ERSÄTTNINGSPOLICY Bakgrund Definitioner Nordiska Kreditmarknadsaktiebolaget Stockholm
|
|
- Daniel Hellström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ERSÄTTNINGSPOLICY 1. Bakgrund 1.1. Finansinspektionens föreskrifter FFFS 2011:1 innehåller bestämmelser om hur bl.a. kreditmarknadsbolag ska mäta, styra, rapportera och kontrollera de risker som ersättningssystem kan medföra För att kunna attrahera, motivera och behålla de bästa krafterna är det avgörande för Solidum AB u.ä.t Nordiska Kreditmarknadsaktiebolaget (bolaget) att ersättningen till medarbetarna är konkurrenskraftig på den marknad och inom det segment där bolaget verkar Ersättningspolicyn fastställs årligen av styrelsen Ansvarig för implementering är verkställande direktör. 2. Definitioner 2.1. Vid tillämpning av denna policy skall nedanstående begrepp ha följande betydelse: Anställda i den verkställande ledningen: De anställda i bolaget som omfattas av definitionen i avsnitt 5.2. Anställda i ledande strategiska befattningar: De anställda i bolaget som omfattas av definitionen i avsnitt 5.3. Anställda med ansvar för kontrollfunktioner: De anställda i bolaget som omfattas av definitionen i avsnitt 5.4. Anställda som är Risktagare: De anställda i bolaget som omfattas av definitionen i avsnitt 5.5. Anställda vars ersättning uppgår till, eller överstiger, den totala ersättningen till någon i den Verkställande ledningen: De anställda i bolaget som omfattas av definitionen i avsnitt 5.6. Ersättning: Alla ersättningar och förmåner till en anställd (t.ex. kontant lön och andra kontanta ersättningar, ersättningar i form av aktier eller aktierelaterade instrument, pensionsavsättningar, avgångsvederlag och bilförmåner). Kontrollfunktion: Bolagets funktioner för riskkontroll, regelefterlevnad (compliance) och internrevision jämte eventuella ytterligare kontrollfunktioner. Rörlig ersättning: Ersättning som inte på förhand är fastställd till belopp eller storlek. Som rörlig ersättning räknas inte
2 provisionsbaserad lön som är utan koppling till sådana framtida riskåtaganden vilka kan komma att ändra företagets resultat- eller balansräkning. Särskilt reglerad personal: Den verkställande ledningen och övriga anställda som bolaget har identifierat som särskilt reglerad personal enligt nedan. 3. Bakgrund, övergripande mål m.m Riskanalys Denna ersättningspolicy grundar sig på en av styrelsen genomförd riskanalys Syfte m.m. Syftet med denna policy är att ange grunderna och principerna för hur ersättningar inom bolaget skall fastställas, hur policyn ska tillämpas och följas upp samt vilka anställda som skall anses vara Särskilt reglerade personer och för vilka därför särskilda regler om Rörlig ersättning ska gälla. Vidare är syftet att policyn och dess tillämpning skall främja en effektiv riskhantering, motverka ett överdrivet risktagande i verksamheten samt att även bidra till att upprätthålla allmänhetens förtroende för bolagets verksamhet Övergripande mål m.m. Bolagets långsiktiga målsättning är att i enlighet med Lagen om bank- och finansieringsrörelse bedriva verksamhet så att bolagets förmåga att fullgöra sina förpliktelser inte äventyras. Den totala ersättningen för en enskild period får inte äventyra bolagets förmåga att sammantaget redovisa positivt resultat över en konjunkturcykel. Alla ersättningssystem ska uppfattas som sunda och rimliga och syfta till anställds motivation, vara långsiktigt värdeskapande samt innebära en väl avvägd risknivå för bolaget. 4. Styrning 4.1. Styrelsens ansvar Övergripande ansvar Styrelsen har det övergripande ansvaret för ersättningsfrågor i bolaget. Som framgår av p nedan är styrelsen även operativt ansvarig för de ersättningar som betalas ut till de
3 Anställda i den verkställande ledningen samt Anställda med ansvar för kontrollfunktioner Ersättningar till Anställda i den verkställande ledningen m.m. Styrelsen skall besluta om ersättning till dels Anställda i den verkställande ledningen, dels Anställda med ansvar för kontrollfunktioner Uppföljning Styrelsen skall besluta om åtgärder för att följa upp tillämpningen av denna ersättningspolicy Oberoende styrelseledamot Styrelsen skall inom sig utse en ledamot, som skall ha lämplig erfarenhet av och kunskap om riskhantering och ersättning, som skall bereda styrelsens beslut om ersättning samt åtgärder om uppföljning av tillämpningen av ersättningspolicyn. Ledamoten i fråga får inte höra till kategorin Anställda i den verkställande ledningen. 5. Särskilt reglerad personal 5.1. Allmänt Bolaget har, med utgångspunkt från genomförd riskanalys, bedömt vilka av bolagets anställda som skall utgöra Särskilt reglerad personal, och som därigenom omfattas av särskilda begränsningar i ersättningshänseende. Bolaget har beslutat att anställda hörande till någon av följande kategorier om inte undantagna i enlighet med vad som anges i 5.7 nedan skall anses vara Särskilt reglerad personal: a. Anställda i den verkställande ledningen. b. Anställda i ledande strategiska befattningar. c. Anställda med ansvar för kontrollfunktioner. d. Anställda som är risktagare. e. Anställda vars ersättning uppgår till, eller överstiger, den totala ersättningen till någon i den Verkställande ledningen Anställda i den verkställande ledningen
4 Till denna personalkategori hör den verkställande direktören, den verkställande direktörens ställföreträdare (vice verkställande direktör) och de som ingår i bolagets ledningsgrupp Anställda i ledande strategiska befattningar Till denna personalkategori hör anställda, som inte ingår i bolagets ledningsgrupp men som på regionsnivå eller motsvarande ändå leder verksamheten i bolaget Anställda med ansvar för kontrollfunktioner Till denna personalkategori hör anställda som är ansvariga för någon av funktionerna för regelefterlevnad (compliance), internrevision och riskkontroll. Till denna kategori hör i bolaget följande befattningar: - Ansvarig för Compliance - Administrativ chef - Ansvarig för Riskkontroll - Ansvarig för Kreditriskkontroll 5.5. Anställda som är risktagare Till denna kategori hör anställda som i tjänsten kan utöva ett väsentligt inflytande över bolagets risknivå. Utgångspunkten för bedömningen av vilka som hör till denna personalkategori är att anställda som kan ingå avtal för bolagets räkning eller ta positioner för bolagets räkning skall höra till denna personalkategori. Vidare skall anställda som på annat sätt kan påverka bolagets risker höra till aktuell personalkategori. De som är anställda i följande befattningar eller motsvarande skall anses höra till denna kategori: - Medlemmar i bolagets kreditkommitté - Försäljningschefen samt - Firmatecknare som inte ingår i kategorierna ovan. Vad gäller övriga anställda säljare görs bedömningen att dessa inte är risktagare. Deras huvudsakliga uppgift som ger rörlig ersättning är att hitta nya klienter till bolaget avseende fakturaköp. De ingår inte några avtal för bolagets räkning och de fullgör inte någon funktion som kredithandläggare eller beslutsfattare gällande fakturaköpsavtalet med klienten. Därutöver ligger typiskt sett
