Internationell Uppförandekodex

Transkript

1 Internationell 2008 Uppförandekodex

2 Cheferna hos Flowserve strävar proaktivt efter att vara ett exempel på, och driva en kultur baserad på, våra sex centrala värderingar och uppförandekodex. Lew Kling

3 Till våra Flowserve-medarbetare: På Flowserve Corporation drivs vår kundfokuserade kultur av våra värderingar. Kompetens, engagemang, kreativitet, förtroende, samarbete och individualitet är vad som utgör skillnaden mellan oss och våra konkurrenter. Det är dessa kvaliteter vi vill att våra kunder ska identifiera med Flowserve, och det är allas vårt ansvar - medarbetare, chefer och ledning - att leva efter dessa värderingar, varje dag. Vi måste upprätthålla ett åtagande till de högsta standarder om vi ska vara en pålitlig partner till våra aktieägare, kunder, leverantörer och varandra. Denna internationella Uppförandekodex kommer att vara ett viktigt verktyg för att uppnå detta mål. Flowserves internationella Uppförandekodex ger dig en grundläggande vägledning till vad företaget förväntar sig av sina medarbetare, och du är ansvarig för att läsa och följa den information som den innehåller. Om du har frågor, kontakta din chef eller lokala personalrepresentant. Efter att ha läst igenom denna internationella Uppförandekodex följer du instruktionerna på det sista bladets insida och bekräfta genom att underteckna att du har förstått. Om du befinner dig i en situation med möjliga etiska problem, och du av någon anledning inte vill ta upp saken med din arbetsledare eller lokala personalrepresentant, kontakta då Flowserves jourlinje för etikfrågor. Denna resurs finns alltid tillgänglig - online och via ett avgiftsfritt telefonnummer - så att Flowserves medarbetare anonymt och konfidentiellt kan rapportera problem och frågor. Etik, integritet och tillit definierar vår karaktär och det är alla Flowserve-medarbetares ansvar att leva enligt dessa centrala värderingar varje dag. Använd denna internationella Uppförandekodex som en resurs och hjälp till att bevara vår etiska kultur. Med vänlig hälsning Flowserves ledning

4 Denna version av Uppförandekodexen gäller alla länder utom Tyskland, Österrike, Nederländerna, Belgien, Frankrike, Algeriet och Marocko. Anställda i dessa länder har en fristående version av Uppförandekodexen. Innehållsförteckning 3 Tillgång till Flowserves policy och procedurer 5 Inledning Använda Kodexen Gällande lagar 6 Dina skyldigheter gentemot Flowserve Fatta etiska beslut Rapportera etiska överträdelser Flowserves jourlinje för etikfrågor Proceduren för Flowserves jourlinje för etikfrågor 8 Individuellt beteende Hur dina handlingar påverkar andra Droger på arbetsplatsen Hasardspel på arbetsplatsen Vapen på arbetsplatsen Våld på arbetsplatsen 10 Jämlikhet och respekt på arbetsplatsen Jämlikhet för arbetssökande Anti-diskriminering och trakasserier 11 Säkerhet, hälsa och miljövård Säkerhet på arbetsplatsen Miljövård Företagets sociala ansvar 12 Finansiell integritet Företagets räkenskaper och handlingar Felaktig eller ogrundad finansiell rapportering Rapportera finansiella överträdelser Bedrägeri Rapportera misstänkt bedrägeri 14 Intressekonflikter Vad är en intressekonflikt? 16 Bemöta kunder och leverantörer Acceptera och ge gåvor Förhållanden till kunder och leverantörer Erbjudande om mutor från leverantörer/förfrågan om förmåner från kunder 17 Företagsstyrning 18 Skyldigheter enligt lag Antitrust Industriförbund Insiderhandel Affärsverksamhet med myndigheter Lagar och riktlinjer för upphandlingar 20 Internationell affärsverksamhet Foreign Corrupt Practices Act (Akt om korrupta utländska förfaranden) Kontroller och embargon avseende export/import Exportlicenser Anti-bojkott och utländska ekonomiska bojkotter 22 Datasystem och informationsteknologi Elektronisk kommunikationsutrustning Internet Telefon E-post och snabbmeddelanden 25 Företagets egendom, sekretess och säkerhet Sekretess Säkerhet 26 Intellektuell egendom Konfidentiell/ägarskyddad information Industrihemligheter Uppfinningar gjorda av medarbetare Information utifrån 28 Samhällsansvar och -medverkan Politiska bidrag Bidrag till samhälls- och välgörenhetsorganisationer 29 Kommunikationer å Flowserves vägnar Pressfrågor Förfrågningar från investerare/analytiker Interna kommunikationer 30 Tillämpning, implementering och genomdrivande 32 Bilaga Instruktioner för Flowserves jourlinje för etikfrågor Åtkomstnummer från olika länder

5 Tillgång till Flowserves policy och procedurer (via Passport) Det finns flera ämnen och kategorier i denna internationella Uppförandekodex som har motsvarande policy och procedurer. Alla Flowserves policy och procedurer finns tillgängliga på Passport och kan studeras när som helst genom att använda nedanstående information. Flowserve anpassar och utökar kontinuerligt sina policy och procedurer, så Passport bör användas som en centraliserad resurs för dessa dokument och riktlinjer. Du kan nå Flowserves policy och procedurer så här: 1. Logga in till Passport ( 2. Från huvudsidan, klicka på View Flowserve Policies överst på sidan. 3. Välj policy antingen efter avdelning/funktion, ämnesområde eller mest besökt ämne. 4. Om du har frågor om en viss policy, kontakta den policychefen eller skicka e-post till intercom@flowserve.com. Åtkomst till Flowserves policyn och procedurer (via ledningen eller personalavdelningen) Om du inte har åtkomst till Passport kan du be din chef eller personalavdelningen om mer information om Flowserves policyn och procedurer 3

6 Uppförandekodex fungerar som en resurs som förklarar grundläggande riktlinjer och förväntningar. Medarbetare måste också kunna sätta sin tillit till Flowserves centrala värderingar, så som individualitet, för att underbygga gott omdöme och sunt förnuft. 4

