är arbetsgivarnas favoriter. Logga in på unionen.se och gör dina profilval på Min sida. och liknande. Förbundsstyrelsen vill också få kongressens mandat att under kongressperioden kunna testa alternativa medlemskapsformer även för andra grupper och ger visstidsanställda som exempel. Ett annat förslag från förbundsstyrelsen är att dagens regel om att nya medlemmar kan få förhandlingshjälp först efter tre månader slopas. Detta i syfte att skapa moderna stadgar som stärker bilden av oss som ett serviceinriktat och attraktivt förbund. I förslaget till nya stadgar har förbundsstyrelsen också reglerat de allmänna klubbarna som HTFs och Sifs kongresser i fjol beslutade skulle få finnas kvar även i Unionen. hetluft 6/08 6

7 Gemensam syn på lönepolitik Ingen fråga är mer debatterad bland anställningsvillkoren än lönen. Ny plattform visar vägen. Utveckling och trygghet är namnet på förbundsstyrelsens förslag till lönepolitisk plattform. Plattformen ska uttrycka våra gemensamma värderingar om vad som ska påverka lönens storlek, hur löneökningar ska fördelas och på vems villkor och, inte minst, hur vårt inflytande ska gå till. Plattformen ska också vara en grund att stå på i centrala och lokala löneförhandlingar. Det finns en hel del nyheter i Unionens lönepolitik. Förbundet föreslår till exempel att höga vinster i företag bör gå till nyinvesteringar för att stärka förnyelsen av svensk industri- och tjänstesektor och de framtida jobben, istället för att kortsiktigt delas ut till företagens ledningar och aktieägare. Unionen vill även uppmärksamma alla de medlemmar som arbetar på arbetsplatser utan klubb, hävda deras rätt till fungerande utvecklings- och lönesamtal samt individuell löneökning. Dessutom anser Unionen att rörliga löneformer, som idag är en verklighet för många löntagare, ska vara reglerade i lokala avtal och att lägstlöner enbart ska tillämpas under en begränsad tid för att sedan övergå till en individuell lönesättning. Lönemotioner Av 174 motioner till kongressen handlar 8 på något sätt om löner. Till exempel pekar ett par motionärer på behovet av att utveckla lönestatistiken för att den ska bli ett bra verktyg för de förtroendevalda på arbetsplatserna och förbundet i stort. Ett par andra motioner argumenterar för att öppet redovisade löner ska vara en del av förbundet lönepolitik och det finns också förslag på något slags webbverktyg som underlättar bildandet av löneklubbar. Följ kongressen på unionen.se Under Om Unionen på unionen.se hittar du kongressidorna. Här ligger handlingar och all praktisk information som rör kongressen. Alla som vill kan följa med i de beslut som fattas. Här kan du också läsa våra kongressbloggar (se sid 3). Rättigheter och villkor är ett av 12 profilval som du kan göra på Min profil på unionen. se. Här kan du bland annat läsa om Unionens rapport om lönestöld, som visar att mängder av anställda i Sverige drabbas av att arbetsgivaren inte betalar lön för utfört arbete. Enligt Unionens beräkningar rör det sig om miljoner kronor per år som arbetsgivarna inte betalar ut. Du kan också diskutera denna och andra artiklar i diskussionsforumet och ställa frågor till vår expertpanel. Lönestöld för miljoner Värst drabbade är de som jobbar på mindre företag inom ITbranschen där det varken finns kollektivavtal eller klubb. Unionen lägger ned både tid och resurser för att hjälpa medlemmar som inte får ut den lön de har rätt till. Under 2007 fick mer än 500 medlemmar hjälp av Unionen att få ut sin lön. De vanligaste orsakerna till att arbetsgivaren inte betalar ut lönen är att företaget är konkursmässigt men det finns ingen ansökan om konkurs, eller att företaget inte betalar ut slutlön eller semesterersättning till dem som slutat. Unionen anser att den statliga lönegarantin måste höja sitt tak för att de drabbade verkligen ska få ersättning för den lön de bestulits på. Tidsgränsen för möjlighet att agera för att få ut lönegarantin måste utvidgas så att risken för att det blir för sent minimeras. Unionen