3/2010. TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN

Transkript

1 3/2010 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN 1

2 Styrelsen Kansliet Ordförande Kenth Nilsson (b) /90 (a) fax: Vice ordförande Hans Göransson Kanslichef Björn Petri Susanna Magnusson ombudsman En riktigt god jul och ett gott nytt år! Birgitta Jälevik John Bratel Mats Olson ombudsman Aino Landes ekonomi Medlemsregister och medlemsförmåner önskar vi alla våra medlemmar ~ Chaim Zlotnik chaim.zlotnik@ftv.sll.se Eva Nylander informatör/assistent eva@tjanstetandlakarna.se Lena Rignell lena.rignell@vgregion.se Foto: Michael Melanson 2

3 Ledare Kenth Nilsson TTKANALEN TT-kanalens uppgift är att informera om och kommunicera fackliga frågor inom tjänstetandläkarområdet. Layout Eva Nylander Tryck Hallvigs Reklam AB Bredgränd 5 Box Stockholm Tel Fax kansliet@tjanstetandlakarna.se Bra löner måste bli bättre Med detta nummer av TT-kanalen redovisas föreningens årliga lönestatistik. Man kan säga att rapporten visar en ögonblickskildring av löneläget för en dryg månad sedan och utgör som sådan den mest aktuella kunskapen om tandläkarnas löner. För oss som arbetar med strukturella frågor inom tandvården är sådan kunskap oerhört viktig. Som jag ser det finns det ett antal lärdomar att dra av statistiken. En första iakttagelse är att tandläkarna fortsätter att förbättra sitt löneläge. Detta är naturligtvis glädjande och förklaras av många skäl. Ett sådant skäl är våra lokalavdelningars insatser, som i förhandlingar och överläggningar kan förklara tandläkarnas marknadsförhållanden och på så sätt få acceptans för löneanspråken. Jag kan också se att fortsatta löneförbättringar är nödvändiga. De nya tandvårdsföretagen visar i statistiken att de är beredda att betala mer i lön än vad folktandvården gör. Det visar på att fler aktörer ökar behovet av att kunna anställa tandläkare vilket i sin tur påverkar lönenivåerna generellt sett. Antalet aktiva tandläkare kommer också att minska till följd av pensionsavgångar, om den förlusten inte kan kompenseras av tillkommande tandläkare utbildade i Sverige eller utomlands. Ska det kunna ske måste de svenska inkomsterna och arbetsvillkoren bli internationellt gångbara. Det framgår också av tabellerna att vissa arbetsgivare satsar mer än andra på att skapa attraktiva löner. I lönesystem där löner kan skapas efter marknadens förutsättningar är skillnader förväntade. Typiskt sett bör man kunna räkna med att lönerna är högre i områden där det relativt sett är svårare att rekrytera tandläkare. Mot den bakgrunden är det oroande att vi kan se exempel på typiska glesbygdsområden som borde behöva satsa mer aktivt för att klara sina behov, men som ändå halkar efter. Arbetet med att förbättra tandläkarnas löner måste fortsätta. Kenth Nilsson December

4 Lönestatistik års lönestatistik Lång väntan på ny lön Arbetsmarknaden är god och löneutvecklingen är acceptabel jämfört med andra grupper. Men långt ifrån alla av Tjänstetandläkarnas medlemmar hade fått sin nya lön för 2010 när oktoberlönen betaldes ut. I Skåne väljer arbetsgivaren att ha felavlönade chefer och handlingsplan saknas för att åtgärda problemet. Årets statistik blir en annorlunda läsning, men den visar ändå att lönerna fortsätter att öka - speciellt i Jönköpings läns landsting och för de som är anställda i Distriktstandvården i Sverige AB. Varför har då löneförhandlingarna dragit ut på tiden? Det troligaste svaret är att Tjänstetandläkarna inte accepterar skambud. Det har fått arbetsgivarna att inse att löneförhandlingar med TT:s lokalavdelningar är grunden för att behålla befintlig personal och att möjliggöra framtida rekryteringar. Våra lokala företrädare besitter en stor omvärldsorientering som de flesta arbetsgivarföreträdare inte har och allt för sällan efterfrågat tidigare. När det idag finns flera aktörer som är intresserade av tandläkare är det ofattbart att arbetsgivare som Jämtland, Västernorrland och Gotland inte försöker hänga med i omvärldens utveckling. De verkar tro att deras sanningar skapar förutsättningar för att behålla befintlig personal samt att vara en attraktiv arbetsgivare. Det hjälper inte att ge tandläkarna en bra ingångslön vid nyrekrytering, utan det är också viktigt att följa omvärlden samt skapa utvecklingsmöjligheter. Tyvärr blir årets lönediagram missvisande pga ovan nämnda, men inför 2011 års statistik kommer det att bli betydligt bättre då Värmlands, Stockholm och Uppsala tecknat tvåårsavtal som gäller from oktober i år tom 31 mars Vi har valt att ingå längre avtal hos dessa arbetsgivare då det varit svårt att få en acceptabel löneutveckling tom 2012 på annat vis. Att läsa tabellerna Samtliga löner inkluderar tillägg och eventuell bonus. I Västernorrland har samtliga allmäntandläkare 37-timmars arbetsvecka och i Värmland har knappt 50 % av tandläkarna 36-timmars arbetsvecka, vilket bör beaktas när tabellerna jämförs. I tabellerna där arbetsgivarna är i fetstil innebär det att lönen för 2010 redovisas i tabellerna. Annan arbetsgivare innebär privata tandvårdsföretag. Skåne Löneförhandlingarna i Region Skåne slutfördes under relativt konstruktiva former den 6 december, men trots tappra försök och bra dialog blev det ingen överenskommelse. Regionen ville inte att chefernas löner skulle höjas med mer än 1,5% vilket gjorde att vi inte kunde komma överens, eftersom klinikcheferna fått stå tillbaka under flera år vilket även arbetsgivaren intygade. Skåne har flera felavlönade chefer framförallt kvinnliga (vilket vi också fick medhåll om) som måste korrigeras till motsvarande manliga klinikchefers lönenivå, men där tog samförståndet slut och arbetsgivaren visade inte tillräckligt intresse för att åtgärda denna löneskillnad och kunde heller 4

