Välkomna till partsgemensam avtalsinformation EFA - Sveriges Ingenjörer och Unionen

Transkript

1 Välkomna till partsgemensam avtalsinformation 2013 EFA - Sveriges Ingenjörer och Unionen EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013

2 Program Inledning Löneavtal EFA-Sv. Ingenjörer och Unionen Deltidspension Arbetsgrupper Genomgång arbetsgruppsrapport; Lönekartläggning Genomgång arbetsgruppsrapport; Diskriminering Avtal EFA-SEKO Övriga frågor Avslutning EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013

3 LÖNER 1 april mars april är lönerevisionstidpunkt för vart och ett av åren Höjda lägstlöner för Unionen Åtgärdsgarantin förändrade belopp för Unionen Diskriminerande eller andra omotiverade löneskillnader ska inte förekomma Krav i befattningen Tillämpningsanvisningar EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013

4 Lönebildning på en nivå Direkt i företagen Inget definierat utrymme Kontinuerlig diskussion EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013

5 Hur uppnår man en väl fungerande lokal lönebildning och lönesättning? Samverkan mellan företag och Sveriges Ingenjörer/Unionen klubben eller motsvarande Lokal lönebildningsprocess Gemensam genomgång av avtalets intentioner Överenskommelse om former och tidplan för att bilda en gemensam plattform Värderingssystem EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013

6 Överenskommelse om tidplan När påbörjas resp. avslutas förhandlingarna När meddelas ny lön När utbetalas ny lön Kvalitetssäkring EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013

7 Dialog chef - medarbetare Kontinuerlig återkoppling Diskutera arbetsuppgifter, krav i befattningen, arbetssituation, utvecklingsmöjligheter, kompetenskrav samt uppnådda resultat i förhållande till uppsatta mål EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013

8 Vad vill vi uppnå med avtalet? Lönebildning skall vara en bra affär för både företag och individ Lön ska skapa intäkter och lönsamhet Individen ska kunna påverka sin lön Lön ska vara en drivkraft för såväl företag som individ EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013

9 Kvalitetssäkring Parterna enas om hur uppföljningen ska ske Ständigt förbättra löneprocessen Beskriv löneprocessen Diskutera gemensamma förslag till förbättringar EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013

10 Tillämpningsanvisningar Vikten av att alla känner till på vilka grunder lönen sätts Lönepolicy Lönedialog Uppnådda resultat Förklara löneutfallet och motivera ny lön EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013

11 Tillämpningsanvisningar System för bedömning av prestation Kvalitetssäkring EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013

12 Tillämpninganvisningar Lönesättningskriterier får inte urholkas i förhållande till bonus-incitamentsprogram Befordringar EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013

13 EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013 Deltidspension

14 Deltidspension (DP) AT inom åldersintervall ansöker skriftligt om DP 6 mån i förväg, AT meddelar klubben AG svara inom 2 månader, annars vite om 2000 kr AG: Ja AT går i DP, anställning omregleras automatiskt till deltid AG: Nej, Beaktansvärd störning Klubben kan kalla till förhandling LF och CF, stupstocksprövning Slutlig prövning av beviljande av DP Klubben kan kalla till skadeståndsförhandling Lokal, central förhandling och Arbetsdomstolen Ej Beaktansvärd störning Skadestånd för felaktig avtalstillämpning, AT kan aldrig tilltvinga sig DP

15 Deltidspension (DP) Syfte Att ge ökade möjligheter till ett längre yrkesliv och skapa förutsättningar för generationsväxling. Inte till för att skapa förutsättningar för arbetstagaren att åta sig andra anställningar, uppdrag eller förvärvsverksamhet vid sidan om anställningen. Hobby-, föreningsverksamhet eller anställning i mindre omfattning är tillåtet. Lojalitetsplikten som följer av anställningen kvarstår.

