Avtalsperiod för Teknikavtalen. Avtalsperiod 1 april mars 2016 Kan sägas upp senast 30 september 2014 för upphörande den 31 mars 2015

Transkript

1 Nya avtal

2 Avtalsperiod för Teknikavtalen Avtalsperiod 1 april mars 2016 Kan sägas upp senast 30 september 2014 för upphörande den 31 mars

3 Totalt avtalsvärde: 6,8 % IF Metall Avtalsvärde 6,8 % Deltidspension 0,6 % Potter 5,3 % Översyner med måltal 0,9 % Unionen/Sveriges Ingenjörer Avtalsvärde 6,8 % Deltidspension 0,5 % Potter (Unionen)* 4,8 % Översyner (Unionen)* 1,5 % *För Sveriges Ingenjörer gäller nytt löneavtal utan potter och översyner

4 Normeringen under Industriavtalet Avtalsår Nivå % Längd Årstakt % ,8 35 2, ,5 38 2, ,3 36 2, ,2 36 3, * 3,2 22 1, * 3,0 14 2, ,8 36 2,27 * ,2 36 2,07

5 Löner IF Metall

6 Löneavtal IF Metall 530 kr 1 juni 2014 Avhopp? 300 kr 1 juni april april april mars -16 1,7 % 1,7 % 1,9 % Översyn Översyn Översyn Måltal 0,4 % Måltal 0,5 % Allt utom pottens beräkning dispositivt

7 Löner IF Metall Löneavtalet helt dispositivt förutom lönepottens storlek Utgångspunkt för fördelning Löneprinciperna Lokala lönesystem Lokala parter kan överenskomma om annan tidpunkt för pottfördelning I fråga om grupper av arbetare och enskilda arbetare med ogynnsamt löneläge eller ogynnsam löneutveckling skall frågan om kompetensutveckling särskilt beaktas 7

8 8 Lönepott vid tim- och ackordslön Det örestal som motsvarar procenttalet (1,7 %, 1,7 %, 1,9 %) Beräknas på aktuell genomsnittsförtjänst på tidlön och ackord (kvartal 1 resp. avtalsår) Multipliceras med antalet arbetare vid verkstaden den 1 april resp. avtalsår

9 Lägsta löneökning IF Metall Om de lokala parterna inte enas om annat gäller följande: Lägst 530 kr/månad efter avstämning av löneutveckling under perioden från 1 april 2013 fram till och med den 1 juni 2014 respektive 300 kr/månad efter avstämning av löneutveckling avseende perioden från 2 juni 2014 fram till och med den 1 juni 2015 För tim- och ackordsavlönade gäller lägst 303 öre respektive 171 öre Gäller bara för de som varit anställda under hela respektive avstämningsperiod 9

10 Uppräkning IF Metall Följande delar uppräknas med 2,0 %, 2,0 %, 2,2 % 1 april 2013, 2014, Avtalets lägsta löner (genomslag avräknas från pott) - OB-ersättning, övertid, ferielön och penningfaktorer - Lägsta semesterlön

11 Teknikavtalet IF Metall Avräkning omplaceringstillägg Avräkning enligt 10 sker om löneökning överstiger (gäller för omplaceringar f o m 1 april 2004) 2,0 %, 2,0 %, 2,2 % den 1 april 2013, 2014, 2015 För gamla (före 1 april 2004) omplaceringstillägg görs avräkning med faktisk lönehöjning överstigande individgarantin då denna överskrids (530 kr fram t.o.m. 1 juni 2014, 300 kr för tiden 2 juni mars 2016) 11

12 Förhandlingsordning Vid oenighet om pott eller översyn kan frågan föras till central förhandling och slutligen till lönenämnd

