EIO Aktuellt. EIO upprörda över SEF:s storvarsel vid avtalsväxling. Reklamfilm inleder ELRÄTT EIO startar Ledarskapsprogram

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "EIO Aktuellt. EIO upprörda över SEF:s storvarsel vid avtalsväxling. Reklamfilm inleder ELRÄTT 2013. EIO startar Ledarskapsprogram"

Transkript

1 EIO Aktuellt För medlemsföretag i EIO NR 1/ EIO upprörda över SEF:s storvarsel vid avtalsväxling Jan Siezing, vd EIO samt Åsa Kjellberg Kahn, förhandlingschef EIO Reklamfilm inleder ELRÄTT 2013 ELRÄTT vänder sig till en bredare allmänhet genom att inleda det nya året med reklamfilm i Tv4 och Sjuan. EIO startar Ledarskapsprogram I april startar EIO KOMPETENS det första Ledarskapsprogrammet - en branschanpassad utbildning i ledarskap och företagande. Foto: Linus Meyer

2 Ny tjänst på Elförlaget EIOs medlemstryckeri ledaren På Elförlaget finns nu en ny tjänst "EIOs medlemstryckeri". Här kan du som medlem i EIO beställa broschyrer och olika kontrotstrycksaker med ditt eget företags logotyp och adressuppgifter. Tjänsten hittar du på Strejkhot inledde årets avtalsrörelse "Vi kommer inte vika ner oss, dundrade Elektrikerförbundets (SEF) Ronny Wenngren på debattplats i Dagens Arena den 29 januari. Några timmar senare varslade de om omfattande stridsåtgärder om de inte får gehör för sina krav. Vi visste att SEF gärna blåser till strid. Sedan 1993 har de använt varsel eller strejk 26 gånger. Men att varsla redan innan avtalsförhandlingarna har börjat är unikt, och i strid med normal förhandlingsordning. Personligen är jag mycket besviken på SEF med tanke på de goda samtal vi haft under det senaste året i den så kallade moderna avtalsgruppen. Orsaken till SEFs konfliktvilja den här gången är det så kallade Inkasseringsavtalet, som bland annat innebär att arbetsgivaren gör löneavdrag från de anställda. Pengarna har SEF fått för att kontrollera att ackordslönerna är korrekta. Men trots att både Europadomstolen och Arbetsdomstolen i separata prövningar underkänt modellen inkasseringsavtal med löneavdrag för oorganiserade har SEF inte varit intresserade att diskutera en förändring av systemet. Med hot om en mycket omfattande strejk kräver SEF nu istället att få teckna ett nytt inkasseringsavtal. Men nu vill de att arbetsgivarna som omfattas av Installationsavtalet med en form av löneskatt ska betala 35 miljoner kronor ur egen ficka till SEFs allmänna verksamhet, varje år. Detta är principiellt fel, facket ska finansiera sin egen verksamhet. Efter Europadomstolens och Arbetsdomstolens domar är det dessutom olagligt. Låt mig därför vara tydlig. Varken oorganiserade arbetare eller arbetsgivarna ska betala för fackets verksamhet, den notan måste de stå för själva. Jan Siezing, vd på EIO Exempel på reklambroschyrer som man kan beställa med egen logotyp: Händig med El Vad gör en Elektriker? Bättre belysning Information om ROT-avdraget Eget om kunden tillhandahåller eget elmateriel Information om Elvärme Information om EIO Information om Jordfelsbrytare Hej VD! (Elrätt) Hej fastighetsägare! (Elrätt) Hej BRF! (Elrätt) Hej beslutsfattare! (Elrätt) Hej villaägare! (Elrätt) Vykort (Elrätt) Leveranstid är normalt 3-5 arbetsdagar. Så här går det till: 1. Gå till 2. Logga in som medlem 3. Klicka på symbolen för Medlemstryckeriet 4. Börja med Dina Inställningar 5. Mata in dina uppgifter samt ladda upp din logotyp i högupplöst format klicka sedan på spara. Kontakta Magnus Henriksson, tel Om du saknar någon produkt skicka gärna e-post med ditt förslag till EIO Aktuellt Exempel på kontorstrycksaker som man kan beställa med egen logotyp: Kuvert, C5 med fönster Kuvert, C5 utan fönster Korrkort Visitkort Brevpapper Block, A4 Kuvert, C5 (Elrätt) Med din logotyp? 6. Välj vad du vill beställa: Kontorstryck eller Broschyrer. REDAKTÖR: Sofia Pettersson, , Produktion: Enestedt. Ansvarig utgivare: Henrik Nygård, , Webbadress: För uppdatering av medlemsuppgifter, frågor om lösenord och liknande, kontakta Åsa Anderberg, , Vi finns alltid på: 2 EIO AKTUELLT nr 1/2 2013

3 Reklamfilm inleder fullspäckat 2013 ELRÄTT inleder det nya året med en kickstart filmpremiären av den nya reklamfilmen som kommer att gå i TV4 och Sjuan under året. t e x t: c a m i l l a m a r k é ELRÄTT har varit igång ett par år nu och vi anser att tiden är mogen för att vända sig till en bredare allmänhet, säger Johan Martinsson, branschchef på EIO. Filmen kommer att skapa ökat intresse för ELRÄTT och medlemsföretagens tjänster. Dessutom tror jag att reklamfilmen skapar yrkesstolthet, det är ju inte varje dag som våra insatser lyfts fram i TV. Reklamfilmen börjar sändas i februari, och ger även medlemsföretag i ELRÄTT möjlighet att stå som avsändare vid lokala sändningar. En unik chans för mindre företag att kostnadseffektivt nå ut i TV. Utöver det stärks kampanjen av direktreklam som medlemsföretagen själva kan rikta till sina målgrupper. I slutet av januari premiärvisades reklamfilmen för alla EIOs medlemsföretag på 26 biosalonger runtom i Sverige. Också det ett sätt att skapa engagemang och intresse för ELRÄTT på ett bredare plan. Kunskap om ljus lockar till investeringar I januari startade en serie belysningsseminarier i samarbete med några av SEG:s leverantörer. Målgruppen är EIOs medlemsföretag och deras kunder: Det är unikt att det arrangeras leverantörsoberoende seminarier på temat belysning, säger Hans Nyblom, affärsutvecklare på EIO. Då blir det lättare att attrahera till exempel kommunala företag, och vi hoppas kunna lära fler hur de relativt enkelt kan räkna hem energibesparande investeringar. Fler blir ELRÄTT 2013 Intresset för ELRÄTT har varit stort under 2012 och i februari startar en ny seminarieturné som dels ger nya företag tillgång till ELRÄTT, dels kvalificerar dem som redan är med för fortsatt medverkan. Att vara en del av ELRÄTT är ett sätt att utvecklas, och vi kallar till inspirerande möten som ger nycklar till fortsatt arbete, säger Johan Martinsson. Den som inte prioriterar att komma på något av dessa möten förlorar sin plats i ELRÄTT. Det kan tyckas hårt, men är ju egentligen en självklarhet för att projektet ska kunna hålla en hög nivå. ELRÄTT Elfack Våren avslutas med en storsatsning på Elfack ELRÄTT kommer att både synas och höras, och de företag inom SEG som deltar i ELRÄTT kommer att vara engagerade i satsningen. Det blir seminarier, tävlingar och annat som stärker varumärket och skapar nya affärer. Kontakta Johan Martinsson, branschchef EIO, , eller Hans Nyblom, affärsutvecklingschef EIO, , Läs mer på och på medlemssidorna på (http://www.eio.se/ Medlem/elratt/Sidor/default.aspx) EIO AKTUELLT nr 1/

4 Missa inte EIO TELEDAGEN 2013! text: l ars olof eriksson Nu är det snart dags för EIO TELEDAGEN. Ett givet och mycket uppskattat mötesforum om trender, visioner och nyheter inom teleområdet. EIO TELEDAGEN arrangeras för trettonde året i rad. Förra året var affärsmöjligheterna i fokus, i år är inriktningen teknik. Allt enligt besökarnas önskemål om att alternera innehållet. En givande heldag väntar dig som vill hålla dig uppdaterad om nya tekniker. Temat är nätbyggnation, oavsett om kommunikationen sker över fiber, koppar eller trådlöst. En tillförlitlig nätinfrastruktur krävs för att alla typer av teleanläggningar vi i branschen jobbar med ska kunna fungera. Du får lyssna till högintressanta föredrag, säger Joakim Carlsson som är ansvarig för tele-,data- och säkerhet på EIO. Bland annat får du veta det senaste om hur man bygger nät för informationsöverföring, om hur man mäter, verifierar och dokumenterar olika slags nät, om förändrade standarder och regelverk vid nybyggnation samt om teleteknisk informationsspridning som blir allt Joakim Carlsson, EIO viktigare i vardagen och i våra projekt. Dessutom ger EIO TELE- DAGEN dig unika möjligheter till värdefullt nätverkande med kollegor. e. Kontakta Joakim Carlsson, , EIO teledagen mars Malmö, Luftkastellet 13 mars Göteborg, Svenska Mässan 14 mars Stockholm, Rica Talk Hotel 21 mars Sundsvall, Södra Berget För mer information och program EIO annonserar på byggahus.se Just nu kan du se följande annons på Vi har valt att marknadsföra EIOs medlemsföretag på eftersom det är en välbesökt webbsida som riktar sig till rätt målgrupp. Bland besökarna finns både de som planerar att bygga hus och de som redan är husägare. Vi vill självklart även visa på vikten av att anlita ett elteknikföretag, snarare än att husägarna gör egna fulels-lösningar, säger Johan Martinsson, bransch- och affärsutvecklingschef på EIO. 4 EIO AKTUELLT nr 1/2 2013