16 Deltidspension (DP) Avsättning: 0.2 procent fr.o.m. 1 april 2014, 0.3 procent fr.o.m. 1 april Avsättningen hanteras tillsammans med inbetalningen till extra pensionen (ITP 1 respektive ITPK för de som har ITP 2). EFA AB/ / bild 16

17 Deltidspension (DP) Regler Ansökan sker utifrån önskad sysselsättningsgrad. Vid avslag görs fortsatt bedömning utifrån en stupstock (80 %). För arbetstagare som beviljats DP och som omfattas av ITP 2 ska AG även fortsättningsvis anmäla inkomst utifrån tidigare sysselsättningsgrad. För ITP 1 anmäls inkomst utifrån faktisk sysselsättningsgrad. Det kan finnas skillnader i praktisk möjlighet att bevilja DP, eftersom vissa arbetstagare har kompetenser och arbetsuppgifter som är svåra att ersätta. Avslag beaktansvärd störning (objektivt). Ingen företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad enligt LAS 25 a. Skriftlig kommunikation. EFA AB/ / bild 17

18 DP - anpassningsåtgärder Delat ansvar för att hitta lösningar som kan medge DP. AG, lokal arbetstagarpart och AT som ansöker om DP ska överväga och föreslå lösningar. AG är inte skyldig att genomföra omplaceringar eller nyanställa på deltid. Dock skyldig diskutera och överväga möjligheten att omplacera. Viss omfördelning av arbetsuppgifter måste normalt accepteras. Naturligt samband med grundläggande kompetenser och kvalifikationer. Får inte påverka arbetsmiljön negativt eller utarma arbetsinnehåll för andra anställda.

19 Deltidspension (DP), förhandling och tvist Vid avslag kan klubb/lokal tjänstemannapart begära förhandling om rätten att få DP beviljad. Tvisten ska då anses gälla delpension med sysselsättningsgrad 80%. Denna tvistefråga prövas slutligt i lokal eller central förhandling kan inte föras till domstol. Lokal part kan därefter begära förhandling om skadestånd för felaktig tillämpning av reglerna. En sådan skadeståndstvist kan föras till central förhandling och därefter till domstol.

20 Arbetsgrupper Hållbara chefer (Unionen Sveriges Ingenjörer och Ledarna) Löneavtal (Unionen Sveriges Ingenjörer) Arbetsmiljöutbildning (SEKO) Pensioner (SEKO) Arbetstidsförkortning (Samtliga) EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013

21 EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013 Lönekartläggning

22 Branschavtal Energi 2013 Lönekartläggning I det tidigare avtalet med Unionen och SI sägs att diskriminerande eller andra osakliga löneskillnader mellan anställda skall inte förekomma osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor skall elimineras om det begärs skall parterna göra en lönekartläggning rörande osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor Åtgärdsplan om det föreligger osakliga löneskillnader EFA AB/ / bild 22

23 Branschavtal Energi 2013 Löneanalys I det nya avtalet med Unionen och SI sägs diskriminerande eller andra omotiverade löneskillnader mellan anställda skall inte förekomma om det begärs skall parterna analysera om omotiverade löneskillnader förekommer omotiverade löneskillnader skall justeras EFA AB/ / bild 23

24 Branschavtal Energi rapport om lönekartläggning Rapport från arbetsgrupp (kansligrupp) 2009 om lönekartläggning undersökt material som tagits fram i andra branscher att användas vid lönekartläggning tagit fram en egen partsgemensam broschyr inom energibranschen skall finnas som en pdf-fil på Internet är en vägledning för de lokala parternas arbete med lönekartläggning mellan män och kvinnor arbetet skall ske i samverkan med de fackliga organisationerna Fyra steg 1) bestämmelser och praxis om löner 2) lika arbeten 3) likvärdiga arbeten 4) handlingsplan EFA AB/ / bild 24

25 EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013 Diskriminering

26 Branschavtal Energi - policy om diskriminering Partsgemensamt policydokument 2006 Energibranschens arbetsplatser skall vara fria från diskriminering 6-punktsprogram mot diskriminering 1. Öka mångfalden 2. Rekrytera fördomsfritt 3. Skapa lika möjligheter till utveckling 4. Nolltolerans för trakasserier 5. Eliminera osakliga löneskillnader 6. Gör en mångfaldsplan EFA AB/ / bild 26

27 Avtal EFA - SEKO Löner ,8% ,0% ,0% Åtgärdsgaranti Höjda lägstlöner och minimilöner Extrapension Outtagen arbetstidsförkortning=pensionspremie EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013

28 EFA - Sveriges Ingenjörer - Unionen 3 juni 2013 TACK!