Arbetsmarknadsanalys för energibranschen 2007

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Arbetsmarknadsanalys för energibranschen 2007"

Isak Gunnarsson
för 8 år sedan
Visningar:

1 Arbetsmarknadsanalys för energibranschen 2007 Uppdragsgivare: Svensk Energi och Svensk Fjärrvärme, EFA och KFS Genomförande: Kerstin Ahne Market Research Augusti

2 Syfte Att få en bild av rekryteringsbehovet för perioden och hur behovet fördelar sig på några olika yrkeskategorier samt på några utbildningsnivåer. Studien fokuserar på ett antal utvalda tekniska yrken samt ytterligare några yrkeskategorier. 2

yrkeskategorier samt på några utbildningsnivåer.

3 "Branschen står inför ett generationsskifte. Den största åldersgruppen är idag mellan år. Samtidigt noteras ett minskat intresse bland ungdomar att läsa tekniska utbildningar på gymnasium och universitet/högskola." "Många i branschen känner stark oro för den framtida rekryteringssituationen. Denna enkät gör vi för att få en bättre bild av läget så att vi utgående från en tydlig verklighetsbild kan planera för lämpliga åtgärder från branschens sida." 3

universitet/högskola." "Många i branschen känner stark oro för den framtida rekryteringssituationen.

4 Korta fakta Målgrupp: Medlemsföretagen i Svensk Energi respektive i Svensk Fjärrvärme (278 st.) Kontaktperson: Personaldirektör och/eller VD Metod: Postal enkät med följebrev Uppföljning: och telefon Svarsfrekvens: 67 procent 4

) Kontaktperson: Personaldirektör och/eller VD Metod:

5 Företagen har Kartläggning av verksamhetsområden Elnät Rådgivning & kundtjänst Värmedistribution Värmeproduktion Bredband & infrastruktur Elhandel Vattenkraft Kraftvärme och övrig värmekraft Samtliga (%) Vindkraft Fjärrkyla Kärnkraft

infrastruktur Elhandel 38 40 Vattenkraft Kraftvärme och övrig värmekraft

6 Antal anställda inom tekniska yrken på företaget per ålderskategori Samtliga (%) Större företag (%) 6

13 12 12 11 9 8 7 4 3 2 0-24 25-29 30-34 35-39 40-44

7 Åldersprofil Andelen anställda inom tekniska yrken som är under 30 år utgörs av 10 procent. Andelen anställda som är 50 år eller äldre utgör 44 procent. Medelåldern ligger på 46 år hos samtliga företag. 7

8 Förväntat anställningsbehov för åren inom olika verksamheter 8 Vattenkraft Vindkraft Kärnkraft Elnät Bredband & infrastruktur Kraftvärme och övrig värmekraft Värmeproduktion Värmedistribution Fjärrkyla Civiling., ej spec. verksamhet Övr. tekniska befattningar, ej spec. verksamhet Elhandel Rådgivning & kundtjänst

Kraftvärme och övrig värmekraft Värmeproduktion Värmedistribution Fjärrkyla Civiling.

9 Förväntat anställningsbehov för åren per utbildningsnivå 9 Totalt KY Högskola t.o.m. 120 p Högskola över 120 p Gymnasium

2008-2014 per utbildningsnivå 9 Totalt KY

10 Förväntat anställningsbehov av teknisk arbetskraft per yrkeskategori för åren Drifttekniker Distributionselektriker/ Elmontör Mekanisk montör Driftingenjör Optotekniker Beredare Projektledare Styr- och relgertekniker Servicetekniker Projektör Stationsbyggare Anläggningsingenjör Underhållsingenjör Planeringsingenjör Kontrollrumsingenjör Div. övriga yrkeskateg. 10

Driftingenjör Optotekniker Beredare Projektledare Styr- och relgertekniker Servicetekniker Projektör

11 Sammanfattning Ungefär anställda inom tekniska yrken i vår studie, varav närmare är 55 år eller äldre. Förväntat anställningsbehov av cirka personer totalt inom tekniska yrken för åren Det största anställningsbehovet inom tekniska yrken finns inom verksamheten elnät. Störst behov av att anställa personer med högskoleutbildning t.o.m. 120 p och kvalificerad yrkesutbildning (KY). Drygt drifttekniker och driftingenjörer samt distributionselektriker/elmontörer behöver anställas de närmaste sju åren. 11

Det största anställningsbehovet inom tekniska yrken finns inom verksamheten elnät.

12 Den mest efterfrågade yrkeskategorin är drifttekniker. Totalt står denna kategori för drygt en fjärdedel av det förväntade anställningsbehovet. Därefter kommer distributionselektriker, elmontör, mekanisk montör, driftingenjör, optotekniker, beredare och anläggningsingenjör. Totalt står dessa kategorier för drygt 40 procent av anställningsbehovet. Andra efterfrågade yrkeskategorier är ekonomer inom elhandelsverksamheten samt kundtjänstpersonal inom verksamheten rådgivning & kundtjänst. 12

Därefter kommer distributionselektriker, elmontör, mekanisk montör, driftingenjör, optotekniker, beredare och

13 Övriga synpunkter och kommentarer Branschen har ett ansvar att se till behovet av arbetskraft, mer resurser måste satsas på utbildning och information till ungdomar som visar på vilka möjligheter det finns i energibranschen. I vår lilla organisation gäller följande: I de rekryteringar som genomförs får den formella kompetensen mindre betydelse. Erfarenhet och personliga egenskaper blir viktigare. Dock tenderar vi att förutsätta någon form av högskoleutbildning för de flesta områden. Angivna siffror avseende rekryteringsbehov avser ålderspensioneringar samt utökade behov. Behov till följd av normal rörlighet på arbetsmarknaden ingår således inte. 13

I vår lilla organisation gäller följande: I de rekryteringar som genomförs får den formella kompetensen mindre betydelse.

14 Branschen står inför ett generationsskifte och anställningsbehovet är stort på sju till tio års sikt. 14

16 Att satsa på ungdomar är alltid en god investering för framtiden Den bransch som inte syns finns inte 16

Relevanta dokument

Tillgänglighetskontroll inom vårdområdet sommaren 1999

Fuu 1999:1 ISSN 1401-8144 Tillgänglighetskontroll inom vårdområdet sommaren 1999 Uppföljning och utvärdering Rapporten ingår i serie Fuu som utges av AMS Försäkringsenhet AMS Fuu 1999:1 Försäkringsenheten