EIO Aktuellt. ELRÄTT reklamfilm visar modern elteknik. Dråpslag mot branschen. EIO aktiva i elsäkerhetsdebatten. För medlemsföretag i EIO NR

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "EIO Aktuellt. ELRÄTT reklamfilm visar modern elteknik. Dråpslag mot branschen. EIO aktiva i elsäkerhetsdebatten. För medlemsföretag i EIO NR 3 2013"

Transkript

1 EIO Aktuellt För medlemsföretag i EIO NR ELRÄTT reklamfilm visar modern elteknik Martin Pettersson, Eldialog i Karlstad, och Nathalie Bjurgard, Ohmegi i Sollentuna, medverkar i den reklamfilm som nu rullat en första omgång i TV4 under februari. Dråpslag mot branschen Elektrikerförbundets varsel är ett dråpslag mot branschen, skriver EIO:s styrelse. Läs debattartikeln och annat aktuellt inom avtalsrörelsen i Avtalsnytt. EIO aktiva i elsäkerhetsdebatten Under 2012 tog EIO fram tre rapporter om elsäkerhet i olika miljöer. Dessa uppmärksammades på olika sätt, bland annat av media. Foto: Jesper Orrbeck

2 ledaren ÅSA KJELLBERG KAHN vice vd och förhandlingschef, EIO Elektrikernas strejkhot riskerar företagens uppdrag Många elteknikföretag räknar med ett tufft Våra prognoser tyder på att omsättningen totalt minskar med 5 procent i branschen. För en del företag runt om i landet lär tappet bli betydligt större. Orsakerna till det bekymmersamma läget är flera, men minskat byggande, exportindustrins svårigheter och färre offentligt finansierade projekt bidrar alla till att dra ned efterfrågan på våra medlemsföretags tjänster. I ett läge som detta är det viktigt att visa återhållsamhet och ta ansvar. Branschen har också många andra utmaningar att ta sig an som vi som parter haft mycket diskussion om under 2012 inom ramen för vad vi kallat Moderna avtal. Elektrikerförbundet väljer istället att blåsa till strid. Det handlar inte om bättre villkor för fackets medlemmar, utan om den egna organisationens ekonomi. Elektrikerförbundet kräver att arbetsgivarna betalar en avgift, en facklig skatt, på 0,5 procent av den totala lönesumman direkt till facket, pengar som de fritt ska kunna använda för att finansiera sin verksamhet. I konkreta tal är det 35 miljoner kr per år. Arbetsgivarna har sedan tidigare gjort avdrag för kontrollavgift på elektrikernas löner, pengar som varit avsedda för kontroll och beräkning av ackord. Inkassering från oorganiserade medarbetare har dock underkänts i två rättsliga instanser, Europadomstolen 2007 och Arbetsdomstolen AD konstaterade dessutom att bara en mindre del av pengarna gått till ackordskontroll, merparten till fackets ordinarie verksamhet. Trots dessa domar vägrar alltså Elektrikerförbundet att acceptera att de pengar de hittills fått varje år inte längre kommer sättas in på deras konto. Att ersätta inkasseringen med en facklig skatt är naturligtvis helt oacceptabelt. Företag ska inte tvingas betala fackets allmänna verksamhet. I strid med domarna skulle den fackliga skatten drabba även oorganiserades ekonomi, genom att urholka utrymmet för deras löneökningar. Förbundet kräver också att företagen fortsätter med att göra löneavdrag för medlemsavgifterna. Även det en betalningsfråga för fackets egen ekonomi. Arbetsgivarna har svårt att se att inte elektrikerna liksom de flesta andra anställda kan betala sina egna medlemsavgifter. Varslet om strejk gäller från den 1 april men redan nu drabbas våra företag när kunder väljer andra säkrare leverantörer. Valet att med en stor strejk skada branschen i ett utsatt konjunkturläge är dock helt Elektrikerförbundets. Arbetsgivarna kan inte teckna ett avtal som syftar till att undgå konsekvenserna av gällande rätt och dessutom ger facket rätt att beskatta företagen. EIO RABATT EIO har tecknat nytt ramavtal med Nissan Det nya ramavtalet gäller för medlemmar i EIO vid inköp av transport- och tjänstebilar. Avtalet omfattar köp av lätta lastbilar och nya Nissan tjänstebilar. Beställning och leverans sker hos den lokala Nissan-återförsäljaren. Priser Nissan erbjuder fasta rabattsatser på den officiella prislistan. De angivna priserna inkluderar transportkostnad till den lokala Nissan-återförsäljaren. Rabatter beräknas utifrån Nissan Nordics officiella rekommenderade cirkaprislistor. Avtalade priser, rabatter och övriga villkor gäller ej för kampanjbilar, demobilar eller nettoprissatta lagerbilar. Ramavtalet gäller fr.o.m t.o.m Garantier Nybilsgaranti 3 år/ mil Vagnskadegaranti personbilar 3 år Assistans 3 år Rostskyddsgaranti 6 eller 12 år beroende på modell Mer information finns på Telefon kundtjänst Öppet alla helgfria vardagar kl Fax , e-post EIO RABATT - nytt förbättrat ramavtal med Statoil EIO Aktuellt REDAKTÖR: Sofia Pettersson, , Produktion: Enestedt. Ansvarig utgivare: Henrik Nygård, , Webbadress: För uppdatering av Modell Rabatt NV200 17% Primastar 22% NV400 22% Navara SE/LE 16% Navara XE 13% LEAF Elbil 7% Micra 15% uke 15% Note 15% Qashqai 15% X-Trail 15% Det nya avtalet börjar gälla 1 mars Dessutom blir det en kampanj under tre månader då det blir ytterligare en rabatt från Statoil. Mer information kommer under mars månad. medlemsuppgifter, frågor om lösenord och liknande, kontakta Åsa Anderberg, , Vi finns alltid på: 2 EIO AKTUELLT nr

3 EIO-rapporter om elsäkerhet ger bra affärsmöjligheter Under 2012 tog EIO fram tre rapporter 0m elsäkerhet i olika miljöer; två av rapporterna belyser privatbostäder och en rapport svenska förskolor. EIO vill överlag öka medvetenheten om hur man bör sköta om sina elinstallationer. t e x t: k a j s a alt h é n En högre medvetenhet hos konsumenter och kunder ger bra affärsmöjligheter för EIOs medlemsföretag, till exempel när det gäller EIO Eltest och EIO Elkontroll, säger Joakim Grafström, ansvarig för elsäkerhetsfrågor på EIO. Flera medier satte elsäkerheten i fokus när rapporterna kom, både tidningar och TV4. Det var främst fulel (risker med hemmafixet) och bristande kontroll på förskolorna som medierna lyfte fram. Rapporterna behandlar tre olika områden: Elsäkerhet på förskolor, kompletterad med egenkontroll Fulel i svenska hem, risker med hemmafixet Det danska systemet med besiktningskrav vid försäljning av bostäder Rapporterna är en mycket bra utgångspunkt för att plocka upp möjligheter till nya beställningar, säger Joakim Grafström. Men de erfarenheter jag har visar att vid försäljning är skrämselpropaganda inte den bästa vägen. Positiv försäljning som visar på lösningar och nya möjligheter är starkare och leder betydligt längre på sikt. Positiva samtal och stöd från elbranschen för att hitta nya lösningar är något som ser ut att behövas i flera av landets viktigaste miljöer förskolorna. På många håll är det oklart vem som har ansvaret för elsäkerheten. Är det fastighetsägaren, hyresgästen eller personalen? För att kunna klargöra ansvarsfördelningen och visa på vanliga brister har EIOrapporten om risker i förskolan kompletterats med en lista för egenkontroll. Vår enkät visar att det på många håll inom förskolan finns oroväckande dåliga kunskaper och att läget kring ansvarsfrågan är förvirrat, säger Jan Siezing, EIOs vd. Många har ambitionen att göra rätt, men både kunskap och rutiner brister på flera håll. Slitaget kan vara stort i den typen av miljöer och det är tillsammans med ålder några de vanligaste orsakerna till bristande elsäkerhet, framhåller Joakim Grafström. Glappkontakter och överbelastningar är vanliga bidrag. Den starka hemmafixartrenden bidrar till mer fulel. Med rapporten lyfter EIO fram att det är en stor skillnad mellan att tapetsera om vardagsrummet själv och göra elinstallationer. Att både husägare och hantverkare från andra områden (snickare, murare) bidrar till att riskerna i bostäder ökar lyfter fram frågan om behörighet som EIO också prioriterar under Vi arbetar brett för att flytta fram positionerna i behörighetsfrågan, säger Johan Martinsson, branschchef på EIO. Vi vill ha nya behörighetsregler och en individuell behörighet (elektrikerlegitimation) för att motverka det ökande antalet bristfälliga eljobb. Som organisation driver vi nu på Näringsdepartementer för att den utlovade utredningen skalla bli av. De tre EIO-rapporterna finns nu som stöd i branschutvecklingen och fler, med nya teman, kommer under EIO aktiva i elsäkerhetsdebatten Under 2012 släppte EIO tre rapporter om 2012 presenteras rapporten Dolda elfel elsäkerhet. Den 11:e december släpptes i Danmark, som beskriver det nya danska Elsäkerhet är ingen lek, vilket belyser systemet för besiktning av elinstallationerna i privatbostäder. problemen med bristande elsäkerhet på våra svenska förskolor. Resultaten från rapporterna har fått Sommaren 2012 publicerade EIO rapporten Från fulel till elrätt om elriskerna i media. Alla rapporter hittar du på mycket uppmärksamhet, bland annat i svenska privatbostäder. I samband med under rubriken Elsäkerhet. EIOs Elsäkerhetsdagen den 24 oktober EIO AKTUELLT nr