5 Lönestatistik 2010 inte redovisa någon handlingsplan för att komma till rätta med detta problem. Summeringen av årets löneförhandling i Skåne är att distriktstandläkarna och specialisterna erbjöds en löneökning som påminner om andra arbetsgivares, men chefernas lönenivåer är för låga. Att vara chef i Skåne är säkert lika stimulerande som i övriga Sverige, men det belönas inte på samma vis och råkar du dessutom vara kvinna som visar intresse för att bli chef och utveckla folktandvården så får du gärna göra det, men med distriktstandläkarlön. Som sagt, skambud (alla medlemmar inkluderade) är inget för Tjänstetandläkarna. Mats Olson Tabell 1 Chefer i allmäntandvården fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro 2 Västmanland Dalarna Gävleborg V. Norrland Jämtland 2 Västerbotten Norrbotten Gotland 0 S. Bohuslän Fyrbodal Älvsborg Skaraborg Göteborg Annan ag Totalt Aktuell lön För att få rätt information om vilken lön som är rätt just nu ska du kontakta din lokalavdelning, se sista sidan. Statistiken som presenteras i detta nummer visar enbart hur det såg ut i oktober Tabell 2 Chefer i allmäntandvården fördelat efter klinikstorlek Klinikstorlek Antal Medel Median 10:e 90:e <

6 Lönestatistik 2010 Tabell 3 Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår Legår Antal Medel Median 10:e 90:e Tabell 4 Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår, kvinnor Legår antal medel median 10:e 90:e Totalt Tabell 5 Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår, män Legår antal medel median 10:e 90:e Totalt Ska du anställas privat? Då kanske du har funderingar om lön och anställningsvillkor, semester, pension och annat som rör din anställning konsumentprisindex chefer i allm Hör av dig till oss, vi svara gärna på din frågor

7 Lönestatistik 2010 Tabell 6 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg V. Norrland Jämtland Västerbotten Norrbotten Gotland S. Bohuslän Fyrbodal Älvsborg Skaraborg Göteborg Annan ag Totalt Tabell 7 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare med legitimationsår Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland 2 Dalarna Gävleborg V. Norrland Jämtland Västerbotten Norrbotten Gotland 2 S. Bohuslän Fyrbodal Älvsborg Skaraborg Göteborg Annan ag Totalt konsumentprisindex Dtl konsumentprisindex Dtl leg<5år

8 Lönestatistik 2010 Tabell 8 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare med legitimationsår Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland Dalarna 2 Gävleborg V. Norrland Jämtland Västerbotten Norrbotten Gotland 0 S. Bohuslän Fyrbodal Älvsborg Skaraborg Göteborg Annan ag Totalt Tabell 9 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare med legitimationsår 1995 och tidigare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg V. Norrland Jämtland Västerbotten Norrbotten Gotland S. Bohuslän Fyrbodal Älvsborg Skaraborg Göteborg Annan ag Totalt Sönderstressad? Ont i ryggen? Som medlem i Tjänstetandläkarna får du avgiftsfritt delta i Rygginstitutets yrkesinriktade rehabiliteringskurs för personer med besvär i rörelseorganen eller Rygginstitutets arbetslivsinriktade rehabiliteringskurs för personer med stressrelaterade besvär. Kostnaden för vistelsen på Rygginstitutet bekostas av AFA. För ytterligare information och ansökningsblankett, kontakta Susanna Magnusson, tel: eller Eva Nylander, tel: Du kan också kontakta det Rygginstitut som ligger närmast din ort: Rygginstitutet, Luleå Rygginstitutet, Sundsvall Tel: Tel: Rygginstitutet, Stockholm Rygginstitutet, Växjö Tel: Tel:

