2/2008. TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN

Transkript

1 2/2008 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN 1

2 Styrelsen Ordf Kenth Nilsson (b) /90 (a) fax: Vice ordf Benny Enbuske Birgitta Jälevik Hans Göransson John Bratel Kansliet Kanslichef Björn Petri Susanna Magnusson (ombudsman) Mats Olson (ombudsman) Aino Landes (ekonomi) Medlemsregister och medlemsförmåner Inger Wass (sekreterare) Ont i ryggen?? Sönderstressad??? Som medlem i Tjänstetandläkarna finns möjlighet att avgiftsfritt få delta av Rygginstitutets yrkesinriktade rehabiliteringskurs för personer med besvär i rörelseorganen eller Rygginstitutets arbetslivsinriktade rehabiliteringskurs för personer med stressrelaterade besvär. Kostnaden för vistelsen på Rygginstitutet bekostas av AFA. För ytterligare information och ansökningsblankett, kontakta Susanna Magnusson, tel: eller Inger Wass, tel: Du kan också kontakta det Rygginstitut som ligger närmast din ort Rygginstitutet, Luleå Tel: Rygginstitutet, Sundsvall Tel: Rygginstitutet, Stockholm Tel: Rygginstitutet, Växjö Tel: Chaim Zlotnik chaim.zlotnik@ftv.sll.se 2

3 Ledare Kenth Nilsson TTKANALEN TT-kanalens uppgift är att infor- mera om och kommunicera fackliga frågor inom tjänstetandläkarom- rådet. Grafisk design Katarina Lapidoth Ta bort karensen i tandvårdsstödet Layout Inger Wass Tryck AB Norrmalmstryckeriet Österlånggatan 43 Box Stockholm Tel Fax E-post kansliet@stf-tt.org Web Vi har vant oss vid att förändringar i tandvårdsstödet är en källa till problem. Inga tidigare förändringar slår väl ändå den reform vi nu fått på halsen. Inte nog med att den gör väldigt många patienter besvikna över att de inte får någon ekonomisk hjälp. Systemet är dessutom fenomenalt krångligt. Vi visste tidigt att stödet skulle få en inriktning som skulle ställa nio av tio patienter utanför, vilket vi också kritiserat. Vi har också påtalat att de nya reglerna missgynnar frisktandvården. Tillsammans med den besvärande byråkratin är det alltså många aspekter som tynger vår tillvaro. Men det hade kunnat vara ännu värre. Ett helt nytt system baserat på helt nya förutsättningar erbjuder givetvis massvis av fallgropar. Att det gått såpass väl som det gjort, beror säkert på att alla aktörer verkligen satsat på att få reformen i hamn. Man ska komma ihåg att denna vilja att hjälpa till grundar sig på olika motiv. För Tjänstetandläkarnas del handlar det om att medlemmarna ska drabbas så lite som möjligt i arbetet. Sällan har föreningen varit så engagerad i tandvårdsstödet som under den tid som reformen arbetats med. Jämfört med många andra, som gått in i arbetet med ambitionen att till varje pris rädda reformen även om det skulle medföra en del rejäla skönhetsfläckar, har vårt arbete präglats av att få det hela att fungera så smidigt som möjligt. På kort sikt kommer vi fortsätta att jobba för att tandvårdsstödets arbetsmiljökonsekvenser blir så begränsade som det någonsin är möjligt. Långsiktigt står vår ambition fast att tandvården likställs med hälsooch sjukvård med avseende på patienternas kostnader. Under den tid som tandvårdsreformen har varit igång, verkar det som att de pengar som avsatts inte kommer att gå åt. Det finns alltså utrymme för att börja göra förändringar i tandvårdsstödet så att de viktigaste bristerna kan rättas till. En angelägen åtgärd är att stödja regelbunden tandvård. Det bästa sättet att göra det är som föreningen ser det, att ta bort det lägre karensbeloppet. Då skulle alla få en bra hjälp till sin tandvård från första kronan. 3

