Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2018
|
|
- Sebastian Åberg
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Leiga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2018 Nummer Parameter Fråga BAKGRUNDSUPPGIFTER OM ARBETSSTÄLLET Intro T_intro1 I unersökningen utres arbetsställets leiga arbetsplatser, sökning och anställning av personal samt uppleva rekryteringssvårigheter. Intervjun gäller verksamheten för huvunäringsgrenen vi arbetsstället på en här aressen. T1_1 yrinimi Företagets namn T1_2 tpnimi Arbetsställets namn T1_3 tpkunnimi Kommun T1_4 tposoite Arbetsställets aress T1_5 tppno Arbetsställets postnummer T1_5 tpptp Arbetsställets postanstalt T1_6 tol08nimi Arbetsställets näringsgren T1_7 yripuh Företagets telefonnummer T1_8 tppuh Arbetsställets telefonnummer Om eltar första gången i unersökningen T1_9 yhthenk Kontaktpersonens namn T1_10 yhtnimike Kontaktpersonens titel eller motsvarane T1_11 yhtpuh Kontaktpersonens telefonnummer T1_12 yht Kontaktpersonens e-post T2 henkmaar Hur många anställa har Ni på Ert arbetsställe för närvarane, när orinarie och visstisanställa arbetstagare beaktas (räkna inte me personer som avlönats me arbetskraftsbyråns anställningsstö, oavlönae praktikanter och hyr arbetskraft)? Antalet anställa enligt registret = ' x ' personer Enligt fjolårets svar var antalet anställa = ' x ' personer _ Antalet personer som finns på lönelistorna T3 0. Det finns inga arbetstagare på lönelistorna bortfall Om antalet ifjol uner 10 och nu över 100 personer, ska man leta efter en minre enhet. Om et inte finns några anställa på lönelistorna eller om företagaren betalar lön bara åt sig själv, vs. et finns inga avlönae anställa, är antalet anställa 0 och intervjun avslutas. T3 henkvaih Har antalet anställa varierat över 10 % upp- eller neåt uner e senaste 12 månaerna?
2 1. Ja T4 2. Nej T5 3.Kan inte säga T5 Antalet anställa = Antalet personer som finns på arbetsställets lönelistor T4 henkmaar_ke sk Vilket var et genomsnittliga antalet anställa vi Ert arbetsställe uner e senaste 12 månaerna? _ antalet personer på lönelistorna som årsmeeltal Vi behov beräkna enligt säsongvariation. T5 ulkom Finns et på Ert arbetsställe arbetskraft som anställts eller hyrs från utlanet i orinarie eller visstis anställningsförhållane? 1. Anställts T6_1 2. Hyrts T6_2 3. Båe anställts och hyrts T6_1 4. Nej T7 Hit hör: Arbetssökane som permanent boe utomlans vi tipunkten för sökningen. Utlänningar som vistats i Finlan högst 3 månaer vi tipunkten för sökningen (av EU efiniera ti för jobbsökningsresa; ti å man kan vistas i ett annat melemslan utan e papper som annars behövs för laglig vistelse i lanet). Utlänska arbetstagare som hyrts av en utlänsk uthyrningsfirma. Hit hör inte: Invanrare som var fast bosatta i Finlan vi tipunkten för sökningen även om e vistats i Finlan minre än 3 mån. Finska meborgare Praktikanter o.. utan lön OM anställa från utlanet=1 eller 3 T6_1 upalk_lkm Hur många anställa? _ personer på lönelistor OM anställa från utlanet=2 eller 3: T6_2 uvuokr_lkm Hur många hyra anställa? _ personer på lönelistor T6_3 maarekry Har personer vars moersmål är något annat än finska eller svenska rekryterats uner e senaste 12 månaerna på Ert arbetsställe? 1. Ja 2. Nej
3 T6_4 maarekry_lk m 3. Kan inte säga Räkna me: Ni har meelat om arbetsplatsen också utanför arbetsstället. Också inkallane av personer på vikariat och bereskapslistor. Räkna inte me: Om et är fråga om enast intern sökning på arbetsstället Läroavtalsplatser eller oavlönae praktikantplatser Arbetskraftsbyråns platser me lönestö Vikariat för personer me alterneringsleighet Vikariat för personer me eltistillägg Anra arbetstagare utan lön Hyr arbetskraft Om T6_3=1: Hur många personer? rekryterae personer, antal T7 sektori Vilket av följane alternativ betecknar ägarformen i Ert företag: 1. Privat företag 2. Kommun eller samkommun 3. Kommunalt bolag eller affärsverk 4. Staten 5. Statligt bolag eller affärsverk 6. Organisation, förening eller stiftelse 7. Något annat? Kooperativa sammanslutningar (t.ex. hanelslag och anelsbanker) räknas här till privata företag. Frågas av arbetsställen som sysslar me arbetsförmeling, bemanning och anra personalrelaterae tjänster: T8 vuokratoim Enligt registeruppgifterna är Ert arbetsställes näringsgren arbetsförmeling, bemanning och anra personalrelaterae tjänster. Ännu för att säkerställa, sysslar Ert arbetsställe me uthyrning av arbetskraft? 1. Ja 2. Nej Uthyrning av arbetskraft = uthyrning av en arbetstagare som är avlöna av Er för arbete i ett kunföretag uner lening och övervakning av kunföretaget. A. SÖKNING AV ARBETSTAGARE UNDER DE SENASTE 12 MÅNADERNA A_intro1 I intervjun frågas om sökning av arbetskraft och svårigheter i anknytning till etta. Dessutom frågas om leiga arbetsplatser 1.3. / 1.6. / 1.9. / 1.12.
4 A1_1 hakuvaki Har Ni sökt arbetstagare för orinarie anställningsförhållane utanför et egna rbetsstället uner e senaste 12 månaerna? A2_1 A1_2 A1_2 A2_1 hakuvaki_lk m Hur många orinarie anställa har Ni sökt utanför arbetsstället uner e senaste 12 månaerna? _antal A3_1 vaki_vaik Var et svårt att få e orinarie arbetstagare Ni sökte? A4_1 A1_2 A1_2 A4_1 vaki_sai Lyckaes Ni änå anställa et antal orinarie arbetstagare som Ni sökte? A1_2 (inte alla) A5_1 A5_1 vaki_eisaa Hur många orinarie vakanser besattes inte (personer fick Ni inte)? _antal (1-997) A1_2 hakumaar Har Ni sökt visstisanställa, t.ex. vikarier eller sommarjobbare, utanför arbetsstället (information om posten utanför arbetsstället) uner e senaste 12 månaerna? 3 =Kan inte säga Om Ni inte har sökt orinarie eller visstisanställa uner e senaste 12 månaerna (A1_1=2 eller A1_1=3 och A1_2=2 eller A1_2=3) Om Ni har sökt orinarie anställa och har haft svårigheter att få e orinarie arbetstagare Ni sökte, men Ni har inte sökt (eller kan inte säga) visstisanställa (A1_1=1 och A3_1=1 och A1_2=2 eller A1_2=3 ) C0 A_intro2 A2_2 maarvk_lkm Hur många visstisanställa har Ni sökt utanför arbetsstället uner e senaste 12 månaerna för anställningsförhållane på minst en vecka? _antal
5 A2_3 maaralivk_lk m Hur många visstisanställa har Ni sökt utanför arbetsstället uner e senaste 12 månaerna för anställningsförhållane på minre än en vecka? _antal A2_2 + A2_3 =< 997 A3_2 maar_vaik Var et svårt att få e visstisanställa Ni sökte? B1 B1 A4_2 maar_sai Lyckaes Ni änå anställa et antal arbetstagare på viss ti som Ni sökte? A_intro2 (inte alla) A5_2 maar_eisaa Hur många platser på viss ti tillsattes inte (personer fick Ni inte)? _antal A. REKRYTERINGSPROBLEM UNDER DE SENASTE 12 MÅNADERNA Om Ni inte hae några svårigheter att rekrytera orinarie eller visstisanställa, gå till fråga B1. A_intro2 A12_1 - A12_10 Följane frågor gäller alla e orinarie och visstisplatser som Ni haft problem att få anställa till uner e senaste 12 månaerna. Frågas om A3_1=1 eller A3_2=1: Hur mycket birog följane orsaker till att et var svårt att få arbetstagare. Alternativen är: A12_1 syy_koulu Bristfällig grunutbilning för yrket? Formell utbilning, såsom avsakna av lagstaga examen eller förålra utbilning A12_2 syy_kokemus Bristfällig arbetserfarenhet för yrket?