7 Inledning Flowserve har till åtagande att utöva sin verksamhet på ett sätt som följer högsta etiska standarder. Denna internationella Uppförandekodex ( Kodexen ) innefattar både våra värderingar och våra företagspolicies. Använd den som en vägledning för att förstå de förväntningar som ställs på dig i all affärsverksamhet. Använda Kodexen Kodexen definierar våra normer för hur man gör affärer. Det speglar vårt åtagande att utföra global verksamhet i enlighet med högsta etiska standarder. Det krävs av dig att du följer Kodexens riktlinjer när du utövar affärsverksamhet för Flowserve. Kodexen gäller för alla amerikanska och ickeamerikanska medarbetare ( associates ) i Flowserve Corporation och dess internationella dotterbolag ( Flowserve ). Alla hänvisningar till Flowserve eller företaget i detta dokument ska tolkas som en hänvisning till medarbetarnas arbetsgivarföretag, dvs. Flowserve Corporation eller respektive dotterbolag. Det att viktigt att notera att Kodexen inte på något vis ersätter företagets policy. Efterlevnad av lagar och bestämmelser är införlivad i Kodexen. Överträdelse av riktlinjerna i Kodexen, vare sig dess klara regler eller dess syfte, kan leda till disciplinära åtgärder eller avsked, enligt gällande lokal lag. Att erkänna och bekräfta Kodexen ger dock inte rätt till fortsatt anställning hos Flowserve. Kodexen kan inte ta upp varje tänkbar situation som kan uppstå på en arbetsplats. Bara för att en situation inte täcks av Kodexen betyder inte det att den är acceptabel. För mer information kan du studera officiella Flowserve-policy och -procedurer på Passport, företagets globala intranät för medarbetare. Du kan också be din arbetsledare eller lokala personalrepresentant om kopior av enskilda policy. Vilka lagar gäller? Med verksamhet i över 55 länder styrs Flowserve av lagarna under ett flertal jurisdiktioner. Om en stipulation i Kodexen står i konflikt med gällande lagar, ändrar Flowserve endast Kodexen i sådan utsträckning att den faller inom laglig efterlevnad av federala, statliga, provinsiella eller lokala lagar och föreskrifter. Genom att kombinera principfast karaktär med etiskt beteende, ömsesidig respekt bland medarbetare, och produkter och tjänster i världsklass, bygger vi en kultur som skapar tillfredsställda kunder och lönsam, ihållande tillväxt. Tom Ferguson 5

8 Dina skyldigheter gentemot Flowserve Som anställd hos Flowserve är det ditt ansvar att uppmärksamma etiska dilemman och göra det som är rätt. Fatta etiska beslut När du står inför ett etiskt dilemma, ta följande under övervägande: Vad känns rätt och vad känns fel med situationen? Är det du planerar att göra i överensstämmelse med Flowserves policy och denna kodex? Hur kommer din åtgärd att ses av eller påverka andra? Skulle en annan persons åsikter hjälpa dig att ta ditt beslut? Rapportera etiska överträdelser Du skall rapportera alla överträdelser av lag, Kodexen eller Flowserves policy och/eller konsultera med din arbetsledare eller lokala personalrepresentant om du misstänker en överträdelse eller tvivelaktigt etiskt beteende. Kontakta Flowserves jourlinje för etiska frågor om du av någon anledning inte vill ta denna kontakt eller om din misstanke avser förskingringsaktiviteter. Du kan också kontakta Flowserves jourlinje för etikfrågor om du tycker att ditt ärende inte har behandlats på rätt sätt efter att ett klagomål har framförts. Flowserves jourlinje för etikfrågor När lokala lagar tillåter det, är Flowserves jourlinje för etikfrågor öppen globalt, med flerspråkiga kapaciteter, hela dagen varje dag. Du har möjligheten att vara anonym när du rapporterar en misstänkt överträdelse. Flowserves policy förbjuder hämndaktioner i alla dess former mot en anställd som rapporterar något som helst etiskt ärende. Eventuella hämndaktioner ska rapporteras till Flowserves jourlinje för etikfrågor. Om en anställd medvetet framför en falsk rapport om en annan anställd kommer disciplinära åtgärder att vidtas och dessa kan innefatta avsked. 6 Många gånger finns det grå områden där det måste göras en bedömning. Vår etik och uppförandekodex hjälper oss att tillhandahålla en konsekvent, välgrundad bas för att fatta viktiga beslut.

9 I Sverige kan du använda Flowserves jourlinje för etikfrågor endast för att rapportera anställda i nyckelposition. Nå Flowserves jourlinje för etikfrågor via: Internet: Passport: USA avgiftsfritt telefonnummer: Internationellt avgiftsfritt telefonnummer: Se bilagorna för nummerkoden för ditt land och uppringningsinstruktioner. Proceduren för Flowserves jourlinje för etikfrågor När du ringer Flowserves jourlinje för etikfrågor kommer en utbildad kommunikationsspecialist att svara, lyssna på ditt ärende och ställa frågor för att bättre förstå situationen. Vi tillhandahåller denna tjänst på flera språk. När du lägger fram en rapport över Internet leds du igenom en rad frågor som dokumenterar ditt ärende. Vare sig du har använt Internet eller journumret, och vare sig du har valt att vara anonym eller inte, får du en unik rapporteringskod, ett lösenord och ett datum för uppföljning då du kan kontrollera status av din rapport. När du följer upp på givet datum, kan du ges ytterligare frågor innan ett beslut kan fattas, eller så kan det krävas en andra uppföljning. Efter att en rapport har inlämnats, förbereder en kommunikationsspecialist en rapport som kartlägger frågan eller ärendet. Rapporten skickas sedan till Flowserves högste revisionschef, ordförande för revisionskommittén, högste chefen för efterlevnad (Compliance officer) och chefsjuristen. Om någon av ovanstående personer nämns i rapporten, erhåller sådan person inget meddelande om rapporten och har heller inte tillgång till informationen i rapporten. Rapporten behandlas sedan av företagets undersökningsgrupp. Du kan se status av din rapport - dvs. granskad, under behandling eller löst - genom att använda din rapporteringskod och lösenord, antingen per telefon eller över Internet. Specifika detaljer om hur ärendet har lösts kan innehålla konfidentiell information och kan eventuellt inte ges till dig. 7

