Vi har från Svenska Elektrikerförbundet i dag mottagit ett varsel om utökade stridsåtgärder.

Transkript

1 Sidan 1 av 5 Nr 12/10 Stockholm KONFLIKTCIRKULÄR Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Elektrikerförbundet utökar konflikten Vi har från Svenska Elektrikerförbundet i dag mottagit ett varsel om utökade stridsåtgärder. Stridsåtgärderna innebär: 1. Vägran att köra generatoraggregat/turbin i lokalt driftläge vid vattenkraftverk, samt reparera, felsökning eller återstarta på generatoraggregat/turbin vid vattenkraftverk och därmed sammanhängande arbetsuppgifter inom kraftverksavtalets område. 2. Arbetsnedläggelse och blockad av allt arbete inom kraftverksavtalets område vid godsmottagningen på Oskarshamns kärnkraftverk (OKG AB). Stridsåtgärderna träder i kraft måndagen den 19 april 2010 kl Vi bifogar varslet i sin helhet. Var vänlig mejla eventuella konsekvenser av detta och tidigare varsel till tomas.torstensson@efa.se Förhållandet till kunder, AB 92/AB 04 m m De företag som anser, att konflikten kan medföra hinder för en viss entreprenad bör omedelbart skriva till vederbörande beställare på sätt som framgår av följande mall. Rätt till tidsförlängning föreligger enligt AB 92/ AB 04, 4 kap 3. Även för andra arbeten än de där AB/ABT är tillämpligt skall beställare eller kunder informeras om konflikten kan medföra förseningar. Eventuellt kräver beställaren forcering under hänvisning till AB kap 4 6. Sådan forcering skall beställaren bekosta. Det är därför viktigt, att forcering beställs skriftligen, innan den genomförs.

2 Sidan 2 av 5 Mall för meddelande till beställare och kunder Angående (projekt Y) Svenska Elektrikerförbundet har varslat om konflikt på kraftverksområdet. Konflikten innebär bl.a. övertidsblockad på Kraftverksavtalets område med början fr.o. m. måndagen den 15 april 2010 kl Konflikten har dessutom utökats av Elektrikerförbundet den 19 april Blockerade arbeten får, enligt varslen, ej övertas av andra. Elektrikerförbundets stridsåtgärder innebär att vi är tvungna att begära tidsförlängning. Omfattningen av tidsförlängningen kan avgöras först sedan stridsåtgärderna avslutats. Om ni undrar över något ring: Ulrika Egerlid Schotte, tel Kent Brorsson tel Tomas Torstensson tel Med vänlig hälsning ENERGIFÖRETAGENS ARBETSGIVAREFÖRENING Ulrika Egerlid Schotte

3 Sidan 3 av 5 EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Regeringsgatan STOCKHOLM Kraftverksavtalet Svenska Elektrikerförbundet varslar om utökade stridsåtgärder Förhandlingarna mellan EnergiFöretagens Arbetsgivareförening och Svenska Elektrikerförbundet bröt samman den 31 mars SEF har under en längre tid fört förhandlingar med EFA avseende kraftverksavtalet. Under dessa förhandlingar har EFA konsekvent vägrat att gå in i riktiga förhandlingar. Istället har EFA hänvisat till andra parter på arbetsmarknaden. Under förhandlingarna har inte EFA lämnat något skriftligt avtalsförslag i en enda fråga. Enligt SEF har Svenskt Näringsliv helt blockerat förhandlingarna. SEF kan konstatera att denna blockad alltjämt kvarstår. EFA har därmed tvingat SEF att vidta åtgärder för att komma vidare i förhandlingarna. Nedan följer exempel på vad som står på spel i förhandlingarna mellan SEF och EFA. Rimliga löneökningar Förbundet har anslutit sig till LO:s samordning innebärande att löneökningen minst ska uppgå till 620 kr per månad och heltidsanställd dock med ett lägsta utrymme om 2,6 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst under 12 månader. Detta är enligt SEF ett högst rimligt krav. SEF kan inte stillatigande se på när kraftbolagen löpande betalar ut astronomiska ersättningar till direktörerna. Kraftbolagen har under längre tid gjort miljardvinster samtidigt som kraftbolagen chockhöjt elpriserna under vintern och aviserat kraftigt höjda nätavgifter. Att EFA under sådana förhållanden vägrar att tillmötesgå SEF:s blygsamma avtalskrav är upprörande. Arbetstagare ska också ha rätt att ha ett familjeliv Kraftverksavtalet medger med dagens utformning att de anställda kan beordras att utföra arbete utanför stationeringsorten i stor utsträckning. Dessa bestämmelser tillkom under en tid då ansvaret för hemmet fördelade sig på ett helt annat sätt än vad som idag är fallet. Idag är det en självklarhet att såväl kvinnor som män försöker dela på ansvaret för hem och familj. Mot bakgrund av ovanstående behöver det införas begränsningar i arbetstagarnas arbetsskyldighet. Det ska vara möjligt även för SEF:s medlemmar att t.ex. hämta och/eller lämna på förskolan samt gå ner i arbetstid enligt föräldraledighetslagen. Detta gäller även när arbetstagaren har andra vägande familjeskäl. Enligt SEF ska arbetstagarna ha rätt att resa hem till sin familj vid varje veckoslut på arbetsgivarens bekostnad. Det ska inte vara så att en arbetstagare av ekonomiska skäl inte kan umgås med sin familj.