5 risken vid fakturaköp hos fakturagäldenärerna och där sker en prövning och en handläggning som inte involverar säljaren på något sätt. Säljarens rörliga ersättning påverkas även negativt vid kreditförluster. Såsom verksamheten avser att bedrivas tills vidare kommer dessutom bolaget att kräva en kreditförsäkring omfattande upp till 90 % av utestående fakturafordringar för en viss klient, vilket reducerar risken. Säljarens totala årsinkomst från bolaget (både fast och rörlig ersättning) kommer att vara begränsad till högst kronor för Således finns ett rimligt tak för hur hög den rörliga ersättningen kan vara ett enskilt år Anställda vars ersättning uppgår till, eller överstiger, den totala ersättningen till någon i den verkställande ledningen. Till denna kategori hör anställda som har en ersättning som är lika stor eller som överstiger den person i den Verkställande ledningen med lägst ersättning Möjlighet till undantag Anställda i den Verkställande ledningen, Anställda med ansvar för kontrollfunktioner samt Risktagare enligt vad som angivits ovan skall alltid höra till Särskilt reglerad personal. Möjlighet att undanta sådan anställd från kategorin Särskilt reglerad personal finns således inte. Det skall dock vara möjligt att undanta anställd i ledande strategisk befattning och anställd vars ersättning uppgår till, eller överstiger, den totala ersättningen till någon i den Verkställande ledningen från Särskilt reglerad personal. En förutsättning för att så skall kunna ske är att det finns positivt stöd för att sådan anställd inte påverkar bolagets risker i väsentlig mån. En sådan bedömning skall dokumenteras Beslut om kategorisering Den verkställande direktören ansvarar för att all personal i bolaget delas in enligt de kriterier som anges ovan. 6. Rörlig ersättning 6.1. Beslut Beslut om Rörlig ersättning fattas av styrelsen.
6 6.2. Resultatbedömning och riskjustering Ett beslut om att anställda i bolaget skall erhålla Rörlig ersättning skall grunda sig på en bedömning av riskjusterande vinstmått, varvid särskilt följande faktorer skall beaktas: - Nuvarande risker. - Framtida risker. - Faktiska kostnader för hållande av kapital och likviditet Balans mellan fast och rörlig ersättning Om ersättningen innefattar en rörlig del skall det finnas en lämplig balans mellan den fasta och rörliga delen. Principen skall vara att det är den fasta delen av lönen som är den primära Ersättningen medan den Rörliga ersättningen är en möjlighet som den anställde inte bör räkna med. Den Rörliga ersättningen skall således kunna bestämmas till noll. Styrelsen har beslutat att den Rörliga ersättningen för närvarande får uppgå till maximalt 50 % av den fasta lönen per anställd och år Särskilt om rörlig ersättning till Särskilt reglerad personal Rörlig ersättning till Särskilt reglerad personal skall utöver vad som angivit ovan grunda sig på följande faktorer: - Den anställdes enskilda prestation och bidrag till bolagets resultat. - Berörd resultatenhets resultat. - Bolagets totala resultat. De kriterier (såväl finansiella som icke-finansiella) som bolaget lägger till grund för Rörlig ersättning till Särskilt reglerad personal skall dokumenteras Särskilt om rörlig ersättning till anställda i kontrollfunktioner Rörlig ersättning till anställda i kontrollfunktioner skall bestämmas utifrån mål som är kopplade till kontrollfunktionen och som är oberoende av resultatet i de affärsområden som de kontrollerar. De personer som omfattas av denna begräsning är de som arbetar med regelefterlevnad, riskkontroll och internrevision.
7 7. Uppskjuten ersättning 7.1. Allmänt Rörlig ersättning till Särskilt reglerad personal överstigande kronor skall, till en del om minst 40 procent, skjutas upp under en period av tre år innan den betalas ut eller äganderätten övergår till den anställde. Om särskilda skäl föreligger ska styrelsen besluta om att skjuta upp rörlig ersättning i fem år. Sådana skäl kan vara exempelvis den anställdes ansvar, storleken på den rörliga ersättningen eller bolagets ekonomiska läge i en konjunkturcykel Särskilt om Rörlig ersättning till den Verkställande ledningen samt avseende rörliga ersättningar avseende höga belopp. I det fall Rörlig ersättning enligt vad som anges ovan under 7.1 utgår till den Verkställande ledningen eller med ett högt belopp skall minst 60 procent av den rörliga ersättningen skjutas upp Pro-rata Oberoende av vad som angivits ovan om uppskjutande av Rörlig ersättning skall bolaget kunna betala ut uppskjuten rörlig ersättning enligt ovan jämt fördelat över den tid som ersättningen skjuts upp, dock att den första utbetalningen får ske först med början året efter det att den rörliga ersättningen beslutades Bortfall av utestående icke-förfallen del av uppskjuten ersättning Bolaget skall tillse att Rörlig ersättning som betalats ut endast betalas ut eller övergår till den anställde till den del endast om det är försvarbart enligt bolagets, den berörda resultatenhetens och den anställdes resultat. Vad nu angivits skall vidare innebära att utestående icke förfallen del av uppskjuten ersättning helt skall kunna bortfalla. Anställd som tilldelas uppskjuten Rörlig ersättning, vilken skjutits upp enligt ovan, skall underrättas om ovan angivna inskränkningar samt skall sådan anställd förklara sig medveten härom samt acceptera dem.
