F Ö R E N I N G E N U P P S A L A E K O N O M E R N A Å T G Ä R D S P L A N
|
|
- Cecilia Olofsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 F Ö R E N I N G E N U P P S A L A E K O N O M E R N A Å T G Ä R D S P L A N Bakgrund I samband med Kuratorskonventets möte den 25:e oktober 2017 skickade två av Uppsalas studentnationer in en motion med yrkandet att Föreningen Uppsalaekonomerna bör portas från samtliga tretton studentnationer från och med den första januari 2018 och ett år framöver. Motiveringen var delvis att olämpligt beteende förekommit på tre specifika evenemang arrangerade av Uppsalaekonomerna på dessa två nationer, och delvis på grund av ett beteende från en del av Uppsalaekonomernas medlemmar som inte förbättrats över tid utan snarare tvärtom - ett försämrat beteende. Uppsalas studentnationer beslutade på mötet att bordlägga punkten om portning från studentnationerna. Däremot beslutades det att starta en intern arbetsgrupp med uppgift att ta fram riktlinjer för hur Uppsalaekonomernas framtida samarbete med nationer ska se ut samt att Uppsalaekonomerna ska ta fram en skriftlig åtgärdsplan där föreningens åtgärder för att förändra den kultur som finns ska inkluderas. Detta dokument är nämnd åtgärdsplan. Recceveckorna Recceveckorna är Uppsalaekonomernas välkomstverksamhet. Veckorna pågår idag under sex till sju veckor i starten av varje termin från och med första föreläsningen i Företagsekonomi A. Veckorna avslutas sedan med en gasque som vanligtvis ligger i mitten av oktober respektive slutet av februari. Recceveckorna leds av fyra (framgent fem) projektledare, generaler, som är ansvariga för att organisera och planera eventen. Inom detta ingår även att upprätta en budget, ha kontakt med nationer och vara länken mellan faddrar och recentiorer och resten av föreningen. Recentiorerna delas under sin första dag in i fem lag baserat på vilken seminariegrupp de tillhör. Varje lag leds av sex faddrar som ansvarar för att informera recentiorerna om veckornas upplägg, vara deras stöd och hjälp under deras första veckorna i Uppsala. Projektet
2 Recceveckorna ligger under Uppsalaekonomernas Eventutskott som i sin tur leds av två förtroendevalda. Det finns många olika typer av event under veckorna. Fem av eventen ingår i den tävling som Recceveckorna är - ett lag vinner varsitt event och sen utses en vinnare av hela veckorna på gasquen. Eventen ändras inte helt ovanligt från termin till termin beroende på dels vad projektledarna bestämmer sig för att arrangera och dels vilka evenemang som är lämpliga för årstiden. Som ett exempel var evenemangen under höstens Recceveckor följande: Spexafton Lådbilsrace Borgen Pentathlon Battle of Fyrisån Pubrunda Toga Mix-it-up Bioevent Syfte Syftet med åtgärdsplanen är att lägga fram en strategi för hur Uppsalaekonomerna ska arbeta för att förbättra den festkultur som finns i föreningen idag. Åtgärder I denna åtgärdsplan finns det olika exempel på åtgärder för att förbättra den festkultur som finns i föreningen och den attityd mot nationspersonal som uppvisats från en del av föreningens medlemmar. Åtgärderna varierar mellan åtgärder på kort sikt som vi bedömer kommer få effekt direkt, till mer långtgående strategier som syftar till att förebygga och ändra oönskade festkulturella beteenden inom föreningen. Mycket av fokus ligger på åtgärder som berör vår recentiorverksamhet då det är denna som vi uppfattar som framförallt problematisk. Det är tydligt att kulturproblemen inte är begränsade till de veckorna, men då mycket av de vi vill arbeta med är att förändra en kultur, är Recceveckorna en strategisk startpunkt för att förändra festkulturen inom Uppsalaekonomerna som helhet. Som nämnts ovan finns en festkultur i föreningen som är problematisk och som behöver ändras i grunden. Vi är medvetna om att det finns event och traditioner som över tid utvecklats på så sätt att de idag är klart olämpliga. För dessa event och traditioner kommer vi att genomföra direkta ändringar. Vi kommer även att
3 ändra internt hur vi organiserar och administrerar Recceveckorna samt hur vår kontakt med nationerna ser ut. Följande förändringar kommer ske till vårens Recceveckor. Varje punkt sammanfattas kortfattat här och gås igenom ingående längre ned i dokumentet. Nationskontakt o Vi kommer att inleda en kontakt med alla nationer där vi arrangerar event för att utvärdera tidigare samarbete samt planera inför framtiden. Denna kontakt planeras fortsätta kontinuerligt under kommande terminer för att hela tiden ha en dialog kring både vad som fungerar bra och vart det finns förbättringsområden. Ramsor på nation o Vi kommer från och med nästa termin inte tillåta att de hejarramsor som lagen under recceveckorna tar fram får sjungas inne på nationerna under våra event. Detta för att vara tydliga mot nya studenter att på nationer måste de respektera andra gäster och lokalerna i sig. Fler ansvariga och fler nykterfaddrar/generaler o Antalet projektledare under Recceveckorna (generaler) kommer utökas från fyra till fem för att minska arbetsbördan och öka antalet ansvariga på plats vid event. Antalet nyktra faddrar på evenemang kommer även öka från minst en till minst två per lag. Antalet nyktra generaler kommer även öka från minst en till minst två. Nykter ansvarig vid projekt på nation o Vid varje alkoholrelaterat event på nation kommer minst en nykter ansvarig finnas på plats. Policydokument o Policydokument kommer tas fram och finnas tillgängliga från och med årsskiftet där riktlinjer kring beteende som ej är acceptabelt på föreningens evenemang kommer detaljeras samt konsekvenserna av att bryta mot dessa. Dagsevent på nation o Till vårens Recceveckor kommer ett nytt evenemang startas. Riktlinjerna för evenemanget är att det ska vara ett nyktert event under dagtid arrangerat på en nation. Obligatorisk alkoholutbildning för faddrar och generaler o Samtliga faddrar och generaler kommer gå en obligatorisk alkoholutbildning arrangerad av en till föreningen extern part. Tillsättning av generaler o Tillsättningen av projektledare för Recceveckorna kommer ändras och vara öppen för alla som vill att söka. Pubrundan tas bort
