Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen
|
|
- Ulf Jakobsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1() Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2014 T1-T14 T2 I undersökningen utreds arbetsställets lediga arbetsplatser, sökning och anställning av personal samt upplevda rekryteringssvårigheter. Hur många anställda har Ni på Ert arbetsställe för närvarande, när ordinarie och visstidsanställda arbetstagare beaktas? T3 Har antalet anställda varierat över 10 % Intervjun gäller verksamheten för huvudnäringsgrenen vid arbetsstället på den här adressen. Antalet anställda = Antalet personer som finns på företagets lönelistor * Räkna inte med: Personer som avlönats med arbetskraftsbyråns anställningsstöd, oavlönade praktikanter och hyrd arbetskraft. Om företagaren betalar lön bara åt sig själv, dvs. det finns inga arbetstagare på lönelistan, är antalet anställda 0 och intervjun avslutas. upp- eller nedåt under de senaste 12 månaderna? T4 T5 2 = Nej gå till fråga T5 3 = Kan inte säga gå till fråga T5 Vilket var det genomsnittliga antalet anställda vid Ert arbetsställe under de senaste 12 månaderna? Finns det på Ert arbetsställe arbetskraft som anställts eller hyrs från utlandet i ordinarie eller visstids anställningsförhållande?
2 T6_1 1. Anställts 2. Hyrts T6_2 3. Både anställts och hyrts 4. Nej T7 Hur många anställda från utlandet? personer 2() Hit hör: *Arbetssökande som permanent bodde utomlands vid tidpunkten för sökningen *Utlänningar som vistats i Finland högst 3 månader vid tidpunkten för sökningen (av EU definierad tid för jobbsökningsresa; tid då man kan vistas i ett annat medlemsland utan de papper som annars behövs för laglig vistelse i landet) *Utländska arbetstagare som hyrts av en utländsk uthyrningsfirma Hit hör inte: *Utlänningar som var fast bosatta i Finland vid tidpunkten för sökningen (invandrare, även om de vistats i Finland mindre än 3 mån.) *Finska medborgare *Internationella praktikanter o.likn. utan lön T6_2 Hur många hyrda från utlandet? personer T7 Vilket av följande alternativ betecknar ägarformen i Ert företag: 1. Privat företag 2. Kommun eller samkommun 3. Kommunalt bolag eller affärsverk 4. Staten 5. Statligt bolag eller affärsverk 6. Organisation, förening eller stiftelse *Ägarformen definieras utgående från om arbetsstället är inom den statliga sektorn eller kommunsektorn eller ett affärsverk; egen tolkning räcker. *Stora kooperativa sammanslutningar såsom
3 7. Något annat? handelslag och andelsbanker räknas här till privata företag. *Om staten/kommunen äger 3() majoriteten av företaget är det fråga om ett statligt/kommunalt bolag/affärsverk. *Om staten/kommunen är minoritetsaktieägare, är det fråga om ett privat företag. A. SÖKNING AV ARBETSTAGARE Sökning av arbetstagare under de senaste 12 månaderna A_intro1 A1_1 A2_1 A3_1 I intervjun frågas om sökning av arbetskraft och svårigheter i anknytning till detta. Dessutom frågas om lediga arbetsplatser 1.3./1.6./1.9./1.12. Har Ni sökt arbetstagare för ordinarie anställningsförhållande utanför det egna arbetsstället under de senaste 12 månaderna 2 = Nej A1_2 3 = Kan inte säga A1_2 Hur många ordinarie anställda har Ni sökt utanför arbetsstället under de senaste 12 månaderna? Var det svårt att få de ordinarie arbetstagare Ni sökte? *Ni har meddelat om arbetsplatsen också utanför arbetsstället eller t.ex. kontaktat en lämplig sökande *Ordinarie anställning = anställning som är i kraft tills vidare, inget slutdatum har angetts * Alla sökningar, även om vakanserna inte besatts
4 4() A4_1 2 = Nej A1_2 3 = Kan inte säga A1_2 Lyckades Ni ändå anställa det antal ordinarie arbetstagare som Ni sökte? Om lyckades anställa bara en del, anteckna 'Nej( inte alla)' A1_2 2 = Nej (inte alla) A5_1 Hur många ordinarie vakanser besattes inte (personer fick Ni inte)? Om det exakta antalet inte är känt, räcker en god uppskattning. A1_2 A2_2 Har Ni sökt visstidsanställda, t.ex. vikarier eller sommarjobbare, utanför arbetsstället (information om posten utanför arbetsstället) under de senaste 12 månaderna? 2 = Nej 3 = Kan inte säga Hur många visstidsanställda har Ni sökt utanför arbetsstället under de senaste 12 månaderna för anställningsförhållande på minst en vecka? *Ni har meddelat om arbetsplatsen också utanför arbetsstället eller t.ex. kontaktat en lämplig sökande *Visstidsanställning = anställning som har ett slutdatum *Räkna med: Alla sökningar, även om vakanserna inte besatts; Vakanser som besatts/besätts med hyrd arbetskraft och inkallande av personer på vikariat och beredskapslistor *Räkna inte med: Arbetskraftsbyråns platser med lönestöd; Läroavtalsplatser eller andra arbetstagare utan lön *Skiftarbete 1 vecka = genomsnittlig veckoarbetstid inom branschen
5 A2_3 A3_2 Hur många visstidsanställda har Ni sökt utanför arbetsstället under de senaste 12 månaderna för anställningsförhållande på mindre än en vecka? Var det svårt att få de visstidsanställda Ni sökte? 5() *Alla sökningar, även om vakanserna inte besatts *Inhopp, inkallelse till arbete från vikarie- eller beredskapslistor, korta vikariat. *Skiftarbete 1 vecka = genomsnittlig veckoarbetstid inom branschen. A4_2 2 = Nej B1 3 = Kan inte säga B1 Lyckades Ni ändå anställa det antal arbetstagare på viss tid som Ni sökte? Om lyckades anställa bara en del, anteckna 'Nej (inte alla)' B1 2 = Nej (inte alla) A5_2 Hur många platser på viss tid tillsattes inte (personer fick Ni inte)? Om det exakta antalet inte är känt, räcker en god uppskattning. A. SÖKNING AV ARBETSTAGARE OCH REKRYTERINGSPROBLEM Sökning av arbetstagare och rekryteringsproblem under de senaste 12 månaderna. Om Ni inte hade svårigheter att rekrytera ordinarie eller visstidsanställda, gå till fråga B1. A_intro2 Följande frågor gäller alla de ordinarie och visstidsplatser som Ni haft problem att få anställda till under de senaste 12 månaderna.
