Redovisningsrapport nr 3

Transkript

1 Redovisningsrapport nr 3 För projektet Arbetsmarknaden för döva och hörselskadade Målgrupp: personer med funktionsnedsättning Projektområde: arbete/sysselsättning

2 BAKGRUND Projektet Arbetsmarknaden för döva och hörselskadade arbetar med att ta reda på hur det är att som teckenspråkig arbeta på en arbetsplats där teckenspråk inte är vanligt. Hur bemöts de problem och hinder som kan uppstå och vilka attityder finns hos arbetsgivare och kollegor? Arbetet med projektet har nu pågått i två år och står inför det avslutande tredje året. Syftet med projektet är att döva och hörselskadade ska bli bättre förberedda på att ta sig in på den hörande arbetsmarknaden. Målgruppen är döva och hörselskadade teckenspråkiga ungdomar som ska ut i arbetslivet samt arbetslösa teckenspråkiga döva och hörselskadade personer. I och med att arbetslösheten hos döva och hörselskadade personer är bevisat högre än hos hörande personer 1, är det av vikt att informera om arbetsmarknadens möjligheter och ge en inblick i arbetssituationen i den hörande arbetsmarknaden. Projektet ger målgruppen möjlighet att ta del av just denna information på sitt eget språk, teckenspråket. På så sätt uppfyller projektet också en del av kraven för tillgängligheten och delaktigheten i samhället för teckenspråkiga personer 2. Projektet Arbetsmarknaden för döva och hörselskadade har under år ett byggt upp och lanserat hemsidan med sju reportage. Under projektets andra år har elva nya reportage producerats, och ett inledande arbete med teckenspråksöversättningar samt begreppsförklaringar har påbörjats. Vid det tredje och avslutande projektåret är tanken att producera tolv reportage, för att uppnå slutsiffran trettio. Det tredje årets arbete kommer också att fokusera på en förberedelse för en eventuell implementering av hemsidan hos Arbetsförmedlingen. GEENOMFFÖRANDEE OCH REESSULLTTATT Projektets övergripande mål har varit: Att bidra till att döva och hörselskadade blir mer förberedda på att ta sin in på den hörande arbetsmarknaden. Detta genom att utveckla och producera teckenspråkigt material som presenterar olika yrken där det idag finns döva/hörselskadade som arbetar och där miljön inte primärt är teckenspråkig. Projektets huvudman Dövas Förening i Örebro har samarbetat med Arbetsförmedlingen i Örebro, Stiftelsen Activa i Örebro län, Sveriges Dövas Ungdomsförbund och Örebro Dövas Ungdomsklubb. Samarbetet har sett ut så att samtliga organisationer erbjudits en plats i projektets styrgrupp, vilket alla utom Arbetsförmedlingen nappat på. Arbetsförmedlingen har istället ställt upp med support av diverse slag, bland annat i kontakt med strategienheten samt alla Sveriges dövkonsulenter (nämns nedan). Företaget Teckenbro Media AB har fortsatt att jobba på uppdrag av projektet och har bistått med projektledning och produktion. Fyra st styrgruppsmöten samt ett referensgruppsmöte, samtliga med minnesanteckningar är genomförda. 1 Utredningsinstitutet Handu AB (2005): Levnadsnivåundersökning 2005; Statistiska Centralbyrån (2006): Arbetslöshet aspx 2 SOU 2006:54, Teckenspråk och teckenspråkiga. Översyn av teckenspråkets ställning. Stockholm: Socialdepartementet.