6 Bristfällig eller förålra arbetserfarenhet inom branschen A12_3 syy_sosiaal Bristfälliga sociala färigheter? A12_4 syy_kieli Bristfälliga språkkunskaper? Om A12_4 = Rätt lite / I viss mån / Mycket : A12_4kieli mikakieli Vilket/vilka språk? 1 = finska 2 = svenska 3 = engelska 4 = ryska 5 = tyska 6 = franska 7 = spanska 8 = något annat? A12_5 syy_henk (Hur mycket birog följane orsaker till att et var svårt att få arbetstagare:) Bristane initiativförmåga, arbetsmotivation och inlärningsförmåga el. yl.? A12_6 syy_muutaito Annan bristane förmåga som krävs för yrket?
7 T.ex. inget körkort eller hygienpass A12_7 syy_tyoaika Orsaker som gäller arbetstien? Deltisarbete, tillfälligt arbete, skiftarbete el. yl. A12_8 syy_sijainti Orsaker som gäller arbetsresan eller arbetsställets läge? A12_9 syy_palkka Orsaker som gäller lönen? A12_10 syy_muu Anra orsaker förknippae me branschen, arbetets natur eller arbetsplatsen? Yttre orsaker som inte beror på en arbetssökane, t.ex. branschen lockar inte, et är svårt att få arbetstagare att bina sig osv. Om Ni fått alla orinarie och visstisanställa arbetstagare Ni sökte, gå till fråga B1. Frågas om Ni inte lyckaes anställa et antal arbetstagare som Ni sökte (A4_1= 2 eller A4_2=2): A13_1 pulamm1 Till vilka yrkesgrupper fick Ni inte nya arbetstagare? Högsta antalet icke erhållna arbetstagare (ock högst e 6 viktigaste yrkena/yrkesgrupperna). Första yrke/yrkesgrupp
8 A13_1ko pulamm1_ko Vilken ko har yrket/yrkesgruppen? Yrkesko _ A13_2apu a13_2apu Fanns et anra yrken Ni inte fick nya arbetstagare till? A13_2 B_intro A13_2 pulamm2 Till vilket yrke fick Ni inte nya arbetstagare? Anra yrke/yrkesgrupp A13_2ko pulamm2_ko Vilken ko har yrket/yrkesgruppen? Yrkesko _ A13_3apu a13_3apu Fanns et anra yrken Ni inte fick nya arbetstagare till? A13_3 B_intro A13_3 pulamm3 Till vilket yrke fick Ni inte nya arbetstagare? Treje yrke/yrkesgrupp A13_3ko pulamm3_ko Vilken ko har yrket/yrkesgruppen? Yrkesko _ A13_4apu a13_4apu Fanns et anra yrken Ni inte fick nya arbetstagare till? A13_4 B_intro A13_4 pulamm4 Till vilket yrke fick Ni inte nya arbetstagare? Fjäre yrke/yrkesgrupp A13_4ko pulamm4_ko Vilken ko har yrket/yrkesgruppen? Yrkesko _ A13_5apu a13_5apu Fanns et anra yrken Ni inte fick nya arbetstagare till? A13_5 B_intro A13_5 pulamm5 Till vilket yrke fick Ni inte nya arbetstagare? Femte yrke/yrkesgrupp A13_5ko pulamm5_ko Vilken ko har yrket/yrkesgruppen? Yrkesko _ A13_6apu a13_6apu Fanns et anra yrken Ni inte fick nya arbetstagare till? A13_6
9 B_intro A13_6 pulamm6 Till vilket yrke fick Ni inte nya arbetstagare? Sjätte yrke/yrkesgrupp A13_6ko pulamm6_ko Vilken ko har yrket/yrkesgruppen? Yrkesko _ B. TILLSÄTTANDE AV PLATSER UNDER DE SENASTE 3 MÅNADERNA B_intro1 Följane frågor gäller e tillsatta platser, för vilka Ni sökt anställa utanför arbetsstället. Om Ni har sökt orinarie eller visstisanställa uner e senaste 12 månaerna och någon av essa platser har tillsatts eller uppgifter om antal saknas: A1_1=1 eller A1_2=1 OCH A5_1 eller A5_2 = Kan inte säga/vägrae/tom B1 taytv_3kk Har et på Ert arbetsställe uner e 3 senaste månaerna tillsatts en orinarie arbetsplats, för vilken Ni sökt arbetstagare utanför eget arbetsställe? Räkna me: Ni har meelat om arbetsplatsen också utanför arbetsstället. Räkna inte me: Om et är fråga om enast intern sökning på arbetsstället. B2 taytm_3kk Har et på Ert arbetsställe uner e senaste 3 månaerna tillsatts en arbetsplats på viss ti, för vilken Ni sökt arbetstagare utanför eget arbetsställe? C0 C0 Räkna me: Ni har meelat om arbetsplatsen också utanför arbetsstället. Också inkallane av personer på vikariat och bereskapslistor. Räkna inte me: Om et är fråga om enast intern sökning på arbetsstället Läroavtalsplatser eller oavlönae praktikantplatser Arbetskraftsbyråns platser me lönestö Vikariat för personer me alterneringsleighet Vikariat för personer me eltistillägg Anra arbetstagare utan lön Hyr arbetskraft Om B1=1 eller B2=1:
10 B_intro2 B_intro2 Följane frågor gäller en orinarie arbetsplats eller visstisarbetsplats som senast tillsatts på arbetsstället och till vilken man sökt anställa utanför arbetsstället. B3 viimamm Vilket yrke eller vilken yrkesgrupp var et fråga om? B3_ko B4 viimamm_ko viim_maarva ki Vilken ko har yrket eller yrkesgruppen? Fråga inte: Om taytv_3kk=1 och taytm_3kk=,2,3 eller taytv_3kk=,2,3 och taytm_3kk=1 Om taytv_3kk=,2,3 och taytm_3kk=1 -> viim_maarvaki=1 ; Om taytv_3kk=1 och taytm_3kk=,2,3 ->viim_maarvaki=2 Den senast besatta arbetsplatsen gälle: 1 = Anställning för viss ti B6 2 =Fast anställning B5 viim_pituus För hur lång ti blev arbetsplatsen besatt? 