MTmedlemstidningen. Vi värnar kollektivavtalet! Kommunal. Stockholms län. sidan 7

Transkript

1 MT MTmedlemstidningen Kommunal. Stockholms län Kommunal gav mig en framtid sidan 7 Vi värnar kollektivavtalet! nr

2 Ledaren Arbetsplatserna i fokus Valrörelsen är inte slut om det var det du trodde. Det är nu den börjar! Det duger inte att slicka såren och återkomma om tre år och elva månader. För att stå redo, när försämringarna drabbar oss medlemmar, måste vi börja arbeta nu! Vi är en stor organisation så visst kan vi bättre och göra mer! För att nå ut med information om vad facket betyder och vad vi står för måste vi förtroendevalda bli bättre på att synas ute på arbetsplatserna. När man frågar medlemmarna om vad som är viktigt med kontakten med facket så nämns just det personliga mötet som det viktigaste. Vi förtroendevalda måste hjälpa varandra och avsätta lika mycket tid till arbetsplatsbesök som vi avsätter till olika möten. Strukturera och skriv in arbetsplatsbesök vecka för vecka, turas om att gå på möte och att göra arbetsplatsbesök. Det räcker inte med att det finns arbetsplatsombud, de måste få mer stöd och de arbetsplatser som inte har ombud, står utan information. Det kommer att vara ovärderligt med ett fysikiskt närvarande fack de närmaste åren framöver. Det kommer att löna sig när valrörelsen börjar på allvar Det är ett hårt och envist fotarbete i kombination med tuffa förhandlingar i olika avtalsfrågor som gäller de närmaste åren framöver. Alla medlemmar ska känna att facket verkligen är vi tillsammans. Men arbetsplatsbesök behövs av flera orsaker. Okunskapen om kollektivavtalet betydelse och innebörd, är stor bland medlemmarna. Likadant gällande MBL och de lokala samverkansavtalen som finns. En alldeles för vanlig uppfattning bland medlemmarna är att APT-möten är ett rent informationsmöte från arbetsgivarens sida, där man som medlem inte kan påverka något nämnvärt. Att protokollförda APT-möte och annan dokumentation är av vikt visade sig förra veckan i en pågående rättegång i Stockholms tingsrätt där tre av våra medlemmar står åtalade för vållande till annans död. (I nummer 4 i år berättade vi om de anklagade medlemmarna och deras usla arbetsförhållanden och en frånvarande arbetsledning.) Under rättegången plockades ett APT - protokoll fram från försvarets sida som visade att vårdpersonalen på boendet påtalat missförhållanden i arbetsmiljön, som ignorerades av arbetsledningen. Vi som fackliga ledare måste bli tydligare inför medlemmarna om vad APT-möten innebär och att man som arbetstagare vågar ta diskussion på möten, ta upp och få in i protokollet om eventuella arbetsmiljöproblem och missförhållanden. Ansvarig verksamhetschef som vittnade i rätten, sa att hon inte var medveten om att de var så dålig arbetsmiljö och hon sa sig heller inte ha uppfattat att de funnits brister i rutinerna. Att hon själv justerat ett protokoll i en överläggning där arbetsgivaren medgivit att de brustit i rutinerna på äldreboendet, hade hon ingen förklaring på. Kanske just de här två protokollen kan vara avgörande för våra tre medlemmar, när rätten ska gå till beslut. Vad som är viktigt och vad vi övriga kan lära av den här tragiska händelsen är att det spelar ingen roll hur mycket vi som personal tjatar om dåliga förhållanden och för lite personal. Det som inte står skrivet har aldrig hänt! Vi som fackliga ledare måste bli tydligare inför medlemmarna om vad APT-möten innebär och att man som arbetstagare vågar ta diskussion på möten, ta upp och få in i protokollet om eventuella arbetsmiljöproblem och missförhållanden. Vi har således mycket att arbeta med framöver och genom att vara mer synliga på arbetsplatserna kommer vi även i fortsättningen att förbli en stark fackförening, trots en borglig allians som vill försvaga oss. KERSTIN RIDDERSTEDT CHEFREDAKTÖR MT Sverigedemokraterna och nationalsocialisterna firade stora framgångar i valet. De främlingsfientliga prtierna är nu representerade i 140 av landets kommuner. Totalt har dessa mörkrets krafter samlat ihop röster som räcker till 277 mandat. Men 41 av dessa mandat förblir tomma stolar i fullmäktigeförsamlingarna, det finns nämligen ingen kandidat som valts till de platserna. Säga vad man vill om vår demokrati så är den ändå väldigt blind och generös ibland. Att en skara felinformerade individer lyckas sprida sina lögner så pass brett att de får folk att rösta på dem är skrämmande. Lögnerna om att invandrare är kriminella bidragsberoende snyltare har fått spridas utan emotsägelse. Här bär de etablerade och demokratiska partierna ett stort ansvar när de blundat för den debatten. Att det inom leden för Sverigedemokraterna dessutom finns ett antal som själva är kriminella och bidragsberoende är väl det första de själva borde ta tag i. Det luktar kristallnatt och Hitlers stormtrupper lång väg. De första Hitler internerade var just dessa ligister, de som gapade allra mest. Redaktionsruta Ansvarig utgivare för MT:Elisabeth Hammarstedt Chef red: Kerstin Ridderstedt,tel: / Redaktionen: Göte Axelsson tel / Reportrar;Pia Olsson Redaktionen tar emot tips, uppslag, insändare mm till tidningen. För insänt, icke beställt material ansvaras ej. Telefax: Adress: MT - Kommunal Stockholms län Box , Stockholm. Mailadress: mt.stockholm@kommunal.se För annonsering i MT kontakta d.a.media telefon: MT trycks i Göteborg av V-TAB Aröd, upplaga ex Stickor & strån Alliansen rivstartar. Till skillnad från förra gången de lyckades ta makten verkar det som att det biter nu. Då grävde de mest ned sig i leran och ställde till ett ekonomiskt kaos. Visserligen är väl chansen stor att det skapas ekonomiska brister även under kommande mandatperiod. Men risken att den försämrade ekonomin drabbar LO:s medlemmar direkt i plånboken istället för via skattsedeln är uppenbar. Det första alliansen beslutat är att riva upp de förbättringar som socialdemokraterna beslutat i LAS:en. En gång timanställld, alltid timanställd fortsätter att gälla. De LO medlemmmar som röstat på något av partierna inom alliansen har nog börjat såga i den gren de sitter på. Högerkrafter har aldrig varit ettt arbetarvänligt alternativ. Att föra över trafikskadekostnaderna på bilförsäkringen stötte på patrull och blir inte av förrän Att avdragsrätten för fackavgiften/a-kassa tas bort samtidigt avgifterna höjs är en gammal käpphäst. Risken att den reallöneökning som Kommunal förhandlat fram för medlemmarna under de senaste åren äts upp är överhängande. Dessutom är hotet om lägre ingångslöner överhängande med tanke på de annonserade sänkningen av a-kasseersättningen. Kanske dags att rusta för en vargavinter. 2 MT nummer

3 Välfärd till salu I detta nummer: Branschrådet för rädddningstjänsten deltog i mässan för skydd och säkerhet. Nils Zetterberg fanns i montern. sidan 4 Kravmärkt yrkesroll genomförs för personalen inom äldreomsorgen i Södertälje. En succé som är mycket uppskattad bland personalen. sidan 5 Privata arbetsgivare som utför kommunal verksamhet i Nacka vill inte teckna kollektivavtal med Kommunal. sidan 6 Kontanthanteringen inom busstrafiken skapar problem för bussförarna. Efter det att några förare rånats stoppade skyddsombuden kontanthanteringen. sidan 7 Sherifa Abbedou har utsetts till årets vårdbiträde av Klockargårdsstiftelsen. sidan 9 På SÖRABS återvinningsanläggning i Hagby sorteras alla sopor ned till minsta beståndsdel sidan 10 Avtalsrörelsen 2007 har börjat och Kommunal har sagt upp några av de avtal som ska förhandlas. Kommunal Stockhpolms län har representanter i flera av förhandlingsdelegationerna. sidan 16 Gemensamma tillgångar och vår välfärd konkurrensutsätts. Folkhemstiden är passerad och nu stundar andra tider när högervindarna får bestämma vindriktningen. Vad tycker riksdagspartierna i olika frågor som berör dig. MT har frågat och svaren finner du här. sidorna Omslagsbilden: Victor blev uppsagd på grund av att han var sjuk. Men när Kommunal förhandlat med arbetsgivaren fick han behållla jobbbet. MT nummer

4 Branschråd på skyddsmässa Kommunals Branschråd för Räddningstjänsten deltog på mässan för Skydd och säkerhet i september. Kommunals representanter i den rödsvarta montern, var bland annat Nils Zetterberg, från Täby räddningstjänst. Tryggheten och säkerheten är viktigast och vi tycker att det är betydelsefullt att vi visar upp oss här på mässan, säger han. En annan viktig orsak till att vi är här är för att uppmärksamma att det är Kommunal som tecknar kollektivavtalet för heltidsbrandmännen. Vad det gäller den delen med kollektivavtalet har BRF, som tecknar avtal för deltidsbrandmän krävt avtalsrätt för Kommunals område. Talande bild Bakom honom på fonden står två skuggfigurer som det står vakant på och bredvid två dockor utrustade som brandmän. Med den talande bilden vill man visa hur den nya lagen om skydd 4 MT nummer mot olyckor (LSO) rationaliserar bort fysiska personer inom räddningstjänsten och ersätts med ny teknik och olika verktyg. Teknik kan aldrig ersätta faktiska personer på stationerna, säger Nils Zetterberg. Tekniken är bra men den ska komplettera och förbättra räddningsarbetet. Kommunerna verkar inte riktigt ha uppfattat lagen som den kanske var tänkt. Många besök Det var många intresserade som stannade upp vid montern och ville veta mer om räddningstjänsten och deras verksamhet. Det var både ungdomar och branschfolk som visade intresse, diskuterade och ställde frågor. Från branschrådets sida ville man genom mässan nå unga som kan tänka sig en framtid inom yrket. Omorganisation på gång Efter ett missnöje från många brandmän, inom främst Stockholm stad, då många brandmän gick ur Kommunal, har förbundet tillsatt två ombudsmän, sen mars 2006, på heltid. Nu genomför Kommunal en omorganisation för att effektivare och bättre kunna nå ut till alla heltidskårer i Sverige. Innan Brandmännens riksförbund (BRF) har varslat Stockholms Stad om blockad av vissa arbetsuppgifter inom Stockholms brandförsvar. Kommunals förbundsledning har beslutat att Kommunals medlemmar inte ska medverka i blockaden. Varslet omfattar samliga arbetsuppgifter med följande undantag: sjukvårdslarm och räddningstjänstuppdrag enligt definitionen i lagen om skydd mot olycka kapitel 1 2 återställning av utrustning efter larm 2007 slut räknar man med att alla heltidsstationer ska ha fått besök av någon representant från branschrådet. KERSTIN RIDDERSTEDT Kommunals medlemmar ska inte medverka i BRF:s konflikt och avslutat räddningstjänstuppdrag för att omedelbart möjliggöra ett nytt uppdrag. Kommunal deltar inte BRF:s blockad träder ikraft den 1 november Orsaken till blockaden är enligt BRF är att Stockholms Stad har vägrat teckna lokalt kollektivavtal för heltidsanställd brandpersonal som är medlem i BRF. Enligt BRF:s varsel ska blockaden gälla även övrig personal, det vill säga även medlemmar i Kommunal. Kommunals förbundsledning har fattat beslut om att kommunala medlemmar inte ska medverka aktivt i blockaden. KOM IN

