N.A.T.T.-files: EMPLOYMENT
|
|
- Kurt Jonsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Spelledarens meddelande till spelare av N.A.T.T.- karaktärer. Detta dokument är normalt inte tillgängligt för andra än N.A.T.T.-anställda av högre rang. Men eftersom era karaktärer har blivit utsatta och tränade på detta sätt, behöver ni känna till processen. H: Darulf N.A.T.T.-files: EMPLOYMENT Contents: RECRUITMENT BASIC TRAINING SPECIALIZATION POLICY OPERATIONS STATUS QUO RADAR SILENCE RECRUITMENT Organisationen kräver ständigt nyanställning. Cirkulationen av nya operativa för farliga uppdrag, samt Firmans expansiva taktik förutsätter det. Endast de bästa skall rekryteras. För att finna de bästa skall inga medel eller tillvägagångssätt sparas. Rekryterade tas från samhällets alla skikt. Firman gör ingen åtskillnad på ras, hudfärg, kön, bakgrund, brottsregister eller akademisk eller yrkesmässig framgång före anställning. Det centrala är de utvaldas potential som blivande Firmaoperativa. Ålder är en avgörande faktor. Inga nya rekryterade skall ha nått 35 levnadsår. Inga nya rekryterad skall ha hämmande bestående fysiska attribut. Ledare för rekrytering i ett kontrollerat område är Human Resource Manager. Det är HR.Mngr. uppgift att hitta passliga kandidater och utsätta dem för uttagningar. Ifall rekrytering sker i fält kan HR.Mngr välja att arbeta från kandidaternas villiga medverkan eller utan. Särskilt begåvade kandidater kan väljas ut genom förkortad process. Lämpliga kandidater förevisas för CEO, eller av honom utsedd ställföreträdare, som ger sitt godkännande till anställning. De utvalda avlägsnas från fältet och en täckmantel-historia planteras för att avleda eventuella civila eftersökningar.
2 BASIC TRAINING Rekryter skall alla genomgå grundträning på Firmans faciliteter på okänd ort. Träningen av nya rekryter sker under ledning av Firmans anställda specialpersonal och vetenskapsmän. Rekryterade skall underställas inledande fysisk behandling. Processen inleds med avlägsnande av alla identifierande faktorer såsom fingeravtryck, tåavtryck, tandavtryck, födelsemärken, kroppsliga distinktiviteter och motsvarande fysiska egenheter. När inledande ingrepp är gjorda skall utvalda fysiskt renas från skadliga ämnen samt kroppsliga defekter åtgärdas genom kirurgiska ingrepp. Bedömning görs av fysiskt behandlade rekryterade. I genomsnitt 10,11% av rekryterade kommer att visa sig permanent fysiskt defekta. Individerna är olämpliga för anställning och skall likvideras. Förlusten är acceptabel. Mental träning i dualfas inleds. Fas I: Rekryterade injekteras med lösning X-0317 för att säkra mottaglighet för kommande åtgärder. Rekryterade skall skall genomgå elshocksförfarande, fysisk och mental smärtinduktion, hollow pointingrepp, undervattenstryckkammare samt skräddarsydd stimulans av nervcentra och psykologiskt aggressiv manipulation av sinnet. Rekryterade skall utsättas för åtgärder tills de lider totalt mentalt sammanbrott. Vid avvägd osäkerhet om åtgärders effiktivitet skall rekryterad utsättas för fortsatt behandling. Största mentala motståndskraft bland rekryterad till dags datum är 163 dygn 12 timmar 48 minuter. Beräkningar visar att 2,30% av rekryterade inte överlever Fas I. Förlusten är acceptabel. Fas II: Nedbrutna rekryterades aktiva medvetanden skall åter väckas genom terapiprocess ( XS.46). Terapin skall implementera lydnad, lojalitet, mental balans, känslomässig kontroll, mental förberedelse för krissituationer, samt motstånd mot kommande mental manipulation. Brutet sinne skall efter terapi inte kunna brytas åter. Skulle standardterapeutiska åtgärder visa sig otillräckliga för att väcka rekryterad ur sammanbrott, skall tillämpade fortsatta åtgärder utföras. Dessa får fortgå inte längre än 60 dygn. Beräkningar visar att genomsnittligen 4,98% av rekryterade inte kan väckas ur mentalt sammanbrott. Dessa är olämpliga för anställning och skall likvideras. Förlusten är acceptabel.
3 Fysisk träning i dualfas inleds. Fas I: Genom övervakad process skall rekryterade bygga muskelmassa och förstärka kroppsliga fysiken. Vid behov skall administreras vitaminer, näringsämnen, hormoner, syntetiska prestationsförhöjande ämnen samt andra fysiologiska modifierande lösningar. Processen övervakas och dokumenteras noggrant steg för steg. Rekryterad skall uppnå 82-95% av sin fulla fysiska kapacitet. Fas II: Omfattande fysiska prövningar och träning i fältoperativa förmågor utföres. Rekryterade skall möta sina fysiska gränser och överskrida dessa. Rekryterade skall skolas i grundläggande operativa fältförmågor. Dessa skall inkludera, men inte begränsas till: närstridslära, taktiskt stridsbeteende, anatomiska grundkunskaper, teknisk utrustningsundervisning, samt introduktioner i vapenlära, sprängämnen, tortyr och överlevnad. Övningar skall vara fysiska och direkta enligt hands on-principen. Levande objekt används om möjligt som föremål för övningarna. Rekommendation: Rekryter skall inte tveka under operativa omständigheter. Instruktioner till utbildande anställda; Ni är befogade att använda godtyckliga metoder för att se till att ingen rekryterad individ någonsin kommer att tveka utförande av någon order. Beräkningar visar att fysiska träningen kommer att resultera i 36,17% förluster och ytterligare 12,27% permanenta skador som gör rekryterad individ olämplig för anställning. Skadade individer skall likvideras. Förlusterna är acceptabla. Initiationsberedning inleds. Praktisk mental beredskapsbedömning utföres. Rekryterade genomgår Mind-Eye process ( XE.65) och mottager kodord. Rekryteras skickas ut i fält för att avsluta tidigare liv och avsluta tidigare kontakter med omvärld och anhöriga. Alla spår av tidigare liv likvideras. Rekryterad kommer att övervakas utan rekryterades vetskap. Skulle Firmans sekretess genom rekryterades handlingar komprimeras, skall rekryterad likvideras omgående och skadan saneras. Alla förluster är acceptabla. Beräkningar visar total förlustmarginal på 53,33 69,8%. Detta är acceptabelt. Grundutbildade rekryterade individer anställs. De tilldelas behövlig utrustning, tillgång till Firma material och skickas till nya faciliteter för vidare specialisation.