6 A12_1 Hur mycket bidrog följande orsaker till att det var svårt att få arbetstagare. Alternativen är: 1 = Inte alls 2 = Rätt lite 3 = I viss mån 4 = Mycket 9 = Kan inte säga Bristfällig grundutbildning för yrket? 6() *En god uppskattning räcker *Utbildning som behövs för arbetsuppgifterna *Formell utbildning, såsom avsaknad av lagstadgad examen *Hit hör också föråldrad utbildning A12_2 Bristfällig arbetserfarenhet för yrket? *Hit hör också föråldrad arbetserfarenhet inom branschen A12_3 Bristfälliga sociala färdigheter? A12_4 Bristfälliga språkkunskaper? A12_4kieli Vilket/vilka språk: 1 = finska 2 = svenska 3 = engelska 4 = ryska 5 = tyska 6 = franska 7 = spanska 8 = något annat?
7 7() A12_5 A12_6 Bristande initiativförmåga, arbetsmotivation och inlärningsförmåga el. dyl.? Annan bristande förmåga som krävs för yrket? A12_7 Orsaker som gäller arbetstiden? Deltidsarbete, tillfälligt arbete, skiftarbete el. dyl. A12_8 Orsaker som gäller arbetsresan eller arbetsställets läge? A12_9 Orsaker som gäller lönen? A12_10 Någon annan orsak? Om Ni fått alla arbetstagare Ni sökt, gå till fråga B1. A13_1 Till vilka yrkesgrupper fick Ni inte nya arbetstagare? Första yrke/yrkesgrupp A13_1kod Vilken kod har yrket/yrkesgruppen? Välj lämplig kod Högst 6 viktigaste yrken/ yrkesgrupper A13_2apu Fanns det andra yrken Ni inte fick nya arbetstagare till? A13_2 Till vilket yrke fick Ni inte nya arbetstagare? Andra yrke/yrkesgrupp
8 8() A13_2kod Vilken kod har yrket/yrkesgruppen? Välj lämplig kod A13_3apu Fanns det andra yrken Ni inte fick nya arbetstagare till? A13_3 Till vilket yrke fick Ni inte nya arbetstagare? Tredje yrke/yrkesgrupp A13_3kod Vilken kod har yrket/yrkesgruppen? Välj lämplig kod A13_4apu Fanns det andra yrken Ni inte fick nya arbetstagare till? A13_4 Till vilket yrke fick Ni inte nya arbetstagare? Fjärde yrke/yrkesgrupp A13_4kod Vilken kod har yrket/yrkesgruppen? Välj lämplig kod A13_5apu Fanns det andra yrken Ni inte fick nya arbetstagare till? A13_5 Till vilket yrke fick Ni inte nya arbetstagare? Femte yrke/yrkesgrupp A13_5kod Vilken kod har yrket/yrkesgruppen? Välj lämplig kod A13_6apu Fanns det andra yrken Ni inte fick nya arbetstagare till?
9 9() A13_6 Till vilket yrke fick Ni inte nya arbetstagare? Sjätte yrke/yrkesgrupp A13_6kod Vilken kod har yrket/yrkesgruppen? Välj lämplig kod B. DE BESATTA ARBETSPLATSERNA De arbetsplatser som tillsatts under de 3 senaste månaderna B_intro1 De följande frågorna gäller de besatta arbetsplatser, för vilka Ni sökt anställda utanför arbetsstället. B1 Har det på Ert arbetsställe under de 3 senaste månaderna tillsatts en ordinarie arbetsplats, för vilken Ni sökt arbetstagare utanför eget arbetsställe? 2 = Nej 3 = Kan inte säga B2 Har det på Ert arbetsställe under de senaste 3 månaderna tillsatts en arbetsplats på viss tid, för vilken Ni sökt arbetstagare utanför eget arbetsställe? *Räkna med: Ni har meddelat om arbetsplatsen också utanför arbetsstället eller t.ex. kontaktat en lämplig sökande *Räkna inte med: Om det är fråga om endast intern sökning på arbetsstället *Räkna med: Ni har meddelat om arbetsplatsen också utanför arbetsstället; Också inkallande av personer på vikariat och beredskapslistor *Räkna inte med: Om det är fråga om endast intern sökning på arbetsstället Arbetskraftsbyråns platser med lönestöd Vikariat för personer med alterneringsledighet eller deltidstillägg Läroavtalsplatser eller andra arbetstagare utan lön
10 10() Hyrd arbetskraft 2 = Nej C0 3 = Kan inte säga C0 Om Ni inte har anställt arbetstagare under de senaste 3 månaderna, kan Ni gå till fråga C0. B_intro2 B3 B3_kod Följande frågor gäller den ordinarie eller visstidsarbetsplats som senast besatts på arbetsstället och där rekryteringen gjorts utanför arbetsstället. Vilket yrke eller vilken yrkesgrupp var det fråga om? Vilken kod har yrket eller yrkesgruppen? Vid rekryteringstidpunkten: Om flera samtidigt, välj det mest genomsnittliga t.ex. enligt lönen, eller om det gäller anställda för viss tid eller fast anställda, välj enligt den större gruppen B4 Den senast besatta arbetsplatsen gällde: 1 = Anställning för viss tid 2 = Fast anställning B6 B5 För hur lång tid blev arbetsplatsen besatt?