3 Fellingsbro Folkhögskola har köpt rättigheterna av Dövas Förening i Örebro att lägga in filmerna i deras databas för tolkutbildningen. Konsekvensen för projektets genomförande anses vara enbart positiv då tolkstudenterna får en bra kunskap om arbetsmarknaden för döva och hörselskadade. I projektets ansökan för år tre sattes ett antal mätbara mål upp. Dessa redovisas här nedan med resultat för respektive mål. 12 st reportage så att det blir 30 st reportage totalt. Webbsidan kryddas när som helst med 11 st nya reportage. Ambitionen är att samtliga nya reportage finns på webbsidan i juli allt beror på om det företag som uppdaterar webbsidan hinner göra arbetet innan de går på semester. Reportage görs med teckenspråkiga döva/hörselskadade personer från olika delar i Sverige, i olika åldrar och med olika ursprung. Reportagen handlar om olika yrkeskategorier. De 11 nya reportagen är följande: 1. Målare, Leksand, man 2. Snickare, Gävle, man 3. Ingenjör, Tumba, man 4. Lastbilschaufför, Örebro, man 5. Flygmaskinstekniker, Arlanda, man 6. Fitnessinstruktör, Stockholm, man 7. Bilmekaniker, Solna, man 8. Djurskötare, Stockholm, kvinna 9. Idrottskonsulent, Örebro, man 10. Cafébiträde, Stockhol, kvinna 11. Golvläggare, Malmö, kvinna Färdigställande av webbsidan, som efter projektets slut implementeras hos Arbetsförmedlingen. Webbsidan drivs vidare av Dövas Förening i Örebro, som själva står för driftkostnaderna hädanefter. Förhoppningen är att fler och fler hittar till sidan i och med att den snart är helt klar. Tre st möten med Arbetsförmedlingen, bland annat med samordnaren för strategienheten, har genomförts. Resultatet blev en långdragen mailväxling där det tillslut visade sig att Arbetsförmedlingen inte har befogenhet att lägga in projektets filmer i sin databas. Däremot har Arbetsförmedlingen nu implementerat en sida för teckenspråkiga, varifrån de länkar till

4 Samtliga dövkonsulenter i hela Sverige har dessutom informerats om webbsidan vid deras gemensamma sammankomst i Göteborg. Eventuellt framställa en DVD-produkt om möjlighet finns. 100 st DVD innehållandes samtliga tre års reportage trycks upp. Tanken är att dessa skivor dels ska arkiveras och dels användas vid marknadsföring för utdelning. Skivorna ska inte användas till försäljning.

5 MARKNADSSFFÖRI ING Media Projektet har fått viss uppmärksamhet i media - kopior bifogas denna redovisning. Informationsturné En informationsturné begränsades till att omfatta ett färre antal ställen än först beräknat. Samtliga dövföreningar i hela Sverige kontaktades och erbjöds gratis information/föreläsning om arbetsmarknaden för döva och hörselskadade, ett fåtal nappade. Vid följande ställen har projektet informerat om sin verksamhet: Uppsala, 19 mars Information till Dövas Förening Uppsala. Örebro, 30 mars Information till Örebro Dövas Förening. Örebro, 14 maj Utställning vid Teckenspråkets dag 30 år. Malmö, maj Utställning vid Dövas Dag. Göteborg, 19 maj Dövkonsulentträff för hela landets dövkonsulenter hos AF. Stockholm, 26 april Information till Stockholms Dövas Förening. Örebro, 10 maj Mingeldag med utställare. Örebro, 14 maj Utställning vid teckenspråkets dag. Visby, 2 juli Föreläsning under Almedalsveckan. Mingeldag Istället bestämde styrgruppen att vid projektets slutskede satsa på en mingeldag där flera utställare bjöds in och ett program sattes upp för dagen. Under fyra veckor i maj 2012 genomfördes något som kallades "Visukalveckorna" i Örebro. I samband med föreställningen FAME Visukalen arrangerades ett hundratal rikstäckande aktiviteter om och på teckenspråk i Örebro, se: Arbetsmarknadsprojektet valde att ha sin mingeldag som en av programpunkterna under Visukalveckorna. På mingeldagens program stod: Arbetsförmedlingen visar sin prognos över framtidsyrken Heta Stolen med personer från Örebro Folkhöskolas projekt Step Forward berättar som sitt projekt Vad du inte ska göra vid en anställningsintervju Arbetsförmedlingen berättar om lönebidrag och hjälpmedel Mingeldagens utställare var följande: Projektinformation Iris Hadar Örebro Folkhögskola Arbetsförmedlingens dövkonsulenter SIUS Deafgym Fitness Kultivera

