Underlag vision. Kongressombuden November 2008



Relevanta dokument
Unionens handlingsprogram

juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund

Delstrategi och utmaning medlemskapet stärker individen

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Linköpings personalpolitiska program

Personalpolitiskt program

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Personalpolitiskt program

Vi är Vision! Juni 2016

Personalpolitiskt program

En styrelse som gör skillnad

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Personalpolitiskt Program

Personalidé Arvika kommun

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Nyhet! Upplaga 1. Vision utbildningar. Mentorskapsprogram. för avdelningar och klubbar. *Förslag på utbildningsmaterial*

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Verksamhetsinriktning

Linköpings personalpolitiska program

DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Välkommen som ny medlem! Tillsammans gör vi arbetslivet ännu bättre.

Personalpolitiskt program

Stockholms stads Personalpolicy

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Den goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Personalpolitiskt program

Underlag arbetsmiljö. Må bra på och av arbetet Unionens arbetsmiljöpolitiska plattform. Kongressombuden December 2008

Personalpolitisk plattform. för Landstinget i Värmland

Ingenjör och högskoleanställd

Vår organisation. Kongress Hur ska vi jobba framöver?

Antagen av KF , 145. Vision 2030

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

Personalpolitiskt program - uppdatering

Personalpolicy. Laholms kommun

Stockholms stads personalpolicy

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Personalpolitiskt program

En starkare arbetslinje

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Personalpolicy för Laholms kommun

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

FÖRSVARSFÖRBUNDET. Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. FÖRSVARSFÖRBUNDET

Medarbetarpolicy i Landstinget

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Arbetsgivarpolitiskt

Vision Timrå - kommunen med livskvalitet, det självklara valet

Vad skulle chefen säga...

Vision Södertäljeavdelningen. Verksamhetsplan 2017

Med Tyresöborna i centrum

Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO

Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Guide till HELSINGBORG

Ingenjör och doktorand

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

DIK:s stadga. Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015

Ett medlemskap gör skillnad

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Upplaga 3 Upplaga 1. Vision utbildningar. Valutskott. *Förslag på utbildningsmaterial*

Policy för den sociala ekonomin och socialt företagande i Timrå kommun

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress

Svenska Teknik&Designföretagens VÄRDEGRUND

Det här är Saco. Framgången i ett sådant arbete bygger till stor del på engagemanget från våra lokalt fackligt förtroendevalda.

Kongressen föreslås besluta

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

Officersförbundet på din sida

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Medarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.

Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande.

Stockholms stads personalpolicy

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Kunskapens krona SULF:s lönepolitiska. program. SULF:s kongress 2018 Bilaga 17. Förbundsstyrelsens proposition

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

BIBLIOTEKSPLAN FÖR SANDVIKENS FOLKBIBLIOTEK

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Vi är Sveriges Ingenjörer

Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Gemensam värdegrund. Föreningen Vårdföretagarna och Vårdförbundet

Dagordningens punkt 20 Handlingslinjer. Förbundsstyrelsens förslag till handlingslinjer

Proposition om policyprogram för kommunikation och opinionsbildning

Transkript:

Till Kongressombuden November 2008 Underlag vision Underlag till Extra kongressen 2009 På kongressen 2008 behandlas visionen i gruppsittningen och yrkanden har bearbetats av redaktionsutskotten. Ett nytt huvudförslag har lagts fram till kongressen. Extrakongressen ska fatta beslut om detta huvudförslag Redaktionsutskottets arbete Utifrån de yrkanden som har lagts fram vid bordsdiskussionerna har redaktionsutskottet beaktat om det finns majoritet i kongressen för de yrkanden som lagts. Förändringar har gjorts där bedömningen är att det finns majoritet i kongressen för förändringar i förbundsstyrelsens förslag till vision. Redaktionsutskottet består av: Sören Carlsson och Margareth Derle samt sekreterare Katarina Björk och Ingela Marklund Nedan finns redaktionsutskottets förslag, det vill säga det nya huvudförslaget Redaktionsutskottets sammanfattning Förbundsstyrelsens förslag till visionsdokument har starkt stöd Tillägg och förtydliganden föreslås enligt kongressombudens yrkanden samt redaktionella ändringar Förändringar som är gjorda utifrån förbundsstyrelsen förslag Under dessa områden har förändringar gjorts Kännetecken inledningen/förklaringen av vad kännetecken är har tagits bort ordet solidaritet har lagts till. Meningen lyder då på följande sätt - Det fackliga arbetet bygger på grundläggande demokratiska principer om människors lika värde, solidaritet och gemenskapen på arbetsplatsen. Drivande, orden -nationella och internationella, har lagts till. Meningen lyder då på följande sätt - Vi tar plats i samhällsdebatten och opinionsbildar kring nationella och internationella frågor som är angelägna för medlemmarnas hela livssituation Positionen, Orden - partipolitisk obunden, har lagts till. Meningen lyder då på följande sätt - Unionen är partipolitiskt obundet och det ledande tjänstemannaförbundet.