11 11() B6 1 = Under en månad 2 = 1 månad - under 3 månader 3 = 3 månader - under 6 månader 4 = 6 månader - under 12 månader 5 = Minst 12 månader Var det fråga om anställning: B7 B8_1 1 = På heltid 2 = På deltid 3 = Någon annan arbetstid, t.ex. arbete med provision? Vilken var den viktigaste orsaken till rekryteringen, till att en arbetsplats skulle besättas? 1 = Föregångaren gick i pension 2 = Föregångaren flyttade till ett annat arbete 3 = Föregångaren bytte arbetsuppgifter inom arbetsplatsen 4 = Ett vikariat besattes 5 = En ny post besattes 6 = Det behövdes ytterligare personal 7 = Någon annan orsak 9 = Kan inte säga, svårt att säga Då Ni besatte posten, vilka av följande kanaler använde ni: *Anteckna bara en orsak, den viktigaste *Säsong- och periodbaserad variation räknas till svarsalternativen "en ny post besattes" eller "det behövdes ytterligare personal". Ni anmälde platsen till arbetskraftsbyråns elektroniska mol.fitjänst eller den individuella servicen?
12 12() B8_2 Ni satte in en annons i tidning? B8_3 Ni informerade egen personal om platsen? B8_4 B8_5 Ni tog kontakt med tidigare anställda eller sökande, eller använde andra personliga kontakter? Ni använde läroanstalters rekryteringstjänster? Hit hör bl.a. "djungeltelegraf", öppna ansökningar som skickats till företag och t.ex. cv-banken. En cv-bank uppstår då företaget samlar öppna ansökningar och cv:n som skickats till dem. B8_6 Ni anmälde platsen på era internetsidor? B8_7 Ni använde tjänster förmedlade av någon förening eller organisation? B8_8 Ni anlitade privata företag för uthyrning eller rekrytering av arbetskraft? B8_9 Ni använde andra tjänster på internet? T.ex. Uranus och Monster osv. Innehåller både annonsering av en öppen plats och kontakten till en lämplig sökande, och både avgiftsbelagda och avgiftsfria tjänster. B8_10 Ni använde andra kanaler? T.ex. att ta kontakt med utbildningsanordnare (ofta anordnare av arbetskraftsutbildning) eller lärare. B8_11 Ni informerade INTE ALLS om platsen? T.ex. tidigare anställda tog på eget initiativ kontakt med arbetsgivaren
13 13() B9 B10 2 = Nej 3 = Kan inte säga Vilken kanal ansåg Ni hade den största betydelsen för att posten kunde besättas? Var den person som valdes omedelbart före detta: Anteckna bara ett alternativ. C0 1 = Anställd 2 = Arbetslös 3 = Utexaminerad från någon läroanstalt 4 = Gick han/hon som bäst i skola eller studerade han/hon 5 = Inte i arbete och inte arbetslös? 6 = Kan inte säga Fanns det lediga arbetsplatser på Ert arbetsställe 1.6.? 5. T.ex. moderskaps-/föräldraledig, i hemarbete, beväring eller civiltjänstgörare. I datainsamlingen gäller frågan alltid den första dagen i den sista månaden av ett kvartal. 2 = Nej D1 3 = Kan inte säga D1 C. LEDIGA ARBETSPLATSER C_INTRO1 C1 Nu utreder vi de vakanser 1.3./1.6./1.9./1.12. för vilka Ni sökt anställda utanför arbetsstället. Hur många lediganslagna arbetsplatser hade Ert arbetsställe sammanlagt 1.3./1.6./1.9./1.12.? Frågorna gäller den första dagen i den sista månaden av kvartalet. *Räkna med: Ni har meddelat om arbetsplatsen också utanför arbetsstället.
14 14() vakanser C1_te 0 = Inga lediga arbetsplatser D1 Jobb utan bemanning eller tillsvidare tillsatta jobb. Ordinarie och visstidsarbetsplatser, också längre vikariat och säsongarbetare samt vakanser som besatts/besätts med hyrd arbetskraft *Räkna inte med: Anställningsförhållanden på under 1 månad Om det är fråga om endast intern sökning på arbetsstället. Arbetskraftsbyråns platser med lönestöd Vikariat för personer med alterneringsledighet eller deltidstillägg Läroavtalsplatser eller andra arbetstagare utan lön Om det exakta antalet inte är känt, räcker en god uppskattning. C1_te C2 Har Ni anmält den här lediganslagna arbetsplatsen / dessa lediganslagna arbetsplatser till Arbets- och näringsbyrån (TE-tjänster)? 2 = Nej 3 = Kan inte säga Till vilka yrken sökte Ni arbetstagare utanför arbetsstället 1.3./1.6./1.9./1.12.? Anteckna högst 6 till antalet mest allmänna yrken/ grupper. C2_1kod Första yrke/yrkesgrupp Vilken kod har yrket/gruppen?