4 SPECIALIZATION Personlighetsgrundad specialiseringsträning inleds. Indelning enligt personalitetsanalyser under rekryteringsfas och grundutbildning. Tillvägagång E för operativa mole -enheter. Tillvägagång E för operativa pusher -enheter. Tillvägagång E för operativa cleaner -enheter. Tillvägagång W-884 för low profile enheter. Tillvägagång R för special divisions enheter. Undervisning i fältfärdigheter av betydelse för tidigare operativ indelning: a) Mole-enheter instureras i tekniska, manipulativa och praktiska färdigheter. b) Pusher-enheter instrueras i manipulativa, psyko-analyserande och fysiska färdigheter. c) Cleaner-enheter instrueras i fysiska, stridsoperativa och maskinella färdigheter. Icke operativa enheter enligt skild indelning: a) Low profile-enheter för underhåll och stödfunktioner. b) Special divisions-enheter för krävande funktionella uppgifter. Träning skall stöda uppgift och fallenheter enligt förekommande personlighets- och kompetensanalys. För sleeper-perioder kommer rekryter att tilldelas fabricerade bakgrunder och täckmantelliv och yrken. Anställning påbörjas genast specialisationen är fullbordad. Avvikande specialisationer enligt beordran från Firmans högre styrelse.
5 POLICY 1. Firman föralltid framom allting. 2. Firman är en. Lojaliteten. Anställda skall agera för Firmans bästa i alla situationer, oavsett andra händelser eller omständigheter. Anställda skall inte agera på ett sätt som kan skada Firman eller Firmans intressen. Firmans intressen gör före anställdes egna intressen. Anställning i Firman är på livstid. Enda sättet som anställning kan upphöra på är genom anställdes död. Enhetligheten. Firman agerar alltid som en helhet. Verksamhet som leder till intern konkurrens tillåts inte, såtillvida den inte kan anses gynna Firmans förehavanden utan att äventyra sekretessen. Var anställds handling är Firmans handling. Anställda ansvarar för sina handlingar liksom förmännen för sina underlydande. VD för kontor svarar för samtliga underlydande och deras handlingar och underlåtelser. Firman kan simultant agera i parallella operationer för att säkra att slutmålen uppnås. Dessa sätt får inte sinsemellan hindra varandra. Parallell operation kan dock avbryta annan operation ifall dess funktion är av övervakande och kontrollerande karaktär. 3. Firman tar hand om de sina. Förmånerna och säkerheten. Firman svarar för att de anställda har tillgång till all behövligt material, medel samt information för utförande av sina uppgifter. Grundläggande hög status och personliga tillgångar garanteras för sleeperperioder. Firmans tillgångar kan användas enligt anställdes befogenheter. Skulle anställd i fält råka i svårigheter skall Firman omhänderta frigörandet av anställda samt neutralisation av situationen. Ifall situationens uppkomst är beroende av anställdes personliga klandervärda uppträdande kan rektifierande åtgärder företas. Åtgärder skall omfatta likvidation av anställde ifall anställningsförhållandet anses otillfredsställande.
6 4. Order skall lydas utan ifrågasättande. Order från förmän skall gälla, så till vidare högre kontraorder inte har getts. Styrelsens order är absoluta och går före allt annat. Lydnaden. Order skall utföras till punkt och pricka. Ordervägran är grunder för omedelbar likvidation eller korrektion. Anställd skall kunna ordergivningshierarkin absolut. Anställde svarar främst inför egen förmans order. Ifall jämnställd förman ger order skall dessa efterföljas ifall de inte strider mot egen förmans order. Högre auktoritet än förman skall alltid åtlydas. Ifall högre auktoriteter ger motstridande order skall auktoritet med närmare samröre med anställdes uppgift/ status/ gruppering åtlydas framom jämnställda auktoriteter. Ansvarig för kontor är Alfa2Omega-operationens VD. Dennes order skall alltid ha företräde framom underlydande anställdas order. Styrelsen har alltid högsta auktoritet. Styrelsen kan välja att kontakta anställda direkt eller genom HQ. Weeping Angel -operativa agerar med styrelsens fulla förtroende och auktoritet. Dessa skall alltid åtlydas för de talar med styrelsens fulla auktoritet bakom sig. 5. Firmans affärer diskuteras inte utanför Firman. Sekretessen. Ingen icke-anställd skall någonsin få del i Firmans operativa eller interna hemligheter. Utomstående som används i Firmans operationer skall inte veta mer än vad som är absolut nödvändigt för deras uppgifter. Ifall utomstående efter utförande av behövliga uppgifter genom sin insikt blir ett riskelement skall sådana likvideras. Inga spår av teknisk eller faktisk natur får lämnas kvar som kan leda till hotbilder mot sekretessen.
7 OPERATIONS Alla operationer sker på order av styrelsen, eller av styrelsen utsedda operativa anställda av högre rang. Operationer leds av utvald ansvarig operativ anställd; CEO. Operativa enheter sammankallas genom direkta meddelanden via överenskomna medier. Kodord kan användas att verifiera order ifall kommunikationslinjerna inte är säkrade. Operativa enheter skall omedelbart vid sådant meddelande överge tidigare uppgifter och operationer och ställa sig till förfogande för vidare ordergivning. Sleeper-anställda vaknar. Antalet operativa enheter varierar beroende av uppdraget. I direkt ordermeddelande ges operationen i sin kortfattade form. Vidare instruktioner ges CEO för operationen. För utförande av operationer har ansvarig operativ anställd rätt att utöver assignerade operativa firmaanställda anlita behövlig assistans av utomstående icke anställda associates. Dessa utomstående kan under inga omständigheter göras medvetna om operationens syfte eller Firmans intressen annat än vad som är nödvändigt för utförande av utomståendes uppgifter. Skulle utomstående efter fullföljt uppdrag visa sig en säkerhetsrisk skall utomstående utan dröjsmål likvideras. Ifall osäkerhet råder skall utomstående likvideras. Ifall utomstående inte efter utförd uppgift har nyttighet att erbjuda Firman, skall denne likvideras. Operationer som Firman utför är indelade enligt ändamål. Följande är grundtyperna alla uppdrag följer: 1. Blanket operation 2. Alpha Force Tidsmässigt utdragen, tyngdpunkt på infiltration och manipulation, ofta med legitim fasad, upprättande och planterande av sleeper- enheter på taktiska positioner, förberedande operation. Shockoperation, användande av stora insatsstyrkor, materiel och tillgångar, exakt och taktisk stormning av samtliga viktiga kontrollpunkter samtidigt. Annihilation eller konverterande av allt motstånd. Nyttjande av coverteller skräck-taktik.