13 Löner Gemensamt för Unionen och Sveriges Ingenjörer

14 Text som kommer att stå i TAGs avtalsinformation Förpliktelser på organisationsnivå gällande löneavtalets värdering på avtalsområdet Beträffande tjänstemännens löneavtal har en sedvanlig nedräkning av lönepotternas värde gjorts. Skälet är att skapa ett friare utrymme på företagsnivå för individuell lönebildning och differentiering. Löneavtalets värde på tjänstemannasidan är således detsamma som värdet för arbetarna. Nedräkningen och det faktum att löneöversynerna inte är förknippade med måltal innebär alltså inte att kollektivavtalsförpliktelsen på tjänstemannasidan är mindre än den som gäller i förhållande till arbetarna. Att arbetsgivaren har en större frihet för lokal lönebildning kan inte tas till intäkt för att missgynna tjänstemännen i förhållande till arbetarna. Den organisationsförpliktelse som parterna åtagit sig när vi angett att löneavtalets värde på tjänstemannasidan är 6,3 procent har samma styrka som den som skett på arbetarsidan. Ingen kan ju rimligen tro att syftet varit att åstadkomma en lägre löneökningstakt för tjänstemän än för arbetare. Organisationsförpliktelsen innebär således att värdet på översynen är 1,5 procent.

15 Löner Unionen

16 Löneavtal Unionen 520 kr 1 juni 14 Avhopp? 260 kr 1 juni 15 1 april april april mars -16 1,5 % 1,6 % 1,7 % Översyn Översyn Översyn Allt utom pottens beräkning är dispositivt

17 Pottfördelning Unionen Utgångspunkt i löneprinciperna Beakta avtalet om kompetensutveckling Lokala parter gör inför löneförhandlingarna en genomgång av de lönepolitiska intentionerna och deras tillämpning på företaget Parterna kan träffa överenskommelse om formerna för den lokala lönerevisionen 17

18 Lägsta löneökning Unionen Om de lokala parterna inte enas om annat gäller följande: Lägst 520 kr/månad efter avstämning av löneutveckling under perioden från 1 april 2013 fram till och med den 1 juni 2014 respektive 260 kr/månad efter avstämning av löneutveckling avseende perioden från 2 juni 2014 fram till och med den 1 juni 2015 Gäller bara för de som varit anställda under hela avstämningsperioden 18

19 Översyn Unionen Utgångspunkt i löneprinciperna Syfte; Att genom individuella lönejusteringar baserade på den anställdes utveckling i fråga om kompetens och arbetsuppgifter - uppnå önskad lönestruktur eller tillämpa lokalt överenskomna lönesystem Kvarvarande värde efter pottfördelning: 1,5 % 19

20 Lägsta löner - Unionen Lägsta lön för tjänsteman som fyllt 18 år ökas enligt följande: 1 april 2013 höjs med 2,0 % 1 april 2014 höjs med 2,1 % 1 april 2015 höjs med 2,2 % Vid 1 års sammanhängande anställning Höjs med samma procenttal som ovan Då särskilda skäl föreligger kan lägre lön tillämpas under 6 månader. Efter lokal överenskommelse kan lägre lön tillämpas under ytterligare 6 månader 20

21 Löner Sveriges Ingenjörer

22 Nytt löneavtal för Sveriges Ingenjörer Nytt löneavtal där lönesättningen sker genom lönesamtal Utgångspunkt att lönerevision sker den 1 april varje år om de lokala parterna inte kommer överens om annat

23 Arbetsgång De lokala parterna överlägger om formerna för lönerevisionen Lönen fastställs efter samtal mellan chef och medlem De lokala parterna gör en uppföljning

24 Vid oenighet efter de lokala parternas uppföljning Värdet av löneavtalet (6,3 %) ska uppfyllas efter den tredje revisionen under avtalsperioden Värdet (6,3 %) delas med tre som gäller för varje revisionstillfälle under avtalsperioden, dvs. 2,1 % Arbetsgivaren har möjlighet att vikta om värdet mellan flera lönerevisioner med en tredjedel upp och ned, dvs ramen är 1,4 %-2,8 % per revisionstillfälle

25 Arbetstid IF Metall

26 Teknikavtalet IF Metall Allmänna villkor 4 mom. 3:3, Tid till tidbank Sänks för Dagtidsarbete med 12 minuter. Nya tabellen: Dagtidsarbete 82 minuter Tvåskiftsarbete 202 minuter Annat skiftarbete 82 minuter (exempelvis 3-skift, ständig natt) 26