4 2008 års lönestatistik Ett bra löneår I fjolårets lönestatistik kunde vi konstatera att allt för många arbetsgivare inte lyckats genomföra löneförhandlingarna i rimlig tid. I årets är det bara Västernorrland och Norrbotten som inte är färdiga med förhandlingarna för 2008, Örebro är färdiga med förhandlingen, men fördelningen har dröjt vilket gör att Närkingarnas löner redovisas i 2007 års nivå. Det är dock viktigt att poängtera att Örebros nya löner när de utbetalas innehåller även 2009 års lönerevision (två-årsavtal fr o m 1 augusti 2008). Norrbottens läns landsting fortsätter att ge tandläkarna sämre löneutveckling än övriga riket vilket resulterat i att vi återigen inte kommit överens med landstinget om ny lön utan arbetsgivaren har själva fördelat det låga påslaget utan Tjänstetandläkarnas inblandning. I Västernorrland pågår förhandlingarna i skrivande stund och där har problemet varit att arbetsgivaren inte följer förhandlingsordningen utan sätter lönerna i lönesamtal utan att förhandlingarna är genomförda. Intressant modell från arbetsgivarens sida, men helt oacceptabel utifrån de regler som normalt gäller på den svenska arbetsmarknaden. I Västra Götalandsregionen blev folktandvården bakbundna utav högre ort vilket gjorde det omöjligt för Tjänstetandläkarna att genomföra normala förhandlingar med de fem arbetsgivarföreträdarna, m a o kunde vi inte komma överens om 2008 års lönerevision. I Värmland och Uppsala har vi tecknat tvåårsavtal fr o m 1 oktober i år t o m 30 mars Att läsa tabellerna Samtliga löner inkluderar tillägg och eventuell bonus. I Västernorrland har samtliga allmäntandläkare 37-timmarsvecka och i Värmland tjänstgör ca 70 % av samtliga tandläkare 36 timmar/vecka vilket bör beaktas när ni läser lönestatistiken. I tabellerna ger percentilvärdena uttryck för lönespridningen d v s 10 % tjänar mer än de angivna värdena och 10 % mindre. Diagrammen visar löneutvecklingen jämfört med konsumentprisindex sedan Aktuell lön För att få rätt information om vilka löner som gäller kontakta alltid din lokalavdelning, se sid 11. Mats Olson 4

5 Klinikchefstabellerna, 1-3 Trenden att det blir färre klinikchefer fortsätter, men vi kan samtidigt konstatera att löneutvecklingen är fortsatt god i gruppen. Det är viktigt att ökat ansvar ger högre lön och skapar de möjligheter som behövs för att chefer inom tandvården förblir tandläkare Tabell 1, Chefer i allmäntandvården fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Tabell 2, Chefer i allmäntandvården fördelat efter klinikstorlek Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg Västernorrland Jämtland 2 Västerbotten Norrbotten 2 Gotland 1 Södra Bohus konsumentprisindex Fyrbodal Älvsborg Skaraborg chefer i allm Göteborg Totalt Tabell 3, Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår Legår antal medel median 10:e 90:e Klinikstorlek antal medel median 10:e 90:e <

6 Distriktstandläkartabeller, 4-6 Medianlönen bland landets distriktstandläkare har nu passerat och som tabell 6 visar ger ökad erfarenhet, fortsatt löneutveckling, men vissa arbetsgivare med Skåne i spetsen måste engagera sig i ingångslönenivån om det ska finnas möjlighet att utveckla och behålla de yngre. Att personalomsättningen i en av Sveriges största tandvårdsorganisationer är ovanligt hög bland de yngre tandläkarna beror inte enbart på dålig löneutveckling, men det är en klart bidragande orsak till varför de flyr Region Skåne. Sjukhustandläkartabellerna, 7 och 8 Sjukhustandläkarna är uppdelade i två tabeller. I den första redovisas samtliga och i den andra är gruppen uppdelad på chefer och icke-chefer. Tabell 4, Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg Västernorrland Jämtland Västerbotten Norrbotten Gotland Södra Bohus Fyrbodal Älvsborg Skaraborg Göteborg Totalt Tabell 5, Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare med legitimationsår Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland Dalarna 2 Gävleborg Västernorrland Jämtland Västerbotten Norrbotten Gotland 2 Södra Bohus Fyrbodal Älvsborg Skaraborg Göteborg Totalt konsumentprisindex Dtl konsumentprisindex Dtl leg<5år

7 Tabell 6, Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår Legår antal medel median 10:e 90:e Tabell 8, Sjukhustandläkare Befattning antal medel median 10:e 90:e Klinikchef Icke klinikchef Specialisttabellerna, 9-12 Lönerna för specialister är fortsatt bra med en medianlön för icke-chefer på över Många nya specialister hamnar på löner över , tyvärr följer inte storregionerna med i löneutvecklingen vilket aktiva grannlandsting tackar för, då de kan rekrytera erfarna specialisttandläkare genom att erbjuda acceptabla lönenivåer. Tabell 9, Övertandläkare tillika klinikcher fördelat efter specialistår Specår antal medel median 10:e 90:e Totalt Tabell 7, Sjukhustandläkare (samtliga) fördelat efter legitimationsår Legår antal medel median 10:e 90:e Totalt konsumentprisindex Spec ej chef 7

