Kvalitetspolicy. Ovanstående policy är antagen 97-11-03 och är senast reviderad 11-01-31



Relevanta dokument
Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.

Miljöpolicy. Vi är ett företag som verkar för en bättre miljö genom att ständigt värdera det vi gör utifrån dess miljöpåverkan.

Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb

Skanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy

Alkohol- och drogpolicy

Alkohol- och drogpolicy

För att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.

Sammanfattning Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.

Policy för hållbar utveckling

POLICY Rutin: 4.0 Ersätter: Giltig från: Utgåva: 3 Sida: 1 (6) Fastställt av: Anders Johansson Datum:

POLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER

Det här utgår vi ifrån. Vår policyfamilj innehåller. Våra policydokument har utgångspunkten i vår affärsidé och vision.

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010

Ledningssystemet. Engagemang. Närhet. Professionalism.

Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun

2011/16/2010 FORDONS DROG OCH ALKOHOLPOLICY

Trafiksäkerhetspolicy

Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

TRAFIKSÄKERHETSPOLICY

HÅLLBARHETS PRESENTATION 2017 HÅLLBARHETSPRESENTATION

Vår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.

ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING

Alkohol- och drogpolicy

Jämställdhetspolicy. Uddevalla kommun strävar efter att leva upp till jämställdhetslagens målsättning och ambitioner.

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

Drogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52

Personalpolitiskt program

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE , 8

Handlingsplan mot Alkohol och droger

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhetsplan

HANDLINGSPLAN AVSEENDE ALKOHOL OCH DROGER Rev

Policy för likabehandling

Olikheter är en styrka

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Avesta SS verkar för att medlemmar, ledare, föräldrar och aktiva följer de riktlinjer som samlats i detta dokument.

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun

EuroMaints policyer. Arbetsmiljöpolicy Fastställdes Drogpolicy Fastställdes Bakgrund och syfte. Bakgrund och syfte

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

Rutiner som leder till god arbetsmiljö, hälsa och trafiksäkerhet

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Jämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige , 95 Rev , 24

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Innehåll. 1.0 System och dokumentation 2.0 Arbetsmiljö 3.0 Akuta fall och arbetsskador 4.0 Hälsa och friskvård 5.0 Rehabilitering

VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor

Kapitel: Fel! Ingen text med angivet format i dokumentet.

Jämställdhetsplan. Företagets verksamhet. Företagets jämställdhetspolicy. Planen gäller för. Infranord AB avdelning etc.: Besöksadress: Boxadress:

Verksamhetsbeskrivning

Medarbetarpolicy för Samhall AB

Arbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1

HUR VI GÖR. Västerås Olov Andersson

FRCK Diskrimineringspolicy

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Arbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan

guide Guide till Likabehandlingsplan

Alkohol och andra droger

alkohol och droger på arbetsplatsen

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

Alkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag

Med Tyresöborna i centrum

JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige

Vårt kvalitets- och miljöarbete

Jämställdhetsplan

Optimalt helt enkelt!

Policy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

PERSONALPOLITIKEN

ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 14 RESEPOLICY FÖR ESLÖVS KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige

Arbetsmiljöpolicy 2012

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige

Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...

Alkohol- och drogpolicy

Stockholms stads Personalpolicy

Plan för lika rättigheter & möjligheter

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Vägverkets författningssamling

Personalpolitiskt program - uppdatering

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år

3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465)

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Riktlinjer för Alkohol & Droger

ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A

DROGPOLICY KOMVUX. Bildningsförvaltningen rev feb 2015 Vuxenutbildningscentrum

Transkript:

Kvalitetspolicy Sundfrakts målsättning är att leverera tjänster och produkter med rätt kvalitet, till rätt pris, utförda i rätt tid och samtidigt med strävan efter ständig förbättring i hela organisationen. Vi ska vara lyhörda och flexibla för kundens önskemål, ständigt höja vår kompetens och därigenom medverka till att utveckla branschen Personlig kvalitet med principen rätt från början skall gälla, så att alla utförda uppdrag kan bli en referens för framtida affärer Ovanstående policy är antagen 97-11-03 och är senast reviderad 11-01-31