5 Kravmärkt yrkesroll och ständiga förbättringar Södertälje kommun satsar på att all fast vårdpersonal i äldreomsorgen valideras. Innan årets slut ska 500 vårdbiträden ha validerat sina kunskaper. Att man satsar på personalen ser man som en kvalitetssäkring både för yrkesrollen och för de vårdtagare som nyttjar kommunens tjänster inom äldreomsorgen. Parallellt med Kravmärkt yrkesroll och valideringen finns även delprojektet Hälsa och Ständiga förbättringar på arbetsplatsen. MT träffar undersköterskan Anders Wincentson och vårdbiträdet Gerd Carlsson för att höra hur det gått med deras validering. De arbetar i hemtjänsten i Järna med omnejd och ger service åt ett hundratal pensionärer. Anders har arbetat i sju år och Gerd i trettio år, tillsammans har de stor erfarenhet och kunskap om äldre. En kunskap som de tagit för given och inte tyckt varit så märkvärdigt. Men när de väl diskuterat vad de gör i sitt arbete har det kommit fram att de har mycket kunskap som inte varit dokumenterad tills nu. Vi kan mycket Vi kan faktiskt sträcka på oss, säger Anders, vi gör otroligt mycket och kan Gerd, Ritva och Anders är glada över det lyckade resultat som deras validering av jobbet gett. mycket olika saker och kan hantera så många olika situationer. Man har kommit på sig själv när vi suttit ner och reflekterat. Vi kan mer än man tänker på. Vi har verkligen kommit på oss själva jaha är det så här vi gör. Inom äldreomsorgen finns mycket dold kunskap, kunskap som vuxit fram hos personer som arbetat i många år. Det sitter i händerna, i beteendet, i handlandet och sättet att bemöta. Det som inte kan mätas eller märks med prover eller apparater känner ett erfaret vårdbiträde/undersköterska in hos sin vårdtagare. Det kan vara på lukten, nyanser i ögonen eller skiftningar och elasticiteten i huden och i det sociala samspelet. Det är kunskaper som ingen högskola kan lära ut, den kan bara erhållas genom ett långvarigt och nära vårdarbete med människor. Ett roligt arbete Vi har haft väldigt roligt i arbetsgrupperna, vi har kommit varandra närmare och vågar ta upp mjukare frågor med varandra, säger Anders. Vi har fått papper på vad vi klarar och vad var och en eventuellt behöver för fortbildning, säger Gerd. De har också tittat på hälsan, arbetsmiljön och ständiga förbättringar. Alla bitarna hänger ihop, säger Ritva Wiik som är gruppchef. Mår man bra gör man ett bättre jobb och ger bättre service till vårdtagarna. Små insatser värdefulla Abetet med ständiga förbättringar innebär allt från att göra pauser och raster trevligare till förslag om större förändringar i arbetet. Ofta är det små förändringar och idéer som gör att man inte stagnerar på arbetet, menar Ritva. Att ständigt förbättra arbetsplatsen behöver inte innebära stora förändringar där personalen blir stressade av att ständigt förändra. Det senaste är en förslagslåda som alla kan lägga förslag i. Den ska vi tömma för första gången på nästa möte, det blir intressant och se vilka förslag som kommer upp. De tre är positiva till valideringen och delprojektet och de hoppas att det på sikt ska höja statusen för yrket och att yrket uppvärderas och att det naturligtvis - ska ge dem högre lön. KERSTIN RIDDERSTEDT Åtalade vårdbiträden i rätten Det här är Kravmärkt yrkesroll Med brottsrubriceringen Vållande till annans död avslutas i veckan rättegången i tingsrätten mot tre undersköterskor/vårdbiträden. Åtalet gäller en händelse som ledde till att en åldring avled, efter att ha blivit liggande tre dygn efter ett fall. I nummer , berättade vi om Karin och hennes två arbetskamrater, som nu står inför rätta i Stockholms tingsrätt. Under domstolsförhandlingen, torsdagen den 28 september, förhördes de tre om hur förhållandena var på arbetet under tiden för händelsen. Trots anspänningen som de tre måste känna efter tre års väntan på rättegång, uppträder de lugnt och svarar sakligt på rättens frågor. Deras berättelse handlar om en frånvarande arbetsledning, bristande rutiner, stress och en alldeles för tung arbetsbörda. På eftermiddagen kallade åklagaren in verksamhetschefen från äldreboendet som vittne. Det hon hade att säga, eller det hon inte kunde svara på, stödjer de tre åtalades berättelse. Bilden som målas upp av hur förhållandena var på äldreboendet, är en skrämmande insyn i hur dåligt ledarskap kan få ödesdigra konsekvenser för både boende och personal. Då två vittnen ej gått attt nå med ajournerades rätten en vecka. MT återkommer i nummer 8 med en utförligare artikel om domslut och vad den innebär för de inblandade. KR Kravmärkt yrkesroll är en fortsättning på projektet Modellarbetsplatser där yrkes-och kunskapskrav tagits fram, inom äldre-och handikappomsorgen. Många medarbetar inom äldre-och handikappomsorgen uppfattar sig som tusenkonstnärer och kunskaperna för yrket har inte varit definierade. Under en ettårsperiod har man tydliggjort vilka yrkeskrav man kan ställa på arbetet samt vilka kunskaper som krävs för att klara yrkeskraven. De som arbetar inom äldre-och handikappsomsorgen har validera tsina yrkeskunskaper och fått de dokumenterade. Kunskapskriterierna rör sig inom fyra kunskapsområden och omfattar Omvårdnadpedagogik, Läran om handikapp, Socialpsykologi och organisationslära, Hälso-och sjukdomslära. Under valideringsprocessen har man i arbetsgruppen fått fylla i en individuell frågeenkät, gruppen har gjort en gemensam validering med en pedagog som ledare och praktikfall redovisas teoretiskt och som rollspel. Skärper yrkeskraven Med en validering lyfts yrkeskraven fram och medarbetarna får en dokumentation på sin proffsionalitet. När valideringen är gjord har man också en överblick över vilka eventuella fortbildningar och kurser som individen och gruppen kan vara aktuella för och vad som kan behövas i framtiden. MT nummer

6 Privata arbetsgivare i Nacka vill inte ha kollektivavtal Många arbetsgivare vill inte teckna kollektivavtal med Kommunal. Det är ett problem som Kommunals medlemmar i Nacka har fått känna av. I Nacka kan de äldre välja mellan 46 olika företag som erbjuder hemtjänst, flera av dessa företag saknar kollektivavtal. Många anställda vet inte ens om företaget de arbetar i har kollektivavtal och vad det innebär. Symbolvärdet i hur man skrivit Nacka på cisternen är stort, försöken att splittra genom att inte teckna kollektivav- Lars Johansson ombudsman på Kommunal Stockholms län, arbetar med att få de privata arbetsgivarna som finns inom Kommunals områden och yrkesgrupper i Nacka att teckna kollektivavtal. Vi har bjudit in till informationsmöte för våra medlemmar men det är svårt att få dem att komma. Vi vill in- tal är utbredd bland privata utförare av kommunal verksamhet i kommunen. formera om vad det innebär med kollektivavtal och arbetsrätt, vilka spelregler som gäller på arbetsmarknaden och att det är viktigt med kunskap om de olika försäkringar som finns. Fyra företag på gång Just nu jobbar Lars Johansson med att försöka få fyra företag att teckna avtal med Kommunal. De fyra företagen är Montessoriborgen, Nackademin, Curanda vårdgivarna och Nacka vårdteam. Jag vill få till en dialog med företagen och informera både dem och medlemmarna om vikten av att ha ett avtal. En medlem hotades av arbetsgivaren med sämre löneutveckling om han gick till facket. Det är direkt olagligt, vi har en lag om föreningsrätten. Den gäller både arbetsgivare och arbetstagare. Vi vill att våra medlemmar ska ha trygga anställningsförhållanden som garanterar att de får rätt ersättningar och rätt lön. Det räcker inte att arbetsgivaren säger att deras arbetstagare har bra löner. Det ska finnas avtal! KR Tillhör du någon av dessa arbetsplatser och vill ha kontakt med din sektion i Nacka? Telefon: eller sektion2.stockholm@kommunal.se Om du arbetar åt ett företag som saknar kollektivavtal i någon annna kommun, kontakta den lokala sektionen av Kommunal där. Din lagliga rätt ska inte kränkas Därför värnar vi Kollektivavtalet Enligt lag har du rätt att tillhöra facket, hotar arbetsgivaren dig med repressalier ska du kontakta facket. Kontakta i första hand din sektion. 6 MT nummer Enligt 7 och 8 i kapitlet om arbetsrätt i lagboken kan du läsa om föreningsrätten. Med föreningsrätt avses rätt för arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra arbetsgivar-eller arbetstagarorganisation, att utnyttja medlemskapet och att verka för organisationen eller för att sådan bildas. 8 Föreningsrätten ska lämnas okränkt. Kränkning av föreningsrätten föreligger, om någon på arbetsgivareller arbetstagarsidan vidtager åtgärd till skada för någon på andra sidan för att denne har utnyttjat sin föreningsrätt eller om någon på ena sidan vidtager åtgärd mot någon på ena sidan i syfte att förmå denne att icke utnyttja sin föreningsrätt Ett kollektivavtal är ett skriftligt undertecknat avtal mellan fackförening och arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation om vilka anställningsvillkor som ska gälla på arbetsplatsen. Det gäller bland annat löner, lönesättning, ersättningar, arbetstider, ledigheter, semesterlön och andra ting som parterna enats om. Kollektivavtalet är juridiskt bindande för alla medlemmar i respektive organisation och är därmed lösningen på ett kollektivt problem där många står mot många. För löntagarna vore det mycket sämre att förhandla var och en för sig. Men även för arbetsgivaren är det en klar fördel att bara ha ett avtal som gäller samtliga anställda. Då vet arbetsgivaren att alla anställda arbetar när avtalet är underskrivet och inga konflikter hotar produktionen så länge avtalet gäller. Ger trygghet Med kollektivavtalet är du tryggare. Kollektivavtalet reglerar inte hur bra en arbetsplats kan bli. Det styr hur bra den måste vara. Utan avtal står du utan garantier hur dina arbetstider, din lön och ersättningar ser ut. Du har väl kollektivavtal på din arbetsplats? Är du osäker - ring din sektion och fråga.

