TTkanalen 4/2018. Föreningsmöte och utbildning sid 4 Ny ledamot till styrelsen sid 8 Årets lönestatistik sid 11 Riksstämman och Swedental sid 16

Transkript

1 4/2018 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Föreningsmöte och utbildning sid 4 Ny ledamot till styrelsen sid 8 Årets lönestatistik sid 11 Riksstämman och Swedental sid 16

2 Styrelse och kansli 2018 Styrelsen Kansliet Innehåll nr 4/2018 Ordförande Chaim Zlotnik Kanslichef Björn Petri Ledare...3 Föreningsmöte och utbildning...4 Isabel Brundin ny ledamot...8 Lönestatistik Riksstämman och Swedental...16 Fråga Ombudsmannen...19 Vice ordförande Gunilla Carlsson Susanna Magnusson ombudsman Urban Alsenmyr Mats Olson ombudsman Carina Bergman Jenny Petri Medlemsregister och medlemsförmåner Andrea Gerner Eva Dovresjö informatör, tjänstledig Lena Rignell Foto: Lasse Mellquist Omslagsfoto: Colourbox 2

3 Ledare Chaim Zlotnik TT-KANALEN TT-kanalens uppgift är att informera om och kommunicera fackliga frågor inom tjänstetandläkarområdet. Layout Lasse Mellquist Tryck Rätt Grafiska AB Organisationer i samtakt Bredgränd Stockholm Tel kansliet@tjanstetandlakarna.se NOVEMBER OCH DECEMBER är den tid på året då vi i tandläkarorganisationerna formulerar våra verksamhetsmål för det kommande året. Dessa kan eller snarare skall betraktas som en sammanvägning av förklarande text om var vi befinner oss i olika frågor, hur vi kommit dit och både målen och riktningen för vår planerade framtid. TJÄNSTETANDLÄKARNA HAR HAFT sitt föreningsmöte den sista november och Tandläkarförbundet den 7 december. Historiska skäl ligger bakom den omständighet som gör att vi möts två gånger inom loppet av en vecka. Det finns en föreställning om att Tjänstetandläkarna och Tandläkarförbundet har olika verksamhetsplaner att ta ställning till och därför måste hanteras i olika fora. Vid en genomgång av de olika verksamhetsplanerna märker man dock att skillnaderna är mycket små för att inte säga obefintliga. Visst är saker uttryckta på lite olika sätt och visst handlar Tjänstetandläkarnas verksamhetsplan mycket om traditionella frågor som löner och anställningsvillkor men det är ju knappast kontroversiellt. De frågorna berör helt enkelt bara anställda tandläkare. Men i övrigt är mycket slående likt. JAG REKOMMENDERAR ALLA att ta del av dessa dokument som lagts fram av respektive styrelser, omformulerats efter inhämtande av klokheter och påpekanden av delegater på respektive organisations årsmöten för att därefter ha fastlagts av dessa högsta beslutande organ. Vi kan såklart inte blunda för att det finns en uppfattning om att det föreligger skilda intressen bland Tandläkarförbundets medlemmar. I allt väsentligt hänför sig dessa till den tid då etablerings- och priskontroll förelåg. Det är nu snart 20 år sedan dessa förödande omständigheter rådde och bör inte längre kunna användas som skäl för att motverka samverkan. TIDEN ÄR NU MOGEN för att fokusera på likheter mellan olika förbundsmedlemmars intressen. Med ett fördjupat samarbete kommer vi att kunna uppträda mer effektivt och samfällt. Allt i tandläkarnas intresse. Det är mot denna bakgrund som jag accepterat att axla rollen som ordförande för Sveriges Tandläkarförbund och samtidigt ser att detta inte står i konflikt med ett fortsatt ordförandeskap för Tjänstetandläkarna. Tvärtom ser jag detta som en möjlighet att bättre företräda tandläkarnas intressen i en spännande tid när vi står inför nya utmaningar. 3

