2016 års avtalsrörelse

Transkript

1 2016 års avtalsrörelse Under våren har nya avtal för 72 avtalsområden av de 75 som förhandlas under 2016 års avtalsrörelse. Resterande tre avtalsområden löper ut och förhandlas under hösten. Beslut om inriktning, delegationer och motioner m.m. E er ett förberedelsearbete som i princip startade i anslutning till 2013 års avtalsrörelse och en insamlingsfas under november 2014 april 2015 med enkäter, konferenser och rapporter från regionstyrelserna m.m. så hölls extra förbundsråd den 8-9 juni. Vid förbundsrådet togs förutom beslut om delegationer, inriktning och motioner också beslut om ett första avtalspolitiskt program, Unionens syn på kollektivavtalen deras utformning och utveckling. Inriktningsbeslutet för 2016 års förhandlingar ly e fram fyra områden; lön, arbetstid, flexpension och jämställdhet. På varje avtalsområde ska Unionens avtal: ange ett siffersatt utrymme för årliga löneökningar på arbetsplatserna och höjd lägsta lön för att uppnå höjda reallöner under avtalsperioden. Det lokala fackliga inflytandet och det individuella inflytandet i de löneprocesser som ska leda fram till den individuella löneökningen ska stärkas. innehålla flexpension och på de avtalsområden där flexpension redan införts ska avsättningarna till flexpension utökas. skapa ökade förutsättningar för balans i livet - även i dagens arbetsliv - genom stärkta möjligheter till återhämtning. Utifrån varje avtalsområdes behov innebär det t.ex. förkortad arbetstid vid o-arbetstider, skydd för sammanhängande återhämtning eller tydliggörande av hur och under vilka förutsättningar tjänstemannen ska vara tillgänglig. genom systematiska åtgärder för jämställdhet, som t.ex. löneanalys, bidra till att löneskillnader mellan kvinnor och män minskar. alla Unionens löneavtal ska innehålla en siffersatt individgaranti. Branschdelegationerna utarbetar förslag till avtalskrav Branschdelegationerna utarbetar och föreslår de konkreta avtalskraven för varje avtalsområde och vid behov ska förankring ske inför framtagande av avtalsspecifika krav. Delegationerna behandlar också de motioner som förbundsrådet hänskjuter till behandling av berörda branschdelegationer. Den juni 2015 genomfördes en gemensam delegationsuppstart med både gemensamma genomgång och möten i respektive delegation samt introduktion för nya ledamöter. Varje delegation arbetade däre er med kravformulering, prioriteringar och med att förbereda sig inför kommande förhandlingar. Rapport om avtal 16 - Sid 1(14)

2 Diagram: Delegationsledamöter om delegationsuppstarten och delegationens roll. Anser du att delegationens roll har varit tydlig både inför, under och efter avtalsförhandlingarna? 1 = Inte alls tydlig = Mycket tydlig Vet ej/vill ej svara 0% 4% 9% 0% 40% 48% Snittbetyg: 4,3 av 5 E er Avtal 2013 var motsvarande 3,8 0% 20% 40% 60% 80% 100% Snittbetyg: 3,9 av 5 E er Avtal 2013 var motsvarande 3,5 En viktig del utvecklandet av de konkreta avtalskraven och i förberedelser inför kommande förhandlingar är samordning med fackliga medparter. Löpande diskussioner förs med medparterna på respektive område och i vissa fall har gemensamma delegationsmöten genomförts. Plattform för Facken inom Industrin Inom FI-samverkan ledde diskussionerna fram till en plattform för industriförhandlingarna där de gemensamma kraven (avsnitt D) som vanligt utgick från en ettårig avtalsperiod och rörde lön, arbetstidsförkortning/flexpension, jämställdhet och arbetsmiljö och i punktform kan uttryckas som: Rapport om avtal 16 - Sid 2(14)