8 8. Övrigt 8.1. Garanterad rörlig ersättning Bolaget skall normalt aldrig tillämpa garanterad rörlig ersättning. Skulle så bli aktuellt skall styrelsen fatta beslut om detta och normalt endast ske i samband med nyanställningar och under det första anställningsåret. För år 2014 kan vid nyanställning av säljare den garanterade rörliga ersättningen uppgå till högst kronor under det första anställningsåret Risksäkringsstrategier Bolaget skall tillförsäkra sig att anställda förbinder sig att inte använda personliga risksäkringsstrategier eller försäkringar som syftar till att minska eller undanröja effekterna av att en uppskjuten ersättning justeras eller bortfaller. Detta skall ske genom att anställda som erhåller uppskjuten rörlig ersättning skall underteckna en skriftlig förbindelse därom Avgångsvederlag m.m. Ersättning som utgår till anställd i samband med att anställning upphör skall stå i relation till den anställdes prestationer under anställningstiden samt beräknas så att den inte belönar osunt risktagande. 9. Kontroll Utöver den kontroll som skall göras av den oberoende styrelseledamoten enligt ovan skall efterlevnaden av denna ersättningspolicy kontrolleras årligen av bolagets internrevisionsfunktion. Internrevision skall löpande rapportera resultatet av sin granskning till styrelsen i bolaget och i vart fall årligen senast i samband med att årsredovisningen fastställs. 10. Transparens m.m Anställda Bolaget skall informera samtliga anställda om vid var tid gällande ersättningspolicy. Detta sker genom publicering på interna hemsidan.
9 Bolaget skall därutöver informera samtliga anställda om vilka kriterier som styr deras ersättning, dels om hur deras resultat bedöms Offentliggörande Bolaget skall minst en gång om året i samband med årsredovisningens fastställande offentliggöra information i enlighet med Finansinspektionens föreskrifter om offentliggörande av information (FFFS 2007:5). Utöver dessa regler skall även annan relevant lagstiftning och föreskrifter beaktas vad avser information som skall offentliggöras. Sådan information skall bland annat innehålla information om hur ersättningspolicyn beslutats, den riskanalys som ligger till grund för hur ersättningspolicyn utformats, och i tillämpliga fall även uppgifter om ersättningskommitténs sammansättning och befogenheter samt relevanta uppgifter om ersättningar i bolaget. Uppgifterna ska offentliggöras på bolagets hemsida på ett sätt som inte riskerar att avslöja enskilda personers ekonomiska eller andra förhållanden. 11. Uppdatering m.m. Denna policy skall bli föremål för regelbunden uppdatering dock minst en gång per år.
Ersättningspolicy. Fastställd av styrelsen i Sparbanken Gotland 2011-05-30. Innehållsförteckning
1 (7) Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen i Sparbanken Gotland 2011-05-30 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Syfte 3. Mål 4. Styrning 5. Syfte med rörlig ersättning till anställda 6. Ersättningskommitté
Läs merVid tillämpning av denna policy skall nedanstående begrepp ha följande betydelse:
ERSÄTTNINGSPOLICY Antagen av styrelsen den 2013-12-19. Ersätter tidigare ersättningspolicy antagen av styrelsen 2012-11-20. Ansvarig för implementering: Bankens verkställande direktör. 1. Definitioner
Läs merErsättningspolicy. Allmänt. Bankens verksamhetsmål. Syfte med rörlig lön till anställda. Kriterier för rörlig lön. Definitioner
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen 2013-08-27 Ersätter tidigare fastställd 2012-12-18 Allmänt Syftet med denna policy är att styrelsen i Bjursås Sparbank AB (nedan kallad banken) ska ange grunder
Läs merERSÄTTNINGSPOLICY P E A K P A R T N E R S K A P I T A L F Ö R V A L T N I N G A B FASTSTÄLLD AV STYRELSEN 2014-03-17
PEAK PARTNERS Ersättningspolicy 2014 1 9 ERSÄTTNINGSPOLICY P E A K P A R T N E R S K A P I T A L F Ö R V A L T N I N G A B FASTSTÄLLD AV STYRELSEN 2014-03-17 PEAK PARTNERS Ersättningspolicy 2012 2 9 1.
Läs merErsättningspolicy. Vid tillämpning av denna policy skall nedanstående begrepp ha följande betydelse:
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen i Sparbanken Tanum 2011-04-29 Ansvarig: Maria Lindberg Innehållsförteckning 1. Definitioner 2. Syfte 3. Syfte med Rörlig ersättning till anställda 4. Mål 5. Styrning
Läs merDenna ersättningspolicy grundar sig på en av styrelsen genomförd riskanalys, bilaga 1.
Ersättningspolicy - P15 2013-01-22 Sparbanken Lidköping/p314ERH. Fastställda av styrelsen 2013-01-24. Att gälla tills vidare. Definitioner Vid tillämpning av denna policy skall nedanstående begrepp ha
Läs merNordiska Kreditmarknadsaktiebolaget (publ)
Nordiska Kreditmarknadsaktiebolaget (publ) Ersa ttningspolicy Fastställd av: Styrelse Tillgänglighet: Samtliga anställda Att fastställas: 2016-04-21 Rättslig grund: FFFS 2011:1 (FFFS 2014:22) Fastställs:
Läs merPEAK AM SECURITIES AB Ersättningspolicy ERSÄTTNINGSPOLICY PEAK AM SECURITIES AB FASTSTÄLLD AV STYRELSEN
PEAK AM SECURITIES AB Ersättningspolicy 2017 1 9 ERSÄTTNINGSPOLICY PEAK AM SECURITIES AB FASTSTÄLLD AV STYRELSEN 2017-02-15 PEAK AM SECURITIES AB Ersättningspolicy 2017 2 9 1. DEFINITIONER I denna ersättningspolicy
Läs merPolicy Ersättning. Ersätter Ersättningspolicy, fastställd av styrelsen 2014-11-20
Policy Ersättning Ersätter Ersättningspolicy, fastställd av styrelsen 2014-11-20 Dokumentnamn Policy Ersättning Ägare Styrelsen Ramverksnummer 720.001 Ansvarig för implementering 1:a försvarslinjen Gäller
Läs merAGL TRANSACTION SERVICES AB
AGL TRANSACTION SERVICES AB ERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av styrelsen i AGL Transaction Services AB 2015-08-24 INNEHÅLL 1 Definitioner... 2 2 Inledning... 2 3 Policyns målgrupp... 3 4 Grundläggande analys
Läs mer1. Bakgrund och syfte 2. Definitioner Ersättning: Rörlig ersättning: 3. Ansvar 4. Syfte med rörlig ersättning till anställda
1. Bakgrund och syfte Sparbankens långsiktiga huvudmålsättning är att i enlighet med sparbankslagen och lagen om bank- och finansieringsrörelse bedriva verksamheten på ett sådant sätt att bankens förmåga
Läs merI denna policy ska termer och beteckningar ha följande betydelse.
