C4 VECKOBREV

Transkript

1 C4 VECKOBREV Nu är årets högvakt avklarad och det uppsatta högvaktskompaniet har återställt och har även kunnat njuta av lite ledighet. Chefen för högvaktskompaniet har mottagit mycket beröm rörande personalens utförande och uppförande. Ett stort tack till er alla! Detta veckobrev innehåller en blandad kompott av årets vecka 6 och 7, därav lite tyngre innehåll. Det händer mycket nu! Förra veckan genomförde Marintaktisk stab en ledningsträning på Berga. Chefer i olika taktiska befattningar diskuterade och presenterade olika lösningar på marin ledning. Oerhört värdefullt att träffas och diskutera denna typen av frågor. Vitalt för kommande övningar och insatser. Tack till de sjömän som arbetade med inpassering samt till HMS Trossö som härbärgerade personal och höll stämningen på topp i mässen. Förra veckan genomförde vi i flottiljledningen ett internat där vi satte ramar för verksamheten och diskuterade ett oändligt antal olika ämnen, alltifrån personalförsörjning till hur ÖB s framtidsbild ska implementeras på vår flottilj. En del av detta kommer jag att beröra i de kommande, och för 42.minröjdivs sida redan genomförda, personalorienteringar. Att vi ska leverera är det ingen tvekan om. Men det gör vi ju redan, kanske ni redan tänker? Jajamän, det gör vi, men nu ska vi bli ännu bättre och framförallt ska vi bli vassare. Verksamheten är verklig i full gång, alla bollar rullar. Läs bara här nedan ur det axplock av allt som görs

2 Förra helgen genomfördes studiebesök ombord på HMS Sundsvall, ett fotbollslag från Knivsta IK med intresserade killar som var glada att få se sig omkring. Vem vet, vissa av dem kanske vi får se ombord i uniform så småningom? Att på detta sätt knyta kontakter och skapa relationer med ungdomar är ett effektivt sätt att visa på att vi finns och som därigenom kanske senare skapar ett intresse för vårt yrke. Utbildningar har avlöst varandra. För några av sjömännen på korvettdivisionen har det fortsatt utbildats i Fartygsbefäl klass VIII utbildning, Sundsvalls och Visbys besättningar har genomfört teambuilding. Viktigt att även i besättningarna få reda ut ramarna inför årets verksamhet. På tisdagen hade HMS Visby besök av förbandspastor som talade om värdegrund och döden ur ett militärt perspektiv med därpå följande intressanta diskussioner. I övrigt har det varit bråda dagar med anledning av orderskrivande inför kommande övningar. I förra veckan genomfördes ett taktiskt ubåtsjaktspel ombord på HMS Helsingborg där Kn Johan Cederström, lärare på Undervattensstridsskolan i Karlskrona, ledde ubåtsjaktpersonalen på divisionen. Med hjälp av simulering i ledningssystemet kunde ubåtsjaktofficerare testa på och utvecklas under enkla, men effektiva former. Detta besök var ytterst uppskattat och någon som gärna görs om snart igen. Vi har nu återlämnat den sista av de två bevakningsbåtar som vi har haft till låns under förra året. HMS Munter ombaserade under förra veckan tillbaka till Amf1/17bevbkomp i ett inte alltför trevligt väder. Fartyget förärades av gästspelande FC, Johan Gryzelius, till besättningens stora förnöjelse. Några av korvettdivisionens officerare har även under veckan fått en refreshutbildning i metodiken för PUT (Planering Under Tidspress) av Patrik Hulterström från Försvarshögskolan. Denna dag var något som uppskattades mycket av de som deltog, både teori och framförallt det praktiska spel som utgjorde större delen av dagen. Det blev många oleat och försök till att på bästa taktiska sätt nyttja sina enheter. Dagen var väldigt nyttig och vi är mycket tacksamma att han kunde komma. För 43.underhållsdivisionens del har ny chef för underhållsenheten kommit på plats. Se bilderna längre fram i veckobrevet för att ta del av hans inkilning där han fick tävla mot den avgående chefen i allehanda moment såsom sätta upp tält mm. Divisionen har i övrigt genomfört en kickoff (möjligen ett modernare ord för teambuilding) där det kommande årets planer har formats. HMS Jägaren har under veckan varit till sjöss. Besättningsträningen har fortgått med tillämpade övningar i både inre och yttre strid ombord. I skjutområdet Lysekil var det trångt, många fiskare passade på att sjösätta sina fiskeredskap i det lugna vädret. Till slut hittades en lucka och ytmålskjutning kunde genomföras mot drivande sjömål. Fartyget observerade även ökad närvaro av säl i området. Materielmässigt rullade i veckan en leverans av personterrängbil 6, (i folkmun kallad Galt), in på området. Tilldelningen av behovssatt materiel möjliggör att förbandet tränar med rätt utrustning vilket är högst väsentligt.