4 Tjänstetandläkarna har haft Som seden bjuder har Tjänstetandläkarna haft sitt föreningsmöte den sista fredagen i november. För att vara så effektiva som möjligt när alla lokalavdelningar ändå är samlade kombineras dagen även med en utbildningskonferens. TJÄNSTETANDLÄKARNAS ÅRSMÖTE brukar genomföras snabbt och effektivt och därför ägnas större delen av dagen när alla lokalavdelningsordförande, styrelse och kanslipersonal ändå är samlade åt utbildning. I år möttes alla deltagare i Stockholms city, nära Centralstation, så att alla enkelt kunde ta sig dit över dagen med tåg eller flyg från hela landet. Det är alltid en glad och uppsluppen stämning när alla konferensdeltagare träffas och sorlet är intensivt vid den inledande frukosten som står framdukad. Många av deltagarna har fått stiga upp väldigt tidigt i ottan för att komma fram i tid och inlärning på en tom mage är aldrig bra. Eftersom de flesta har varit fackligt engagerade i många år så är det många glada hejarop när man träffas igen. Andra är med för första gången men brukar snabbt hitta någon att underhålla sig med. Inte helt sällan träffar man på någon gammal kurs- eller arbetskamrat, tandläkarsverige är trots allt inte så stort. Efter den vanliga presentationsrundan ägnades den första delen av utbildningen åt årets lönestatistik vilken precis hade sammanställts. Mats Olson som är ansvarig för statistiken redogjorde för årets lönetabeller. Därefter vidtog en diskussion kring en viktig frågeställning som alltfler lokalavdelningar haft anledning att uppehålla sig vid, nämligen att få medlemmar att vilja engagera sig lokalt fackligt. I Sverige bygger arbetsmarknadens konstruktion mycket 4

5 föreningsmöte och utbildning Den här gången uppmärksammades problemet med anställda som stannar kvar efter arbetstid. 5 Foto: Lasse Mellquist

6 Foto: Lasse Mellquist på att parterna kommer överens och löser sina angelägenheter själva utan så mycket inblandning av staten. Därför är det väldigt viktigt att Tjänstetandläkarna som facklig part finns representerade överallt, både centralt och lokalt. Vad är det då som gör att många är tveksamma till att vilja engagera sig och vad kan man göra för att få fler att vilja engagera sig? Diskussionens vågor gick höga och några faktorer som nämndes som skulle kunna vara ett hinder för att ta på sig ett fackligt engagemang är att många redan är så belastade av sitt arbete att man inte tycker att man orkar med ytterligare uppdrag. Ett annat skäl till att vara tveksam inför ett fackligt uppdrag kan vara att man känner sig osäker på allt man måste kunna som fackligt förtroendevald. Här var alla deltagare överens om att betona att alla är nybörjare i början men att man lär sig under vägens gång. Det erbjuds regelbundet utbildningar och man har alltid personalen på Tjänstetandläkarnas kansli att prata med och få hjälp ifrån så snart 6

7 Nya styrelsen från Från vänster Chaim Zlotnik, Carina Bergman, Lena Rignell, Urban Alsenmyr, Gunilla Carlsson och Isabel Brundin. man har behov av det. Det är viktigt att också peka på det roliga i det här uppdrag ansåg deltagarna vid utbildningskonferensen. Att faktiskt kunna vara med och påverka, att få insyn i vad som händer i verksamheten och även få helt nya kunskaper inom arbetsrättens område. Ett skäl som också nämndes och då som anledning till att det ibland är en snabb rotation bland de lokala styrelseledamöterna är att en hel del av de som är fackligt engagerade snart går vidare i karriären och t ex får en chefsposition och i samband med det är det många som väljer att avsluta sitt fackliga engagemang. EN ANNAN STÄNDIGT VIKTIG FRÅGA för Tjänstetandläkarna rör arbetsmiljö och även den biten behandlades naturligtvis också under dagen. Den här gången uppmärksammades problemet med anställda som stannar kvar efter arbetstid och jobbar över utan att vare sig meddela arbetsgivaren det eller att begära ersättning för det. Framförallt handlar det om hinna göra klart de administrativa arbetsuppgifterna som ofta kommer i kläm till förmån för de kliniska uppgifterna. Det var många av konferensens deltagare som kände igen det problemet och en samstämmighet fanns kring det allvarliga i den situationen. Att arbetstiden inte räcker till för att hinna med alla de arbetsuppgifter den anställde har, oavsett om det är kliniska eller administrativa uppgifter är allvarligt. Självklart ska man hinna med sina arbetsuppgifter på utsatt tid och uppstår något som gör att det krävs övertid så ska detta noteras och även kompenseras. Om en anställd ofta känner sig tvungen att jobba utöver den fastställda arbetstiden kan det också vara ett tecken på att något inte stämmer och det är då viktigt att arbetsgivaren uppmärksammar det för att försöka åtgärda situationen. EFTER LUNCHEN GJORDES EN PAUS i utbildningskonferensen för att genomföra föreningsmötet. Föreningsmötet var det här året lite speciellt då det innehöll ett fyllnadsval. Efter fyra år i styrelsen har Andrea Gerner valt att två år i förtid lämna styrelsen av personliga skäl, posten som vice ordförande hade Andrea avsagt sig redan före sommaren. Gunilla Carlsson har övertagit uppdraget som vice ordförande för resten av mandatperioden och valberedningens förslag till ny ledamot var Isabel Brundin som av föreningsmötet valdes enhälligt till ny styrelseledamot. Det är en erfaren facklig räv som tar plats i styrelsen. Isabel har varit aktiv i Tjänstetandläkarna nästan hela tiden sedan hon tog sin examen Läs mer om Isabel på nästa uppslag här i TT-kanalen. Efter en bra, givande och intensiv dag var det bara att ge sig ut i novembermörkret igen för att söka sig hemåt. För vissa tog det en kvart att ta sig hem och börja fira helg medan det för andra tog några timmar! Tandläkarsverige känns visserligen inte alltid så stort men landet är ändock väldigt avlångt! Susanna Magnusson 7