råder medlemmar som vill undvika att råka ut för lönestöld att: Efterfråga kollektivavtal Kräva lagenligt, skriftligt anställningsavtal innan anställningen påbörjas Spara lönespecifikationer och kontrolluppgifter Kontakta fackets regionkontor omedelbart vid utebliven lön Läs mer om undersökningen på unionen.se under lön. Rapportera efter löneförhandlingarna! Kom ihåg att rapportera in årets resultat från löneförhandlingarna till Unionen. Det enklaste sättet är att göra det under unionen.se under För dig som är förtroendevald/hjälpmedel/förhandlingsrapport. Vem vinner på hemliga löner? Det är i alla fall inte arbetstagarna, konstaterar Mikael Wirström som yrkar på att frågan om öppna löneklubbar blir en del av Unionens framtida lönepolitik. Ytterligare två motioner tar upp samma ämne, från regionstyrelsen i Sydost och Magnus Johansson i Ronneby, men förbundsstyrelsen har i förslaget till lönepolitisk plattform valt att bara delvis beakta ett par av motionerna och formulera det som att en öppenhet i fråga om lönesättningen är önskvärd. Läs motionerna och styrelsens ytrande i sin helhet på unionen.se 7 hetluft 6/08

8 Miljöfrågor viktiga på kongressen Unionen avser att lyfta klimatfrågorna på allvar i samband med kongressen 6-10 oktober. Om tjänstesektorn och industrin går i bräschen för hållbar produktion kan bättre miljö och lönsamhet gå hand i hand, framhåller Cecilia Fahlberg, vice ordförande i förbundet. Vi måste skaffa oss mer kunskap! Vi kan ta på oss ett större ansvar på våra arbetsplatser och genom våra representanter i bolagsstyrelserna. Eftersom det här i högsta grad är en internationell fråga måste den också högt upp på agendan när vi träffar fackföreningar på den europeiska och globala fackliga arenan. (Källa: TCO-tidningen, nr ) Beslut kring alkohol och droger På sitt augustisammanträde disktuterade och beslutade Unionens förbundsstyrelse om förbundets politiska riktlinjer kring alkohol och droger. När det gäller generella drogtester säger Unionen NEJ, med undantag för säkerhetsklassade arbetsplatser som exempelvis kärnkraftverk. Men då krävs ett strikt regelverk, ett förhandlat och förankrat avtal som slår fast hur allt praktiskt ska hanteras. När det gäller riktade drogtester är det något som Unionen kan acceptera, om det finns skälig misstanke och sker i rehabsyfte. Men också i dessa fall bör hanteringen först regleras i ett avtal på arbetsplatsen. Läs mer på unionen.se Vi har inte hunnit prata om det i klubbstyrelsen så de är helt oskyldiga Bengt Lundgren, Trimble, vill att Unionen utreder om det är praktiskt genomförbart och vilka miljövinsterna blir med fyradagarsvecka. Arbetsresorna skulle minska med 20 procent och fritiden därmed öka, även om det skulle innebära kortare lunch och längre arbetsdagar övriga dagar. Men i sitt förslag till arbetsmiljöpolitisk plattform har förbundsstyrelsen valt att inte beakta motionen. Läs hela motionen, motionssvaret och alla andra arbetsmiljömotioner på unionen.se Så blir jobben hälsosamma Gränslösa arbeten viktig fråga i arbetsmiljöpolitisk plattform. Vi ska må bra på och av jobbet. Så heter förbundsstyrelsens förslag till arbetsmiljöpolitisk plattform som kongressen ska behandla. Arbetsmiljö är av tradition en facklig fråga och på senare tid har just arbetsmiljön för tjänstemän uppmärksammats i media. Många tjänstemän i det privata näringslivet sjukskrivs idag för värk i rygg och nacke. Ändå är det få företag som förebygger belastningsbesvär. I plattformen beskrivs även tjänstemannens gränslösa arbetssituation. Mobiltelefoner och datorer ger en fri och flexibel känsla men medför även att det blir svårt att göra avgränsningar. Barbro Henning (bilden), ledamot i förbundsstyrelsen, betonar vikten av att Unionen tydliggör problemet. Bara för att vi har möjligheten att läsa arbetsmailen på fredagskvällen innebär det inte att det ingår i vår arbetstid. Och hur lediga är vi egentligen när vi på semestern hetluft 6/08 8 går igenom arbetsmailen och kopplar