27 Teknikavtalet IF Metall Allmänna villkor 4 mom. 4:2, Arbetstider Vid tillämpning av stupstock ökas möjligheten till avvikelser med ytterligare 10 minuter/arbetspass Från nedan angivna tider får avvikelse göras med 40 minuter per arbetspass (plus/minus 3 timmar 20 minuter/vecka) 27

28 Teknikavtalet IF Metall Allmänna villkor 4 mom. 5, kommentarerna till övertid Följande text inarbetas i kommentarstexten: Vid intresseavvägningen vägs således verksamhetsbehoven mot arbetstagarens behov av rekreation och familjeliv 28

29 Arbetstid Unionen/Sveriges Ingenjörer

30 Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer Arbetstidsavtalet 3 mom. 2 Allmän övertid uttas med högst 175 timmar 3 mom. 3 Allmän övertid uttas med högst 50 timmar/kalendermånad i snitt under en rullande 3-månadersperiod Begränsningsregel: max 100 timmar under en enskild månad 3 mom. 4 Kompensationsledighet för återföras med högst 100 timmar under kalenderåret 30

31 Deltidspension

32 Deltidspension (DP) AT inom åldersintervall ansöker skriftligt om DP 6 mån i förväg, AT meddelar klubben AG svara inom 2 månader, annars vite om 2000 kr AG: Ja AT går i DP, anställning omregleras automatiskt till deltid AG: Nej, Beaktansvärd störning Klubben kan kalla till förhandling LF och CF, stupstocksprövning Slutlig prövning av beviljande av DP Klubben kan kalla till skadeståndsförhandling Lokal, central förhandling och Arbetsdomstolen Ej Beaktansvärd störning Skadestånd för felaktig avtalstillämpning, AT kan aldrig tilltvinga sig DP

33 Deltidspension (DP) Syfte Att ge ökade möjligheter till ett längre yrkesliv och skapa förutsättningar för generationsväxling Inte till för att skapa förutsättningar för AT att bedriva annan verksamhet vid sidan om anställningen Reglerna för tjänstemän och arbetare är i huvudsak desamma Skillnad främst i stupstock För tjänsteman som beviljats DP och som omfattas av ITP 2 ska AG även fortsättningsvis anmäla inkomst utifrån tidigare sysselsättningsgrad Det kan finnas skillnader i praktisk möjlighet att bevilja DP, eftersom vissa tjänstemän har kompetenser och arbetsuppgifter som är svåra att ersätta

34 Deltidspension (DP), modellen AT kan ansöka om DP från och med den månad AT fyller 60 år Skriftlig ansökan Sex månader före det att DP ska börja AT ska samtidigt meddela klubb/lokal tjänstemannapart Ansökan ska tydligt ange önskad sysselsättningsgrad AG ska ge svar om ansökan beviljas eller inte Skriftligt svar inom två månader (om inte AT och AG kommit överens om längre tid) Svar till AT och klubb/lokal tjänstemannapart Om AG inte ger svar inom rätt tid och DP inte senare beviljas, ska AG betala kr (uppräknas årligen med KPI) för brott mot denna ordningsföreskrift

35 DP - hinder mot beviljande AG måste pröva om möjlighet finns att bevilja DP för arbetstagaren Prövningen ska vara seriös och konstruktiv Kan besvaras nekande om ett beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd störning i verksamheten Beaktansvärd störning Faktiskt föreliggande störning inte allmän ovilja, nonchalans eller liknande En störning som inte är av mindre omfattning Om AG genom att vidta åtgärder enkelt kan minska eller eliminera störningsmomentet bör det normalt inte anses föreligga ett hinder Klart mindre krav ställs på AG än vid t.ex. ledighetslagstiftning och mycket lägre krav än vid beredande av fortsatt anställning vid stadigvarande nedsatt arbetsförmåga tex p.g.a. sjukdom