4 Lösningar som underlättar vardagen foto: daniel roos Filmen om ELRÄTT har rullat en första omgång i TV4 under februari. För tittarna har modern elteknik blivit konkret. Ett växande intresse för lösningar som underlättar vardagen är att vänta. Martin Pettersson, Eldialog. t e x t: k a j s a alt h é n Slå på motorvärmaren vid frukostbordet, öppna porten med en låsbricka och spara in på uppvärmningen när lokaler är tomma, det är några möjligheter som svenska folket fått sig till livs hemma i TV-soffan. Kampanjen ger oss företagare en bra chans att haka på, säger Martin Pettersson som tillsammans med Nathalie Bjurgard är kampanjens ansikten utåt i filmen. Martin har varit med och byggt upp Eldialog i Karlstad, ett företag som byggt stor framgång på bara några få år. Det har gått bra för oss därför att vi byggt upp företaget utifrån dialoger med kunden, säger Martin Pettersson. Vi har satsat mycket på servicejobb i villor och bostäder och satsar på att erbjuda spännande och snygga lösningar i stället för bara en ny strömbrytare. Så har vi byggt upp förtroende och ett stort nätverk som leder vidare till nya jobb inom företag i olika branscher. ELRÄTT-kampanjen tar ett nytt steg under 2013 där TV-reklamen bara är en av flera delar. En av delarna bygger på vår framgång i Karlstad, säger Martin Pettersson. Det är ett erbjudande om en gratis elbesiktning på 90 minuter, de brukar alltid leda till nya jobb. För företagare inom ELRÄTT finns också en färdig annons och gratis stöd från en reklambyrå som en del av erbjudandet. Eldialog i Karlstad är redan ett av företagen inom ELRÄTT, och under 2013 kommer Martin Pettersson och Eldialog att vara en del av kampanjen. På seminarier och kurser under våren finns de med för att diskutera vägarna till ett framgångsrikt, modernt företagande i elteknikbranschen. På EIO pågår planeringen för en intensifierad kampanj under 2013 för fullt. Hans Nyblom är affärsutvecklare och en av de som håller i trådarna. Vi planerar just nu för 30 seminarier för företagare runt om i landet före sommaren, säger han. En av de saker vi kommer att lyfta fram är det som ELRÄTT-filmen Under våren turnerar EIO med en ELRÄTT seminariedag runt om i landet, både för dig som vill komma med i ELRÄTT och för dig som varit med sedan tidigare och vill fortsätta delta i projektet. Genom att delta i ELRÄTT 2013 får du redskap att påverka din affärsutveckling. Alla datum och platser för seminarierna hittar du här: Sidor/aktiviteter.aspx i TV 4 visar, att steget från teknikorientering till lösningsorientering är en väg till framgång för många. Under april och augusti kommer reklamfilmen tillbaka i rutan. Då finns chansen för fler företag att haka på paketet av möjligheter, att smida när järnet är varmt genom att koppla det egna företaget till kampanjen och bli synlig lokalt i både TV-reklam och annonser. Nya intresserade är välkomna att haka på ELRÄTT-kampanjen under 2013 genom att anmäla sig till kurser och seminarier under våren, via EIOs hemsida. Vi på Eldialog har deltagit i sju av kurserna och är mycket nöjda, säger Martin Pettersson. Det har ju bara kostat oss tiden, men vi har fått både nya kontakter, goda idéer och ny kunskap i utbyte. ELRÄTT-kampanjen hjälper också till att ge en mer rättvisande bild av vad en elektriker är, säger Nathalie Bjurgard, montör på Ohmegi i Sollentuna som är med i filmen. Vi kan modern teknik och det behöver vi visa upp! Servicejobben, där vi möter kunden direkt är en fin möjlighet att visa upp vad modern elteknik erbjuder. Vill du veta mer? Kontakta Hans Nyblom, , eller Johan Martinsson, , Pågående seminarier inom ELRÄTT Just nu pågår även belysningsseminarier som EIO arrangerar tillsammans med SEG. Seminarierna vänder sig till dig som EIO-medlem och dina kunder och vill visa att det är relativt enkelt att räkna hem investeringar inom belysning. Läs mer på EIOs medlemssidor: 4 EIO AKTUELLT nr

5 Varför väljer du att gå med i ELRÄTT? EIO-Aktuellt frågade fyra företag som deltog på ett ELRÄTT seminarium i Stockholm den 21 februari. text och foto: jesper mot t Tommy Andersson, vd, ELPE 3000 AB Det är marknadsföringen som intresserar mig. Att vara med i ELRÄTT och ha ELRÄTT och EIO-märket på bilen, det är en garant för kvalitet. Det visar att här kommer ett företag som är angelägna om att göra ett bra arbete. Vem som helst kan gå in på hemsidan för ELRÄTT och se vad det är. Jonas Åberg, elektriker, Elbrand i Tumba AB Vi vill få verktyg att förbättra kundrelationerna och varumärket. Det är något vi borde diskutera mer än vad vi gör. Det innebär att vi skapar en systematik och sätter ord på sådant som en elföretagare gör naturligt. Mårten Fredriksson, elektriker, El-Acke AB Jag tror att ELRÄTT kan bli en kvalitetshöjning. Jag tror att företagen kommer att bli mer tekniskt kunniga och att det blir lättare för oss i kundkontakten. Ulf Karlsson, enmansföretagare, Uffe Karlsson El AB Jag har sett ELRÄTT tidigare, men då har jag inte haft tid att delta. I år hade jag möjlighet och då kändes det självklart. Det är ju ett måste att få nya infallsvinklar. Mycket av det här gör jag redan, men man kan alltid marknadsföra sig på ett bättre sätt. Jag tror att ELRÄTT kan skapa mer jobb på sikt. Ny grafisk profil stärker varumärket I februari lanserade EIO en ny grafisk profil. Den ska vara en bas och ett verktyg som hjälper till att hålla ihop det grafiska uttrycket i kommunikationen. På sikt stärker det varumärket. I förlängningen gynnar det dig som medlem i EIO då vi kan agera på ett tydligare och starkare sätt. EIOs vd Jan Siezing svarar på några frågor gällande den nya grafiska profilen. Varför har EIO tagit fram en ny grafisk profil? EIO har ett starkt varumärke. Med en enhetlig grafisk profil ökar vi vår synlighet och stärker vårt förtroende. Vad står den nya profilen för/ hur vill EIO uppfattas? Vår profil ska stå för trovärdighet, förtroende och kvalitet. I vilka sammanhang kommer vi se den nya profilen? I alla sammanhang där EIO syns eller hörs. Och det är min ambition att det ska bli på betydligt fler ställen och sammanhang än tidigare. På vilket sätt gynnar den nya profilen EIOs medlemsföretag? Ju starkare, synligare och tydligare vi är desto mer nytta får medlemmen av EIO. En förening bygger på att medlemmarna delar föreningens värderingar och budskap. Ett starkare genomslag i de frågor vi driver ska leda till bättre förutsättningar för framgångsrikt företagande för våra medlemmar. Är det något medlemsföretagen ska tänka på? Har EIO till exempel tagit fram en ny logotyp (så företagen bör byta ut dekaler på bilar och EIO-loggan på andra ställen)? Det är ingen total make over som kräver utbyte av allting vid ett och samma tillfälle. Succesivt för vi in vår nya profil i takt med att vi nyproducerar material. EIO AKTUELLT nr