upp oss mot arbetets nätverk, säger hon och menar att gränsdragningen mellan fritid och arbetstid är mycket viktigare än vad man tror. Det finns också andra delar i det arbetsmiljöpolitiska programmet som Barbro värnar om. Rehabiliteringskedjan är otroligt viktig. Ingen ska få sägas upp på grund av sjukdom utan att arbetsgivaren erbjudit rehabilitering och arbetat med förebyggande insatser. Plattformen tar även upp vikten av bra ledarskap, möjlighet till friskvård och att nyckeln till framgång är det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljömotioner Av 174 motioner till kongressen har 15 kategoriserats in under arbetsmiljöpolitiska plattformen. Många av dessa lyfter arbetstidsfrågorna, till exempel behovet av ökad kunskap om medlemmarnas arbetstider, utveckling av arbetstiderna i avtalen och arbetstiderna som prioriterat område i förbundet. Andra motioner pekar på ledarskapets betydelse för arbetsmiljö och vill att Unionen ska kräva att alla medlemmar har tillgång till företagshälsovård. Ökad medverkan från arbetsmiljöombuden i det lokala klubbstyrelsearbetet, fler regionala arbetsmiljöombud och en satsning på arbetsmiljöutbildning för klubbföreträdare är förslag i andra motioner. Läs alla motioner och förbundsstyrelsen förslag till beslut på unionen.se Må bra på och av jobbet är ett av 12 profilval som du kan göra på Min profil på unionen.se. Här kan du just nu bland annat läsa om en undersökning som Manpower Work Life gjort i samarbete med Kairos Future och som visar att risken är större att vi byter arbetsgivare om chefen är dålig än om lönen inte är tillräckligt hög. Du får också veta hur ni går tillväga för att välja ett arbetsmiljöombud. Logga in på unionen.se och gör dina profilval på Min sida. Nominerade till arbetsmiljöpris Sex kandidater utsedda bland sexton nominerade företag. Riskbedömning vid förändring. Det är temat när Unionens arbetsmiljöpris för 2008 ska delas ut på Unionens arbetsmiljökonferens i Stockholm den 20 november. Under juni hade alla medlemmar och förtroendevalda möjlighet att nominera sitt företag/avdelning och av de 16 nominerade har juryn nu utsett sex kandidater till priset. Företaget/avdelningen ska alltså vara bra på att genomföra riskbedömningar i samband med att man genomför förändringar av organisation, lokaler eller utrustning som personalen ska använda. För alla kandidater har juryn fastställt en övergripande motivering som säger att företagen/avdelningarna Utsikten i Nynäshamn. har fungerande dokumenterade rutiner för att genomföra riskbedömningar vid förändringar. Utöver detta har juryn tagit fram motivering för varje kandidat som är speciell utifrån det som nämnts vid nomineringen och vid samtal med arbetsmiljöombudet på avdelningen. Läs dessa motiveringar och listan över alla nominerade på unionen.se Kandidater till arbetsmiljöpriset: SCA Hygiene Products AB Göteborg Avdelning: Research, Astra Zeneca AB Mölndal Avdelning: Strukturkemi Discovery, Saab AB Linköping Avdelning: TML, Ericsson AB Gävle Avdelning: Ett projekt med projektgrupp Sambo, Volvo Personvagnar AB Göteborg Avdelning 99800/ Bulycke, Cementa AB Slite Avdelning: Kvalitet & Miljö

9 Oförändrade avgifter föreslås Förbundsstyrelsen räknar med att medlemstrenden vänder Inga förändringar i medlemsavgifterna. Det är förbundsstyrelsens förslag till beslut i den rambudget för perioden som presenteras för kongressen. Budgeten utgår ifrån en prognos som säger att antalet medlemmar i Unionen minskar även under 2009 men ökar igen från 2010 och framåt. Under kongressperioden ska Unionen också leva upp till HTFs och Sifs kongressers beslut från hösten 2007 om att förbundets verksamhet ska finansieras med minst 85 procent av medlemsavgifter och max 15 procent med kapitalavkastning. En fördelning som ska uppnås till procent av befintligt utrymme i varje års budget föreslås avsättas till regionerna enligt en fördelningsnyckel som innebär att ett belopp utbetalas per medlem upp till medlemmar, ett annat något