4 o Evenemanget pubrundan kommer att tas bort och ersättas med ett helt nytt evenemang under terminens Recceveckor. Nedan är en punktlista med de förändringar som kommer genomföras i syfte att få effekt på lång sikt. Även dessa kommer förklaras mer ingående nedan. Beteende på nationer o Vi kommer göra information om nationerna till en stor del av faddrar och generalers uppstartsmöten rörande projektet och det kommer tydliggöras att sprida den informationen vidare till recentiorerna samt agera föredömligt på nation är en del av fadderrollen. Nationskontaktguide o En guide för nationskontakt kommer tas fram i syfte att hjälpa projektgrupper med hur de ska agera mot nationer och vad de kan och inte kan förvänta sig av nationerna. Utredning om recceveckorna o En utredning om recceveckorna startades redan i september där dess plats i föreningen diskuteras i ett större perspektiv. Syftet är att komma med långsiktiga förbättringsförslag. Flera ändringsförslag i denna åtgärdsplan kommer ursprungligen från denna utredning. Välkomstutskott o Till hösten 2018 kommer ett nytt utskott i föreningen att implementeras, ett välkomstutskott som tar över all välkomstverksamhet i föreningen med syfte att förbättra själva konceptet välkomnande in i föreningen. Trygghetsgrupp o Vi kommer arbeta under höst och våren för att starta en trygghetsgrupp dit personer som känner sig obekväma med något som relaterar till våra event eller universitetet generellt kan vända sig. Kort sikt Nedan detaljeras de kortsiktiga förändringar som vi avser ha implementerat till våren Syftet är att nedan gå in mer i detalj på vad ändringarna förväntas leda till, varför de genomförs och hur de ska göras. Nationskontakt Från och med att händelserna på våra event under hösten 2017 kom till vår kännedom inledde vi en kontakt med samtliga berörda nationer och fick då
5 höra nationernas syn på föreningens verksamhet. Vi har därefter inlett kontakt med samtliga nationer som vi tidigare haft event på under terminerna för att diskutera vad som fungerat bra och vad som fungerat mindre bra med syfte att förbättra vårt samarbete. För framtida terminer planeras denna kontinuerliga kontakt fortsätta. Vi vill således ha en tydlig feedback från nationerna hur våra event förlöpt. Vi tror och hoppas att detta ska leda till ett bättre samarbete mellan nationerna och Uppsalaekonomerna, där vi fortlöpande utvärderar och utvecklar de event vi har tillsammans för att alla parter ska bli så nöjda som möjligt. Vidare hoppas vi att en tydligare kommunikation parterna emellan kommer leda till att missförstånd undviks och göra det enklare att veta vem man ska vända sig till när man har frågor. Vi vill även arbeta för ett närmare samarbete mellan ansvariga på våra event och ansvariga på nationen under själva eventet. Vi kommer till våren ha tydliga riktlinjer med vad som är oacceptabelt beteende på våra evenemang och vi vill förbättra kommunikationen med vakter och ansvariga på nationen för att vi tillsammans under evenemangen kan arbeta för att dessa riktlinjer efterföljs av alla deltagare på evenemangen. Ramsor på nation Från och med nästa termin kommer vi har en intern regel för våra Recceveckor att de hejaramsor som lagen uppmuntras att hitta på ej får sjungas inne på nation. Detta för att göra en tydlig markering att på nationerna måste man ta hänsyn till andra gäster och lokalerna i sig. Detta tror vi även kan leda till en positiv förändring på lång sikt då det ger de nya medlemmarna en annan inställning till nationer överlag. Vi är övertygade att det kommer leda till att den hetsiga stämning som nationerna uttryckt missnöje kring kommer att förändras samt att event under Recceveckorna på nationer inte kommer att störa andra gäster på nationen. Fler ansvariga och fler nykterfaddrar/generaler Antalet projektledare har utökats från att ha varit fyra stycken till att bli fem till våren. Detta för att dels minska arbetsbördan, dels för att se till att varje lag har en general från sitt led (vilket förbättrar kontakten mellan generaler och faddrar då alla faddrar har en general de känner sedan innan) och dels för att det ska finnas fler ansvariga på plats under evenemangen. Vi kommer även utöka antalet nyktra faddrar och generaler från det nuvarande en per lag till två per lag. Det uttrycktes under mötet med nationerna där motionen lyftes att nykterfaddrar och nyktergeneraler gjort ett bra jobb men att deras arbete inte gav effekt för att lugna stämningen. Denna förändring hoppas