7 Kommunal gav mig min framtid tillbaka Victor Silwerfeldt, 20 år, har till skillnad mot många andra ungdomar i hans ålder fått en tillsvidare anställning, i Nacka kommun som elevassistent. Att Victor fick fast tjänst tackar han Kommunal för. När han blev sjuk ville arbetsgivaren avsluta hans visstidsanställning med omedelbar verkan. ge mig en skriftlig varning, men inte heller det lyckades dem med. Det som formellt var en enkel överläggning tycktes bli till en lång kamp om prestige från arbetsgivarens sida. De försökte verkligen hitta anledning att sätta dit mig på något sätt. Men hur de än försökte så hade de inget konkret att ta på. Ett tag var det på gränsen till trakasserier, tyckte jag. Nu har jag bytt både chef och arbetsställe. Dessutom har jag också fått en ny medicin som gör att jag är symtomfri från min sjukdom. Jag blev alldeles bestört över meddelandet som min arbetsgivare gav på min telefonsvarare, säger Victor till MT. Först blev jag alldeles handfallen och tänkte på hur jag skulle klara av att betala hyran och mina andra utgifter. Sen blev jag så arg. När Pyret Hedlund, från Kommunals sektion här i Nacka trädde in och hjälpte mig kände jag verkligen att vi är en kamporganisation. Hon tog kampen för mig. Glad över jobbet Victor, som efter gymnasiet flyttat ner till Stockholm från Västernorrland, var glad över att ha fått jobb som elevassistent på en skola i Nacka. Det började bra, Victors vuxna liv. På kort tid hade han och flickvännen Samarbetet mellan Kommunal och Lärarförbundet i projektet Den nya förskolan med kvalité i fokus är i gång och fungerar bra enligt de två förbunden, på ett seminarium på ABF i slutet av september. I samband med den nya lagstiftningen för förskolan har de två förbunden genomfört lokala workshops där hittills tio tusen barnskötare och förskolelärare deltagit. Till seminariet bjöd Kommunal, Lärarförbundet och Kompetensfonden in förskolechefer, barn & ungdomschefer samt handledare till en halvdagsinformation om hur man arbetar i projektet. Victor skulle bli uppsagd med omedelbar verkan, men när Kommunal grep in fick han behålla sitt jobb både boende och arbete. Molnet över Victors annars så positiva tillvaro, var hans reumatiska sjukdom som han haft sedan tio års ålder. På grund av sjukdomen blev han arbetsoförmögen vissa tider, särskilt under vår och höst. Sjukdomen var ingen hemlighet, det var något Victor hade informerat arbetsgivaren om. Det var under ett av dessa tillfällen när han låg hemma med värk och feber som hans chef ringde och meddelade honom att han kunde komma och lämna nycklarna följande vardag. Utan samtal eller diskussion om eventuell rehabilitering, skulle han bara lämna arbetet från den ena dagen till den andra. Facket som stöd Det blev flera sittningar med arbetsgivaren och facket innan Victor fick sin rätt. Det var så skönt när Pyret sa att jag inte behövde säga någonting utan att det var hon som företrädde mig. Jag kände mig verkligen hoppfull och trygg, med facket på min sida. När de inte lyckades avskeda mig försökte de Genom projektet vill man skapa intresse och förståelse för innehållet i regeringspropostionen Kvalité i förskolan. Man vill också få en arbetsorganisation på varje arbetsplats som synliggör och tillvaratar den kompetens som finns inom de olika yrkesgrupperna, barnskötare och förskolelärare. Det är viktigt att man enas om ett gemensamt förhållningssätt inom förskolan, så att personalen drar åt samma håll. Väckte fackligt intressse Trots eller kanske tack vare, slitsamma prövningar av både sjukdom och hot om avsked känner sig Victor starkare än någonsin. Jag lärde mig mycket genom Pyrets agerande och mitt fackliga intresse vaknade ordentligt. Under sommaren var Victor ute med LO-disktriktet i sommarland och informerade andra sommararbetande ungdomar om deras rättigheter. Genom sitt nya engagemang har han inte bara fått nya kunskaper om fackets betydelse utan även fått nya kamrater. Till hösten påbörjar han sin första fackliga kurs. KR Den nya förskolan med kvalité i fokus Handledare i arbete Det har utbildats 125 handledare från varje förbund hittills, som håller i utbildningarna och vägleder deltagarna. Det har hänt mycket de senast tio åren inom förskolan, sa Solveig Eklund från lärarförbundet, förskolan är bra men den kan bli bättre. Och visst kan vi höja kompetensen ytterligare. Inom många förskoleverksamheter förekommer diskussioner om vem som ska ansvara för vad i verksamheten. Genom att arbeta i workshops i blandade arbetsgrupper från arbetsplatsen vill man tydliggöra och reda ut olika begrepp. Vem svarar för olika uppgifter och vem ansvarar för att det blir gjort, är några av tankarna som väcks och diskuteras. Meningen är att man ska se varandras kompetens och tillvara den kompetens som finns inom arbetslaget. Forskare är inkopplade i processen som ska göra djupintervjuer med en del av deltagarna. Ambitionen är att man med utbildningen ska nå trettio tusen barnskötare och förskolelärare tills slutet av KR Utveckling inom förskolan de senaste tio åren 1996 Gick förskolan över till att ligga under utbildningsdepartementet 1998 Fick förskolan en egen läroplan och inrättas som egen skolform 2001 Barn till arbetslösa får rätt till förskola 2002 Maxtaxan införs och barn till föräldralediga får rätt till förskola 2003 Allmän avgiftsfri förskola införs för 4-5 åringar med rätt till minst 525 timmar/år. MT nummer