6 EIO Avtalsnytt LÄS ALLTID SENASTE NYTT PÅ NR Elektrikerförbundets varsel ett dråpslag mot branschen En grundsten i den svenska modellen är att parterna i det längsta förhandlar för att uppnå ömsesidigt gynnsamma avtal. Konfliktvapnet ska endast användas som sista utväg ur ett låst förhandlingsläge. Det skriver EIOs styrelse i en debattartikel. EIOs styrelse Thomas Carlsson, ordförande EIO Jörgen Mattsson, vice ordförande EIO Staffan Påhlsson, vd och koncernchef, Bravida Sverige Mikael Vestlund, chef division Öst, Midroc Electro Christer Antbro, vd, Skandia Elmontage Johnny Petré, vd Lindsténs Elektriska Peder Johansson, vd, Skellefteå Elektriska Per Ove Pettersson, vd, J & P Elmontage Elektrikerförbundet har dock under lång tid istället använt hot om konflikt som standardmetod för att få som de vill. Sedan 1993 har förbundet varslat om eller utlöst strejk hela 26 gånger, endast sex år under perioden har inneburit verklig arbetsfred. I avtalsrörelsen 2010 hotade de med strejk på sin hemsida redan innan avtalskraven mellan parterna hade växlats. Den 29 januari i år - innan förhandlingar hade inletts - valde Elektrikerförbundet att lägga ett historiskt stort strejkvarsel mot elteknikbolagen. Varslet innebär total arbetsnedläggelse och blockad av elektrikers arbete i stora delar av pappersindustrin, skogsindustrin och byggsektorn. Skulle varslet övergå i strejk kommer tredje part drabbas mycket hårt. När el inte längre kan kopplas in kommer byggen över hela landet snabbt att stanna, liksom pappersbruk och skogsnäringar. De ekonomiska konsekvenserna av detta är förödande. Elektrikerförbundets skäl till varslet är inte omtanke om elektrikernas villkor, utan ett snävt egenintresse för den egna organisationens ekonomi. Facket kräver att arbetsgivarna betalar 0,5 procent av den totala lönesumman direkt till fackets egen kassa, i praktiken en facklig skatt på ca 35 miljoner kronor per år. Bakgrunden till kravet är systemet med så kallade kontrollavgifter. I Inkasseringsavtalet har arbetsgivarna gjort avdrag på medarbetarnas lön, pengar som facket sedan fått för att kontrollera att ackord betalats ut korrekt. Redan 2007 slog Europadomstolen dock fast att sådan inkassering från oorganiserade medarbetare var olaglig på byggområdet. Flera andra fackförbund slutade då med motsvarande avgifter. Men när elteknikbranschens företag rättade sig efter domen och upphörde med inkassering för oorganiserade stämde Elektrikerförbundet ett antal företag till Arbetsdomstolen. I oktober förra året konstaterade även Arbetsdomstolen att inkassering av kontrollavgifter från oorganiserade elektriker är olagligt. Dessutom konstaterades att Elektrikerförbundet bara till en mindre del använt de avgifter de tagit emot till att just kontrollera ackorden. Merparten av pengarna hade gått till fackets allmänna verksamhet, däribland utbildning, konferensresor, hyrbilar och reklamartiklar. Trots dessa två domar vägrar Elektrikerförbundet att acceptera att pengarna inte kommer fortsätta sättas in på deras konto, och använder nu alltså strejkvapnet för att istället tvinga arbetsgivarna att betala. I sak är kravet på facklig skatt helt oacceptabelt. Företagen ska inte tvingas betala fackets allmänna verksamhet. En fackförening måste vara så attraktiv att dess medlemmar är villiga att själva betala för den. I strid med domarna drabbar löneskatten också de oorganiserades ekonomi indirekt, genom att urholka utrymmet för deras löneökningar. Förbundet menar ju att motsvarande belopp ska avräknas löneutrymmet. Minst lika allvarligt är att Elektrikerförbundets agerande kraftigt undergräver förtroendet för den svenska modellen på arbetsmarknaden, vilket skadar även andra avtalsområden. När dialog ersätt med hot minskar steg för steg värdet av att förhandla över huvud taget. Elektrikerförbundet har inte vid något tillfälle sedan domen 2007 velat diskutera hur systemet för ackordskontroll kan förändras för att vara förenligt med gällande rätt. Deras första förslag till lösning den 6 EIO AKTUELLT nr

7 EIO Avtalsnytt fackliga skatten kom istället som ett ultimatum i samband med att de la det varsel som nu riskerar att allvarligt drabba stora delar av det svenska samhället. Elektrikerförbundet kombinerar i varslet sitt krav på löneskatt med att kräva att inkasseringen av fackliga medlemsavgifter ska fortsätta. EIO menar att facket bör ha alla möjligheter att sköta administrationen av sina medlemsavgifter själva istället för att tynga företagen med den, men inte heller det kravet har Elektrikerförbundet tagit upp till diskussion under avtalsperioden. Än en gång har Elektrikerförbundet alltså valt konflikt istället för förhandling, oavsett konsekvenserna för företagen och samhället. Ska förbundet ha en framtid som trovärdig avtalspart måste detta varsel omedelbart dras tillbaka. Läs även debattartikeln inklusive repliker på Lojalitet och konkurrensneutralitet EIOs styrelse tog beslut om konkurrensneutralitet vid ett sammanträde torsdag den 8 februari samt fredag den 9 februari. Styrelsen vill framföra ett tack till medlemsföretagen för den starka sammanhållningen som EIOs medlemmar återigen visar upp när SEF väljer konfliktvapnet före förhandlingar. SEF har som bekant återigen varslat om stridsåtgärder mot EIOs medlemmar. EIOs styrelse beslutade i anledning av detta, i enlighet med 25 i EIO:s stadgar, att medlemsföretagen ska iaktta konkurrensneutralitet i förhållande till NEA Installation AB, NEA Teknik AB,YIT Sverige AB, ELAJO Elteknik AB, Goodtech Projects & Service AB samt Vinci Energies Nordic AB. EIOs medlemsföretag ska alltså inte åta sig uppdrag som skäligen kan antas innebära intrång i NEA Installation AB, NEA Teknik AB YIT Sverige AB, ELAJO Elteknik AB, Goodtech Projects & Service AB samt Vinci Energies Nordic AB marknad inom Installationsavtalets område. Det behövs kompetensutveckling inte inkasseringsavtal Peder Johansson, Skellefteå Elektriska Det som är viktigt för de unga i branschen i dag är flexibilitet och möjligheter till kompetensutveckling. Där låser de nuvarande avtalen fast oss och det måste vi hitta lösningar på tillsammans med facket. Det säger Peder Johansson som driver Skellefteå Elektriska med sju anställda och med serviceuppdrag som bas i rörelsen. Nu vill jag att vi sätter oss ner med Elektrikerförbundet och diskuterar det avtalsrörelsen ska handla om - nya löner och nya moderna anställningsvillkor för min personal. Det som är viktigt för de unga i branschen i dag är flexibilitet och möjligheter till kompetensutveckling. Där låser de nuvarande avtalen fast oss och det måste vi hitta lösningar på tillsammans med facket. För en fråga som har en mycket marginell betydelse för medlemmarna har SEF valt att dra i gång en gigantisk konfliktapparat. Det visar att vi nu också behöver hitta en lösning på de här frågorna i ett nytt avtal som står i samklang med situationen på arbetsmarknaden i dag. Avtalen är föråldrade och de montörer jag möter kan inte se några hinder för att betala medlemsavgiften till facket på samma sätt som man betalar till A-kassan. Den tekniska utvecklingen har ju gett oss autogiro, det kan vara dags nu att utnyttja det. Lönenivån och möjligheter att ta ansvar och självständigt planera sina jobb är det som mina montörer vill prioritera och diskutera och där är vi överens, det vill jag se på förhandlingsbordet, säger Peder Johansson. Inom mitt företag har vi inga ackordsjobb och det innebär att ackordskontrollavgiften blir en pålaga för montörerna. Om det verkligen behövs en avgift till facket för deras administration och kontroll av ackord bör den i stället kopplas till ackordsjobben och tas ut via ackordssedeln. Då blir det blir också rättvist i förhållande till de oorganiserade. Men de kan ju inte belastas med det som egentligen är kostnader för facklig verksamhet. Och att vi företagare ska stå för sådana kostnader är uteslutet! Men Peder Johansson pekar också på att den konflikt branschen nu drabbats av är ett tecken på ett underliggande större problem: konfliktreglerna i Sverige. SEF:s konfliktvarsel står inte i någon som helst proportion till frågan, inkasseringsavtalet, understryker Peder Johansson. Hur kan det t ex vara tillåtet att stänga alla elinstallationsuppdrag inom pappersindustrin för en sådan fråga? Förändringar i konfliktreglerna blir därför en viktig fråga för mig som företagare och självklart även för Svenskt Näringsliv. Följ avtalsrörelsen på avtal-2013 EIO AKTUELLT nr