8 3. Clinical surgery 4. Shut down 5. Alfa 2 Omega 6. Cleaning Kort eller medelkort operation, förhandsinfiltration och associate-rekrytering, liten insatsstyrka specialsammanställd för uppdraget. Extrahering av personal efter utförande. Kort operation. Infiltration, contrasabotage, spjälkande och extraherande av värdefull information och materiel, likvidation av centrala enheter, retirering. Långtida bestående operation. Infiltration, out sourcerekrytering, tekniskt och fysiskt säkrande av basområden. Övertagande av samtliga taktiska enheter och tillgångar. Total osedd kontroll av alla aspekter av samhället och omgivningen. Upprättande av bestående nätverk och influenser för kommande behov. Riktande av områdets inkomstflöde till Firma-kontrollerade konton. Shockoperation. Raderande av alla spår av Firma-aktivitet och influens på område. Contraoperation, neutralisation och likvidation av material, medel och personal. Avskärande av all kontakt och undanröjande av riskfaktorer. Upprättande av avledande skenverksamhet och skenhistorier. Utföres av specialtränad cleanerpersonal. Skulle operation medföra betydande förluster bland anställda, kan CEO be sina överordnade om förstärkningar. CEO skall samtidigt avge rapport om operationens framskridande, samt om nödvändigt be om utökat understöd av Firman. CEO ansvarar för alla förfrågningar.
9 STATUS QUO Operativa anställda skall genomgå fortlöpande process för att upprätthålla kompetens och kunskap, samt fördjupa sig i användbara färdigheter. Mellan operationer, under så kallade sleeper-perioder, skall Firmans personaltillgångar och influenser kultiveras och underhållas. Sleeperenheter håller sig anonyma på sina positioner. Firmans verksamhet är minimal, men passiva beredskapen förblir hög. Förberedelser kan företas för kommande operationer. Sleeper-enheternas kompetens säkras. Det är ledningens önskan att sleeper-perioder inte fortlöper längre än 36 månader. Likaledes är det ledningens önskan att sleeperperioder inte återkommer vid för frekventa intervall. Detta bedöms vara skadligt för anställdas färdigheter och förmågor att utföra sina uppgifter. Sleeper-anställda kan säkra jobb, relationer, hobbyer och fritidsaktiviteter för att ge trovärdig täckmantel. Dessa kommer att ändas när sleeper-perioden tar slut och kan, ifall möjligt, återupptas ifall ny sleeper-period inleds. Under utdragna operationer skall operativa enheter med förutbestämda intervall stiga tillbaka för skolning och träning. Under denna tid skall deras positioner bemannas av skickade team av anställda, vilka är bekanta med liknande situationer sedan tidigare. Detta gäller även ledande anställda med nykelpositioner. Operationsledande anställda kan välja att utse personliga ställföreträdare under sin frånvaro. När ledningen så kallar skall operativ anställd infinna sig på utsatt plats för syn. Denna syn utgör operativ anställds ställande till svars för utförd tjänstgöring och kan leda till befordran, omplacering, omskolning, eller förtida permanent pension. Firmaanställda som tagit del av misslyckad operation skall alltid infinna sig för syn.
10 RADAR SILENCE Under pågående operation avstängs operativa anställda från Firmanätet. CEO eller motsvarande operativ specialanställd tar över ledningen av understående anställda. Ingen kontakt till Firman upprätthålls därefter innan det är dags att bekräfta avhämtning. Total radartystnad till Firman upprätthålls. Den enda med kontaktmöjlighet till Firman är CEO av operationen. Under pågående operation avviker ordergivning från standard protokoll. CEO har absolut ordergivningsmakt, i samråd med assisterande direktör vilken verifierar ordergivningen. Operativa anställda kan kräva verifiering av direkt order i fält. Ordergivning i övriga fall enligt standard ordergivningskedja. Skulle ordergivningskedjans ledarskap brytas skall nästa anställda i tur överta rollen som CEO. Så tillvida operationens koder är förstörda, skall övertagande CEO kontakta Firman genom meddelande till allmän eter. Meddelandet skall lyda: Faster Bea Dorothy hälsar Stephen: Grattis till det nya jobbet. Skulle lägre position än CEO eller assisterande direktör drabbas av förlust är det CEO sak att kompensera positionen med omplacerandet av annan anställd. Ifall positionen är av ringa vikt kan förlusten ignoreras och uppgifterna omfördelas. Skulle operativ enhet lida så stora skador att möjligt fortsättande av operationen inte längre är möjlig, skall resterande enhet säkra absolut tystnad och försvinna spårlöst. Meddelande till allmän eter lyder: Stephen hälsar faster Bea Dorothy: Kommer hem på te.
N.A.T.T.-files: Chain of Command
N.A.T.T.-files: Chain of Command Contents: Higher Company Units The Board of Directors (Directors) Elite Member of Company (EMC) Chief Executive Officer (CEO/VD) Lower Company Units Assisting Director
Läs merPersonalhandbok Anställning & Avslut
1. Innehåll I det här avsnittet hittar du information om vår process för anställning, introduktion och när du slutar hos oss. Anställning (2) Rekryteringsprocess (2.1) Anställningsavtal (2.2) Tystnadsplikt
Läs merMotivering och kommentarer till enkätfrågor
ga 2 Motivering och kommentarer till enkätfrågor Kön Valet av denna variabel grundar sig på att vi vill se om det finns några skillnader mellan kön och hur de rekryterar. Kommentar: Vi hörde på namnet
Läs merValfrihetssystem inom boendestöd. Boendestöd - Kapitel 4 Avtal för bedrivande av boendestöd
UPPDRAGSBESKRIVNING 1 (12) Dnr: 2015:190 Valfrihetssystem inom boendestöd Boendestöd - Kapitel 4 Avtal för bedrivande av boendestöd Socialtjänsten Sociala avdelningen Postadress Besöksadress Telefon (vx)
Läs merRiktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete Innehåll A. Inledning B. Övergripande mål C. Policy D. Resursfördelning E. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare F. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merMed kränkande särbehandling
Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens
Läs merDunderbergsgatan 2 0481-450 00 vx individochfamilj@nybro.se Hemsida http://www.nybro.se
Assistansberättigad Personnummer God man/förvaltare Telefonnummer Postadress Besöksadress Telefon E-post Postgiro Org.nr NYBRO KOMMUN Individ- och familjenämnden 382 80 NYBRO Dunderbergsgatan 2 0481-450
Läs merÖverförmyndarens handläggningsrutiner Hallsbergs kommun
Revisionsrapport Överförmyndarens handläggningsrutiner Hallsbergs kommun Mars 2009 Thomas Lidgren Innehållsförteckning 1. Sammanfattning...1 2. Inledning...2 2.1 Revisionsfråga...2 2.2 Metod...2 3. Beskrivning
Läs mer2. Förfrågningsunderlag, Kontrakt Sysselsättningsplatser med rehabiliterande insatser
Förfrågningsunderlag - Upphandlarversion 2012-02-17 Upphandlingsansvarig ARBETSFÖRMEDLINGEN Tuula Lindström Upphandling Sysselsättningsplatser 2012 Af-2012/037227 Symbolförklaring: Texten ingår i annonsen
Läs merRevisionsrapport. TRELLEBORGS KOMMUN Kommunstyrelsen. Linda Gustavsson Revisionskonsult. November 2013
Revisionsrapport Placering unga i av barn och familjehem Trelleborgs kommun Linda Gustavsson Revisionskonsult November 2013 TRELLEBORGS KOMMUN Kommunstyrelsen Innehållsförteckning 1. Sammanfattning i 2.
