Sammanfattning av enkät med fokus på arbetsmarknadsfrågor
|
|
- Linnéa Karlsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Sammanfattning av enkät med fokus på arbetsmarknadsfrågor Enkäten syftar till att undersöka hur mycket kunskap unga döva samt unga med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning har om arbetsmarknaden. Underlaget används av VI SKA MED i utvecklings- och utbildningssyfte. Antal som påbörjade enkäten: 229 Antal som fullföljde enkäten: 190 Fråga 1: Vilket av följande passar in på dig? Jag är döv: 69 % (158 ) Jag har en hörselskada: 24 % (55 ) Jag har kombinerad syn/hörselnedsättning: 7,9 % (18 ) Fråga 2: Kön Tjej: 62,9 % (144 ) Kille: 37,9 % (80 ) Annat: 2,2 % (5 ) Fråga 3: Ålder år: 4,8 % (11 ) år: 21,4 % (49 ) år: 37,1 % (85 ) år: 18,3 % (42 ) år: 10 % (23 ) år: 6,6 % (15 ) 61+ år: 1,7 % (4 ) Fråga 4: Vilken stad bor du i? Stockholm Göteborg Örebro Härnösand Malmö 6 Umeå 4 Lund Skåne Leksand Vänersborg 3 Kumla Finspång Linköping 1-2 Övriga Sverige
2 Fråga 5: Har du ett jobb i dagsläget? Ja: 75,1 % (172 ) Nej: 24,9 % (57 ) Typ av jobb: Fråga 6: Känner du dig trygg att skriva CV? Ja: 69,5 % (41 ) Nej: 13,6 % (8 ) Vet inte: 16,9 % (10 ) Fråga 7: Gav skolan ut bra information om arbetsmarknaden innan du tog studenten? Nej: 74,6 % (44 ) Ja: 35,6 % (21 ) Typ av information: Exempel på cv och personligt brev. Vart man vänder sig samt tips och råd. Träffade studie- och yrkesvägledare, besök av Arbetsförmedlingen samt deltog på temadagar på RGD/RGH Information om dövkonsulenten samt tillvägagångssättet hos Arbetsförmedlingen. Träffade Arbetsförmedlingen som gick igenom arbetshjälpmedel. Skatter, anställningar samt ansökningar. Det var mer fokus på universitet än arbetsmarknad. Vad man ska tänka på när man söker jobb. Lönestöd och att det var en tuff arbetsmarknad. Fick hjälp på Iris Hadar istället. Att anmäla mig till Arbetsförmedlingen.
3 Fråga 8: Söker/sökte du jobb på egen hand? Ja: 88,4 % (183 ) Nej: 47,3 % (98 ) Fråga 9: Vet du skillnaden på en dövkonsulent, handläggare och SIUS (Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd)? Nej: 52,7 % (109 ) Ja: 47,3 % (98 ) De är jättebra! Har aldrig hört talas om SIUS. Tyvärr är det lång kö till SIUS. Har aldrig använt någon utav de. SIUS fanns inte när jag sökte jobb. Har SIUS för ett av mina jobb, det andra sökte jag själv. Jag har endast kontakt med en dövkonsulent gällande hjälpmedel. Det var först när jag började jobba som jag fick veta skillnaderna. Upplevde att dövkonsulenten på Arbetsförmedlingen gärna tar över den hörande handläggarens uppgifter. Fråga 10: Har du fått stöd av en dövkonsulent, handläggare eller SIUS när du sökt jobb? Nej: 66,2 % (137 ) Ja: 33,8 % (70 ) De har inte tid. Jag ordnade jobb på egen hand. Försökte stämma möte med handläggaren på Arbetsförmedlingen men det blev aldrig något. De är rena skiten. Dövkonsulenten var inte positiv till att jag ville ha eget företag. Fick istället stöd från Iris Hadar. Annars har jag inte fått särskilt stöd från Arbetsförmedlingen. När jag sökte personligt biträde och stöd för arbetshjälpmedel hos Arbetsförmedlingen var en döv konsulent med på mötet. Jag fick hjälp med lönebidrag. Handläggaren gav mig möjlighet till annan anställning när jag inte fick det jag hade sökt. Jag fick stöd med hjälpmedel. De mobbar. Deras stöd var värdelösa. Jag blev tvungen att ta vilket jobb som helst. Jag vägrar samarbeta med min dövkonsulent, hon är nedvärderande mot döva och behandlar de som långsamma. Dövkonsulenten var delaktig i ett möte med handläggaren hos Arbetsförmedlingen. Upplever att de inte hjälpte till alls och dövkonsulenten bidrog inte med något alls. De flesta jobb jag fått fick jag genom att visa upp vem jag är. En av dövkonsulenterna sa att jag ALDRIG kan få ett jobb! Jag fick en mycket dålig upplevelse av både dövkonsulenten och SIUS. Vill ALDRIG MER ha de!