36 DP - anpassningsåtgärder Delat ansvar för att hitta lösningar som kan medge DP AG, klubb/lokal tjänstemannapart och AT som ansöker om DP ska överväga och föreslå lösningar AG är inte skyldig att genomföra omplaceringar Dock skyldig diskutera och överväga möjligheten att omplacera Skadeståndsskyldighet kan föreligga om AG vägrar gå med på omplacering som inte skulle innebära beaktansvärd störning Viss omfördelning av arbetsuppgifter måste normalt accepteras Naturligt samband med grundläggande kompetenser och kvalifikationer Får inte påverka arbetsmiljön negativt eller utarma arbetsinnehåll för andra anställda

37 DP anpassningsåtgärder, forts Kompetensutvecklingsskyldigheten är begränsad Rimlig upplärningstid för det aktuella arbetsmomentet, normalt upp till 3 eller 4 månader Upplärning inom ramen för utförande av arbetet Inte skyldighet att omskola AT I normalfallet ingen skyldighet att ge utbildning förlagd utanför arbetsplatsen Introduktion tillhandahålls för nyanställda är en rimlig måttstock Nyanställningar m.m. Ingen skyldighet att nyanställa på heltid, hyra in arbetskraft eller att låta AT som vill ha DP arbeta övertid för att fylla upp tid till heltidsnorm Behov av nyanställning på heltid bör inte i sig utgöra ett hinder mot att bevilja DP Svårigheter att ersättningsrekrytera trots att rekryteringsarbete skett i god tid utgör dock skäl för att inte bevilja DP

38 Deltidspension (DP), förhandling och tvist Vid avslag kan klubb/lokal tjänstemannapart begära förhandling om rätten att få DP beviljad Tvisten ska då anses gälla delpension med sysselsättningsgrad 50 % avseende arbetare och 80 % avseende tjänstemän Denna tvistefråga prövas slutligt i lokal eller central förhandling kan inte föras till domstol Lokal part kan därefter begära förhandling om skadestånd för felaktig tillämpning av reglerna En sådan skadeståndstvist kan föras till central förhandling och därefter till domstol

39 Premieintjänande till deltidspension under avtalsperioden IF Metall ,9 % ,3 % ,3 % Totalt från den 1 april ,5 % Unionen/Sveriges Ingenjörer ,3 % ,3 % Totalt från den 1 april ,6 % Premier för deltidspension beräknas för arbetarna på samma underlag som premier till Avtalspension SAF LO (ASL). För tjänstemännen beräknas premierna för deltidspension på samma underlag som premier till ITP 1 respektive ITPK beroende på om tjänstemannen omfattas av ITP 1 eller ITP 2 och därmed ITPK.

40 Anställning Unionen/Sveriges Ingenjörer

41 Nya regler om visstidsanställning av tjänstemän Liknande system som det vi redan har för arbetare enligt Teknikavtalet IF Metall En visstidsanställningsform Inget angivande av skäl Uttömmande reglering som ersätter LAS regler på området

42 Visstidsanställning av tjänstemän Viktigare skillnader jämfört med Teknikavtalet IF Metall Minst en och högst 18 månaders anställningstid 18 månaders sammanlagd anställningstid mäts över treårsperiod, senaste tre åren Lokal överenskommelse om längre sammanlagd visstidsanställning möjlig (för företag där klubb saknas finns motsvarande lösning som i Teknikavtalet IF Metall) Av gemensam kommentar framgår att tjänstemannaklubbarna ska medverka till att träffa överenskommelser då detta behövs vid situationer som motsvarar dagens vikariat, samt då det finns andra verksamhetsrelaterade skäl, t.ex. vid bedrivande av projekt där arbetsgivarens alternativ är att hyra in specialistkonsulter (införande av affärsledningssystem är ett bra exempel)

43 Visstidsanställning av tjänstemän Viktigare skillnader jämfört med Teknikavtalet IF Metall Skolungdom, studerande och personer som är 65 år eller äldre kan anställas på kortare period än en månad Ingen anställningsform för provanställning, men av gemensam kommentar följer att visstidsanställning kan användas för att pröva kvalifikationer, visstidsanställningen då inte bör vara längre än som behövs, typiskt sex månader med en möjlig förlängning om sex ytterligare månader om det behövs, konsekvent användande av längre sådana visstidsanställningsperioder än som behövs kan utgöra missbruk av visstidsreglerna