9 Lönestatistik 2010 Tabell 10 Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår Legår Antal Medel Median 10:e 90:e Tabell 11 Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår, kvinnor Legår antal medel median 10:e 90:e Totalt Tabell 12 Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår, män Legår antal medel median 10:e 90:e Totalt Tjänstetandläkarna rekommenderar + lägst kr/mån + lokala faktorer + råd från den lokala fackliga företrädaren = Acceptabel ingångslön 9

10 Lönestatistik 2010 Tabell 13 Sjukhustandläkare samtliga fördelat efter legitimationsår Legår Antal Medel Median 10:e 90:e Totalt antal Tabell 16 Övertandläkare icke-klinikchefer fördelat på specialistår Specår Antal Medel Median 10:e 90:e Tabell 14 Sjukhustandläkare Befattning Antal Medel Median 10:e 90:e Klinikchef Icke klinikchef Tabell 17 Disputerade specialister Befattning Antal Medel Median 10:e 90:e Klinikchef Icke klinikchef Totalt Tabell 15 Övertandläkare tillika klinikchefer fördelat på specialistår Specår Antal Medel Median 10:e 90:e konsumentprisindex Spec ej chef Totalt

11 Lönestatistik 2010 Tabell 18 Övertandläkare fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg V. Norrland Jämtland Västerbotten Norrbotten Gotland 2 Spec Vgreg Annan ag Tabell 19 St-tandläkare fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Stockholm Uppsala 1 Östergötland 2 Jönköping Kalmar 1 Skåne Halland 2 Värmland 1 Örebro Västmanland 1 Dalarna 2 Gävleborg 2 Västerbotten Norrbotten 1 Spec Vgreg Totalt Totalt Spec ej chef konsumentprisindex chefer i allm Ötdl och chef Dtl Dtl leg<5år

12 TTkanalen 3/2010 Tandläkartorget 2010 Årets Riksstämma har passerat och som vanligt fanns Tjänstetandläkarna på plats på Tandläkartorget tillsammans med Privattandläkarna och Tandläkarförbundet. Många var de medlemmar som passerade Tandläkartorget under stämmans tre dagar och i Tjänstetandläkarnas monter var aktiviteten hög med samtal, diskussioner och tävlingar. Vinnare i vår tävling Av de 150 personer som deltog i tävlingen på torget lottades 5 vinnare ut. Stort grattis till: Vasilio Bitzekis, Hässleholm Kerstin Tekin, Stockholm Anders Claesson, Borås Björn Damberg, Torslanda Christina Carlson, Säffle Rätta svaren på tävlingsfrågorna: 1) Tjänstetandläkarna har funnits som självständig förening i 20 år 2) Föreningen har 25 lokalavdelningar 3) Kenth Nilsson är ordförande 4) Kansliet ligger i Gamla stan i Stockholm 5) Medlemsskriften med facklig information heter TT-kanalen 12

13 TTkanalen 3/2010 Susanna coachade vid karriärmingel Ett särskilt program arrangerades under Odontologisk Riksstämma 2010 för Studerandeföreningens medlemmar. Studerandeprogrammet tog bland annat upp de svårigheter som kan möta en nybakad tandläkare som ska ut i arbetslivet. TT:s ombudsman Susanna Magnusson var en av de karriärcoacher som fanns på plats under programmets fikapaus, då studenterna hade möjlighet att ställa frågor och diskutera sina funderingar om framtiden. Kansliet har flyttat Tjänstetandläkarnas kansli har lämnat huset på Österlånggatan 43 i Gamla stan i Stockholm. Flyttlasset gick inte särskilt långt, bara några tvärgator bort. Kansliet huserar nu i den fastighet Tjänstetandläkarna förvärvade för snart tre år sedan. Byggnaden var ursprungligen två hus uppförda på 1600-talet som då nyttjades som spannmålsmagasin. Idag hålls de bägge husen samman med en ovanligt vacker gjutjärnstrappa från 1800-talet men istället för spannmål inrymmer huset nu enbart kontor. Tjänstetandläkarnas besöksadress är nu Bredgränd 5. 13