5 EIO Avtalsnytt LÄS ALLTID SENASTE NYTT PÅ NR Elektrikerförbundet försöker tvinga företagen att betala fackets verksamhet Tisdagen den 29 januari 2013 var sedan länge överenskommen som startpunkt för förhandlingarna om det nya Installationsavtalet från 1 april och framåt. När avtalskraven skulle växlas valde SEF häpnadsväckande nog att komplettera sina krav med att lägga ett omfattande varsel. Trots domar i både Europadomstolen och Arbetsdomstolen försöker nu Elektrikerförbundet under hot om strejk tvinga fram ett avtal som skulle tvinga arbetsgivarna att årligen betala 35 miljoner kronor till facket för deras allmänna verksamhet. Elektrikerförbundets agerande är unikt på svensk arbetsmarknad och strider mot all praxis om hur förhandlingar bör gå till, säger Åsa Kjellberg Kahn, vice VD och förhandlingschef på EIO. Inkasseringsavtalet är ett avtal som bland annat ställer krav på att arbetsgivaren ska göra löneavdrag med 0,5 procent från de anställda. Pengarna har Elektrikerförbundet fått för att kontrollera att elektrikernas ackordslöner är korrekta prövade Europadomstolen ett liknande avtal som fanns mellan Sveriges Byggindustrier och Byggnads, och konstaterade att avtalet var olagligt och i strid med Europakonventionen om mänskliga rättigheter. Efter detta fasade Byggnads och andra fack ut sina gransknings- arvoden. Elektrikerförbundet vägrade emellertid ens diskutera en förändring av systemet utan drev istället i avtalsrörelsen 2007, med stöd av en massiv konflikt, ett krav på att arbetsgivarna själva skulle betala den fackliga verksamheten. EIO medgav då att under två år betala 14 miljoner kronor till förbundet i syfte att underlätta en omställning till det nya rättsliga läget beträffande oorganiserade. Men inte heller därefter ville Elektrikerförbundet avskaffa kontrollavgifterna utan valde istället att till Arbetsdomstolen stämma ett antal av EIOs medlemsföretag, som rättat sig efter Europadomstolens dom och upphört med inkasseringen från oorganiserade. Domen kom i oktober 2012 och där konstaterar även Arbetsdomstolen att inkassering från oorganiserade är olagligt, med hänvisning bland annat till att pengarna inte använts till ackordskontroll utan till allmänfacklig verksamhet som förhandlingar och utbildning. Modellen inkasseringsavtal med löneavdrag från oorganiserade är alltså olaglig. Oorganiserad arbetskraft ska inte betala för allmän facklig verksamhet. Nu kräver Elektrikerförbundet att det istället är arbetsgivarna som ska betala. Med hot om en mycket omfattande strejk kräver Elektrikerförbundet att få teckna ett nytt inkasseringsavtal där arbetsgivarna som omfattas av Installationsavtalet varje år ska betala 35 miljoner kronor till Elektrikerförbundets allmänna verksamhet. Detta är utpressning. Systemet med inkassering från oorganiserade av kontrollavgift är olagligt och den nya modell som Elektrikerförbundet föreslår innebär ingen förändring i sak då även denna modell drabbar oorganiserade indirekt. Varken oorganiserade arbetare eller arbetsgivarna ska betala för fackets verksamhet, den notan måste de stå för själva. Jag är förvånad över att LO ser på medan Elektrikerförbundet går till strid för en avtalsmodell av detta slag, säger Åsa Kjellberg Kahn. Elektrikerförbundet har sedan 1993 använt varsel eller strejk 26 gånger, endast sex år under perioden har inneburit verklig arbetsfred. På ww.eio.se/avtal-2013/varsel finns en rapport om hur SEF historiskt sett använt konfliktvapnet som tvångsmedel i stället för att förhandla. EIO AKTUELLT nr 1/

6 EIO Avtalsnytt Foto: Linus Meyer Den 29 januari träffades EIO och Elektrikerförbundet för att växla avtalsyrkanden gällande Installationsavtalet. Reformer nödvändiga i nytt Installationsavtal EIO efterlyser en modernisering av kollektivavtalet i årets avtalsyrkanden som utgår från frågor lyfta i den med SEF gemensamma gruppen för modernt avtal som funnits under hösten. Viktiga frågor är elteknikföretagens förutsättningar att anställa och behålla fler kompetenser, nya turordningsregler och ungas möjligheter att få sitt första jobb. Avtalsrörelsen inleds i ett ekonomiskt osäkert läge. Både industrin och byggsektorn signalerar en nedgång under När efterfrågan på elteknikföretagens tjänster faller begränsar det självklart utrymmet för kraftiga löneökningar bland våra medlemsföretag. Vår förhoppning är att förhandlingarna kan leda fram till en reformering av avtalet och att vi kan stärka branschens förutsättningar att generera tillväxt och skapa sysselsättning, säger Jan Siezing, vd på EIO. Elteknikbranschen står inför allvarliga hot och utmaningar framöver, men också stora möjligheter. Konkurrensen hårdnar och nya marknader växer fram. För att hantera utvecklingen efterlyser EIO en modernisering av kollektivavtalet, som till del är över hundra år gammalt. Installationsavtalet måste tillåta företag att anställa lärlingar under kortare perioder, så kallad visstidsanställning, så det underlättas för unga som söker sitt första jobb. Fler vägar behöver också öppnas in i branschen. Företagen behöver kunna anställa personer med kompetens som behövs för olika arbetsuppgifter, inte enbart efter utbildningsbakgrund. Turordningsreglerna bör ses över. Dagens regler innebär att ett företag kan tvingas säga upp personal i en del av verksamheten som visar goda resultat och står för utvecklingsmöjligheterna. Det är förödande både för enskilda, företag och branschen. Ackordslönesystemet ska individualiseras. Den enskildes ambitioner, prestationer och ansvarstagande ska belönas också vid ackord. För EIO är det självklart att den internationellt konkurrensutsatta industrins sätter ramarna för årets löneökningar. Elteknikföretagen har inte råd att höja lönerna mer än den exportberoende svenska industrin. En tredjedel av EIOs medlemsföretags försäljning kommer ifrån industrin. Liksom resten av näringslivet är elteknikföretagen beroende av en stark samhällsekonomi. Viktigt för att hålla koll på kostnaderna är en mer företagsnära lönebildning. Årets förhandlingar bör ses som en chans att rusta elteknikbranschen så att den står stark när konjunkturen förr eller senare vänder uppåt igen. Det ligger i allas intresse, säger Åsa Kjellberg Kahn, vice vd och förhandlingschef på EIO. 6 EIO AKTUELLT nr 1/2 2013