1 = Uner en måna 2 = 1 måna - uner 3 månaer 3 = 3 månaer - uner 6 månaer 4 = 6 månaer - uner 12 månaer 5 = Minst 12 månaer B6 koko_osa Var et fråga om anställning: 1 = På helti 2 =På elti 3 = Någon annan arbetsti, t.ex. arbete me provision eller på företagarbasis? B7 rekrysyy Vilken var en viktigaste orsaken till rekryteringen, till att en arbetsplats skulle besättas? 1 = Föregångaren gick i pension 2 = Föregångaren flyttae till ett annat arbete 3 = Föregångaren bytte arbetsuppgifter inom arbetsplatsen 4 = Ett vikariat besattes 5 = En ny post besattes 6 = Det behöves ytterligare personal 7 = Någon annan orsak 9 =Kan inte säga / svårt att säga Välj bara en orsak, en viktigaste. Säsong- och periobasera variation räknas till svarsalternativen "en ny post besattes" eller "et behöves ytterligare personal". B8_1 - B8_10 Då Ni besatte posten, vilka av följane kanaler använe Ni:
11 B8_1 tyovtsto Ni lae ut jobbet på arbets- och näringsbyråns (tiigare arbetskraftsbyråns) elektroniska tjänst te-palvelut.fi (tiigare mol.fi)? B8_2 lehti Ni satte in en annons i tining? B8_3 omahenk Ni informerae egen personal om platsen? B8_4 enttyont Ni tog kontakt me tiigare anställa eller sökane, eller använe anra personliga kontakter? Hit hör bl.a. "jungeltelegraf", öppna ansökningar som skickats till företaget och t.ex. cv-banken. B8_5 opprekry Ni använe läroanstalters rekryteringstjänster? B8_6 netti_oma Ni anmäle platsen på Era internet-sior? B8_7 yhistyk Ni använe tjänster förmelae av någon förening eller organisation? B8_8 vuokraus Ni anlitae privata företag för uthyrning eller rekrytering av arbetskraft? T.ex. Manpower, Eilakaisla, Aecco, Ekstraajat, HR-Yhtiöt. B8_9a some Ni använe e kanaler som erbjus av sociala meier, såsom LinkeIn och Facebook.
12 B8_9 netti_muu Ni använe anra tjänster på internet? T.ex. Uranus, Monster, NetJobs, Stuentwork osv. Innehåller båe annonsering av en leig plats och kontakten till en lämplig sökane, och anra avgiftsbelaga och avgiftsfria tjänster. B8_10 keino_muu Ni använe anra kanaler? T.ex. Kommunrekry.fi, Valtiolle.fi, Sacrista, anslagstavlan osv. B8_11 eimitaan Ni informerae inte alls om platsen? T.ex. anställa tog på eget initiativ kontakt me arbetsgivaren. B9 tarkein Vilken kanal ansåg Ni hae en största betyelsen för att posten kune besättas? Välj bara ett alternativ. B10 mitateki Var en person som vales omeelbart före etta: 1 = Anställ 2 = Arbetslös 3 = Utexaminera från någon läroanstalt 4 = Gick han/hon som bäst i skola eller stuerae han/hon? 5 = Inte i arbete och inte arbetslös 6 = Kan inte säga Alternativ 5 inkluerar moerskaps-/förälraleig, i hemarbete, beväring eller civiltjänstgörare. C. LEDIGA ARBETSPLATSER Fråga alla: C0 varmistus Fanns et leiga arbetsplatser på Ert arbetsställe.mm? (en första agen i en sista månaen i kvartalet: 1.3., 1.6., 1.9. eller 1.12.) C1 D1
13 D1 Beakta också jobb som tillsätts me inhyr personal. Om et är fråga om personaluthyrningsföretag: Beakta här båe personal vi Ert eget kontor och hyra arbetstagare. C_intro1 Nu utreer vi e arbetsplatser som var leiga i början av mars/juni/september/ecember och för vilka Ni sökt anställa utanför arbetsstället. Frågorna gäller en första agen i en sista månaen av kvartalet. Om et är fråga om personaluthyrningsföretag: Personer som finns i Ert register över arbetssökane men inte har ett arbetsavtal räknas också till em som är utanför arbetsstället. Frågas bara av personaluthyrningsföretag (T8=1): C1_vuokra atp_vuokra Hur många leiga arbetsplatser för hyra arbetstagare (upprag av kunföretag) hae Ert arbetsställe.mm.? _ antal 0. Inga Bara platser till vilka har sökts (också) anra än såana som rean har ett arbetsavtal me Ert företag. Inte anställningsförhållanen kortare än 1 måna. Om et exakta antalet inte är känt, räcker en uppskattning. Räkna me: Extern sökning: arbetsgivaren har leiganslagit jobbet (även) utanför arbetsstället eller irekt kontaktat en lämplig person (t.ex. tiigare arbetstagare och -sökane) Jobb utan anställa eller tillsviare bemannae jobb Räkna inte me: Om tillstån att rekrytera bara inom en egna koncernen/organisationen (intern arbetsrotation e..) Arbetskraftsbyråns platser me lönestö Vikariat för personer me alterneringsleighet Vikariat för personer me eltistillägg Läroavtalsplatser eller praktikantplatser utan lön Anra oavlönae anställa Vikariat för korta sjukfrånvaron (< 1 mån) Följane fråga skilt för personaluthyrningsföretag och anra arbetsställen: C1 atp_lkm Hur många leiganslagna arbetsplatser hae Ert arbetsställe sammanlagt.mm? (1.3., 1.6., 1.9. eller 1.12.) Om et är fråga om personaluthyrningsföretag (T8=1): Hur många leiga arbetsplatser fanns et sammanlagt vi Ert arbetsställe.mm. (1.3., 1.6., 1.9. eller 1.12.), å bara personal som söks till Ert eget kontor (inte hyra arbetstagare) räknas?