Läs merGäller från 1 januari 2015 ALLMÄNNA VILLKOR. 1. Team och tjänster. 2. Arvoden och kostnader 1(6)
Gäller från 1 januari 2015 ALLMÄNNA VILLKOR Dessa villkor gäller för alla tjänster som Bergh & Co Advokatbyrå AB ( Advokatbyrån eller vi ) tillhandahåller till sina klienter. Sveriges Advokatsamfunds vägledande
Läs merStd.1. ARBETSORDNING FÖR HELSINGFORS STADSFULLMÄKTIGE Godkänd av stadsfullmäktige den 14 juni 1995. Sammanträden och behandling av ärenden
Std.1 ARBETSORDNING FÖR HELSINGFORS STADSFULLMÄKTIGE Godkänd av stadsfullmäktige den 14 juni 1995 Sammanträden och behandling av ärenden 1 Reglering av fullmäktiges verksamhet 2 Bildande av fullmäktigegrupper
Läs merStadgar för Lokalklubb inom Svenska Terrierklubben.
Stadgar för Lokalklubb inom Svenska Terrierklubben. Fastställda av Svenska Terrierklubbens styrelse 2009-12-16 att gälla fr.o.m. 2010-01-01 Redaktionellt justerat 2012-03-31 i 7 avseende numrering av moment
Läs merKommunal Författningssamling Reglemente Nr 2013:2
Kommunal Författningssamling Reglemente Nr 2013:2 Reglemente för krisledningsnämnden Antaget av kommunfullmäktige den 13 juni 2013 Gäller fr.o.m. den 14 juni 2013 Utöver vad som föreskrivs i kommunallagen
Läs merLedarskap i klassrummet. Lärarens relationella kompetens
Ledarskap i klassrummet Lärarens relationella kompetens Elevernas inlärning är låg Elevernas inlärning är hög Ledarskap Bra lärare preludium Den vanliga läraren Hittar förklaringar utanför sig själv. Accepterar
Läs merNormalstadgar för lokalområde inom rasklubb med en nivå
Normalstadgar för lokalområde inom rasklubb med en nivå Fastställda av Baserade på grundstadgar för Svenska Brukshundklubben vilka är fastställda av kongressen och godkända av Svenska Kennelklubben. 1
Läs merParter. Handlingar. Avtalsform. Giltighet. Uppdraget och dess omfattning. Priser. Parternas förhållningssätt
Avtal Parter I upphandlingen har nedanstående parter träffat följande avtal. Kommunen, 195 85 Märsta, org. nr 212000-0225 Leverantören Företagsnamn, Adress, Organisationsnummer Handlingar För avtalet gäller
Läs merKapitel 8 Personalresurser och säkerhet
Kapitel 8 Personalresurser och säkerhet Människorna i en organisation brukar oftast kallas för kunskapskapitalet och betraktas som den viktigaste resursen. Men de är inte enbart en förutsättning för verksamheten
Läs merVad är Anonyma Narkomaners program?
Vem är en beroende? De flesta av oss behöver inte fundera särskilt länge på den frågan. VI VET! Hela vårt liv och tänkande kretsade kring droger i en eller annan form hur vi skulle få tag på och använda
Läs merPERSONUPPGIFTSBITRÄDESAVTAL. Detta personuppgiftsbiträdesavtal har träffats mellan följande parter.
PERSONUPPGIFTSBITRÄDESAVTAL Detta personuppgiftsbiträdesavtal har träffats mellan följande parter. Personuppgiftsansvarig: (Vårdgivarens namn, org.nr samt i förekommande fall ansvarig nämnd eller styrelse
Läs merHandbok för provledare
Handbok för provledare TIMSS Advanced 2008 handbok för provledare Innehållsförteckning Inledning...1 1 Din roll som provledare...3 1.1 Förhållningsregler för provtillfällena... 3 1.2 Förberedelser före
Läs merEgenskattning av hälsan
Egenskattning av hälsan (Instrument för egenskattning av hälsan) Hur är Din hälsa? Att ge ett enkelt svar på frågan; "Vad är hälsa, och hur mår Du?" är inte lätt. Hur vi känner oss är inte bara en fråga
Läs merVarför säkerhetsarbete? Varför systematiskt arbete?
Varför säkerhetsarbete? Att arbeta med säkerheten medför högre kvalitet och ökar värdet av tjänsten. Ett högt säkerhetstänkande höjer företagets anseende och goodwill. Kunder, ägare och anställda känner
Läs merMOLNTJÄNSTAVTAL. Den punkt eller de punkter där Leverantören ansluter Tjänsten till ett allmänt elektroniskt kommunikationsnät.
MOLNTJÄNSTAVTAL MALL 1 PARTER # (nedan kallat Kunden ), organisationsnummer #, med adress # och # (nedan kallat Leverantören ), organisationsnummer #, med adress # (gemensamt benämnda Parterna ) har denna
Läs merAllmänna villkor. DPOrganizer Ett verktyg från Beyano AB
Allmänna villkor DPOrganizer Ett verktyg från Beyano AB 1. Inledning 1.1 Dessa allmänna villkor ( Villkoren ) gäller för användning av DPOrganizer som är en programvara tillhandahållen av Beyano AB, org.
