Redogörelse för Folksam ömsesidig sakförsäkrings ersättningar till anställda under 2014, inklusive dotterbolag Enligt Finansinspektionens allmänna råd FFFS 2011:2 lämnas här en redogörelse för företagets ersättningar till de anställda. Beslutsgång för ersättningspolicy Folksam består av två koncerner med Folksam ömsesidig sakförsäkring och Folksam ömsesidig livförsäkring som moderbolag i vardera koncernen. Eersättningspolicyn är fastställd av Folksam ömsesidig sakförsäkrings styrelse. Styrelsens beslut grundades på en riskanalys gjord av funktionen Governance, risk och compliance. Riskanalysen av hur ersättningspolicyn påverkar de risker företaget utsätts för och hur dessa risker hanteras har i enlighet med detta utvisat att befintliga belöningsprogram inte äventyrar Folksams Saks ekonomiska ställning. Moderbolagets styrelser har därefter verkat för att dotterbolagen inom koncernen fastställer sina egna ersättningspolicies i linje med moderbolagets. Ersättningsutskottets sammansättning och mandatperiod Ersättningsutskottet är gemensamt för Folksam Sak och Folksam Liv och består av tre ledamöter. Ledamöterna utses inom styrelserna i Folksam Sak och Folksam Liv för en period av ett år. Utskottet utser inom sig en ordförande. Ordförande är Göran Lindblå och övriga ledamöter är Eva-Lis Sirén och Ella Niia. Utskottet ska lämna förslag till principer för ersättning och andra anställningsvillkor för verkställande direktören och koncernledningen i övrigt i Folksam Sak och Folksam Liv. Anställda som kan påverka Folksams risknivå I Folksams Saks ersättningspolicy definieras vilka anställda som anses kunna påverka bolagets risknivå. Denna grupp omfattar ledande befattningshavare; Verkställande direktör och koncernledning, verkställande direktörer och vice verkställande direktörer i dotterbolag som står under Finansinspektionens tillsyn samt ytterligare befattningshavare såsom styrelseledamöter i moder- och dotterbolag (ej arbetstagarledarmöter) som står under Finansinspektionens tillsyn, ansvariga aktuarier i respektive bolag, anställda i oberoende kontrollfunktioner (internrevision, risk och compliance), ledamöter i Finans-, Reassuranse-, Risk- och Securitykommitten, Chefen för kapitalförvaltning samt Chefen för Extern bolagsstyrning/ansvarsfullt ägande. Ersättningsmodell och ersättningskriterier Ersättningspolicy för Folksam Sak utgår från grundläggande värderingar i Folksam och har som mål att långsiktigt attrahera, motivera och behålla kvalificerade medarbetare med rätt kompetens vilka bidrar till att Folksam Sak når sina mål och strategier på kort och lång sikt.
Folksams ersättningspolitik ska skapa motivation för ett medarbetarskap som innebär en aktiv och positiv inställning till förändring och utveckling samt stimulera till goda arbetsinsatser. Folksams ersättningsmodell är till för att främja en effektiv riskhantering och inte uppmuntra till ett överdrivet risktagande. Ersättningsmodellen omfattar alla anställda i Folksam. Huvudregeln är att ersättning till anställda fastställs enligt kollektivavtal. Samma grunder för lönesättning ska tillämpas för alla medarbetare. För verkställande direktör och ledamot i Koncernledningen gäller dessutom, Övergripande principer vid avtal om ersättning och andra anställningsvillkor för Folksam Livs och Folksam Saks verkställande direktör samt för ledamöterna i Koncernledningen. Folksams ersättningsmodell består av fast och rörlig lön. Den fasta ersättningen ska fastställas individuellt och vara differentierad. Den rörliga lönen består i huvudsak av kollektivavtalade provisioner till säljande personal. Inom Folksam finns dessutom ett gemensamt belöningsprogram för Folksam Sak och Folksam Liv inklusive dotterbolag som omfattar samtliga medarbetare inom Folksam utom ledande befattningshavare och chef internrevision. Syftet med belöningsprogrammet för 2014 var att skapa fokus på Folksams strategi och övergripande mål; att Folksam ska ha försäkrings- och pensionssparandebranschens mest nöjda kunder. Detta innebar ett fokus på Folksams affärsmål Nöjda kunder samt Helkunder, vilka utgjorde de belöningsgrundande målen i belöningsprogrammet. Belöningsprogrammet kan falla ut med 0 kr till maximalt 20 000 kr per medarbetare beroende på grad av måluppfyllelse. En nyhet i 2014 års belöningsprogram är att utfallet i sin helhet obligatoriskt avsätts i en pensionsförsäkring. I övrigt är rörliga ersättningar i sin helhet kontantbaserade. Under räkenskapsåret 2014 kostnadsförda totalbelopp för ersättningar, Folksam ömsesidig sakförsäkring, Org.nr.502006-1619 Anställda i ledande position 13 507 11 påverka företagets risknivå 29 622 486 27 27 Övriga anställda 1 091 378 35 208 1 956 1 956 Totalt 1 134 507 35 694 1 994 1 983 Alla anställda är tillikaanställda i samtliga bolag i Folksamkoncernen. I uppgifterna i tabellen ovan och i dotterbolagens tabeller nedan, redovisas enbart direkt anställda i bolaget i överensstämmelse med årsredovisningen för 2014. För personal som arbetar för flera bolag i Folksamkoncernen redovisas personalkostnaden i något av moderbolagen Folksam ömsesidig sakförsäkring eller Folksam ömsesidig livförsäkring medan övriga bolags andel av sådan personalkostnad redovisas som driftskostnad. I huvudsak redovisas kostnader för ovanstående anställda i moderbolagen Folksam ömsesidig sakförsäkring respektive Folksam ömsesidig livförsäkring.