lägre från medlem och uppåt. När det gäller konfliktfonden föreslår förbundsstyrelsen att kriterierna även fortsättningsvis ska vara de som HTFs och Sifs kongresser slog fast i Västerås 2007: den ska räcka till att ta ut samtliga yrkesverskamma medlemmar i motsvarande 15 arbetsdagar. Motioner om avgifter och kapital Av 174 motioner till kongressen handlar 11 om ekonomi. Här finns till exempel ett par motioner som vill återinföra Sifs tidigare system med gratis medlemskap första året för medlemmar upp till 28 år. Andra motioner argumenterar för sänkta avgifter för alltifrån nya egenföretagare och långtidssjukskrivna till medlemmar som tjänar upp till kr/månad till endast 200 kr/år eftersom många annars riskerar att lämna förbundet. Andra motioner fokuserar på Unionens konfliktfond och efterlyser riktlinjer för hur kapitalet ska byggas upp och användas i framtiden. Läs alla motioner och förbundsstyrelsen förslag till beslut på unionen.se Ekonom är ett av 12 profilval som du kan göra på Min profil på unionen.se. Här kan du just nu bland annat läsa en intervju med Lina Rörby som har utsetts till Female economist of the year Läs också artikeln Bokslutstider tuffa tider! Om hur du överlever i tider med mycket övertidsarbete. Passa också på att diskutera ämnet och utbyta tips med andra ekonomer i vårt diskussionsforum. Logga in på unionen.se och gör dina profilval på Min sida. OB ska påverka medlemsavgiften Nya regler för beräkning av avgiftsgrundande inkomst från Från den 1 januari 2009 räknas även ersättningar för obekväm arbetstid i den inkomst som bestämmer vilken medlemsavgift till Unionen som ska betalas. Samma så kallade avgiftsgrundade inkomst avgör också om du som medlem omfattas av Unionens inkomstförsäkring och betalar premien dit. Detta beslutade förbundstyrelsen i augusti. Sedan Unionen bildades den 1 januari 2008 har den avgiftsgrundade inkomsten bestått av grundlön och provision men redan vid HTFs och Sifs kongresser hösten 2007 fick förbundsstyrelsen i uppdrag att se över vad som skulle ingå i den inkomst som avgör avgiften. Ett förslag diskuterades på förbundsrådet i maj och FS fick i uppdrag att ta formellt beslut. Ett argument för att även räkna med OBersättningar är att dessa utgör en stor del av en del medlemmarns inkomst och det vore olyckligt om dessa inte kunde utnyttja detta för att kunna kvalificera sig för inkomstförsäkringen och få en högre konfliktersättning. Både provisionen och OB-ersättningen kan variera mellan månaderna och beräknas därför som ett genomsnitt från föregående år. När det gäller vilka inkomster som ska fungera som underlag vid konfliktersättning är innehållet detsamma grundlön, provision och OBersättning men det är bara de sex månaderna närmast varslet som ska räknas med för att få mer aktuella siffror. Månadens värvningstips: Använd kompensationen för nationaldagen Margareta Kristiansson, ExxonMobil Sverige AB: Ett bra tips just nu kan ju vara att använda att vi nästa år får en dags kompensation för att nationaldagen faller på en helg: Vet du om att du nästa år får en dags kompensationsledighet för att nationaldagen infaller på en helg? Vad tycker du om det? Vill du veta hur det har gått till? Börja alltid med ett personligt möte Lars-Gunnar Fröjdlund Phadia AB, Bioreagens, Uppsala: Börjar alltid med ett personligt möte, inte via mail eller telefon! Ta med informationsmaterial så den nya medlemmen inte behöver leta reda på all information på nätet, men visa också hur de hittar till Unionens hemsida på nätet! Informerar dem om att facket kan bevaka deras intressen när det gäller både lön, ombyggnad, förflyttningar, organisationsförändringar osv! Upplys också om att A-kassan nu är sänkt med 124kr för medlemmar i Unionen. Presentera Unionens styrelse på företaget och vem som är närmaste närombud (gärna med bilder på personerna)! Via närombuden kan medlemmarna snabbt och även anonymt för fram sina frågor och funderingar! Vinn väska på värvartips! Hur ställer du frågan? Hur gör du när du värvar medlemmar till Unionen? Har du något oslagbart argument? Något smart knep? Någon bra metod? De bästa tipsen belönas med en ryggsäck från Unionens nätbutik. Och hela förbundet belönas genom att alla förtroendevalda blir duktigare på att värva medlemmar! Skicka ditt tips till hetluft, Stockholm, mikael.hedquist@unionen.se Var som folk och fika och ät bulle Christian Berglund, Ytterby, vill i en motion till kongressen att Unionen lägger mer tid på att vara ute och informera om nyttan med medlemskapet. 9 hetluft 6/08