10 Individuellt beteende Ärlighet och integritet är fundamentala för god affärspraxis. Du har, helt enkelt, en skyldighet att vara ärlig i alla dina affärer. Hur dina handlingar påverkar andra Flowserve försöker inte styra ditt privatliv, men kom ihåg att hur du uppför dig som person påverkar den uppfattning andra har om företaget. Utöva sunt förnuft när du arbetar och uppträd på ett lämpligt sätt när du är på arbetet eller när du representerar Flowserve, även om det är i ett socialt sammanhang eller fritidssammanhang. Undvik aktiviteter som kan ifrågasätta Flowserves efterlevnad av lagliga bestämmelser eller etiska standarder. Droger på arbetsplatsen Innehav, användning eller försäljning av droger och medhjälp till illegala handlingar är förbjudet. Att dricka alkoholhaltiga drycker på företagets anläggningar är förbjudet förutom enligt Flowservepolicyn för droger och alkohol. Hasardspel på arbetsplatsen Att deltaga i illegalt hasardspel på företagets anläggningar, på arbetet eller i tjänst är förbjudet. Vapen på arbetsplatsen Innehav av pistol, skjutvapen eller något annat slags vapen inom företagets anläggningar, medan i tjänst, är förbjudet, vare sig du har licens för detta vapen eller inte. Våld på arbetsplatsen Flowserve har till åtagande att erbjuda en arbetsmiljö där hot om våld, fysiska skador eller fysiska trakasserier inte förekommer. Skämta inte ens om det, det är helt enkelt inte tolererat. Våld på arbetsplatsen inkluderar: Fysiska, verbala eller skrivna hot Våldsamt uppträdande Beteende som hotar arbetsplatsens säkerhet Du måste rapportera allt som skäligen kan ses som våldsamt beteende. Om du av någon anledning inte vill rapportera detta beteende till din arbetsledare eller lokala personalrepresentant, eller om beteendet avser illegala aktiviteter eller misstänkt förskingringsaktivitet, kan du rapportera det direkt till Flowserves jourlinje för etiska frågor. 8

11 Av våra kärnvärderingar är karaktär den viktigaste eftersom den är vår riktlinje i hur vi behandlar våra kunder, partners, konkurrenter och varandra. Kyle Ahlfinger 9

12 Vi lever i en tid då alla börsnoterade företag måste avslöja mer information än någonsin tidigare. Vårt Sarbanes-Oxley-efterlevnadsinitiativ är ett exempel på vårt åtagande till att leva lagens anda och betydelse med allting från våra människor till våra finanskontroller och informationssystem. Linda Jojo Jämlikhet och respekt på arbetsplatsen Vi stödjer en kultur av ömsesidig respekt och förståelse för likheterna och olikheterna bland våra medarbetare, kunder, leverantörer och aktieägare. Jämlikhet för arbetssökande Flowserve stöder jämlikhet för alla arbetssökande. Alla beslut som gäller anställningar och personal tas utan beaktande av ras, hudfärg, nationalitet, religion eller tro, ålder, kön, sexuell läggning, handikapp och/eller andra orsaker som förbjuds i lag. För amerikanska medarbetare finns policyn uppsatt på företagets anslagstavlor och på Passport. För icke-amerikanska medarbetare, se gällande lokala föreskrifter och policy eller kontakta den lokala personalrepresentanten. Anti-diskriminering och trakasserier Det är förbjudet att trakassera, diskriminera eller orättvist behandla en medarbetare på grund av ras, hudfärg, religion, nationalitet, ålder, kön, veteranstatus, sexuell läggning, handikapp och/eller andra orsaker som förbjuds i lag. Överträdelse mot denna policy kan leda till disciplinära åtgärder och/ eller avsked. Om du är medveten om, har sett, eller anser att du har blivit trakasserad eller diskriminerad mot, bör du kontakta din arbetsledare, lokala personalrepresentant eller Flowserves jourlinje för etikfrågor. Flowserves policy förbjuder varje form av vedergällning mot en medarbetare som i god tro rapporterar ett etiskt problem. För mer information, besök Passport, klicka på View Flowserve Policies och sök efter nyckelorden equal opportunity and respect in the workplace. 10

13 Uppförandekodex handlar inte bara om hur vi arbetar. Det handlar om den inverkan vi har på och den respekt vi visar våra samhällen och miljön. Säkerhet, hälsa och miljövård Flowserve-medarbetarnas säkerhet och hälsa är en prioritet för företaget. Det är din skyldighet att följa alla policy, procedurer, lagar och bestämmelser om allmän hälsa, säkerhet och miljövård. Säkerhet på arbetsplatsen Det är ett krav att alltid använda säkra arbetsprocedurer och specifik personskyddsutrustning. Detaljer om dessa krav finns i Flowserve-manualen med policy och procedurer för säkerhet, hälsa och miljövård, och på Passport. Alla medarbetare är dessutom skyldiga att åtfölja alla lokala säkerhetsregler och -föreskrifter. Miljövård Flowserve-manualen med policy och procedurer för säkerhet, hälsa och miljövård ger dig omfattande riktlinjer om miljövårdsfrågor. Kopior av dessa manualer finns tillgängliga på alla arbetsplatser och på Passport. Din platschef och arbetsplatsansvariga för hälsa, säkerhet och miljövård kan också svara på dina frågor. Företagets sociala ansvar Vi har ett ansvar att vara goda medborgare och bidragande medlemmar i de samhällen vi är verksamma. Flowserve har till åtagande att utöva sin verksamhet på sätt som hedrar våra etiska värderingar och som visar respekt för individen, samhället och miljön. För mer information, besök Passport, klicka på View Flowserve Policies och sök efter nyckelorden safety, health and environmental affairs. 11

14 Finansiell integritet Det är Flowserves policy att all finansiell rapportering ska vara konsekvent, oklanderlig och i efterlevnad av alla lokala gällande räkenskapsprinciper, och även USA:s GAAP, om tillämpligt. Vi har etablerat ett system med interna kontroller som ger en standard för integriteten och tidsenligheten för vår finansiella rapporteringsprocess. Du bör sträva efter att bevara noggrannheten, effektiviteten och integriteten av Flowserves finansiella bokslut. Företagets räkenskaper och handlingar Alla finansiella dokument, inklusive avtal, fakturor, checkförfrågningar, inventarieförteckningar och andra rapporter måste vara korrekta. Alla transaktioner måste stödjas av korrekt dokumentation, så detaljerad som möjligt, med rätt summa registrerad, inom rätt bokföringsperiod. Du måste också lämna in sanningsenlig information angående dina arbetsansvar, som arbetstid och närvaro, utgiftsrapporter, produktionsrapporter, forskningsstatistik och andra poster. Du måste också bevara all dokumentation som stöder finansiella transaktioner, i enlighet med Flowserves policy. Felaktig eller ogrundad finansiell rapportering Du ska aldrig känna dig pressad att registrera felaktiga eller missvisande finansiella poster. Du får inte manipulera eller utöva otillbörligt inflytande på någon revision av Flowserves finansiella deklarationer. Avsiktlig manipulering av finansiell information är ett brott mot företagets policy och också mot lagen och ses som bedrägeri. Överträdelser kan leda till avsked och/eller åtal. 12