8 I korthet LÖNERAPPORT PROVOCE- RAR, de lågavlönade är förlorarna om facken kräver höjda minimilöner säger tv4 i slutet av september. Det hävdar Svenskt näringsliv i en rapport som nyligen presenterats. Provokativt, svarar Hotell- och restaurangfacket. Enligt rapporten är det inte samma personer som ligger kvar med låg lön år efter år. Rapportens författare Björn Lindgren har under en sexårsperiod följt upp vad som händer med den tiondel av de anställda som hade lägst lön Efter sex år fanns bara åtta procent av dessa kvar som lågavlönade. Studien visar att både anställda och företag vinner på ökad lönespridning. Många av Hotell- och restaurangfackets medlemmar ligger på minimilönen kronor i månaden, under existensminimum, det är för många enligt deras ordförande Ella Niia. LO-KVINNORNA GICK till höger och var femte arbetslös röstade på moderaterna. Var tionde LO-medlem röstade på moderaterna i årets val. LO-rösterna bidrog alltså till alliansens valframgång, skriver LO-tidningen i nr 29. I årets val fick moderaterna elva procent av LO-rösterna, en uppgång med nära sju procentenheter jämfört med valet Succén för moderaterna bland LO-väljarna är en viktig förklaring till den borgerliga alliansens valseger. Moderaterna fick i årets val fler LO-röster än vänsterpartiet, något som inte hänt tidigare. Socialdemokraterna är fortfarande överlägset störst bland LO-väljarna med en röstandel på 54 procent. Ändå markerar årets val en bottennotering. Inte sedan 1991, då socialdemokraterna endast fick 50 procent av LOrösterna, har partiet gjort ett så dåligt val bland arbetarna. SVÅRT SPARA I A-KASSAN och på plusjobben. Plusjobbare får inte sparken av den nya regeringen, därmed ryker en viktig besparing för alliansen. Även andra besparingar blir svåra att räkna hem. Det gäller inte minst förändringarna i a-kassan skriver Svenska dagbladet i slutet av september. I våras räknade alliansen med att få in 4 miljarder kronor 2007 på att slopa plusjobben. Sedan dess har rekryteringen kommit igång på allvar och antalet ökar med i veckan. Om plusjobbarna får fortsätta blir besparingen nästa år bara runt 1 miljard kronor, trots att inga nya platser kommer. Betydligt större summor ska den nya regeringen ta in på förändringar i a-kassan. Sammanlagt handlar det om 13,5 miljarder kronor nästa 8 MT nummer år. Men att ändra i a-kassan är en komplicerad historia, för att få in beloppet måste riksdagen fatta beslut om förändringarna före jul så att de kan träda i kraft den 1 januari. För detta krävs att ett nytt lagförslag tas fram, att de 36 a-kassorna fattar beslut på sina stämmor och att inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen (AF) därefter godkänner avgifterna. UNGA LEVER RISKFYLLT på arbetet och drabbas oftare av arbetsskador än äldre. Arbetsmiljöverket ökar därför inspektionerna på arbetsställen där många unga arbetar. Under Europeiska arbetsmiljöveckan i slutet av oktober genomförs 2500 inspektioner inom detaljhandeln, personlig assistans, snabbmatskedjor och fordonstillverkning. Inspektionerna fokuserar på om det finns skriftliga introduktionsrutiner och om de unga får lämpliga arbetsuppgifter rapporterar LO-tidningen den 22 september. Redan under sommaren gjorde verket 800 inspektioner av sommarjobb. Resultaten presenteras på Arbetsmiljöriksdagen den 27 oktober. SVAGARE FACK med alliansens förslag om höjd a-kasseavgift. Så många som var femte LO-medlem kan på sikt lämna facket som en effekt av höjda avgifter, tror arbetslivsforskare Anders Kjellberg. Nyttan av fackmedlemsskap vägs ofta mot kostnaden, a-kassan kan bli en kvarnsten kring facket hals, säger Kjellberg vidare. Men LO:s organisationschef Claes- Göran Enman håller inte med: Jag tror att man ska vara försiktig med att dra sådana slutsatser. Medlemskapet innebär mycket mer även i reda pengar. Ett exempel är de kollektiva hemförsäkringarna som de flesta förbund har idag. Den är betydligt billigare än en individuell försäkring, säger han. ALLIANSENS FÖRSLAG om förändringarna i a-kassan betyder att den dels ska bli obligatorisk, dels ska avgiften höjas med max 300 kronor. Idag betalar en medlem i LO:s 15 fackförbund omkring en hundralapp till a-kassan via sin fackavgift. Enligt förslaget ska även ersättningsnivån sänkas till 70 procent efter 200 dagar och ersättning utgår under 300 dagar rapporterar tv4 i september. 450 dagar om den arbetslöse har barn. Ända sedan alliansens förslag blev känt har facken protesterat. Försämringen av nivåerna har setts som en risk för att lönerna pressas nedåt och tvingar människor att ta arbete för hälften av vad de tidigare haft. Rån stoppade kontanthanteringen Tre rån mot bussförare gjorde att skyddsombuden inom Busslink stoppade all hantering av kontater på bussarna tisdagen den 19 september och tisdagen 3 oktober. Genomförandet av rånen var overkligt, säger sektionsordförande Larsa Sandström. Det var som filmscener med beväpnade män och kraftiga hot. Enligt Larsa har den nya enhetstaxan på 20 kronor ökat hotbilden mot bussförarna. Men han anser att enhetstaxan är en bra lösning för att öka kollektivåkandet. Sektionen har i många år försökt förhindra att bussförarna tvingas in i hot- och våldssituationer eftersom de har pengar med sig. Vi är positiva till den nya taxan, konstaterar Larsa Sandström. Men vi kommer att fortsätta agera för att vi bussförare ska slippa från den hantering av pengar som det inneburit för oss. Det skyddsstopp mot kontanthanteringen som skyddsombuden satt den 19 september hävdes senare under dagen av arbetsmiljöverket. På vilka grunder stoppet hävdes är oklart eftersom det faktiskt utövas våld mot bussförarna på grund av kontanthanteringen. Vi får se vad det står i beslutet, säger Larsa Sandström. Vad AMV beslutar angående den 4 oktober är i skrivande stund oklart. Uppskattad åtgärd Men bland förarna var stoppet uppskattat. Det fanns de som uttryckte att det här var den bästa dagen under hela deras bussförarliv. Det var enbart positiva reaktioner från passagerarna och fritt från konflikter om betalning. Ledningen för SL uppmärksammade och förstod problemet och föreslog att det skulle tas ut en administrativ avgift om 20 kronor plus biljetttpriset vid köp av biljett från förarna. Men det krävs politiska beslut för att göra den förändringen. Då inget beslut fattats till den 4:e genomfördes ytterligare ett skyddsstopp. Samma dag som skyddsstoppet den 19:e överlämnades en namninsamling, där drygt 2000 bussförare skrivit på, till de ansvariga politikerna inom Landstinget. Det var en slump att det blev så, säger Larsa Sandström. Namninsamlingen och överlämnandet var planerat redan före sommmaren. Vi vill göra det tydligt att alla förslag om taxor som innnebär kontantahanttering på bussarna är omoderna. Stora förändringar Enhetstaxan har inneburit stora förändringar för hur folk köper biljetter. Förköp av biljetter och kontantbetalningen har ökat med 40 miljoner. Dessutom har försäljningen av månadskort minskat med 10 procent. Förutom att få bort kontanthanteringen har trafiksektionen arbetat för att arbetsgivaren ska få igång systemet med övervakningskameror i bussarna. Det drar ut på tiden med kamerorna. Det beror på att det måste ordnas tillstånd för övervakningen och det försenar installationen. Men att våldet helt ska kunna försvinna från bussförarnas arbetrsmiljö har inte Larsa Sandström något större hopp om. Våldet blir nog, dessvärre, kvar liksom i alla tider. Vi i Trafiksektionen kan bara göra vad vi kan för att begränsa det. GA

9 Sherifa årets vårdbiträde Sherifa Abbedou var ett av sex vårdbiträden som utsågs till Årets vårdbiträde i augusti. Utmärkelsen delas ut av Klockargårdsstiftelsen i Borgholm på Öland. Ett av fondens syften är att lyfta fram de som jobbar direkt i verksamheten och som på ett eller annat sätt gjort något extra för de demenssjuka. Med motiveringen Sherifa är en mycket god vårdare med kunskap, intresse och stor empati. Hon får vårdtagaren att skratta och bli glad, ja till och med dansa och äta, vilket inte alltid är självklart. Hon utför ett fantastiskt arbete inom demensvården och det underlättar i hög grad de anhörigas tillvaro, mottog hon utmärkelsen från stiftelsens ordförande Stina-Klara Hjulström. En bekräftelse Det är roligt att bli uppmärksammad på detta sätt, säger Sherifa Abbedou. Jag tycker att jag gör ett bra arbete. Utmärkelsen är samtidigt en bekräftelse och uppmuntran för oss som arbetar inom vårt yrke. Sherifa har arbetat 25 år inom vården och har en lång yrkeserfarenhet de senaste 12 åren har hon arbetat på Riddargårdens gruppboende på Norrmalm. Men det räcker inte med bara erfarenhet säger hon. Utbildning är viktig för att klara arbetet och att vi har en bra bemanning. För utan en hygglig bemanning kan vi inte utföra vårt arbete på ett bra sätt. Flerpå jobbet Bemanningen är alltså inte vad den borde vara när det gäller demens- och åldingsvård enligt Sherifa. Nu är vi knappt två och en halv Sherifa Abbedou är ett av sex vårdbiträden som utsetts till Årets vårdbiträde av Klockargårdsstiftelsen. personal på dagtid, och det kan ofta vara för lite eftersom de dementa behöver mycket tid. En annan sak som är viktig för de demenat är kontinuiteten i bemanningen. Det duger inte att ha olika timanställda som rycker in efter behov. Det är svårt för vårdtagarna och det blir tyngre för oss att arbeta då. När det gäller nyrekrytering är det viktigt att vi ordinarie personal avsätter tid till att handleda de nya som söker sig till yrket. Det går inte att forcera in nya i arbetet, då skräms de iväg. Arbetet med det dementa är väldigt roligt och intressant man lär sig hela tiden nya saker. Skapar lugn På Sherifas avdelning finns nio boende som nått olika långt i sina demenser. Tidvis behöver de olika boende mycket uppmärksamhet. Ibland måste en personal ägna sig helt åt en boende. Med en engagerad personal blir de dementa lugnare och mer harmoniska. Det kan även de anhöriga bekräfta och det var just en anhörig som nominerade Sherifa till utmärkelsen. KERSTIN RIDDERSTEDT MT 7-06 MT nummer

10 Återvinning i miljöns namn Det är höst, regnet hänger i luften. Men på Hagby återvinningsstation spelar årstider och väder mindre roll. Här far sopbilar, lastbilar och privatbilar kors och tvärs över den stora asfalterade planen året runt. Men trots den kaos som verkar råda är ordningen total. Med tydlig hänvisning till var de olika sorternas skräp ska dumpas skapas ordningen. I tydligt uppmärkta containers får privatkunderna kasta sina sorterade sopor gratis. Papper, metall, brännbart sorteras för sig för att sedan transporteras till återvinning. För de större sop- och lastbilarna gäller det att väga lasten och betala innan skräpet går till sortering. När det är som mest aktivitet här tar vi emot 1000 ton vägda sopor om dagen, berättar Göran Jacobsson som ansvarar för SÖRABs maskinpark på anläggningen. Hur många bilar som passerar varje dag vet jag inte exakt, men det är hundratals. På frågan om hur miljömedveten han är ser Göran fundersam ut en stund. Som vanligt bland många av Kommunals medlemmar ser man inte sitt jobb ur perspektivet vad det är värt Jo, det blir man nog när man jobbar här, säger han eftertänksamt. Men det är nog snarare så att det sitter i ryggmärgen än att jag tänker så. Allt sorteras På Hagby sorteras allt och det mesta går till återvinning i någon form. På komposteringsanläggningen ligger trädgårdsavfallet i rykande högar. Av löv, kvistar och annat avfall blir det prima Hagbymull som säljs tillbaks till trädgårdsinnehavarna. Av grövre grenar görs det eldningsflis Enligt Göran är de flesta privatpersoner duktiga på attt sortera sina sopor. Men visst förekommer det att man försöker slänga allt i samma container. Det enda vi kan göra då är att förklara för dem varför de måste följa våra regler. De flesta brukar förstå hur viktigt det är att rätt sak hamnar på rätt plats. Uppskattad plats Att Hagby återvinning är en populär anläggning bevisas så gott som varje lördag. Ibland är det kilometerlånga köer fram till containrarna. Och naturligtvis kan det skapa irritation. Vi måste ha vakter här för attt klara av att stänga vissa dagar. Om man har möjlighet bör man nog försöka åka hit med sitt skräp på vardagaran iställlet. Vi har öppet till klockan åtta på kvällarna fyra dagar i veckan. Vi har ökat vår kapacitet och tillgänglighet. Om det finns något problem med återvinningen så är det att elektronik och elapparater ökar i antal. Det är sådant som vi måste skicka vidare för att det ska plockas isär. Och det blir en hel del. Men alla sopor som kommer hit ska också forslas bort härifrån efter sortering och behandling. En del körs till Uppsala för att eldas och det som inte går att elda eller återvinna på annat sätt körs till vår deponi i Löt. Allas ansvar Efter besöket på Hagby förstår man vilken industri sopor är. Det är dags attt börja tänka efter hur vi hanterar våra naturtillgångar. Slit och släng fungerar inte längre om vi inte vill drunkna i vårt avfall. Vi på SÖRAB gör vad vi kan för att begränsa miljöeffekterna, men det vilar ett stort ansvar på alla människor. GA