10 Vart är du på väg i Örebro? Lanseringkampanjen synlig på kongressen. Under kongressdagarna den 6-9 oktober i Örebro kommer Unionen passa på att visa upp sina karriär- och kompetensfrågor. Vart är du på väg? heter kampanjkonceptet som med ett oväntat grepp vill inspirera till karriärutveckling för alla! På närmare sjuttio platser inne i centrum kommer Unionens gröna färg att finnas på stortavlor och andra utrymmen. Vart är du på väg? anspelar på hur vi vill utvecklas i vårt yrkesliv och det kan handla om att vara på väg till ett nytt arbete, studier eller starta eget. Vi vill visa upp att Unionen är fackförbundet som kan karriär- och kompetensfrågor och att vi har de bästa verktygen och tjänsterna, säger Mimmi Gibson på Unionens kommunikationsenhet. Tanken är förstås att puffa för den pågående kongressen och samtidigt berätta om de karriärtjänster som är unika för Unionens medlemmar. Vi jobbar med folks drömmar Bo Wallin, en av Unionens karriärcoacher som erbjöd medlemmar hjälp att hitta rätt utveckling i arbetslivet, på bussar i Malmö och Lund, menar att karriär är arbetsglädje, oavsett om man är lokalvårdare eller VD. Sydsvenskan i september. Vägen fram till ett avtal Förbundsråd, branschdelegationer och förbundsstyrelse viktiga i förslag till förhandlingsorganisation. Elva branschdelegationer med mellan 7 och 13 ledamöter som utses på förbundsrådet efter nomineringar från medlemmar, klubbar och regionstyrelser. Regionala avtalskonferenser i regionerna, till exempel i samband med regionråden, inför förbundsrådet som fastställer Unionens mål och övergripande inriktning i avtalsförhandlingarna och som dessutom utser ledamöterna i branschdelegationerna. Förbundsstyrelsen med ansvar för samordningen och förankringen, och som antar eller förkastar avtalskrav och avtalsförslag och beslutar om eventuell konflikt, allt efter rekommendation från de olika branschdelegationerna. Så ser i korthet förbundsstyrelsens förslag till förhandlingsorganisation för Unionen ut, som lämnas till kongressen i Örebro. Redan för ett år sedan fanns ett förslag till organisation men HTFs och Sifs kongress beslutade då att arbeta genom förslaget ytterligare en gång för att göra det tydligare, mer överskådligt och med färre instanser. Det nya förslaget har också diskuterats Svenskt under rekord vårens i förslagslåda regionråd när TCO-förbunden och på efterlyser förbundsrådet på facklig i maj. förnyelse på Odenplan den maj. förslag Enligt förslaget på organisation är det också egentligen förbundsrådets uppgift att slå fast antalet delegationer och sammansättning och storlek på dessa. Men eftersom nomineringar till och val av ombud i branschdelegationerna i 2010 års avtalsrörelse behöver göras på förbundsrådet i maj 2009 måste delegationsindelningen vara klar innan dess och därför föreslår förbundsstyrelsen att kongressen ska besluta om detta denna gång, som en övergångslösning. Hela förslaget till förhandlingsorganisation finns med i kongresshandlingarna som du hittar på unionen.se Förslag på branschdelegationer Handel, Service, Tjänster 1, Tjänster 2, Media, IT Telekom & Energi, Industri 1, Industri 2, Byggindustri & Fastigheter, Organisation och slutligen Transport. Vår förhandlingsenhet har fullt upp med att hinna med alla som ska skrivas på. Cecilia Fahlberg, Unionens andra vice ordförande, pekar på att kollektivavtal trots allt är populärt bland många företag, i en debatt om avtalens roll för småföretagen