8 EIO Avtalsnytt EIOs styrelse har gått ut i en debattartikel för att markera sin ståndpunkt. Vad är det viktigaste budskapen i den anser du? Att SEF underkänner domstolarnas utslag att den som inte är med i facket inte ska betala fackets verksamhet. Med konfliktvapnet söker SEF nu tvinga till sig samma pengar från företagen, som företagen ska ta från löneutrymmet och betala till fackets allmänna verksamhet. Det är inte acceptabelt med facklig löneskatt. Att SEF återigen väljer konfliktvapnet gör också att de tappar trovärdighet som motpart. Vad har du för kommentarer kring SEF:s varsel gällande Inkasseringsavtalet? Det är ett mycket märkligt agerande av SEF att varsla innan förhandlingarna EIOs ordförande Thomas Carlsson EIOs styrelseordförande Thomas Carlsson svarar på några frågor om avtalsrörelsen: ens hunnit börja. Särskilt med tanke på det nyligen genomförda samarbetet om moderna avtal. Det är ett mycket omfattande varsel som berör stora delar av branschen. Det är oansvarigt att utsätta branschen för detta i dagens konjunkturläge. Vilka är de viktigaste frågorna i årets avtalsrörelse? Vi behöver kunna anställa och behålla den personal som bidrar till verksamhetens utveckling. Andra aktörer tar marknader där elteknikföretagen borde vara. Det måste vara möjligt att kunna anpassa villkoren mer till de olika förutsättningarna som finns på olika företag i olika typer av verksamheter. Vi behöver få genomslag för den individuella lönesättningen även vid ackordsarbete. Kort om förhandlingsläget på Installationsavtalets område Under vecka 8 har EIO och SEF haft kansliöverläggningar om Installationsavtalet, samtidigt som Medlare är inkopplade. Detta då SEF varslat om konflikt, redan när kraven byttes, innan förhandlingarna startat. Vecka 9 inleds med fortsatta medlingsförhandlingar följt av egna överläggningar mellan EIO och SEF om Installationsavtalet. EIO och SEF har dessutom ytterligare drygt 15 förhandlingstillfällen inbokade under mars fram till påskhelgen. Den rådande situationen med varsel och medling, och "vanliga avtalsförhandlingar" parallellt med detta är mycket ovanlig. Med anledning av varslet har EIOs styrelse beslutat om lojalitet och konkurrensneutralitet mellan medlemsföretagen. EIOs styrelse har också gått ut i debatten i det samfällda uttalandet som går att läsa på föregående sida, med anledning av SEFs häpnadsväckande agerande. SEF varslar för att tvinga arbetsgivarna, att från egna medel betala 0,5 procent på lönesumman till SEF, att finansiera facklig verksamhet. SEF stämde EIO-företag till Arbetsdomstolen om inkassering av ackordsavgifter från oorganiserade. Redan 2007 slog EG domstolen fast att sådan inkassering strider mot de mänskliga rättigheterna. I oktober 2012 kom AD också fram till att det var olagligt. Läs mer om förhandlingar och medling på där aktuell information om förhandlingsläget finns att läsa dygnet runt. Tjänstemannaavtalsförhandlingarna: EIO har växlat yrkanden Fredagen den 15 januari växlade EIO, VVS Företagen, Glasbranschföreningen, Maskinentreprenörerna, Målarmästarna samt Plåtslageriernas Riksförbund gemensamma avtalsyrkanden med de fackliga motparterna Ledarna, Sveriges Ingenjörer och Unionen. Vi ser gärna en utökad flexibilitet i det avtal vi redan har och vill att medarbetare och företag i så stor utsträckning som möjligt själva förhandlar lön och anställningsvillkor. Målsättningen är att skapa ett avtal som bidrar till att stärka konkurrenskraften för våra företag och därmed även öka anställningstryggheten för medarbetarna, säger Ulf Nordström, biträdande förhandlingschef på EIO. Förhandlingarna med tjänstemannafacken brukar vara mycket konstruktiva och vi ser inte att de ska vara annorlunda denna gången. Vi fokuserar alla på att nå en överenskommelse och det handlar om att komma överens förhandlingsvägen viket går mycket bra trots att det är många parter inblandade, säger Ulf Nordström vidare. Nuvarande tjänstemannaavtal löper ut den 30 april i år och den gemensamma målsättningen är att vara klar med ett nytt avtal innan dess. Nu har parterna tid på sig att fundera över varandras krav och sedan startar de reella förhandlingarna den 14 mars. Självklart kommer det omfattande arbete kring löneavtalen och allmänna villkorstexten som genomförts partsgemensamt i arbetsgrupper under det gångna avtalsåret att ha sin betydelse för det slutliga resultatet. Se alla avtalsyrkanden på under rubriken EIO vill respektive Fackens krav. Vill du veta mer? Kontakta Ulf Nordström, Facklig skatt kommenteras En fristående revisionsbyrå utredde hur förbundet hanterar de pengar som EIOs medlemsföretag inkasserar åt SEF. Detta kommenterar nu flera olika ledarskribenter. Eva Cooper, ledarskribent (C) på helahalsingland.se, skriver under rubriken Kryssar för andras pengar bl a Jag är förtjust i fackligt arbete, och har under många års tid haft en rad olika förtroendeuppdrag inom den fackliga världen. Hon fortsätter Men det viktiga i det ligger i frivilligheten. Vidare slår hon fast: För trots domar i både Europadomstolen och Arbetsdomstolen försöker Elektrikerförbundet nu under hot om strejk tvinga fram en förlängning av ett olagligt avtal, ett så kallat inkasseringsavtal, som tvingar arbetsgivarna att årligen betala 35 miljoner kronor till facket för deras allmänna verksamhet. En slags facklig skatt på lönesumman för samtliga elektriker på arbetsplatsen. Oavsett om de är medlemmar eller inte. EIO AKTUELLT nr