11

12 Boktips för stora och små Björnen på lekplatsen Av Dolf Verroen med bilder av Wolf Erlbruch En bok för alla Boken handlar förstås om en björn som kommer till lekplatsen. Han står och tittar på barnen som leker och säger att han vill vara med. Det är bara det att björnen inte riktigt kan det sociala spelet, man måste ju prata med den man vill leka med och vänta på sin tur till exempel. Det blir alltså väldigt fel från början och barnen och björnen blir arga på varandra. Men som det brukar vara i sagor så slutar det lyckligt, björnen och barnen blir sams och kompisar innan dagen är slut och de vuxna kommer för att hämta sina telningar. Själv tyckte jag nog att övergången till att björnen plötsligt var snäll kom lite plötsligt men det verkar mina förskolebarn inte alls tycka. Boken blev direkt en succe`. Bilderna har säkert en stor del i att barnen gillar historien. Björnen ser verkligen stor, elak och samtidigt lite vilsen ut i lekparken. Alice 3,5 år tyckte att det var väldigt roligt att han åkte i ruschkanan fast han egentligen inte fick plats. Minspelet hos barnen i boken är tydligt, man ser precis hur de känner sig. Det här är alltså en bok jag och mina förskolebarn kan rekommendera! En bok för alla i september KAJSA LINDBLOM FÖRSKOLAN VÄDERLEKEN. Förvandling Av Eva Adolfsson En bok för alla I boken Förvandling blandas humor och allvar. Boken handlar om en ung kvinna som är gravid och som har författardrömmar. Hon vankar omkring i Sundbyberg, där historien utspelar sig. Det är alltid kul att läsa böcker som skildrar miljöer som man känner igen. Det är en del av behållningen av boken, man känner igen sig. Man kan även känna igen sig i den otympliga kroppen som man uppfattar sig själv när man är gravid. Man kommer även nära huvudpersonen, genom att författaren har valt att skriva ur jagperspektivet. Septemberutgåvan från en Bok för alla innehåller förutom böckerna som presenteras här dessa vuxen- och barnböcker: Vuxenböcker: Den svarta boken av Orhan Parnuit, Resa till Port Said av Lina Sjöberg, Vägvisare eller Härold av Britt Dahlström Barnn- och ungdomsböcker: Rita av Eva Susso, Gilly Hopkins hittar hem av Katherine Patterson, Spinki av Frances Zweifel, Rockar fett av Domenica Luciani, Medan mamma sover av Ingrid Olsson, Skjut kungen av Olof Svedelid Vill du beställa någon bok eller veta mer kan du kolla på eller ringa För att prenumerera på En bok för allas bokpaket ringer du MT återkommer med presentationer från september och novembers utgivning. LasseMajas detektivbyrå löser Cirkusmysteriet Av Martin Widmark Illustrerad av Helena Willis En bok för alla En rolig och spännande deckare för barn i åldern mellan 6-9 år. LasseMajas Detektivbyrå är en serie med flera böcker om Lasse och Maja som löser olika mysterium. I Cirkusmysteriet kommer en cirkus till staden Valleby. Under cirkusföreställningen försvinner publikens plånböcker med mera på ett mystiskt sätt. Ett klart fall för LasseMajas Detektivbyrå! Lättläst som med fördel kan läsas av nybörjare, då texten är stor och boken rikt och roligt illustrerad. Hemmamatch Av Philip Waechter En bok för alla Handlingen är ointressant om man inte är intresserad av fotboll och kanske spelar själv. Huvudpersonen är lilla Henrik som är galen i fotboll och fyller år. Han får en fotboll och den brasilianska fotbollsdräkten i födelsedagspresent. Han börjar spela en landskamp i vardagsrummet och snart är alla gästerna med på något vis i spelet. Behållningen med boken är de fina och roliga illustrationerna som är både stora och många. Rembrandt Av Göran Hassler En bok för alla En intressant lektion i konsten som behandlar Rembrandts målningar. Inte alls tung och trist som man först kanske tror. Läsaren får nya insikter i att se på konst om man inte tidigare var intresserad av gamla konstnärer. Varje uppslag belyser och visar på Rembrandts olika etsningar och målningar på ett lättsamt och behagligt sätt. Författaren leder läsaren/betraktaren in i en att uppleva bilderna på ett djupare sätt. 12 MT nummer

13 DEBATT Debattartiklar skickas till:mt Kommunal Stockholms län,box , Stockholm.e-post:: Skriv kort,bidrag kan avkortas av redaktionen. Bidrag måste ha tydlig avsändare med namn,adress och telefonnummer.det går bra att publicera sig under signatur. Vart tog arbetsmiljöfrågan vägen Jag tycker det är mycket märkligt att inget parti hade arbetsmiljön uppe till debatt! Det borde I rimlighetens namn varit ett hett ämne och en viktig partifråga. Vad jag har hört och läst så har man bara I all hast nämnt ordet och där har det stannat. Jag var och skaka hand med Vanja Lundby-Wedin när hon talade i min kommun, och jag efterlyste frågan om arbetsmiljön och varför man inte pratar om den. Antingen var jag för ivrig när jag kom till tals så hon inte fick en syl i vädret, eller så fick hon inte mycket sagt för hon var inte beredd på just den frågan för jag minns inte vad jag fick för svar. Jo jag minns att hon hänvisa mig till mitt lokala fack men inget mer. Även sossarna pratade jag med och de erkände att dom inte tagit upp just den frågan. Efter alla dessa senare års hetsjakt på de sjukskrivna så tar man inte ens Jag är djupt besviken och valnatten och dess utgång gjorde mig sömnlös. Kunde bara inte somna, bröstet värkte av oro vad som komma skall. upp arbetsmiljö frågan till valdebatterna. Det är anmärkningsvärt. Vill man inte ta och syna arbetsmiljön i sömmarna? Vill man inte titta närmare på varför folk blir sjuka? Vill man inte sätta press på arbetsgivarna att se över och ta reda på varför så många blir sjuka på en arbetsplats? Nej det är nog så att det är bekvämast att slå på dom som redan ligger. Jag är djupt besviken och valnatten och dess utgång gjorde mig sömnlös. Kunde bara inte somna, bröstet värkte av oro vad som komma skall. Jodå trött och bedrövad satt jag på cykeln på väg till jobbet för att arbeta mina 25 procent måndagen efter valet. Jag skulle ha velat höra åtgärdespaket som exempel att Arbetsmiljöverket, Försäkringskassan och arbetsgivaren samkörde, och att en representant från vardera var med på Rehabutrednig tillsammans med fack och arbetstagare och även läkare. Det skall vara Försäkringskassan som sammankallar till möte (eftersom det är dom som drivit hetsjakten påpiskade av regeringsbeslut) annars blir det varken rehabilitering eller åtgärden på arbetsplatsen, om inte den sjukskrivne tar tag i saken själv och är den drivande. Av erfarenhet vet jag att arbetsgivaren inte tar sitt ansvar, för det finns väl fortfarande något som heter arbetsgivar-ansvar eller? BESVIKEN VÄLJARE Stöd dina förtroendevalda Hösten är här. De flesta har haft en härlig semester och gör sig redo för att komma in i vardagens lunk.träffar sina arbetskollegor efter sommarn och börjar längta efter julen. Vi i Kommunal Stockholms läns ungdomsgrupp vill bara påminna om att du kan komma på din sektions nomineringsmöte. Det är din chans att stödja de förtroendevalda i din sektion. Dessutom träffar du många likar och det bjuds på fika. Vår erfarenhet är att det brukar vara alldeles för glest på dessa möten. Håll utkik i MT efter tid och plats för erat möte och lägg en eftermiddag på det, det är det värt. KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄNS UNGDOMSGRUPP LOWISA ANDERZON UNGDOMSORGANISATÖR BOKA ON LINE: wallmans.com/wss Teatergatan 3, Blasieholmen, Stockholm MT nummer