med Företagarnas VD Anna-Stina Nordmark Nilsson i Almedalen. Läs mer om detta arrangemang och övriga seminarier som Unionen anordnade på unionen.se, Om Unionen, Almedalen 2008 Seminarieserie för chefer Om ICA-Stig och nyckeln till förändring Vad ger det mig? Alla måste veta varför en förändring är bra för dem. Det finns alltid de som bestämt sig för att inte vara med på resan. Lyckas du få människor delaktiga kommer de själva att driva igenom den förändring du vill göra. Det är skillnad mellan att drabbas av förändring och att delta i förändringen, säger Irene Falkbrink Norrman. Irene Falkbrink Norrman tar dig med på en levande resa genom 34 år av förändringsarbete på ICA. Hela vägen från hur man får med sig tvåtusen ICAhandlare på organisationsförändringar till omöjliga uppdrag och Sveriges populäraste tv-reklam, med ICA-Stig. Ta med en kollega Inbjudan gäller två personer. Ta gärna med dig en chefskollega som inte redan är medlem i Unionen utan kostnad. Anmäl dig på unionen.se När och var 29 september Linköping, 1 oktober Skövde, 2 oktober Trollhättan, 8 oktober Göteborg, 10 oktober Eskilstuna, 17 oktober Örnsköldsvik, 20 oktober Gävle, 23 oktober Helsingborg, 24 oktober Östersund, 3 november Jönköping, 3 november Växjö, 4 november Kalmar, 7 november Skellefteå, 14 november Visby, 19 november Örebro, 20 november Södertälje, 24 november Ronneby, 25 november, Kristianstad, 28 november Luleå hetluft 6/08 10

11 Chef i Unionen? Unionen har idag chefsmedlemmar men många fler finns att värva till förbundet! Varför är det så viktigt att cheferna är med? Unionen är ett vertikalt förbund, vilket betyder att vi organiserar alla tjänstemän på arbetsplatsen. Det förutsätter att cheferna också vill vara medlemmar. Det är genom en hög organisationsgrad på arbetsplatsen som vi kan skapa legitimitet och driva de frågor som är viktiga för Unionens medlemmar. Ju fler vi är och ju fler yrkesgrupper som är representerade desto starkare blir vi både på arbetsplatsen och som förbund. erforderlig tid? Klubbkrönikan: Erika Lundmark om medmänniskor och excelfiler. Ny dag randas för en tjänsteman som jag som jobbar heltid på ekonomiavdelningen, tillika förtroendevald klubbordförande. Är på jobbet 06.30, igår blev inte som tänkt för infon om organisationsändringen kom emellan, så GARANTIKOSTNADSRAPPORTEN blev inte klar. Hoppet lever, lugnt på jobbet till en början, så plingar det till i datorn. En kund vill ha en kontosammanställning på alla transaktioner för det senaste året. Visst, men närmare lunch, för GARANTIKOSTNADSRAP- PORTEN går före. Så en stund senare; en knackning på dörren, en chef med information om en tillspetsad personalsituation. Går fint, ej brinnande arbetsmiljöfrågor och icke livshotande organisationsfrågor kan vänta, men inte detta. Ledsam situation och ett samtal med berörd person måste till. Just när samtalet ska börja; ägaren av GARANTIKOSTNADSRAPPOR- TEN ringer och undrar när och jag säger snart och så tillbaka till medlemmen. Tar en kortare lunch och ser man på, tid återvinns från förmiddagen. Hoppet lever för jag gillar verkligen mitt jobb, gillar En chef som själv är medlem är mer positiv till facklig verksamhet. På arbetsplatser där cheferna är medlemmar är det oftast lättare att värva unga och högutbildade. Många gånger råder det ett bättre samverkansklimat på de arbetsplatser där cheferna är medlemmar och på dessa företag är i regel också inställningen till kollektivavtal positiv. Är cheferna på din arbetsplats med i Unionen? Kontakta ditt regionkontor om du vill ha hjälp med fler bra argument för varför chefen ska vara med i Unionen. Där finns ombudsmän som är särskilt inriktade på chefsmedlemmar. Du kan också beställa och dela ut den nya foldern För dig som är chef och ledare och tipsa om chefens egna sidor på unionen.se. Chef är ett av 12 profilval som du kan göra på Min profil på unionen.se. Profilvalet Chef är till för dig som är chef, vill bli chef eller enbart är intresserad av frågor kring chef- och