Läs merBeslut om att inrätta funktionen tjänsteman i beredskap samt revidering av kommunens ledningsplan för extraordinär händelse
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Kylesten Anders Hagström Ingela Asp Hanna Datum 2015-04-16 Diarienummer KSN-2015-0305 Kommunstyrelsen Beslut om att inrätta funktionen tjänsteman i beredskap samt revidering
Läs merSTYRELSENS JOBB SÅ LÅNGT
Hej alla medlemmar i Svensk Räddningshundförarförening! I somras anordnade vi ett sommarläger i Nynäshamn/Stora Vika som samlade drygt 20 deltagare från norr till söder. Lägret började på onsdagen den
Läs merValfrihet inom hemvård i Grästorps kommun
Grästorps kommun Social verksamhet Valfrihet inom hemvård i Grästorps kommun Kapitel 4 Avtal för bedrivande av hemvård Innehållsförteckning 4. Avtal för bedrivande av hemvård... 3 4.1 Parter... 3 4.1.1
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 31 december 2014 1329/2014 Lag om ändring av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män Utfärdad i Helsingfors den 30 december 2014 I enlighet med
Läs merTransportstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om sprängämneshundar (EDD) - luftfartsskydd;
Transportstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om sprängämneshundar (EDD) - luftfartsskydd; beslutade den [DATUM ÅR]. Transportstyrelsen föreskriver följande med stöd av 12 kap 4 luftfartsförordningen
Läs merDet senare gäller där SKK inte delegerat rasansvaret till befintlig specialklubb.
STADGAR Svenska Kennelklubben (SKK), Hundägarnas Riksorganisation, är det centrala organet för de ideella föreningar som ingår i SKK. Dessa föreningar, benämnda medlemsorganisationer, är länsklubbar, specialklubbar
Läs merRiktlinjer gällande bisysslor vid Luleå tekniska universitet
Riktlinjer gällande bisysslor vid Luleå tekniska universitet 1. Inledning I Luleå tekniska universitets (LTU) uppdrag ingår att samverka med såväl näringslivet som samhället i övrigt. Många lärare, forskare
Läs merFöretagsnamn:.. ( EDI-användaren ) Adress:... Organisationsnummer:
SvK1000, v3.3, 2014-03-26 AVTAL 2015/1169 EDI-avtal för el- och naturgasmarknaden PARTER Affärsverket svenska kraftnät ( Svenska kraftnät ) Box 1200 172 24 Sundbyberg Organisationsnummer: 202100-4284 Företagsnamn:..
Läs merDenna information gäller framför allt för bergsvandring på Mount Kilimanjaro och Mount Meru i Tanzania.
Bergsvandring Checklista inför bergsvandring Tanzania Denna information gäller framför allt för bergsvandring på Mount Kilimanjaro och Mount Meru i Tanzania. Under vandringen kommer ni att ha bergsguide,
Läs merAMERICAN EXPRESS. Webbplats för affärspartners regler och villkor
AMERICAN EXPRESS Webbplats för affärspartners regler och villkor Webbplatsen för affärspartners tillhandahålls av American Express Payment Services Limited (här även kallat "American Express", "vår/t",
Läs merNorburg & Scherp ALLMÄNNA VILLKOR FÖR KLIENTER MED HEMVIST I SVERIGE (VERSION 2015:1) 3. Rådgivning
ALLMÄNNA VILLKOR FÖR KLIENTER MED HEMVIST I SVERIGE (VERSION 2015:1) 1. Tillämpningsområde och tolkning 1.1 Dessa allmänna villkor gäller utöver Sveriges Advokatsamfunds vägledande regler om god advokatsed
Läs merRekryteringskonsulter Behövs de verkligen eller kan jag göra det själv?
Rekryteringskonsulter Behövs de verkligen eller kan jag göra det själv? Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Level Recruitment AB - 2015 Rekryteringskonsulter Behövs de verkligen eller
Läs merESBO STAD SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSSEKTORN Familje- och socialservice Äldreomsorgen INSTRUKTION OM STÖD FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD
ESBO STAD SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSSEKTORN Familje- och socialservice Äldreomsorgen INSTRUKTION OM STÖD FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD Social- och hälsovårdsnämnden Godkänd 18.5.2006, trädde i kraft 1.6.2006 Godkänd
Läs merHANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING.
HANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING. Bakgrund styrdokumenten säger: Det demokratiska uppdraget är formulerat i skollagen, läroplaner och kursplaner. Det består
Läs merManual. Viktigt! Det är också viktigt att beskrivningen av objektet är så utförligt och beskrivande som möjligt.
Manual Viktigt! Det är viktigt att notera att Handlarbudet.se inte är någon auktions site utan att objekten kan tas bort när så säljaren vill, eller accepterar ett bud. Det är därför viktigt att man lägger
Läs merFör dem som är på behandling Detta är en översättning av en publikation godkänd av NA-gemenskapen.
För dem som är på behandling Detta är en översättning av en publikation godkänd av NA-gemenskapen. Copyright 1998 by Narcotics Anonymous World Services, Inc. Alla rättigheter förbehållna. Den här pamfletten
Läs merRutin vid bältesläggning
Rutin vid bältesläggning Inledning Enligt Hälso- och sjukvårdslagen (1982:763) gäller en allmän skyldighet att erbjuda en god vård som skall ges med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda
Läs merArbetsordning för kommunalförbundsfullmäktige
Kommunalförbundet SYDARKIVERA ARBETSORDNING 1(12) Arbetsordning för kommunalförbundsfullmäktige Antagen av kommunalförbundsfullmäktige 2015-. Utöver det som föreskrivs om kommunfullmäktige i lag eller
Läs merGYMNASTIK- OCH IDROTTSHÖGSKOLANS STUDENTKÅR GYMNASTIK- OCH IDROTTSHÖG- SKOLANS STUDENTKÅRS STADGA 2012 ÅRS LYDELSE
GYMNASTIK- OCH IDROTTSHÖG- SKOLANS S STADGA 2012 ÅRS LYDELSE Innehållsförteckning 1 Sammansättning och ändamål 1 2 Medlemskap 1 3 Verksamhetsår 2 4 Organisation 2 5 Årsmöte 2 6 Valberedning 4 7 Styrelse
Läs merPolicy för bisysslor i Torsby kommun Antagen av kommunfullmäktige 2010-03-02 10
Datum Diarienummer 2010-03-02 Kst 2009/469.01 Policy för bisysslor i Torsby kommun Antagen av kommunfullmäktige 2010-03-02 10 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 1.1 Definition... 3 2 Otillåtna bisysslor...