4 Fråga 11: Känner du att du har fått bra information från Arbetsförmedlingen? Nej: 39,6 % (82 ) Vet inte: 30,9 % (64 ) Ja: 29,5 % (61 ) Fick bra information gällande tolkkostnader. Jag fick en kurs hos Student Consulting om hur man skriver CV, hur man säljer in sig själv samt vad man ska tänka på under en intervju. Med tolk. Jag upplevde en dålig attityd från Arbetsförmedlingen. Det känns som man är ett hjälplöst barn när det egentligen handlar om arbetsgivares attityder och fördomar om döva. Arbetsförmedlingen är en myndighet som inte är värd att existera längre. Jag önskade mer information från Arbetsförmedlingen innan studenten. Första åren var värdelösa, men under de senare åren har de blivit bättre. Uselt! Arbetsförmedlingen var bättre förr. Senaste tiden har jag känt mig motarbetad då Arbetsförmedlingen inte förstår att dövas situation är annan än hörandes. Det finns inget dövteam i norra regionen. All information fick jag på hörandes sätt, till exempel genom att tala eller skriva. Jag förstår inte! Har alltid tyckt att Arbetsförmedlingen är överskattade. De hittar inte jobb åt oss döva, jag fick leta på egen hand och hittade ett. De skickar gärna många döva till samma praktikplats trots egna förslag på företag. De brister i att informera om viktiga saker. Har fått ta reda på all information själv. Upplevde att konsulenten hade en tycka synd om-attityd. De ger fel information eller ingen alls. Eller så får jag informationen men alldeles för sent. De har en konstig hemsida. Det som är problematiskt är deras okunskap och oförståelse över hur vi egentligen mår på arbets platser. Det vill säga vi är så rädda och oroliga att inte lyckas bra på arbetsplatsen om vi inte får bekräftelse. Typ ha alltid möjlighet till fungerande kommunikation. Men ja, i stort sett är det oftast oförståelse kring teckenspråk, dövenhet. Helt enkelt hård brist på dövkompetens. Dålig och otydlig information. Till exempel berättar de inte om vad man ska göra när man är inskriven hos Arbetsförmedlingen. Det hände att jag inte fick någon kännedom om aktivitetsrapporter, träffade inte handläggare utan konsulent men konsulenten kunde inte ta några beslut alls. Det ledde till att jag fick söka jobb själv utan stöd. Väldigt stor okunskap hos Arbetsförmedlingen, snarare jag som informerar dem. Önskade att man kunde få mer info från Arbetsförmedlingen innan studenten. Fråga 12: Känner du dig trygg när du ska gå på en arbetsintervju? Ja: 63,5 % (127 ) Vet inte: 22 % (44 ) Nej: 16 % (32 ) Fråga 13: Känner du dig trygg när du arbetar? Ja: 86 % (172 ) Nej: 14 % (28 ) Det finns brist i kunskap om döva och hörselskadade och deras behov. Jag blev utnyttjad. Organisationer med audtism bryr sig inte om dövkompetens alls, trots döva brukare inom LSS. Ofta vill chefen att jag tar på mig fler grupper. Men min bästa reklam är nöjda deltagare. Det är tufft att vara ensam döv cirkelledare och den råa stämningen på raster bland personalen är jobbig som
5 ensam döv. Man blir lätt utbränd. Både ock, beror på situationen. Svårt ibland och jobbigt att hela tiden behöva ta ansvar själv för att informera arbetskollegor och chefer om min hörselskada. Begränsat med tolkmöjlighet. Rädd att missa information och missuppfatta saker. Svårt att hänga med i kommunikationen. Om i en teckenspråkig miljö samt bra kollegor. Önskar att det ska vara mer smärtfritt med kommunikation. Dvs det inte behöver ta bort energin i onödan. Delvis, vi borde få veta mer vilka stöd vi får från facket. På vilket sätt. Fråga 14: Vet du vilka rättigheter du har som anställd? Ja: 76 % (152 ) Nej: 24 % (48 ) Fråga 15: Är/var du delaktig i din anställningsprocess med hjälp av en dövkonsulent, SIUS eller handläggare? Jag har/hade ingen dövkonsulent/sius/handläggare: 56 % (112 ) Nej: 20,5 % (41 ) Ja: 20 % (40 ) Vet inte: 10 % (20 ) Jag var fullt delaktig utan dövkonsulent. Fick kontakt i efterhand för att få tolkpengar. Jag har inte haft behov av mycket tolkning på arbetsplats. Kände mig ibland överkörd av dövkonsulent. Delaktig i båda mina jobb. Kollade upp vad som ska stå i anställningsavtalet med en anhörig samt internet innan jag skrev på anställningsavtal. Arbetsförmedlingen har struntat i mina diagnoser. Struntat i att anpassa datorn för min ljuskänslig het så ögonen blivit sämre. Arbetsförmedlingen stirrar blint på klockan. Och glömmer/vill ej ge de tekniska hjälpmedel man behöver. Jag har pendlat i 1 år och blev utmattad då tekniska hjälpmedel och stöd uteblivit. Jag har diagnos ljuskänslighet på papper. Det skiter dom i. Dövkonsultenten agerade som både tolk/handläggare. Dövkonsulenten gjorde en uppföljning på mig och kollade om jag blivit anställd. Vet inte riktigt, jag har dövkonsulent men ansökte mitt jobb på egen hand, sa inget om att jag blev kallad till intervjun. Berättade först efteråt när jag blev anställd, då blev det möte med arbetsgivaren angående lönebidrag m.m. Nu hoppas jag att allt följs upp bättre än tidigare då tidigare anställningar har varit katastrof. Okunskap hos handläggare och på Arbetsförmedlingen som har ansvar för lönebidrag då det var en annan person än handläggaren. Massa okunskap i allt och lite info till mig. Det slutade i katastrof och utnyttjande. Fråga 16: Vet du vad du ska göra om du känner dig osäker på din arbetsplats? Ja: 80,5 % (161 ) Nej: 22 % (44 ) Har lärt mig enormt mycket via facket. Facket finns för att stödja och hjälpa kolleger samt chefer. Jag är med i facket. Jag pratar med min chef. Prata med min chef eller arbetskamrater.