ledarskap. Har du frågor om villkor för chefer, anställningsavtal, löneläge och annat som berör dig och dina chefsskollegor så ställ gärna din fråga till vår expertpanel. Du kan också läsa andras frågor och ta del av experternas svar. Logga in på unionen.se och gör dina profilval på Min sida. att göra GARANTIKOSTNADSRAPPORTEN och att jobba facklig. Strax innan eftermiddagsfikat kommer ett medlemsämne som försökt byta fackförbund utan framgång, och här övergår hoppet till något som liknar ilska. Andas lite djupare och prövar hjälpa utan att lyckas, så ärendet skickas vidare till avdelningen. Aftonen kommer plötsligt; noteringarna som utlovats från samtalet är inte skrivna. Tack och lov, GARANTIKOSTNADSRAPPORTEN blev klar men titta nu vad som ramlade in; kunden med kontoutdragen önskar nu utskrifterna för inte bara ett, utan alla år i verksamhet. Så går Ridån ner just efter; uppgradering av det administrativa systemet, ingen kan jobba kvar efter Dagen tar slut här, ny möjlighet att i morgon försöka balansera ett heltidsjobb med ett fackligt förtroendeuppdrag. Jag gör också en summering av dagen och perspektivet justeras; det känns viktigare att ha kunnat hjälpa en medmänniska än att ha hunnit med siffrorna i en excelfil.. DIN TUR? Vill du också skriva och berätta för andra förtroendevalda om din vardag på arbetsplatsen, på ett inspirerande och underhållande sätt? Dela med dig erfarenheter och upplevelser kring samarbetet med arbetsgivaren, kontakterna med medlemmarna och försöken att få fler på jobbet att inse nyttan med ett medlemskap. Hör av dig med ditt bidrag till mikael. hedquist@unionen.se Chef och ordförande? frågasvar?jag är ordförande i en Unionenklubb och har blivit befordrad till chef på vår arbetsplats. Kan jag vara kvar på min post som ordförande?!unionen är ett vertikalt fackförbund och organiserar alla på arbetsplatsen och därmed finns det inget formellt som hindrar att du sitter kvar. Det finns chefer som har lyckats upprätthålla ett bra ordförandeskap samtidigt som de varit i en arbetsledande position. Beroende på vilken chefsposition du får kan det däremot vara svårt att skilja på rollerna som chef och förtroendevald. Lönesättande chefer och chefer med personalansvar (över stora delar av medlemskåren) måste vara extra noga med att skilja på sina uppdrag. När du jobbar som chef och förtroendevald kommer du ibland att hamna i en position när du måste företräda arbetsgivarens åsikter mot medlemmar som förväntar sig en annan åsikt från en ordförande. Företaget kan t.ex. kräva att du skjuter upp studieledighet för en medlem när du som facklig representant tycker att det inte borde behövas. Då är det viktigt att medlemmen ser vilken roll du uttalar dig genom. Även om du själv kan skilja på rollerna och dessutom beskriva den skillnaden för medlemmen finns en risk att medlemmen i det här läget uppfattar dig som representant för arbetsgivaren i första hand och representant för facket och medlemmens intressen i andra hand. Om du sitter kvar som ordförande, kan det därför uppstå situationer där du måste avstå från att delta i styrelsens beslut och/eller låta någon annan i styrelsen agera i frågor där du får dubbla roller. Diskutera med styrelsen hur ni ska hantera situationen. Är det lång tid till nästa årsmöte bör man överväga ett extra medlemsmöte för att stämma av medlemmarnas känslor inför detta. Det är trots allt medlemmarna som bestämmer vem man vill ska företräda gruppen. Vill inte medlemmarna att du ska fortsätta som ordförande till årsmötet bör ni överväga att göra ett fyllnadsval eller att låta vice ordföranden ta din plats. Hes? Unionen för din talan Förslag på slogan för Unionen från Henrik Bäckstrand i Stockholm, som också föreslår halstablettaskar som lämplig give away. Läs alla motioner och förbundsstyrelsens förslag till beslut på unionen.se 11 hetluft 6/08