7 EIO Avtalsnytt Regler för dagliga resor Nya bestämmelser införs för ersättning av dagliga resor enligt tidigare arbetsgrupps förslag. Arbetstider En partsgemensam analys görs över tillämpningen av nuvarande arbetstidsregler och av behov för framtiden. Förslag till förändringar utifrån detta tas fram. På bilden från vänster: Ronny Wenngren, förhandlingschef SEF, Jonas Wallin, förbundsordförande SEF, Jan Siezing, vd EIO samt Åsa Kjellberg Kahn, förhandlingschef EIO. Här kan du läsa EIOs avtalsyrkanden för Installationsavtalet 2013 i korthet. Se för de fullständiga avtalsyrkandena. Ett modernt kollektivavtal Gör allvar av målsättningen om ett modernt kollektivavtal. Anpassade turordningskretsar Turordningskretsar efter avdelningar. Anställning av lärlingar Inför möjlighet att anställa lärlingar för begränsad tid. Fler kompetenser ska kunna anställas, modernisera lärlingssystemet Kravet på viss utbildningsbakgrund som förutsättning för anställning utmönstras. Yrkesutbildningsavtalet, som sagts upp av SEF, moderniseras kraftigt och/eller ersätts av ett yrkesintroduktionsavtal. Modernisering av ackordssystemet Överenskommelser om andra prestationslönesystem ska kunna beslutas om på företagsnivå. Nya bestämmelser införs rörande fördelningen av ackordsförtjänsten som innebär att överskottet fördelas lika inom laget och läggs ovanpå den individuella månadslönen. Mindre justeringar i avtalet EIO har identifierat en rad mindre problem och frågor som bör föranleda justeringar av avtalet. Pensionsöverenskommelsen från 2007 Fullfölj avräkningen från 2007 års avtal med anledning av de förbättrade pensionsförmånerna. Inkassering av fackföreningsavgifter och av kontrollavgift Inkasseringsavtalet upphör den 1 april 2013 i enlighet med tidigare uppsägning. Avtalsperiod, individgaranti och normeringen inom industriavtalet Vi följer märket, individgarantierna sänks, treårig avtalsperiod eftersträvas. SEFs avtalskrav SEF har anslutit sig till LO samordningen och kräver ett kort provavtal samt 2,8 procent i lönehöjningar dock lägst 700 kronor per månad i höjning för alla på avtalsområdet. Man yrkar på en generell höjning av månadslönen, höjning av penningfaktor utöver avtalshöjningen, höjning av lägstalönerna och övriga ersättningar. SEF kräver dessutom ett nytt Inkasseringsavtal. Detta ska innebära fortsatt inkassering av medlemsavgifter samt en förpliktelse för EIOs medlemsföretag att med egna medel betala 0,5 procent av lönesumman till förbundet. Som stöd för detta krav varslar SEF om omfattande arbetsmarknadskonflikt från och med 1 april SEF kräver bland annat också att veckoarbetstiden ska förkortas och anpassas till individens förutsättningar att arbetsgivaren inte ska ha möjlighet att beordra övertid, arbetstagaren ska ha "vetorätt" att förutsättningarna för arbetstagarinflytande ska underlättas av att EIOs medlemsföretag tar ett solidariskt ansvar för en väl fungerande facklig verksamhet och bidrar till en solidarisk finansiering av förtroendemannalagen och förstärkning av det lokala fackliga arbetet anställningsskydd som skyddar mot godtycke. Inom ramen för Installationsavtalet ska parterna avtala bort ADs praxis och ev kommande ändringar i den arbetsrättsliga lagstiftningen. en utökning av arbetsgivarsidans ansvar för företagshälsovård med utökat ansvar för friskvård samt större rehabiliteringsansvar att Installationsavtalet ändras så EIOföretagen inte kan erbjuda arbetsförmedlingen eller socialtjänsten möjlighet till arbetsmarknadsåtgärder vid arbetslöshet, detta med anledning av ADs utslag i det sk Praktikantmålet. Nuvarande missbruket ska förhindras. reglering till skydd för medlemmar med orsak av förändrade regler eller tillämpning av lag eller föreskrifter meddelade av Regering, Riksdag eller Elsäkerhetsverket Läs SEFs fullständiga krav och varslet på Sidor/AvtalskravSEF.aspx EIO AKTUELLT nr 1/

8 EIO Avtalsnytt Tuff konjunktur kräver måttfulla löneökningar Många stora svenska exportföretag har tvingats varsla personal i takt med att utsikterna för svensk ekonomi försämrats de senaste månaderna. Nedgången för exportindustrin påverkar direkt dem som gör uppdrag åt industrin, däribland elteknikföretagen. Men trots att situationen är besvärligt är läget inte nattsvart. Det krävs dock att årets avtalsrörelse innebär förändringar av Installationsavtalet som bättre motsvarar elteknikföretagens verklighet och inte slutar med att företagen tyngs med kraftiga kostnadsökningar. Då är förutsättningarna goda för att branschen kan utvecklas och expandera på nya marknader. I november sjönk orderingången för svenska företag med 3 procent jämfört med samma period 2011, enligt Statistiska centralbyrån. Teknikföretagen beskriver den minskande orderingången bland sina medlemsföretag som ett rent ras, fullt jämförbart med läget vintern I november varslades sammanlagt anställda inom den svenska tillverkningsoch verkstadsindustrin, enligt statistik från Arbetsförmedlingen. Månaden innan var antalet personer. Utvecklingen beror på minskad efterfrågan, bland annat från utlandet. När industrins orderböcker blir tunnare påverkas behovet av investeringar. Planer på nya anläggningar skjuts upp och inköp av nya maskiner dröjer. Det minskar i sin tur behovet av installationsarbeten och service, uppdrag som vanligtvis ger elteknikföretagen viktiga intäkter. För att hantera situationen tvingas många företag göra besparingar. Visserligen finns det installationer som är mindre konjunkturkänsliga, till exempel löpande byggnadsunderhåll och vissa typer av energieffektivisering, men dessa utgör en jämförelsevis liten andel av elteknikbranschens omsättning. Under hösten har flera elteknikföretag tvingats varsla personal om uppsägning för att hantera minskade intäkter. Det har bland annat skett i Uppsala och Kalmar. I flera fall har uppsägningarna blivit verklighet, till exempel i Halmstad/Hylte där Åsa Kjellberg Kahn, förhandlingschef EIO 19 elektriker sades upp så sent som i slutet av november. Byggbranschen har i likhet med industrin tappat fart under de senaste månaderna. Antalet nya byggprojekt har minskat kraftigt på både bostads,- lokaloch anläggningsmarknaden. Det är en utveckling som spås fortsätta under Sveriges Byggindustrier bedömde i sin senaste konjunkturrapport i december att de totala bygginvesteringarna kommer att påverkas negativt av den svagare utvecklingen i svensk ekonomi. Det är främst bostadssektorn som förväntas bromsa, vilket drar ned hela branschen. Nedgångarna i industrin och byggbranschen påverkar EIOs medlemsföretag. I vår senaste konjunkturrapport från september 2012 spår vi att volymen av elinstallationer minskar med 5 procent under I vissa län är nedgången betydligt större än så. Det finns undantag som bidrar till att dämpa utvecklingen, i första hand ombyggnad av bostäder i flerbostadshus liksom service och underhåll. Den samlade bilden är inte desto mindre att 2013 blir ett besvärligt år med fallande intäkter för elteknikföretagen. De dystra konjunkturutsikterna manar till måttfullhet i de kommande avtalsförhandlingarna. Krav på stora löneökningar är inte realistiska i ett läge där ytterligare kostnadsökningar för företagen riskerar att fördjupa nedgången och tvinga fram nya besparingar. Elteknikbranschen, som får nästan en tredjedel av sina intäkter från industrin, kan inte tillåta sig själv större löneökningar än den exporterande industrin. Samtidigt kan det inte uteslutas att elteknikföretag kan komma att få problem att hantera löneökningar även på den nivån. Men förr eller senare svänger konjunkturen. Vissa bedömare räknar med att ekonomin kan ljusna redan i slutet av 2013, andra att återhämtningen dröjer betydligt längre. När vändningen väl kommer lär efterfrågan på elteknikföretagens tjänster öka igen. Det innebär emellertid inte en återgång till samma läge som rådde innan den nuvarande lågkonjunkturen. Alla konjunkturer bär med sig nya utmaningar och förändrar i grunden förutsättningarna för näringslivet. Åsa Kjellberg Kahn, vvd och förhandlingschef, EIO Följ avtalsrörelsen på 8 EIO AKTUELLT nr 1/2 2013

9 2013 års avgifter Avgift till EIO 0,1% på total lönesumma. Avsätts till konfliktfond, avdragsgill, ej momsbelagd. Serviceavgifter till EMA Fast avgift 0 anställda 700 kr per medlem Företag och koncerner med > 249 anställda inklusive VD och ägare 0,07% x summan av lönesumman och rörelseresultatet efter avskrivningar (eller motsvarande). Svenskt Näringsliv 0,037 % föreningsavgift, ej moms, ej avdragsgill 1-3 anställda kr per medlem > 3 anställda kr per medlem Svenskt Näringsliv Service AB 0,033 % serviceavgift, momsbelagd och avdragsgill Rörlig avgift (Minimilönesumma 2012 = kr) Fullservice 0,74 % på total lönesumma. Minimiavgift kr/ år ( ) Grundservice 0,43 % på total lönesumma. Minimiavgift kr/ år ( ) Samtliga serviceavgifter är avdragsgilla och momsbelagda. Avgift till EIO lokalt Förutom ovanstående avgifter tillkommer en lokal medlemsavgift. Respektive distriktsförening meddelar sina medlemmar storleken på den lokala avgiften. Avgifter till Svenskt Näringsliv Företag och koncerner med högst 249 anställda inklusive VD och ägare 0,09% x lönesumman minskad med ett grundavdrag på kr. Svenskt Näringsliv 0,048 % föreningsavgift, ej moms, ej avdragsgill Minimiavgift till Svenskt Näringsliv är 500 kr. För företag som har Branschmedlemskap i EIO gäller följande: Serviceavgifter till EMA Fast avgift 0 anställda 700 kr per medlem 1-3 anställda kr per medlem > 3 anställda kr per medlem Rörlig avgift (Minimilönesumma 2012 = kr) Branschservice 0,43 % på total lönesumma. Minimiavgift kr/ år ( ) Samtliga serviceavgifter är avdragsgilla och momsbelagda. Avgift till EIO lokalt Förutom ovanstående avgifter tillkommer en lokal medlemsavgift. Respektive distriktsförening meddelar sina medlemmar storleken på den lokala avgiften. Svenskt Näringsliv Service AB 0,042 % serviceavgift, momsbelagd och avdragsgill Kontakta Åsa Anderberg, , Dags att lämna medlemsuppgift Det är nu dags att lämna medlemsuppgifter på I mitten av januari skickades användarnamn och lösenord till er. Att uppgifterna rapporteras är avgörande för att ni ska debiteras rätt avgift. Det är viktigt att ni rapporterar i tid för att inte riskera en uppräknad avgift. Vid frågor, kontakta support på eller vardagar mellan Senaste dag för inrapportering är 22 februari. Avgiften till EIO Fr o m 2013 kommer medlemsavgiften till EIO att faktureras via Svenskt Näringsliv istället för genom EIO. Kontakta Åsa Anderberg, , EIO AKTUELLT nr 1/