6 Prata med arbetsledaren/chefen antar jag. Men om alla är inblandade i en dålig arbetsmiljö så vet jag inte. Jag har ej upplevt att det funnits stöd att få när det trasslat. När vi har möte utan tolk så tvingade chefen en kollega att skrivtolka till mig. En gång måste jag hem och ta barnen för man skulle jobba men chefen menade att det skulle gå fort och körde över mig. Sånt gör att man undviker nya jobb med samma kränkning. Ja, vet inte riktigt vad man skulle göra. Jag tog kontakt med min dövkonsulent när det spårade ur på mitt gamla jobb, fick inte mycket hjälp så jag fick säga upp mig. Det handlade då om personliga angrepp från chefen, konstiga sms etc. som gjorde mig obekväm. Fick höra att efteråt anställde arbetsgivaren en annan döv person via Arbetsförmedlingen. Kändes snopet. Jag vet inte vad för typ av saker man kan vara osäker på och vart man ska vända sig. Men tror till handläggare om en har lönebidrag? Egentligen prata direkt till chefen på arbetsplatsen men inte alltid man har ork eller mod till det när "skadan" är skedd. Känner mig klämd i allt. Fackombudet är vän med chefen, chefen är vän med sin chef och arbetar mot oss. Därför ska jag sluta på mitt arbete. Nackdel att en praktikant inte får något stöd från facket alls. Det är då arbetsgivare kan utnyttja gratis arbetskraft med stöd av Arbetsförmedlingen. Fråga 17: Vet du vad du ska göra när du blir diskriminerad eller trakasserad på din arbetsplats? Ja: 73 % (146 ) Nej: 27 % (54 ) Fråga 18: Vet du vad du ska göra om du blir arbetslös? Ja: 74,5 % (149 Nej: 25,5 % (51 ) Fråga 19: Är du medlem i ett fackförbund? Ja: 66,9 % (89 Nej: 33,1 % (44 ) Om ja, vilket fackförbund?
7 Fråga 20: Vet du vad facket är till för?? Ja: Nej: 89,8 % (177 ) 10,2 % (20 ) Fråga 21: Vet du vad A-kassa är till för? Ja: 93,9 % (185 ) Nej: 6,1 % (12 ) Fråga 22: Vet du vad kollektivavtal är? Ja: 79,7 % (157 ) Nej: 20,3 % (40 ) Fråga 23: Vet du vad uppsägningstid innebär för olika typer av anställning? Ja: 80,2 % (158 ) Nej: 19,8 % (39 ) Fråga 24: Vet du vad tjänstledighet innebär? Ja: 88,8 % (175 ) Nej: 11,2 % (22 ) Fråga 25: Vet du vad studieledighet innebär? Ja: 85,8 % (169 ) Nej: 14,2 % (28 ) Fråga 26: Vet du vad föräldraledighet innebär? Ja: 90,4 % (178 ) Nej: 9,6 % (19 ) Fråga 27: Vet du vad semesterersättning innebär? Ja: 89,3 % (176 ) Nej: 10,7 % (21 ) Fråga 28: Vet du vad en provanställning innebär? Ja: 92,9 % (183 ) Nej: 7,1 % (14 ) Fråga 29: Vet du vad ett vikariat innebär? Ja: 93,9 % (185 ) Nej: 6,1 % (12 ) Fråga 30: Vet du vad en säsongsanställning innebär? Ja: 90,9 % (179 ) Nej: 9,1 % (18 ) Fråga 31: Vet du vilka rättigheter en arbetsgivare har? Ja: 56,3 % (111 ) Nej: 43,7 % (86 ) Fråga 32: Känner du till arbetsbiträdespengar och vad det används till? Ja: 50,5 % (96 ) Nej: 49,5 % (94 )
8 Det används till tolkkostnader. Pengarna räcker inte. Tolkpengar från Arbetsförmedlingen men bara i samband med utbildning verkar det som. Har aldrig hört det ordet. Tror det är till för anpassning av arbetsplatsen. Jag var på väg och säga till om att jag ville ha arbetsbiträde på en arbetsplats men blev istället upp sagd så hann inte. Uppsagd på grund av att jag är hörselskadad. Kränkande särbehandling tycker jag. Används egentligen till för att ha någon som kan ta över de uppgifter som krävs tal men går ofta till kostnaderna för tolk. Fråga 33: Känner du till lönebidrag? Ja: 92,6 % (176 ) Nej: 7,4 % (14 ) Fråga 34: Vet du att du har rätt till hjälpmedel på arbetsplatsen? Ja: 91,6 % (174 ) Nej: 8,4 % (16 ) Fråga 35: Brukar du använda tolk på din arbetsplats? Ja: 71,1 % (135 ) Nej: 32,1 % (61 ) På möten. Sällan, kostar tyvärr för arbetsgivare. Ibland fått tolk men jobbigt att fråga, kostar så mycket. På möten med Arbetsförmedlingen, annars använder jag bildtelefon. Används inte t-slinga på möten så finns det tolk. Chefen har struntat i att ge oss kompetensutveckling på grund av att pengarna inte räcker. Jag använder teleslinga. Chefen tycker det är för dyrt med tolk, har tjatat många gånger. Använder chatt som kommunikation för att minska missförstånd. På möten har jag tolk. Och då jag tagit över kollegans grupp och vikarierat. Och då jag haft grup per med hörande deltagare utan att ämnet varit teckenspråk, så har jag haft tolk på jobbet och även praktikanter. Det är något staten bör stå för, inte min arbetsgivare! (som det är i nuläget). Sjuk diskriminering att arbetsgivaren ska betala tolk, så lätt att inte anställa döva då! De beviljade timmarna från arbetsförmedlingen räcker inte till. Vid behov ex föreläsningar, har teckenspråkig arbetsplats. Både och. Tolk oftast på möten med Arbetsförmedlingen men de är för de som inte kan tecken språk. Majoriteten på min arbetsplats är teckenspråkiga. Jag/vi behöver ha tolk varje vecka med tanke på min roll. Tolkpengar (arbetsrelaterade uppdrag via Arbetsförmedlingen) räcker inte. Ta bort gränsdragning vardagstolkning! Tyvärr det har blivit begränsat med tolkkostnader. Det hindrar oss i olika fortbildning i olika sammanhang. Kostar tyvärr för mycket pengar för min arbetsgivare. Fråga 36: Känner du till dina rättigheter gällande tolk i arbetslivet? Ja: 77,9 % (148 ) Nej: 22,1 % (42 )