Läs merInre och yttre ledarskap
Inre och yttre ledarskap - Tillämpad psykosyntes i vardagsliv och arbetsliv Psykosyntes Institutet erbjuder återigen År 3 - Inre och Yttre ledarskap med start hösten 2016. Utbildningen sträcker sig över
Läs merÄngelholms kommun accepterar inte att någon inom den kommunala verksamheten utsätts för våld eller hot om våld i sin arbetsmiljö.
Rev. 2006-06-15 INLEDNING Våldet har trappats upp och hot om våld förekommer allt oftare. Vad ska vi i Ängelholms kommun acceptera? Hur förebygger vi våld och hot om våld? Målsättningen med detta dokument
Läs merStudentmedarbetarkonceptet
Studentmedarbetarkonceptet Innehåll Förord Vår organisering i Helsingborg 2 Var börjar man? 3 Så går anställningen till 4 Löner och avtal 6 Att skriva en annons 8 Hur når vi studenterna? 10 Exempel på
Läs merGOD FÖRVALTNINGSSED i föreningar. Rekommendation
GOD FÖRVALTNINGSSED i föreningar Rekommendation Innehåll 1 Inledning... 3 Rekommendationens syfte och tillämpning...3 Läsanvisning...3 2 Föreningens medlemmar och föreningsmötet... 4 Bakgrund...4 1. Rekommendation
Läs merhälsa och framtid Sammanfattning DELSTUDIE 1 4 ETT FORSKNINGSPROJEKT OM LÅNGTIDSFRISKA FÖRETAG
hälsa och framtid ETT FORSKNINGSPROJEKT OM LÅNGTIDSFRISKA FÖRETAG DELSTUDIE 1 4 Sammanfattning 2008 I Hälsa och framtid undersöks vad som utmärker privata företag med friska medarbetare friska företag.
Läs merPromemoria 2013-06-27
Promemoria 2013-06-27 Uthyrning av bostadsrättslägenheter Promemorians huvudsakliga innehåll I promemorian föreslås att synen på bostadsrättshavarens skäl för en upplåtelse av lägenheten i andra hand ska
Läs merRinga in eller ange den siffra som du tycker bäst stämmer med hur du mått de senaste tre dagarna.
Hur mår du idag? Namn Ålder Datum Avsikten med detta formulär är att ge en detaljerad bild av ditt nuvarande sinnestillstånd. Vi vill alltså att du skall försöka gradera hur du mått under de senaste tre
Läs merÖverförmyndarnämndens uppdrag
Överförmyndarnämndens uppdrag 2 Överförmyndarnämndens uppdrag Överförmyndarnämnden är en kommunal myndighet med uppdrag att utöva tillsyn över gode män, förvaltare och förmyndare. I nämndens uppdrag ingår
Läs merLandstingsfullmäktiges arbetsordning. Fastställt av landstingsfullmäktige den 29 30 oktober 2014, 134
Landstingsfullmäktiges arbetsordning Fastställt av landstingsfullmäktige den 29 30 oktober 2014, 134 2014-10-29--30 14LS2977 2(14) ARBETSORDNING FÖR LANDSTINGSFULLMÄKTIGE I LANDSTINGET VÄSTERNORRLAND Utöver
Läs merKommittédirektiv. Åldersgränsen för fastställelse av ändrad könstillhörighet. Dir. 2014:20. Beslut vid regeringssammanträde den 20 februari 2014
Kommittédirektiv Åldersgränsen för fastställelse av ändrad könstillhörighet Dir. 2014:20 Beslut vid regeringssammanträde den 20 februari 2014 Åldersgränsen för fastställelse av ändrad könstillhörighet
Läs merKRITERIER FÖR BEVILJANDE AV STÖD FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD OCH TILLÄMPNINGSANVISNINGAR I KIMITOÖNS KOMMUN
KRITERIER FÖR BEVILJANDE AV STÖD FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD OCH TILLÄMPNINGSANVISNINGAR I KIMITOÖNS KOMMUN Kriterier för beviljande av stöd för närståendevård och tillämpningsanvisningar inom äldreomsorgen. Stödet
Läs merSTADGAR. För bostadsrättsföreningen Gjutaren 16 i Stockholms kommun
STADGAR För bostadsrättsföreningen Gjutaren 16 i Stockholms kommun FIRMA OCH ÄNDAMÅL 1 Föreningens firma är bostadsrättsföreningen Gjutaren 16 Föreningen har till ändamål att främja medlemmarnas ekonomiska
Läs merXmentor - för potentiella partners
Xmentor - för potentiella partners Xmentor AB - www.xmentor.se - Köpmannagatan 2-652 26 Karlstad OM XMENTOR Den höga förändringstakten i dagens organisationer liksom den ofta kritiska tillgången på kompetens
Läs merLYFTIS lyft teknikämnet i skolan. Ett material för struktur i utveckling av skolans teknikämne.
LYFTIS lyft teknikämnet i skolan Ett material för struktur i utveckling av skolans teknikämne. Cecilia Zachrisson, tekniklärare Gröndalskolan, Nynäshamns kommun: En F-9 skola Jag är ensam tekniklärare
Läs merSamarbetsavtal mellan Kinsman, org.nr (x), och (x), org.nr. x, (nedan kallat Aura Light) har träffats följande: Samarbetsavtal
Samarbetsavtal mellan Kinsman, org.nr (x), och (x), org.nr. x, (nedan kallat Aura Light) har träffats följande: Samarbetsavtal 1 Definition av uppdraget 1. 1.1 Aura Light och Kinsman har inlett ett icke
Läs merRevidering av Reglemente för Krisledningsnämnden. Kommunstyrelsen har idag ett reglemente för krisledningsnämnden som behöver uppdateras.
Tjänsteutlåtande 0 Österåke Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-04-21 Dnr KS2015/0173 Till Kommunstyrelsen Revidering av Reglemente för Krisledningsnämnden Sammanfattning Kommunstyrelsen har idag ett reglemente
Läs merUTBILDNINGAR & SEMINARIER
UTBILDNINGAR & SEMINARIER HÖSTEN 2016 - VÅREN 2017 Att utveckla styrelsens kompetens löpande - är en investering för hela bostadsrättsföreningen KUNSKAP ÄR VÄGEN TILL DET GODA BOENDET! Vägen till utveckling
Läs merNy Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...