14 Årsmöte/ordförandekonferens 2010 Tjänstetandläkarna har haft föreningsmöte Som traditionen bjuder inom Tjänstetandläkarna samlades föreningens alla lokalavdelningsordföranden, den centrala styrelsen, valberedningen samt föreningens revisorer en vecka innan första advent i Stockholm. Det var dags för ordförandekonferens och i kombination med det även föreningsmöte. Vid föreningsmötet antogs verksamhetsplan och budget för 2011 utan några större diskussioner. Ett angenämt konstaterande var att medlemsavgiften för 2011 föreslogs vara oförändrad. Ett skäl för att avgiftshöjning inte ansågs vara nödvändig är att medlemsantalet inte har sjunkit i den takt som beräknats. Kalkylen tog bland annat hänsyn till de prognostiserade pensionsavgångarna. Trots ett växande antal pensionärer har glädjande nog medlemsantalet inte minskat. Ytterligare en punkt som behandlades under föreningsmötet var en proposition rörande stadgeändring. Styrelsen föreslog en förändring i den så kallade ändamålsparagrafen. I denna regleras att föreningens värdegemenskap är baserad på medlemmarnas huvudsakliga tillhörighet i folktandvården. Med tanke på den förändring som pågår inom tandvården idag, när alltfler privata tandvårdsföretag etablerar sig, så ansågs en sådan formulering inaktuell. I dagsläget ökar antalet privatanställda medlemmar stadigt i Tjänstetandläkarna. Med hänsyn till detta ansåg styrelsen det angeläget att ändra skrivelsen för att passa föreningens samtliga medlemmar. Föreningsmötet delade den uppfattningen och i stadgarna framgår nu att Tjänstetandläkarföreningen har till ändamål att sammansluta landets tandläkare i syfte att främja medlemmarnas fackliga, ekonomiska, yrkesmässiga och sociala intressen. Ordförandekonferensen som ägde rum både före och efter föreningsmötets genomförande ägnades bland annat åt årets lokala löneförhandlingar och den lönestatistik som presenteras i det här numret av TT-kanalen. Även föreningens fortsatta arbete med tandvårdsstödet diskuterades. 14 Susanna Magnusson

15 30 % lägre premie på Kritisk sjukdom! Nyhet 2011! Premien sänks på Kritisk Sjukdom för medlemmar från 41 år. Försäkringen ersätter direkt, vid bland annat diagnoserna cancer (malign tumör), hjärtinfarkt, stroke med bestående hjärnskada och smitta av HIV/AIDS i samband med yrkesutövning. Ersättningen utbetalas i form av ett engångsbelopp på upp till kr. Gå in på eller ring Välkommen! Genom SalusAnsvars över hundra år långa historia har vi samarbetat med ett flertal av Sveriges organisationer, föreningar och företag. Tillsammans med Tjänstetandläkarna erbjuder vi försäkrings lösningar som är speciellt framtagna för dig som är medlem. i samarbete med SalusAnsvar En del av 15

16 B PORTO BETALT Arbete utomlands? Ska du arbeta utomlands? Då bör du gå ur AEA. Kom bara ihåg att gå med igen direkt när du kommer tillbaka till Sverige. Om du inte begär inträde inom åtta veckor efter hemkomsten kan du gå miste om inarbetade försäkringsperioder. Läs mer på Nya förhållanden? Du kan lätt ändra din adress, byte av arbetsgivare eller anmäla om autogiro genom att gå in på Nytt jobb? Kontakta alltid den lokala företrädaren för Tjänstetandläkarna innan du börjar ett nytt jobb så får du aktuell löneinformation. Avdelningarna Blekinge TT-avdelning Alexandra Ioannidis, Dalarnas TT-avdelning Philip Mundt, Gotlands TT-avdelning Claes Svärd, Gävleborgs TT-avdelning Erik Sjödin, Göteborgs TT-avdelning Kerstin Söderström, Hallands TT-avdelning Sven-Åke Nilsson, Jämtlands TT-avdelning Lisa Bengtsdotter, Jönköpings TT-avdelning Nils Andersson, Kalmar TT-avdelning Birgitta Ström Antonson, Kronobergs TT-avdelning Erik Mölleborg, Mellersta Norrlands TT-avdelning Roger Gabrielsson, Nordvästra Götalands TT-avdelning Öystein Enoksen, Norrbottens TT-avdelning Clivia Erdel-Kickeritz, Skaraborgs TT-avdelning Carina Bergman, SkånesTT-avdelning Magnus Steen, Stockholms TT-avdelning Chaim Zlotnik, Södra Bohusläns TT-avdelning Lena Hillbom, Sörmlands TT-avdelning Anders Grankvist, Uppsvenska TT-avdelningen Isabel Ragnarsson, Värmlands TT-avdelning Tomas Misch, Västerbottens TT-avdelning Ulla Folkesson, Västmanlands TT-avdelning Tord Björkman, Älvsborgs TT-avdelning Kerstin Björlin, Örebro läns TT-avdelning Marie Hollingworth, Östergötlands TT-avdelning Kristina Hult,