14 Kommunal. aktuellt Höjda löner och ökat lokalt inflytande Nu samlar Kommunal sina styrkor för att omförhandla kollektivavtalen i 2007 års lönekamp. Reallönerna och lägsta lönerna ska höjas och vi ska fortsätta att knappa in löneavståndet till andra grupper med likvärdigt arbete. Det är grundläggande inför den kommande lönekampen, säger Kommunals andre vice ordförande Håkan Pettersson. Hjärtat Kollektivavtalen är Kommunals hjärta och kollektivavtalets värde är en prioriterad fråga för hela Kommunal under 2006 och På avtalskonferenserna samlas sektionsföreträdare från hela landet och diskuterar hur vi vill att avtalen för kommande avtalsperiod ska se ut och vilka avtalsyrkanden Kommunal ska presentera för arbetsgivarna i januari. Ett ökat lokalt inflytande över lönebildningen är en viktig fråga. Det ger en legitimitet för lönesystemet och mer rättvisa löner, säger Håkan Pettersson. En annan fråga om inflytande rör arbetstidsförläggningen. Förbundsmötet i Ronneby gav avtalskonferenserna i uppdrag att diskutera om avtalen behöver utvecklas för att vi ska få lokalt inflytande över arbetstiderna. Vi måste också ta oss an det växande problemet med osäkra visstidsanställningar. Frågan är om och hur vi kan bidra till att lösa det problemet avtalsvägen, säger Håkan Pettersson. 14 MT nummer KOMMUNALS ANDRE VICE ORDFÖRANDE HÅKAN PETTERSSON Ordförande har ordet: Elisabeth Hammarstedt Valet är över för denna gång och svenska folket har sagt sitt.valutgången är inte vad jag hoppades på. Resultatet är inget drömläge men det är så demokratin fungerar. Vi får vässa vår verksamheten och driva kampen i motvinden. Jag kan konstatera att vi socialdemokrater gjort en historisk uruselt val. Våra idéer har inte nått ut och kanske finns det en trötthet och vilja att förändra som styrt många i sitt val. Alliansens fyra olika partier hade en framgångsrik strategi som tydligen skapade förtroende även hos LO:s medlemmar. Strategin var komplex och svår att genomskåda. Att det trots allt är fyra olika partier med egna partiprogram som valts att styra Sverige är ganska tydligt i dessa dagar. Regeringsförhandlingarna tycks inte vara någon dans på rosor, även om bordet som lämnats är väldukat. Men som sagt snus är snus även i gyllene dosor. Förbundsstyrelsen har på sitt senaste möte sagt upp ett antal avtal inför 2007 år avtalsrörelse. Samtidigt valdes avtalsdelegationer på ett stort antal Verksamheten med regionala skyddsombud (RSO) har nu kommit igång ordentligt. Under första halvåret i år har 443 besök gjorts hos privata arbetsplatser som saknar skyddsombud. Totalt har det medfört 557 anmärkningar mot arbetsmiljön på de besökta platserna. Bland de brister som fått mest anmärkningar toppar att det saknas Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM). Men Valet är gjort nu tar vi nya tag privata avtal. Rent konkret betyder det att ett omfattande och krävande arbete påbörjats. Under de kommande 18 månader na kommer samliga av våra centrala avtal Med en röst på socialdemokraterna vet vi att det finns en vilja att lagstifta om heltid och att kollektivavtalets värde säkras. omförhandlas. Det är buntvis med avtalskrav som ska värderas och behandlas. Det kommer att bli många timmar med möten för delegationerna. Men i slutänden vet vi att det handlar om vår framtid och våra löner igen. När våra krav är fastställda är vi tillbaka vid förhandlingsbordet igen. Kampen som vi genomförde 2003 finns fortfarande i minnet hos många av oss. Den kamp vi nu går till mötes kommer inte heller att bli enkel. Nu ligger hela kollektivavtalsområden i potten. De kommer att sättas på prov, enskilda lösningar eller kollektiva som tidigare? även inom ansvar och befogenheter i arbetsmiljöarbetet finns det många brister. Dessutom har det visat sig att det förekommer stora brister när det gäller attt rapportera arbetsskador. Fel i register En störning i de regionala skyddsombudens arbete är att många medlemmar inte är placerade på rätt arbetsplats i medlemssystemet. Sedan är de områden som några ombud har för stora, det finns risk att inte alla arbetsplatser hinner besökas under ett år. Lägstlönerna som vi har fått kämpa så hårt för under de senaste avtalsrörelserna vad händer med dem. Vi har varit framgångsrika i vår kamp och lyckats höja lönenivåerna generellt. Men nu blåser vindar där vi förväntas sänka dessa. En av metoderna för att pressa ned lönerna är att försämra villkoren i a-kassan. Med lägre erättningsnivåer och kortare ersättningstider tvingas människor att ta jobb som lönemässigt ligger långt under tidigare lönenivå. Hur det blir med resten av socialförsäkringarna vet ingen ännu. Men en sak törs jag förutsäga, inte en enda nivå kommer höjas. Vi får hoppas och be om hälsa så vi inte drabbas av dessa försämringar. Vi får också fundera på hur vi kan hjälpa och stötta dem som drabbas. Solidariteten kommer att behövas mer än någonsin. Men redan nu har vi inom Kommunal Stockholms län börjat planera för framtiden. I avdelningen och ute i sektionerna pågår arbetet för fullt med 2007 års verksamhetsplaner. Senast 10 oktober skall sektionerna genomfört medlemsmöten och fastställt verksamhetsplan och budget. Kanske har du missat mötet som din sektion hållit, men det ska finnas en beslutad verksamhetsplan och budget för sektionen. Om du kontaktar dem så kan du ta del av vad som beslutats. Det är ändå för din skull som dessa planer görs. Det handlar om dina villkor på arbetet. Avdelningens budget och verksamhetsplan fastställs på representantskapsmötet i november. Sedan kör vi hårt för en framgångsrik kamp. ELISABETH HAMMARSTEDT ORDFÖRANDE KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN Många brister funna av RSO Arbetsplatser som fått besök skiftar i sin verksamhet från alla yrkesgrupper inom lantområdet till vård och omsorg. Är du privatanställd och saknar skyddsombud på din arbetsplats kan du kontakta de regionala via mail: rso.stockholm@kommunal.se information om din lokalavdelning På denna internetadress finner du även Fråga facket och Medlemsförmåner för dig som är medlem i Kommunal Stockholms län

15 Valet 2006 är avslutat Nu siktar vi på 2010! Jag vi vill börja med att rikta ett stort tack för det fantastiska arbete många av er lagt ner i årets valrörelse. Ni är många förtroendevalda som har genomfört en mängd aktiviteter på gator och torg. Ni har träffat hundratals medlemmar på arbetsplatser, stora som små, för att föra fram vårt budskap. Många har jobbat så svetten lackat och även om det inte gick vår väg i valet så kan vi säga att vi gjorde så gott vi kunde. Men tyvärr så räckte det inte hela vägen, det vi fruktat mest hände. Alliansen vann valet i Riksdag, Landsting och i Stockholm samt ett antal kommuner i länet. Det kommer att bli fyra tuffa år då det vi och ni tjatat om i valrörelsen dessvärre förmodligen blir verklighet. Sämre villkor i socialförsäkringssystemen medför förmodligen fler karensdagar i sjukförsäkringen, kortare Hjälp med fackliga frågor Du kan ringa Jouren om Du har frågor om ditt avtal eller anställningsvillkor. I jouren finns en ombudsman som svarar på dina frågor eller skapar den kontakt du behöver för att få svar. Innan du ringer till Jouren bör du ha varit i kontakt med din lokala sektion av Kommunal. Detta på grund av att Jouren inte har möjlighet att känna till lokala avvikelser eller avtal som kan påverka svaret på din fråga. Jouren har telefonerna öppna mellan måndag till torsdag Telefonnumret är / / Jouren svarar inte på frågor om medlemskapet eller arbetslöshetsförsäkringen. Har du tillgång till internet kan du även ställa frågor på Kommunal Stockholm läns hemsida: föräldraledighet, för att inte tala om försämrad ersättning från A-kassan. Förändringarna kommer på sikt att tvinga Kommunals medlemmar till jobb med sämre betalt och vid en ny arbetslöshet kommer ersättningen att bli än lägre. Här kommer den neråtgående lönespiralen att starta, och vem vet var den slutar. Vi har i dag ett väl utbyggt socialförsäkrings- / välfärdssystem som det tagit generationer att bygga upp. Det vill nu den borgerliga Alliansen rasera. Borgerligheten har i alla tider slagit på dem som redan ligger, roffat åt sig tillgångar på mindre bemedlades bekostnad. Alliansen vill också försämra anställningsskyddet för ungdomar under 27 år. Det medför att det blir betydligt svårare för unga utan eget kapital att få tag på en egen bostad, för vem vill hyra ut till någon som kan förlora jobbet på fläcken. Valresultaten och konsekvenserna av dem känns betungande. Vi har nu en lång och besvärlig period framför oss. Men vi måste nu först och främst göra en analys av varför det gick som det gjorde. Efter det gör vi ett körschema som innebär att vi inte stillatigande Ungdomsverksamheten drar nu igång efter ett sommarupppehåll. Under hösten ska man inventera utbildningar och planera kommande termin för skolinformatörer. Man ska besöka skolor, komvux men även arbetsförmedlingar. Här är de sektioner som har ungdomsansvariag i Kommunal Stockholmslän. Vill även du bli aktiv ungdom kan du kontakta dem på din sektion. Sektion 3: Per-Olof Kullgren Sektion 4: Markus Andersson Sektion 5: Cajsa Persson Sektion 6: Jessica Björk Sektion 7: Gülüz Yücel Sektion 9: Maria Klerehag Sektion 10: Christer Törnlind drar oss tillbaka. Det är nu arbetet för att vinna nästa val börjar. Nu mer än någonsin måste vi kämpa med alla medel för solidaritet och rättvisa, nu mer än någonsin måste vi sluta leden och gå i täten. Den borgerliga alliansen vann 2006 års strid om hur Sverige ska styras de närmaste fyra åren. Det vi får lov att göra är vad vi kan för att mildra de negativa effekterna. Det kommer att bli kännbart, men med stark opinionsbildning och beslutsamhet ska vi outtröttligt kämpa vidare. Likt ett skadat lejon har vi slickat såren en stund, men nu är det dags att återigen gräva fram den gamla stridsyxan och spotta i nävarna för Nu börjar valrörelsen. MARGARETA BOHMAN FACKLIGT POLITISK SAMORDNARE Ungdomsansvariga i Kommunal Stockholmslän Sektion 12: Björn Ahlström Sektion 13: Johan Anderson Sektion 15: Pia Mäkimaa Sektion 16 : Jenny Yde Sektion 17: Rosmarie Wennberg Sektion 19: Patrik Hillerström Sektion 20: Chandra Amcoff Sektion 21: Tony Zetterqvist + Robert Persson Sektion 22: Caroline Malmstedt Sektion 23: Nicklas Storm Sektion 26: Ulf Bjerregaard + Malin Appelquist Sektion 27:Lowisa Anderzon + Ann-Marie Sandor Sektion 28: Petra Larsson Sjölund + Karl-Henrik Ericsson Sektion 30: Robin Öberg Sektion 45: Nina Bergen Sektion 46 : Carl Waldenfeldt Sektion 59: Linnea Lomborn Sektion 80 : Anders Stromberg Sektion 97 : Tony Sjöberg Klipp ur och spara Har du råkat ut för skada som omfattas av någon av Kommunals försäkringar? För att förenkla handläggningen av försäkringar har Folksam ett direktnummer till olika grupper av skadehandläggare så att du kan göra skadeanmälan på telefon. Behöver Folksam någon blankett så skickar de den som är aktuell. I många fall räcker det med ett telefonsamtal för att få ersättning. Följande nummer är aktuella OM DU HAR RÅKAT ut för ett olycksfall på din fritid eller gått på någon typ av rehabilitering på grund av sjukdom OM DU HAR kommunals frivilliga grupplivförsäkring med sjukkapital och har varit sjuk i minst 540 dagar före 62 år DÖDSFALL Den frivilliga grupplivförsäkringen samt den begravningshjälp som ingår i fackavgiften för medlem I fackavgiften ingår även begravningshjälp om medlem har barn under 18 år som avlider. ÖVERFALLSSKADOR som sker utanför arbetet ingår i hemförsäkringen HEMFÖRSÄKRINGEN skador som inbrott, brand, vattenskada ansvarsskada m.m BYGGNADSSKADOR RÄTTSKYDD, ingår i hemförsäkringen Bilförsäkringsskador ÖVRIGA FÖRSÄKRINGS- FRÅGOR som inte handlar om skador som skett ring kundtjänst MT nummer Kommunal. aktuellt