8 Isabel blir ny ledamot i TT-styrelsen Då Andrea Gerner valt att lämna sitt uppdrag som ledamot i Tjänstetandläkarnas styrelse två år i förtid har Isabel Brundin valts in som ny ledamot. Isabel tillträder sitt nya uppdrag den 1 januari TT-kanalen gratulerar naturligtvis Isabel till det nya uppdraget som ledamot i Tjänstetandläkarnas centrala styrelse. Även om Isabel är ny i detta sammanhang är hon definitivt inte ny i fackliga sammanhang. Redan på tandläkarutbildningen började hon engagera sig och var vice ordförande i Östra studerandeföreningen vilket innebar att hon redan i mitten på 90-talet var med på sitt första förbundsmöte, då som studeranderepresentant. Det fackliga engagemanget har därefter löpt som en röd tråd genom yrkeslivet ända sedan hon blev legitimerad tandläkare Redan 2000 blev hon invald i den lokala TT-styrelsen i Uppsala, gick facklig grundkurs 2001 och har därefter varit lokalavdelningsordförande. Vad ser du fram emot i ditt nya uppdrag? Det ska bli väldigt roligt med en ny utmaning och jag ser mycket fram emot det här uppdraget. Men som alltid när man är i en ny position så är det svårt att exakt veta vad den nya rollen och uppdraget innebär så nu ser jag tiden an lite grann tills arbetet med den nya styrelsen kommit igång. Om inte tandläkarna själva värnar om sina intressen, vem ska då göra det? Vad tycker du är de viktigast frågorna för Tjänstetandläkarnas medlemmar på kort och lång sikt? Jag skulle nog vilja säga att arbetsmiljöfrågor är en av våra allra viktigaste frågor. Genom alla mina fackliga år har det som rör arbetstider och arbetsmiljö ständigt varit aktuellt och det är frågor som är viktiga både kort- och långsiktigt. I mitt lokala fackliga arbete ägnar jag även mycket tid åt att hjälpa och stötta enskilda medlemmar som har fått problem och i många situationer handlar det om att delta i rehabiliteringsprocesser och liknande. Det gör det väldigt naturligt att arbeta för en både fysiskt och psykiskt bra arbetsmiljö för alla tandläkare så att ingen behöver bli sjuk eller skadad av arbetsrelaterade orsaker. Hur ser ditt engagemang ut i övrigt? Utbildnings- och fortbildningsfrågor är också något som jag tycker är viktigt och jag är sedan 2011 med i NordÖstra Kursnämnden och diplomkursgruppen. I planeringen av nya kurser tycker jag det är bra om det går att lägga in en liten extra twist i kursen genom att försöka kombinera den odontologiska delen med ett ytterligare ämne som kan ge nya insikter. Ofta har det ämnet rört hälsa och välbefinnande. Du tycks ju ha varit aktiv i hela ditt vuxna liv, vad är det som får dig att ständigt engagera dig? Min enkla utgångspunkt i mitt engagemang är Foto: Lasse Mellquist 8