3 Ökad reallön genom totalt löneutrymme om 2,8 procent. Löneökningsbestämmelser med lokalt fackligt inflytande som stöder utveckling av de anställdas kompetens och arbetsuppgi er Siffersatt individgaranti om 450 kr Lägsta löner ska höjas i relation till utgående lön Fasta ersättningar höjas med 2,8 procent Ytterligare avsättning till flexpension Införande av partsgemensam modell för systematiskt jämställdhetsarbete Permanent partsgemensamt arbete i arbetsmiljöfrågor och gemensamma tillämpningsanvisningar inför och kring implementerinigen av föreskri en om organisatorisk och social arbetsmiljö Förbundsstyrelsen beslutade den 4 november att ställa sig bakom de gemensamma kraven i förslaget till FI-plattform och denna fastställdes senare inom FI. I förhållande till förbundets inriktningsbeslut så kan en god överensstämmelse inom områdena lön, flexpension och jämställdhet noteras. Arbetet med arbetsmiljö och implementeringen av den nya föreskri en om organisatorisk och social arbetsmiljö täcker också en del av de aspekter som gäller möjligheterna till återhämtning. Dock var det liksom tidigare svårare att i samverkans-diskussionerna hitta gemensamma nämnare inom arbetstidsområdet. Även inom förbundet hade i samband med förslag till inriktning konstaterats att de branschvisa förutsättningarna och behoven skiljer sig åt mellan avtalsområden på arbetstidsområdet och att lösningarna därmed kan behöva variera. Avtalskrav Branschdelegationerna föreslog däre er avtalskrav för förhandlingarna på olika avtalsområden e er diskussioner i delegationerna, i samverkan mellan delegationer inom industrin respektive Almega, i samverkan med andra delegationer avseende avtalsområden som påverkar varandra samt även e er diskussioner i delegationsordförandegruppen. Två frågor som diskuterades mer än andra var kravet på siffersatt individgaranti samt möjligheterna till samordning kring avtalskrav kring bortavtalad övertid. Förbundsstyrelsen beslutade om avtalskrav för förhandlingar på 42 områden vid sitt sammanträde i december. För ytterligare 24 respektive sju områden förelåg förslag till FS i januari respektive mars. Krav för avtal för callcenter och idrott fastställdes i september inför höstens förhandlingar. E er att krav fastställts inleddes förhandlingarna. Förhandlingarna understöddes av det mobiliseringsarbete och det kommunikativa arbete som bedrevs på ett ännu mer utvecklat sätt än under tidigare avtalsrörelser. Gemensamt för Unionens krav var att de utgick från en ettårig avtalsperiod och löneutrymme om 2,8 procent. Kraven innehöll därutöver yrkanden utifrån mål enligt beslut om gemensam inriktning samt olika avtalskrav för olika avtalsområden utifrån branschspecifika förhållanden och behov samt de motioner som behandlats m.m. Rapport om avtal 16 - Sid 3(14)

4 Diagram: Klubbordförande och RS-ledamöter om förberedelsearbetet inför avtalsrörelsen 2016 Klubbordförande Snittbetyg: 3,7 av 5 E er Avtal 2013 var motsvarande 3,8 Regionstyrelseledamot Snittbetyg: 3,9 av 5 E er Avtal 2013 var motsvarande 3,4 Förhandlingarna Förhandlingar på avtalsområden inom ramen för industriavtalet påbörjades med att krav utväxlades den 21 december Förhandlingarna inleddes däre er direkt e er jul- och nyårshelgerna. På andra avtalsområden startade förhandlingarna löpande under våren. För några stora avtalsområden så skedde kravöverlämningarna: Rapport om avtal 16 - Sid 4(14)