15 15() C2_1lkm Hur många platser var obesatta 1.3./1.6./1.9./1.12.? C2_2 Till vilka andra yrken sökte Ni arbetstagare utanför arbetsstället? C2_2kod Andra yrke/yrkesgrupp Vilken kod har yrket/gruppen? C2_2lkm Hur många platser var obesatta 1.3./1.6./1.9./1.12.? C2_3 Till vilka andra yrken sökte Ni arbetstagare utanför arbetsstället? C2_3kod Tredje yrke/yrkesgrupp Vilken kod har yrket/gruppen? C2_3lkm Hur många platser var obesatta 1.3./1.6./1.9./1.12.? C2_4 Till vilka andra yrken sökte Ni arbetstagare utanför arbetsstället? C2_4kod Fjärde yrke/yrkesgrupp Vilken kod har yrket/gruppen? C2_4lkm Hur många platser var obesatta 1.3./1.6./1.9./1.12.?
16 16() C2_5 Till vilka andra yrken sökte Ni arbetstagare utanför arbetsstället? C2_5kod Femte yrke/yrkesgrupp Vilken kod har yrket/gruppen? C2_5lkm Hur många platser var obesatta 1.3./1.6./1.9./1.12.? C2_6 Till vilka andra yrken sökte Ni arbetstagare utanför arbetsstället? C2_6kod Sjätte yrke/yrkesgrupp Vilken kod har yrket/gruppen? C2_6lkm Hur många platser var obesatta 1.3./1.6./1.9./1.12.? C3 Hur många av de lediganslagna arbetsplatserna (antal C1) var obesatta i början av månaden? 0 = Nej C5 Vakansen/uppgiften sköttes inte av någon eller vakansen är ny. Om det exakta antalet inte är känt, räcker en god uppskattning. C4 Hur många av dessa obesatta vakanser planerar Ni att besätta först i ett senare skede? *Arbetsplatsen besätts inte genast eller så fort som möjligt. *Det är fråga om en plats som besätts senare t.ex. när en skola söker lärare för följande höst eller då man söker arbetstagare till projekt som börjar
17 17() några månader senare. C5 Och hur många av de arbetsplatserna (antal C1) har Ni för avsikt att besätta på visstid? 0 = Inga Om det exakta antalet inte är känt, räcker en god uppskattning. C6 Och hur många av de arbetsplatserna (antal C1) var på deltid? Om det exakta antalet inte är känt, räcker en god uppskattning. 0 = Inga C7 Hur många arbetsplatser var det svårt att besätta? D. FRAMTIDSPLANER Nu följer några frågor om arbetsställets framtidsplaner D_intro1 Nu följer några frågor om arbetsställets planer för de kommande 12 månaderna. D1 Uppskatta om antalet anställda på Ert arbetsställe minskar eller ökar under de följande 12 månaderna eller är antalet i stort sett lika stort som tidigare? 1 = Minskar Tack 2 = Hålls i stort sett samma Tack 3 = Ökar
18 D2_1 Till vilka yrkesgrupper tänker Ni anställa arbetstagare? Anteckna högst 2 mest allmänna/viktigaste yrken/ grupper. 18() D2_1kod Första yrke/yrkesgrupp Vilken kod har yrket/gruppen? D3 Hur svårt blir det för Er att få anställda till det här yrket under de kommande 12 månaderna? Uppskattar Ni att det blir: D2_muu 1 = Lätt 2 = Rätt så svårt 3 = Mycket svårt? Finns det andra yrken Ni tänker anställa arbetstagare till? D2_2 Till vilket yrke? D2_2kod Vilken kod har yrket/gruppen? Tack Nästa år görs undersökningen igen på internet. Vi tar eventuellt kontakt med Er per e-post för uppgiftslämningen. Intervjun är slut för Er del. Tack för medverkan. Vill Ni ytterligare säga något om den här undersökningen eller om arbetskraftsbyråns tjänster?
Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2015
Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2015 Nummer Parameter Fråga Bakgrundsuppgifter om arbetsstället Intro I undersökningen utreds arbetsställets lediga arbetsplatser,
Läs merLediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2019
Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2019 Nummer Fråga Gå till fråga BAKGRUNDSUPPGIFTER OM ARBETSSTÄLLET I undersökningen utreds arbetsställets lediga arbetsplatser, sökning
Läs merLediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2016
Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2016 Nummer Parameter Fråga BAKGRUNDSUPPGIFTER OM ARBETSSTÄLLET Intro T_intro1 I undersökningen utreds arbetsställets lediga arbetsplatser,
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 21 Undersökning om lediga arbetsplatser 29, 4:e kvartalet Under det sista kvartalet färre lediga arbetsplatser än för ett år sedan Enligt Statistikcentralen fanns det 21 9 lediga jobb under
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2014 Undersökning om lediga arbetsplatser 2014, 1:a kvartalet Korrigerad 26.6.2014. Lika många lediga arbetsplatser under första kvartalet som för ett år sedan Korrigering. Offentliggörandet
Läs merInterimschefer i Sverige 2013
Interimschefer i Sverige 2013 En kvantitativ undersökning av företags och organisationers inhyrning av interimschefer. Brightmill Om undersökningen Brightmill AB har genomfört en kvantitativ undersökning
Läs merGUIDE FÖR ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS NYA INVANDRARKUNDER
GUIDE FÖR ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS NYA INVANDRARKUNDER VÄLKOMMEN SOM KUND TILL ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅN! Arbets- och näringsbyrån kallas också TE-byrån. TE är en förkortning av byråns finska namn, työ-
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2013 Undersökning om lediga arbetsplatser 2012, 4:e kvartalet Under sista kvartalet färre lediga arbetsplatser än för ett år sedan Enligt Statistikcentralen fanns det 32 300 lediga jobb
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2013 Undersökning om lediga arbetsplatser 2013, 1:a kvartalet Under det första kvartalet lediga arbetsplatser Enligt Statistikcentralen fanns det lediga jobb under första kvartalet 2013.
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2013 Undersökning om lediga arbetsplatser 2013, 2:a kvartalet Under det andra kvartalet lediga arbetsplatser Enligt Statistikcentralen fanns det lediga jobb under andra kvartalet 2013.