15 Flowserves ledarskap har till åtagande att fortsätta stödja en miljö där etik är en viktig drivkraft till hur vi behandlar varandra, våra kunder, leverantörer, partners och t.o.m. våra konkurrenter. Ron Shuff Rapportera finansiella överträdelser Om du anser att du har upptäckt en svaghet eller ett fel i företagets interna kontrollsystem, eller misstänker att en etisk överträdelse har skett eller kommer att ske, meddela genast din arbetsledare eller ta kontakt med Flowserves jourlinje för etiska frågor. Flowserves policy förbjuder varje form av vedergällning mot en medarbetare som i god tro rapporterar ett etiskt problem. Bedrägeri Flowserve är fast beslutet att förhindra bedrägeri. Bedrägeri innefattar en avsiktlig och överlagd handlig utförd för att tillägna sig otillbörliga eller illegala vinningar eller att tillägna sig från en annan person egendom eller pengar genom list, bedrägeri eller andra otillbörliga metoder. Exempel på situationer som kan innebära bedrägeri inkluderar: Att avsiktligt registrera en felaktig eller missvisande transaktion eller bokföringspost Manipulering av företagets handlingar Att förfalska eller ändra företagscheckar Att förskingra tillgångar som tillhör företaget, medarbetare, kunder och/eller leverantörer Att lämna in felaktiga eller olämpliga utgifter för ersättning Att befatta sig med mutor, förskingring eller pengatvätt Att använda sig av eller tillägna sig företagets egendom eller tillgångar för privat bruk Kom ihåg att bedrägeri kan begås av medarbetare eller utomstående parter. Flowserve är engagerat i att kontinuerligt förbättra sina policy och procedurer för att förhindra, upptäcka och avskräcka från bedrägeri. Rapportera misstänkt bedrägeri Om du blir medveten om otillbörliga eller tvivelaktiga handlingar gällande bokföring eller revision, eller anser att någon annan typ av bedrägeri har skett eller kommer att ske, bör du genast rapportera detta till din arbetsledare eller kontakta Flowserves jourlinje för etikfrågor. 13

16 Intressekonflikter Sträva efter att undvika situationer där dina intressen eller din familjs eller dina vänners intressen kan verka vara i konflikt med Flowserves intressen. Låt inte personliga åsikter eller förhållanden påverka affärsverksamheter medan du representerar Flowserve eller när du ger förslag till ledningen. Vad är en intressekonflikt? Det är omöjligt att beskriva varje situation som kan anses vara en intressekonflikt. Här följer några allmänna exempel: Externa finansiella intressen - ägarskap eller finansiellt intresse i en Flowserve-leverantör eller -säljare, förutom aktieinnehav i ett publikt bolag. Gåvor från kunder - att ta emot gåvor från en kund, före eller efter en transaktion, kan verka opassande. Din position inom Flowserve och förhållandet till den andra parten måste utvärderas för att fastställa om en konflikt existerar. Gåvor från leverantörer - gåvor av mer än symboliskt värde som accepteras från leverantörer innebär ofta en intressekonflikt. Acceptera aldrig något av värde, vare sig för professionell eller personlig användning, utom så som det är förklarat i avsnittet Bemöta kunder och leverantörer. Externa anställningar - om du är anställd av ett företag som konkurrerar med eller levererar gods eller tjänster till Flowserve, eller om ditt förhållande på något sätt kan påverka dina arbetsuppgifter hos Flowserve, måste du omedelbart rapportera denna intressekonflikt. Denna typ av situation kan kräva att du lämnar din anställning hos Flowserve. Du får inte använda Flowserve-resurser för att utföra arbete för andra företag. Familjemedlem Där en kund eller leverantör är en familjemedlem till den som är anställd på Flowserve. Om du befinner dig i en position där en potentiell intressekonflikt existerar, eller kan uppstå, kontakta din arbetsledare för att meddela denne detta och diskutera detaljerna. Om du av någon anledning inte vill ta upp detta med din arbetsledare, kontakta Flowserves juridiska avdelning eller Flowserves jourlinje för etiska frågor. 14

17 Att leda med exempel via vår starka uppförandekodex är livsviktigt för vår framgång. Människor vill arbeta med och för företag som påvisar integritet och etiskt beteende. Mark Blinn 15

18 Det är viktigt att överlämnande och/eller mottagande av gåvor och engagemang i sociala aktiviteter med potentiella kunder eller kundprospekt inte har ett inflytande på att fatta rättvisa och opartiska affärsbeslut. Bemöta kunder och leverantörer Alla transaktioner med kunder och leverantörer ska vara opartiska, objektiva, fria från extern påverkan och skötas i enlighet med Flowservepolicy. Gåvor och underhållning får aldrig påverka, eller synas påverka, din förmåga att fatta opartiska beslut. Acceptera och ge gåvor Samma riktlinjer gäller för att ge gåvor till kunder och potentiella kunder som för att ta emot gåvor från leverantörer. Ge inte och ta inte emot gåvor eller tjänster, förutom i följande fall: Gåvor som ges av tradition eller i samband med helger eller särskilda evenemang, och om andra också har ett liknande affärsförhållande (om detta är tillåtet enligt lokala lagar och bestämmelser) Reklamgåvor av symboliskt värde som rutinmässigt används inom verksamhetsområdet (om detta är tillåtet enligt lokala lagar och bestämmelser) Förhållanden till kunder och leverantörer Det finns tillfällen då du kommer att arbeta intensivt med existerande eller potentiell kund eller leverantör, för att på så sätt bättre förstå ömsesidiga behov och förmågor. Delar av denna process kan inkludera fritidsaktiviteter, underhållning eller andra sociala aktiviteter. Sociala aktiviteter av denna art är tillåtna under förutsättning att alla följande bestämmelser uppfylls: Ändamålet är att utveckla en ökad förståelse och ett bättre affärsförhållande. Aktiviteten är rimlig i fråga om karaktär, regelbundenhet och kostnad, och är förenlig med normal affärspraxis Aktiviteten inte bryter mot den andra partens egna regler om sådan aktivitet. 16