4 Sidan 4 av 5 Kringgående av företrädesrätten En arbetsgivare kan med dagens lagstiftning välja att kringgå uppsagda arbetstagares företrädesrätt till återanställning genom att istället för att återanställa arbetstagare hyra in arbetstagare. Detta förhållande upplevs av SEF:s medlemmar som mycket orättvist. Kraftverksavtalet behöver därför kompletteras med bestämmelser som reglerar detta förhållande. Rätt till tillsvidareanställning Möjligheten att visstidsanställa arbetstagare har sedan tillkomsten av LAS ökat genom såväl lagstiftning som praxis. Det skydd som LAS ger de anställda förutsätter i många delar att de anställda har en tillsvidareanställning. En tillsvidareanställning är även oftast en förutsättning för att arbetstagarna ska kunna förvekliga sina egna drömmar och mål. T.ex. är det i regel en förutsättning för att kunna få ett bostadslån att arbetstagaren har en tillsvidareanställning. Enligt förbundet behöver rätten till en tillsvidareanställning förstärkas. Personlig integritet i arbetslivet Dagens praxis från Arbetsdomstolen innebär att en arbetstagare i stor utsträckning är skyldig att underkasta sig olika former av kontrollåtgärder. Enligt Arbetsdomstolen ska en intresseavvägning göras mellan arbetsgivarens intresse av att utföra kontrollåtgärden och den enskildes personliga integritet. Detta är en svår bedömning som för den enskilde är näst intill omöjlig att avgöra. Om den enskilde väljer att vägra innebär nuvarande praxis att den anställde kan bli uppsagd om Arbetsdomstolen senare kommer fram till att arbetsgivaren hade rätt att genomföra kontrollåtgärden. Detta är enligt SEF en orimlig ordning som snarare för tankarna till en tid då arbetsgivaren var husbonde och arbetstagaren var tjänstejon. Rimlig boendestandard Arbetet inom kraftverksavtalet innebär att arbetstagarna är skyldiga att utföra arbete långt från hemmet. När sådant arbete utförs anser SEF att det är rimligt att arbetstagarna ska ha en boendestandard som överensstämmer med vad som gäller på SEF:s andra stora avtalsområde installationsavtalet. Enligt installationsavtalet har arbetstagarna rätt till en boendestandard som normalt erbjuds på hotell i enkelrum. Detta är i dagens samhälle ett rimligt krav. Arbetstagarna ska inte behöva bo i baracker eller källare medan direktörerna bor på lyxhotell. Varsel om stridsåtgärder Med anledning av ovanstående varslar SEF om följande stridsåtgärder. Stridsåtgärderna enligt nedan träder i kraft den 19 april 2010 kl Vägran att köra generatoraggregat/turbin i lokalt driftläge vid vattenkraftverk, samt reparera, felsökning eller återstarta på generatoraggregat/turbin vid vattenkraftverk och därmed sammanhängande arbetsuppgifter inom kraftverksavtalets område.

5 Sidan 5 av 5 4. Arbetsnedläggelse och blockad av allt arbete inom kraftverksavtalets område vid godsmottagningen på Oskarshamns kärnkraftverk (OKG AB). 5. Blockaden innebär att stridsåtgärderna kvarstår även om annat företag övertar blockerat arbete. 6. Undantagna från varslade stridsåtgärder är skyddsarbete i enlighet med Huvudavtalet SAF LO samt överenskommelse om skyddsarbete. 7. Stridsåtgärderna gäller tillsvidare till dess SEF och EFA träffar kollektivavtal eller varslet särskilt återkallas eller ändras. Om arbetsgivare inom kraftverksavtalets tillämpningsområde illojalt söker kringgå ovan angivna stridsåtgärder avser Svenska Elektrikerförbundet att vidta erforderliga åtgärder. Med vänliga hälsningar SVENSKA ELEKTRIKERFÖRBUNDET Thomas Sandgren förste vice förbundsordförande