6 vi skulle hjälpa det problemet då det kommer innebära att antalet nyktra personer under evenemangen kommer att öka från minst sex personer till minst tolv personer. Som en del av faddrarna och generalernas uppstartsmöten kommer även instruktioner för hur de bör hantera olika situationer på nationerna inkluderas. Exempelvis vad en nykterfadder bör göra om hen uppmärksammar problem under kvällen, vad kan de göra för att förebygga att problem inträffar eller när man kontaktar vakterna eller andra ansvariga på nationen. Nykter ansvarig vid projekt på nation Tidigare nykterhetspolicy har enbart berört recceveckorna. Till våren kommer även en policy införas för projektgrupper för alla våra alkoholrelaterade evenemang på nation. Minst en ansvarig person kommer att vara nykter. Detta för att garantera att det alltid finns minst en nykter ansvarig som nationerna känner att de kan vända sig till gällande synpunkter. Policydokument Uppsalaekonomerna har en värdegrund bestående av fyra ord: öppenhet, gemenskap, respekt och framåtanda. Målet är att detta ska vara fyra ord som alla i föreningen ska följa och efterleva. För att konkretisera vad det innebär att följa värdegrunden kommer vi nu arbeta fram policydokument där konsekvenser av värdegrundsbrytande beteende kommer dokumenteras. Vi har tidigare haft exempelvis kontrakt med faddrar och generaler för att uppnå samma syfte men tanken med dessa dokument är att de ska gälla för samtliga medlemmar och deras deltagande på föreningens evenemang. Vi kommer även i kombination med dessa dokument arbeta mer intensivt med dessa kontrakt för faddrarna och generalerna och vara hårdare med konsekvenserna av att bryta mot policys. Dessa policydokument kommer vara implementerade och gälla från och med januari 2018 och de områden som bland annat kommer inkluderas i dessa dokument är alkohol, sexuella trakasserier och vandalism. Dokumenten kommer även detaljera vilka konsekvenser dessa typer av oacceptabelt beteende innebär. Att läsa och följa dessa dokument kommer vara en del av samtliga engagerades uppstartsprocess på samma sätt som det är att veta hur föreningen fungerar och hur projekt arrangeras. Dagsevent på nation Något som nämns nedan är beteendet på nationerna och den generella attityden mot nationens personal. För att förbättra inställningen till nationer från recentiorerna och öka förståelsen för att nationer är mer än bara festlokaler
7 kommer vi arbeta för att förhoppningsvis redan till våren 2018 inrätta ett nyktert event under dagtid på en nation dit alla recentiorer är välkomna. Förslaget i dagsläget är ett frukostevent men detta kan komma att ändras eller utvecklas till andra event men med samma syfte. Obligatorisk alkoholutbildning Samtliga faddrar och generaler kommer som en del av sin uppstart delta på en obligatorisk alkoholutbildning organiserad av en till föreningen extern part. I dagsläget är det inte bestämt vilken part som vi kommer att hyra in för att hålla denna utbildning men en idé är att kontakta en eller flera nationer som håller dessa typer av utbildningar alternativt kommunen eller polisen. Tillsättning av generaler Redan till denna vårs Recceveckor har tillsättningen av projektledarna ändrats lite och till hösten kommer ett helt nytt system implementeras. Tidigare har detta varit den enda post i föreningen som man inte haft möjlighet att söka utan personer har nominerats internt av föregående termins faddrar. Detta kommer ändras till vårens tillsättning och det kommer då vara möjligt för alla som vill ha posten att ansöka. Vi tror och hoppas att detta kommer leda till en högre kvalitet på projektledarna. Pubrundan tas bort Som en direkt konsekvens av den återkoppling föreningen erhållit av nationerna kommer Pubrundan i dess nuvarande form att avvecklas eftersom eventet ger upphov till ett beteende bland studenter som varken Uppsalaekonomerna eller nationerna anser vara acceptabelt. Pubrundan kommer ersättas med ett helt nytt event där styrelsen kommer ge tydliga riktlinjer till projektledarna kring eventets utformning. Dessa riktlinjer kommer bland annat inkludera att det inte ska vara ett alkohol-event som på något sätt liknar konceptet med en pubrunda. Lång sikt Att ändra en kultur tar tid. En problematik kring ett beteende som finns bland en del av våra medlemmar går inte att förändra över natten. Flera av de event som vi uppfattat som mest problematiska har varit i samband med föreningens Recceveckor med helt nya studenter och vi hoppas och tror att ingen av våra studenter kommer in i studentlivet med en inställning att de ska vara stökiga. De kommer in i en kultur och anpassar sig, om deras faddrar eller andra med ansvar är stökiga kommer de följa. Det är därför essentiellt att vi är tydliga med nya faddrar och generaler kring vad som gäller inför vårens Recceveckor. För att
8 åstadkomma detta kommer ett antal konkreta åtgärder genomföras som vi hoppas kommer få effekt framförallt på lång sikt. Vidare kommer samtliga nya faddrar och generaler ha ett uppstartsmöte med föreningens presidium och eventutskottet där dessa problem och deras vikt kommer kommuniceras. Samtliga av de som är mest engagerade i vårens Recceveckor kommer således vara informerade om denna process som nu pågår samt vikten av att de kommande eventen sköts på ett bra sätt. Beteende på nationer Det som vi uppfattat som ett problem under våra Recceveckor är att våra medlemmar inte behandlar nationerna som de bör behandlas. Nationer är ett nytt koncept för nya studenter i Uppsala vilket initialt innebär att man inte vet vad en nation är och hur man förväntas bete sig där. För att förhindra att denna attityd växer fram kommer vi vara