5 13 och 14 januari IT, Telekom och STD 1 februari Svensk Handel Tjänstemän och DT 10 februari Tjänstemän inom Almega Tjänsteföretagen och Medieföretagen 22 februari Bemanningsföretagen 11 mars Tjänstemän inom transportbranscherna Ett stort antal avtal förhandlades parallellt under våren. Parternas olika yrkanden diskuterades, utreddes, behandlades och förhandlades på varje avtalsområde. Våra krav, motparternas många gånger långtgående krav på ändringar, förhandlingarna och förhandlingsresultaten på varje avtalsområde skulle vart och ett kunna bli föremål för en längre beskrivning. Till viss del har dessa beskrivits i cirkulär på respektive avtalsområde e er avslutade förhandlingar samt på avtalsrörelsewebben. Det är ett intensivt arbete. Ett arbete kantat med diskussioner och förhandlingar med motparter, diskussioner och samordning med medparter och av med- och motgångar längs vägen. Allt i strävan mot nya avtal som slår vakt om och utvecklar avtalsvillkoren utifrån de förändringar vi vill se och de krav på förändringar vi möter. I det följande ges bara en övergripande, främst kronologisk, beskrivning över när olika avtal träffats. Mer information om de olika överenskommelsernas innehåll återfinns i förhandlingsprotokoll m.m. på Unionen.se. Diagram: Delegationsledamöter om informationsutbytet om utvecklingen på andra avtalsområden Snittbetyg: 3,8 av 5 E er Avtal 2013 var motsvarande 3,5 Den 31 mars träffades de första avtalen inom industrin, se vidare Märkessättning nedan, e er förhandlingar där parterna på ömse håll in i det längsta höll fast vid sina positioner och förhandlingarna i de övergripande frågorna var låsta in till slutförhandlingen. Fram tills dess diskuterades de branschvisa frågorna på vissa områden, men på flera andra blev det inte så mycket diskussioner alternativt så resulterade de diskussioner som fördes i slutändan i få förändringar utöver de övergripande (samordnade inom FI-plattformen) frågorna. Rapport om avtal 16 - Sid 5(14)

6 6-7 april varslade Unionen sedan om konflikt på sex avtalsområden gentemot tre arbetsgivarorganisationer inom Almega. Berörda avtalsområden var IT- och Telekom-företagen/IT, IT- och Telekomföretagen/Telekom, Almega Tjänsteförbunden/STD, Almega Tjänsteförbunden, Säkerhetsföretag, Almega Tjänsteförbunden/Utveckling & Tjänster samt Medieföretagen/ Public Service. Almega gjorde en s.k. fredspliktsinvändning till Arbetsdomstolen och den 21 april meddelade Arbetsdomstolen sitt beslut i den interimistiska prövningen kring konflikträtt för kompletterande pensionspremier, vilket naturligtvis kom att få stor påverkan på den fortsatta avtalsrörelsen. Diagram: Medlemmarna om hur man följt avtalsförhandlingarna Medlemmar (ej Almega) Snittbetyg: 2,5 av 5 E er Avtal 2013 var motsvarande 2,3 för medlemmar. Medlemmar inom Almega Snittbetyg: 2,7 av 5 E er Avtal 2013 var motsvarande 2,3 för medlemmar. Rapport om avtal 16 - Sid 6(14)