9 9

10 Foto: Lasse Mellquist att om ingen annan gör något måste man göra det själv. Man kan inte bara vänta på att någon annan ordnar något. Det är väldigt viktigt att alla tandläkarkolleger engagerar sig så pass mycket att de blir medlemmar i Tjänstetandläkarna. Det är bara när vi är många som vi blir starka och någon lyssnar på oss. Det är otroligt viktigt att tandläkarnas intressen tillvaratas. Om inte tandläkarna själva värnar om sina intressen, vem ska då göra det? När du inte är fackligt engagerad, vad jobbar du med då? Jag arbetar som allmäntandläkare i Uppsala och jag har arbetat på samma klinik i 20 år varav de senaste 18 åren med samma sköterska. Min sköterska och jag fungerar fantastiskt bra ihop och det är en ynnest att få ha en sådan arbetssituation. Förutom att vi har väldigt roligt ihop så har vi utvecklat ett arbetssätt som ger oss ett bra flöde där vi kan arbeta väldigt effektivt utan att det är stressigt. Det gör att jag har en jättebra arbetsmiljö och stortrivs med mitt kliniska arbete. Slutligen, vad gör du på fritiden? Jag och min man flyttade till hus för några år sedan och då upptäckte jag glädjen med att ha en trädgård. Det här med att plantera blommor och andra växtligheter och se hur det gror och växer är ju väldigt roligt att ägna sig åt. Katter är också ett stort intresse och just nu har vi två stycken riktiga kelgrisar här hemma. Ytterligare ett intresse som jag har upptäckt på senare år är att träna. Från att i princip inte ha rört på mig alls mer än att på sin höjd promenera till jobbet tränar jag nu regelbundet och är en ständig besökare på gymmet. Det är jätteroligt och på det gymmet där jag går är det en väldigt glad och trevlig stämning där man hälsar på varandra och ofta småpratar lite. På så sätt lär man känna många nya människor där vilket gör det extra lätt att gå dit. Mat och matlagning är ett annat stort intresse och när tiden så medger så är det ju också alltid roligt att shoppa lite, särskilt kläder. Susanna Magnusson 10

11 Årets statistiktabeller påminner om tidigare års och även denna gång har vi samlat in lönerna från våra lokalavdelningar. Tyvärr har inte alla arbetsgivare varit samarbetsvilliga med att redovisa de nyanställdas löner vilket gör att vi bara kan redovisa ca hälften av alla med legitimationsår Ingångslönerna varierar mellan kr kr/mån. De lägsta ingångslönerna hittar vi runt Stockholm, Göteborg och Malmö, men även Jämtland och Östergötland har låga ingångslöner. Tyvärr saknas tabellen som redovisar disputerade specialisters löner, men den kommer att finns tillgänglig på vår hemsida när årets statistik publiceras där. Mats Olson Tjänstetandläkarnas lönestatistik 2018 St tandläkarna Tandläkare som erbjuds uppdragsutbildning får oftast genomföra utbildningen med bibehållna anställningsförmåner. Det är inte ovanligt att dessa utbildningar villkoras med att man förbinder sig att arbeta kvar i tre år efter erhållen specialistkompetens. På de nationella utbildningsplatserna skiljer sig lönen mer än tidigare. Nedan redovisas de lönetrappor som vi fått inrapporterade. Foto: Colourbox Arbetsgivare år 1 år 2 år 3 år 4 Stockholm Jönköping Örebro I Västerbotten ligger lönen för samtliga mellan och i Skåne mellan för närvarande. Västra götalandsregionen Erfarenhet år 1 år 2 år 3 år år år år Tandläkare som påbörjat sin St-utbildning under året och har en grundanställning i Vg regionen får behålla 90% av lönen. 11

12 Chefer i allmäntandvården TABELL 1 Chefer i allmäntandvården fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Blekinge Dalarna Gotland 1 Gävleborg Halland Jämtland 2 Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Sörmland Uppsala Vg regionen Värmland Västerbotten 2 Västernorrland Västmanland Örebro Östergötland Privat i hela Sve Totalt TABELL 2 Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår Legår antal medel median 10:e 90:e TABELL 3 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Sörmland Uppsala Vg regionen Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Örebro Östergötland Priv i Sthlm-omr Priv i Gbg-omr Priv i Skåne Priv i övr Sve Totalt