tydliga mot nya faddrar och generaler att deras agerande och attityd gentemot nationerna överföras till recentiorena. Vi kommer prata om kulturer, gruppdynamik och hur deras agerande påverkar de nya studenterna. Vi kommer även vara tydliga med att att personalen som arbetar på nationer är studenter precis som alla oss andra, och att det därför är viktigt att vi behandlar dem som medstudenter. Som recentior kan detta vara otydligt på samma sätt som att det är otydligt vad en nation är, och därför kommer vi se till att faddrar och generaler är mycket klara med vad som gäller för de som vistas på nation.detta kommer införas som en stor del i faddrarnas och generalernas uppstart inför projektet för att säkerställa att informationen når recentionerna tidigt. Vi kommer där att inkludera delar i vårt välkomstmaterial som skickas ut till alla nya studenter där vi bland annat skriver om vad en nation är. Detta ämne kommer även att tas upp vid utvärderingen för alla inblandade för att säkerställa att detta jobbas med kontinuerligt. Nationskontaktguide För att förbättra föreningens arbete mot nationerna kommer tydliga interna riktlinjer också utvecklas för hur Uppsalaekonomerna ska bemöta nationernas uthyrningsansvariga. Detta kommer göras genom en Nationskontaktguide som håller på att tas fram av vår vice ordförande och vår ordförande för eventutskottet (vilket är det utskott med mest nationskontakt). Guiden ska rikta sig mot projektgrupper och syftar till att konkretisera vem man hör av sig till med vilka frågor, hur man ska agera mot nationerna och vilka frågor som ska delegeras vidare till antingen utskottsordförande eller vice ordförande i föreningen (som har högsta ansvar för all nationskontakt). Målet med guiden är att det ska bli tydligare vilka förväntningar som en projektgrupp kan ha på en nation, men också vilka förväntningar som ligger på dem och på vår förening i
9 stort. Syftet är att se till att minska risken för missförstånd kring vilka typer av event som arrangeras (om det exempelvis är en formell gasque eller en sittning med utklädnader) och underlätta i överlämningsprocesser mellan projektgrupper. Utredning om Recceveckorna Många förändringar som tidigare nämnts har rört vår recentiorverksamhet då det är där mycket av fokus på eventen som varit problematiska hamnat. Vi har sedan augusti i år haft en styrelseutredning kring själva verksamheten i stort. En styrelseutredning är en utredning med ett strategisk perspektiv i syfte att ändra något stort permanent. Fokuset i denna utredning har bland annat varit event som varit problematiska och vilka i och med incidenterna denna höst kommer ändras redan nu, men fokus har även varit på verksamheten i stort och dess plats i föreningen. Denna utredning är omfattande och kommer att bedrivas under resterande del av hösten samt våren. Hela utredningen och dess medföljande förändringar kommer att vara helt implementerad till nästkommande hösts Recceveckor, dvs höstterminen I samband med denna utredning strävar vi även efter att IQ-certifiera Recceveckorna. Välkomstutskott Föreningen har under lång tid upplevt att det finns en organisatorisk problematik när det kommer till vår välkomstverksamhet. Detta framförallt då vårt eventutskott som är ansvariga för veckorna är högt belastade med flera andra event som pågår samtidigt som veckorna. För att förändra detta kommer föreningen till höstterminen 2018 inrätta ett nytt utskott - välkomstutskottet. Detta kommer vara ett utskott som tar ansvar för all föreningens välkomstversamhet: Recceveckor, Master welcoming weeks och Buddysystem. Förhoppningen med införandet av detta är dels att ge möjlighet för fler personer att arbeta aktivt med Recceveckorna och att ge dessa personer mer tid och möjlighet att utveckla dem. Det är tydligt att i dagsläget finns ett fokus på alkohol inom eventen trots de nuvarande policys om ingen alkoholhets och nykterfaddrar. Vi är medvetna om att det finns en vilja att minska alkoholfokuset bland medlemmar och en positiv effekt med att skapa ett välkomstutskott tror vi skulle vara att föreningen skulle ha möjlighet att lägga en mer fokus på att utveckla själva välkomnandet. Att engagera sig som Uppsalaekonom har ingenting att göra med hur mycket alkohol du konsumerar, och därför är det viktigt att våra Recceveckor avspeglar detta, mer än vad de gör idag. Vi tror även att en sådan ändring skulle ge möjlighet till det nuvarande eventutskottet att lägga mer fokus och förbättra den interna verksamheten. Som
10 tidigare nämnt är det vårt eventutskott som driver de projekt som har mest nationskontakt och att frigöra tid för eventutskottet är vi övertygade kommer att leda till att översynen över de befintliga projekten kommer att förbättras samt att vi kommer att kunna arbeta aktivt med att förbättra alla event vi idag har på nation. Åtgärdsplan framtagen av Föreningen Uppsalaekonomerna Antagen den
UPPSALAEKONOMERNAS VERKSAMHETSPLAN 2018/2019
UPPSALAEKONOMERNAS VERKSAMHETSPLAN 2018/2019 Syfte Syftet med verksamhetsplanen är att skapa en tydlighet i det arbete som föreningen Uppsalaekonomerna ämnar att utföra det kommande året. Verksamhetsplanen
Läs merVerksamhetsplan Föreningen Samhällsvetarna Uppsala verksamhetsår 2016/2017
Verksamhetsplan Föreningen Samhällsvetarna Uppsala verksamhetsår 2016/2017 BAKGRUND Denna verksamhetsplan har skrivits av oss som har varit förtroendevalda i Föreningen Samhällsvetarna Uppsala under 2015-2016.