19 Aktiviteten inte bryter mot någon relevant lag eller föreskrift. Att aktiviteten är godkänd av existerande Flowserve-policy eller på förhand av din arbetsledare, och att din arbetsledare inte deltar i aktiviteten Aktiviteten inte ses som en förutsättning eller garanti för framtida samarbete. Aktiviteten är i enlighet med Flowserves rese- och kostnadspolicy avseende acceptabla platser för affärsrelaterade aktiviteter. Det är inte lämpligt för dig att delta i någon aktivitet där den kund eller leverantör (existerande eller potentiell) som står för underhållningen inte är närvarande. Erbjudande om mutor från leverantörer/ förfrågan om förmåner från kunder Att ta del av mutor, otillbörliga förmåner eller andra finansiella tvivelaktigheter är både mot Flowserves policy och ofta också olagligt. Enkelt uttryckt gäller att om någon erbjuder dig betalning eller varor - eller kräver betalning eller varor av dig - som en del av en transaktion, avböj erbjudandet och rapportera incidenten till din arbetsledare. Om transaktionen fortskrider efter det att du avböjt erbjudandet, är du skyldig att rapportera Flowserves uppförande i frågan. Att dokumentera denna sorts incidenter skyddar både dig själv och Flowserve från framtida anklagelser om oegentligheter. Företagsstyrning Det är viktigt för Flowserves fortsatta tillväxt och framgång att hålla höga standarder när det gäller företagets styrning. Vi tar vårt ansvar att se till att vi utövar vår verksamhet rättvist, ärligt och etiskt på högsta allvar. Flowserve är mycket engagerat i den fortsatta förbättringen och det kontinuerliga underhållet av vårt efterlevnadsprogram (Compliance program). Detta innefattar att förhindra risker, att upptäcka överträdelser mot efterlevnaden och att reagera på identifierade efterlevnadsproblem. Som krävs av den amerikanska Sarbanes-Oxley Act från 2002, intygar Flowserves ledning, högsta verkställande chefer och högsta finansiella chefer i kvartals- och årsdeklarationer sitt ansvar för att etablera och upprätthålla kontrollen över den finansiella rapporteringens utformning och pålitlighet. För mer information, besök Passport, klicka på View Flowserve Policies och sök efter nyckelorden anti-bribery. 17

20 Skyldigheter enligt lag Flowserve är fast beslutet att behandla kunder, leverantörer och konkurrenter på ett rättvist sätt. Vi inlåter oss inte i konkurrenshindrande försäljningsaktiviteter, eller att orättvist begränsa handel eller att försöka utesluta konkurrenter från marknaden. Eftersom dessa områden är juridiskt komplexa, kontakta Flowserves juridiska avdelning med specifika frågor. Antitrust Antitrust-lagar i USA och andra länder är utformade för att förhindra monopol och att främja konkurrens. Dessa lagar är komplexa och svåra att tolka och straffet för överträdelser kan vara strängt. Kommunicera inte och/eller konspirera inte med konkurrenter för att främja konkurrenshindrande försäljningsverksamhet, så som att kontrollera prissättning, dela upp marknadsandelar, skada leverantörer eller begränsa försäljning. Sök inte konkurrensfördelar genom att använda en konkurrents konfidentiella information eller industrihemligheter. Branschorganisationer Branschorganisationer samlar konkurrenter för användbara och legitima funktioner. Sådana samlingar och möten ger dock tillfälle till att se över frågor med konkurrenter som kan bryta mot antitrust-lagar. När du deltar i branschmöten, var försiktig så att du inte utbyter konfidentiell information med konkurrenter. Om konfidentiell information otillbörligt skulle delges av en konkurrent, lämna mötet och se till att mötets protokoll visar att du lämnade mötet. Insiderhandel Följande handlingar bryter mot Flowserves policy och kan bryta mot lagar om värdepappershandel: Antitrust, insiderhandel och andra reglerande ärenden är ofta komplexa juridiska områden. Om du har frågor om dina skyldigheter, konsultera kodexen och Flowserves juridiska avdelning. 18

21 Det är absolut nödvändigt att vi gör affärer med våra kunder, aktieägare, leverantörer och medarbetare med högsta integritet och affärsbeteende. Dessa egenskaper är de drivande krafterna bakom vår framgång och hur vi vill bli ansedda som företag. Tom Pajonas Att använda icke-publik information om Flowserves finansiella bokslut, verksamhetsresultat eller andra aktiviteter/fakta rörande Flowserve när du säljer eller köper Flowserve-värdepapper Att lämna ut, ge vidare eller göra tillgänglig ickepublik information om Flowserve till tredje parter utan berättigande (särskilt till någon som kan använda den för att köpa eller sälja värdepapper, eller ge informationen till andra) Att rekommendera, avråda eller uppmuntra tredje parter att köpa eller sälja Flowserve-värdepapper på basis av icke-publik information Behandla all icke-publik information om Flowserve som konfidentiell och följ de tillämpliga kraven i avsnittet Konfidentiell/ägarskyddad information. Kontakta Flowserves juridiska avdelning innan du gör någon värdepapperstransaktion som kan ifrågasättas. Affärsverksamhet med myndigheter Om du arbetar för Flowserve med federala, statliga, provinsiella eller lokala myndigheter, antingen de är inhemska eller utländska, följ alla lagar, föreskrifter och bestämmelser som rör affärsverksamhet med myndigheter. Innan du skriver på kontrakt med myndigheter ska du vara säker på att du känner till alla gällande föreskrifter, stadgar och Flowserves riktlinjer för verksamhet med myndigheter. Lagar och riktlinjer för upphandlingar USA:s federala upphandlingsprocess och olika lokala lagar förbjuder leverantörer och upphandlingschefer hos en myndighet att delta i vissa aktiviteter under en upphandlingsprocess. Detta inkluderar förfrågan och diskussion om senare anställning vid företaget och att fråga efter, tillägna sig eller lämna ut ägarskyddad eller annan information angående val av anbud. Upphandlingsprocessen börjar med utvecklingen, förberedandet och överlämnandet av en offert fram till att ett kontrakt har skrivits på, inklusive ändringar eller förlängningar av kontraktet. För mer information, besök Passport, klicka på View Flowserve Policies och sök efter nyckelorden insider trading. 19