Jämställdhetsplan Jämställdhetsplanen är framtagen i samverkan med de fackliga organisationerna i Gnosjö kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-29 Distribueras av personalavdelningen INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merArvika kommun. Granskning av Överförmyndarnämndens verksamhet Revisionsrapport. KPMG AB Offentlig sektor Karlstad 2013-11-08 Antal sidor: 11
Granskning av Överförmyndarnämndens verksamhet Revisionsrapport KPMG AB Offentlig sektor Karlstad 201-11-08 Antal sidor: 11 Innehåll 1. Sammanfattning 2. Bakgrund. Syfte 4. Avgränsning 5. Revisionskriterier
Läs merFöretagets logotyp. Plats för företagets logotyp 1
öretagets logotyp 1 Allmänt om vårt arbetsmiljöarbete Att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och sträva efter en bra och säker arbetsmiljö för alla. Arbetsmiljö ingår som en integrerad del i vårt
Läs merSTANNA UPP SAKTA NER STARTA OM
www.ejagarden.com STANNA UPP SAKTA NER STARTA OM Ejagården är en medveten motpol till omvärldens högt ställda krav och snabba tempo. I rofylld miljö kan du utveckla din inre potential genom att stanna
Läs mer1 (8) STADGAR FÖR BOSTADSRÄTTSFÖRENINGEN Ribersborg 1 FIRMA, ÄNDAMÅL OCH SÄTE 1 Föreningens firma är Bostadsrättsföreningen Ribersborg 1. Föreningen har till ändamål att främja medlemmarnas ekonomiska
Läs merFörbundets talangutvecklingstrappa Fastställd av förbundsstyrelsen den 14 juni 2010
Förbundets talangutvecklingstrappa Fastställd av förbundsstyrelsen den 14 juni 2010 Syftet med förbundets talangutvecklingsplan är att utbilda och utveckla våra unga karateutövare i landslaget och på karategymnasiet.
Läs merProposition 1 Stadgarna
Proposition 1 Stadgarna Förslag till förändringar i stadgarna för PeaceWorks Sweden. PeaceWorks styrelse har under året som gått genomfört en översyn av föreningens stadgar i syfte att förtydliga utveckla
Läs merAmbulansdirigering Medhelp
LS-LED12-577 Ambulansdirigering Medhelp Maud Ekman (V) har inlämnat en interpellation om vad som krävs för att avtalet med Medhelp om ambulansdirigering inte ska förlängas och vilka alternativ som finns
Läs merGOLFINSPIRATION 2015. Inledning. Släpp kontrollen
GOLFINSPIRATION 2015 Inledning Släpp kontrollen En golfsving är en komplex rörelse. Med många tankar, muskler och flera kroppsdelar involverade ska vi träffa en liten boll med ett verktyg som bara är 1
Läs merVårt samhälle behöver ett civilt försvar för en bättre krisberedskap både till vardags och vid hot mot rikets säkerhet
P 1 Det här vill Civilförsvarsförbundet: Vårt samhälle behöver ett civilt försvar för en bättre krisberedskap både till vardags och vid hot mot rikets säkerhet I Inledning Inför uppbyggnaden av ett nytt
Läs merINFORMATIONSPOLICY. Bolagets kommunikation ska vara korrekt och tydlig.
INFORMATIONSPOLICY Fastställd av styrelsen i Enorama Pharma AB (publ.), 2016-05-18 1 ALLMÄNT Enorama Pharma AB (publ.) ( Enorama eller Bolaget ) är ett publikt bolag vars aktier handlas på Nasdaq First
Läs merAVTAL AVSEENDE SKOGSBRANDBEVAKNING MED FLYG
2015-04-07 Bilaga 1 AVTALSUTKAST AVTAL AVSEENDE SKOGSBRANDBEVAKNING MED FLYG Dnr: 452-2170-2015 1. AVTALETS PARTER Mellan Länsstyrelsen i Värmlands län, nedan kallad Beställaren, och [Leverantör], nedan
Läs merBarn som far illa Polisens skyldigheter
Polisutbildningen vid Umeå universitet Moment 4:3, Skriftligt fördjupningsarbete Höstterminen, 2009 Rapport nr. 581 Barn som far illa Polisens skyldigheter Hämtat från: http://www.lulea.se/images/18.cbcf80b11c19cd633e800016527/sick_350.png
Läs merVÄGLEDNING FÖR FÖRTROENDEVALDA OCH HÖGRE TJÄNSTEMÄN VID HOT, VÅLD OCH TRAKASSERIER
VÄGLEDNING FÖR FÖRTROENDEVALDA OCH HÖGRE TJÄNSTEMÄN VID HOT, VÅLD OCH TRAKASSERIER Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Vägledning för förtroendevalda och högre tjänstemän vid hot,
Läs merVÅRT GEMENSAMMA FÖRETAGANDE. Arbetsmaterial för företagande i kompanjonskap
VÅRT GEMENSAMMA FÖRETAGANDE Arbetsmaterial för företagande i kompanjonskap VÅRT GEMENSAMMA FÖRETAGANDE Arbetsmaterial och diskussionsunderlag för kompanjoner som skall skriva kompanjonsavtal Att driva
Läs merAVTAL för innovationsdeltagare
Avdelning Digitala samlingar Dnr 137-KB 415-2014 AVTAL för innovationsdeltagare Detta avtal har tecknats mellan (1) Kungl. biblioteket (KB), organisationsnummer 202100-1710 och (2) XYZ (Innovationsdeltagaren),
Läs merLÖNER 1 april 2012 31 mars 2013
Preliminär ÖVERENSKOMMELSE EnergiFöretagens Arbetsgivareförening (EFA) och SEKO har idag träffat nedanstående avtal att gälla vid samtliga EFAs medlemsföretag för tiden 1 april 2012-31 mars 2013. Överenskommelsen
Läs merPolisaspiranter vid Polismyndigheten i Kalmar län har sin anställning vid Personalenheten.
POLISASPIRANTPOLICY DATUM: 2005-09-11 DIARIENR: A-761-4849/05 PERSONALENHETEN Policy beträffande polisaspiranter (Syfte, mål och innehåll enligt nationell plan samt lokala tillägg med inspiration från
Läs merArbetskopia: Arbetstest för vallhundar
Arbetskopia: Arbetstest för vallhundar 1 Innehållsförteckning Inledning sid. 3 Förutsättningar för en bra bedömning sid. 4 Bedömare sid. 5 Deltagare sid. 5 Vår djuretik sid. 5 Rekommenderade vallhundar
Läs merYrkesväxling för Försvarsmaktens anställda en möjlighet för kommuner, kommunförbund, kommunalförbund och kommunala bolag.