16 Avtalsrörelsen 2007 har börjat Inför 2007 års avtalsrörelse säger Kommunal upp avtalen om löner och anställningsvillkor på den privata sidan. Följande arbetsgivareorganisationer berörs, ofta med avtal för flera områden: Almega, IDEA (ideella företag), AFO (arbetarrörelsens företag), Arbetsgivaralliansen, Fastigo, Vårdföretagarna, KFO (kooperativa företag), KFS (kommunala företag), SLA (lantbruk, trädgård, djursjukhus), SHR (hotell och restauranger)och SSR (skorstensfejare). Kommunal säger också upp de särskilda företagsavtalen med arbetsgivare som är medlemmar i arbetsgivareorganisationer. Det gäller bland annat Kunskapsskolan, Vittra Utbildning, Liseberg, Furuviksparken, djurparkerna i Skåne, Kolmården, Öland och Eskilstuna. I de olika förhandlingsdelegationerna har Kommunal Stockholm följande representanter: Vårdföretagarna, Bransch E Vård och behandling, Bransch F Övrig omsorg, och Bransch C läkarmottagningar: José Buitron, Stockholms län Solveig Ljung, Stockholms län, Almega Tjänsteföretagen, hemservice och serviceentreprenad: Rigmor Samuelsson, Stockholms län, Almega Tjänsteföretagen, förskola och övriga skolor: Håkan Skifte, Stockholms län Almega och IDEA, stallpersonal: Arbetsgivaralliansen, folkhögskola, utbildning, idrott: Arbetsgivaralliansen, vård och omsorg: Jokine Persson, Stockholms län Fastigo, S-avtalet: Börje Eriksson, Stockholms län KFS, anläggning, energi, fastighet, länsmuseer, parkering, personliga assistenter, renhållning, skola, storhushåll, fritid, VA-avtalet, vård & omsorg mm: Björn Noremyr, Stockholms län KFO, förskolor och fritidshem: Linn Hägglund, Stockholms län KFO, hälsa, vård, omsorg: Gisela Heering, Stockholms län KFO, personliga assistenter: Yvonne Gräsman, Stockholms län Jenny Norum-Hammenstig, Stockholms län, SHR: Gustavo Prada, Stockholms län SLA, djursjukhus: Elisabeth Svensson, Stockholms län, SLA, golf: SLA, jordbruk, fiskodling, hängavtal: SLA, trädgårdsanläggning: SLA, trädgårdsodling: Anders Håkansson, Stockholms län Endast en del Detta är endast en del av de förhandlingsområden som nu börjar bearbetas. Totalt finnns det 56 olika avtalsområden bland kommuner, landsting och privata arbetsgivare. MT återkommer med mer information om b åde representanter, arbetsätt och så småningom även resultaten. Japaner på besök imponerade av den svenska modellen Representanter från den japanska fackliga organisationen JICHIRO besökte Kommunal Stockholms län för att studera hur vår fackliga verksamhet är upplagd. De gjorde även besök inom olika verksamheter i vården och omsorgen. Intresset från delegationen var stort för hur vår välfärd är uppbyggd och det sätt som vi arbetade fackligt politiskt på. 16 MT nummer

17 Om du blir arbetslös Anmäl dig redan första dagen hos arbetsförmedlingen! Där får du Anmälan om arbetslöshet. Fyll i alla uppgifter på blanketten, annars riskerar du att din ersättning blir försenad. Skicka in till a-kassan på adress Kommunals a-kassa, Arjeplog: Anmälan om arbetslöshet, blanketten som du får på arbetsförmedlingen Arbetsgivarintyg i original och ev andra intyg i original eller bevittnade kopior för de senaste 12 arbetade månaderna! Kassakort var 14:e dag Så länge du är arbetslös ska du redovisa detta var 14:e dag på ett kassakort. Nu kan du fylla i kassakorten på Internet enklare och snabbare. På vår hemsida visar vi hur du gör. Använder du kassakortet av papper, som du får hemskickat, frankerar du med brevporto. Rätt uppgifter snabbare ersättning På vår hemsida finns mer information. Du är också välkommen att ringa a-kassans regionala kontor på telefon : ) (nytt nummer från den 1 november 2004: ) REGIONKONTORET I STOCKHOLM Postadress: Arjeplog. Talsvar: Se hit ensamstående föräldrar! Semesterkurs 2007 Äldreomsorgens nya sidor på Kommunal.se Kommunals största yrkesgrupper, alla vårdbiträden och undersköterskor inom äldreomsorgen, har nu fått sina egna sidor på Kommunal.se. På de nya sidorna kan du läsa hur branschen ser ut idag, vilka de viktigaste framtidsfrågorna är och vilka satsningar som görs för framtiden. Du kan också läsa om de frågor Kommunal arbetar med för att göra villkoren bättre för sina medlemmar och vilka utbildningsvägar som finns för att höja personalens kvalifikationer i en konkurrensutsatt värld. En mängd matnyttiga länkar fördjupar materialet för den vetgirige! Branschrådets arbete lyfts fram och du får veta vilka arbetsgrupper som finns och vad de gör, när de träffas och vilka mässor de deltar i. Som på de andra branschsidorna finns också här en nyhetsspalt där vi löpande lägger ut artiklar om aktuella händelser på området. Kommunal Stockholms län erbjuder dig som ensamstående förälder en härlig semestervecka i juli 2007 med ditt/dina barn för en låg kostnad. Kommunal. aktuellt På förmiddagarna går du på obligatorisk kurs och lär dig bl.a om fackets grunder medan ditt/dina barn tas om hand av erfarna barnledare. På eftermiddagarna har du fri tid med ditt/dina barn då ni kan gå och bada eller göra utflykter. Ni får under veckan logi, frukost, lunch, middag och kvällsfika. Vi har plats för ca vuxna per vecka. Det kostar 250:- för vuxen och 150:- per barn för hela veckan inkl. allt! Du kan välja en vecka av dessa: v juli v juli v juli v juli Följande krav måste uppfyllas: Du måste vara ensamstående och ha barn Barnen ska vara mellan 5 och 15 år Du får inte ha fackligt uppdrag Du får inte deltagit på kursen tidigare Anmäl dig redan nu till: Kommunal Stockholms län Att: Barbro Setzman / Familjekurs 2007 Box Stockholm eller maila till barbro.setzman@kommunal.se Sista anmälningsdag är den 19 januari 2007 MT nummer

18 Kommunal. aktuellt KOMMUNAL HANINGE MÖTESPLATSEN sektion 4 kallar till nomineringsmöte Datum: onsdagen den 15 november Klockan Plats: Kommunals expedition, Handenterminalen 2, plan 6, Handen Dagordning: - Nomineringar till styrelsen för sektion Haninge - Nomineringar till avdelningens representantskap - Nomineringar till Haninge/Tyresö ABF:s representantskap - Nomineringar till Haninge/Tyresö LO-sektions representantskap -Nomineringarna avslutas -Styrelsen informerar Anmälan: senast den 14 november på Tel E-post: sektion4.stockholm@kommunal.se Välkomna! KOMMUNAL NYNÄSHAMN sektion 1 kallar till nomineringsmöte Datum: tisdagen den 14 november Klockan Plats: Folkets Hus, lokal Kusten Ur dagordningen: Nomineringar till uppdrag 2007 Övrigt Något gott att äta, enklare förtäring Lotteri med priser Kvällens underhållning: Lena Rydås och Micke Tjärnhammar Anmäl dig senast 10 november till expeditionen tel fax e-post: sektion1.stockholm@kommunal.se Ska det vara så här? Välkomna KOMMUNAL BOTKYRKA sektion 7 kallar till Nomineringsmöte Datum: torsdagen den 9 november Klockan Plats: kommunalhuset i Tumba plan 2 rum 2 Ur dagordningen: nomineringar till uppdrag övriga frågor boklotteri försäljning av böcker Vi bjuder på frukt Anmälan gör till sektionen: tel fax e-post: sektion7.stockholm@kommunal.se KOMMUNAL SOLNA Sektion 11 kallar till Nomineringsmöte Torsdag 30 november 2006 Solna stadhus 1 tr Klockan18.00 Lättare förtäring från Välkomna På dagordningen. - Nomineringar till styrelseuppdrag - Redovisning av motionen lönekriterier pottfördelning. KOMMUNAL VALLENTUNA sektion 18 kallar till nomineringsmöte. Datum: torsdag16 November Klockan Plats: Tuna Torg 2 (ingång bredvid bowlingen) Ormstarummet 2 tr Ur dagorningen: Mötet öppnas val av mötesekreterare Val av justerare Inkomna Nomineringar Studier Avtalsinformation Övriga frågor Sektionen bjuder på kaffe och smörgås! OSA. Senast den 13 November till sektionen telefon eller maila sektion18.stockholm@kommunal.se Välkomna! En berättigad fråga som ställs av Ingrid Höglund och Benjamin Emparan på förhandlingsteamet i Bromma. Den lista som de visar upp är månadens lönelista för timanställda i stadsdelen, nästan fem meter tättskriven pappersremsa. Och detta bara i en av 18 stadsdelar. Nästa nummer av MT kommer vecka Krysslösning MT 6/2006 1:a pris: Sex Trisslotter, Inga Sjöstrand Stockholm 2:a pris: Fyra Trisslotter, Eva Söderlund Bromma 3:e pris: Två Trisslotter, Mia Åhlund Skå BORDETS UPP- SKATTAR VI OKRÄNK- BAR PLATS H KAN EN HON HETA A A N GODTYCK- LIGT UTÖVAT FÖRTRYCK D KEMISKA FÖRE- NINGAR E Ä L TUGGA OM, MALA, TRAGGLA ILLVILLIG FINNS I KÖK KAN BLI TILL VÄVNAD D L I VÄVNAD S VISS TID PÅ DYGNET K Välkomna H O HOV- DJUR Å S N E S T O UPPTRAM- PAD LED DEN KAN VARA HÖG ELLER LÅG N I V Å N KLOT BRUKAS OFTAST I SKID- SPÅRET KAN BETYDA STÄD- NING S F Ä R BEDÖMA, BERÄKNA ELLER S T Ö K BETALA GREK. KRIGS- GUD A R E S ALSTER V E R K B A N T A FÅR NOG IBLAND MATGLAD GUDOM R A T SÅDAN DUGER AGERAR VIND INTE KAN VARA BE- TILL HALS- BLOMMA SÄR- RAFFIGT TRAKTAS BRÄNSLE STARRIG ASK SKILT FÖR- K S V SLIPAD LÄNGA S E T SÅDANA FATTA DAGAR MÅNGEN GÖR OSS FINNS PÅ V O R DYSTRA E N V I S T APOTEKET T A PASSÉ FÖRBLIR DEN HÖR NOG INTE GÅR TILL REP- KRYSSET UTAN Y L TILERNA U T E DIKTDEL O L Ö S T MÅL VISS TUNN VÄV, SÅDAN OCH VÄXT ÄR FULL GÖR AV KRYP FÖRETAG B R U D S L Ö J A V GJORDE FOLK I KALKRIKA DEN ÄR BENDEL KANSKE DET MARKER SKRIFT- ÄMNAD RESAN- FORNTIDA HÖG- LIGA ROBUST DE ITALIEN DRAGEN PROV FÖR HEN- GÖR DET S P O T I T A L V A R NES ÖRA S BÄTTRE V TYP AV FAGER MEDEL- TAKBÅRD HAVSÖ FICK GRISS- T R A R KORT FÖR BLÅST F R I S LOR V Ä N STARKT K R E T A SÅDAN GÖR SÅDANT SAKNAR VÄRDE BILIST KAN GE ERBJUDER VID VÄG- A LOGI N I T L O T T BEHOV A L K O R LEDNING R Å D OFTA I BOK BLIR DET CYKEL- EFTER C H S J Ö F A R T HAND DEL K A P I T E L VIMSIGA HEDER- TRAFI- SAM, TÄVLAR DUGER KANTER GLANS- MED ATT FÅGLAR FULL VARANN SNARKA K O S T I G L A U R O R O N PÅ S LIGGER NEDER- SKYDDAR ÄR DU I BLEV GLA- DINA DIATORER LÅGT LÄNDER- VISSA TRAKTER NA DJUR OHÖR- T A FÖRBUD H E M T A M SAMMA Ä R R A D E SÅDANA BRAGES BE- GER HUSTRU SVÄRAR NÄRING LÄNGD- D E N S T Ö R GIFT A M M O R MÅTT I D U N MÄKTAR VÄL- TORDE TALIG DU DÄR- TITEL AGA EL- Ä L L HEMMA K A N D R LER NÖT E L O K V E N T SÅDAN SPRIDER L L B A B O R D BÖR VARA BÖRDIG S T Y R M A N! VÄRME VISAR TIDEN ÄR OFTA HEJDA- LED- SÄGS IBLAND TVINNAD DE MOTIV OSA D S O L U R T Å T D I L SVAVEL B VOLYM- ENHET K U B I K M E T E R OGILLAR PEDANT SVENSK B E T Y G O R E D A STANDARD GODA GER BL A EN PULTRON EN BRA SJÖMAN BLEV S K START I BEHÖVER DRIFT- LIVET R FRAKTER G A S T KUCKU M E S DOTTERS ÅTER- LIVS- FINNS I KAMRAT AFRIKA TJÄNARE M Å G Ö S A H A R A SKRÄLL KAN BLI O- TILL EN SKILJE- FÖRE- SMASKIG MYNT L A K E J TAGSAM D Å N GRYTA DEN BÄR HAR VI KOTTAR IBLAND BAKOM ALLT- Y R A RYGGEN JÄMT A L E N TON K Ö KAN GUD T EX SNÖ SOM VILL K R Ä V A VÄL A M O R DE HADE NOG KAN SES FLESTA FÖRLIK- FÅGLAR NINGS- UTEFTER HAR EN MAN E N A T VÄGEN D I K E SKULLE FÄST- FOLK S NÄRING WW A 1121 / info@propres.se 18 MT nummer