13 Distriktstandläkare TABELL 4 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare och legitimationsår Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Sörmland Uppsala Vg regionen Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Örebro Östergötland Priv i Sthlm-omr Priv i Gbg-omr 2 Priv i Skåne 2 Priv i övr Sve Totalt TABELL 5 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare och legitimationsår Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Sörmland Uppsala Vg regionen Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Örebro Östergötland Priv i Sthlm-omr Priv i Gbg-omr Priv i Skåne Priv i övr Sve Totalt Tjänstetandläkarna rekommenderar + lägst kr/mån + lokala faktorer + råd från den lokala fackliga företrädaren = Acceptabel ingångslön Om statistiken Lönestatistiken bygger på uppgifter insamlade från lokalavdelningarna och medlemmarna. Lönerna som anges i tabellerna är inklusive tillägg. Eventuell bonus är inte inräknad. Percentilvärdena ger uttryck för lönespridningen, dvs att 10 % har lägre eller högre lön. 13

14 Distriktstandläkare TABELL 6 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare och legitimationsår 2003 och tidigare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Sörmland Uppsala Vg regionen Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Örebro Östergötland Priv i Sthlm-omr Priv i Gbg-omr 2 Priv i Skåne 1 Priv i övr Sverige Totalt TABELL 7 Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår Legår antal medel median 10:e 90:e

15 Sjukhustandläkare TABELL 8 Sjukhustandläkare fördelat efter legitimationsår Legår antal medel median 10:e 90:e Totalt Specialister TABELL 9 Övertandläkare tillika chef fördelat efter specialistår Specår antal medel median 10:e 90:e TABELL 11 Övertandläkare ej klinikchef fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Blekinge Dalarna Gotland 1 Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Sörmland Uppsala Vg regionen Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Örebro Östergötland Privat i hela Sve Totalt Totalt TABELL 10 Övertandläkare ej chef fördelat efter specialistår Specår antal medel median 10:e 90:e

16 Rapport från Riksstämman och Swedental På plats på Tandläkartorget från vänster Tjänstetandläkarnas ordförande Chaim Zlotnik, kanslichef Björn Petri samt ombudsmännen Susanna Magnusson och Mats Olson. Det har nog inte passerat någon obemärkt förbi att årets Riksstämma genomfördes i Göteborg den november. Självklart fanns Tjänstetandläkarna på plats på Tandläkartorget. PÅ TANDLÄKARTORGET, som är en gemensam aktivitet mellan Tandläkarförbundet och riksföreningarna Tjänstetandläkarna, SOL (Riksföreningen för utbildning, forskning och specialisttandvård), TEV (Tandläkare Egen Verksamhet) och Studerandeförening, var det som vanligt full fart. Ett sätt att locka in så många som möjligt av både varande och förhoppningsvis blivande medlemmar var med frågesport. Efter att ha svarat på ett antal frågor med anknytning till Tandläkarförbundet och dess riksföreningars verksamhet kunde de tävlande stärka sig med en uppfriskande juice och uppiggande powerbar. I år var det ett rekordstort antal personer som gjorde frågesporten och några lyckliga vinnare som svarat rätt på alla frågor vann fina priser. En person som stått med på Tandläkartorget i många år är Tjänstetandläkarnas ordförande Chaim Zlotnik. Jag passar på att fråga honom lite kring dessa dagar och min första fundering är vad vill han få ut av dagarna? När vi finns på plats här så vill vi ju naturligtvis träffa så många av våra medlemmar som möjligt. Det här är ju ett utmärkt tillfälle att träffa dem från hela landet och kunna prata med dem. Vad är det då som medlemmarna är intresserade av att prata om? Ja, det ser ju naturligtvis olika ut säger Chaim. Det är alltifrån hur finansieringen av tandvården lämpligen bör se ut till att det är en dålig arbetsmiljö på den egna kliniken till hur tandläkarkåren bör organisera sig för att vara så inflytelserik som möjligt. Det är med andra ord allt mellan himmel och jord inom tandvårdens område generellt liksom det område som berör den som är anställd som 16