7 Märkessättning 31 mars träffades första avtalen inom industrins förhandlingsavtal och märket om 2,2 procent sattes för de fortsatta förhandlingarna. Unionen träffade elva nya avtal denna dag; för Teknikarbetsgivarna, Innovations- och Kemiarbetsgivarna, Livsmedelsföretagen, Teko, Grafiska Företagen, Trä- och Möbelföretagen avseende Träindustri respektive Stoppmöbel samt med Industriarbetsgivarna avseende Stål- & Metall, Gruvor, Sågverk respektive Massa & Papper. Avtalen kom att gemensamt innehålla: Löneökningar om 2 procent Ytterligare avsättning till flexpension om 0,2 procent Höjda lägstlöner med 2 procent och siffersatta individgarantier om kronor Arbetsgrupper om likabehandling och arbetsmiljö. De fortsatta nya avtalen Den 15 april antogs avtal med Sveriges Byggindustrier och den 18 april med Byggnadsämnesförbundet motsvarande dem som träffats den 31 mars. Den 21 april kom Arbetsdomstolens beslut i den interimistiska prövningen. Däre er träffades avtal enligt följande: 27 april SLA avseende Virkesmätarna 28 april Svensk Handel, Tjänstemän och DT-avtalet Den 29 april behandlade och antog förbundsstyrelsen 12 nya avtal (17 avtalsområden). Det var sex avtal inom Almega (IT, STD, Telekom, Tjänstemannaavtalet med Tjänsteföretagen/ Medieföretagen, Medieföretagen F.d. SIF samt Revision & Konsult), tre inom Transportföretagen (Tjänstemannaavtalet för transportbranscherna, MAF och PAF) och tre inom Bygg-Energi- Fastighet (EFA, Fastigo och Installatörerna). 2 maj Almega Tjänsteförbunden, Apotek 10 maj Svensk Scenkonst 11 maj Almega Tjänsteförbunden, Utveckling & Tjänster Industriarbetsgivarna, SveMek 13 maj Svensk Handel, Apotek 16 maj Bemanningsföretagen Almega Tjänsteförbunden, Säkerhetsföretag m.fl. Almega Tjänsteförbunden, Lagring & Distribution Svenska Flygbranschen, Kabinanställda Idea Rapport om avtal 16 - Sid 7(14)

8 18 maj Almega Tjänsteförbunden, Fastighetsarbetsgivarna Medieföretagen, Dagstidningar m.m. KFO, Industriföretag m.fl. 20 maj Almega Tjänsteförbunden, Utbildningsföretagen 23 maj Svensk Handel, Systembolaget Tele2 Almega Samhallförbundet, Anvisade respektive Direkt anställda KFS, Flygplatser KFS, Återvinning 24 maj Medieföretagen Public Service KFS Besöksnäringen. Teknikgrossisterna 25 maj Vårdföretagarna, Tandvård Vårdföretagarna, Dentallab. 29 maj Visita KFO, Tjänsteföretag SLA avseende 6 stycken avtalsområden 30 maj Tekniktjänstearbetsgivarna. 2 jun Almega Tjänsteföretagen, IT-hantverkarna 17 jun KFO, Ideella organisationer Almega Tjänsteförbunden, Spel och internationella casinon 21 jun Arbetsgivaralliansen, Ideella och idéburna organisationer 9 jul Arbetsgivaralliansen, Upplevelse & Kultur De avtal som slutits inom industrisektorn i övrigt och byggsektorn följer det gemensamma innehållet i industriavtalen från 31 mars och parterna har egna arbetsgrupper avseende likabehandling respektive arbetsmiljö eller ska följa det arbete som sker inom dessa områden inom industrin. Ytterligare ett antal arbetsgrupper inrättas dessutom i olika frågor. I avtalen med Svensk Handel, Visita och TGA följer löneökningarna de inom industrin. System för flexpension införs och första pensionsavsättningar görs. Vissa villkorsändringar och löneavtalsändringar har också överenskommits. Siffersatt individgaranti kronor. Avtalen inom Almega samt för ideella organisationer innebär i princip prolongering av nuvarande avtal med löneökningar och höjda lägstlöner om 2,2 procent. De avtal som tidigare ha siffersatt individgaranti har sådan om kronor. I Public Service har överenskommelse om ett antal villkorsändringar gjorts, t.ex. om möjlighet att byta semestertillägg mot ledig tid. Rapport om avtal 16 - Sid 8(14)