Läs merBeslutsunderlag Reglementesändring Reversen Färdigställt 2017-11-01 För: Beslut/diskussion/information Bilaga 2 Reglementesändring Reversen Projektgrupp: Simon Billinger Presenterades: 2017-11-06 Syfte
Läs merIntroduktionspolicy för introduktionen av nya studenter vid Örebro universitet och Örebro studentkår
Introduktionspolicy för introduktionen av nya studenter vid Örebro universitet och Örebro studentkår Sammanfattning Introduktionens värdeord trygghet, delaktighet, respekt och glädje ska ständigt genomsyra
Läs merIntroduktionspolicy för introduktionen av nya studenter vid Örebro universitet och Örebro studentkår
Introduktionspolicy för introduktionen av nya studenter vid Örebro universitet och Örebro studentkår Sammanfattning Introduktionens värdeord trygghet, delaktighet, respekt och glädje ska ständigt genomsyra
Läs merVerksamhetsplan 2016/2017
Verksamhetsplan 2016/2017 Syfte Syftet med verksamhetsplanen är att skapa en tydlighet i det arbete som föreningen Uppsalaekonomerna ska utföra det kommande året. Verksamhetsplanen anger riktning för arbetet
Läs merAlkoholpolicy framtagen för Kristianstads Nation
Alkoholpolicy framtagen för Kristianstads Nation (Antagen av Nationsmötet 040323) Mål: Att all försäljning av alkohol vid nationen ska ske enligt de bestämmelser som anges i alkohollagstiftningen att verka
Läs merVerksamhetsplan Föreningen Samhällsvetarna Uppsala Verksamhetsår 2015-06-01 till 2016-05-31
! Verksamhetsplan 2015-2016 Verksamhetsplan Verksamhetsår 2015-06-01 till 2016-05-31 Bakgrund Denna verksamhetsplan har skrivits av oss som har varit förtroendevalda i Föreningen Samhällsvetarna Uppsala
Läs merMedicinska Föreningen en översikt
Medicinska Föreningen en översikt Medicinska Föreningen (MF) är en ideell och politiskt obunden studentförening och paraplyorganisation bestående av studenter vid och föreningar för studerande vid läkar-,
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2014/2015
VERKSAMHETSPLAN 2014/2015 Näringslivsutskottet Näringslivsutskottet (NU) verkar som en länk mellan Föreningen Ekonomernas medlemmar och näringslivet. Genom projekt och event skapar utskottet en bra kontakt
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Smedjans förskola Upprättad 2014-01-01 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Läs merLikabehandlingsplan - Plan mot diskriminering och kränkande behandling
1 Likabehandlingsplan - Plan mot diskriminering och kränkande behandling för SFI på Folkuniversitetet i Stockholm, läsåret 2013/2014 Planen omfattar såväl skolans arbete med likabehandling och mot diskriminering
Läs merProtokoll från Föreningen Samhällsvetarna Uppsala Styrelsemöte Organisationsnummer:
Protokoll från Föreningen Samhällsvetarna Uppsala Styrelsemöte Organisationsnummer: 802439-0711 Datum: 3 oktober 2016 Plats: Ekonomikum H432 Tid: 17:00 Närvarande Sara Enlingfors Fanny Olsson Madeleine
Läs merVärdegrund. För oss i Degerfors IF är alla viktiga oavsett roll och vi sätter alltid föreningen främst i både med- och motgång.
Värdegrund VÄRDEGRUND DEGERFORS IF I Degerfors IF erbjuder vi glädje och utveckling Glädje är en viktig del av verksamheten och skapar en förutsättning till ett livslångt fotbollsintresse. I Degerfors
Läs merVoxnadalens gymnasiums plan mot diskriminering och kränkande behandling
Voxnadalens gymnasiums plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Gymnasieskola Läsår: 2016/2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merUPPSALAEKONOMERNAS VERKSAMHETSPLAN 2018/2019
UPPSALAEKONOMERNAS VERKSAMHETSPLAN 2018/2019 Syfte Syftet med verksamhetsplanen är att skapa en tydlighet i det arbete som föreningen Uppsalaekonomerna ämnar att utföra det kommande året. Verksamhetsplanen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Smedjans förskola Upprättad 2015-01-01 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Läs merLikabehandlingsplan / plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan / plan mot kränkande behandling Al-Maarif Tvåspråksförskola 2009-2010 Syftet med planen är att främja barns och vuxnas lika rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller
Läs merUTSKOTTSVERKSAMHET. Verksamhetsplan Eventutskottet 2014-09-27. Verksamhetsbeskrivning. Syfte och mål
UTSKOTTSVERKSAMHET Verksamhetsbeskrivning skapar möjligheter för studenter att engagera sig inom diverse projekt, internt för aktiva samt externt för medlemmar, och bidrar till personlig utveckling genom
Läs merPlan för att förebygga och förhindra kränkande behandling. Kvarnarps förskola
Plan för att förebygga och förhindra kränkande behandling Kvarnarps förskola Läsåret 2018/2019 1 Uppdrag och planering för att främja likabehandling och förebygga kränkande behandling Huvudmannen ska se
Läs merDiseröd Förskoleenhets plan mot diskriminering och kränkande behandling
Diseröd Förskoleenhets plan mot diskriminering och kränkande behandling Vår vision En kreativ förskola för lustfyllt lärande i en tillåtande och trygg miljö Planen gäller från 2017-12-01 Planen gäller
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Bäsna förskola BLÅKLOCKAN
Framtagen 2014 LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling Bäsna förskola BLÅKLOCKAN På Blåklockan ska alla känna sig trygga och bemötas och behandlas med respekt för den man är.
Läs merRiktlinjer för styrdokument Ett normerande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om
Riktlinjer för styrdokument Ett normerande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om 2015-10-14 Riktlinjer för styrdokument Kommunstyrelsen 2015-10-14 1 (4) Riktlinjer för styrdokument Inledning Styrdokument
Läs merFörskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år Läsår 16/17 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merPumpmakargårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Pumpmakargårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2015/2016 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merPolicy för Lunds Tekniska Högskolas och Teknologkårens gemensamma akademiska mottagning och nollning
POLICY Policy för LTHs och TLTHs mottagning och nollning Kårhuset Lund, 2018-03-20 Fullmäktige samt LTH Policy för Lunds Tekniska Högskolas och Teknologkårens gemensamma akademiska mottagning och nollning
Läs merBilaga 4 - VERA. Syfte. Bakgrund. Vad är VERA?