22 Internationell affärsverksamhet Med verksamhet i många länder stöter Flowserve ofta på lagar som kan tyckas oförenliga med dina lokala lagar och andra länders lagar. Du måste följa lagarna i det land där Flowserve utövar sin verksamhet och, där så tillämpligt, USA:s lagar. Följ Kodexens riktlinjer även i länder där vanlig affärspraxis kan vara mindre restriktiv. Om du stöter på en direkt konflikt mellan dessa riktlinjer och lokala lagar, särskilt i sådana fall där de lokala lagarna är mer restriktiva än Kodexen, kontakta Flowserves juridiska avdelning innan du handlar. Notera, och gör dig bekant med, de amerikanska lagar du finner nedan. Det är möjligt att du finner liknande restriktioner i de lokala lagarna. Flowserve har till åtagande att utöva sina affärsverksamheter, internationella och inhemska, i efterlevnad av dessa bestämmelser. Foreign Corrupt Practices Act (Akt om korrupta utländska förfaranden) Lagen Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) och andra amerikanska lagar förbjuder betalning av pengar eller att ge något av värde till en utländsk tjänsteman, ett politiskt parti eller en politisk kandidat med avsikt att uppbringa och/eller påverka affärsavtal. Överträdelser av FCPA, avsiktliga eller inte, utsätter Flowserve och medarbetare och tjänstemän för allvarliga civila eller kriminella straff eller rättsliga processer. Det finns strikta regler om att ge eller ta emot underhållning, gåvor eller andra förmåner till/från en utländsk eller inhemsk myndighetstjänsteman, oavsett ändamål eller avsikt. Använd endast legitima metoder för att erhålla kontrakt med utländska eller inhemska myndigheter eller ämbetsverk. I det fall att frågor gällande förfrågan om förmåner eller överträdelser av FCPA uppstår, tala genast med din arbetsledare, Flowserves juridiska avdelning, högste efterlevnadschefen eller kontakta Flowserves journummer för etikfrågor. 20

23 Kontroller och embargon avseende export/import Flowserves produkter, tjänster och teknologi är ofta föremål för handelsrestriktioner och import/exportkontroller när de levereras, skickas eller överförs till länder utanför USA. Var noga med att åtfölja sådana kontroller och att försäkra Flowserves efterlevnad av gällande legala krav. Om du har några frågor om kontroller avseende export/import eller om ekonomiska sanktioner kan du kontakta Efterlevnadsgruppen för export. Exportlicenser Det är Flowserves policy att erhålla exportlicenser från statliga ämbetsverk (t.ex. USA:s Bureau of Industry and Security, Directorate of Defense Trade Controls, Nuclear Regulatory Commission) i sådana fall då det krävs för exportleveranser. Dessa leveranser kan inkludera produkter, tjänster eller teknologi. Flowserve-manualen för deklaration av policy för exportkontroll och efterlevnad finns i avsnittet Corporate/Legal på Passport. Om du har några frågor om kontroller avseende export/import eller om ekonomiska sanktioner kan du kontakta Efterlevnadsgruppen för export. Anti-bojkott och utländska ekonomiska bojkotter Utländska dotterbolag till amerikanska företag är vanligtvis förbjudna enligt amerikansk lag att åtfölja kunders begäran eller utländska myndigheters policy som stöder restriktiva handelsvillkor, inklusive bojkotter mot andra länder såsom Israel eller mot amerikanska organisationer eller personer. Om du får en begäran som skulle kunna konstrueras som ett restriktivt handelsvillkor, rapportera detta till Flowserves innan du vidtar någon åtgärd. Flowserve är skyldigt att rapportera alla sådana anti-bojkottförfrågningar till de amerikanska myndigheterna. För mer information, besök Passport, klicka på View Flowserve Policies och sök efter nyckelorden Foreign Corrupt Practices Act. Det finns mer information om Flowserves program för exportefterlevnad i avsnittet Legal på Passport. 21

24 Datasystem och informationsteknologi Flowserve tillhandahåller datorer och andra kommunikationsteknologier (tillgång till Internet, e-post, BlackBerry osv.) för att hjälpa dig i ditt arbete. Använd denna utrustning på ett sätt som efterlever Flowserves värderingar och etiska affärspraxis. Elektronisk kommunikationsutrustning Skicka inte, ladda inte ner, distribuera eller visa information som kan anses stötande, kränkande eller störande för andra medarbetare som arbetar. All kommunikation som anses vara sexuellt explicit, verbalt kränkande, ärekränkande, trakasserande, vulgär, obscen eller hotande är förbjuden och kan leda till disciplinära åtgärder och avsked. Detta inkluderar bl.a. sexuellt explicita meddelanden och skämt, ovälkomna närmanden, etniska eller rasistiska skymfningar. Internet Om inte Flowserves IT-policy för e-post och internetanvändning tillåter annorledes, ska internet endast användas i affärsändamål. Flowserve har rätten att utan varsel blockera, övervaka eller granska ditt användande av Internet och kommer att göra så för legitima affärsändamål (i den mån detta är tillåtet enligt lokala lagar). Använd aldrig Internet för ändamål som kan hindra Flowserves IT-operationer. Telefon Personliga telefonsamtal är tillåtna. Håll dessa till ett minimum och gör dem under lunch och raster. Vissa medarbetare har tillgång till mobiltelefoner och andra telekommunikationsenheter som tillhandahålls av Flowserve. Begränsa deras användning, i den mån det är möjligt, till affärsändamål. E-post och snabbmeddelanden Flowserves e-post och messagingsystem (intranät) är endast till för affärsrelaterade kommunikationer, om inte lokala lagar säger annat. På samma sätt som gäller användning av Internet har Flowserve rätten att blockera, övervaka eller internt granska ditt användande av e-post och messaging och kommer att göra så för legitima affärsändamål (i den mån detta är tillåtet enligt lokala lagar). För mer information, besök Passport, klicka på View Flowserve Policies och sök efter nyckelorden acceptable use. 22

25 Flowserves personal är huvudförvaltarna av vår etikkultur, integritet och vårt förtroende, samt katalysatorer för en miljö med öppen kommunikation. Jerry Rockstroh 23

26 Vår kundfokuserade inriktning styrs av våra värderingar. Vi har till åtagande att bedriva verksamhet runt om i världen enligt de högsta etiska standarder. Mark Dailey 24