9 Avtalen inom transportsektorn följer avtalen inom industrin och man har därutöver kommit överens om vissa villkorsjusteringar. De innehåller liksom sedan 2013 inte siffersatt individgaranti Slutligen bör också betonas att en stor del i varje avtalsrörelse är att försvara uppnådda villkor mot försämringar. Krav på försämringar framfördes på bred front från arbetsgivarorganisationerna inför årets förhandlingar, men nya avtal utan några större försämringar har i princip kunnat träffas genomgående. Vissa villkorsbyten har dock skett och där delar är utifrån yrkanden från arbetsgivarsidan, t.ex. kring företrädesrätt till korta anställningar, regler kring provanställning och tid för ansökan om föräldraledighet. Diagram: Klubbordförande och regionstyrelseledamöter om informationen kring avtalsrörelsen Klubbordförande Snittbetyg: 3,9 av 5 E er Avtal 2013 var motsvarande 3,8 Rapport om avtal 16 - Sid 9(14)

10 Regionstyrelseledamot Snittbetyg: 4,0 av 5 E er Avtal 2013 var motsvarande 3,3 Innehåll i förhållande till gemensam inriktning Höjda reallöner: Centrala avtal värderade till 2,2 procent på alla områden bör under 2016 ge reallöneökningar. Höjd lägsta lön: 2,0 2,2 procent på samtliga träffade avtal och särskild satsning inom Systembolagsavtalet. Siffersatt individgaranti: Bibehållna siffersatta individgarantier på samtliga avtalsområden som tidigare hade sådan, kronor. Inget avtalsområde har dock gått från icke-siffersatt individgaranti till siffersatt. Ökat inflytande över lönen: Nytt löneavtal på Teknikarbetsgivarna, gemensamt arbete med löneprocesser m.m. på ett antal områden och utvecklade skrivningar om löneprocessen, lönesamtal etc. på några områden. Flexpension för alla: Utökade avsättningar på områden med flexpension. Införande av system för och första avsättningar inom Svensk Handel, Visita och TGA. Stopp för flexpension för alla inom Almega och avtalsområden utan flexpension utanför Svenskt Näringsliv e er ADs interimistiska beslut om fredsplikt. Arbetstid: Många krav, men mindre ändringar. Partsgemensamt arbetsmiljöarbete eller att industrins arbete ska följas på områden inom industri, bygg och transport samt KFO. Jämställdhet: Partsgemensam arbetsgrupp om likabehandling inom industrin eller eget motsvarande arbete eller att industrins arbete ska följas på områden inom industri, bygg och transport samt KFO. Vissa justeringar avseende föräldralön på något område. Rapport om avtal 16 - Sid 10(14)

11 Diagram: Klubbordförande och regionstyrelseledamöter om hur man upplevt intresset bland medlemmarna Klubbordförande Snittbetyg: 3,0 av 5 E er Avtal 2013 var motsvarande 3,0 Regionstyrelseledamot Snittbetyg: 3,2 av 5 E er Avtal 2013 var motsvarande 3,0 Rapport om avtal 16 - Sid 11(14)

12 Sammanfattande betyg i enkätundersökning Regionstyrelseledamot Snittbetyg: 3,6 av 5 E er Avtal 2013 var motsvarande 3,2 Klubbordförande Snittbetyg: 3,5 av 5 E er Avtal 2013 var motsvarande 3,3 Rapport om avtal 16 - Sid 12(14)

13 Delegationsledamot Snittbetyg: 3,7 av 5 E er Avtal 2013 var motsvarande 3,3 Medlemmar (ej Almega) Snittbetyg: 2,8 av 5 E er Avtal 2013 var motsvarande 2,7 för medlemmar Rapport om avtal 16 - Sid 13(14)

14 Medlemmar Almega Snittbetyg: 2,9 av 5 E er Avtal 2013 var motsvarande 2,7 för medlemmar Diagram bygger på de utvärderingsenkäter som skickats till alla delegationsledamöter och regionstyrelseledamöter samt till alla klubbordförande och ett urval av medlemmar inom ett antal avtalsområden e er avtalsrörelsen. Svarsfrekvensen var delegationsledamöter (73%), regionstyrelseledamöter (54%), klubbordförande (32%) och medlemmar (15%). Rapport om avtal 16 - Sid 14(14)