9 Därför ska du gå EIOs Ledarskapsprogram Nu är det snart dags för EIO KOMPETENs ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School. Kursstart är i Stockholm den 24 april och fortsättning följer i Göteborg och i Malmö. Petra Rosenberg, utvecklingsansvarig för IHM:s ledarprogram, har varit med att ta fram EIOs Ledarskapsprogram. Här förklarar hon syftet med utbildningen och kort vad varje moment innehåller. Ledarskapsprogrammet är branschanpassat och leder i sex moment fram till att du som deltagare stärker ditt företags konkurrenskraft genom att du själv stärker dig i din chefs- och ledarroll. Programmet lär dig att frigöra tid, så att du kan fokusera på mer strategiska än operativa frågor i verksamheten. Det ger dessutom stora möjligheter till erfarenhetsutbyte och nätverksbyggande med andra i branschen. Du kommer efter programmet att uppleva dig stärkt i rollen som ledare och framför allt visa stor personlig omtanke att våga ge medarbetarna förtroende att ta ansvar för sitt jobb. Din hjälp till självhjälp blir en stark drivkraft i företagets utveckling. Moment 1: Ledarrollen och mitt personliga ledarskap Du kan inte leda någon annan förrän du kan leda dig själv. Därför börjar utbildningen med att du får ökad självinsikt om hur du till exempel motiveras, kommunicerar och löser problem, Du får en nulägesbild av ditt ledarskap och kan med den analysen se framåt hur du vill utvecklas som ledare. Hur du kan jobba för ökad motivation, engagemang och fortlöpande utveckling av den egna organisationen. Moment 2: Ledarrollen och situationsanpassat ledarskap Hur du upplever ditt ledarskap är en sak. Avgörande är trots allt hur dina medarbetare upplever att de blir ledda. Du måste därför förstå vilken typ av ledarskap som är bäst för medarbetarna utifrån deras behov. Momentet innehåller mycket praktiska övningar i olika ledarstilar, så att du kan agera på rätt sätt i alla situationer. Moment 3: Ledare och kommunikation Handlar om tydlig kommunikation i ledarrollen. Hur den egna kommunika- tionen påverkar andra. Du lär dig att ge feedback på rätt och effektivt sätt, så att återkopplingen får dina medarbetare att växa. Moment 4: Ledarrollen och samtal En hel del samtal på ditt företag förs också på andra branschföretag. Du får praktiskt träna på dessa samtal så att du blir säkrare i din kommunikation, vare sig det gäller svåra och känsliga ämnen, intervjuer eller olika beslutssituationer. Moment 5: Ledaren och gruppen Med lärdomarna från de fyra första momenten är fokus nu på hur du skapar och leder en grupp till gemenskap och stark samverkan. Och hur för du dina medarbetare framåt i förändring. Moment 6: Ledare och förhandling Som ledare måste du företräda din grupp, kanske vid förhandlingar. Du utbildas i olika förhandlings-, retorik- och presentationstekniker, så att ditt budskap får genomslag. Anmäl dig idag! Som du förstår är EIOs Ledarskapsprogram viktig för din och ditt företags framtid. Anmäl dig på senast 10 april för kursstarten i Stockholm den 24 april. I Göteborg startar utbildningen den 14 augusti. Vill du gå kursen i Malmö till hösten, mejla till eller ring på Nya utgåvor av AMA EL 12 och RA EL 12 Nu finns AMA EL 12 och RA EL 12 att beställa på elforlaget.se. AMA EL 12 är ett referensverk som används vid upprättande av beskrivning och vid utförande av avtalade elektriska arbeten. RA EL innehåller råd och anvisningar som hjälp till dig som upprättar beskrivningar för elektriska arbeten. Några av nyheterna i AMA EL 12 och RA EL 12: 134 nya koder och rubriker har lagts till. Olika typer av system för detektering av föremål och varularm har tillkommit som en ny grupp av installationer. En annan ny grupp är Diverse transportsystem. Strömkännande jordfelsbrytare med inbyggt överströmsskydd beskrivs nu i ett eget avsnitt. Ett kapitel med krav för integration av utrustning med prefabricerade styrsystem har tillkommit. Uppdaterat innehåll avseende ny teknik och hänvisningar till standarder och andra källor. Pris kr/st för EIO-medlemmar (övriga 2770 kr). Artikelnummer (AMA EL 12) och (RA EL 12). Du gör enklast din beställning på Telefon Elförlagets kundtjänst: , e-post: 9 EIO AKTUELLT nr

10 Vässa kompetensen med eio Välkommen till eio! Nya medlemsföretag, februari 2013 EIO Göteborg Kalendariet uppdateras löpande på medlemssidorna på Fler kurser hittar du även via EUU, Euro Hisservice RMR Home Service AB EIO Skåne AB Grundstenen , c/o Electi El Service Göteborg Göteborg Malmö Kurser via EUU Professionell kalkylering med EIO Malmö 5 mars. Se höstens datum på Lär dig hur man får med alla kostnader som följer ett projekt och få ett bättre ekonomisk utfall. Lär dig även tolka föreskrifter och handlingar rätt så att du vet vad du lämnar pris på. Målgrupp: Chefer, kalkylatorer och projektledare. Inga särskilda förkunskaper krävs. Kursledare: Hans Heldring och Mats Fredriksson, EIO. EIO Företagsekonomi Se höstens datum på Kursen ger grundläggande kunskaper i företagsekonomi för analys av företagets ekonomiska läge. Inga speciella förkunskaper krävs. Kursledare: Hans Heldring, EIO. Byggarbetsmiljösamordnare BAS-P och BAS-U Uppsala 6 mars, Ronneby 20 mars, Jönköping 9 april, Ludvika 7-maj, Göteborg 15-maj 13. Se höstens datum på Nya cirkulär från EIO Du får kunskaper och färdigheter för att kunna agera som BAS för en säker arbetsmiljö. Utbildningen ska ses som en funktionsutbildning. Målgrupp: Kursen vänder sig till dig som ska vara BAS P/U i projekt av normal art och som har praktisk erfarenhet från bygg- och anläggningsarbete i arbetsledande ställning. Entreprenadjuridik Örebro 5-6 mars, Helsingborg mars, Stockholm april, Göteborg maj, Umeå maj. Se höstens datum på Du får kunskaper om vilka entreprenörens rättigheter och skyldigheter är i ett normalt entreprenadavtal. Kursen innehåller bland annat: Allmän avtalsrätt, Entreprenadformer, Allmänna bestämmelser AB och ABT samt ABU och NL, NLM och ALEM. Målgrupp: Installatörer, projektledare, arbetsledare och i viss utsträckning även för kalkylatorer och ledande montörer. Mer information om alla ovanstående kurser samt anmälan via Katslösa Elektriska EIO Stockholm ADI Safety Line Security AB, filial EL-Miljö J&P AB Stockholm Electrical Solutions EIO sydöstra sverige El & Company Sydsverige Ab EIO Västra Sverige Elhjältarna Halmstad AB Styr & Installationsteknik Skaraborg AB Mässor och event Helsingborg stockholm Nacka stockholm Halmstad Halmstad Grästorp Här ser du några av våren och sommarens mässor och aktiviteter i elteknikbranschen. I den digitala versionen av EIO-Aktuellt kan du klicka dig vidare till närmare information om de olika aktiviteterna. 12 mars Teledagen, Malmö 13 mars Teledagen, Göteborg 14 mars Teledagen, Stockholm 21 mars Teledagen, Sundsvall Läs mer på mars Fastighetsmässan 2013, kistamässan mars ECY Cup 23 april TeleCup maj ELFACK, Göteborg 30 juni-7 juli Almedalsveckan, Visby 2-7 juli Yrkes-VM i Leipzig Följande cirkulär har skickats ut till EIOs medlemsföretag sedan förra numret av EIO-Aktuellt. Cirkulären finns även på (logga in som medlem). Rubrikerna är klickbara i den digitala utgåvan av tidningen EIOs styrelse beslutar om konkurrensneutralitet Lönerevision Ledaravtalet Avgifter för pensioner och försäkringar enligt lag och kollektivavtal Aktuella basbelopp för 2013 Avgiften till EIO Fr o m 2013 faktureras medlemsavgiften till EIO via Svenskt Näringsliv istället för genom EIO. Vill du veta mer? Kontakta Åsa Anderberg, , Konfliktcirkulär 1: Elektrikerförbundet varslar återigen om strejk EIO AKTUELLT nr