10 Branschanpassad utbildning utvecklar chefens ledarskap Betalar sig snabbt Även om utbildningen tar såväl tid som pengar i anspråk är den inte en kostnad, utan en affärsmässig investering som betalar sig fort. Deltagarna lär sig genom bra ledarskap att jobba med rätt saker, så att resurser i form av tid och personal kan avsättas till att utveckla företaget. Rätt saker för chefer/ledare är att skapa resultat genom att ta tillvara och utveckla medarbetarna. Den viktigaste uppgiften som chef/ ledare är att se till att andra lyckas, förklarar Fredrik Jonsén. Ledarskap handlar om att få alla medarbetare att beslutsamt och entusiastiskt sträva mot samma mål. Avgörande för att motivera medarbetarna och lyfta dem till nya nivåer är chefens/ ledarens sätt att vara och hur man påverkar andra. Det gäller att stärka medarbetarna till att växa och bidra till mer än vad de någonsin gjort förut. Därför ska vi delta Intresset för den kommande ledarskapsutbildningen sprider sig snabbt bland installationsföretags chefer och ledare. Så här säger några som bestämt sig för att delta. Den som är eller ska bli företagsledare i ett företag som är medlem i EIO kan, med början av april, utbilda sig till att göra företaget mer konkurrenskraftigt och lönsamt. EIO KOMPETENS Ledarskapsprogram är en branschanpassad utbildning i ledarskap och företagande som tar företagen offensivt framåt, attraherar bra personal, löser generationsskifte och hjälper deltagarna att bli bättre chefer och ledare. Anders Karlsson på AK Elinstallationer AB/ Elkedjan Eslöv: Jag är bara utbildad elektriker. Att enbart kunna det elektriska räcker inte för att på ett professionellt sätt kunna ta in och hantera mer folk på företaget. Jag ser EIOs Ledarskapsprogram som ett stort steg mot ökad tillväxt. Hittills har jag stuckit upp pekfingret i luften och kört min linje som jag själv har blivit fostrad. Nu vill jag lära mig av sådana som verkligen kan och vet hur mindre företag som vårt blir lönsammare. t e x t: l a r s olof erik s s o n EIOs Ledarskapsprogram är helt anpassat till medlemsföretagens behov och verksamheter för att bibehålla och öka lönsamheten i tider av ökade krav från kunder, från samhället och från anställda. Men också med hänsyn till ny konkurrens från närbesläktade branscher, utländska företag och bemanningsföretag. Utbildningen sker i samarbete med IHM Business School. IHM har i över 40 år utbildat människor som har drivkraften att utvecklas i sina karriärer. Fredrik Jonsén, företagsrådgivare EIO Västra Sverige och ansvarig projektledare för Ledarskapsprogrammet, säger: Utbildningen ska ge ledaren mer tid för att utveckla företaget. Idag räcker tiden ofta inte till för det, särskilt när företaget växer och belastningen på chefen blir allt större. Innehållet i utbildningen ger deltagarna stöd och konkreta verktyg för att prioritera, styra och delegera effektivare. Fredrik Jonsén förklarar ytterligare fördelar med den branschanpassade utbildningen. Visst, det finns en mängd utbildningar i ledarskap. Men vi vet att många av våra medlemsföretag har valt att inte anmäla sig, eftersom det är en djungel att hitta rätt utbildning. Nu har vi röjt vägen till en specialanpassad utbildning som kompletterar våra tidigare satsningar på kompetensutveckling inom grundutbildning, produktion, arbetsrätt och teknik. Dessutom ger utbildningen unika möjligheter för deltagarna att utbyta branscherfarenheter och bygga nätverk för att diskutera vardagliga frågor med varandra. Jag tror att utbildning tillsammans med att nätverka är det snabbaste sättet att utveckla sig själv och företaget. Jimmy Wilhelmsson på Elektriker n AB i Västerås: Företagandet har kört fast. Det går inte att fortsätta som nu. Jag behöver utveckla företaget med bättre struktur, rutiner och styrning. Eftersom jag inte har lärt mig att delegera effektivt, får jag mer jobb själv ju fler vi blir. Jag orkar inte med den belastningen. Ledarskapsprogrammet är vad jag behöver för att fokusera mitt chefskap på vad som är bäst för företaget. Mikael Nilsson på Elteknik AB i Värnamo: Jag och en kollega ska gå EIOs Ledarskapsprogram för att lära oss utveckla medarbetarna, så att alla bidrar gemensamt till företagets konkurrenskraft och tillväxt i en allt tuffare konkurrens. Jag vill kunna lämna över det operativa ansvaret till medarbetarna, så att jag kan koncentrera mig på företagets strategiska frågor. Branschanpassning gör varje moment meningsfullt Ledarskapsprogrammet består av sex moment centrala för att utveckla ditt ledarskap som chef i ett EIO-medlemsföretag. Varje moment är två dagar och totala utbildningstiden är cirka 10 månader. Mellan utbildningstillfällena ger IHM personlig handledning via telefon. Utbildningen sker i IHM:s lokaler i Stockholm, Göteborg och Malmö. 10 EIO AKTUELLT nr 1/2 2013

11 Hjälper oss att bygga starka, dynamiska ledare Anders Karlsson på AK Elinstallationer AB/ Elkedjan IHM Business School är EIOs partner ifråga om branschanpassad utbildning i ledarskap och företagande med start i Stockholm den 24 april. Staffan Lindhe, IHMs affärsområdeschef för företagsanpassade program, svarar här hur man som arrangör ser på samarbetet med EIO och på Ledarskapsprogrammet. Jimmy Wilhelmsson på Elektriker n AB i Västerås Mikael Nilsson, Elteknik AB Moment: 1. Ledarrollen och mitt personliga ledarskap 2. Ledarrollen och situationsanpassat ledarskap 3. Ledare och kommunikation 4. Ledarrollen och samtalet 5. Ledare och gruppen 6. Ledare och förhandling Anmäl dig nu! Kursstart är i Stockholm den 24 april. Göteborg och Malmö följer senare. Anmäl dig senast den 10 april på Kontakta Fredrik Jonsén, Företagsrådgivare Region Väst, eller Vad gör samarbetet med EIO särskilt inspirerande? EIO står inför en otroligt intressant utmaning genom beslutet att satsa kraftfullt på utbildning som gör medlemsföretagens chefer till framgångsrika ledare. Spetskompetensen inom elteknik ska kompletteras med stor kunskap inom ledarskap för att medlemsföretagen ska stå starkare i en allt tuffare konkurrens. För oss är det väldigt stimulerande att med vår kunskap och kompetens inom ledarskap/medarbetarskap hjälpa EIO att bygga starka och dynamiska ledare för framtiden i företagen. Det är klokt och insiktsfullt av EIO som branschorganisation att göra så här omfattande utbildningssatsningar för sina medlemmar. Skillnaden mellan bra och dåligt ledarskap är effekten som chefen får ut av sitt företag genom sina medarbetare. Alltså hur man som ledare får dem att växa, ta mer ansvar, öka sin förmåga att lösa problem och att fatta affärsmässiga beslut. Det är medarbetarna som ger kvittens på chefens ledarskap, och det är de som i slutändan skapar kronor och ören på sista raden. Hur går branschanpassningen till? Innan vi fick uppdraget tog vi reda på utmaningarna EIO står inför, och vad som är kärnan i det man efterfrågar. Vi hade många diskussioner med EIO och hos oss gjorde vi noggranna analyser för att anpassa innehållet till vad branschen bäst behöver. Nu tränger vi ännu djupare och intervjuar både representanter för EIO och deltagare i Ledarskapsprogrammet. Vi kommer i en förstudie ställa ett antal frågor om hur varje deltagares vardag ser ut för att kunna skapa ett unikt ledarskapsprogram för medlemmarna i EIO. Det handlar om att hjälpa den enskilda deltagaren att hitta sitt eget ledarskap och sedan klä på det med de bästa av användbara verktyg. De samlade förkunskaperna gör att vi får en helhetsbild av medlemsföretagens behov och önskemål som formar varje del i utbildningen. Programmet har sex olika moment, alla med sitt eget förutbestämda mål. Vägen dit består av teori men framför allt av praktik, där deltagarnas jordnära reflektioner, funderingar och diskussioner lägger grunden till att flytta dem i deras ledarskap. Och oavsett om man har 9-årig grundskola eller universitetsstudier bakom sig, hänger alla med i utbildningen som också innehåller delar från våra öppna ledarutbildningar i Personligt Ledarskap, Utvecklande Ledarskap och Affärsinriktat Ledarskap. Hur ser du på nätverkandet vid utbildningen? Att få sitta ner och prata om ledarskapsfrågor med andra chefer och ledare från medlemsföretag, små som stora, skapar en enorm plattform av erfarenhet att stå på. Deltagarna känner att de inte är ensamma om funderingarna och utmaningarna. Man blir stärkt i sin chefsoch ledarroll av den gemenskapen. Kort om IHM IHM Business School är en privat, fristående affärsskola ägd av den ideella stiftelsen IHM. Vi erbjuder öppna och företagsanpassade affärsutbildningar vid egna skolor i Stockholm, Göteborg och Malmö. Årligen undervisar 300 professionella människor, verksamma i näringslivet, på IHM. Sedan starten 1968 har drygt personer examinerats från IHM. EIO AKTUELLT nr 1/