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser 2009, 1:a kvartalet
Arbetsmarknaden 2009 Undersökning om lediga arbetsplatser 2009, 1:a kvartalet Under det första kvartalet färre lediga arbetsplatser än för ett år sedan Enligt Statistikcentralen fanns det 46 lediga arbetsplatser
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 29 Undersökning om lediga arbetsplatser 29, 3:e kvartalet Under det tredje kvartalet färre lediga arbetsplatser än för ett år sedan Enligt Statistikcentralen fanns det 31 1 lediga arbetsplatser
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2013 Undersökning om lediga arbetsplatser 2013, 3:e kvartalet Under det tredje kvartalet lediga arbetsplatser Enligt Statistikcentralen fanns det lediga jobb under tredje kvartalet 2013.
Läs merIntervjustudie med personalansvariga Mars 2010
Intervjustudie med personalansvariga Mars 2010 Fakta om undersökningen Metod Datainsamlingen har skett genom telefonintervjuer. Totalt genomfördes 500 intervjuer I dataseten på totalnivå är svaren viktade
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2014 Undersökning om lediga arbetsplatser 2014, 2:a kvartalet Färre lediga arbetsplatser under andra kvartalet än för ett år sedan Enligt Statistikcentralens undersökning om lediga arbetsplatser
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 29 Undersökning om lediga arbetsplatser 29, 2:a kvartalet Under det andra kvartalet färre lediga arbetsplatser än för ett år sedan Enligt Statistikcentralen fanns det 37 8 lediga arbetsplatser
Läs merDämpas sysselsättningen av brist på arbetskraft?
Konjunkturläget december 2 87 FÖRDJUPNING Dämpas sysselsättningen av brist på arbetskraft? Diagram 14 Brist på arbetskraft i näringslivet Andel ja-svar, säsongsrensade kvartalsvärden 5 5 Sysselsättningen
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2014 Undersökning om lediga arbetsplatser 2013, 4:e kvartalet Under sista kvartalet lediga arbetsplatser Enligt Statistikcentralen fanns det lediga jobb under sista kvartalet 2013. Referenstidpunkten
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2012 Undersökning om lediga arbetsplatser 2012, 1:a kvartalet Under första kvartalet fler lediga arbetsplatser än för ett år sedan Enligt Statistikcentralen fanns det lediga jobb under
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 21 Undersökning om lediga arbetsplatser 21, 3:e kvartalet Under det tredje kvartalet fler lediga arbetsplatser än för ett år sedan Enligt Statistikcentralen fanns det 36 9 lediga jobb under
Läs merLAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2
LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2 TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR 2 ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING, AVA 2 VIKARIAT 3 SÄSONGSANSTÄLLNING 3 ANSTÄLLNING EFTER PENSIONERING 3 PROVANSTÄLLNING 3 KONVERTERING TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNING
Läs merUndersökning om lediga arbetsplatser
Arbetsmarknaden 2014 Undersökning om lediga arbetsplatser 2014, 3:e kvartalet Färre lediga arbetsplatser under tredje kvartalet än för ett år sedan Enligt Statistikcentralens undersökning om lediga arbetsplatser
Läs merVisstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna
Visstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna Visstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna Rapport av Annakarin Wall, Kommunal 2013 Kommunal Visstid på livstid? - En rapport
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången
Familj och arbetsliv på 2000-talet Till dig som är med för första gången 1 Fråga 1. När är du född? Skriv januari som 01, februari som 02 etc Födelseår Födelsemånad Är du 19 Man Kvinna Fråga 2. Inledningsvis
Läs merKyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2352 Yliopistoista vuonna 2001 valmistuneiden työelämään sijoittuminen viisi vuotta valmistumisen
Läs merTIPS TILL SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merREKTORS BESLUT 120/2012 1 (5) 15.6.2012. Till fakulteterna, de fristående institutionerna och Centralförvaltningen INFÖRANDE AV REKRYTERINGSFÖRBUD
REKTORS BESLUT 120/2012 1 (5) 15.6.2012 Till fakulteterna, de fristående institutionerna och Centralförvaltningen INFÖRANDE AV REKRYTERINGSFÖRBUD Rekryteringsförbudets bakgrund och syften Helsingfors universitets
Läs merLjusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering
Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom Måndag den 21 maj 2012 Småföretagen tog stryk under första kvartalet Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering Den 3 maj avslutade
Läs merMångfald i äldreomsorgen
Mångfald i äldreomsorgen Mångfald i äldreomsorgen - Om anställningsvillkor för utlandsfödda medlemmar i Kommunal Rapport av: Yeshiwork Wondmeneh Kommunal 2013 Innehåll Sammanfattning 5 Inledning 6 Födelsebakgrund
Läs merFlytta till Finland eller utomlands Vad som händer med din sociala trygghet när du flyttar till eller från Finland Kort och lättläst
Flytta till Finland eller utomlands Vad som händer med din sociala trygghet när du flyttar till eller från Finland Kort och lättläst Innehåll När du flyttar till eller från Finland När du flyttar till
Läs merKontrollblankett SÅ, UA
SCB Kontrollblankett SÅ, UA 1 BV/AKM AKU 2009 2008-12-01 Kontrollblankett SÅ, UA Först ett par frågor om de månader som gått sedan förra intervjun. UTAN ARBETE K1UA Vid förra intervjun hade du inget arbete.
Läs mer+ + Ansökan ska fyllas i noggrant och undertecknas. Avsaknad av uppgifter kan förlänga behandlingstiden och leda till avslag.