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Dags att anmäla sig till EIO Ledarskapsprogram I januari drar en ny omgång av EIOs ledarskapsprogram

Läs mer

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem

Läs mer

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem

Läs mer

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School EIO Ledarskapsprogram Så här tycker några av deltagarna om vad programmet haft för omvälvande betydelse

Läs mer

EIO Aktuellt. EIO upprörda över SEF:s storvarsel vid avtalsväxling. Reklamfilm inleder ELRÄTT 2013. EIO startar Ledarskapsprogram

EIO Aktuellt. EIO upprörda över SEF:s storvarsel vid avtalsväxling. Reklamfilm inleder ELRÄTT 2013. EIO startar Ledarskapsprogram EIO Aktuellt För medlemsföretag i EIO NR 1/2 2013 EIO upprörda över SEF:s storvarsel vid avtalsväxling Jan Siezing, vd EIO samt Åsa Kjellberg Kahn, förhandlingschef EIO Reklamfilm inleder ELRÄTT 2013 ELRÄTT

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Fulel och fuskelektriker. Hur vanligt är det? Hur farligt är det?

Fulel och fuskelektriker. Hur vanligt är det? Hur farligt är det? Fulel och fuskelektriker Hur vanligt är det? Hur farligt är det? Fulel och fuskelektriker EIO 1 Jan Siezing VD EIO Förord 3 Infograf - Fulel och fuskelektriker 4 Infograf - Gott rykte ger nya kunder 5

Läs mer

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning Ledaravtalet - från ord till handling Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning 2. Möjligheternas avtal Ledaravtalet kopplar ihop företagets affärsidé och mål med personlig

Läs mer

4. Förhandlingsordning

4. Förhandlingsordning 1 Ledaravtalet Avtal om lönebildning Elektriska Installatörsorganisationen EIO, Glasbranschföreningen, Maskinentreprenörerna, Målaremästarna, Plåtslageriernas Riksförbund, VVS Företagen, och Ledarna är

Läs mer

Visita en del av en växande framtidsbransch

Visita en del av en växande framtidsbransch Bli medlem Visita en del av en växande framtidsbransch FÖR DIG SOM VERKAR INOM BESÖKSNÄRINGEN HAR Visita jobbat i över hundra år. Vi har sedan starten arbetat för branschens utveckling och för att våra

Läs mer

I fokus: Arbetstider

I fokus: Arbetstider I fokus: Arbetstider Avtal 2016 Installatörsföretagen 1 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Installationsavtalet Tuffare än lagstiftningen Installationsavtalet Tuffare än lagstiftningen

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland

Läs mer

SEF varslar om stridsåtgärder inför kommande avtalsperiod! Postad av Patrik Hedlund - 29 jan :41

SEF varslar om stridsåtgärder inför kommande avtalsperiod! Postad av Patrik Hedlund - 29 jan :41 SEF varslar om stridsåtgärder inför kommande avtalsperiod! Postad av Patrik Hedlund - 29 jan 2013 17:41 Voltium. Skulle någon förklara vad det handlar om? Inkasseringsavtalet. Kan någon förklara? Edit:

Läs mer

Yrkesintroduktion. Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar

Yrkesintroduktion. Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar Yrkesintroduktion Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar kompetensbehov Anställ lärlingar en möjlighet du inte har råd att missa E lektriska Installatörsorganisatio- nen EIO och Svenska Elektrikerförbundet

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Varsel om utökade stridsåtgärder

Varsel om utökade stridsåtgärder Elektriska Installatörsorganisationen EIO Postadress: Box 17537, 118 91 Stockholm För kännedom: Medlingsinstitutet Varsel om utökade stridsåtgärder Arbetsgivarna vägrar diskutera förbundets krav Förbundet

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

Därför måste resereglerna moderniseras

Därför måste resereglerna moderniseras I fokus: Därför måste resereglerna moderniseras Avtal 2016 Installatörsföretagen 1 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Så tycker branschen SIDAN 4 En bransch i rörelse Intervju

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR VÄLKOMNA TILL DET ROLIGASTE VI VET! Vi jobbar i en fantastiskt rolig och spännande bransch och vi kan varje år räkna in många nya medlemmar. Restauranger och

Läs mer

Avtalsuppsägning samt varsel om stridsåtgärder

Avtalsuppsägning samt varsel om stridsåtgärder Datum 2012-04-13 Dnr Handläggare TJ/ML Ert datum Er beteckning VVS Företagen Box 47160 100 74 STOCKHOLM Avtalsuppsägning samt varsel om stridsåtgärder Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads) å ena

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Elektriska Installatörsorganisationen. Elektriska Installatörsorganisationen EIO EIO Medlemsservice AB. Doc.nr:

Elektriska Installatörsorganisationen. Elektriska Installatörsorganisationen EIO EIO Medlemsservice AB. Doc.nr: Elektriska Installatörsorganisationen 1 EIO är en bransch- och arbetsgivarorganisation Elteknik-, tele-, data- och säkerhetsföretag 2.600 medlemsföretag med 25.000 anställda som omsätter 28 miljarder kronor

Läs mer

Sveriges Skolledarförbund

Sveriges Skolledarförbund Sveriges Skolledarförbund Vår uppgift MEDLEMSKAP LEDARSKAPSROLL FACKLIG SERVICE Sveriges Skolledarförbund Tryck: Globalt Företagstryck AB, Stockholm 2008 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUNDS MEDLEMMAR ÄR CHEFER

Läs mer

DAGS ATT SÄTTA LÖN. Att sätta lön i det mindre företaget. Tillämpning av Ledaravtalet vid mindre företag inom bygg- och installationsbranscherna

DAGS ATT SÄTTA LÖN. Att sätta lön i det mindre företaget. Tillämpning av Ledaravtalet vid mindre företag inom bygg- och installationsbranscherna Att sätta lön i det mindre företaget Tillämpning av Ledaravtalet vid mindre företag inom bygg- och installationsbranscherna 1. Dags att sätta lön Lönebildningen enligt Ledaravtalet kräver att medarbetaren

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

EIO Aktuellt. Vinn grillfest för hela firman

EIO Aktuellt. Vinn grillfest för hela firman EIO Aktuellt För medlemsföretag i EIO NR 5 2013 Installationsavtal klart för elteknikbranschen Den 22 april kom EIO och Elektrikerförbundet överens om ett nytt treårigt avtal. Läs mer i Avtalsnytt på sid

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

SEF varslar om stridsåtgärder inför kommande avtalsperiod! Postad av Patrik Hedlund - 29 jan :41

SEF varslar om stridsåtgärder inför kommande avtalsperiod! Postad av Patrik Hedlund - 29 jan :41 SEF varslar om stridsåtgärder inför kommande avtalsperiod! Postad av Patrik Hedlund - 29 jan 2013 17:41 Voltium. Skulle någon förklara vad det handlar om? Inkasseringsavtalet. Kan någon förklara? Edit:

Läs mer

A-kassan är till för dig som har arbete

A-kassan är till för dig som har arbete A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras

Läs mer

Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar

Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar Starka tillsammans Genom att vi är många och håller ihop är vi starka. Genom aktiva och engagerade medlemmar formar vi våra

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

EN BRANSCH I STÄNDIG UTVECKLING. Innehåll. Följ oss på webben!