19 Krysset Krysset Krysset Krysset Krysset WW A 1123 / info@propres.se MUSIKA- LISKA VERK LÅNGT IFRÅN MUNTER BEHÖVS I VARJE BIL KÄNNS I NÄSAN FISK GJORDE DET I DUSCHEN LÄRARE BÖR VARA EN DET KAN VARA FÖR ATT LÄTTA BÖRDAN DANS INSPEK- TERA AMPERE- SEKUND KAN SES I TERRARIUM SLÖSADE BORT TECKEN FÖR TENN BOUQUET BÅT FÖR LUST- TURER SÄRDE- LES RARA SMITA MOL ALLENA VISAR KOSTNAD KAN TÄRD VARA MILJÖN, DET FRIA FET VARA PÅ LIVETS TRÖSKEL TÄTA FOG PÅ VISST SÄTT BAKVERK INSEKT DE SITTER I HUVUDET TAKTLÖST FUNGE- RAR BA- RA I VÄRME APOSTLA- HÄSTAR SÅ KAN OTUR SÄGAS PEN- NINGAR STÅR FÖR MANGAN KAN VARA ETT AVBRÄCK SLÄKTEN PÅBÖRJAT FÖRSÖK BLEV TILL KRAKA BETYDER BL A VÄTE SVEK- FULLT VILL POLISEN BOVEN TELNING KAN PÅ SPINN- DAMER SIDAN KALLAS HAVSFRU FÖRTRO- LIGA VÄNNER ÄR DET YSTER LEK VAPEN PLATS FÖR HUSDJUR MUN- VÄDER SAMS OCH ÖVERENS FÖR- VARINGS- PLATS FÖRSTÅR POLI- TISKT FÖRBUND FAR- KOSTER AMBI- TIÖS ÄR DET I BO- STADEN DET O- GILLAR TJUVEN BRÄNNA FÖR- BUDS- BEGREPP HÖLL TILL I EDEN SJUKHUS, NUMERA INTE VANLIGA VATTEN- KAN VÄXT TAPET SES SOM I NORD- AMERIKA DU SER VÄL EN NU DRYCK DIKTAT KAN HA BLIVIT... HERRE KAN IN- UR HAN LÄR EN HÄN- HANDLAS GYLLENE VÄXA TILL SYNSLÖS STRUPAR I BRÄD- EN SIG GÅRDEN FÅR OFTAST REP- TILER KNUSS- LIG OCH SNIKEN TITEL JORDBIT KAN IN- SKRÄNKT BETYDA GÖR VÄL OFTAST FÄST- MANNEN SAGO- VÄSEN BILDAS AV VATTEN FATTAR MAN HAR FATTAT PETRUS PÅ SVENSKA DEL AV PLAGG FUKT PIFFIG, VÄXER SNITSIG, RAFFIG MEST PÅ LÄNGDEN BIBE- HÅLLEN FÖRR VIKTIGA FÖR SJÖ- FARARE TRIVS SOM SIG BÖR SKILJER SIG TILL DET SÄMRE EN DEL AV T EX HÄSTEN AJOUR- NERING MINSKA BESE SER VI MEST RÖKT ÄR OFTA ALKO- HOL- HALTIG SMYCKE- MINERAL PRAT OCH SKRATT TRÄD GÄCKAN- DE SMÅTT ÄCKLIG SENTIMEN- TALITET SÅDANA SKÄNKER EN SMU- LA VILA FRAKT- SATS FÖR- NIMMER ETT VARAR GANSKA LÄNGE ÄR UNGEFÄR SOM EN KARTELL HAR SINA TANGEN- TER INKLU- SIVE FÖRE- FALLA 1:a pris Sex Trisslotter, 2:a pris Fyra Trisslotter, 3:e pris Två Trisslotter Lösningen skall vara redaktionen tillhanda senast den 30 oktober 2006 för att deltaga i dragningen. Jag som löst krysset heter Lösningen sänder du in till: Medlemstidningen MT Adress Kommunal Stockholms län Box Postadress Stockholm BLEV PACKADE SKY- DRAG TRÄFFAD AV AMORS PILAR BLEV GRÄDDAD BUD- BÄRARE TYP AV TRAFIK- PLATS VIRKE I DEN HELIGA SKRIFT ORT KAN FOLK TILL- TALAS MED FULL- BORDAS DEN KAN FRAM- SJUNGAS KAN GE PENGAR MED LITE TUR MT nummer

20 MT MTmedlemstidningen Kommunal. Stockholms län Presslagd 4 oktober 2006 B Posttidning Om olyckan är framme... Försäkringar som ingår i avgiften Kommunals hemförsäkring ingår i medlemsavgiften Försäkringen ger ett grundskydd för det mesta som kan inträffa i hemmet som till exempel brand, inbrott, skadegörelse. Den täcker även skador som du kan råka ut för när du rör dig ute i samhället eller befinner dig på resa. Hemförsäkring genom facket är bättre, billigare och beloppslös - du blir alltid försäkrad till rätt värde. Dessutom ingår ett Efterskydd i upp till en månad om du till exempel byter fackförbund. Är ni fler än en i hushållet som har hemförsäkringen genom medlemskap får ni automatiskt tilläggsförsäkringen Allrisk, utan extra kostnad. Hemförsäkringen gäller inte för byggnader, bilar eller båtar. Bor du i villa eller radhus väljer du vår villaförsäkring. Kommunals Fritidsförsäkring Kommunals Fritidsförsäkring för medlemmar ingår i medlemsavgiften. Fritidsförsäkringen innehåller både Trygghetsförsäkring-Fritidsskador TFF och en grupplivförsäkring som ger begravningshjälp om medlemmen eller barn till medlemmen avlider. TFF gäller på fritiden. Tilläggsförsäkringar Grupplivförsäkring som tillägg Försäkringsbeloppet i grupplivförsäkringen är 3,7 prisbasbelopp. När du fyllt 55 år minskas beloppet med 5 procentenheter per år så att det vid 64 år återstår 1,85 prisbasbelopp. Avtrappning sker ej om du har barn under 20 år. Försäkringsbeloppet för medförsäkrad styrs av gruppmedlemmens ålder. Försäkringen upphör när medlemmen fyllt 65 år. Vissa begränsningar finns för ersättning vid vistelse utomlands, vid krig, atomkärnreaktion samt vissa terrorhandlingar. Sjukkapital kan betalas ut om du på grund av sjukdom eller olycksfallsskada drabbas av minst halv arbetsoförmåga. För att omfattas av sjukkapital krävs att du är fullt arbetsför när du ansluts till försäkringen. Barnförsäkring Det är en av marknadens bästa sjuk- och olycksfallsförsäkringar för barn och ungdom. Den kostar 55,50 kronor per barn och månad och du kan försäkra dina barn och barnbarn via e-post! Försäkringen kan gälla till och med det år barnet fyller 25 år, men måste tecknas innan barnet fyller 22 år. Mer informations kan ges av din sektion eller på försäkringar genom Kommunal