ERSÄTTNINGSPOLICY I denna policy ska termer och beteckningar ha följande betydelse. Betydande risktagare: En anställd vars arbetsuppgifter har en väsentlig inverkan på Bolagets riskprofil. Dessa personer
Läs merFFFS 2011:1 Om ersättningssystem i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag med tillstånd för diskretionär portföljförvaltning
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen i Lekebergs Sparbank: 2018-04-26 Ersätter tidigare fastställd: 2017-10-26 Senast faktaändrad: 2018-04-26 Dokumentägare: VD Fastställelse och revision: Årligen
Läs merDokumentnamn Godkänd av styrelsen Dokumentansvarig Ersättningspolicy Compliance Version 1
Ersättningspolicy 205-0-2 Compliance ERSÄTTNINGSPOLICY VCG INVESTMENT MANAGEMENT AB. Allmänt. Denna ersättningspolicy ( Ersättningspolicyn ) har antagits av styrelsen i VCG Investment Management AB ( VCGIM
Läs merErsättningspolicy. Innehåll. Fastställd Styrelsen Ivetofta Sparbank i Bromölla Ersätter tidigare Ersättningspolicy fastställd
Ersättningspolicy Fastställd 2017-08-25 Styrelsen Ivetofta Sparbank i Bromölla Ersätter tidigare Ersättningspolicy fastställd 2017-04-24 Innehåll 1. Bakgrund och syfte 2. Definitioner 3. Omfattning 4.
Läs mer1.15 Ersättningspolicy
1.15 Ersättningspolicy Beslutad av Styrelsen Laholms Sparbank Årlig fastställande Ja Datum för fastställelse 2018-10-25 Ersätter 2018-08-22 Dokumentnummer 1.15 Ansvarig för policyn VD Ägare av policyn
Läs merFör Sparbanken Eken AB, nedan benämnd banken. Bankens styrelse har fastställt denna policy 2015-02-18.
Ersättningspolicy För Sparbanken Eken AB, nedan benämnd banken. Bankens styrelse har fastställt denna policy 2015-02-18. Innehåll 1. Inledning 2. Definitioner m.m 3. Styrning 4. Uppföljning och kontroll
Läs mer7.2 Ersättningspolicy
7.2 Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen i Norrbärke Sparbank 2015-06-11 Ersätter tidigare: 2014-10-02 Senast faktaändrad: 2015-05-22 Dokumentägare: VD Fastställelse och revision: Årligen Tillämpliga
Läs merDenna policy gäller för alla anställda. Policyn gäller vidare för all verksamhet. Vid tillämpning av dessa regler gäller följande definitioner.
Ersättningspolicy 1 Inledning 1.1 Syfte Denna policy syftar till att säkerställa att Strategisk Kapitalförvaltning AB ( Bolaget ) har interna regler för ersättningssystem och därmed uppfyller de krav som
Läs merÅse Viste Sparbank. Ersättningspolicy. Ramverksversion
Åse Viste Sparbank Ersättningspolicy Ramverksversion 720.003 Datum för fastställelse 2016-03-30 Sidan 1 Innehållsförteckning Externa regelverk... 2 1 Bakgrund och syfte... 2 2 Definitioner... 2 3 Omfattning...
Läs merDokumentnamn: Policy för Ersättning Beslutad av: Styrelsen för Ulricehamns Sparbank Dokumentägare: Administrativ chef
Fastställd: 2018-09-20 Ersätter: 2018-04-20 Informationsklassificering: Dokumentnamn: Policy för Ersättning Beslutad av: Styrelsen för Ulricehamns Sparbank Dokumentägare: Administrativ chef Innehållsförteckning
Läs merPandium Capital AB ERSÄTTNINGSPOLICY. Fastställd av styrelsen i Pandium Capital AB den 21 januari 2014.
Pandium Capital AB ERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av styrelsen i Pandium Capital AB den 21 januari 2014. 1 INNEHÅLL 1 Innehåll... 1 2 Definitioner... 2 3 Inledning... 3 4 Policyns målgrupp... 3 5 Grundläggande
Läs merENTER FONDER AB. Ersättningspolicy
ENTER FONDER AB Ersättningspolicy Inledning Enligt föreskrifterna ska fondbolaget ha en ersättningspolicy som dels är förenlig med och främjar en sund och effektiv riskhantering, dels motverkar ett överdrivet
Läs merIDEVALL & PARTNERS FONDER AB ERSÄTTNINGSPOLICY. Fastställd av styrelsen i Bolaget
IDEVALL & PARTNERS FONDER AB ERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av styrelsen i Bolaget 2017-03-07 1 INLEDNING Av 3 kap. 22 samt 9 kap. 3 i Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2013:10) om förvaltare av alternativa
Läs mer5.9. ERSÄTTNINGSPOLICY. Innehåll. Externa regelverk. Finansinspektionen
5.9. ERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av styrelsen 2015-06-17 Tidigare fastställd av styrelsen 2014-05-28 I de fall Hälsinglands Sparbank saknar policys eller instruktioner inom något område ska Swedbanks
Läs merPolicy för ersättning
Policy för ersättning Fastställd av styrelsen för Ulricehamns Sparbank 2014-09-10 ersätter 2014-01-24 Ulricehamns Sparbank Innehållsförteckning Policy för ersättning... 1 Externa regelverk... 2 Interna
Läs merBankens styrelse har fastställt denna policy vid sammanträde den 20 juni 2011.