Bilaga 4 - Projektgrupp: Aras Amin och Louise Jönsson Medverkande i utredningen: Christopher Lin, Frida Wallentheim, Nora Malmberg och Mikael Holmgren Presenterades: 2018-05-29 Syfte Att diskutera och
Läs merAkvarellens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Akvarellens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2015/2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merRutin avseende kränkande särbehandling i arbetslivet
Rutin avseende kränkande i arbetslivet Kränkande är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla former av kränkande och accepterar inte att det förekommer i våra verksamheter.
Läs merKommunikationsplan 13/14
Kommunikationsplan 13/14 Chalmers Studentkår är dess medlemmar. I enlighet med Chalmers Studentkårs verksamhetsidé innefattar Chalmers Studentkårs kärnverksamhet med utbildningsfrågor, sociala frågor och
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING ÅSEBRO FÖRSKOLA 2018/2019
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING ÅSEBRO FÖRSKOLA 2018/2019 Alla barn har rätt att lära och utvecklas i en trygg miljö och bemötas med respekt. Förskolan, skolan, fritidshem och annan verksamhet
Läs merLjungdalaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Ljungdalaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleklass och Grundskola upp till årskurs 6 Läsår: 2014/2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer
Läs merFörskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år a för
Läs merRIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER
Blad 1 RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER Antagna av kommunfullmäktige 8 mars 2017, 75, ersätter policy och handlingsplan mot trakasserier på arbetsplatsen. Förhållningssätt
Läs merRevidering av riktlinjer för styrdokument i Uppsala kommun
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Ahrgren Maria Datum 2015-09-25 Diarienummer KSN-2014-1268 Kommunstyrelsen Revidering av riktlinjer för styrdokument i Uppsala kommun Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merLikabehandlingsplan Södermanlands-Nerikes nation
Likabehandlingsplan 1 Likabehandlingsplan för 1.1 Inledning är en mötesplats för våra medlemmar och övriga studenter vid Uppsala universitet. Nationen främjar jämlikhet och likabehandling och accepterar
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
1(9) Utbildningsförvaltningen 2019-02-20 Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 Post Box 500, 343 23 Älmhult. Besök Stortorget 1, Älmhult. Telefon
Läs merPlan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015
Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling Herrängs förskola 2014/2015 2014/2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Vår vision 3. Delaktighet i arbetet med planen 3.1 Barnens delaktighet
Läs merVision Definitioner Vad är mobbning? Vad är kränkande behandling? Trakasserier Annan kränkande behandling Diskriminering:
Vision Ugglemoskolan vill att alla inom skolan ska känna rättvisa, likvärdighet och trygghet. Arbetslaget ska utveckla en skola där barn och vuxna respekterar varandra, där elever, lärare och föräldrar
Läs merPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0
1 PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19 Framtagen av: Personalen Datum: 2018-08-31 Version: 1.0 1. Mål 3 2. Giltighetstid för denna plan 4 3. Ansvarig för denna plan 4 4. Styrdokument
Läs merVÄLKOMMEN T I L L F Ö R E N I N G E N S A M H Ä L L S V E T A R N A "TÄNKA FRITT ÄR STORT MEN TÄNKA RÄTT ÄR STÖRRE"
VÄLKOMMEN T I L L F Ö R E N I N G E N S A M H Ä L L S V E T A R N A "TÄNKA FRITT ÄR STORT MEN TÄNKA RÄTT ÄR STÖRRE" Sedan år 1477 har kunskap stått i fokus i Uppsala. Universitetet har upplyst tusentals
Läs merPlan mot kra nkande behandling
Plan mot kra nkande behandling Norrtälje södra förskoleområde Frötuna förskola 2015/2016 2015-12-14 Vision På Frötuna förskola accepters inte någon form av våld, hot, trakasserier eller kränkande behandling;
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. För att främja likabehandling och motverka diskriminering och annan kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling För att främja likabehandling och motverka diskriminering och annan kränkande behandling Ankarets förskola Ht 2017 Innehållsförteckning 1. Varför en plan
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING ÅSEBRO FÖRSKOLA 2017/2018
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING ÅSEBRO FÖRSKOLA 2017/2018 Alla barn har rätt att lära och utvecklas i en trygg miljö och bemötas med respekt. Förskolan, skolan, fritidshem och annan verksamhet
Läs merMusik Förskolan Fridhemsgatan 11. Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Musik Förskolan Fridhemsgatan 11 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Vår vision: Vår målsättning är att med barnen i fokus erbjuda en trygg, lustfylld och lärorik verksamhet. För
Läs merRutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier)
Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier) Kränkande särbehandling är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla
Läs merBilaga till policy Kränkande särbehandling
Bilaga till policy Kränkande särbehandling Bilaga till policy Kränkande särbehandling 1(7) Innehållsförteckning Bilaga till Landstinget Blekinges policy Kränkande särbehandling... 3 Inledning... 3 1. Vad
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling, Withalaskolan
1 (9) Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Withalaskolan Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Rektor (2018-09-01) Gäller för: Withalaskolan Giltig fr.o.m.: 2018-09-01 Dokumentansvarig:
Läs merInnehåll. Material Ordförandeguide Uppdaterad: 2015-02- 18 Sida 2 av 7
Sida 2 av 7 Innehåll... 1 Ordförandeposten... 3 Presidiet... 3 Styrelsen... 3 Styrelsemötet... 4 Ledarskapet... 4 Vad är ledarskap?... 4 Ledarskap i projekt... 5 Att utveckla sitt ledarskap... 6 Kommunikation...