44 Visstidsanställning av tjänstemän Viktigare skillnader jämfört med Teknikavtalet IF Metall Vid uppsägning i förtid gäller att om inget annat avtalats gäller de vanliga uppsägningstiderna enligt 12 Kortare uppsägningstid kan inte avtalas Saklig grund krävs för uppsägningar i förtid, men av gemensam kommentar följer att kravet på saklig grund är starkare vid längre anställningar, vilket sällan torde vara fallet vid visstidsanställningar Följdändringar i 1 och 12

45 Övrigt IF Metall

46 Teknikavtalet IF Metall Allmänna villkor 1 Fredsplikt och förhandlingsordning Mom. 5, 4:e stycket får följande tillägg:.eller i tvist om otillåten visstidsanställning mer än en månad efter det att tiden för anställningen löpt ut Mom. 11, väckande av talan, inarbetas följande text:. eller förklaring att en visstidsanställning är otillåten och att anställningen ska gälla tills vidare 46

47 Teknikavtalet IF Metall Allmänna villkor 6 mom. 11(timlön punkt 7), lägsta semesterlön Ändras enligt följande: Lägsta semesterlön per betald semesterdag för heltidsanställd arbetare med en sammanlagd anställningstid vid företaget om minst 24 månader under de senaste 36 månaderna är: 1 april kr 1 april kr 1 april kr Vid deltid, ändrad sysselsättningsgrad proportioneras beloppet 47

48 Teknikavtalet IF Metall Allmänna villkor 5 mom. 5:3 Vid tillämpning av den s.k. hyveln ska pensionspremierna betalas in till deltidspensionsförsäkring. Beräkningsunderlaget är oförändrat, dvs. aktuell lön per timme.

49 Teknikavtalet IF Metall Allmänna villkor 8 (timlön punkt 10), Sjuk- och föräldralön Föräldralön fram till 1 januari månader vid anställd i ett men ej två år 6 månader vid anställd i två år eller mer OBS! Efter 1 januari 2014 avser bestämmelsen enbart sjuklön 49

50 Teknikavtalet IF Metall Allmänna villkor 9 mom. 7(timlön punkt 13), Ej iakttagen uppsägningstid Ny lydelse, (ger samma tillämpning oavsett månadslön eller timlön) Om arbetstagaren inte fullgör sin uppsägningstid ska som påföljd för avtalsbrottet avdrag ske från innestående lön före skatteavdrag Avdraget ska uppgå till hälften av lägsta lön i den grupp arbetstagaren tillhör för den del av uppsägningstiden som inte iakttas Andra påföljder än som nu sagts ska inte komma i fråga 50

51 Inkassering av fackföreningsavgifter Gäller under perioden 1 december 2011 till den 31 december 2014 Förlängs till 31 december 2015 Därefter - 1 veckas ömsesidig uppsägningstid

52 Övrigt Unionen/Sveriges Ingenjörer

53 Teknikavtalet Tjänstemän Allmänna villkor 6 mom. 7:1, 7:2, Föräldralön 2 månader vid anställd i ett men ej två år 6 månader vid anställd i två år eller mer 53

54 12 Uppsägning Utmönstring av tabeller gällande anställningar gjorda innan och uppsägningstid avseende provanställning Redaktionella ändringar 54

55 Teknikavtalet Tjänstemän Allmänna villkor 12 Uppsägning, pensionärer För pensionär som kvarstår i anställning efter ordinarie pensionsdag enligt gällande ITP-plan blir den ömsesidiga uppsägningstiden 3 månader fram till 67-årsdagen då uppsägningstiden blir 1 månad För tjänsteman som anställs efter pensionering gäller 1 månad om ej annat avtalats Anställningen upphör den månad tjänstemannen uppnår den ålder som anges 32 a lagen om anställningsskydd såvida inte annat överenskommes 55

56 Inkassering av fackföreningsavgifter för Unionen Upphör senast den 31 december 2013 En avvecklingsgrupp tillsätts Informationsskyldigheten vid nyanställning till Unionen kvarstår och omfattar även Sveriges Ingenjörer. Har inarbetats i 3 mom.1