OLE_OPI 1 *1079901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND PÅ GRUND AV STUDIER Denna blankett för ansökan om uppehållstillstånd är avsedd för dig som har för avsikt att vistas i Finland på grund av studier vid
Läs merTraineejobb. Vad är ett traineejobb? Lättläst svenska
Lättläst svenska Traineejobb Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en ung person som inte kan ett yrke och som samtidigt utbildar sig inom det yrket. Syftet med ersättningen är att du ska hitta
Läs merGUIDE FÖR ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS NYA INVANDRARKUNDER
GUIDE FÖR ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS NYA INVANDRARKUNDER Pidä työnhaku voimassa Asioi kanssamme verkossa: Ilmoita yhteystietoihisi sekä työnhakuusi liittyvät muutostiedot ja asioinnin opastus: 0295 020
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss
Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka
Läs merStöd för att anställa kompetensen
Stöd för att anställa kompetensen Många utrikes födda har en kompetens som är direkt användbar på arbetsmarknaden. Ändå kan det behövas stöd för att underlätta anställningen. Nedan finns en översikt över
Läs merARBETSPLATSUNDERSÖKNINGEN 2000
ARBETSPLATSUNDERSÖKNINGEN 2000 Uppgiftslämnarens namn:...... Uppgiftslämnarens telefonnummer:...... Företagets/ägarenhetens namn:...... Arbetsplatsens namn:...... Arbetsplatsens adress:...... Fråga 1.
Läs merOLE_OPI 1 + + Ansökan ska fyllas i noggrant och undertecknas. Avsaknad av uppgifter kan förlänga behandlingstiden och leda till avslag.
OLE_OPI 1 *1079901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND PÅ GRUND AV STUDIER Denna blankett för ansökan om uppehållstillstånd är avsedd för dig som har för avsikt att vistas i Finland på grund av studier vid
Läs merANSTÄLLA SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merJobb åt unga. - med rätt lön och villkor. Socialdemokraterna i Halmstad
Jobb åt unga - med rätt lön och villkor Socialdemokraterna i Halmstad Ge jobb! Jobb skapar välfärd, både för den enskilda individen och för samhället. Tillkomsten av fler jobb är vår högsta prioritering
Läs mer+ + Ansökan ska fyllas i noggrant och undertecknas. Avsaknad av uppgifter kan förlänga behandlingstiden och leda till avslag.
OLE_OPI 1 *1079901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND PÅ GRUND AV STUDIER Denna blankett för ansökan om uppehållstillstånd är avsedd för dig som har för avsikt att vistas i Finland på grund av studier vid
Läs merÄr det här okej? en rapport om villkoren för visstidsoch timanställda.
Är det här okej? en rapport om villkoren för visstidsoch timanställda. Är det här ok? - en rapport om de visstids- och timanställdas verklighet av Annakarin Wall, Kommunal 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning
Läs merSTOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN
STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN Sammanfattning En avgörande faktor för ett företags framgång är att rekrytera rätt kompetens och ansträngningarna är stora
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs merVuxenutbildningsundersökningen 2006
Utbildning 2008 Vuxenutbildningsundersökningen 2006 Deltagande i vuxenutbildning Nästan 1,7 miljoner deltog i vuxenutbildning År 2006 deltog varannan 18 64-åring, dvs. över 1,7 miljoner personer, i vuxenutbildning,
Läs merEfter examen. En uppföljning av 2010 års examensstudenter. Företagsekonomiska institutionen
Efter examen En uppföljning av 2010 års examensstudenter Företagsekonomiska institutionen Utbildning som ger arbete Företagsekonomiska institutionen erbjuder utbildningar för framtidens kvalificerade ekonomer
Läs merSTOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN
STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN Sammanfattning En avgörande faktor för ett företags framgång är att rekrytera rätt kompetens och ansträngningarna är stora
Läs merSiffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.
ISSP 2005 Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. Först några frågor om arbete i allmänhet Fråga 1 Föreställ Dig att Du kunde förändra hur Du använder Din tid, och ägna mer tid åt vissa saker
Läs merAnställa eller anställas
Anställa eller anställas är ett rollspel som syftar till att på ett lekfullt sätt få igång tankeprocesser om vägen till en anställning. Hur tänker de som intervjuar dig? Hur tänker du som söker Spelet
Läs merRÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET 2003 Landsorganisationen i Sverige LO 03.10 10 satser EXTRA 1 Rapportens syfte Att utifrån det rika materialet i undersökningen Röster om facket och jobbet ge en fördjupad bild
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss
Sida: 1 av 7 Ny på Arbetsförmedlingen (textversion av filmen ny.arbetsformedlingen.se) Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen
Läs merRutin för resurspoolen - Socialtjänstens bemannings enhet
Rutin för resurspoolen - Socialtjänstens bemannings enhet Dokumenttyp: Diarienummer: Beslutande: Gäller fr.o.m. Gäller t.o.m. Dokumentet gäller för: Dokumentansvar: Datum och dnr för ursprungligen beslutad
Läs merl. Nuläget och de föreslagna ändringarna Enligt 3 a lagen om arbetsförmedling (1645/91) kan en arbetssökande som är arbetslös
1992 rd - RP 230 Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om arbetsförmedling PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att lagen om arbetsförmedling
Läs merDITT FÖRSTA EURESJOBB
DITT FÖRSTA EURESJOBB Vanliga frågor Allmänt Var hittar jag information om Ditt första Euresjobb (Your first Eures job, YfEj)? Du kan hämta information från EURES-portalen: http://eures.europa.eu eller
Läs merUndersökning bland utexaminerade 2010
Undersökning bland utexaminerade Från utexaminerades 42 personer under år Undersökningens svarsprocent för s del var 43,9 Undersökningen genomfördes under hösten 11 I undersökningen deltog 11 av 2 yrkeshögskolor
Läs merAnvisningar för dig som använder e-tjänsten. Så här fyller du i en elektronisk ansökan
Anvisningar för dig som använder e-tjänsten Du kan lämna in din ansökan elektroniskt i stället för att använda pappersblanketten. Om du sänder en elektronisk ansökan behövs ingen ansökan i pappersform.