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskoleområde 15 Reviderad 2014-12-10 1.Vår vision På vår förskola ska inget barn bli diskriminerat, trakasserat eller utsatt för kränkande behandling.
Läs merLikabehandlingsplan för Berga förskola
Likabehandlingsplan för Berga förskola 2018/2019 Berga förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen förskola 1-5 år a för planen Förskolechefen
Läs merRiktlinjer för hantering av kränkande särbehandling
r för hantering av kränkande särbehandling r för hantering av 1 av 8 INNEHÅLL INLEDNING... 3 DEFINITIONER... 3 1. Kränkande särbehandling... 3 2. Mobbning... 3 3. Allvarlig mobbning... 4 Diskriminering,
Läs merLikabehandlingsplan för Mellegårdens förskola hösten 2016
Likabehandlingsplan för Mellegårdens förskola hösten 2016 Bakgrund Likabehandlingsplanens främsta syfte är att klargöra hur vi ska främja och förebygga likabehandling samt motverka trakasserier och annan
Läs merPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0
1 PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19 Framtagen av: Personalen Datum: 2018-08-31 Version: 1.0 1. Mål 3 2. Giltighetstid för denna plan 4 3. Ansvarig för denna plan 4 4. Styrdokument
Läs merRiktlinje mot kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering
Antagen av styrelsen 23 februari 2018 Riktlinje mot kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering Alla medarbetare är skyldiga att motverka kränkande särbehandling och trakasserier. Om du bevittnar
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Landvetter familjedaghem LÄSÅRET 2015/2016
Inledning Plan mot diskriminering och kränkande behandling Landvetter familjedaghem LÄSÅRET 2015/2016 Bestämmelser i Skollagen (2010:800) och Diskrimineringslagen (2008:576) ställer krav på att varje verksamhet
Läs merLustigkulles plan mot diskriminering och kränkande behandling
Lustigkulles plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år Läsår 2015-2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merPlan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling SKUTAN
Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling SKUTAN 2017-2018 En presentation av förskolans arbete för att främja barns lika rättigheter samt åtgärder för att förebygga diskriminering,
Läs merPlan för att förebygga och förhindra kränkande behandling Förskolan Blåsippan
Plan för att förebygga och förhindra kränkande behandling Förskolan Blåsippan Läsåret 2017/2018 1 Uppdrag och planering för att främja likabehandling och förebygga kränkande behandling Huvudmannen ska
Läs merÖstertull Montessoriförskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet
Östertull Montessoriförskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av
Läs merVerksamhetsplan 2018/2019 Studentsektionen Sesam
Verksamhetsplan 2018/2019 En del av Inledning Sesams verksamhetsplan är antagen av kårsektionens medlemmar på sektionsmöte och ska ligga som grund för verksamheten under det kommande verksamhetsåret. Verksamhetsplanen
Läs merGöteborgs nations likabehandlingsplan
Göteborgs nations likabehandlingsplan 1 Policy för likabehandling Göteborgs nation har värdeorden Gemenskap, Hjärta och Fest. Detta innebär att vi är en nation med ett stort hjärta där alla välkomnas in
Läs merVerksamhetsbeskrivning. En sammanfattning av taktisk och strategisk verksamhetsplan
! Verksamhetsbeskrivning Ensammanfattningavtaktiskochstrategisk verksamhetsplan Sektionen och styrelsen Sektionen och styrelsen ska Verka för ökat sektionsengagemang Ett utbrett sektionsengagemang hos
Läs merInsjöns förskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling
Insjöns förskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola År 2018 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga
Läs merLikabehandlingsplan för förskolan och Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan för förskolan och Plan mot kränkande behandling Att med glädje och engagemang våga och vilja lära tillsammans nu och för framtiden Änggårds förskolor 1 1. Mål/Vision... 3 2. Giltighetstid
Läs merFörskolan Minigiraffens Likabehandlingsplan
Förskolan Minigiraffens Likabehandlingsplan Årlig plan mot kränkande behandling- likabehandlingsplan Förskolan Minigiraffens ställningstagande Förskolan Minigiraffen tar avstånd från alla tendenser till
Läs mertydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor
dialog delegera tydlighe humor besluta stöd lojal kommunice feedback bemötande motivera rättvis tillåtande lyhörd delaktighet inkluderande ansvar närvaro tydlighet samarbete närvarande förtroende vision
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN 2014
LIKABEHANDLINGSPLAN 2014 mot diskriminering och alla former av kränkande behandling Varje förskola ska årligen utarbeta plan för sitt arbete mot alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande
Läs merFriskolan Nytorps likabehandlingsplan
Friskolan Nytorps likabehandlingsplan Inledning Friskolan Nytorps likabehandlingsplan är utformad i enlighet med Skollagen, Diskrimineringslagen samt Skolverkets allmänna råd för arbete mot kränkande behandling
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling D-skolan Oxelösunds kommun Datum 2015-12-02 Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Vår värdegrund Vi verkar
Läs merMårdvägens Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Mårdvägens Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Försoleverksamhet Läsår 2015 1/10 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merSkogmans förskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling
Skogmans förskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Skogmans kulturförskola Poseidon Verksamhetsår: 2016/2017 Planen framtagen av Bitr. förskolechef
Läs merBakgrund. Mål. Ansvarsfördelning
Bakgrund Likabehandlingsplanens främsta syfte är att klargöra hur vi ska främja och förebygga likabehandling samt motverka trakasserier och annan kränkande behandling oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet,
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR FÖRSKOLAN KLURINGEN AB Gäller VT 2014
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR FÖRSKOLAN KLURINGEN AB Gäller VT 2014 Reviderad: 2014-02-05 Syfte Denna plans ändamål är att motverka kränkande behandling av barn på Förskolan Kluringen
Läs merPolicy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
DIARIENUMMER: KS 30/2018 901 FASTSTÄLLD: 2018-03-13 VERSION: 1 SENAS T REVIDERAD: - GILTIG TILL: 2022-12-31 DOKUMENTANSVAR: Pch Policy mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
Läs merPlan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
1 (6) Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Brunnsnäs förskola. Planen reviderad Juli 2011 Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling utgår från Skollagen (2010:800)
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Onsjöskolan Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Läsåret 2018/2019 Vänersborg hösten 2018 Onsjöskolans likabehandlingsplan Onsjöskolans likabehandlingsplan omfattar såväl arbetet med likabehandling,
Läs merRiktlinjer för klagomålshantering i Mörbylånga kommun
Dokumentansvarig Jonas Jansson, 0485-471 25 jonas.jansson@morbylanga.se Handbok RIKTLINJER Beslutande Kommunfullmäktige Giltighetstid 2016-04-01 tills vidare Dnr 1(6) Beteckning 2016/000081-003 Aktualitetsprövning/revidering
Läs merUTSKOTTSVERKSAMHET. Verksamhetsplan Internationella Utskottet. Verksamhetsbeskrivning. Internationella utskottets vision.