12 EIOs ordförande Thomas Carlsson Särskilt tillägg El och Extra avtalspension EIO-SEF 2013 Debitering av särskilt tillägg El och extraavtalspension EIO-SEF görs via Fora tillsammans med övriga AFA (Fora)-avgifter som Företaget faktureras för 6 gånger per år. Särskilt tillägg El Vi måste överbrygga kompetensgapet Allt sedan semesterkassorna avskaffades och månadslön infördes för montörerna har EIOs medlemsföretag debiterats denna kollektiva avsättning till: Medel för yrkesutbildning samt Montörsfortbildning Elteknikbranschen är en dynamisk och spännande bransch. Den rymmer många utmaningar inte bara av teknisk natur utan också när det gäller ledarskap, organisation, ekonomi och marknadsföring för att bara nämna några viktiga områden. Dessutom har branschen positiva förtecken när det gäller klimat och miljö. Elteknik är effektiv och i vårt land i de allra flesta fall också miljövänlig. Sammantaget borde det här leda till att vår bransch blir mer och mer attraktivt, inte bara bland ungdomar som väljer att utbilda sig till elektriker utan också bland dem som söker chefsjobb eller mer tekniskt kvalificerade befattningar. Dessvärre är det inte riktigt så. Vår bransch är inte riktigt så attraktiv bland personer med högre utbildning som den borde vara. Lika ledsamt är det att många som jobbat några år inom ett elteknikföretag och sedan vill vidare i karriären ofta söker sin framtid utanför branschen, i brist på alternativa karriärvägar i elteknikbranschen. En bromsande faktor bakom det låga intresset för högre elteknisk utbildning är bristen på karriärvägar inom våra egna företag. Ofta finns det alltför få nivåer inom företagen för att det ska uppstå några sådana. Här tror jag att en ändring nu är på gång. Ett viktigt steg mot en sådan förändring är den nya branschanpassade ledarskapsutbildning inom ramen för EIO KOMPETENS som vi nu startar. Vi har dragit igång den därför att vi vet att många medlemmar törstar efter konkreta verktyg inom ledarskap och företagsutveckling. Vi måste höja vår kompetens som företagsledare om vi någonsin ska få företag med samma lönsamhet som i många andra branscher, företag som kan utvecklas ekonomiskt och kompetensmässigt. Det är hög tid att satsa på en kontinuerlig utbildning och vidareutveckling av branschen, så att företagen kan ta till sig av ny teknik och nya affärsmöjligheter istället för att låta företag inom andra branscher ta hand om dem. Ju mer konkurrensutsatt vår bransch blir och det kan vi vara helt säkra på att den kommer att bli desto mer kompetens behöver vi. Därför uppmanar jag nu alla våra medlemsföretag att ta till sig den möjlighet att utveckla våra chefer och ledare som det branschanpassade ledarskapsprogrammet erbjuder. Nu finns för första gången en kvalificerad ledarskapsutbildning som helt knyter an till förutsättningarna i vår egen bransch. Nu har vi en möjlighet att utveckla ledarskapet. Jag hoppas att den möjligheten utnyttjas av så många som möjligt. Då finns goda utsikter att slippa den kompetensbrist som annars hotar elteknikbranschen. Thomas Carlsson, ordförande i EIO Under 2013 kommer företaget att debiteras med 0,33 procent av lönesumman för montörer. Av avgiften utgör 20 procent avdragsgill moms. EIO-företagen har tidigare finansierat försäkringen GF 3100, trots att denna tecknats av SEF. EIO-företagens finansiering upphör nu helt från och med 1 januari Istället har avsättningen direkt till montörerna ökat i motsvarande grad, i form av premier till Extra avtalspension EIO-SEF. Extra avtalspension EIO-SEF 2013 kommer Extra avtalspension EIO-SEF att vara 0,515 procent. EIOs medlemsföretag betalar denna extrapension som ett komplement till Avtalspension SAF-LO. Denna pensionspremie (vilken liksom ASL premien förvaltas av varje medarbetare själv) ersätter alltså företagens tidigare bidrag till SEF för försäkringskostnader. Kontakta Lars Törnberg, , eller Gunilla Blomberg Rengård, , Nytt ramavtal med Peugeot EIO har tecknat ett nytt ramavtal med Peugeot. Avtalet började gälla från 1 januari och omfattar både yrkesbilar och personbilar. Din EIO-rabatt dras direkt vid köptillfället. Gå in på för att se rabattsatser och mer information. EIO AKTUELLT EIO AKTUELLT nr 1/2 nr /

13 Tre av deltagarna på utbildningen i Jönköping, från vänster Kenneth Höglund, Ekblads Elektriska, Peter Vernersson och Thomas Pedersen, CM EL. Samsyn i elsäkerhet och arbetsmiljöfrågor EIO och SEF arrangerar just nu gemensamma träffar i elsäkerhet och arbetsmiljö runt om i södra Sverige. Först ut var Jönköping och Växjö i mitten av januari. Syftet med utbildningen är bland annat att diskutera hur man tillsammans kan jobba för att göra tillvaron på arbetsplatserna säkrare och hjälpas åt att förbättra arbetsmiljön. t e x t: sofia pe t t e r s s o n EIO och SEF arrangerar dessa träffar ihop för att arbeta för en säkrare miljö på arbetsplatserna och ständigt förbättra elsäkerheten och arbetsmiljön ute på arbetsplatserna. Vi tycker det är en fördel att företagsledare, behörighetsansvariga, projektledare, skyddsombud och fackliga företrädare deltar på samma träff. Det ger ett bra tillfälle till gemensamma diskussioner och synsätt, säger Rickard Lindberg, arbetsmiljöansvarig på EIO. Han är även kursledare på träffarna tillsammans med Claes Thörn från SEF. Kenneth Höglund, elinstallatör på Ekblads Elektriska, deltog på utbildningstillfället i Jönköping. Det var mycket bra och givande information på kursen. Det är väldigt bra att ha facket och arbetsgivarna på plats samtidigt. På så sätt får man bra diskussioner till exempel om hur vi får igång risktänkandet och inte bara jobba på i samma spår, säger Kenneth Höglund. Han fortsätter att berätta att det var ett högt deltagarantal på utbildningen i Jönköping. Det är alltid bra att få höra hur det går till på andras företag. Jag hade kanske önskat att det funnits ännu mera tid för diskussioner i mindre grupper. Men det var många viktiga delar som skulle gås igenom på en halvdag så jag förstår att inte allt hanns med, säger han och fortsätter: Egentligen borde en sådan här utbildning vara obligatorisk för alla medlemsföretag. Det är så viktigt att vara riskmedveten - en olycka kan ju vara framme på en sekund om man inte tänker sig för eller om man slarvar med riskbedömningen. Kenneth Höglund är elarbetsansvarig på Ekblads Elektriska och han kommer informera vidare det som togs upp på utbildningen till de andra kollegorna på företaget. Ett annat företag som deltog i Jönköping var CM EL; både Peter Vernersson, vd, och Thomas Pedersen, skyddsombud, var på plats. Det är positivt att EIO och SEF arrangerar en kurs ihop där de har gemensamma ståndpunkter, tycker Thomas Pedersen. Han tycker också att det var bra att både han och hans chef deltog på samma utbildning. Det var ett bra upplägg med nyttig information för både chefer och skyddsombud. Jag ser det på mitt sätt och chefen på sitt ibland så det är bra med gemensamma samtal, säger Thomas Pedersen vidare. Han fortsätter: Jag fick mig några tankeställare och lärde mig en del nytt. Vi har legat lite efter när det gäller de här frågorna på företaget och nu fick vi viktiga påminnelser. Vi fick också reda på sådant som vi inte visste innan, till exempel var EIOs AIK-pärm en nyhet för mig. Kommande träffar: 13 februari Ronneby 14 februari Kalmar 5 mars Lund 6 mars Helsingborg 14 mars Kristianstad Innehåll: SAM Systematisk arbetsmiljö Bas P/U Stegar/Fallolyckor Elarbetsansvar Kontrollansvar AIK-pärm Mobila arbetsplatsformar Asbest, Kvarts, farliga ämnen Frågor & Svar Kontakta Rickard Lindberg, , 13 EIO AKTUELLT nr 1/2 2013