EN BRANSCH I STÄNDIG UTVECKLING. Innehåll. Följ oss på webben! I fokus: Avtal 2016 Installatörsföretagen 1 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Hinder på vägen mellan studier och yrkesliv SIDAN 3 Många faktorer försvårar rekrytering till

Läs mer

Arbetsgivarfrågor. Nr 4 Februari 2009. Lönerevision 2009. Avtal för tjänstemän. Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna

Arbetsgivarfrågor. Nr 4 Februari 2009. Lönerevision 2009. Avtal för tjänstemän. Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna Arbetsgivarfrågor Nr 4 Februari 2009 Lönerevision 2009 Avtal för tjänstemän Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna Under våren 2007 träffades treåriga löneavtal med Sif (nuvarande Unionen), Sveriges

Läs mer

Avtalsextra 14 juni 2013

Avtalsextra 14 juni 2013 Avtalsextra 14 juni 2013 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen träffade den 23 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 31 maj 2016, vilket motsvarar 36 månader. Båda

Läs mer

MiL PERSONLIGT LEDARSKAP

MiL PERSONLIGT LEDARSKAP MiL PERSONLIGT LEDARSKAP träningsläger i personligt ledarskap MiL Personligt Ledarskap är en utmanande, intensiv och rolig process. Du får genom upplevelsebaserad träning, coachning, feedback och reflektion

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31 CIRKULÄR Till Regionkontor, klubbar och arbetsplatsombud inom Teknikarbetsgivarnas, Industri- och Kemigruppens samt Stål och Metallarbetsgivarförbundets områden. Unionen Direkt Avtalsenheten Datum Vår

Läs mer

EIO Aktuellt. Tufft 2013-2014 för elteknikbranschen. Installationsbranschen ser väldigt dyster ut framförallt i Mellansverige

EIO Aktuellt. Tufft 2013-2014 för elteknikbranschen. Installationsbranschen ser väldigt dyster ut framförallt i Mellansverige EIO Aktuellt För medlemsföretag i EIO NR 4 2013 Tufft 2013-2014 för elteknikbranschen Installationsbranschen ser väldigt dyster ut framförallt i Mellansverige Ta vara på teknikskiftet Hur mycket bör EIOs

Läs mer

Elektrikerförbundets konflikthistoria. Strejken som standardverktyg. 1 EIO Elektrikerförbundets konflikthistoria

Elektrikerförbundets konflikthistoria. Strejken som standardverktyg. 1 EIO Elektrikerförbundets konflikthistoria Elektrikerförbundets konflikthistoria Strejken som standardverktyg 1 EIO Elektrikerförbundets konflikthistoria Säg Elektrikerna och många tänker strejk Ingen bransch i Sverige drabbas så ofta av arbetskonflikt

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

6F Avtal om samarbete A (4) Avtal om samarbete. 17 september 2009. Byggnads Elektrikerna Fastighets Målarna Seko Transport

6F Avtal om samarbete A (4) Avtal om samarbete. 17 september 2009. Byggnads Elektrikerna Fastighets Målarna Seko Transport 6F Avtal om samarbete A (4) Avtal om samarbete 17 september 2009 Byggnads Elektrikerna Fastighets Målarna Seko Transport 6F Avtal om samarbete 1 (4) 6F Fackförbund i samverkan Avtal om samarbete mellan:

Läs mer

ENGAGEMANG KUNNANDE SERVICE ANDERS PETTERSSON VD INTERCUT SVERIGE AB A ANDERS Det är med oerhörd stolthet och glädje jag ser att Intercut de senaste åren, tillsammans med vårt systerföretag Areg, har

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

Var rädd om dina nära och kära. elinstallationer är färskvara!

Var rädd om dina nära och kära. elinstallationer är färskvara! Var rädd om dina nära och kära elinstallationer är färskvara! Dolda elfel kan visa sig vara livsfarliga Elanläggningar åldras precis som allt annat i ett hus. Ju fler år som går, desto större risk att

Läs mer

Vi har från Svenska Elektrikerförbundet i dag mottagit ett varsel om utökade stridsåtgärder.

Vi har från Svenska Elektrikerförbundet i dag mottagit ett varsel om utökade stridsåtgärder. Sidan 1 av 5 Nr 12/10 Stockholm 2010-04-06 KONFLIKTCIRKULÄR Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Elektrikerförbundet utökar konflikten Vi har från Svenska Elektrikerförbundet i dag

Läs mer

Partsgemensam utbildning / information om ackord och månadslön.

Partsgemensam utbildning / information om ackord och månadslön. Partsgemensam utbildning / information om ackord och månadslön. Individuell Månadslön Installationsavtalet & Ny fördelning av ackordet & Alternativa prestationslönesystem IS-avtalet 7 Kapitel 2 och Löneavtalet

Läs mer

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön Innehållsförteckning Sammanfattning... 4 Unionen anser...4 Förord...5 Bakgrund...6 Resultat av mätning 2009...7 3 Sammanfattning Lönegapet mellan kvinnor

Läs mer

Frågor och svar om den avslutade samaviseringen

Frågor och svar om den avslutade samaviseringen Frågor och svar om den avslutade samaviseringen Från och med mars 2015 avslutar vi samaviseringen med Unionens a-kassa. Idag betalar medlemmar som är med både i Unionen och Unionens a-kassa båda sina medlemsavgifter

Läs mer

Vässa och förbered lönedialogen

Vässa och förbered lönedialogen Vässa och förbered lönedialogen Ett verktyg för att dokumentera och följa upp Att vässa dialogen Med det här arbetsmaterialet vill vi ge, både lönesättande chef och den som blir lönesatt, ett verktyg för

Läs mer

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Spira Assistans AB Org.nr 556815 4305 info@spiraassistans.se 040-15 66 85 2 Innehåll Presentation 5 Dina kontaktpersoner 10 Arbetsmiljö

Läs mer

Tycker det är lite märkligt att de inte tar chansen att synas här. För det är väl gratis dessutom? Även för företag/organisationer?

Tycker det är lite märkligt att de inte tar chansen att synas här. För det är väl gratis dessutom? Även för företag/organisationer? Varför är inte facket här? Postad av Johan Andersson - 06 nov 2011 10:31 Ja, varför är inte SEF representerade här? Jag har sett att flera från EIO är registrerade här och deltar i diskussioner. Men jag

Läs mer

Enhetsanslutna föreningar uppmanas att föra denna information vidare, tack!

Enhetsanslutna föreningar uppmanas att föra denna information vidare, tack! BILTRAFIKENS ARBETSGIVAREFÖRBUND MOTORBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND PETROLEUMBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SJÖFARTENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SVENSKA FLYGBRANSCHEN SVERIGES BUSSFÖRETAG SVERIGES HAMNAR TRANSPORTINDUSTRIFÖRBUNDET

Läs mer

Inkomstpolitiskt program

Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiskt program Innehållsförteckning Inledning 3 Lön och lönevillkor 4 Kollektivavtal och arbetsrätt 5 Skatter 6 Socialförsäkringar 7 Inkomstpolitiska programmet / 2012-11-18/20 Inledning Sverige

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer!

VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer! PREMIÄR! Ny ledarskapsutbildning för dig inom VVS-branschen! VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer! 1 Utmanande tider VVS-branschen utmanas och förändras. Det ställs allt högre krav

Läs mer

Löneprocessen - pågår hela året

Löneprocessen - pågår hela året Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,

Läs mer

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Vi jobbar för att Sverige ska få världens bästa chefer Svenska folket underkänner dagens svenska modell I Ledarna har vi länge kritiserat

Läs mer

Konkurrera på rätt sätt! Så fungerar konkurrenslagen INFORMATION FRÅN KONKURRENSVERKET

Konkurrera på rätt sätt! Så fungerar konkurrenslagen INFORMATION FRÅN KONKURRENSVERKET Konkurrera på rätt sätt! Så fungerar konkurrenslagen INFORMATION FRÅN KONKURRENSVERKET 1 Kom ihåg!» Samarbeta INTE om priser.» Dela INTE upp marknaden.» Utbyt INTE strategiskt viktig information. 2 Du

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B

ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B Detta whitepaper hjälper dig att identifiera vilka faktorer som påverkar kundlojalitet och hur du kan stärka lojaliteten

Läs mer

IHM Ledarutveckling Resultat i affären.