UTSKOTTSVERKSAMHET Verksamhetsbeskrivning (IC) ska arbeta aktivt för att skapa kontaktnät mellan studiekamrater, partneruniversitet och företag och därigenom främja kulturella utbyten, internationella
Läs merBilaga D: Ledarguiden
Bilaga D: Ledarguiden Ledarguiden 2014-09-02 2 (7) Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Shogun Halmstads värderingar... 4 2.1. I vår förening ska vi lära barn och ungdomar att ta hänsyn till
Läs merRutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.
Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet. Österåkers kommun ska vara en inkluderande arbetsplats med gott arbetsklimat, fritt från diskriminering,
Läs merSexuella trakasserier
Riktlinjer och rutiner Sexuella trakasserier Gäller från: 2016-06-08 Innehåll Sexuella trakasserier... 3 Vad är sexuella trakasserier?... 3 Exempel på sexuella trakasserier:... 3 Förebyggande arbete mot
Läs merMEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN
MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN ansvar engagemang respekt VÅRT GEMENSAMMA UPPDRAG: KRONOBERGARNAS BÄSTA Alla vi som är medarbetare
Läs merGlemmingebro förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling
Glemmingebro förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet och fritidshemsverksamhet Läsår 2016 1/8 Grunduppgifter
Läs merYttringe förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Yttringe förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2015-2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merRotebergs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Rotebergs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Örnens förskola www.katrineholm.se Förskolan Örnens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN
LIKABEHANDLINGSPLAN 2015-2016 VÅR VISION ALLA på vår förskola ska känna sig trygga, sedda, bekräftade, respekterade, bemötas och accepteras för den de är. Föräldrar ska känna tillit och förtroende när
Läs merGF Tempo Ledarguiden 2016
GF Tempo Ledarguiden 2016 Förord Detta dokument är framtaget av ledare samt styrelsemedlemmar i GF Tempo. Dokumentet som kommer från riksidrottsförbundet (RF) bygger på ledarguiden som är utvecklat ifrån
Läs merFöreningscertifikat. Bästa möjliga idrottsförening i Mölndal. Vad kommer certifieringen att innebära?
Föreningscertifikat Bästa möjliga idrottsförening i Mölndal Vad kommer certifieringen att innebära? Idrottsföreningar med barn- och ungdomsverksamhet i Mölndals stad kommer att ha möjlighet att genomgå
Läs merSpångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Spångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Ansvarig för planen Carina Hägglund, Nina Edgren och Rasha Karim Läroplanen för förskolan, Lpfö 98 Förskolan vilar på demokratins
Läs merStyrelseutredning Arvoderingar Färdigställt 2018-02-27 För: Beslut/diskussion/information Arvoderingar Projektgrupp: Ordföranderiet Presenterades: 2018-03-05 Syfte Det finns organisatoriska problem med
Läs merPumpmakargårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Pumpmakargårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2016/2017 1/10 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18
1 PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18 Framtagen av: Personalen Datum: 2017-10-31 Version: 1.0 1. Mål 3 2. Giltighetstid för denna plan 4 3. Ansvarig
Läs merFörskolan Vikens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Vikens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merÖsters Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Östers Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2017/2018 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018 Förskolan Klippan Utdrag ur Lpfö-98 (reviderad 2016) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga
Läs merKränkande särbehandling och trakasserier
Kränkande särbehandling och trakasserier Inledning 4 Lagstiftning 4 Definitioner 5 Konflikt 5 Kränkande särbehandling 5 Mobbning 5 Trakasserier och sexuella trakasserier 5 Repressalier från arbetsgivaren
Läs merÅrlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling
Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling 2018-2019 Junibackens förskola och fritidshem 2018-2019 ALLA MÄNNISKOR HAR LIKA VÄRDE 1. Vår vision På vår förskola ska inget
Läs merFÖRENING/STYRELSE. Jag Ställer Upp ska leda till. Jag Ställer Upp - ett samarbete mellan
Jag Ställer Upp ska leda till - en attitydförbättring bland aktiva och alla övriga inom basketfamiljen - att alla barn och ungdomar blir sedda och behandlade med respekt av samtliga parter i alla lägen
Läs mer