9 Fråga 37: Är det något annat du önskar veta om arbetsmarknaden? Tolkkostnader. Hur kan vi få rätt till mer tolkpengar? Systemet idag begränsar våra möjligheter rejält. Tydlig information om hur man får rätt till olika saker som kan användas till arbetsgivare, dövkonsulent och SIUS. Ordkunskap inom arbetsliv. Hur man ska löneförhandla. Rätten till tolk, hur man får större möjlighet till tolk. Mer om allt! Vad gäller vid arbetslöshet (bidrag, hitta jobb etc). Hur ska man, som hörselskadad, göra vid en anställningsintervju? Får sällan jobbet om arbetsgivaren får veta om en ens funktionsvariation. Tolkning och hjälpmedel. Vem man kontaktar, vem betalar och så vidare. Gärna mer teckenspråksöversatta hemsidor, facket exempelvis. Orkar ibland inte läsa igenom alla texter. Mer om arbetsmarknadspolitik, vilka utredningar som finns, vilka lagändringar som gjorts. Behövs ordentliga insatser att stoppa audism i arbetslivet och öka respekten för dövkompetens. Borde finnas en handbok med all information. Kollektivavtal och tolkkostnader. Får man lönebidrag om man jobbar på två olika arbetsplatser? Mer fackombud för döva. Kollektivavtal för döva. Varför blir döva alltid undantag gällande kollektivavtal? Samlad överblick om rättighetsfrågor som rör teckenspråkiga i arbetslivet. Vart kan man vända sig när facket redan är kontaktad gällande diskriminering? Hjälpmedel. Döva anställda på olika yrken. Skolor borde förbereda en för arbetslivet bättre. Bättre kunskap inom Arbetsförmedlingen om döva och teckenspråk. Vart man kan vända sig för att klaga om Arbetsförmedlingen har gjort fel beslut eller misskött sig. Det pratas över huvudet på mig på Arbetsförmedlingen. De behandlar döva som småbarn och bestämmer över vad döva ska göra. Inte om arbetsmarknaden, men jag önskar att den blir mer jämställd och mindre diskriminerande för döva genom att betalningsansvaret för tolk flyttas från arbetsgivare till staten. Jag saknar en broschyr enbart om rättigheter gällande tolk i arbetslivet. Jag skulle vilja veta mer om facket för jag blev lurad och nu jag vet inte länge vad facket är egentligen. Jag upplever att vi döva inte hjälper varandra om arbetsmarknaden. Mycket självständigt. Jag umgås med hörande och de pratar alltid om det och ger varandra erfarenhet och tips och hjälp till varandra och då ökar kunskapen. Tyvärr är det inte så i dövvärlden. Bara de hörande till exempel dövkonsulenter och SIUS informerar oss. Vi döva behöver stödja varandra. Jobbigt att ansöka bidrag för tolk vid utbildning. Bäst att tolkcentrum fixar allt. Mer information om vad för kompetens som eftersöks från en med dövkompetens & som vill arbeta inom döv communityn. Hur man blir ännu bättre på att skriva CV, att söka jobb, hur man pratar (och besvara frågor) under en arbetsintervju. Mer tydlig information vad facket kan göra för sina fackmedlemmar.
Sammanfattning av enkät med fokus på arbetsmarknadsfrågor
Sammanfattning av enkät med fokus på arbetsmarknadsfrågor Enkäten syftar till att undersöka hur mycket kunskap unga döva samt unga med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning har om arbetsmarknaden.
Läs merFör en rättvis start i. arbetslivet
För en rättvis start i arbetslivet Det här är VI SKA MED VI SKA MED arbetar för att förbättra förutsättningarna för unga döva och unga med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning på arbetsmarknaden.
Läs merFör en rättvis start i. arbetslivet
För en rättvis start i arbetslivet Det här är VI SKA MED VI SKA MED arbetar för att förbättra förutsättningarna för unga döva och unga med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning på arbetsmarknaden.
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs merEn liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter
JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.