Ersättningspolicy för Högsby sparbank, nedan benämnd Banken. Bankens styrelse har fastställt denna policy vid sammanträde den 20 juni 2011. Inledning. Banken skall ha en ersättningspolicy som styr hur
Läs merVIRSERUMS SPARBANK. Ersättningspolicy
VIRSERUMS SPARBANK Ersättningspolicy Innehåll Versionshantering... 3 1. Allmänt... 3 2. Mål... 3 3. Syfte med rörlig ersättning till anställda... 3 4. Definitioner... 3 5. Ersättningsutskott/särskilt ansvarig
Läs merSALA SPARBANK. Ersättningspolicy POL 720
SALA SPARBANK Ersättningspolicy POL 720 Datum för fastställelse 2014-10-03 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 2 Interna regelverk... 2 1. Syfte... 2 2. Övergripande mål... 2 3. Organisation och ansvar...
Läs merFinansinspektionens författningssamling
Finansinspektionens författningssamling Utgivare: Finansinspektionen, Sverige, www.fi.se ISSN 1102-7460 Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd om ersättningspolicy i kreditinstitut, värdepappersbolag
Läs merDenna policy har beslutats i enlighet med Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2011:1, 2014:1 samt 2014:22).
1 (5) Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen den 7 december 2017 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Fast ersättning 3. Rörlig ersättning till anställda och dess syfte 4. Riskbedömning 5. Organisation
Läs merOmprövad den
Innehåll 1. Bakgrund och syfte... 2 2. Definitioner... 3 3. Omfattning... 3 4. Organisation och ansvar... 3 4.1 Beslut om ersättningssystem och riskbedömning... 3 4.2 Ersättningsutskott... 3 5. Fast ersättning...
Läs merSIP Nordic Fondkommission AB
SIP Nordic Fondkommission AB Ersättningspolicy Fastställd av Styrelsen i mars 2014 Revideras av styrelsen årligen eller vid behov Ersättningsansvarig i styrelsen; Jan Österberg, ordförande Om policyn In
Läs merFinansinspektionens författningssamling
Finansinspektionens författningssamling Utgivare: Finansinspektionen, Sverige, www.fi.se ISSN 1102-7460 Finansinspektionens allmänna råd om ersättningspolicy i försäkringsföretag, fondbolag, börser, clearingorganisationer
Läs merAktieinvest Fonder AB Sida 1 av 5 Godkänd Dokumentnamn Datum
Aktieinvest Fonder AB Sida 1 av 5 1 SYFTE Dessa riktlinjer har till syfte att säkerställa att Aktieinvest Fonder AB ( Bolaget ) hanterar ersättningar på ett tillfredsställande sätt. Underlag för dessa
Läs mer10.6 Ersättningspolicy
10.6 Ersättningspolicy Styrdokument: Gäller för: Beslutad av: Datum för beslut om fastställande Datum för beslut om revidering senast: Dokumentägare: Tillhandahållande: Konfidentiell status: Rättslig grund:
Läs mer5.9. ERSÄTTNINGSPOLICY. Innehåll. Externa regelverk
5.9. ERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av styrelsen 2014-05-28 Tidigare fastställd av styrelsen 2013-06-19 I de fall Hälsinglands Sparbank saknar policys eller instruktioner inom något område ska Swedbanks
Läs merPEAK AM ALTERNATIVE INVESTMENTS AB Ersättningspolicy ERSÄTTNINGSPOLICY PEAK AM ALTERNATIVE INVESTMENTS AB FASTSTÄLLD AV STYRELSEN
PEAK AM ALTERNATIVE INVESTMENTS AB Ersättningspolicy 2017 1 11 ERSÄTTNINGSPOLICY PEAK AM ALTERNATIVE INVESTMENTS AB FASTSTÄLLD AV STYRELSEN 2017-04-28 PEAK AM ALTERNATIVE INVESTMENTS AB Ersättningspolicy
Läs merZmartic Fonder AB ERSÄTTNINGSPOLICY. Fastställd av styrelsen i Zmartic Fonder AB 2015-05-20. Sida 1 av 7
Zmartic Fonder AB ERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av styrelsen i Zmartic Fonder AB 2015-05-20 Sida 1 av 7 1. Definitioner I denna policy ska termer och beteckningar ha följande betydelse. Anställda vars arbetsuppgifter
Läs merErsättningspolicy. Lönneberga-Tuna-Vena Sparbank. Ramverksversion
Datum för fastställelse 2019-01-31 Sidan Lönneberga-Tuna-Vena Ersättningspolicy Ramverksversion 720.003 Datum för fastställelse 2019-01-31 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 1 Interna regelverk... 1
Läs merVadstena Sparbank 10.6 Ersättningspolicy 2013-04-09. Fastställd av styrelsen 2013-04-09 Ersätter tidigare fastställd 2012-04-10.
Fastställd av styrelsen Ersätter tidigare fastställd 2012-04-10 Innehåll Bakgrund... 2 Riskanalys... 2 Syftet med policyn... 2 Målsättning... 2 Syftet med rörlig ersättning till anställda... 2 Kriterier
Läs mer7.2 Ersättningspolicy
7.2 Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen i Norrbärke Sparbank 2017-05-18 Ersätter tidigare: 2016-05-19 Senast faktaändrad: 2017-05-10 Dokumentägare: VD Fastställelse och revision: Årligen Tillämpliga
Läs merErsättningspolicy Nr.43
Fastställd av styrelsen för 2014-12-17 Nr.43 Ramverksversion 720.002 Datum för fastställelse 2014-12-17 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 2 Interna regelverk... 2 1. Syfte... 2 2. Mål... 2 3. Organisation
Läs merErsättningspolicy. Lönneberga-Tuna-Vena Sparbank. Ramverksversion
Datum för fastställelse 2018-09-21 Sidan Lönneberga-Tuna-Vena Ersättningspolicy Ramverksversion 720.003 Datum för fastställelse 2018-09-21 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk 1 Interna regelverk 1 Interna
Läs merRiktlinje för ersättning Personal
1 för ersättning Personal 1. Om dokumentet 1.1. Bakgrund och syfte Syftet med denna riktlinje är att för (Bolaget) ange principer för hur ersättningar ska fastställas, hur riktlinjen ska tillämpas och
Läs merInstruktion för ersättning
Instruktion för ersättning Fastställd av Datum Fastställs Distribution Informationstyp Rättslig grund Kontakt Styrelsen 2016-12-14 Årligen eller vid behov Alla anställda på Haga Kapital tillgänglig på
Läs merFryksdalens Sparbank. Ersättningspolicy. Ramverksversion
Fryksdalens Sparbank Ersättningspolicy Ramverksversion 720.001 Datum för fastställelse 2015-04-29 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 2 Interna regelverk... 2 1. Syfte... 2 2. Övergripande mål... 2 3.