3 Skredsviksdivisionen som är det första förbandet på flottiljen som inför PRIO 5-6 blandar färdighetsträning med fortsatt inventering av materiel. Allt i syfte att införandet ska ske så smidigt som möjligt. Ombord Spårö har veckan varit lugn med större delen av sjömännen var iväg på skyddstjänstutbildning Ombord har fartyget tagit emot besök från systerfartyget Sturkö då man på sonarsidan genomfört internutbildning och lärt av varandra i minröjningstjänsten med stöd från både MWDC och en gammal trotjänare som letat sig tillbaka från kontoret på SSS. Koster har bedrivit stridsutbildning ombord. Innefattat skyddsvaktsutbildning, skyddsvaktsskjutning samt kompetensprov AK5. Koster har även bedrivit utbildning i beredskapsgrader, FC inriktning, prioriteringar samt CBRN dress state. Samtliga vet nu exakt hur man skall klä sig i vilken beredskapsgrad Koster har också haft ett studiebesök från Livgardets Hemvärn, där NO och SLO agerade som ledsagare och där jag, nästan i sedvanlig ordning, erhöll ett tackmail där besökarna var eld och lågor över det professionella mottagande de fått ombord. Kullen har bedrivit lagutveckling och som alla verkar göra, farit på fjällresa. Det stora bekymret ombord under veckan har varit hur man skulle ta sig an uppgiften med rymdtemat. Frågan är om flottiljen ska ha fjällresor som en huvuduppgift i kommande krigsförbandsspecifikation? Förmågan verkar finnas. Minröjningsdivisionen ägnade stor del av veckan åt att prata om kärnverksamhet. I tjänstegrenarna diskuterades viktiga detaljer rörande till exempel högre chefs uppgiftsställningar kopplade till olika stridstekniker på lägre taktisk nivå t.ex. exakt hur definieras Ledpenetrering? Här deltog glädjande också en mindre delegation från systerdivisionen i Karlskrona, för att sedan delta i planerandet av vårens ubåtsjaktövning. Flera konstruktiva diskussioner fördes också inom den ramen och det verkar som om det går åt rätt håll: ett omfattande stabsarbete som leder till en enkel och överskådlig plan - och inte tvärtom. Minröjningsfartygen är en viktig länk i inomskärsubåtsjakten och den jämförelsevis omfattande tid som en sonaroperatör får vid sina system gör att fartygen känner sig väl förberedda för att få samöva med övriga enheter. Ett föreberedande möte hölls också om Kosters förestående modifiering och fördelning till andra arbetsuppgifter för personalen under tiden fartyget är på varv. Andra fartyg och enheter har hört av sig om sina behov av vakansuppfyllnad och det verkar kunna bli riktigt bra ordnat om man som nu är ute i god tid. FC Ven delgav erfarenheter från att vara det minst sagt spännande i att vara första fartyget in för modifiering. Vidare genomfördes en s.k. beredskapskontroll i N3 regi. Ett bra koncept där det mer är avstämning av den gemensamma uppfattningen om bl.a. de uppgifter vi har, beredskapsnivåer och beväpning än om den mer negativa innebörden av kontroll och förhör på paragrafer i olika dokument. Trevlig helg! Ewa Skoog Haslum Flottiljchef

4 NÄR KATTEN ÄR BORTA DANSAR RÅTTORNA PÅ BORDET FAST DET MINNS JAG ATT JAG OCKSÅ TILLÄMPADE EN GÅNG I TIDEN PÅ SAMMA TEMA GAMLE FC IS BACK

5 LEDNINGEN ÄR PÅ TOPP EH NÄ BERÄTTA INTE FÖR NÅGON VAD DU GJORDE PÅ JOBBET IDAG STEFAN WESTER, VAR ÄR DU?? FRILUFTSLIV FÖRE 4T

6 AK5-UTBILDNING PASTOR LANDELIUS MED HMS VISBY BESÄTTNING MATERIELUNDERHÅLL PÅ MOTORER, KUL MED HUVUDTJÄNST KOMMANDE SJÖMÄN?

7 MONTERA SPRITKÖK, KÖRA PALLYFT OCH SÄTTA UPP TÄLT. FRÅN FC SPÅRÖ TILL C UH- ENHETEN, VILKEN UTMANING.

8 HÖGVAKTSKOMPANIET ANNO 2016