Läs merPå väg ut i arbetslivet
På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst
Hitta ditt nya arbete genom oss Lättläst Anmäl att du söker jobb När du anmäler dig till Arbetsförmedlingen för att söka jobb kallas det för att du skriver in dig på Arbetsförmedlingen. Du kan få service
Läs merArbete och sysselsättning. Resultat från Rivkraft 20
Arbete och sysselsättning Resultat från Rivkraft 20 Myndigheten för delaktighet är en kunskapsmyndighet som arbetar inom funktionshindersområdet. Vi arbetar för att alla, oavsett funktionsförmåga, ska
Läs merEnkät till dig som har NPF-diagnos
Enkät till dig som har NPF-diagnos 1. Hur väl känner du till de olika stöden? Vet inget om detta Vet att det finns men inte så mycket mer, men det är inte aktuellt för mig och har sökt och har i dag Boendestöd
Läs merAtt ha en hörselnedsättning i arbetslivet
Att ha en hörselnedsättning i arbetslivet - en information till dig som är arbetsgivare Lättläst svenska 1 Pontus Johansson Bild: Magnus Pehrsson 2 Med hjälpmedel orkar Pontus jobba heltid Pontus Johansson
Läs merHär hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels
Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet Maja, medlem i Handels På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att
Läs merFå och behålla jobb - när du har tvångssyndrom
Få och behålla jobb - när du har tvångssyndrom INLEDNING Många som lider av tvångssyndrom (OCD) kan trots sina besvär arbeta fulltid. Men för en del kan det vara en utmaning att få och behålla jobb. Tvångshandlingarna
Läs merKjell-Olof Karlsson Stadsdirektör
Lika men olika. 2 Alla arbetsplatser inom Lidingö stad ska vara fria från diskriminering. Som medarbetare ska du känna dig välkommen oavsett ålder, kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning
Läs merSänkta trösklar högt i tak
Sänkta trösklar högt i tak Arbete, utveckling, trygghet Lättläst Lättläst version av FunkA-utredningen Stockholm 2012 SOU 2012:31 SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av
Läs merTolktjänst i arbetslivet för döva, personer med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning en sammanfattning
Tolktjänst i arbetslivet för döva, personer med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning en sammanfattning 2 Bildbeskrivning Bilden visar fem serierutor. Ruta 1. En kille finns vid ett fönster.
Läs merSammanställning av enkätundersökning
Sammanställning av enkätundersökning Feriearbete sommaren 2017 Arbetsmarknadsenheten Nordanstigs kommun Arbetsmarknadsenheten skickade per brev ut totalt 63 enkäter i december 2017. Vi fick in 22 svar,
Läs merSommarpraktik - Ungdom
Sommarpraktik - Ungdom 1. Födelseår 2. Kön 3. Inom vilket praktikområde har du praktiserat? 4. Hur är du med den information du fått hemskickad av Ung i Lund? Svara på en skala mellan 1-5 där 1 betyder
Läs merVad händer om jag förlorar jobbet? Ett utbildningsmaterial om a-kassa
Vad händer om jag förlorar jobbet? Ett utbildningsmaterial om a-kassa 1 INNEHÅLL Ordlista... 3 När du har ett jobb... 4 Intervju med Samir... 5 Om du förlorar ett jobb... 6 7 Intervju med Anna... 8 Första
Läs merFalköpings kommun Feriepraktik Enkät till chefer, handledare/kontaktpersoner och medarbetare
Falköpings kommun Feriepraktik 2017 Enkät till chefer, handledare/kontaktpersoner och medarbetare Ansvarig chef 17,9% 14 Handledare/kontaktperson 37,2% 29 Medarbetare 41% 32 På annat sätt: 3,8% 3 På annat
Läs merArbeta i bygg- och anläggningsbranschen
Arbeta i bygg- och anläggningsbranschen Information på enkel svenska om arbetslivet, fackliga organisationer och arbetsmiljö Inledning Att ha ett arbete är viktigt för många människor. De flesta kvinnor
Läs merTolktjänst i arbetslivet för döva, personer med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning en sammanfattning
Tolktjänst i arbetslivet för döva, personer med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning en sammanfattning Bakgrund Arvsfondsprojektet Vi ska med ägs av tre ungdomsorganisationer; Sveriges
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss
Sida: 1 av 7 Ny på Arbetsförmedlingen (textversion av filmen ny.arbetsformedlingen.se) Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss
Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka
Läs merViktiga ord i planen. Kommunens plan Ett samhälle för alla är en del av kommunens arbete för mångfald.
Ett samhälle för alla Plan för funktionshinderspolitiken i Jönköpings kommun år 2015-2018 Jönköpings kommun arbetar för mångfald. Mångfald betyder bland annat att alla människor ska vara välkomna i samhället.
Läs merÅRSRAPPORT Barn med funktionsnedsättning om samhällets stöd
ÅRSRAPPORT 2016 Barn med funktionsnedsättning om samhällets stöd Jag kan inte riktigt skilja på vad som är min diagnos och vad som är jag Barn är aktiva och kompetenta aktörer som bär på otroligt mycket
Läs merTar fram och förmedlar kunskap om ungas levnadsvillkor för att unga ska få tillgång till inflytande och välfärd
Unga, sex och nätet Om Ungdomsstyrelsen Tar fram och förmedlar kunskap om ungas levnadsvillkor för att unga ska få tillgång till inflytande och välfärd Tar fram och förmedlar kunskap om det civila samhällets
Läs merSammanställning av enkätundersökning
Sammanställning av enkätundersökning Feriearbete sommaren 2016 Arbetsmarknadsenheten Nordanstigs kommun Efter feriearbetet sommaren 2016 gjorde vi en enkätundersökning bland ungdomarna. Vi ville ta reda
Läs merCOPYRIGHTSKYDDAD ENKÄT.