14 Vässa kompetensen med eio Kalendariet uppdateras löpande på medlemssidorna på Fler kurser hittar du även via EUU, Med anledning av att EIO förhandlar om nya avtal under våren 2013 koncentreras arbetsgivarkurserna till hösten Kurser via EUU EIO Företagsekonomi Stockholm feb Kursen ger grundläggande kunskaper i företagsekonomi för analys av företagets ekonomiska läge. Inga speciella förkunskaper krävs. Kursledare: Hans Heldring, EIO. Professionell kalkylering med EIO Sundsvall 19 feb, Göteborg 26 feb, Malmö 5 mars. Se höstens datum på Lär dig hur man får med alla kostnader som följer ett projekt och få ett bättre ekonomisk utfall. Lär dig även tolka föreskrifter och handlingar rätt så att du vet vad du lämnar pris på. Målgrupp: Chefer, kalkylatorer och projektledare. Inga särskilda förkunskaper krävs. Kursledare: Hans Heldring och Mats Fredriksson, EIO. Byggarbetsmiljösamordnare BAS-P och BAS-U Luleå 5 feb, Örebro 7 feb, Stockholm 8 feb, Norrköping 12 feb, Sundsvall 12 feb, Uppsala 6 mars, Ronneby 20 mars, Jönköping 9 april, Ludvika Nya cirkulär från EIO 7 maj, Göteborg 15 maj. Se höstens datum på Du får kunskaper och färdigheter för att kunna agera som BAS för en säker arbetsmiljö. Utbildningen ska ses som en funktionsutbildning. Målgrupp: Kursen vänder sig till dig som ska vara BAS P/U i projekt av normal art och som har praktisk erfarenhet från bygg- och anläggningsarbete i arbetsledande ställning. Entreprenadjuridik Örebro 5-6 mars, Helsingborg mars, Stockholm april, Göteborg maj, Umeå maj. Se höstens datum på Du får kunskaper om vilka entreprenörens rättigheter och skyldigheter är i ett normalt entreprenadavtal. Kursen innehåller bland annat: Allmän avtalsrätt, Entreprenadformer, Allmänna bestämmelser AB och ABT samt ABU och NL, NLM och ALEM. Målgrupp: Installatörer, projektledare, arbetsledare och i viss utsträckning även för kalkylatorer och ledande montörer. Mer information om alla ovanstående kurser samt anmälan via Följande cirkulär har skickats ut till EIOs medlemsföretag sedan förra numret av EIO-Aktuellt. Cirkulären finns även på (logga in som medlem). Rubrikerna är klickbara i den digitala utgåvan av tidningen Ny arbetstidbank fr o m 1 januari Om ni har avlöningsdag den 25, betala ut lönerna senast den 20 december Särskilt tillägg El och Extra avtalspension EIO-SEF Sociala kostnader 2013 enligt lag och avtal för arbetare EIOs avtalsförhandlingar om Installationsavtalet 2013 inledda, omedelbart varsel från Elektrikerförbundet. Välkommen till eio! Nya medlemsföretag, dec Jan 2013 EIO Gävle-Dala Dala Installation Aktiebolag Midroc Electro AB, filial EIO Skåne Elmation AB Rowida AB Smarta Elinstallationer i Skåne AB EIO Stockholm Brunzells El GF Nät & Fiber AB Nacka Strand El & Inredningsprojektering rs-energiservice AB Saba Elservice Skanska Installation Vent AB Wimcon AB EIO Sydöstra Sverige Granshults El AB Kennmarks Elfix Lampans Elinstallationer AB EIO Uppsala-Västerås Avesta älvdalen Svedala Malmö Malmö nynäshamn upplands Väsby Nacka Haninge tyresö Solna Stockholm Bankeryd Vimmerby Karlskrona Hagabergs Elektriska AB Västerås M. Lundén Elektriska östervåla EIO Västra Sverige Ernevads El AB EIO Örebro-Värmland Bravida Sverige AB, filial EIO Östgöta-Sörmland Alltema EL i Linköping AB ELJOBB i Strängnäs AB Larm & Teleteknik i Motala AB Mässor och event Herrljunga Arvika Linköping Strängnäs Motala Här ser du några av vårens mässor och aktiviteter i elteknikbranschen. I den digitala versionen av EIO-Aktuellt kan du klicka dig vidare till närmare information om de olika aktiviteterna. våren feb - 3 mars Hem & Villa, Malmö 12 mars Teledagen, Malmö 13 mars Teledagen, Göteborg 14 mars Teledagen, Stockholm 21 mars Teledagen, Sundsvall mars ECY Cup 23 april TeleCup maj ELFACK, Göteborg 2-7 juli Yrkes-VM i Leipzig EIO EIO AKTUELLT nr nr 1/2 1/

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem

Läs mer

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem

Läs mer

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Dags att anmäla sig till EIO Ledarskapsprogram I januari drar en ny omgång av EIOs ledarskapsprogram

Läs mer

EIO Aktuellt. ELRÄTT reklamfilm visar modern elteknik. Dråpslag mot branschen. EIO aktiva i elsäkerhetsdebatten. För medlemsföretag i EIO NR 3 2013

EIO Aktuellt. ELRÄTT reklamfilm visar modern elteknik. Dråpslag mot branschen. EIO aktiva i elsäkerhetsdebatten. För medlemsföretag i EIO NR 3 2013 EIO Aktuellt För medlemsföretag i EIO NR 3 2013 ELRÄTT reklamfilm visar modern elteknik Martin Pettersson, Eldialog i Karlstad, och Nathalie Bjurgard, Ohmegi i Sollentuna, medverkar i den reklamfilm som

Läs mer

AVTALAT. Kommentarer till EIO

AVTALAT. Kommentarer till EIO AVTALAT Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt 08-412 82 82. postbox.fk@sef.se Våra avtalskrav för ett modernt arbetsliv Först en garanterad reallöneökning.

Läs mer

VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer!

VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer! PREMIÄR! Ny ledarskapsutbildning för dig inom VVS-branschen! VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer! 1 Utmanande tider VVS-branschen utmanas och förändras. Det ställs allt högre krav

Läs mer

EIO Aktuellt. Vinn grillfest för hela firman

EIO Aktuellt. Vinn grillfest för hela firman EIO Aktuellt För medlemsföretag i EIO NR 5 2013 Installationsavtal klart för elteknikbranschen Den 22 april kom EIO och Elektrikerförbundet överens om ett nytt treårigt avtal. Läs mer i Avtalsnytt på sid

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Aktuellt. En god lönsamhet ger mod att investera och nyanställa. Vi finns också på www.eio.se

Aktuellt. En god lönsamhet ger mod att investera och nyanställa. Vi finns också på www.eio.se Aktuellt Information till Elektriska Installatörsorganisationens medlemmar Nr 1 JAN 2010 Thomas Carlsson, EIO:s ordförande och chef för NEA Teknik: Foto: Johanna Norin En god lönsamhet ger mod att investera

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Bas P och Bas U 1 dag

Bas P och Bas U 1 dag Bas P och Bas U 1 dag Nercia Utbildning AB I Sverige finns ca 1600 utbildningsföretag med olika utbud av program och kurser, de flesta med ett redan färdigt upplägg som sedan anpassas efter kunden. Vi

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Reviderat Cirkulär 14-024

Reviderat Cirkulär 14-024 Reviderat Cirkulär 14-024 2014-06-27 Arbetsmarknad och Juridik Revidering cirkulär 14-024: Ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar Detta är en revidering av cirkulär 14-024 (2014-05-15). Sedan det

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET 70 Löner, vinster och priser FÖRDJUPNING Diagram 146 BNP, sysselsättning och arbetsmarknadsgap Årlig procentuell förändring 6 6 4 2 0-2 -4-6 -8 95 97 99 01 Timlön i näringslivet Sysselsättning Arbetsmarknadsgap

Läs mer

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen Diskussionsunderlag Avtalsdiskussion på arbetsplatsen AVTAL 2016 2 Ta chansen att påverka! Kollektivavtalen ger oss en gemensam bas för anställningsvillkoren. Kollektivavtalen skapar förutsättningar för

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund

Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund Inledning Den 3 juni enades Arbetsgivarförbundet Pacta och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) om en ny ÖLA 13, Överenskommelse