Miljöpolicy Verksamheten inom transportnäringen påverkar miljön. Endast genom utveckling av miljöförbättrade transporter, system och produkter kan dessa problem mildras. Sundfrakt åtar sig att följa gällande lagstiftning och föreskrifter samt andra för verksamheten gällande regler Sundfrakt åtar sig att kontinuerligt söka förbättringar i verksamheten, dess aktiviteter, varor och tjänster i avsikt att minska påverkan på miljön, och därigenom arbeta förebyggande med de miljöstörningar Sundfrakt ger upphov till Genom att delta i forsknings- och utvecklingsprojekt som syftar till minskad miljöpåverkan vill Sundfrakt bära sin del av utvecklingsansvaret Ovanstående är de viktigaste punkterna i vår Miljöpolicy Den kompletta policyn, antagen 96-12-16, är senast reviderad 11-01-31

Alkohol- och drogpolicy Sundfrakts ståndpunkt är att alla anställda, samt delägare med personal, helt avstår från användande av droger på arbetstid såväl som på fritiden. Det är inte tillåtet att vara alkohol- eller drogpåverkad i arbetet Återhållsamhet ska råda beträffande alkohol i samband med representation etc. Det ska alltid finnas alkoholfria alternativ Missbruksproblem angår oss alla. Det är ansvarslöst att inte reagera om någon visar tecken på missbruk. Den som missbrukar ska ges hjälp. Ingen ska behöva förlora sin anställning förutsatt att han/hon själv hjälper till att bli nykter och drogfri. Ovanstående är de viktigaste punkterna i vår Alkohol- och drogpolicy Den kompletta policyn, antagen 97-11-25, är senast reviderad 11-01-31

Arbetsmiljöpolicy Det ligger i Sundfrakts intresse att upprätthålla en hög standard på arbetsmiljön. En god arbetsmiljö bidrar till att företagets viktigaste resurs, personalen, trivs och fungerar väl i sitt arbete. Vi har som mål att skapa en bättre arbetsmiljö än vad myndigheterna kräver Vi ska värna om personalens fysiska och psykiska hälsa. Arbetsplatser och hjälpmedel ska anpassas till varje enskild medarbetare Arbetsmiljöarbetet ska skötas som en del av det löpande arbetet Vi ska stimulera personalens möjligheter till utveckling och vidareutbildning Ovanstående är de viktigaste punkterna i vår Arbetsmiljöspolicy Den kompletta policyn, antagen i juni 1995, är senast reviderad 02-11-01

Jämställdhetspolicy Sundfrakt, ska i samverkan med de anställda, bedriva ett målinriktat arbete för att främja jämställdhet. Sundfrakt ska sträva efter en jämnare fördelning mellan män och kvinnor där yrkesvalet visat sig könsbundet. Män och kvinnor ska ha samma möjligheter till anställning, kompetensutveckling och befordran i sitt arbete Förvärvsarbetet ska kunna förenas med föräldraansvar t ex genom flextid Sundfrakt är skyldig att förebygga och förhindra att någon medarbetare utsätts för sexuella trakasserier VD ansvarar för att ett aktivt jämställdhetsarbete bedrivs inom företaget Ovanstående är de viktigaste punkterna i vår Jämställdshetstspolicy Den kompletta policyn, antagen 99-08-16, är senast reviderad 08-03-31

Trafiksäkerhetspolicy Sundfrakt arbetar yrkesmässigt med vägtransporter och har ett stort ansvar för trafiksäkerheten. Alla anställda, samt anslutna transportörer, ska genom sitt uppträdande i trafiken medverka till att säkerheten på våra vägar ökar. Sundfrakt ska verka för att: Uppdragen planeras så att förare alltid ges utrymme att anpassa körningen till rådande förhållanden och gällande hastighetsregler Laglig last och regelrätt lastsäkring alltid ska tillämpas Bilbälte alltid ska användas under färd Vid användande av mobiltelefon under färd ska s.k handsfreefunktion vara installerad Ovanstående är de viktigaste punkterna i vår Trafiksäkerhetspolicy Den kompletta policyn, antagen 02-12-16, är senast reviderad 11-01-31