1 Enkät med frågor angående arbetsskadade. Enkätsvaren sammanställs och lämnas till politiker och kontakter med tidningar. Syftet är att frågor och svar skall kunna påverka våra politiker till att förändra
Läs merSensus inkluderingspolicy Fastställd av Sensus förbundsstyrelse 2009-05-27 Lättläst svenska
Sensus inkluderingspolicy Fastställd av Sensus förbundsstyrelse 2009-05-27 Lättläst svenska Alla ska kunna vara med i Sensus Det här är Sensus plan för hur Sensus ska arbeta mot diskriminering i allt Sensus
Läs merNyanländ med hörselnedsättning Vad gör Arbetsförmedlingen? Pia Uhlin leg. audionom Rehabilitering till arbete, syn/döv/hörsel Väst
Nyanländ med hörselnedsättning Vad gör Arbetsförmedlingen? Pia Uhlin leg. audionom Rehabilitering till arbete, syn/döv/hörsel Väst Arbetsförmedlingens uppdrag Vårt uppdrag kommer från riksdag och regering.
Läs merKonventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning
Socialdepartementet Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Här är konventionen omskriven till lättläst. Allt viktigt i konventionen finns med. FN betyder Förenta Nationerna.
Läs merPraktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna
den 4 maj 0 Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna Allmänt om enkäten Enkäter skickas till deltagare i FIVE cirka tre veckor efter att de har avslutat sin praktik. Om
Läs merArbetshjälpmedel och försäkringsskydd för arbete på lika villkor
Arbetshjälpmedel och försäkringsskydd för arbete på lika villkor Lättläst Betänkande av FunkA-utredningen Stockholm 2012 SOU 2012:92 SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar
Läs merEn hjälp på vägen till arbete
En hjälp på vägen till arbete En översikt av möjligheter till stöd för dig som söker jobb Informationsbroschyr, augusti 2017 Inneha ll Inledning... 3 Att arbeta och ha en funktionsnedsättning hur funkar
Läs merÖverföring av personalansvaret för anställda på BEAavtal till Arbetsmarknadsenheten
Överföring av personalansvaret för anställda på BEAavtal till Arbetsmarknadsenheten Bakgrund I maj 2018 hade Hässleholms kommun 135 personer anställda på BEA-avtalet. Anställande chefer på kommunens arbetsställen
Läs merUnga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Läs merMan 29 år. Kvinna 37 år. Man 39 år
Många gånger handlar det om okunskap. Om du väl kommer till en intervju och får visa att du är kapabel, och kan förklara att det idag finns hjälpmedel, tror jag att det många gånger kan överkomma oro och
Läs merABC- handbok för ungdomar som sommarjobbar via Sigtuna kommun 2019.
Viktig information! Följande information är en ABC- handbok för ungdomar som sommarjobbar via Sigtuna kommun 2019. All information skall läsas av samtliga sommarjobbande ungdomar, samt av målsmän till
Läs merFeriepraktik Enkät Ungdomar, period 1 Falköpings kommun. Standardrapport
Feriepraktik 2014 Enkät Ungdomar, period 1 Falköpings kommun Standardrapport Procent Antal Kille 48,1% 38 Tjej 51,9% 41 Svarande 79 Procent Antal 1996 43,8% 32 1997 56,2% 41 Svarande 73 Procent Antal Barn-
Läs merOrdmoln. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat.
Ordmoln Till dig som informatör: Syftet/budskapet med materialet är att framhäva värdet av kollektivavtalet och att vi måste vara många medlemmar i facket för att teckna starka kollektivavtal. Start talarmanus:
Läs merStyrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande
Läs merSammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Läs merVAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE?
ARBETSLIV VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE? 1. Vilka yrken ska ha hög respektive låg lön enligt dig? 2. Vilken funktion har lönen förutom som inkomst? 3. Vad tror du är den främsta orsaken till att
Läs merKollektivavtal vad är grejen?
Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att
Läs merKonvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version
Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Lättläst version Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Här är konventionen omskriven till lättläst. Allt viktigt
Läs merKonvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning
Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning I III Lättläst version Ill II REGERINGSKANSLIET Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Här är konventionen omskriven
Läs merTalarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna
Läs merja ja nej Ja 11 st NEJ / 13 st VET EJ Nej nej nej Nej Nej
PROCESSUTVÄRDERING 1 FEB 2010 Har det hänt att någon kollega inte kunnat delta i en viss kompetensutvecklingsinsats eller inte kunnat delta fullt ut på grund av bristande tillgänglighet (obs, inte enbart
Läs merÖPPET MÖTE MED ÖSTERSUNDS KOMMUNS TILLGÄNGLIGHETSRÅD DEN 6 MAJ 2015
ÖPPET MÖTE MED ÖSTERSUNDS KOMMUNS TILLGÄNGLIGHETSRÅD DEN 6 MAJ 2015 Tid: 18:00 ca 20:15 Plats: Mötesplats, Prästgatan 58 Sammanfattning av mötet Ca 25 personer dök upp för att diskutera kvällen tema: Arbetsmarknad
Läs merTIPS TILL SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merDu tjänar på kollektivavtal
Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba
Läs merVilka tycker du är de bästa valen?