Läs merErsättningspolicy i Avida Finans AB. Version 5 Fastställd av Avida AB:s styrelse [2015-03-20]
Ersättningspolicy i Avida Finans AB Version 5 Fastställd av Avida AB:s styrelse [2015-03-20] 1. INNEHÅLL Denna policy ska fungera som stöd för Avida Finans AB ( Avida eller Bolaget ) när det gäller frågor
Läs merFinansinspektionens författningssamling
Finansinspektionens författningssamling Utgivare: Finansinspektionen, Sverige, www.fi.se ISSN 1102-7460 Finansinspektionens allmänna råd om ersättningspolicy i understödsföreningar, börser och clearingorganisationer;
Läs merZmartic Fonder AB ERSÄTTNINGSPOLICY. Fastställd av styrelsen i Zmartic Fonder AB den 28 november 2013.
Zmartic Fonder AB ERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av styrelsen i Zmartic Fonder AB den 28 november 2013. Sida 1 av 9 1 INNEHÅLL 1 Innehåll... 2 2 Definitioner... 3 3 Inledning... 4 4 Policyns målgrupp...
Läs merErsättningspolicy Optimized Portfolio Management Stockholm AB (Bolaget) Antagen av styrelsen den 21 maj 2014 OPM. Optimized Portfolio Management
Ersättningspolicy Optimized Portfolio Management Stockholm AB (Bolaget) Antagen av styrelsen den 21 maj 2014 OPM Optimized Portfolio Management 1 Definitioner i Ersättningspolicy I denna policy ska termer
Läs merErsättningspolicy Fastställd av styrelsen den 11 november 2016
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen den 11 november 2016 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Fast ersättning 3. Rörlig ersättning till anställda och dess syfte 4. Riskbedömning 5. Organisation och
Läs merErsättningspolicy. Lönneberga-Tuna-Vena Sparbank. Innehållsförteckning. 1. Bakgrund. 2. Allmänt. 3. Mål. Fastställd av styrelsen 2013-02-26
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen 2013-02-26 Innehållsförteckning 1. Bakgrund 2. Allmänt 3. Mål 4. Riskanalys 5. Definitioner 6. Särskilt reglerad personal 7. Syfte med rörlig ersättning till anställda
Läs merERSÄTTNINGSPOLICY FÖR ÅSE OCH VISTE HÄRADS SPARBANK
1 (3) Fastställd 2013-12-17 Identifikation 17:02 ERSÄTTNINGSPOLICY FÖR ÅSE OCH VISTE HÄRADS SPARBANK Innehållsförteckning 1. Allmänt 2. Mål 3. Personalpolicy 4. Syftet med rörlig ersättning till anställda
Läs merErsättningspolicy för Rhenman & Partners Asset Management AB
Ersättningspolicy för Rhenman & Partners Asset Management AB Denna policy är fastställd av styrelsen för Rhenman & Partners Asset Management AB (Rhenman & Partners) den 24 maj 2018. Policyn ska prövas
Läs mer10.6 Ersättningspolicy
10.6 Ersättningspolicy Styrdokument: Gäller för: Beslutad av: Datum för beslut om fastställande Datum för beslut om revidering senast: Dokumentägare: Tillhandahållande: Konfidentiell status: Rättslig grund:
Läs mer(ersätter ) Styrelsen Westra Wermlands Sparbank
Page 1 of 5 Policy & Riktlinjer Bankens policies Dokument 2 av 7 2018-09-24 (ersätter 2017-06-26) Styrelsen Westra Wermlands Sparbank Informationsklass: Intern Innehåll Interna regelverk 1. Syfte 2. Mål
Läs merERSÄTTNINGSPOLICY P E A K A M A L T E R N A T I V E I N V E S T M E N T S A B FASTSTÄLLD AV STYRELSEN
PEAK AM ALTERNATIVE INVESTMENTS AB Ersättningspolicy 1 12 ERSÄTTNINGSPOLICY P E A K A M A L T E R N A T I V E I N V E S T M E N T S A B FASTSTÄLLD AV STYRELSEN 2019-03-06 PEAK AM ALTERNATIVE INVESTMENTS
Läs merErsättningspolicy i Södra Hestra Sparbank. Fastställd i styrelsen
1 Ersättningspolicy i Södra Hestra Sparbank Fastställd i styrelsen 2016-06-30 69-9 2 Innehåll Externa regelverk... 4 Interna regelverk... 4 1. Syfte... 5 2. Definitioner... 5 3. Omfattning... 6 4. Organisation
Läs merSparbanken Rekarne. Ersättningspolicy. Ramverksversion 720.002
Sparbanken Rekarne Ersättningspolicy Ramverksversion 720.002 Datum för fastställelse 2015-08-25 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 2 Interna regelverk... 2 1. Syfte... 2 2. Övergripande mål... 2 3.