14 _ antal 0. Inga D1 Om et exakta antalet inte är känt, räcker en uppskattning. Inte anställningsförhållanen kortare än 1 måna. Räkna också me jobb som tillsätts me inhyr personal (läng minst 1 mån.). Om et är fråga om personaluthyrningsföretag: Räkna här me bara personalen vi Ert eget kontor, som inte hyrs ut annanstans. Orinarie och visstisarbetsplatser, också längre vikariat och säsongarbetare. Räkna me: Extern sökning: arbetsgivaren har leiganslagit jobbet (även) utanför arbetsstället eller irekt kontaktat en lämplig person (t.ex. tiigare arbetstagare och -sökane) Jobb utan bemanning eller tillsviare tillsatta jobb Räkna inte me: Om tillstån att rekrytera bara inom en egna koncernen/organisationen (intern arbetsrotation e..) Arbetskraftsbyråns platser me lönestö Vikariat för personer me alterneringsleighet Vikariat för personer me eltistillägg Läroavtalsplatser eller praktikantplatser utan lön Anra oavlönae anställa Vikariat för korta sjukfrånvaron (< 1 mån) C_intro2 Om et är fråga om personaluthyrningsföretag: Följane frågor gäller e leiga arbetsplatser (antal C1) till vilka söktes arbetstagare till Ert eget kontor. Härefter kommer separata frågor för em som bara har en leig arbetsplats och em som har flera leiga arbetsplatser. Om bara en leiganslagen arbetsplats: C1_te atp_te Har Ni anmält en här leiganslagna arbetsplatsen till Arbets- och näringsbyrån (TE-tjänster)? 3 = Nej 4 = Kan inte säga Om flera leiganslagna arbetsplatser: Har Ni anmält essa leiganslagna arbetsplatser till Arbetsoch näringsbyrån (TE-tjänster)?, åtminstone hälften 2 = Ja, minre än hälften 3 = Nej 4 = Kan inte säga
15 Följane fråga ställs inte till personaluthyrningsföretag Om bara en leiganslagen arbetsplats (C1=1): C1_vuokraus atp_vuokraus Söktes till en här leiga arbetsplatsen.mm. hyra arbetstagare? Om flera leiganslagna arbetsplatser (C1>1): Till hur många av essa leiga arbetsplatser (antal C1) söktes.mm. hyra arbetstagare? _ antal 0. Inga Arbetsplatser till vilka ett personaluthyrningsföretag sökte arbetstagare på upprag av Er. Hit räknas alla arbetsplatser som et vi referenstipunkten hae getts som upprag åt personaluthyrningsföretag att hitta hyra arbetstagare till, även om arbetstagare också har sökts på annat håll. Er uppskattning av situationen räcker. Om bara en leiganslagen arbetsplats: C2_1 avoamm1 Till vilket yrke sökte Ni arbetstagare utanför arbetsstället.mm? Om flera leiganslagna arbetsplatser: Till vilka yrken sökte Ni mest arbetstagare utanför arbetsstället.mm? Första yrke / yrkesgrupp: Yrkesbenämning: Anteckna yrkets/yrkesgruppens namn i klartext och välj lämplig ko. Anteckna högst 6 till antalet mest allmänna yrken/ grupper. C2_1ko C2_1lkm avoamm1_ko avoamm1_lk m Vilken ko har yrket/gruppen? Yrkesko.. Hur många platser var obesatta? (i etta yrke) _ antal <=997 Anra yrke / yrkesgrupp: C2_2 avoamm2 Till vilka anra yrken sökte Ni arbetstagare utanför arbetsstället? Yrkesbenämning:
16 C2_2ko C2_2lkm avoamm2_ko avoamm2_lk m Vilken ko har yrket/gruppen? Yrkesko.. Hur många platser var obesatta (i etta yrke)? _ antal <=997 Treje yrke/yrkesgrupp: C2_3 avoamm3 Till vilka anra yrken sökte Ni arbetstagare utanför arbetsstället? Yrkesbenämning: C2_3ko C2_3lkm avoamm3_ko avoamm3_lk m Vilken ko har yrket/gruppen? Yrkesko.. Hur många platser var obesatta (i etta yrke)? _ antal <=997 Fjäre yrke/yrkesgrupp: C2_4 avoamm4 Till vilka anra yrken sökte Ni arbetstagare utanför arbetsstället? Yrkesbenämning: C2_4ko avoamm4_ko Vilken ko har yrket/gruppen? Yrkesko.. C2_4lkm avoamm4_lk m Hur många platser var obesatta (i etta yrke)? _ antal <=997 Femte yrke/yrkesgrupp: C2_5 avoamm5 Till vilka anra yrken sökte Ni arbetstagare utanför arbetsstället? Yrkesbenämning: C2_5ko C2_5lkm avoamm5_ko avoamm5_lk m Vilken ko har yrket/gruppen? Yrkesko.. Hur många platser var obesatta (i etta yrke)? _ antal <=997 Sjätte yrke/yrkesgrupp: C2_6 avoamm6 Till vilka anra yrken sökte Ni arbetstagare utanför arbetsstället? Yrkesbenämning:
17 C2_6ko C2_6lkm avoamm6_ko avoamm6_lk m Vilken ko har yrket/gruppen? Yrkesko.. Hur många platser var obesatta (i etta yrke)? _ antal <=997 Om bara en leiganslagen arbetsplats (C1=1): C3 atp_eihoit Var en här leiganslagna platsen utan orinarie anställ i början av månaen? 1. Ja 2. Nej Om flera leiganslagna arbetsplatser: På hur många av alla ovannämna leiganslagna arbetsplatser (antal C1) fanns et ingen orinarie anställ i början av månaen? _ antal 0. Inga C5 Platsen har ingen anställ, å - ingen sköter uppgifterna för närvarane eller - uppgifterna har inte tyligt bestämts för någon (t.ex. e sköts tillsammans vi sian av egna uppgifter) eller - uppgiften är ny Om bara en leiganslagen arbetsplats utan orinarie anställ (C3=1): C4 atp_myoh Har Ni planerat att besätta en hän leiganslagna platsen först i ett senare skee? 1. Ja 2. Nej Om flera leiganslagna arbetsplatser: Hur många av essa (antal C3) platser utan orinarie anställ planerar Ni att besätta först i ett senare skee? _ antal 0. Inga Arbetsplatsen besätts inte genast eller så fort som möjligt. Det är fråga om en plats som besätts senare t.ex. när en skola söker lärare för följane höst eller å man söker arbetstagare till projekt som börjar några månaer senare. Om bara en leiganslagen arbetsplats (C1=1): C5 atp_maar Har Ni för avsikt att besätta arbetsplatsen på vissti? 1. Ja 2. Nej Om flera leiganslagna arbetsplatser:
18 Och hur många av arbetsplatserna som var leiga i början av mars/juni/september/ecember (C1 antal) har Ni för avsikt att besätta på vissti? _ antal 0. Inga Det är frågan om en arbetsplats för viss ti å anställningsförhållanet har ett på förhan överenskommet atum å et upphör. En eventuell prövoti gör inte att en orinarie uppgift blir visstisuppgift. Här beaktas inte vikarier för sjukfrånvaro el.yl. tillfällig frånvaro på minre än 1 mån. Om bara en leiganslagen arbetsplats (C1=1): C6 atp_osa Var arbetsplatsen på elti? 1. Ja 2. Nej Om många leiganslagna arbetsplatser: Hur många av arbetsplatserna som var leiga i början av mars/juni/september/ecember (C1 antal) var på elti? _ antal 0. Inga Om et exakta antalet inte är känt, räcker en uppskattning. Om bara en leiganslagen arbetsplats (C1=1): C7 atp_vaik Har Ni haft svårigheter att tillsätta en här platsen som var leig i början av mars/juni/september/ecember? 1. Ja 2. Nej Om flera leiganslagna arbetsplatser: Hur många arbetsplatser var et svårt att besätta? _ antal Om et exakta antalet inte är känt, räcker en uppskattning. D. FRAMTIDSPLANER D_intro1 D_intro1 Nu följer några frågor om arbetsställets planer för e kommane 12 månaerna. D1 muutos Uppskatta om antalet anställa på Ert arbetsställe minskar eller ökar uner e följane 12 månaerna eller är antalet oföränrat? 1 = Minskar slut 2 = Oföränrat slut 3 = Ökar
19 4= Kan inte säga slut Om D1 = 3: D2_1 palkamm1 Till vilka yrken tänker Ni anställa arbetstagare? Första yrke / yrkesgrupp Yrkesbenämning: Anteckna två mest allmänna/viktigaste yrken/ grupper. D2_1ko palkamm1_k o Vilken ko har yrket/gruppen? Yrkesko.. D3 palkvaik Hur svårt blir et för Er att få anställa till et här yrket uner e kommane 12 månaerna? Uppskattar Ni att et blir: 1 = Lätt 2 = Rätt så svårt 3 = Mycket svårt? D2_muu palkmuu Finns et anra yrken Ni tänker anställa arbetstagare till? 1. Ja D2_2 2. Nej slut D2_2 palkamm2 Till vilket yrke? Yrkesbenämning: palkamm2_k o Vilken ko har yrket/gruppen? Yrkesko.. Intervjun är slut för Er el. Tack för Er meverkan. Vill Ni ytterligare säga något om en här unersökningen eller om arbetskraftsbyråns tjänster?
Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2016
Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2016 Nummer Parameter Fråga BAKGRUNDSUPPGIFTER OM ARBETSSTÄLLET Intro T_intro1 I undersökningen utreds arbetsställets lediga arbetsplatser,
Läs merLediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2015
Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2015 Nummer Parameter Fråga Bakgrundsuppgifter om arbetsstället Intro I undersökningen utreds arbetsställets lediga arbetsplatser,
Läs merLediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2019
Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2019 Nummer Fråga Gå till fråga BAKGRUNDSUPPGIFTER OM ARBETSSTÄLLET I undersökningen utreds arbetsställets lediga arbetsplatser, sökning
Läs merLediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen
1() Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2014 T1-T14 T2 I undersökningen utreds arbetsställets lediga arbetsplatser, sökning och anställning av personal samt upplevda
Läs merAllmänna bestämmelser
Författning 5.1 Antagen av fullmäktige 157, 2018 BESTÄMMELSER OM ERSÄTTNING TILL KOMMUNALA FÖRTROENDEVALDA Bestämmelser om ersättningar till alt förtroenevala. Allmänna bestämmelser 1 Förtroeneupprag som
Läs merGöteborgsdelegationens frågor på kongressen 15
Socialemokraterna i Göteborg Rev 28 maj 2015 - slutversion Göteborgselegationens frågor på kongressen 15 När Prio Ombu Va Delegatio nen Fre 16-18 Enigt PS Kongressens öppnane 4.4 Rösträkningskommitten.
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merKalibreringsrapport. Utländska doktorander
Kalibreringsrapport Utlänska oktoraner Inlening I en urvalsunersökning är allti skattningarna beäftae me urvalsfel beroene på att enast en elmäng (urval) av populationen stueras. Ett annat fel uppkommer
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merVisa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN
Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN 1 2 Innehåll Konsten att söka jobb... sid 05 Söka annonserade jobb... sid 07 Innehållsidé till grundläggande brev... sid 08 Innehållsidé
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 21 Undersökning om lediga arbetsplatser 29, 4:e kvartalet Under det sista kvartalet färre lediga arbetsplatser än för ett år sedan Enligt Statistikcentralen fanns det 21 9 lediga jobb under
Läs merVAD ÄR DITT NÄSTA STEG? Välkommen till arbetslivet!
VAD ÄR DITT NÄSTA STEG? Välkommen till arbetslivet! TIPS INFÖR JOBBSÖKANDET Hitta ett intressant jobb Satsa på din ansökan Förbered dig inför din intervju Var aktiv och ta kontakt med arbetsplatser som
Läs merGUIDE FÖR ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS NYA INVANDRARKUNDER
GUIDE FÖR ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS NYA INVANDRARKUNDER VÄLKOMMEN SOM KUND TILL ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅN! Arbets- och näringsbyrån kallas också TE-byrån. TE är en förkortning av byråns finska namn, työ-
Läs merLABORATION 4 DISPERSION
LABORATION 4 DISPERSION Personnummer Namn Laborationen gokän Datum Assistent Kungliga Tekniska högskolan BIOX (8) LABORATION 4 DISPERSION Att läsa i kursboken: si. 374-383, 4-45 Förbereelseuppgifter: Va
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2014 Undersökning om lediga arbetsplatser 2014, 1:a kvartalet Korrigerad 26.6.2014. Lika många lediga arbetsplatser under första kvartalet som för ett år sedan Korrigering. Offentliggörandet
Läs merUppföljning till lektion 5 om pekare. Grundläggande symboler. En struct, en pekartyp och lite variabler
Uppföljning till lektion 5 om pekare Pekare, structar och rekursiva funktioner kan sannerligen vara lite knepigt att förstå. Denna lilla skrift är ett försök att me hjälp av många illustrationer göra et
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser 2009, 1:a kvartalet
Arbetsmarknaden 2009 Undersökning om lediga arbetsplatser 2009, 1:a kvartalet Under det första kvartalet färre lediga arbetsplatser än för ett år sedan Enligt Statistikcentralen fanns det 46 lediga arbetsplatser
Läs merungdomar i feriejobb/feriepraktik 1 sommaren 2014
78 000 ungdomar i feriejobb/feriepraktik 1 sommaren 2014 Sommaren 2014 har landets kommuner och landsting ordnat feriejobb/feriepraktik åt 78 000 ungdomar. I en enkät som har besvarats av 229 kommuner
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 29 Undersökning om lediga arbetsplatser 29, 3:e kvartalet Under det tredje kvartalet färre lediga arbetsplatser än för ett år sedan Enligt Statistikcentralen fanns det 31 1 lediga arbetsplatser
Läs merREKTORS BESLUT 120/2012 1 (5) 15.6.2012. Till fakulteterna, de fristående institutionerna och Centralförvaltningen INFÖRANDE AV REKRYTERINGSFÖRBUD
REKTORS BESLUT 120/2012 1 (5) 15.6.2012 Till fakulteterna, de fristående institutionerna och Centralförvaltningen INFÖRANDE AV REKRYTERINGSFÖRBUD Rekryteringsförbudets bakgrund och syften Helsingfors universitets
Läs merModul 2 Mål och Sammanfattning
Institutionen för Matematik SF1625 Envariabelanalys Läsåret 2017-2018 Lars Filipsson Moul 2 Mål och Sammanfattning Derivata. 1. MÅL FÖR MODUL 2 Förstå och använa erivatans efinition Förstå och använa erivata
Läs merKyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2352 Yliopistoista vuonna 2001 valmistuneiden työelämään sijoittuminen viisi vuotta valmistumisen
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 29 Undersökning om lediga arbetsplatser 29, 2:a kvartalet Under det andra kvartalet färre lediga arbetsplatser än för ett år sedan Enligt Statistikcentralen fanns det 37 8 lediga arbetsplatser
Läs merTIPS TILL SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merRekryteringsenkäten Skåne 2012
Rekryteringsenkäten 2012 Rekryteringsenkäten län 2012 Undersökningens målgrupp är medlemsföretag i Svenskt Näringsliv. Undersökningen genomfördes i form av en webbenkät med kompletterande telefonintervjuer.