Vilka tycker du är de bästa valen? På vår webbplats www.respect4me.org kan du titta på berättelserna om våra liv och de situationer vi råkar ut för. Varje berättelse börjar på samma sätt med en kort film,
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av
Läs merSänkta trösklar högt i tak
Sänkta trösklar högt i tak Arbete, utveckling och trygghet SOU 2012:31 s nuvarande uppdrag Översyn av regelverket om arbetshjälpmedel Krav på arbetsmarknadsförsäkringar vid anställningar med lönesubvention
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merOBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen
Läs merAllas delaktighet. Funktionhinderspolitiskt program För åren 2015-2017. Lättläst
Allas delaktighet Funktionhinderspolitiskt program För åren 2015-2017 Lättläst Delaktighet i samhället Region Skåne arbetar för att alla ska kunna vara med på lika villkor. Vi vill få bort sådant som gör
Läs merArbetsmiljöarbetet. Jag får användning för olika kompetenser i arbetet. Antal svar: 222
Arbetsmiljöarbetet : 222 Jag får användning för olika kompetenser i arbetet Jag får användning för olika kompetenser i arbetet Aldrig 13 (5,9%) 17 (7,8%) 58 (26,5%) 57 (26,0%) Alltid 74 (33,8%) Summa 219
Läs merBli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar
Läs merSilvija Mehrstam Verksamhetsamordnare Västra Götaland
181016 Silvija Mehrstam Verksamhetsamordnare Västra Götaland Arbetsförmedlingens uppdrag Det övergripande målet för Arbetsförmedlingen är att verka för att förbättra arbetsmarknadens funktionssätt genom
Läs merVärva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017, reviderad mars 2018 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus
Läs merTrakasserier och kränkande särbehandling
Trakasserier och kränkande särbehandling Alla medarbetare i Lunds kommun ska erbjudas en trygg arbetsmiljö där alla möts av respekt. I detta ingår att inte utsättas för kränkande särbehandling, sexuella
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merHur kan de som har LSS-stöd bestämma mer?
Hur kan de som har LSS-stöd bestämma mer? Författare: Kristina Bromark, utvecklingsledare Enheten för välfärd och FoU-stöd, funktionshinder Tfn: 0727-41 54 25 E-post: kristina.bromark@regionuppsala.se
Läs merÖka inflytandet på jobbet
Öka inflytandet på jobbet Som medlem kan du förändra och göra skillnad. Maria Larsson, Stockholm foto David Bicho Vill du ha koll på läget? Hos oss är du som medlem alltid i fokus. Du är vår uppdragsgivare.
Läs merInformation ST-läkare 21 April Anette Svenningsson
Information ST-läkare 21 April 2016 Anette Svenningsson Arbetslösheten i Sverige i Feb 2016 Arbetslösheten i Sverige fortsätter att minska jämfört med förra året. 372 000 personer är arbetslösa eller inskrivna
Läs merPATIENTENS UTMANINGAR I VARDAGEN. Tove Lundin Handbok för psykon
PATIENTENS UTMANINGAR I VARDAGEN Tove Lundin Handbok för psykon Du kan få hjälp Det är inte ditt fel Ljug (men välj dina tillfällen) Handbok för psykon Psyko och förälder Lär dig säga förlåt Spela normal
Läs merHögt tempo och bristande ledarskap. Psykosocial arbetsmiljöenkät bland Hotell- och restaurangfackets medlemmar
1 Högt tempo och bristande ledarskap Psykosocial arbetsmiljöenkät bland Hotell- och restaurangfackets medlemmar 2 Ducka inte för ansvaret att åtgärda orsakerna till stress Anställda i hotell- och restaurangbranschen
Läs merden professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.
Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt
Läs merAlla människor har lika värde DET FINNS HJÄLP ATT FÅ OM DU BLIR ORÄTTVIST BEHANDLAD
Alla människor har lika värde DET FINNS HJÄLP ATT FÅ OM DU BLIR ORÄTTVIST BEHANDLAD 2 Alla människor är lika mycket värda Alla människor har lika rättigheter. Det spelar ingen roll vad du har för religion,
Läs merNär din arbetsgivare går i konkurs. - information från Byggnads
När din arbetsgivare går i konkurs - information från Byggnads 1 Innehållsförteckning Sidan När din arbetsgivare går i konkurs...3 Varför och hur företag sätts i konkurs...3 Det här gör en konkursförvaltaren...3
Läs merSök nytt jobb bli eftersökt! Du når kompetensbanken på
Sök nytt jobb bli eftersökt! Har du nytta av IF Metalls kompetensbank? Självklart har du nytta av kompetensbanken, där matchar du dig själv mot lediga tjänster hos företag som söker just din kompetens.
Läs merLyckat bemötande av personer med neuropsykiatriska svårigheter
Lyckat bemötande av personer med neuropsykiatriska svårigheter Vår historia: - Neuropsykiatriska diagnoser i daglig verksamhet varför kan de inte arbeta? - Vårt sätt att arbeta? - Vårt sätt att bemöta
Läs merTolkcentralen Brukarundersökning november 2014
Region Skåne Skånevård KRYH Habilitering & Hjälpmedel Tolkcentralen Tolkcentralen Brukarundersökning november 2014 Tolkcentralen brukarundersökning november 2014 Tolkcentralen, Region Skåne genomförde
Läs merLinköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN
Linköpin kommun linkoping.se Se kraften och kompetensen hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN Se kraften och kompetensen Det handlar om hur du och jag tänker.