27 Företagets egendom, sekretess och säkerhet Flowserve strävar efter att tillhandahålla säkra arbetsplatser, säker utrustning och de senaste teknologiska systemen för att hjälpa dig i ditt arbete. Som stipuleras nedan gäller dock att det inte kan finnas någon förväntan om personlig sekretess när det gäller deras användning. Sekretess Flowserve förbehåller sig rätten, i den mån det är tillåtet av lokala lagar, att söka igenom all företagets egendom, när som helst och utan varsel, för att utvärdera om någon företagspolicy eller någon lag har brutits. Företaget kan också tillåta eller begära att hälsovårdsmyndigheter eller polis gör undersökningar. Sådana inspektioner kan utföras under eller efter arbetsdagen, och vare sig den anställde är närvarande eller inte. Information som lagras på datorer eller servrar eller som skickas via röstmeddelanden, messaging- och e-postsystem anses vara företagets egendom. Allt arbete som utförs på eller skickas igenom företagets egendom kan granskas av företaget. Flowserve har rätten att, i den mån det är tillåtet av lokala lagar, åsidosätta lösenord och koder för att komma åt dataoch kommunikationssystem. Exempel innefattar: E-postmeddelanden, röstmeddelanden, sms och snabbmeddelanden (intranät) Grafik, programvara eller elektroniska filer Dokument eller data som har skapats, skickats, mottagits eller lagrats på företagets egendom Säkerhet Du får endast logga in till/använda filer och/ eller program, vare sig de är elektroniska eller papperskopior, som du har tillåtelse att logga in till/ använda. Att granska, kopiera, sprida, radera, skada eller ändra filer, lösenord, datorsystem eller program, annan företagsegendom eller otillbörlig användning av erhållen information, om oauktoriserat, är en överträdelse av Kodexen. Allt arbete som skapas eller skickas via Flowserves datorsystem eller någon annan av Flowserves resurser för elektronisk kommunikation (inklusive alla e-post- och röstmeddelanden, grafik, programvara, elektroniska filer, dokument eller andra data som skapats, skickats, mottagits eller lagrats på Flowserves egendom eller elektroniska system) kan undersökas, övervakas, genomsökas och granskas, i den mån det tillåtes av lokala lagar. 25

28 Intellektuell egendom Flowserves verksamhet har byggts på en enorm mängd erfarenhet och talang bland företagets medarbetare, och på välkända märken. Denna erfarenhet har lett till en bas av konfidentiella data, teknologier, produkter, tjänster och information som låter Flowserve konkurrera och nå framgång på marknaden. Det är din skyldighet att bibehålla säkerheten, integriteten och den ägarskyddade aspekten av all konfidentiell information och information som tillhör Flowserve. Konfidentiell/ägarskyddad information Du får inte avslöja för tredje part, eller använda för personlig vinning, ägarskyddad eller konfidentiell information om Flowserve eller dess aktiviteter, personal, produkter eller tjänster. Exempel innefattar: Icke-offentlig ekonomisk information Marknadsundersökningar Marknadsföringsstrategier Listor över kunder/leverantörer Prislistor Materialförteckningar Tillverknings- och ingenjörsprocesser, data och tekniker Personlig information om personal Tillverknings- eller detaljritningar Denna skyldighet går utöver din anställning hos Flowserve och gäller alla kommunikationsmedel. Kopiera inte, ta inte emot och/eller behåll inte någon ägarskyddad egendom eller konfidentiell information som tillhör Flowserve för personligt bruk. Om du inte är säker på om information är ägarskyddad eller konfidentiell, eller hur du ska gå till väga, kontakta din arbetsledare eller Flowserves juridiska avdelning. Sekretessavtal mellan kunder, leverantörer och andra tredjeparter kräver just detta sekretess. Var försiktig när du diskuterar Flowserves verksamhet i offentligheten, speciellt på branschmöten och mässor. 26

29 Företagshemligheter Företagshemligheter - dvs. produktspecifikationer, materialkoder, tekniska, tillverknings- eller detaljritningar samt tekniska data - är Flowserves egendom och får inte kopieras, spridas eller användas utom för att stödja Flowserves affärsintressen. Flowserve ingår ofta sekretessavtal med kunder, leverantörer eller andra tredje parter, i vilka det avtalar att betrakta affärsinformation som konfidentiell. Var försiktig när du diskuterar Flowserves affärsförhållanden med andra, så att du inte sprider icke-publik information eller företagshemligheter. Uppfinningar gjorda av medarbetare Uppfinningar som har utvecklats under din anställning, som rör Flowserves verksamhet eller information, och verktyg och resurser som har erhållits i anslutning till detta arbete måste avslöjas för Flowserve. I enlighet med lokala lagar blir antingen uppfinningar automatiskt Flowserves egendom, eller så har Flowserve rätten att göra anspråk på sådana uppfinningar. Konfidentiell eller privat information Flowserve samlar inte in eller använder ickeoffentlig information om konkurrenter som är privat eller konfidentiell, oberoende av hur den kom tillhanda, och den här typen av information bör inte användas till att gynna Flowserve på något sätt. I vissa fall kan känslig information avslöjas i normal affärsverksamhet vilket kräver ytterligare granskning. I dessa fall kan du hänvisa till Policyn med vägledning för insamling av konkurrensinformation Förväntningen på hög integritet har ingenting att göra med befattning eller plats. I varje region i världen är integritet en konstant på alla nivåer hos Flowserve och den förenar oss alla runt våra gemensamma värderingar. Andy Beall 27

30 Samhällsansvar och -medverkan Flowserve stödjer medborgaransvar och uppmuntrar medarbetare att deltaga i aktiviteter i närsamhället. Delta dock inte i dessa aktiviteter på arbetstid och använd inte Flowserves resurser. Politiska bidrag Där det är tillåtet är du som privatperson fri att bidra till sådana organisationer eller ändamål du själv väljer. Flowserves medel eller andra tillgångar får dock inte ges i bidrag, direkt eller indirekt, till något politiskt parti, kommitté, kandidat eller någon som innehar ett federalt, statligt, provinsiellt eller lokalt politiskt ämbete. I länder där politiska bidrag från företag är lagliga, kan politiska bidrag endast ges med skriftlig tillåtelse av Flowserves verkställande direktör. Det strider mot policy för en chef hos Flowserve att tvinga dig att göra ett bidrag till något politiskt parti, kommitté eller kandidat. Dessutom ska inte din status inom Flowserve minskas eller förbättras för att du deltar, eller inte deltar, i laglig politisk aktivitet. Bidrag till samhälls- och välgörenhetsorganisationer Flowserve är fast beslutet att stödja det samhälle vi alla lever i. Vi uppmuntrar våra medarbetare att göra detsamma. Sådan aktivitet ska dock inte utövas på arbetstid eller utnyttja Flowserves resurser. Du bör inte heller presentera dig som en representant för Flowserve vid någon offentlig funktion om du inte har blivit särskilt ombedd att göra detta av Flowserves ledning. 28