12 Posttidning B Fel på adressen? Logga in och ändra på unionen.se eller ring Unionens medlemsregister, Returadress: Stockholm Oktober: Senaste uppdateringarna, mer information och anmälan på unionen.se Nytt jobb Hur formulerar du en bra 1 ansökan och CV? För medlemmar i Unionen SjuHall. Kl Pulsen Konferens i Borås. Smått och gott i Småland 1, 2 För dig som vill veta mer om arbetstidslagen, regeländringar i A-kassan och Försäkringskassan. Du får även information om de olika karriärverktyg Unionen erbjuder dig som medlem. På flera orter, se unionen.se. Facklig grundkurs för arbetsplatsombud Plats: Scandic 1-2 Uplandia, Dragabrunnsgatan 2, Uppsala. Kursen är F-märkt. Pension, mycket, eller mindre 1 Tid: Kl Plats: Collegium, Teknikringen 7, Linköping Skånemässa/Barnens värld 2-5 i Malmö Halva priset för medlemmar i Unionen Sydväst. Kurs för valberedare 4-5 Tid: Kl Plats: Unionen, Packhusplatsen 3, Göteborg Släpp loss kraften Nätverksträff 8 för chefer Tid: kl Plats: Unionen, Olof Palmes Gata 17, Stockholm. Se hackare gå förbi din brandväg 8 Tid: Kl Plats: Symfonin, Olof Palmes Gata 17, Stockholm. 13 Förhandlingsteknik för kvinnor 13 Tid: Kl Plats: Lundsbrunn. Förebygga stress Om varningstecken. Tid: Kl Plats: Trollhättan Professionell kommunikation För förtroendevalda. Tid: Kl Plats: Rimfors strand i Rimfors Prestera under press 15 Tid: Kl Plats: Elite Stadshotellet, Karlstad Varumärke, organisation och 15 ledarskap Med Håkan Loob Tid: Kl Plats: Elite Stadshotellet, Karlstad Det finns ingen gräns! 15 Tid: Kl Plats: Elite Stadshotellet, Karlstad Ha en bra dag 20, 21 - i vardagen, hemma och på jobbet. Föreläsning av Görhan Hellström. Tid: Kl Plats: 20/10 Elite Hotell, Luleå, 21/10 i Folkets Hus, Kiruna. Är du din begränsning eller 23 möjlighet? För EGET-medlemmar. Tid: Kl Plats: Hotell Arkad, Östermalmsgatan 14, Västerås Seminarium för arbetssökande 23 Per Frykman från Centrum för Professionell Utveckling föreläser om effektiv jobbsökning. Tid: Kl Plats: Collegium, Linköping. Jan Bylund roar Unionens medlemmar. Tid: Kl ca Plats: Sparbankshallen i Varberg Argumentera ännu bättre! 29 Tid: Kl Plats: Unionen, Packhusplatsen 3, Göteborg Se FBK-Djurgården 30 gratis för medlemmar Tid: Kl Plats: Löfbergs Lila Arena i Karlstad (Anmälan senast 22/10) Tillsammans gör vi det 30 möjligt! Karriärcoachen informerar. Tid: Kl Plats: Behrn Hotel, Stortorget i Örebro Ditt efterlevandeskydd Vet du vad som gäller? Hur stor ersättning får din familj om du avlider? Räcker det till deras behov? Behöver du som är sambo annat än den som är gift? Påverkas beslutet av om barnen är gemensamma eller särkullbarn? Det här reder vi ut under ett antal kvällar i Småland, Stockholm, Dalarna, Sydost, Sydväst, SjuHall, Göteborg, Östra Sörmland/Gotland och Mellannorrland. När och var 2 oktober Oskarshamn, 6 oktober Stockholm, 6 oktober Växjö, 7 oktober Malung, 7 oktober Jönköping, 8 oktober Visby, 8 oktober Ronneby, 9 oktober Stockholm, 9 oktober Ludvika, 9 oktober Värnamo, 9 oktober Carlshamn, 13 oktober Göteborg, 14 oktober Sundsvall, 15 oktober Borås, 15 oktober Halmstad, 16 oktober Helsingborg, 21 oktober Östersund, 22 oktober Malmö, 22 oktober Varberg, 23 oktober Örnsköldsvik, 23 oktober Borlänge, 29 oktober Ludvika Pengar, pengar, pengar Under hösten hålls informationskvällar (och i vissa fall luncher) om vad du behöver tänka på för att du ska kunna välja rätt försäkringar som fyller ditt behov av försäkringsskydd. Som förtroendevald gäller förtroendemannalagen. När och var 25 september Köping, 30 september Västerås, 1 oktober Trollhättan, 2 oktober Arboga, 2 oktober Skövde, 2 oktober Gävle, 6 oktober Uppsala, 8 oktober Enköping, 13 oktober Hallstavik, 15 oktober Bollnäs, 20 oktober Lycksele, 20 oktober Norrköping, 20 oktober Söderköping, 22 oktober Linköping, 22 oktober Åtvidaberg, 21 oktober Skellefteå, 22 oktober Umeå, 23 oktober Hudiksvall, 23 oktober Hallstahammar, 28 oktober Halmstad, 30 oktober Helsingborg, 3 november Eskilstuna, 6 november Malmö, 6 november Nyköping, 20 november Haninge, 4 december Södertälje, 29 oktober Märsta, 24 november Stockholm, 4 december Stockholm.