IHM Ledarutveckling Resultat i affären. IHM Ledarutveckling Resultat i affären. Ditt ledarskap oc IHM Ledarutveckling IHMs ledarprogram vänder sig till dig som vill nå hela vägen i ditt ledarskap. Vi utgår alltid ifrån din specifika ledar ut

Läs mer

Ledarutveckling för ökad samsyn

Ledarutveckling för ökad samsyn Samsyn Struktur Glädje Ledarutveckling för ökad samsyn Webbaserat program för dig i politiskt styrd organisation som vill öka samsynen i verksamheten Platsoberoende ledarskapsprogram för chefer, arbets-

Läs mer

Svenska Elektrikerförbundets avtalskrav för Installationsavtalet fr.o.m. 1 april 2016

Svenska Elektrikerförbundets avtalskrav för Installationsavtalet fr.o.m. 1 april 2016 Svenska Elektrikerförbundets avtalskrav för Installationsavtalet fr.o.m. 1 april 2016 Bakgrund En grundförutsättning för en positiv utveckling av branschen är enligt Svenska Elektrikerförbundet att branschen

Läs mer

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET 70 Löner, vinster och priser FÖRDJUPNING Diagram 146 BNP, sysselsättning och arbetsmarknadsgap Årlig procentuell förändring 6 6 4 2 0-2 -4-6 -8 95 97 99 01 Timlön i näringslivet Sysselsättning Arbetsmarknadsgap

Läs mer

Nyhetsbrevets 2012-01-02 Volym 1, utgåva 1

Nyhetsbrevets 2012-01-02 Volym 1, utgåva 1 Nyhetsbrevets 2012-01-02 Volym 1, utgåva 1 God fortsättning...önskar VI PÅ RAKOM! 2011 har blivit 2012, nytt år med andra ord. Jag hoppas alla har haft en bra jul och nyårshelg trots avsaknaden av snö

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

Berättelsen om den nya svenska basnäringen

Berättelsen om den nya svenska basnäringen Det här är Visita Berättelsen om den nya svenska basnäringen 01 VI HAR ALLTID TÄNKT FRAMÅT OCH NYTT Sedan SHR bildades har vi befunnit oss i händelsernas centrum från gästgiverier till skidanläggningar

Läs mer

Lugn. semesterersättning? SLA ger dig svaren. Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om

Lugn. semesterersättning? SLA ger dig svaren. Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om Vad ska jag göra? Jag förstår inte Arbetsmiljöverkets krav för djurskötare! Vilka blanketter måste jag fylla i om jag anlitar utländsk arbetskraft? Facket kräver MBL-förhandling! Hur ska jag betala ut

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer

LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer LÖNEAVTAL 2012 Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier och Unionen... Sid 3-4 Sveriges Byggindustrier och Sveriges Ingenjörer... Sid

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Förbundet WS Företagen Avtaisrörelsen 2013 WS-avtalet AVTALSFÖRSLAG TILL SVENSKA BYGGNADSARBETAREFÖRBU N DET

Förbundet WS Företagen Avtaisrörelsen 2013 WS-avtalet AVTALSFÖRSLAG TILL SVENSKA BYGGNADSARBETAREFÖRBU N DET Förbundet WS Företagen Avtaisrörelsen 2013 WS-avtalet AVTALSFÖRSLAG TILL SVENSKA BYGGNADSARBETAREFÖRBU N DET Allmänna förutsättningar WS Företagens yrkanden Avtall 3 Den rådande europeiska skuldkrisen

Läs mer

Bemanningsavtal, Medieföretagen 2013-2016

Bemanningsavtal, Medieföretagen 2013-2016 Bemanningsavtal, Medieföretagen 2013-2016 Journalistförbundets kommentarer till förändringar i allmänna villkor, Löneavtal, Rekommendation till löneprocess 2013-2016 och Utvecklingsavtal Bilaga 2, Allmänna

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Det är för mig fullkommligt oförståligt hur man kan få vidta denna typ åtgärder år 2012.

Det är för mig fullkommligt oförståligt hur man kan få vidta denna typ åtgärder år 2012. Då var de dqx igen!!! Postad av Coffey - 07 jun 2012 14:51 SEF varslar om sympatiåtgärder med HRF. Det är för mig fullkommligt oförståligt hur man kan få vidta denna typ åtgärder år 2012. Postad av Patrik

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Inför avtalsrörelsen 2017

Inför avtalsrörelsen 2017 Inför avtalsrörelsen 2017 Avtalsrörelsens sex steg 1. Medlemmarnas inflytande I god tid innan en avtalsrörelse startar ska medlemmarna i samarbete med den lokala organisationen få möjlighet att påverka

Läs mer

Glasbranschföreningens föreningsmöte 24 april 2013. Motioner. Styrelsens propositioner

Glasbranschföreningens föreningsmöte 24 april 2013. Motioner. Styrelsens propositioner Glasbranschföreningens föreningsmöte 24 april 2013 Motioner Styrelsens propositioner Inkommen motion till GBFs Föreningsmöte 2013 med styrelsens yttrande Motion 1. Samgående av 1:a och 2:a distriktet Motion

Läs mer

Att sätta lön. Guide till dig som är chef. 2015 Karin Karlström och Anna Kopparberg

Att sätta lön. Guide till dig som är chef. 2015 Karin Karlström och Anna Kopparberg Att sätta lön Guide till dig som är chef 2015 Karin Karlström och Anna Kopparberg Alla kan inte vara nöjda med sin lön, men målet är att alla, inklusive du som chef, ska vara nöjda med hur lönesättningen

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010

Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010 Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010 Avtal med Ledarna klart Livsmedelsföretagen har nu tecknat avtal med Ledarna. De allmänna villkoren får samma innehåll som för övriga tjänstemän och gäller för samma period,

Läs mer

Ny elsäkerhetslag vinner brett stöd

Ny elsäkerhetslag vinner brett stöd VÅR REFERENS Jan Siezing 08-762 75 77 jan.siezing@eio.se Stockholm, 2015-05-26 Ny elsäkerhetslag vinner brett stöd De regler och bestämmelser som berör elsäkerheten i samhället och som styr behörigheten

Läs mer

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge Vad gör TRR? Hur står det till idag då? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering

Läs mer

Frågor & svar om a-kassan. inför 7 september

Frågor & svar om a-kassan. inför 7 september Frågor & svar om a-kassan inför 7 september Frågor och svar om a-kassan Fråga: Varför bör den som blir arbetslös ha sin inkomst tryggad? Svar: Alla människor behöver kunna planera sin ekonomi. Det faktum

Läs mer

Vid arbetsgivarens sida

Vid arbetsgivarens sida Vid arbetsgivarens sida Med oss är du aldrig ensam som arbetsgivare Medlemskapet är en trygghet för oss Det bästa med medlemskapet är att vi som företag inte behöver lägga tid och energi på att teckna

Läs mer

2012 års avgifter. Minimiavgift till Svenskt Näringsliv är 500 kr. Nya cirkulär från EIO

2012 års avgifter. Minimiavgift till Svenskt Näringsliv är 500 kr. Nya cirkulär från EIO AKTUELLT INFORMATION TILL 2012 INFORMATION TILL ELEKTRISKA ELEKTRISKA INSTALLATÖRSORGANISATIONENS INSTALLATÖRSORGANISATIONENS MEDLEMMAR MEDLEMMAR NR NR1 12 2011 Vi på EIO ska bli ännu bättre på att lyssna

Läs mer

Frösundas fototävling.

Frösundas fototävling. > VD har ordet: Ett viktigt steg mot ett kundfokuserat Frösunda > Välkommen Mjölby! > Från personlig assistent till verksamhetschef Det här fotot av Maria Wahlgren är en av tre vinnare i Frösundas fototävling.

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB www.smab.se Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Efterfrågan på Säljutbildningar ökar Läkemedelsföretag använder Profilkursen Säljarna

Läs mer

BLI EN AV OSS. En presentation om tjänster, produkter och avtal

BLI EN AV OSS. En presentation om tjänster, produkter och avtal BLI EN AV OSS En presentation om tjänster, produkter och avtal TILLSAMMANS ÄR VI STARKA! Vi är Sveriges äldsta fackhandelskedja men med ett nytt och ungt gemensamt varumärke, Happy Homes. Detta fyller

Läs mer