Yrkesväxling för Försvarsmaktens anställda en möjlighet för kommuner, kommunförbund, kommunalförbund och kommunala bolag. 1 Yrkesväxling för Försvarsmaktens anställda - en möjlighet för kommuner, kommunförbund,
Läs merFrån sömnlös till utsövd
SAMUEL LINDHOLM & FREDRIK HILLVESSON Från sömnlös till utsövd Ett sexveckorsprogram mot sömnproblem för bättre sömn, mer energi och högre livskvalitet BILAGOR Innehåll Bilaga A: Målsättning 3 Bilaga B:
Läs merRemissyttrande gällande definitioner av riktvärden för trafikbuller 2004-03-29. Miljödepartementet Att: Gisela Köthnig
Föreningen boende mot buller i Sollentuna C/o Nora Woodward Norrgårdsvägen 6B 192 69 Sollentuna Föreningen Väsbybor mot Flygbuller C/o Nicklas Blidmo Stallgatan 9B 194 32 Upplands-Väsby Miljödepartementet
Läs merKongressutbildning 2013. Med Milena Kraft, mångfaldskoordinator
Kongressutbildning 2013 Med Milena Kraft, mångfaldskoordinator Lite för- och bakgrundssnack Maktmätningen 2012 Några resultat: de flesta utan tidigare erfarenhet många förstod inte allt eller endast mycket
Läs merUPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI
UPPDRAG & YRKESROLL UPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI Läsanvisning och bakgrund Uppdrag och yrkesroll -socialpsykiatri är en beskrivning av vad det innebär att arbeta med stöd och service till personer
Läs merVerksamhetsplan för Borås Hockeytalangers Club
Verksamhetsplan för Borås Hockeytalangers Club VERKSAMHETSPLAN FÖR BORÅS HOCKEYTALANGER Borås Hockeytalangers verksamhet omfattar U11 till och med A1. Varje ledare ska vara införstådd med innehållet i
Läs merSTADGAR FÖR VÄTGAS SVERIGE IDEELL FÖRENING
STADGAR FÖR VÄTGAS SVERIGE IDEELL FÖRENING 1 Firma Föreningens namn är Vätgas Sverige Ideell Förening. 2 Ändamål och verksamhet Vätgas Sveriges ändamål skall vara att: 1 Främja vätgas som energibärare
Läs merSödertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Systematiskt arbetsmiljöarbete Dnr: 2013-110 Datum: 2013-09-13 Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Södertörns brandförsvarsförbund Arbetet vid Södertörns
Läs merSÄKERHETSLÖSNINGAR TJÄNSTEFIERAD SÄKERHET
SÄKERHETSLÖSNINGAR TJÄNSTEFIERAD SÄKERHET Tjänstefiering av säkerhet är ett kostnadseffektivt alternativ med lägre risk för dig som strävar efter att din kärnverksamhet ska kunna bedrivas utan driftstörningar.
Läs merAllmänna villkor (2016:1)
Allmänna villkor (2016:1) 1 Tillämpning 1.1 Dessa allmänna villkor gäller för samtliga tjänster som Hökerberg & Söderqvist Advokatbyrå KB tillhandahåller sina klienter. 1.2 När vi anlitas för att tillhandahålla
Läs merÖsterlengymnasiet. Riskbedömning och handlingsplan för våld- och hotsituationer på Österlengymnasiet.
Riskbedömning och handlingsplan för våld- och hotsituationer på. 1 Innehåll Skolans policy och förebyggande arbete... 3 Allmänna rutiner och instruktioner vid hot- och våldssituationer på.... 4 Vid kännedom
Läs merHandlingsplan kränkande särbehandling mobbning
Handlingsplan kränkande särbehandling mobbning MÅLSÄTTNING: På Krika Bygdeskola har vi ett arbetsklimat, där varje enskild individ blir synlig. Om det uppstår problem är det viktigt att vi kan hantera
Läs merRiktlinjer för prövning av bisyssla
r för prövning av 2015-11-30 r för prövning av 1 av 7 Innehåll r för prövning av... 3 1 Definition... 3 2 Information... 3 3 Prövning av... 3 3.1 Grundsyn... 3 3.2 Regler... 3 3.2.1 Förtroendeskadliga
Läs merDagverksamhet för äldre
Äldreomsorgskontoret Dagverksamhet för äldre Delrapport med utvärdering Skrivet av Onerva Tolonen, arbetsterapeut, 2010-08-09 Innehåll 1. Inledning...3 1.1 Vilka problem ville vi åtgärda?...3 1.2 Vad vill
Läs merNationella Poppelkommissionen National Poplar Commission of Sweden (NPC Sweden)
STADGAR för Nationella Poppelkommissionen National Poplar Commission of Sweden (NPC Sweden) 1 ÄNDAMÅL Nationella Poppelkommission i Sverige (NPC of Sweden) är kontaktinstans mot International Poplar Commission
Läs merS TADGAR FÖR BOSTADSRÄTTSFÖRENINGEN LÄRKAN
S TADGAR FÖR BOSTADSRÄTTSFÖRENINGEN LÄRKAN FIRMA, ÄNDAMÅL OCH SÄTE 1 Föreningens firma är Bostadsrättsföreningen Lärkan. Föreningen har till ändamål att främja medlemmarnas ekonomiska intressen genom att
Läs merTeknisk förmåga och kapacitet
Teknisk förmåga och kapacitet OneMed Sverige AB är ett av Sveriges ledande företag inom försäljning och distribution av sjukvårdsoch förbrukningsmateriel. Med vårt unika One-Stop koncept erbjuder vi marknadens
Läs merSjöfartsprogrammets Kvalitetshandbok Version: 1 Utgiven av: Kvalitetsansvarig
Sida 1/8 Handlingsplan för hantering av trakasserier och osakligt bemötande inom Ålands gymnasium Behandlad i allmänna förvaltningens samarbetskommitté den 17 juni 2010 Behandlad i allmänna förvaltningens
Läs merUtbildning av Utrymningsledare för Sporthallen Tibro
Utbildning av Utrymningsledare för Sporthallen Tibro Tibro kommun har för avsikt att installera utrustning i sporthallen som gör att den kommer att uppfylla kraven på en samlingslokal för 600 personer.
Läs mer