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2013 Undersökning om lediga arbetsplatser 2012, 4:e kvartalet Under sista kvartalet färre lediga arbetsplatser än för ett år sedan Enligt Statistikcentralen fanns det 32 300 lediga jobb
Läs merBLANKETTANVISNINGAR. Blankettens struktur. A. Bakgrundsinformation om företaget
FÖRETAGENS PERSONALUTBILDNING ÅR 2015 UTBILDNINGSSTATISTIK BLANKETTANVISNINGAR De uppgifter om företaget och utbildning som anordnats år 2015 som insamlas med den här undersökningen har i regel rapporterats
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss
Sida: 1 av 7 Ny på Arbetsförmedlingen (textversion av filmen ny.arbetsformedlingen.se) Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2013 Undersökning om lediga arbetsplatser 2013, 2:a kvartalet Under det andra kvartalet lediga arbetsplatser Enligt Statistikcentralen fanns det lediga jobb under andra kvartalet 2013.
Läs merUngas inträde på arbetsmarknaden
STATISTISKA CENTRALBYRÅN 2014-11-20 1(6) Ungas inträde på arbetsmarknaden FRÅGORNA EUADHINT Jag tänkte nu ställa några frågor om de ungas inträde på arbetsmarknaden (dessa frågor ställs till samtliga EU
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss
Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka
Läs merRÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET 2003 Landsorganisationen i Sverige LO 03.10 10 satser EXTRA 1 Rapportens syfte Att utifrån det rika materialet i undersökningen Röster om facket och jobbet ge en fördjupad bild
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2013 Undersökning om lediga arbetsplatser 2013, 3:e kvartalet Under det tredje kvartalet lediga arbetsplatser Enligt Statistikcentralen fanns det lediga jobb under tredje kvartalet 2013.
Läs merVersion INTEGRITETSPOLICY. gällande rekrytering av personal, volontärer och praktikanter Enligt Dataskyddsförordningen
Version 1.0 2018-10-16 INTEGRITETSPOLICY gällande rekrytering av personal, volontärer och praktikanter Enligt Dataskyddsförordningen Version 1.0 2018-10-16 1. ALLMÄNT... 2 1.1 PERSONUPPGIFTSANSVARIG...
Läs merHARTWALL CAPITAL OY AB:S DATASKYDDSPOLICY I FRÅGA OM PERSONUPPGIFTSREGISTER ÖVER ARBETSSÖKANDE, SAMARBETSPARTNER OCH PORTFÖLJBOLAG
25.5.2018 HARTWALL CAPITAL OY AB:S DATASKYDDSPOLICY I FRÅGA OM PERSONUPPGIFTSREGISTER ÖVER ARBETSSÖKANDE, SAMARBETSPARTNER OCH PORTFÖLJBOLAG Registeransvarig Hartwall Capital Oy Ab Norra Esplanaden 5 00170
Läs merKompetens- indikatorn 2016/2017
Kompetensindikatorn 2016/2017 Personliga egenskaper avgör Personliga egenskaper slår utbildning och arbetslivserfarenhet när arbetsgivarna fattar rekryteringsbeslut. Det är en av slutsatserna i årets Kompetensindikator,
Läs merRekryteringsenkäten Kalmar län 2012
Rekryteringsenkäten län 2012 Rekryteringsenkäten län 2012 Undersökningen genomfördes i form av en webbenkät med kompletterande telefonintervjuer. Undersökningsperiod = 24 januari 29 februari Totalt registrerades
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2014 Undersökning om lediga arbetsplatser 2014, 2:a kvartalet Färre lediga arbetsplatser under andra kvartalet än för ett år sedan Enligt Statistikcentralens undersökning om lediga arbetsplatser
Läs merDen nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering
Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens
Läs merÖVN 1 - DIFFERENTIALEKVATIONER OCH TRANSFORMMETODER - SF Nyckelord och innehåll.
ÖVN - DIFFERENTIALEKVATIONER OCH TRANSFORMMETODER - SF683 HTTP://KARLJODIFFTRANS.WORDPRESS.COM KARL JONSSON Nyckelor och innehåll Orinära ifferenitalekvationer (ODEer) y = f(t, y) Lösning y(t) och efinitionsmäng
Läs merNy kompetens genom läroavtal
Ny kompetens genom läroavtal Erfarenheter och behov hos EK:s medlemsföretag Finlands Näringsliv Ny kompetens genom läroavtal Erfarenheter och behovhos EK:s medlemsföretag VAD ÄR LÄROAVTALSUTBILDNING? TRE
Läs merInträdet på arbetsmarknaden bland gymnasieavgångna
Statistiska centralbyrån SCBDOK 3.2 1 (22) Inträet på arbetsmarknaen blan gymnasieavgångna 2014 UF0512 Innehåll 0 Allmänna uppgifter... 2 0.1 Ämnesområe... 2 0.2 Statistikområe... 2 0.3 SOS-klassificering...
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 21 Undersökning om lediga arbetsplatser 21, 3:e kvartalet Under det tredje kvartalet fler lediga arbetsplatser än för ett år sedan Enligt Statistikcentralen fanns det 36 9 lediga jobb under
Läs merPRIMA MATEMATIK UTMANING 1 FACIT
Kapitel om talen,,,, och 0 ela upp talen, och använa likhetstecknet. Va betyer siffran på bilen? Skriv eller berätta för en kompis. september Öva på att använa matematiska symboler. Va betyer siffran på
Läs merTRRs REKRYTERINGSENKÄT
TRRs REKRYTERINGSENKÄT Bakgrund och tillvägagångssätt För att ta reda på hur våra kundföretag och andra företag tänker när de rekryterar tjänstemän bad vi dem besvara 26 frågor om rekrytering. Frågorna
Läs merSara Karlsson Mars 2015
Sara Karlsson Mars 2015 Regler för arbetstillstånd Vem får arbeta i Sverige? Svenska medborgare. Medborgare från Danmark, Norge, Finland, Island. EES-medborgare och medborgare i Schweiz samt deras familjemedlemmar.