6 Affischen för mingeldagen såg ut såhär:

7 UTTVÄRDEERI ING För underlag till utvärdering ligger en mailkorrespondens med styrgruppen, samt de föreläsningstillfällen som angetts ovan. Vi ville inspirera målgruppen genom att visa upp olika slags yrken som teckenspråkiga jobbar med runt om Sverige, och visa på olika alternativ till kommunikativa lösningar. Vi ville också skapa förståelse hos andra, t.ex. myndigheter om hur teckenspråkiga har det på sina jobb samt att de faktiskt kan utföra de flesta yrkena alldeles utmärkt. Arbetet som vi genomfört har varit tillfredsställande och utvecklande för inte bara våra organisationer utan också för utomstående organisationer. Projektet ger teckenspråkiga en inblick i vad arbetsmarknaden har att erbjuda. Det som gått bäst är att skapa kontakter och nå ut till olika organisationer, skapa diskussion och sammanställa materialet. Kvaliteten på materialet upplevs av styrgruppen vara hög. Anledningen är att kompetent personal använts inom projektet, och att intresset för arbetsmarknadsfrågor just nu är stort i samhället. Vad som gått mindre bra är att nå ungdomarna, då riksgymnasieskolorna för döva och hörselskadade valt att inte boka in föreläsningar av projektet trots uppvaktning. Gymnasieskolorna har en årlig gemensam arbetsmarknadsdag, dit projektet dock fick skicka material och en del lärare har tagit kontakt med projektledaren och berättat att de använder webbsidan i sin undervisning. Mindre lätt har det också varit att samla ihop styrgruppen för möten. Anledningen till att det varit svårt att nå ungdomarna tror vi främst är för att projektet funnits så lång tid nu att det inte känns nytt för målgruppen i fråga. Anledningen till att det varit svårt att samla ihop styrgruppen är främst för att representanterna bor på skilda ställen i landet samt att alla inte är yrkesverksamma inom sin organisation vilket innebär att de har svårt att komma till möten på dagtid. Vid föreläsningar hos Dövföreningar i landet har sammanlagt ungefär 75 personer nåtts för diskussion kring projektet. Reaktionerna varit att webbsidan visar många nya yrken och har gett en nytändning hos arbetssökande. Föreläsningarna har också uppmanat åhörarna till diskussion vilket ofta lett till nya tankar, idéer och framför allt kontakter. Budskapet har varit att jobben ibland finns bland våra egna kontakters kontakter. Vid träff med ett femtontal av Sveriges dövkonsulenter hos Arbetsförmedlingen har reaktionerna varit att webbsidan absolut ska implementeras på Arbetsförmedlingens hemsida på något sätt. Dövkonsulenterna har berättat att de använder sig av projektets webbsida vid möten med teckenspråkiga arbetssökande.

8 EFFTTEER PROJJEEKTTEETTSS SSLLUTT Tolkutbildningarna använder hemsidan i sin undervisning. Grundskolor och Riksgymnasieskolor för döva och hörselskadade använder hemsidan i sin studie- och yrkesvägledning. Reklam för hemsidan bör göras av Dövas Förening i Örebro även fortsättningsvis. Exempelvis vid utställningar. En manual för tillvägagångssättet har författats, så att det vid behov går att göra nyuppdateringar till hemsidan utan att behöva anlita samma produktionsbolag, manualen finns hos Dövas Förening i Örebro och bifogas även med denna redovisning. UNDEERSSKRI IFFTT Dövas Förening i Örebro Teckenbro Media AB Britt-Marie Sundström Vice ordförande Maria Norberg Projektledare