Läs mer

Förbundet WS Företagen Avtaisrörelsen 2013 Kylavtalet AVTALSFÖRSLAG TILL SVENSKA BYGGNADSARBETAREFÖRBUNDET

Förbundet WS Företagen Avtaisrörelsen 2013 Kylavtalet AVTALSFÖRSLAG TILL SVENSKA BYGGNADSARBETAREFÖRBUNDET Förbundet WS Företagen Avtaisrörelsen 2013 Kylavtalet AVTALSFÖRSLAG TILL SVENSKA BYGGNADSARBETAREFÖRBUNDET Allmänna förutsättningar VVS Företagens yrkanden Avtall 3 Den rådande europeiska skuldkrisen och

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Varsel om konflikt på Transportavtalet

Varsel om konflikt på Transportavtalet BILTRAFIKENS ARBETSGIVAREFÖRBUND BUSSARBETSGIVARNA MOTORBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND PETROLEUMBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SJÖFARTENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SVENSKA FLYGBRANSCHEN SVERIGES HAMNAR TRANSPORTINDUSTRIFÖRBUNDET

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Avtalsextra 14 juni 2013

Avtalsextra 14 juni 2013 Avtalsextra 14 juni 2013 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen träffade den 23 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 31 maj 2016, vilket motsvarar 36 månader. Båda

Läs mer

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge Vad gör TRR? Hur står det till idag då? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Fulel och fuskelektriker. Hur vanligt är det? Hur farligt är det?

Fulel och fuskelektriker. Hur vanligt är det? Hur farligt är det? Fulel och fuskelektriker Hur vanligt är det? Hur farligt är det? Fulel och fuskelektriker EIO 1 Jan Siezing VD EIO Förord 3 Infograf - Fulel och fuskelektriker 4 Infograf - Gott rykte ger nya kunder 5

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Cirkulär 15-018 2015-05-06 Arbetsmarknad och Juridik

Cirkulär 15-018 2015-05-06 Arbetsmarknad och Juridik Cirkulär 15-018 2015-05-06 Arbetsmarknad och Juridik Ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar och ungdomar som fullgjort utbildning enligt ETGkonceptet Detta är en revidering av cirkulär 14-024 (2014-06-27)

Läs mer

Visita en del av en växande framtidsbransch

Visita en del av en växande framtidsbransch Bli medlem Visita en del av en växande framtidsbransch FÖR DIG SOM VERKAR INOM BESÖKSNÄRINGEN HAR Visita jobbat i över hundra år. Vi har sedan starten arbetat för branschens utveckling och för att våra

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

ELTEKNIKMARKNAD PER LÄN KVARTAL

ELTEKNIKMARKNAD PER LÄN KVARTAL SAMMANFATTNING ELTEKNIKMARKNAD PER LÄN KVARTAL Mars 3 EIO SAMMANFATTNING AV KONJUNKTURRAPPORT Mars 3 Tuffare marknad för elteknikföretagen 3 och Med viss fördröjning fick oron i omvärlden och en allt svagare

Läs mer

2. Lönehöjning 2013-05-01, 2014-05-01 och 2015-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar

2. Lönehöjning 2013-05-01, 2014-05-01 och 2015-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar Löner m m 1. Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. BILAGA A LÖNER M M Bilaga A Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgi erna

Läs mer

EIO Aktuellt. Tufft 2013-2014 för elteknikbranschen. Installationsbranschen ser väldigt dyster ut framförallt i Mellansverige

EIO Aktuellt. Tufft 2013-2014 för elteknikbranschen. Installationsbranschen ser väldigt dyster ut framförallt i Mellansverige EIO Aktuellt För medlemsföretag i EIO NR 4 2013 Tufft 2013-2014 för elteknikbranschen Installationsbranschen ser väldigt dyster ut framförallt i Mellansverige Ta vara på teknikskiftet Hur mycket bör EIOs

Läs mer

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet Inledning Den 4 juni 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och Svenska Transportarbetareförbundet (Transport)

Läs mer

Kurser för dig som är förtroendevald 2014

Kurser för dig som är förtroendevald 2014 Kurser för dig som är förtroendevald 2014 Till dig som är fackligt förtroendevald Byggnads har ett stort kursprogram för dig som blivit utsedd till lagbas, skyddsombud och MB/FFM. I den här broschyren

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR VÄLKOMNA TILL DET ROLIGASTE VI VET! Vi jobbar i en fantastiskt rolig och spännande bransch och vi kan varje år räkna in många nya medlemmar. Restauranger och

Läs mer

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM)

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) Motionerna KSM 1 KSM 7 MOTION KSM 1 Byggnads Väst Lägg ut små adds (Reklam) på ungdomshemsidor, vi i Byggnads vill ha mer medlemar och de är väldig brist på unga medlemmar,

Läs mer

Ny elsäkerhetslag vinner brett stöd

Ny elsäkerhetslag vinner brett stöd VÅR REFERENS Jan Siezing 08-762 75 77 jan.siezing@eio.se Stockholm, 2015-05-26 Ny elsäkerhetslag vinner brett stöd De regler och bestämmelser som berör elsäkerheten i samhället och som styr behörigheten

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31 CIRKULÄR Till Regionkontor, klubbar och arbetsplatsombud inom Teknikarbetsgivarnas, Industri- och Kemigruppens samt Stål och Metallarbetsgivarförbundets områden. Unionen Direkt Avtalsenheten Datum Vår

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt 08-412 82 82. postbox.fk@sef.se Modernt arbetsliv!

Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt 08-412 82 82. postbox.fk@sef.se Modernt arbetsliv! AVTALAT Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt 08-412 82 82. postbox.fk@sef.se Modernt arbetsliv! Medlemmarna kom in med många hundratals avtalsförslag som

Läs mer

EIO Aktuellt. Noll koll när byggvaruhus säljer elartiklar. EIO ELSÄKERHETSDAGEN skapade debatt. Litet företag som tänker stort inom ELRÄTT

EIO Aktuellt. Noll koll när byggvaruhus säljer elartiklar. EIO ELSÄKERHETSDAGEN skapade debatt. Litet företag som tänker stort inom ELRÄTT EIO Aktuellt För medlemsföretag i EIO NR 11 2013 Ny rapport från EIO: Noll koll när byggvaruhus säljer elartiklar Foto: COLOURBOX EIO ELSÄKERHETSDAGEN skapade debatt EIO ELSÄKERHETSDAGEN skapade intensiv

Läs mer

Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 4 december drar vi igång!

Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 4 december drar vi igång! Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 4 december drar vi igång! Nu startar vi Region Skånes fjärde affärsutvecklingsprogram för vård- och omsorgsföretag!

Läs mer

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg

Läs mer

Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 6 november drar vi igång!

Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 6 november drar vi igång! Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 6 november drar vi igång! Nu startar vi Region Skånes fjärde affärsutvecklingsprogram för vård- och omsorgsföretag!

Läs mer

Om enskilda överenskommelser

Om enskilda överenskommelser Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Tabell 1: 10 högsta lönenivåer bland 16-åringar*

Tabell 1: 10 högsta lönenivåer bland 16-åringar* . Inledning Sveriges Socialdemokratiska Ungdomsförbund SSU genomför årligen en undersökning riktad till alla Sveriges kommuner angående sommarjobb respektive feriepraktik för ungdomar. Undersökningen riktar

Läs mer

Avtalsyrkande avtalsrörelsen 2012 - KFS

Avtalsyrkande avtalsrörelsen 2012 - KFS Britta Kärnström Löner och yrkesvillkor Sida 1 Avtalsyrkande avtalsrörelsen 2012 - KFS Inledning Vi i Vision värnar om den svenska välfärden vilken skapar trygghet och välmående för både medborgare och

Läs mer

Frågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten.

Frågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten. KONTROLLANSVAR KONTROLLANSVAR Frågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten. VARFÖR KONTROLL? 1. Varför ska en elektrisk installation kontrolleras

Läs mer

Presentation av. Biltrafikens Arbetsgivareförbund och Transportföretagen

Presentation av. Biltrafikens Arbetsgivareförbund och Transportföretagen Presentation av Biltrafikens Arbetsgivareförbund och Transportföretagen Innehållsförteckning 1. Biltrafikens Arbetsgivareförbund 1 Vilka är vi? 1 Vad gör vi? 1 STÖD VID FÖRHANDLINGAR OCH I ARBETSRÄTTSLIGA

Läs mer

KFS ett tryggt val. a r b e t s giva r or ga nis at ione n f ör s a m hä l l s nyt t iga f ör e ta g

KFS ett tryggt val. a r b e t s giva r or ga nis at ione n f ör s a m hä l l s nyt t iga f ör e ta g KFS ett tryggt val K F S a r b e t s giva r or ga nis at ione n f ör s a m hä l l s nyt t iga f ör e ta g 5 goda skäl att vara medlem i KFS Är du arbetsgivare i ett samhällsnyttigt företag? Har du det

Läs mer

Kurser för dig som är förtroendevald 2015

Kurser för dig som är förtroendevald 2015 Kurser för dig som är förtroendevald 2015 Till dig som är fackligt förtroendevald Byggnads har ett stort kursprogram för dig som blivit utsedd till lagbas, skyddsombud och MB/FFM. I den här broschyren

Läs mer

Aktuellt. Slipad förhandlare som gillar förändring. Med lång erfarenhet av förhandlings- och lönefrågor från både internationell läkemedelsindustri

Aktuellt. Slipad förhandlare som gillar förändring. Med lång erfarenhet av förhandlings- och lönefrågor från både internationell läkemedelsindustri Aktuellt Information till Elektriska Installatörsorganisationens medlemmar Nr 2 2011 Resor i fokus på EIO:s arbetsgivardagar Foto: Pablo Scapinachis Armstrong Det var fullt hus när EIO drog igång sin miniturné

Läs mer

BYGGNADSÄMNESINDUSTRIN

BYGGNADSÄMNESINDUSTRIN Nr 12 Juni 2007 Kurser hösten 2007 Vi översänder inbjudan till kurs i arbetsrätt samt kurs i arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön som genomförs i samarbete med Livsmedelsföretagen. Anmälan görs på bifogad

Läs mer

AKTUELLT. i elteknikbranschen. Var med och påverka. io.se. Fler medlemsföretag blir ELRÄTT. Vi finns alltid på

AKTUELLT. i elteknikbranschen. Var med och påverka. io.se. Fler medlemsföretag blir ELRÄTT. Vi finns alltid på AKTUELLT INFORMATION INFORMATION TILL TILL ELEKTRISKA ELEKTRISKA INSTALLATÖRSORGANISATIONENS INSTALLATÖRSORGANISATIONENS MEDLEMMAR MEDLEMMAR NR NR 10 12 2012 2011 Fler medlemsföretag blir ELRÄTT Ute på

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

Elektriska Installatörsorganisationen

Elektriska Installatörsorganisationen 1 Elektriska Installatörsorganisationen 3,3% Branschfördelning, omsättning 2006 2,8% Branschfördelning, omsättning 2010 10,9% 13,1% 32,1% 53,7% 33,6% 50,6% Elinstallationer (35 810 291tkr) Värme- och sanitetsarbeten

Läs mer

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna En undersökning om hur ekonomichefer i landets kommuner ser på organisationens förmåga att nyrekrytera ekonomer Välfärdssektorn behöver de bästa ekonomerna

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Teknikarbetsgivarna anser därför att parterna ska eftersträva ett treårigt avtal.

Teknikarbetsgivarna anser därför att parterna ska eftersträva ett treårigt avtal. Teknikarbetsgivarnas krav 2012 riktade till IF Metall, Unionen och Sveriges Ingenjörer 1 Avtalsperiod Nu gällande Teknikavtalet IF Metall och Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna avseende

Läs mer

AKTUELLT INFORMATION TILL ELEKTRISKA INSTALLATÖRSORGANISATIONENS MEDLEMMAR NR 12 2011

AKTUELLT INFORMATION TILL ELEKTRISKA INSTALLATÖRSORGANISATIONENS MEDLEMMAR NR 12 2011 AKTUELLT INFORMATION TILL ELEKTRISKA INSTALLATÖRSORGANISATIONENS MEDLEMMAR NR 12 2011 Vi på EIO ska bli ännu bättre på att lyssna på medlemsföretagen och har därför beslutat att bygga upp en panel av medlemsföretag

Läs mer

ÖVERENSKOMMELSE mellan. Föreningen Sveriges Skogsindustrier. och. Sveriges Civilingenjörsförbund

ÖVERENSKOMMELSE mellan. Föreningen Sveriges Skogsindustrier. och. Sveriges Civilingenjörsförbund ÖVERENSKOMMELSE mellan och Gällande avtal prolongeras för tiden 1 april 2004-31 mars 2007 med nedan angivna ändringar och tillägg. Anmärkning Part äger senast 30 november 2005 säga upp detta avtal vad

Läs mer

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning Ledaravtalet - från ord till handling Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning 2. Möjligheternas avtal Ledaravtalet kopplar ihop företagets affärsidé och mål med personlig

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

Avtalsextra 12 juni 2012

Avtalsextra 12 juni 2012 Avtalsextra 12 juni 2012 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade efter medling ett nytt kollektivavtal den 10 juni 2012. Nedan finns en sammanfattning av avtalet. - avtalsperioden är

Läs mer

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Barnverket 2014-03-14 Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2014-03-04 1 Adam Jansson, arbetsmiljöinspektör enheten för region öst arbetsmiljoverket@av.se

Läs mer

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt En av våra största resurser vi har är vår personal Värdegrund, Orsa kommun Inledning. Varför arbetsgivarstrategi? Arbetsgivarstrategin beskriver

Läs mer

Det måste alltså bli frivilligt att teckna kollektivavtal. Det finns flera vägar för att nå dit.

Det måste alltså bli frivilligt att teckna kollektivavtal. Det finns flera vägar för att nå dit. Rapport från Företagarna mars 2011 Sammanfattning och synpunkter... 2 Så gjordes undersökningen... 3 Sextio procent av företagen har inte kollektivavtal... 4 Större småföretag har oftare kollektivavtal/hängavtal...

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015 Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Kurser höst 2014. För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten

Kurser höst 2014. För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten Kurser höst 2014 För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten Kunskap skapar trygghet och ger kraft Unionens kurser är en viktig del i din kompetensutveckling. De

Läs mer

Vill du bli en ännu bättre chef? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar.

Vill du bli en ännu bättre chef? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar. 2015 Vill du bli en ännu bättre chef? 2014 Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar. Få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Vision arrangerar en mängd utbildningar

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Vill du kontakta villaägare kan du t. ex. välja efter dessa kriterier: Nyinflyttade till villa

Vill du kontakta villaägare kan du t. ex. välja efter dessa kriterier: Nyinflyttade till villa Hej elektriker! En (H)ELRÄTT satsning. Det sker stora förändringar i elteknikbranschen. För att få marknaden uppmärksam på detta går EIO och SEG nu gemensamt ut i en stor kampanj som ska upplysa, inspirera

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Nu har vi växlat avtalskrav

Nu har vi växlat avtalskrav Aktuellt Information till Elektriska Installatörsorganisationens medlemmar Nr 2 feb 2010 Nu har vi växlat avtalskrav Foto: Henrik Nygård Fr v Jan Siezing, VD EIO, Åsa Kjellberg Kahn, för handlingschef

Läs mer

Frågor och svar om den avslutade samaviseringen

Frågor och svar om den avslutade samaviseringen Frågor och svar om den avslutade samaviseringen Från och med mars 2015 avslutar vi samaviseringen med Unionens a-kassa. Idag betalar medlemmar som är med både i Unionen och Unionens a-kassa båda sina medlemsavgifter

Läs mer

BRANSCHMÖTE OKTOBER 2014

BRANSCHMÖTE OKTOBER 2014 BRANSCHMÖTE OKTOBER 2014 EN BRANSCH I SAMVERKAN 650 installationsföretag, 32 leverantörer, 5 grossister Visa möjligheterna med modern elteknik Trygga, smarta, effektiva lösningar Din elektriker. Framtidens

Läs mer

SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte

SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte 2 Sammanfattning Den här rapporten presenterar den första undersökning som på ett systematiskt sätt besvarar frågan hur

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella

Läs mer

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö. Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2014-10-17 1

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö. Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2014-10-17 1 Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2014-10-17 1 Adam Jansson, arbetsmiljöinspektör Region öst arbetsmiljoverket@av.se Informationsgruppen, distriktet

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Personalpolitiskt program 2009

Personalpolitiskt program 2009 Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Avtalsextra 23 maj 2013

Avtalsextra 23 maj 2013 Avtalsextra 23 maj 2013 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 16 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 30 april 2016, vilket motsvarar 35 månader. Båda parter

Läs mer

Arbetsgivarverkets yrkanden i avtalsrörelsen 2013

Arbetsgivarverkets yrkanden i avtalsrörelsen 2013 2013-06-19 Dnr 1210-0427-23 Bilaga 1 Till Saco-S Arbetsgivarverkets yrkanden i avtalsrörelsen 2013 1 Utgångspunkter I enlighet med Samarbetsavtalet för det statliga avtalsområdet ska förloppet och utfallet

Läs mer

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 2014-12-15 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och

Läs mer

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Innehåll: - Avtal 2013 - Aktuella frågor för förhandling och samverkan - Summering av Hänt i veckan - Interna aktiviteter på gång - Mejladress till förbundet AVTAL

Läs mer

RUTINER Trygghets- och utvecklingsanställning

RUTINER Trygghets- och utvecklingsanställning Sid 1 (7) RUTINER Trygghets- och utvecklingsanställning Enligt beslut i Gävle kommuns fullmäktige ska 1,5 % av det totala antalet medarbetare i koncernen utgöras av funktionshindrade. Näringsliv & arbetsmarknad

Läs mer