Läs merSALA SPARBANK. Ersättningspolicy. POL 720 Tidigare version beslutad i styrelsen den 3 oktober 2014
SALA SPARBANK Ersättningspolicy POL 720 Tidigare version beslutad i styrelsen den 3 oktober 2014 Datum för fastställelse 2016-04-25 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 2 Interna regelverk... 2 1. Bakgrund
Läs mer25. Ersättningspolicy
25. Ersättningspolicy Denna instruktion har fastställts av styrelsen för Consortum Kapitalförvaltning AB vid styrelsemöte den 19/12 2017. 1 INLEDNING Enligt Finansinspektionens Föreskrifter (FFFS 2011:1)
Läs merAccum Kapital (AccuKap AB) Dessa riktlinjer har fastställts av styrelsen den 9 mars 2016
Accum Kapital (AccuKap AB) ERSÄTTNINGSPOLICY Dessa riktlinjer har fastställts av styrelsen den 9 mars 2016 1(9) 1 INLEDNING Denna ersättningspolicy har upprättats mot bakgrund av Finansinspektionens föreskrifter
Läs merPolicy för ersättning till de anställda på SIP Nordic Fondkommission AB
Policy för ersättning till de anställda på SIP Nordic Fondkommission AB Antagen: Ansvarig: Version: Intern/extern: 4.0 = 2015-09-07 VD 3.0 = 2015-03-02 2.0 = 2014-12-15 1.0 = 2014-03-17 Intern 1. Mål och
Läs merÅse Viste Sparbank. Ersättningspolicy. Ramverksversion 720.002
Åse Viste Sparbank Ersättningspolicy Ramverksversion 720.002 Datum för fastställelse 2014-12-19 Sidan 1 Innehållsförteckning Externa regelverk... 2 1 Syfte... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Organisation och
Läs merPortfolio Försäkra. Ersättningspolicy. Ramverksversion 001
Portfolio Försäkra Ersättningspolicy Ramverksversion 001 Datum för fastställelse 2015-05-22 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 2 Interna regelverk... 2 1. Syfte... 2 2. Övergripande mål... 2 3. Organisation
Läs merDefinitioner av termer och beteckningar i denna policy återfinns i Finansinspektionens föreskrifter om ersättningssystem i kreditinstitut.
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen 2015-10-22 Ersätter tidigare: 2015-09-01 Senast faktaändrad: 2015-10-22 Dokumentägare: VD Fastställelse och revision: Årligen Tillämpliga regelverk: Externt regelverk
Läs merErsättningspolicy. Ändamålet med denna policy är att säkerställa att Bolaget uppfyller kraven i nämnda föreskrifter.
Ersättningspolicy Inledning Av 2 kap. 1 i Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd om ersättningssystem i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag med tillstånd för diskretionär förvaltning
Läs merHögsby Sparbank. Ersättningspolicy. Ramverksversion 720.002.01.01
Högsby Sparbank Ersättningspolicy Ramverksversion 720.002.01.01 Datum för fastställelse 2015-04-28 Sidan 1 Innehåll 1. Allmänt... 2 2. Övergripande mål... 2 3. Beslut om ersättningssystem och riskbedömning...
Läs merErsättningspolicy. iaib AB. Upprättad av Andreas Olsson Godkänd av Styrelsen Version iaib AB
Ersättningspolicy iaib AB Upprättad av Andreas Olsson 2017-04-25 Godkänd av Styrelsen 2017-04-25 Version 1.00 iaib AB 2017-04-25 1 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund och syfte... 3 2.
Läs merRedogörelse för Avanzas ersättningspolicy 2014
Redogörelse för Avanzas ersättningspolicy 2014 Bakgrund Avanzas ersättningsregler är utformade i enlighet med de krav som ställs upp i externa regler gällande för de verksamheter som bolag i Avanza-koncernen
Läs merPrior & Nilsson Fond och Kapitalförvaltning AB ERSÄTTNINGSPOLICY
Prior & Nilsson Fond och Kapitalförvaltning AB ERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av styrelsen för Prior & Nilsson Fond och Kapitalförvaltning AB vid styrelsemöte den 15 december 2015 1(10) 1 INLEDNING Prior
Läs merInstruktion för ersättning
Instruktion för ersättning Fastställd av Datum Fastställs Tillämpningsområde Distribution Informationstyp Rättslig grund Kontakt Styrelsen 2018-02-22 Årligen eller vid behov Alla anställda i Exceed Tillgänglig
Läs merPolicy Ersättning. Ersätter policy, fastställd av styrelsen
Policy Ersättning Ersätter policy, fastställd av styrelsen 2018-11-23 Dokumentnamn Policy Ersättning Ägare Styrelsen Ramverksnummer 720.001 4) Ansvarig för implementering 1:a försvarslinjen Gäller för
Läs merNordiska Kreditmarknadsaktiebolaget (publ)
Nordiska Kreditmarknadsaktiebolaget (publ) Ersa ttningspolicy Fastställd av: Styrelse Tillgänglighet: Samtliga anställda Datum: 2017-09-05 Rättslig grund: FFFS 2011:1 (FFFS 2014:22) Fastställs: Årligen
Läs merERSÄTTNINGSPOLICY. Aros Kapital AB,
ERSÄTTNINGSPOLICY Aros Kapital AB, 556669-3130 Sid 2 (7) INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 BAKGRUND 3 2 SYFTE 3 3 INTERN STYRNING OCH KONTROLL SAMT UPPFÖLJNING 3 3.1 STYRELSENS ANSVAR 3 3.2 VD:S ANSVAR 4 4 BESLUT
Läs merREDOGÖRELSE FÖR ERSÄTTNINGAR I WAIZER AB
Allmän information REDOGÖRELSE FÖR ERSÄTTNINGAR I WAIZER AB Ersättningar hänförliga till verksamhetsåret 2017 ( Bolaget ) är ett värdepappersbolag och under Finansinspektionens tillsyn. Bolaget har antagit
Läs merErsättningspolicy. avseende Pacific Fonder AB
Ersättningspolicy avseende Pacific Fonder AB Innehållsförteckning 1 Inledning... 2 1.1 Allmänt... 2 1.2 Relevanta externa regelverk... 2 1.3 Riskanalys... 2 2 Definitioner m.m.... 2 3 Riktlinjer för ersättningar...
Läs mer3. Grundläggande analys avseende vilka risker som är förenade med Bolagets ersättningspolicy och ersättningssystem
1. Bakgrund Av 9 kap. 3 Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2013:10) om förvaltare av alternativa investeringsfonder, 8a kap. 3 Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2013:9) om värdepappersfonder och
Läs merSPARBANKEN I ENKÖPING Policy POLICY Sida 1 av 5 Ersätter instruktion av
Sida 1 av 5 Fastställd av styrelsen 2018-10-25 Policyn ska årligen fastställas av styrelsen Underliggande instruktioner m.m: Bilaga 1 Riskanalys ERSÄTTNINGSPOLICY 1. Bakgrund och syfte Bankens långsiktiga
Läs merRedogörelse för ersättningar i Navigera AB år 2016
Redogörelse för i år 2016 Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2011:1) om ersättningssystem i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag med tillstånd för diskretionär portföljförvaltning, Finansinspektionens
Läs merERSÄTTNINGSPOLICY. Inledning och bakgrund
Fastställd av styrelsen: 2015-08-20 ERSÄTTNINGSPOLICY Inledning och bakgrund Enligt Finansinspektionens föreskrifter om ersättningssystem (FFFS 2011:1) i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag
Läs mer1.2 Definierade uttryck ska ha den betydelse som framgår i avsnitt 8 nedan.