Läs merInvandrarens inledande intervju och bedömning av servicebehovet i kommunen
Invandrarens inledande intervju och PERSON- OCH KONTAKTUPPGIFTER Namn Personbeteckning Adress Nationalitet och modersmål Telefon E-post Civilstånd Ankomstdatum i landet Inflyttningsdatum i denna kommun
Läs merJobb åt unga. - med rätt lön och villkor. Socialdemokraterna i Halmstad
Jobb åt unga - med rätt lön och villkor Socialdemokraterna i Halmstad Ge jobb! Jobb skapar välfärd, både för den enskilda individen och för samhället. Tillkomsten av fler jobb är vår högsta prioritering
Läs merANSTÄLLA SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merFörvaltningsberättelse 2013 för Avfallsverksamheten
Bilaga 6 Förvaltningsberättelse 2013 för Avfallsverksamheten Avfall Avfallsverksamheten ansvarar för insamling och omhänertagane av hushållsavfall och ärme jämförligt hushållsavfall från verksamheter.
Läs mersommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba
sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...
Läs merPåverkar bostadsbristen arbetsgivares rekryteringsmöjligheter? 1 (9)
Påverkar bostadsbristen arbetsgivares rekryteringsmöjligheter? 1 (9) 2 (9) Sammanfattning Undersökningsföretaget SKOP har på uppdrag av Hyresgästföreningen frågat ansvariga på 50 av de 100 största arbetsplatserna
Läs merOPEN DAY SAMARBETE MED ARBETSLIVET
OPEN DAY SAMARBETE MED ARBETSLIVET Kvalitativ yrkesutbildning sker i ett mångsidigt samarbete med arbetslivet och samarbetets betydelse kommer att öka i den nya yrkesutbildningen. Vår strävan är att genom
Läs merDämpas sysselsättningen av brist på arbetskraft?
Konjunkturläget december 2 87 FÖRDJUPNING Dämpas sysselsättningen av brist på arbetskraft? Diagram 14 Brist på arbetskraft i näringslivet Andel ja-svar, säsongsrensade kvartalsvärden 5 5 Sysselsättningen
Läs merKalibreringsrapport Elevpaneler - enkätundersökning
STATISTISKA CENTRALBYRÅN 014-05-8 1(6) Kalibreringsrapport Elevpaneler - enätunersöning 1 Inlening I en urvalsunersöning är allti sattningarna behäftae me urvalsfel beroene på att enast en elmäng (urval)
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2014 Undersökning om lediga arbetsplatser 2013, 4:e kvartalet Under sista kvartalet lediga arbetsplatser Enligt Statistikcentralen fanns det lediga jobb under sista kvartalet 2013. Referenstidpunkten
Läs merSvara på webben: Karriäruppföljning för 2012 utexaminerade personer
Svara på webben: Karriäruppföljning för 2012 utexaminerade personer Besvara frågorna genom att välja numret för det lämpligaste alternativet eller skriva svaret i fältet för öppna svar. BAKGRUNDSFRÅGOR
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2013 Undersökning om lediga arbetsplatser 2013, 1:a kvartalet Under det första kvartalet lediga arbetsplatser Enligt Statistikcentralen fanns det lediga jobb under första kvartalet 2013.
Läs merAnsökan för arbetstagare om:
Plats för foto Inkom Migrationsverket Inkom utlandsmyndighet År, månad, dag Ansökan för arbetstagare om: Visering Dossiernummer Sign Ärendenummer Uppehållstillstånd Arbetstillstånd Information om vad som
Läs mer+ + BLANKETT FÖR UTREDNING AV FAMILJEBAND GÄLLANDE ANNAN ANHÖRIG FÖR ANKNYTNINGSPERSONEN
PK5_plus 1 *1469901* BLANKETT FÖR UTREDNING AV FAMILJEBAND GÄLLANDE ANNAN ANHÖRIG FÖR ANKNYTNINGSPERSONEN Denna blankett är avsedd för dig som har en annan anhörig än din maka/make eller ett barn under
Läs merTusen möjligheter HITTA DITT NYA ARBETE GENOM OSS
Tusen möjligheter HITTA DITT NYA ARBETE GENOM OSS 1 2 Arbetsförmedlingen är till för alla som vill hitta ett nytt jobb. Vår uppgift är att föra samman dig som söker jobb med intressanta arbetsgivare på
Läs merRÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET Rapport 2 av 5 Synen på lönesättning och löneskillnader 23 Landsorganisationen i Sverige ISBN 91 566 1942 1 LO 3.1 1 satser Fem rapporter Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap
Läs merSommarjobb i Nynäshamns kommun 2017 Rapport
Sommarjobb i Nynäshamns kommun 2017 Rapport HR-avdelningen kommunstyrelseförvaltningen Nynäshamn 2017-09-13 2(8) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning... 3 1. Introduktion... 4 2. Syfte... 4 3. Faktasammanställning...
Läs merUtvärdering bland utställare i rekryteringsavdelningen på Jubileumsbazaren 2012
Utvärdering bland utställare i rekryteringsavdelningen på Jubileumsbazaren 2012 Utvärderingen genomförd vårvintern 2012 1 Innehåll 1 Inledning 3 1.1 Bakgrund 3 1.2 Syfte 3 1.3 Målgrupp 3 1.4 Metod 3 1.5
Läs merLAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2
LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2 TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR 2 ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING, AVA 2 VIKARIAT 3 SÄSONGSANSTÄLLNING 3 ANSTÄLLNING EFTER PENSIONERING 3 PROVANSTÄLLNING 3 KONVERTERING TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNING
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2012 Undersökning om lediga arbetsplatser 2012, 1:a kvartalet Under första kvartalet fler lediga arbetsplatser än för ett år sedan Enligt Statistikcentralen fanns det lediga jobb under
Läs merOm inga prestationsmätare användes under någotdera året går blanketten till fråga 6.
Del A Ledning 1 Vilket av följande alternativ beskriver bäst de åtgärder som vidtagits vid arbetsstället vid problem med produktionen Exempel: fel på produktens kvalitet eller att maskineriet gått sönder.
Läs merAnsökningsdokument. En kort tid efter att du har skickat din ansökan kan du ringa upp arbetsgivaren och fråga hur det går.