17 exempelvis löner och arbetsmiljö. Det är det som gör de här dagarna så givande. Det är många olika saker som engagerar oss tandläkare. Förutom att prata med befintliga medlemmar är det här som sagt var ett sätt att även träffa och prata med de anställda tandläkare som av någon anledning inte är medlemmar ännu. Men hur är då möjligheterna att få dessa personer att vilja bli medlemmar och vad är det som får dem att tveka till att bli det? Även här ser det ju olika ut. En del är tveksamma till om facket gör någon nytta, andra tycker att det är jätteviktigt med facket men vill inte betala för medlemskapet fortsätter Chaim. För vår del handlar det om att berätta om vår verksamhet och vår möjlighet till påverkan och inflytande inom olika områden och drivande av olika arbetsrättsliga frågor. Det som är riktigt angeläget är att betona att det är viktigt att tandläkarna organiserar sig. Det är bara tillsammans vi blir starka. Många vill se ett direkt och konkret resultat av medlemskapet för just dem och då får man utgå från just den individens situation i samtalet men det är ändock viktigt att komma ihåg att mycket av det vi arbetar med också handlar om långsiktigt hållbara resultat. Björn Petri, kanslichef på Tjänstetandläkarna och frekvent besökare på Riksstämman sedan 1987, inflikar att det varje år kommer några tandläkare till Tandläkartorget som passar på att bli medlemmar under mässan och så var fallet även i år. Tiden går som bekant snabbt och snart kommer planeringen att starta inför nästa års Riksstämma och Swedental. Kanske syns vi då? Susanna Magnusson Boka dagen! Boka dagen! Boka dagen! Boka dagen! 2019 ETIK DAGEN Lege artis-principer och etiska avvägningar Enligt konstens regler. Vad innebär det? Vad är egentligen beprövad erfarenhet och var går gränsen för vår artistiska frihet? IVO, SBU, Läkarförbundet och Tandläkarförbundet tillsammans med erfarna kliniker och experter inom etik arbetar denna dag för att ge klarhet i grumliga frågor. Dagen innehåller även utdelande av årets etikpris! När: 15 mars 2019 Var: Stockholm Läs mer på 17

18 Vill du vara med och påverka? Det finns goda möjligheter för dig som vill kunna påverka din och dina kollegors arbetssituation att engagera dig i det fackliga arbetet. Prata med din lokala fackliga företrädare, kontaktuppgifter finns på baksidan av TT-kanalen och på vår hemsida, Skattereduktion på fackavgiften Från den 1 juli 2018 är det 25 % skattereduktion på fackföreningsavgiften om den sammanlagda avgiften överstiger 400 kr per år. För 2018 års avgifter gäller reduktionen fackföreningsavgifter betalda från den 1 juli. Som medlem i Tjänstetandläkarna behöver du inte göra något för att få denna reduktion eftersom kontrolluppgifterna om inbetalda medlemsavgifter lämnas direkt från Tjänstetandläkarna till Skatteverket. Har du flyttat eller bytt arbetsgivare? För att du ska få så bra hjälp och service som möjligt är det viktigt att vi har korrekta uppgifter om dig i vårt medlemsregister. Meddela oss så snart som möjligt om du flyttat, bytt namn, arbetsgivare eller dylikt. Enklast gör du det genom att maila till medlemsservice@tjanstetandlakarna.se. Som medlem i Tjänstetandläkarna har du tillgång till Facklig information och rådgivning om: lön alla former av anställningsvillkor, tex arbetstid, semester, ledighet, pension, övertidser- sättning, jourersättning mm. arbetsvillkor arbetsmiljö arbetsmarknad Rättsskydd i arbetstvister Råd och stöd i sjuk- och arbetsskadefrågor Hjälp i odontologiska ansvarsfrågor Medlemsförmåner Betalar du din medlemsavgift via faktura? Du vet väl om att du har möjlighet att ansluta dig både till e-faktura och autogiro? På det sättet gör du både miljön en tjänst och slipper hålla reda på fakturan inför betalningen. Du ansluter dig enkelt till båda tjänsterna via din Internetbank i samband med nästa betalning se till att ha ditt medlemsnummer till hands (det hittar du bl. a. på fakturan). 18