INSTRUKTION FÖR ERSÄTTNING Fastställd av Styrelsen Datum 2016-02-02 Senast fastställd 22 september 2014 Fastställs Årligen eller vid behov Tillämpningsområde Alla anställda i Exceed Distribution Tillgänglig
Läs merInformation om ersättningar i Swedbank Enligt Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd (FFFS 2007:5 och FFFS 2011:3)
Information om ersättningar i Swedbank 2013 Enligt Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd (FFFS 2007:5 och FFFS 2011:3) 2 Information om ersättningar i Swedbank 2013 Redogörelse för Swedbanks
Läs merRiktlinje för ersättning
1 av 5 Riktlinje för ersättning 1. Om dokumentet 1.1. Bakgrund och syfte Enligt kommissionens delegerade förordning 2015/35 av den 10 oktober 2014 (EUförordningen) ska försäkringsföretag fastställa styrdokument
Läs merErsättningspolicy. Analys rörande risk förenad med Bolagets ersättningssystem
Ersättningspolicy Case Kapitalförvaltning AB, ( Bolaget ) har i enlighet med Finansinspektionens föreskrifter om ersättningspolicy i 9 kap. Finansinspektionens föreskrifter (2013:10) om förvaltare av alternativa
Läs merEkeby Sparbank. Ersättningspolicy
Ekeby Sparbank Ersättningspolicy Innehåll 1. Externa och interna regelverk... 3 1.1 Externa regelverk... 3 1.2 Interna regelverk... 3 2. Bakgrund och syfte... 3 3. Definitioner... 3 4. Omfattning... 4
Läs merDALSLANDS SPARBANK ERSÄTTNINGSPOLICY
1 DALSLANDS SPARBANK ERSÄTTNINGSPOLICY Omprövad av styrelsen Fastställd av styrelsen 2015-02-17 2014-08-14 Innehållsförteckning 1. Allmänt 2 2. Styrning 2 3. Riskanalys 2 4. Särskilt ansvarig styrelseledamot
Läs merErsättningspolicy. Rättslig grund
Rättslig grund Ersättningspolicy Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd om ersättningssystem (FFFS 2011:1) och om tillsynskrav och kapitalbuffertrar (FFFS 2014:12) Förordning (EU) nr 604/2014
Läs merizave AB Information om ersättningar i Organisationsnummer Avseende år 2016
Information om ersättningar i izave AB Organisationsnummer 556677-0391 Avseende år 2016 Enligt Finansinspektionens föreskrifter FFFS 2011:1 med ändringar enligt FFFS 2014:22, Finansinspektionens föreskrifter
Läs merF Ö R E R S Ä T T N I N G S S Y S T E M
INTERNA RIKTLINJER F Ö R E R S Ä T T N I N G S S Y S T E M INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning... 1 2. Definitioner... 1 3. Identifiering av personalkategorier hos Bolaget... 2 4. Omfattning... 2 5. Balans
Läs merBankens styrelse har fastställt denna policy vid sammanträde den 14 september 2011.
Ersättningspolicy för Kinda-Ydre Sparbank, nedan benämnd Banken. Bankens styrelse har fastställt denna policy vid sammanträde den 14 september 2011. Inledning. Banken skall ha en ersättningspolicy som
Läs merDokument Ersättningspolicy Fastställd den 2014-01-21. Omprövad Omprövad Omprövad Omprövad Omprövad
1. Allmänt Syfte... 1 2. Riskanalys... 1 3. Syfte med rörlig ersättning till anställda... 1 4. Styrning... 2 4.1. s ansvar... 2 4.2. Ersättningsutskott Särskilt ansvarig styrelseledamot... 2 5. Målsättning...
Läs mer10.6 Ersättningspolicy
10.6 Ersättningspolicy Styrdokument: Gäller för: Beslutad av: Datum för beslut om fastställande: Datum för beslut om revidering senast: Dokumentägare: Tillhandahållande: Konfidentiell status: Rättslig
Läs merErsättningspolicy. 7 december 2016
7 december 2016 Inledning Denna policy gäller för ersättningssystem hos Strukturinvest och gäller för samtliga anställda. Policyn utgår från FI:s föreskrifter Den ska vara förenlig med och främja en sund
Läs merÅrlig information om ersättningssystemet 2015
Årlig information om ersättningssystemet 2015 Klarna- koncernen Klarna Holding AB (556676-2356) Inledning Regler om ersättningar finns i Lag (2004:297) om bank- och finansieringsrörelse och Finansinspektionens
Läs merERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av styrelsen
VATOR SECURITIES REGULATED BY THE SWEDISH FSA ERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av styrelsen 2016-05-19 1. Inledning och bakgrund Enligt Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2011:1) om ersättningssystem i
Läs merERSÄTTNINGSPOLICY. Fastställd av styrelsen den 2 maj 2018
ERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av styrelsen den 2 maj 2018 1 1. Inledning och bakgrund Ett värdepappersinstitut ska enligt lagen (2007:528) om värdepappersmarknaden (LVM), 9 kap. 10, och den delegerade förordningen
Läs merErsättningspolicy. Denna instruktion har fastställts av styrelsen för Fundler AB vid styrelsemöte den 7/ BAKGRUND OCH SYFTE...
Ersättningspolicy Denna instruktion har fastställts av styrelsen för Fundler AB vid styrelsemöte den 7/11 2018. Innehåll 1 BAKGRUND OCH SYFTE... 2 2 POLICYNS MÅLGRUPP... 2 3 DEFINITIONER OCH OMFATTNING...
Läs merSammanfattning Ersättningspolicy
Sammanfattning Ersättningspolicy för Söderberg & Partners Placeringsrådgivning AB, org. nr. 556674-7456, nedan benämnt Bolaget. 1. Inledning Värdepappersbolag skall ha en ersättningspolicy som styr hur
Läs mer