Redaktionella ändringar har gjorts bland annat under rubriken Starkt har ordet tjänstemannaförbundet byts ut mot fackförbund Förhandsyrkande F Det förhandsyrkande som finns angående ett helt nytt visionsdokument har diskuterats vid många av borden, (som helhet eller delar av förslaget). Vår bedömning är att ingen av de yrkanden som har lagts har majoritet bland kongressombuden och därför ligger FS förslag kvar med våra korrigeringar. Det nya huvudförslaget i sin helhet Unionens vision Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet. Med Tillsammans är vi menar vi att genom att alla medlemmar samverkar får vi den storlek och styrka som krävs för att kraftfullt påverka vår omvärld. Unionen är en demokratiskt styrd organisation vars uppdrag utgår från beslut fattade av medlemmarna. Unionen använder olika former av demokratiskt inflytande, såväl på arbetsplatsen som i Unionen, som passar alla medlemmar. Grunden för vårt fackliga arbete är gemenskapen på arbetsplatsen som ger medlemmarna inflytande över företagets utveckling. Förutsättningen för att uppnå visionen och skapa ett bättre arbetsliv är vårt engagemang, mod, intresse och vilja att förändra. Med den ledande kraften menar vi att Unionen ligger steget före genom att producera och föra ut ny kunskap som skapar debatt. Unionen tar ställning och driver utvecklingen framåt, både på arbetsplatsen och på samhällsnivå. Medlemmarnas, de förtroendevaldas och Unionens anställdas sätt att agera skapar ett öppet, respektfullt och kreativt klimat som bejakar jämställdhet, mångfald och tillvaratar kunskaper och erfarenheter från individ, näringsliv och samhälle. Med framgång, trygghet och glädje i arbetslivet menar vi att alla har rätt att verka i ett klimat med goda och stimulerande arbetsvillkor som ger arbetsglädje och framtidstro. Alla ska ha möjlighet till löne- och kompetensutveckling och vara eftertraktade i samtliga skeden av arbetslivet. Tryggheten att kunna påverka sin situation är en förutsättning för att kunna känna livsglädje. Anställda som har mod och lust att förändra ger företagen ökad konkurrenskraft och skapar tillväxt. 2 (5)

Unionens kännetecken Den fackliga idén handlar om möjligheter att påverka sin situation på arbetet och möjligheten att vara med och påverka sitt förbund. Det fackliga arbetet bygger på grundläggande demokratiska principer om människors lika värde, solidaritet och gemenskapen på arbetsplatsen. Unionen erbjuder det mest intressanta och attraktiva medlemskapet och kännetecknas av att Unionen är: Närvarande Unionens förtroendevalda och anställda finns nära, både på arbetsplatserna och genom stark regional närvaro och verksamhet. Det är vi som medlemmar och våra vardagsnära frågor i arbetslivet som utgör den självklara utgångspunkten för det fackliga arbetet. Unionen sätter människan i fokus och i kontakten med Unionen bemöts varje medlem med respekt och tydlighet av kompetenta och kvalificerade företrädare. Starkt Unionen är landets största fackförbund som representerar alla tjänstemän på arbetsplatsen, oavsett bransch, yrke, utbildning och befattning. Genom att många är med finns styrkan på arbetsplatsen, möjligheten att ge en mycket god individuell service och att vara ett förbund som alla lyssnar på. Unionen är ett kraftfullt och resultatinriktat förbund som gör skillnad nu och i framtiden för arbetstagare inom det privata näringslivet. Drivande Unionen är ett handlingskraftigt fackförbund som tar initiativ, kämpar för bättre arbetsvillkor och tar strid för varje medlem när det behövs. Vi tar plats i samhällsdebatten och opinionsbildar kring nationella och internationella frågor som är angelägna för medlemmarnas hela livssituation. Utvecklande Unionen ligger före och driver frågor som rör medlemmarnas och arbetslivets utveckling. Vi stärker utvecklingsförmågan hos medlemmarna och bidrar med kreativa idéer till arbetslivets utveckling och hållbar tillväxt i näringslivet. Unionens framgång bygger på medlemmarnas vilja och ansvar för sin egen och Unionens utveckling. Den medlem som vill engagera sig har goda möjligheter att påverka på sin arbetsplats och därmed öka sin och andra medlemmars trygghet i arbetslivet. Att vara förtroendevald eller aktiv på annat sätt inom Unionen ger rika möjligheter till utveckling. 3 (5)

Unionens position Unionen organiserar alla tjänstemän på den privata arbetsmarknaden oavsett utbildning eller befattning. Unionen är partipolitiskt obundet och det ledande tjänstemannaförbundet. Unionen är det viktigaste fackförbundet inom den privata sektorn och driver att medlemmarna ska: Må bra på och av arbetet Unionen vill ha arbetsplatser med god fysisk och psykosocial arbetsmiljö som är fri från hälsorisker och anpassad till medlemmarnas personliga förutsättningar. De löner och villkor som finns i arbetslivet ska vara utformade så att de ger goda levnadsvillkor. Kunna kombinera familje- och privatliv med arbete Unionen vill ha företag och organisationer som utformar arbetssituationen efter medlemmarnas individuella behov. Arbetets villkor ska ge oss en möjlighet att få balans i livet, så att livspusslet går ihop. Ha ett utvecklande arbetsliv En viktig del av tryggheten i arbetslivet ligger i att alla ges möjlighet till kompetensutveckling. Organisationer som uppmuntrar och tillvaratar de anställdas kreativitet och innovationsförmåga är framgångsrika och utvecklande. 4 (5)

Läsanvisning till dokumentationen Redaktionsuskottets förslag till vision Nedan syns ett förtydligande kring hur yrkanden och förslag redovisas i dokumentationen Nytt huvudförslag Här redovisas det nya huvudförslaget som löpande text utan markeringar Förbundsstyrelsen förslag Här redovisas förbundsstyrelsens ursprungliga förslag med markerade ändringar överstruken text för strykningar och fetad stil för tillägg/ändringar. Bedömd majoritet Här visas de yrkanden som utskottet bedömt ha majoritet bland kongressens ombud. Bedömd minoritet Här visas de yrkanden som utskottet bedömt ha minoritet bland kongressens ombud. Längst bak i häftet återfinns ett förslag till helt ny vision och därtill hörande yrkanden som redaktionsutskottet bedömt ha minoritet. 5 (5)