8 Tabell 10, Övertandläkare icke-klinikcher fördelat efter specialistår Specår antal medel median 10:e 90:e Tabell 11, Disputerade specialister Befattning antal medel median 10:e 90:e Klinikchef Icke klinikchef Totalt Tabell 12, Övertandläkare icke-klinikcher fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg Västernorrland Jämtland Västerbotten Norrbotten Gotland 2 Södra Bohus Fyrbodal Älvsborg Skaraborg Göteborg Totalt konsumentprisindex Ötdl och chef Tabell 13, ST-tandläkare fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Stockholm Uppsala 2 Sörmland 2 Östergötland Jönköping Skåne Halland Värmland 2 Örebro Gävleborg 1 Jämtland 1 Västerbotten Södra Bohus 1 Fyrbodal 1 Älvsborg Göteborg Totalt Arbete utomlands? Ska du arbeta utomlands? Då bör du gå ur AEA. Kom bara ihåg att gå med igen direkt när du kommer tillbaka till Sverige. Om du inte begär inträde inom åtta veckor efter hemkomsten kan du gå miste om inarbetade försäkringsperioder. Läs mer på Nya förhållanden? Du kan lätt ändra din adress, byte av arbetsgivare eller anmäla om autogiro genom att gå in på Nytt jobb? Kontakta alltid den lokala företrädaren för Tjänstetandläkarna innan du börjar ett nytt jobb så får du aktuell löneinformation.

9 I tabellerna redovisas lönejämförelser mellan kvinnor och män inom allmäntandvården I år har vi valt att inte redovisa specialisterna på detta sätt då det tyvärr vållat vissa missförstånd om hur det faktiskt förhåller sig. Då vi inför årets lönerevisioner i samtliga landsting gjort en extra ordentlig genomgång av alla specialister och jämfört såväl inom samma ämne samt mellan de olika specialiteterna har vi inte funnit osaklig löneskillnad när vi jämfört kompetens, erfarenhet, meriter etc. Det vi däremot märker är att fördelningen bland specialisterna påminner om övriga folktandvården, d v s allt flera är kvinnor. Tjänstetandläkarna rekommenderar + lägst kr/mån + lokala faktorer + råd från den lokala fackliga företrädaren = Acceptabel ingångslön Tabell 14, Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår, kvinnor Legår Antal Medel Median 10:e 90:e Totalt Tabell 15, Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår, män Legår Antal Medel Median 10:e 90:e Totalt Tabell 16, Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår, kvinnor Legår Antal Medel Median 10:e 90:e Totalt Tabell 17, Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår, män Legår Antal Medel Median 10:e 90:e Totalt God Jul & Gott Nytt År 9

10 Fortsatt samarbete med SalusAnsvar Under hösten har vi gjort en översyn av våra gruppförsäkringsavtal som vi har med SalusAnsvar. Kraftigt förbättrade villkor har gjort att vi förnyat samarbetet Föreningen har under många år haft samarbete med SalusAnsvar om gruppförsäkringar. De försäkringar som gruppavtalet omfattar är enkelt uttryckt försäkringar som avser liv och hälsa. Sakförsäkringar som hem- och bilförsäkringar ingår inte i det här gruppavtalet men är ofta ändå förmånliga för föreningens medlemmar. Sedan vi sade upp avtalet med SalusAnsvar i början av sommaren, har vi diskuterat nytt gruppavtal med flera försäkringsbolag. Av de offerter vi fick, var SalusAnsvars offert den vi bedömde som allra förmånligast. Det nya avtalet innebär att premierna i huvuddelen av våra försäkringar kunnat sänkas med procent. Viktigt att försäkra sig Det är vår erfarenhet att många förväntar sig att den trygghet man har behov av, är tillgodosedd genom samhället, arbetsgivaren eller det fackliga medlemskapet. Vi märker det t ex i samtal med medlemmar som drabbats av något oförustett eller när bouppteckningar ska ske. I viss mån stämmer det också genom de kollektivavtalsreglerade försäkringar som finns. Det försäkringsavtal vi nu tecknat med SalusAnsvar är inte sådana försäkringar som föreningens medlemmar omfattas av automatiskt, utan varje medlem måste själv se till att teckna försäkring, vilket också starkt rekommenderas. Med detta nya avtal menar vi också att vi skapat ett riktigt konkurrenskraftigt avtal med riktigt bra villkor. En rekommendation är också att skaffa försäkring tidigt. Att kunna försäkra sig mot skador som redan hänt är självfallet inte möjligt. Men det kan också vara svårt att få nyteckna en försäkring som avser liv och hälsa om man bedöms ha en förhöjd risk genom att t ex ha vårdats på sjukhus eller tar receptbelagd medicin. Även andra försäkringsavtal Sedan många år har Tjänstetandläkarna avtal med If om patient- och garantiförsäkringar. Dessa ligger helt vid sidan av de försäkringar vi nu tecknat avtal med SalusAnsvar om och berörs alltså inte. Det bör dock påpekas att patientförsäkring är obligatorisk för alla vårdgivare, vilket för tjänstetandläkare nästan alltid är ordnat genom arbetsgivarens försorg. För t ex fritidspraktiker är det dock oftast nödvändigt att teckna en egen försäkring. Närmare information om vårt avtal med If finns på hemsidan, Björn Petri 10