utbetalts under 2014. Under räkenskapsåret 2013 avsattes 50 168 inkl soc avg kkr avseende utfall av belöningsprogrammet för utbetalning under 2014. För räkenskapsåret 2014 har det avsatts 52 923 kkr inkl soc avg för utbetalning under 2015, vilka i sin helhet avser utfallet från belöningsprogrammet 2014. Då de anställda som i tjänsten utövar eller kan utöva ett inte oväsentligt inflytande på Folksams risknivå är undantagna från rätten till rörlig ersättning tillämpar inte Folksam ömsesidig sakförsäkring eller dess dotterbolag uppskjuten utbetalning. Folksams belöningsprogram omfattas ej av ovanstående. Under 2014 har det kostnadsförda totalbeloppet för avgångsvederlag ( personer) uppgått till 18 087 kkr. Överenskommelserna om avgångsvederlag har alla haft individuella motiv. Under 2014 uppgår det ackumulerade totalbeloppet för avgångsvederlag till 5 902 kkr. Under 2014 utbetalades 12 185 kkr i avgångsvederlag. Under räkenskapsåret 2014 kostnadsförda totalbelopp för ersättningar, Svenska Konsumentförsäkringar AB, Org.nr.516401-6700 Anställda i ledande position 602 1 påverka företagets risknivå Totalt 602 0 1 0 utbetalts under 2013. För räkenskapsåret 2014 har inga belopp avsatts för senare utbetalning.
Under räkenskapsåret 2014 kostnadsförda totalbelopp för ersättningar, Tre Kronor Försäkring AB, Org.nr.516406-0369 Anställda i ledande position 1 211 0 1 0 påverka företagets risknivå 0 Övriga anställda 5 674 288 16 16 Totalt 6 885 0 17 16 Ingen utbetalning avseende avgångsvederlag under räkenskapsåret 2013 har skett. Under räkenskapsåret 2014 kostnadsförda totalbelopp för ersättningar, Förenade Liv Gruppförsäkring AB, Org.nr.516401-6569 Anställda i ledande position 7 558 10 0 påverka företagets risknivå 0 Övriga anställda 42 251 2 088 116 116 Totalt 49 809 2 088 126 116 Det kostnadsförda totalbeloppet för avgångsvederlag avseende räkenskapsåret 2014 redovisas ej då antal personer som berörs är färre än fem. Överenskommelserna om avgångsvederlag har haft individuella motiv. Det ackumulerade totalbeloppet för avgångsvederlag avseende räkenskapsåret 2014 redovisas ej då antal personer som berörs är färre än fem. Ingen utbetalning avseende avgångsvederlag under räkenskapsåret 2014 har skett.
Under räkenskapsåret 2014 kostnadsförda totalbelopp för ersättningar, SalusAnsvar AB, Org.nr.556494-4154 Anställda i ledande position 1 562 1 0 påverka företagets risknivå 0 0 Totalt 1 562 0 1 0 Under räkenskapsåret 2014 kostnadsförda totalbelopp för ersättningar, Saco SalusAnsvar AB, Org.nr. 516401-6726 Anställda i ledande position 983 0 1 0 påverka företagets risknivå 0 0 Totalt 983 0 1 0