31 Kommunikation å Flowserves vägnar Kommunikation från och inom Flowserve måste kontrolleras noggrant för att försäkra ett korrekt och konsekvent innehåll, och för att försäkra efterlevande av föreskrifter om spridande av information. Endast de personer vars arbetsuppgifter innefattar kommunikation med allmänheten eller press bör representera Flowserve. Direktören för public affairs är Flowserves talesman. Andra kan tillfrågas om att tala för Flowserve, beroende på den information som ska meddelas. Pressfrågor Hänvisa alla pressfrågor till vice verkställande direktören för global communications ( ). Du får inte själv göra kommentarer å Flowserves vägnar till någon representant för pressen. Förfrågningar från investerare/analytiker Hänvisa alla frågor från investerare eller finansanalytiker till vice verkställande direktören för investor relations ( ). Du får inte kommentera företagets utveckling å Flowserves vägnar. Interna kommunikationer Interna kommunikationer följer samma riktlinjer som externa kommunikationer. Hänvisa alla frågor om interna kommunikationsprocesser eller resurser till direktören för global communications ( ). Du kan också skicka e-post till Konsekventa kommunikationer med investerare och media är av största betydelse. Om en journalist någonsin skulle ställa en fråga till dig om ett verksamhetsrelaterat problem ska du hänvisa dem till vice verkställande direktören för global communications. 29

32 Tillämpning, implementering och genomdrivande De policy och riktlinjer som nämns i Kodexen gäller alla Flowserve-medarbetare. Dessa standarder upprätthålls på ett rättvist sätt utan fördomar på alla nivåer, och i efterlevnad av Flowserves skyldigheter enligt lag och inom etablerade företagsprocesser. Kodexen är inte ämnad att definiera alla arbetsregler eller policy på varje arbetsplats. Varje arbetsplats kan ha arbetsregler eller policy utöver de som finns i Kodexen. Du är skyldig att efterleva alla gällande arbetsregler och policy. Du bör förstå att riktlinjerna i Kodexen endast etablerar en minimistandard för uppförande. Överträdelse av någon av de etiska standarderna för uppförande i Kodex en är förbjuden och kan leda till disciplinära åtgärder och/eller avsked. Rättsliga åtgärder kan vidtas för att återvinna otillbörliga utgifter och vinster som har erhållits av den anställde i fråga och skador som har orsakats Flowserve. Faktiskt eller beaktat uppförande som du skäligen anser kan innebära en överträdelse av Kodexen bör omedelbart rapporteras till din arbetsledare, lokala personalrepresentant eller Flowserves jourlinje för etikfrågor. Flowserve vidtar alla skäliga åtgärder för att hemlighålla identiteten för medarbetare om eller mot vilka anklagelser har gjorts, utom om det har fastställts att en överträdelse har begåtts eller om företaget måste erhålla sådan information som en del av en undersökning. Flowserve tar alla skäliga steg för att hålla hemlig identiteten för en person som har rapporterat en möjlig överträdelse, om inte offentliggörande är nödvändigt för att åtfölja rättsliga processer eller att ge den misstänkte personen en möjlighet att försvara sig. Att erkänna och bekräfta Kodexen ger dock inte rätt till fortsatt anställning hos Flowserve. För vidare information om specifika policy för Flowserves funktioner och avdelningar, besök Passport eller fråga din arbetsledare eller lokala personalrepresentant om hjälp. Efter den här publiceringen kan Flowserve periodvis ändra eller rätta till kodex. Den senaste versionen finns tillgänglig på Passport eller så kan du få en kopia från din närmaste överordnade eller personalrepresentant. 30

33 Det finns en omfattande lista med Flowserves policy och procedurer som du lätt kan nå på Passport. 31

34 Bilaga Instruktioner för Flowserves jourlinje för etikfrågor När så tillåtes av lokala lagar är Flowserves jourlinje för etikfrågor öppen avgiftsfri dygnet runt. Ring upp med ditt lands åtkomstnummer som finns i nedanstående lista. Ring efter uppmaning av telefonist eller elektronisk röst. Du kopplas till någon som talar ditt språk. För de som ringer från USA eller Kanada: Slå numret direkt ( ) För de som ringer från andra länder: 1. Slå numret för en extern linje 2. Slå AT&T:s nummer för direktåtkomst från ditt land (se sid 33-34). I Belgien slår du exempelvis När du fått åtkomst till AT&T:s direkta åtkomstnummer, instrueras du av en röstprompt eller en AT&T-telefonist att ange det avgiftsfria numret ( ) 4. Ange det avgiftsfria numret. Du behöver inte slå 1 före det avgiftsfria numret 5. Du kopplas då till en kommunikationsspecialist för att rapportera ditt ärende Avgiftsfritt nummer: ( ) 32

35 Åtkomstnummer från olika länder Land AT&T direkt åtkomstnummer Argentina (ALA) Argentina (Telecom) Argentina (Telefonica) Australien (Optus) Australien (Telstra) Belgien Bolivia (Spanska) Bolivia Brasilien eller Chile (AT&T Node) Chile (Mobiltelefoner) *288 Chile (Påskön) Colombia Colombia (Spanska) Costa Rica Danmark Dominikanska republiken Ecuador (Andinatel) Ecuador (Pacifitel) Ecuador (Pacifitel) (Spanska) Egypten (Kairo) Egypten (utanför Kairo) Filippinerna Finland Frankrike eller Förenade arabemiraten (Militär) Förenade arabemiraten Förenta Staterna Guyana 159 Indien Indonesien Israel (Bezeq) Italien Italien Jamaica (offentliga telefoner) #1 Jamaica (SPECIFIKA HOTELL) 872 Japan (IDC) Japan (JT) Japan (KDDI) Kanada Kina, PRC - norra regionen, Peking med omnejd Kina, PRC - södra regionen, Shanghai med omnejd Korea (DACOM USA:S MILITÄR) Korea (DACOM) Korea (Korea Telecom USA:S MILITÄR) Korea (Korea Telecom) Korea (ONSE) Korea (StarHub) Libanon (Beirut) Libanon (utanför Beirut) Malaysia Mexiko (alternativ)