Läs merInformation om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Bibi och Kristofer, medlemmar i Handels
Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Bibi och Kristofer, medlemmar i Handels Ska du vara föräldraledig? För dig som ska vara föräldraledig När du är föräldraledig sänks din
Läs merKommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Läs merResultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13
Resultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13 En studie om psykisk ohälsa på jobbet Arbetsgivare likaväl som anställda har mycket att vinna på att arbeta förebyggande och
Läs merDU SOM GÅR EL- OCH ENERGIPROGRAMMET -- BLI MEDLEM I FACKET!
DU SOM GÅR EL- OCH ENERGIPROGRAMMET -- BLI MEDLEM I FACKET! Snart dags att börja jobba? Skolan är en skyddad värld ute i arbetslivet gäller tuffare spelregler. På arbetsmarknaden finns två parter löntagare
Läs merRedovisningsrapport nr 3
Redovisningsrapport nr 3 För projektet Arbetsmarknaden för döva och hörselskadade Målgrupp: personer med funktionsnedsättning Projektområde: arbete/sysselsättning BAKGRUND Projektet Arbetsmarknaden för
Läs merSexuella trakasserier
Sexuella trakasserier en delrapport till Temperaturmätaren 2018 ST, 2018. Elin Moberg, elin.moberg@st.org Inledning ST är det största fackförbundet inom statlig verksamhet med cirka 95 000 medlemmar som
Läs merPlan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Läs merHur går det på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning?
Hur går det på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning? Inledning SCB-undersökningen Situationen på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning 2017 Personer med funktionsnedsättning
Läs merSommarjobb, tips och idéer
Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet
Läs merVälj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på din arbetsplats i lag utan fastställs
Läs merHbtq-personers rättigheter i Sverige
Hbtq-personers rättigheter i Sverige Den här broschyren är till för dig som är ung hbtq-person och som nyligen har kommit till Sverige. Hbtq-personer är homosexuella, bisexuella, transpersoner och queera
Läs merHur fixar jag ett jobb?
Hur fixar jag ett jobb? 1 2 Hej då, gymnasium! Hej jobb! Nu börjar det Kommunal vill tipsa dig om hur du kan scanna arbetsmarknaden och hur du skriver bra ansökningar. Du får råd om hur du gör det bästa
Läs mertror. påverka mer än du Du kan Till dig som går i gymnasieskolan eller på komvux.
Du kan påverka mer än du tror. 106 20 Stockholm tel: 08 723 32 00, fax: 08 24 44 20 www.skolverket.se Till dig som går i gymnasieskolan eller på komvux. Vad vill du ha ut av skolan? Hur vill du arbeta?
Läs merMedlemsinformation Steg för steg december 2016 för en bra psykosocial miljö
Medlemsinformation Steg för steg december 2016 för en bra psykosocial miljö Hänt i media Studiecirkel mobbning på jobbet Årsmöte Bli medlem och värva en vän! Ordföranden har ordet Nu är det hög tid för
Läs merPÅ LÄTTLÄST SVENSKA. Extra kraft DET HÄR ÄR SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD
PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Extra kraft DET HÄR ÄR SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD 1 Ibland behövs det extra kraft för att rätt person och rätt arbetsgivare ska hitta varandra och komma igång
Läs merTÖI ROLLSPEL E 007 1 (7) Arbetsmarknadsutbildning
TÖI OLLSPEL E 007 1 (7) Arbetsmarknadsutbildning Ordlista redogörare arbetssökande överklaga högre instans inskriven på arbetsförmedlingen värnpliktstjänstgöring styrkta uppgifter arbetsgivarintyg kassakort
Läs merTrappan - Ungas väg till ett innanförskap
Trappan - Ungas väg I detta material berättar ungdomar från Södertälje om hur det är, när livet plötsligt tar stopp och man inte kommer vidare till arbete eller fortsatta studier. I detta dokument har
Läs merProcessutvärderingen 3 september 2011
Processutvärderingen 3 september 2011 Målet är att 75 % av alla ska ha tagit del av kompetensutvecklingsinsatser när Carpe är slut. Hur ser det ut ungefär hos oss? Vi har inte utgått från någon procentsats.
Läs merKURSUTVÄRDERING EFTER ANDRA UTBILDNINGSTILLFÄLLET 2010 KOMPETENTA ANORDNARE, RESTEN AV LANDET
KURSUTVÄRDERING EFTER ANDRA UTBILDNINGSTILLFÄLLET 2 KOMPETENTA ANORDNARE, RESTEN AV LANDET De 349 föreningarna som tackade ja i mobiliseringsfasen har inbjudits att delta vid projektets andra utbildningsdag.
Läs merArbetslös men inte värdelös
Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag
Läs merARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG
När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll
Läs merSammanställning av enkäten Studiemiljö och kön
Sammanställning av enkäten Studiemiljö och kön Första delen Sammanställning av enkäten Studiemiljö och kön Fysikum, oktober 2006 Antal svarande: 30 1 Studenternas ålder
Läs merSÅ FÅR DU TILL EN BRA START
SÅ FÅR DU TILL EN BRA START INFÖR START 1. FÖRBEREDELSER Du tjänar igen tiden sen VID INTRODUKTIONEN 2. PRAKTIKALITETER Var tydlig, övertydlig! Fem tips från arbetsgivare till arbetsgivare inför nyanställning
Läs mer