Rekryteringsutmaningen

Transkript

1 Rekryteringsutmaningen Johan Lundqvist tillträdande Regionchef för Svensk Energi i Väst ordf. Branschens Rekryteringsråd Styrelseledamot Svensk Energi Ledamot i Regionala rådet i Väst VD, Götene Elförening Varberg 13 april 2011

2 ranschens Vision: Med el gör vi allt möjligt! handlar om Framtid Förtroende Förnyelse och bygger på Teknik Marknad Miljö Medarbetare Organisation Enligt branschens behovsanalys år 2007: ca 7000 nya medarbetare inom en femårsperiod!

3 Stora frågor på gång i branschen - eftertanke krävs inför kommande utmaningar! Nyligen börjat arbetat med och relativt låg kännedom om ABLIFIERING AV NÄT INDKRAFTSANSLUTNINGAR Distributed Generation) MIKROPRODUKTION ELFORDON NUTID URSPRUNGSMÄRKNING ENERGIEFFIKTIVISERING SMART METERING REGLERKRAFT SMARTA ELÄT GLOBALISERAD ELNÄTSDRIFT OCH HANDEL SNAR FRAMTID ? 201? tarreformen Funktionsgaranti Ny nätreglering Gemensam Timmätning Avbrottsrapportering Elområden Elcert.markn. 201? En kontakt för kunden 201? Nordisk Slutkundsmarknad Arbetas med inom branschen och relativt bra kännedom om Vilken kompetens behövs, och hur många? 2015 det komme mera 3

4 ARBETSMARKNADSANALYS 2010 för energibranschen

5 Målgrupp Målgrupp för studien är de tio största elproduktions- och elnätsföretagen i Sverige: 1. Vattenfall 2. E.ON Sverige 3. Fortum Power and Heat 4. Statkraft Sverige 5. Skellefteå Kraft 6. Mälarenergi 7. Göteborg Energi 8. Jämtkraft 9. Tekniska Verken i Linköping 10. Öresundskraft 5

6 Bakgrund och Syfte Den tidigare genomförda arbetsmarknadsanalysen ( ) pekade på att cirka 75 procent av anställningsbehovet finns hos de större företagen i undersökningen. Syftet är att kartlägga förväntat anställningsbehov för yrkeskategorier på yrkeshögskolenivå (tekniker) samt högskolenivå (180 hp högskoleingenjörer). 6

7 Följande yrkeskategorier ingår i vår kartläggning: 7

8 Metod och uppläggning Undersökningen genomfördes via enkät och telefonintervjuer Svarsfrekvensen var 100 procent Analysen presenterades i slutet av september 8

9 Förväntat anställningsbehov inom KÄRNKRAFT 9

10 Förväntat anställningsbehov inom KRAFTVÄRME 10

11 Förväntat anställningsbehov inom VINDKRAFT 11

12 Förväntat anställningsbehov ELDISTRIBUTION 12

13 Förväntat anställningsbehov BREDBANDSKOMMUNIKATION 13

14 Förväntat anställningsbehov totalt för åren inom olika verksamheter 14

15 Förväntat anställningsbehov av teknisk arbetskraft per yrkeskategori för åren

16 Sammanfattning Förväntat anställningsbehov är cirka personer inom tekniska yrken för åren , dvs de yrkeskategorier som ingår i vår kartläggning. Det största anställningsbehovet inom tekniska yrken finns inom verksamheten kärnkraft. Störst behov av att anställa personer med högskoleingenjörsutbildning 180 hp och yrkeshögskoleutbildning/ky-utbildning. Den mest efterfrågade yrkeskategorin är elkraftingenjörer. Underleverantörers behov är inte medräknat, dvs konsulter och entreprenörer. 16

17 Sammanfattat anställningsbehov av teknisk arbetskraft uppdelat på olika utbildningsnivåer Åtta av tio företag i vår undersökning uppger ett ökat behov av teknisk arbetskraft med högskoleingenjörsutbildning 180 hp. Sju av tio bedömer att de kommer att ha ett ökat behov av arbetskraft med yrkeshögskoleutbildning/ky-utbildning (t.ex. tekniker). Sex av tio anger ett något ökat behov av arbetskraft med högskoleutbildning över 180 hp (masterutbildning, civilingenjör). Endast ett av tio företag bedömer att de har ett något ökat behov av arbetskraft med gymnasieutbildning. 17

18 Attityder elbranschen Övergripande inställning till elbranschen i olika delgrupper: Kön och Ålder Bedömning utifrån en 5 gradig skala % Bas: Samtliga som besvarat frågan i resp. grupp 18

19 Attityder elbranschen Elbranschen i framtiden Andel som instämmer i påståendet: Elbranschen år 2024 kommer att vara en bransch som unga vill arbeta inom, i högre utsträckning än i dag 2010:50% 2009:39% Bas: Besvarat, 917 pers. 19

20 Tack!