Att söka arbete Olika vägar Du kan gå till Arbetsförmedlingen och söka arbete genom deras annonser om lediga jobb på Platsbanken Du kan registrera dig i Vikariebanken Du kan kontakta bemanningsföretag
Läs mer3 Gaspumpar. Några fläkttyper
Gaspumpar F1 Tå kategorier a gaspumpar: Fläktar, för transport a gaser. Försumbar ensitetsföränring. Stor likhet me pumpar. Kompressorer, för större tryckföränringar. Betyane ensitetsföränring. Några fläkttyper
Läs merKommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet
Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2014 Undersökning om lediga arbetsplatser 2014, 3:e kvartalet Färre lediga arbetsplatser under tredje kvartalet än för ett år sedan Enligt Statistikcentralens undersökning om lediga arbetsplatser
Läs mer+ + ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND UPPEHÅLLSTILLSTÅND FÖR ARBETSTAGARE (TTOL)
OLE_TY1 1 *1129901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND UPPEHÅLLSTILLSTÅND FÖR ARBETSTAGARE (TTOL) Denna blankett är avsedd för dig om du ansöker om uppehållstillstånd för arbetstagare. Du ska komma till Finland
Läs merInterimschefer i Sverige 2013
Interimschefer i Sverige 2013 En kvantitativ undersökning av företags och organisationers inhyrning av interimschefer. Brightmill Om undersökningen Brightmill AB har genomfört en kvantitativ undersökning
Läs merl. Nuläget och de föreslagna ändringarna Enligt 3 a lagen om arbetsförmedling (1645/91) kan en arbetssökande som är arbetslös
1992 rd - RP 230 Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om arbetsförmedling PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att lagen om arbetsförmedling
Läs merVägen till arbetsgivarna
Vägen till arbetsgivarna, verksamhetsdoktorand och verksamhetsutvecklare Institutionen för Medicin och Hälsa, Linköpings universitet Samordningsförbundet Centrala Östergötland Bakgrund & utmaningar Komplex
Läs merGUIDE FÖR ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS NYA INVANDRARKUNDER
GUIDE FÖR ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS NYA INVANDRARKUNDER Pidä työnhaku voimassa Asioi kanssamme verkossa: Ilmoita yhteystietoihisi sekä työnhakuusi liittyvät muutostiedot ja asioinnin opastus: 0295 020
Läs merjanuari 2015 Kostnader för personalomsättning
januari 2015 Kostnader för personalomsättning Kostnader för personalomsättning en beräkningsmodell janurai 2015 Kostnader för personalomsättning en beräkningsmodell Inledning Kommuner och landsting står
Läs merFler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag
Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp
Läs merKalibreringsrapport. Bilaga 1(6)
Bilaga 1(6) Kalibreringsrapport 1 Inlening I en urvalsunersöning är allti sattningarna behäftae me urvalsfel beroene på att enast en elmäng (urval) av populationen stueras. Ett annat fel uppommer om vi
Läs merTabellbilaga. Facket i Stockholm 43
Tabellbilaga Facket i Stockholm 43 1 Arbetare fördelade efter arbetsställets storlek. Tillverkningsindustri. Antal anställda 1 5 6 10 11 49 50 99 100 499 500 Vet ej, men färre än 11 Vet ej, men fler än
Läs merLÄROAVTAL ARBETS- HÄFTE
LÄROAVTAL ARBETS- HÄFTE INNEHÅLL SOM UPPMUNTRING OCH SOM VÄGKOST Uppmuntrande ord............ 2 Kort om läroavtalet... 3 Teoristudier vid läroanstalter under läroavtalstiden... 4 Vad är handledande utbildning?..
Läs merKalibreringsrapport. Bilaga 1(6)
Bilaga 1(6) Kalibreringsrapport 1 Inlening I en urvalsunersöning är allti sattningarna behäftae me urvalsfel beroene på att enast en elmäng (urval) av populationen stueras. Ett annat fel uppommer om vi
Läs merRekryteringsenkäten 2014 Västerbottens län 2014-05-12
Rekryteringsenkäten 2014 Västerbottens län 1 2014-05-12 Rekryteringsenkäten 2014 Metodbeskrivning Målgrupp: VD eller ägare i Svenskt Näringslivs medlemsföretag Antal intervjuer: 7418 totalt, 300 i Västerbottens
Läs merRutin för resurspoolen - Socialtjänstens bemannings enhet
Rutin för resurspoolen - Socialtjänstens bemannings enhet Dokumenttyp: Diarienummer: Beslutande: Gäller fr.o.m. Gäller t.o.m. Dokumentet gäller för: Dokumentansvar: Datum och dnr för ursprungligen beslutad
Läs merARBETSPLATSUNDERSÖKNINGEN 2000
ARBETSPLATSUNDERSÖKNINGEN 2000 Uppgiftslämnarens namn:...... Uppgiftslämnarens telefonnummer:...... Företagets/ägarenhetens namn:...... Arbetsplatsens namn:...... Arbetsplatsens adress:...... Fråga 1.
Läs mer+ + ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND FÖR GENOMFÖRANDE AV VETENSKAPLIG FORSKNING
OLE_TUT 1 *1109901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND FÖR GENOMFÖRANDE AV VETENSKAPLIG FORSKNING Denna blankett för ansökan om uppehållstillstånd är avsedd för dig som ansöker om uppehållstillstånd för genomförande
Läs merArbetsavtal. Christel Wedenberg
Arbetsavtal Christel Wedenberg 30.1.2019 Uppgörande av arbetsavtal Ett arbetsavtal kan ingås muntligen eller skriftligen Arbetsavtalets huvudtyp är ett arbetsavtal som gäller tillsvidare - arbetsavtalet
Läs mer+ + Ansökan ska fyllas i noggrant och undertecknas. Avsaknad av uppgifter kan förlänga behandlingstiden och leda till avslag.
OLE_OPI 1 *1079901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND PÅ GRUND AV STUDIER Denna blankett för ansökan om uppehållstillstånd är avsedd för dig som har för avsikt att vistas i Finland på grund av studier vid
Läs merUppgifter på anordnarnivå inom utbildning och undervisning 2011
Uppgifter på anordnarnivå inom utbildning och undervisning 2011 Punkt A ifylls av följande uppgiftslämnare: Kontaktinformation på anordnarnivå anges beträffande de anordnare av utbildning och undervisning
Läs mer+ + ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND UPPEHÅLLSTILLSTÅND FÖR ARBETSTAGARE (TTOL)
OLE_TY1 1 *1129901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND UPPEHÅLLSTILLSTÅND FÖR ARBETSTAGARE (TTOL) Denna blankett är avsedd för dig om du ansöker om uppehållstillstånd för arbetstagare. Du ska komma till Finland
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs merVad händer om jag förlorar jobbet? Ett utbildningsmaterial om a-kassa
Vad händer om jag förlorar jobbet? Ett utbildningsmaterial om a-kassa 1 INNEHÅLL Ordlista... 3 När du har ett jobb... 4 Intervju med Samir... 5 Om du förlorar ett jobb... 6 7 Intervju med Anna... 8 Första
Läs merJOBTIP SOCIAL RECRUITING
JOBTIP SOCIAL RECRUITING Idag finner du inte de bästa kandidaterna på jobbsajter de befinner sig redan på arbetsplatser. För att fånga potentiella kandidater behöver man ta jobbet till dem. Med Jobtips
Läs merEIO och SEFs gemensamma kurs "Elsäkerhet och Arbetsmiljöutbildning". Postad av Ronnie Lidström - 19 maj :21
EIO och SEFs gemensamma kurs "Elsäkerhet och Postad av Ronnie Lidström - 19 maj 2011 20:21 Jag var på en kurs idag som EIO och SEF anordnar tillsammans! De tog upp Elarbetsansvar, Kontrollansvar, BAS P,
Läs merProgramschemat är granskad och godkänd av akademichef vid akademin för Hälsa, vård och välfärd
Programschema för Socionomprogrammet, 210 hp Programko: Gäller för läsåret 20172018 Programschemat är granska och gokän av akaemichef vi akaemin för Hälsa, vår och välfär 20170228 Om programschemat Varje
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst
Hitta ditt nya arbete genom oss Lättläst Anmäl att du söker jobb När du anmäler dig till Arbetsförmedlingen för att söka jobb kallas det för att du skriver in dig på Arbetsförmedlingen. Du kan få service
Läs mer