11 Tjänstetandläkarnas årsmöte Ny styrelseledamot Föreningens årsmöte genomfördes den 28 november i Stockholm. Vid årets årsmöte skedde också val till styrelsen vilket sker var tredje år. Till ordförande omvaldes Kenth Nilsson för ytterligare en treårsperiod. Kenth är till vardags klinikchef i folktandvården Östervåla som ligger i Uppsala läns landsting. Ny vice ordförande blir Hans Göransson. Hans kommer från Sörmland och har suttit i styrelsen som ledamot under två perioder tidigare. Helt ny i styrelsen är Siv Larsson från Piteå i Norrbotten. Siv har varit aktiv lokalt i många år och går från årsskiftet in i den centrala styrelsen. Omvald i styrelsen är Birgitta Jälevik, pedodontist hemmahörande i Södra Bohusläns TT-avdelning, som nu går in i sin tredje mandatperiod. Omvalda är också John Bratel, Göteborg och Chaim Zlotnik, Stockholm. Båda går in i sin andra mandatperiod. Benny Enbuske lämnar styrelsen efter tolv år. Benny valdes in i valberedningen, där han tillsammans med Gunilla Rosén från Kalmar kommer att ha hand om valfrågorna under den närmaste treårsperioden. Omvald ordförande Kenth Nilsson Nyvald vice ordförande Hans Göransson Avdelningarna Blekinge TT-avdelning Maria Kjellberg, maria.kjellberg@ltblekinge.se Dalarnas TT-avdelning Philip Mundt, philip.mundt@ltdalarna.se Gotlands TT-avdelning Claes Svärd, claes.svard@hsf.gotland.se Gävleborgs TT-avdelning Erik Sjödin, erik.sjodin@lg.se Göteborgs TT-avdelning John Bratel, john.bratel@vgregion.se Hallands TT-avdelning Emily Diep, emily.diep@lthalland.se Jämtlands TT-avdelning Maria Ekman, maria.ekman@jll.se Jönköpings TT-avdelning Nils Andersson, nils.andersson@lj.se Kalmar TT-avdelning Birgitta Ström Antonson, birgittasan@ltkalmar.se Kronobergs TT-avdelning Erik Mölleborg, erik.molleborg@ltkronoberg.se Mellersta NorrlandsTT-avdelning Lars Sandahl, lars.sandahl@lvn.se Nordvästra Götalands TT-avdelning Rolf Lövgren, rolf.lovgren@vgregion.se Norrbottens TT-avdelning Erik Parding, erik.parding@nll.se Skaraborgs TT-avdelning Pia Hjernstedt, pia.hjernstedt@vgregion.se SkånesTT-avdelning Magnus Steen, magnus.steen@skane.se Stockholms TT-avdelning Jorge Tenorio, jorge.tenorio@ftv.sll.se Södra Bohusläns TT-avdelning Lena Rignell, lena.rignell@vgregion.se Sörmlands TT-avdelning Caroline Klingberg, caroline.klingberg@dll.se Uppsvenska TT-avdelningen Isabel Ragnarsson, isabel.ragnarsson@lul.se Värmlands TT-avdelning Tomas Misch, tomas.misch@liv.se Västerbottens TT-avdelning Ulla Folkesson, ulla.folkesson@vll.se Västmanlands TT-avdelning Tord Björkman, tord.bjorkman@ltv.se Älvsborgs TT-avdelning Göran Pilgård, goran.pilgard@vgregion.se Örebro läns TT-avdelning Peyman Ghiasi, peyman.ghiasi@orebroll.se Östergötlands TT-avdelning Milena Milosevic, milena.milosevic@lio.se 11

12 12