19 Fråga ombudsmannen Hejsan, min gamla pappa har avlidit och jag har haft mycket arbete med att ta hand om allt i samband med dödsfallet som t ex begravningen, bouppteckningen och röja ut hans hem. Det har tagit mycket tid då jag inte har några syskon men visst har jag väl rätt att vara ledig med lön för att ordna med detta? Hur många dagar har jag rätt till? Jag arbetar inom Folktandvården. Svar: Enligt det kollektivavtal vi har inom den landstingskommunala sektorn kan arbetsgivaren, om det finns synnerliga skäl, medge ledighet för enskilda angelägenheter med bibehållen lön. Antalet dagar är begränsat till högst 10 arbetsdagar per kalenderår. Med synnerliga skäl avses nära anhörigs svårare sjukdom eller bortgång, begravning och gravsättning av urna samt bouppteckning. Med nära anhörig avses exempelvis make, maka registrerad partner, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar. Det är arbetsgivaren som avgör om och hur många dagars ledighet som medges i det enskilda fallet. Är man anställd i den privata sektorn får man fråga sin arbetsgivare om någon ledighet motsvarande detta medges på den arbetsplatsen eftersom det inte finns något kollektivavtal för tandläkare på den privata sektorn. De privata tandvårdsföretag som har kollektivavtal för tandsköterskor och tandhygienister (Almega/Vårdföretagarna) kan ibland även låta tandläkare omfattas av det avtalet. I det avtalet regleras att arbetsgivaren kan medge permission med bibehållen lön. I regel är det för del av dag men i särskilda fall som t ex hastigt påkommet sjukdomsfall inom medarbetarens familj eller nära anhörigs frånfälle kan permission även beviljas för en eller flera dagar. Precis som inom Folktandvården är det även här arbetsgivaren som beslutar om denna rätt till ledighet. Det kan också vara värt att notera att vid nära anhörigs svårare sjukdom finns möjlighet att ansöka om närståendepenning hos Försäkringskassan. Beviljas sådan har den anställde rätt att vara ledig från sitt arbete för den tid som närståendepenning utbetalas. Närståendepenning kan utbetalas i max 100 dagar och med svårare sjukdom avses här att det ska vara ett påtagligt hot mot den sjukes liv den närmaste tiden. Läs gärna mer om detta på Försäkringskassans hemsida. Susanna Magnusson Följ oss på Facebook Sök på Tjänstetandläkarna på Facebook eller gå in direkt på Följ oss på LinkedIn Sök på Tjänstetandläkarna på LinkedIn eller gå in direkt på tjänstetandläkarna/

20 TTkanalen Returadress: Tjänstetandläkarna Bredgränd Stockholm B PORTO BETALT Lokalavdelningen din lokala fackliga företrädare Kontaktuppgifter till ditt lokala fackliga ombud hittar du här nedan samt på hemsidan under respektive lokalavdelning, Blekinge TT-avdelning Alexandra Ioannidis, alexandra.ioannidis@ltblekinge.se Dalarnas TT-avdelning Petronella Stam petronella.stam@ltdalarna.se Gotlands TT-avdelning Sandra Sandström-Lapukins, sandra.sandstrom-lapukins@gotland.se Gävleborgs TT-avdelning Ashraf Qatanani, ashraf.qatanani@regiongavleborg.se Hallands TT-avdelning Stefan Nordström, stefan.nordstrom@regionhalland.se Jämtlands TT-avdelning Frida Aiff, frida.aiff@regionjh.se Jönköpings TT-avdelning Eine Ståhl, eine.stahl@rjl.se Kalmar TT-avdelning Javier Vidana, javier.vidana@ltkalmar.se Kronobergs TT-avdelning Jörgen Gustafsson, jorgen.gustafsson@kronoberg.se Mellersta Norrlands TT-avdelning Roger Gabrielsson, roger.gabrielsson@lvn.se Norrbottens TT-avdelning Ida Nilsson, ida.nilsson@norrbotten.se Skånes TT-avdelning Amna Enström, amna.enstrom@folktandvardenskane.se Stockholms TT-avdelning Ulrika Rebhan, ulrika.rebhan@sll.se Sörmlands TT-avdelning Urban Alsenmyr, urban.alsenmyr@dll.se TT-VG Söder Cecilia Johansson, cecilia.n.johanson@vgregion.se TT-VG Väster Kerstin Söderström, kerstin.soderstrom@vgregion.se TT-VG Öster Carina Bergman, carina.bergman@vgregion.se Uppsvenska TT-avdelningen Isabel Brundin, isabel.brundin@regionuppsala.se Värmlands TT-avdelning Patrik Jarestam, patrik.jarestam@liv.se Västerbottens TT-avdelning Emma Danvind, emma.danvind@vll.se Västmanlands TT-avdelning Tord Björkman, tord.bjorkman@regionvastmanland.se Örebro läns TT-avdelning Sara Fransson, (växel) sara.fransson@regionorebrolan.se Östergötlands TT-avdelning Anita Mortensson, anita.mortensson@regionostergotland.se