Läs merVAD ÄR DITT NÄSTA STEG? Välkommen till arbetslivet!
VAD ÄR DITT NÄSTA STEG? Välkommen till arbetslivet! TIPS INFÖR JOBBSÖKANDET Hitta ett intressant jobb Satsa på din ansökan Förbered dig inför din intervju Var aktiv och ta kontakt med arbetsplatser som
Läs merManpower El & Tele AB och Svenska Elektrikerförbundet
Överenskommelse om företagsanpassning Enligt Installationsavtalet 1 kap 7 Manpower El & Tele AB och Svenska Elektrikerförbundet 2018 2020 Överenskommelse om företagsanpassning enligt Installationsavtalet
Läs mer+ + BLANKETT FÖR UTREDNING AV FAMILJEBAND GÄLLANDE ANNAN ANHÖRIG FÖR ANKNYTNINGSPERSONEN
PK5_plus 1 *1469901* BLANKETT FÖR UTREDNING AV FAMILJEBAND GÄLLANDE ANNAN ANHÖRIG FÖR ANKNYTNINGSPERSONEN Denna blankett är avsedd för dig som har en annan anhörig än din maka/make eller ett barn under
Läs merSara Karlsson Mars 2015
Sara Karlsson Mars 2015 Regler för arbetstillstånd Vem får arbeta i Sverige? Svenska medborgare. Medborgare från Danmark, Norge, Finland, Island. EES-medborgare och medborgare i Schweiz samt deras familjemedlemmar.
Läs merSYSSELSÄTTNINGSÖVERSIKT
SYSSELSÄTTNINGSÖVERSIKT Ytterligare upplysningar Preliminära uppgifter: JULI 21 Tfn 1 64 85 och 1 64 851 Får publiceras 24.8.21 kl. 9. www.tem.fi/sysselsattningsoversikt ISSN 1797-3716 (pdf) 35 ' 3 25
Läs merRekryteringsenkäten Kalmar län 2012
Rekryteringsenkäten län 2012 Rekryteringsenkäten län 2012 Undersökningen genomfördes i form av en webbenkät med kompletterande telefonintervjuer. Undersökningsperiod = 24 januari 29 februari Totalt registrerades
Läs merSvara på webben: Karriäruppföljning för 2012 utexaminerade personer
Svara på webben: Karriäruppföljning för 2012 utexaminerade personer Besvara frågorna genom att välja numret för det lämpligaste alternativet eller skriva svaret i fältet för öppna svar. BAKGRUNDSFRÅGOR
Läs merChecklista. Socialt ansvar för KRAV-certifierade företag
Checklista Socialt ansvar för KRAV-certifierade företag Den här checklistan hjälper dig som anlitar arbetskraft i din KRAVcertifierade produktion. När du fyllt i listan kan du visa att du uppfyller KRAVs
Läs merFORTSATT ÖKAT BEHOV AV LASTBILSFÖRARE OCH UTBILDNINGS- PLATSER
EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS YRKES- OCH ARBETSMILJÖNÄMND AUGUSTI 215 FORTSATT ÖKAT BEHOV AV LASTBILSFÖRARE OCH UTBILDNINGS- PLATSER EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS
Läs merDina pensionsuppgifter - Kevas info 2013
Dina pensionsuppgifter - Kevas info 2013 1 Program 18.00 Inledning Offentliga sektorns pensionsutdrag Tjänsten Dina pensionsuppgifter Pensionsåldern och pensionsbelopp Pensionsförmåner Ålderspension, förtida
Läs merRIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA
RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA Riktlinjerna vänder sig till alla inom kommunen som kommer i kontakt med nyanställda på sin arbetsplats. En bra introduktion är en bra investering Den första
Läs merNy Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...
Jämställdhetsplan Jämställdhetsplanen är framtagen i samverkan med de fackliga organisationerna i Gnosjö kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-29 Distribueras av personalavdelningen INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merFlytta till Finland eller utomlands Vad som händer med din sociala trygghet när du flyttar till eller från Finland Kort och lättläst
Flytta till Finland eller utomlands Vad som händer med din sociala trygghet när du flyttar till eller från Finland Kort och lättläst Innehåll När du flyttar till eller från Finland När du flyttar till
Läs mer+ + ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND FÖR GENOMFÖRANDE AV VETENSKAPLIG FORSKNING
OLE_TUT 1 *1109901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND FÖR GENOMFÖRANDE AV VETENSKAPLIG FORSKNING Denna blankett för ansökan om uppehållstillstånd är avsedd för dig som ansöker om uppehållstillstånd för genomförande
Läs mer+ + Beroende av grund är arbetspraktikens maximala längd antingen 12 månader eller 18 månader.
OLE_TY3 1 *1159901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND PÅ GRUND AV ARBETSPRAKTIK Denna blankett är avsedd för dig om du kommer till Finland för arbete eller arbetspraktik som ingår i ett avtal mellan stater
Läs merCentrala studiestödsnämndens författningssamling
Centrala studiestödsnämndens författningssamling ISSN 0347-3066 Centrala studiestödsnämndens föreskrifter och allmänna råd (CSNFS 2006:7) om utländska medborgares rätt till studiestöd och rekryteringsbidrag;
Läs merSommarjobb i Nynäshamns kommun 2017 Rapport
Sommarjobb i Nynäshamns kommun 2017 Rapport HR-avdelningen kommunstyrelseförvaltningen Nynäshamn 2017-09-13 2(8) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning... 3 1. Introduktion... 4 2. Syfte... 4 3. Faktasammanställning...
Läs mermaj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona
maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna
Läs merFörordningen (1997:1275) om anställningsstöd
Förordningen (1997:1275) om anställningsstöd (i lydelse från och med den 1 augusti 2000) Allmänna bestämmelser 1 Denna förordning innehåller bestämmelser om statligt anställningsstöd. Förordning (1999:717).
Läs merInvandrarens inledande intervju och bedömning av servicebehovet i kommunen
Invandrarens inledande intervju och PERSON- OCH KONTAKTUPPGIFTER Namn Personbeteckning Adress Nationalitet och modersmål Telefon E-post Civilstånd Ankomstdatum i landet Inflyttningsdatum i denna kommun
Läs merArbetsförmedlingen är Sveriges största arbetsförmedling. Det kan du som arbetsgivare ha nytta av
Arbetsförmedlingen är Sveriges största arbetsförmedling Det kan du som arbetsgivare ha nytta av $ www.arbetsformedlingen.se 1 0771 416 416 Hej! Arbetsförmedlingen förmedlar flest jobb i Sverige och har
Läs merUndersökning om arbetsförhållanden 2013
Arbetsmarknaden 0 Undersökning om arbetsförhållanden 0 Unga upplever allt oftare åldersdiskriminering i arbetet Unga upplever allt oftare åldersdiskriminering i arbetet De preliminära resultaten från Statistikcentralens
Läs merSKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?
SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? November 27 2 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och
Läs mer+ + Jag ansöker om mitt första uppehållstillstånd fortsatt tillstånd EU-blåkort
OLE_TY2 1 *1139901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND FÖR SPECIALISTER Denna blankett är avsedd för dig om du har ingått arbetsavtal med ett företag i Finland eller mottagit ett förbindande arbetserbjudande
Läs merNR Fråga Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet de gröna
Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Jokkmokk 1 1 2 15 4 3 5 31 Jokkmokk Framtid i Jokkmokks kommun (3), Samernas Väl (2) Har
Läs merFresh Experts-programmet i detalj
Bio- och miljövetenskapliga fakulteten vid Helsingfors universitet Fresh Experts-programmet för magistrar 2010 2011 Studerande Du är viktig för oss. Bli färdig och delta i Fresh Experts-programmet! Hallå
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering 2014
Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014 4. 2014-08-01 . Af-2013/508922 Datum: 2014-08-01 Detta är en uppdatering av några tabeller och figurer från återrapporten 4) och som lämnades till regeringen den
Läs merSYSSELSÄTTNINGSÖVERSIKT
SYSSELSÄTTNINGSÖVERSIKT Ytterligare upplysningar Preliminära uppgifter: FEBRUARI 2010 Tfn 010 604 8050 och 010 604 8051 Får publiceras 23.3.2010 kl. 9.00 www.tem.fi/sysselsattningsoversikt ISSN 1797-3716
Läs merUngas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011
Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna
Läs merVad är det frågan om En kort beskrivning av tjänsten. Den elektroniska jobbsökningen sker i följande steg:
Vad är det frågan om En kort beskrivning av tjänsten Vasa stads sommarjobb för ungdomar söks via jobbsökningsportalen Kuntarekry.fi. Kuntarekry.fi är en riksomfattande jobbsökningstjänst inom kommunbranschen
Läs merDOM Meddelad i Stockholm
I STOCKHOLM 2017-01-31 Meddelad i Stockholm Mål nr UM 1963-16 1 KLAGANDE Migrationsverket MOTPART Ombud: ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Förvaltningsrätten i Malmö, migrationsdomstolens dom 2016-03-07 i mål nr UM
Läs merAnställningar för viss tid. - god praxis för chefer och förtroendemän
Anställningar för viss tid - god praxis för chefer och förtroendemän 1 2 Anställningar för viss tid - god praxis för chefer och förtroendemän I samband med att den nya universitetslagen (558/2009) trädde
Läs merTidsbegränsade anställningar på Kommunals avtalsområde. Partsgemensam statistisk uppföljning utifrån HÖK 16 Prolongerad
Tidsbegränsade anställningar på Kommunals avtalsområde Partsgemensam statistisk uppföljning utifrån HÖK 16 Prolongerad 2 Innehåll Parternas syn på tidsbegränsade anställningar... 3 Uppdraget... 3 Statistiskt
Läs merFrån Hanken år 2006 och 2007 utexaminerade doktorers situation på arbetsmarknaden år 2009
HANKEN-DOKTORER I ARBETSLIVET Från Hanken år 6 och 7 utexaminerade doktorers situation ti på arbetsmarknaden år 9 Doktorer 6 och 7» 9 doktorer» 9 enkäter skickades ut av vilka 9 returnerades» Svarsprocenten
Läs merKommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet
Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket
Läs merAtt försörja sig och utvecklas
Att försörja sig och utvecklas i Sverige Utbildningsmöjligheter en utbildning obligatorisk gratis en grundskola en gymnasieskola frivillig komvux en vuxen en folkhögskola att studera en yrkeshögskola en
Läs merLåt oss överraska dig
Låt oss överraska dig Vi skräddarsyr din rekrytering Om ditt företag står inför rekryteringar kan vi lugna dig med att vi på Arbetsförmedlingen förmedlar flest jobb i Sverige och har landets i särklass
Läs merREKRYTERING MEDLEMSENKÄT NOVEMBER 2018
REKRYTERING MEDLEMSENKÄT NOVEMBER 2018 REKRYTERING Många företagare har berättat om att det är svårt att hitta kompetent personal. Då vi får en allt rörligare arbetsmarknad så ökar omsättningen på personal
Läs mer