Utvärdering av projektet Gröna Rehab



Relevanta dokument
Utvärdering av projektet Gröna Rehab. Eva Sahlin Gunnar Ahlborg jr

Sammanfattning ISM-rapport 10

Rehabiliteringsmöte. 1. Orsak till kallat rehabiliteringsmöte (kryssa i) 2. Informera om rehabiliteringen. 3. Orsak till sjukfrånvaron

Stressrelaterad ohälsa bland anställda vid Västra Götalandsregionen och Försäkringskassan i Västra Götalands län

Vad händer om jag blir sjuk?

Riktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen,

REHABILITERINGS- POLICY

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

Kvinnocoacher för arbetsåtergång i KAK -projekt i samverkan

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

Rehabkoordinator, en triageringsmöjlighet i telefon och på öppen mottagning

1. Väsentliga förändringar sedan föregående rapport

Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet

Delrapport 2 Hälsosam Ragunda februari 2014

Samordningsförbundet Välfärd i Nacka PROJEKTDIREKTIV Kirsi Poikolainen

Landstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete

RIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING

Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin

Institutionen för socialt arbete 1

Sjukskrivning och möjligheter vid en arbetsåtergång

Jag är väldigt glad över att vara här idag och få ta del av det arbete som bedrivs i de

TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Sjukskrivning. och. rehabilitering

Ansökan om medel för förstudie Fokus arbetsliv Psykisk hälsa i fokus

Handlingar. till möte Nämnden för Hälsan & Arbetslivet och Institutet för stressmedicin

Varför är så många långtidssjukskrivna onödigt länge?

Årsrapport Nämnden för Hälsan och Stressmedicin 2016

Resultat från uppföljning i Västra Götaland 2010

Handlingsplan 2018 Trisam

Uppföljning av Pilas pilotverksamhet

Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun

Re=åter. Habilis=duglig. Rehabilitering=åter göra duglig REHABILITERING OCH ARBETSANPASSNING

Birgitta Fredriksson, Örebro läns landsting Solveig Eriksson, Hallsbergs kommun

Inledning. Facklig företrädare medverkar i rehabiliteringsprocessen på medarbetarens initiativ.

Hur kan en intern FHV involveras som strategisk resurs för att utveckla ett förebyggande och hälsofrämjande arbete genom samarbete med chefer och HR?

1. Inledning. 2. Definitioner

IPS. Evidensbaserad Supported Employment inom psykiatrin Sahlgrenska Universitetssjukhuset AIR. Birgitta Magnusson.

SLUTRAPPORT SJUKFRÅNVAROPROJEKTET UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN. Inledning:

Förutsättningar för att förebygga och förkorta sjukskrivning. Kerstin Ekberg, Christian Ståhl Inst. för medicin och hälsa Avd. för samhällsmedicin

Arbetsliv i förändring Vilka kuggar behövs?

Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )

[Skriv här] [Skriv här] [Skriv här] Trisam. Metodstöd för Trisam-team

Stressrelaterad ohälsa

- en kartläggning av personer som uppnått maximal tid i sjukförsäkringen och inte anmält sig till Arbetsförmedlingen

FÖRA = FÖretagshälsovårdens Rehab-Arbete

Åmåls kommun. Kommunala aktivitetsansvaret KAA Studiecoach Jobbcentrum... 3

Information ST-läkare 28 September Anette Svenningsson

Sammanställning av utvärdering av projekt Utsikten, mars juni 2011

Arbetsgivaralliansens. snabbguide. arbetsanpassning & rehabilitering

Vägen in ett motiverande och rehabiliterande förstegsprojekt

En utvärdering efter två år i Projekt Rehabilitering för äldre

Kommungemensam plattform för att främja nyanländas etablering på arbetsmarknaden

Plan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro

en handbok om rehabilitering

Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering

Lena Flodin Samverkansansvarig Avdelningen för sjukförsäkring Västernorrland. Information Arbetsgivardagen 11 oktober 2018

RIKTLINJER VID ANPASSNING OCH REHABILITERING

VERKSAMHETSPLAN 2015 med budget

Re=åter. Habilis=duglig. Rehabilitering=åter göra duglig REHABILITERING OCH ARBETSANPASSNING

Mottganingsteamets uppdrag

Projektrapport Förebyggande arbete mot bostadslöshet i Rinkeby- Kista

Projekt: Unga i JOBB Bjuvs kommun. En sammanfattning av den externa utvärderingen Fokus: Individens perspektiv på sitt deltagande.

Implementering av verksamhet 3.4.4

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering KS-193/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott

GRÖN REHABILITERING på landsbygden Skåne. Ett samarbetsprojekt mellan Lantbrukarnas Riksorganisation LRF, och Region Skåne

Kommittédirektiv. Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess. Dir. 2018:27. Beslut vid regeringssammanträde den 12 april 2018

Information ST-läkare 29 September Anette Svenningsson

CHECKLISTA REHABILITERING

Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa

Våga se framåt, där har du framtiden!

Frågor till patient- och brukarorganisationer om sjukskrivningsprocessen och om samverkan i processen

FÖRA = FÖretagshälsovårdens Rehab-Arbete

PROJEKTPLAN/PROJEKTANSÖKAN. Projektägare: Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, Landstinget och Linköpings kommun.

Förslag till samordningsförbundet RAR avseende genomförande av projekt TUNA-Strängnäs

V I V A ANSÖKAN AVSEENDE UTVECKLING AV SAMVERKANSMODELLEN VINKA IN ATT ÄVEN OMFATTA VUXNA PERIODEN JULI DECEMBER 2019

PROJEKTANSÖKAN PROJEKTPLAN FÖR

Rutiner och vägledning. i rehabiliteringsprocessen

Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )

Projekt Rehabkoordinator. Flens vårdcentral. Slutrapport. Carina Gerhardsson Projektledare

Samordning för arbetsåtergång Kartläggning och Screeningprogram samt individuell anpassning av åtgärder för arbetsåtergång

Lokala samverkansgruppen Katrineholm/Vingåker

Ansökan till Samspelet om finansiering i insats. Skapa trygg återgång

Rutiner och vägledning. i rehabiliteringsprocessen

Projekt Tidig Samverkan

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2012

Ansökan till Svenska ESF-Rådet om projektbidrag

Jämställd hälsa Stress och rehab-koordinering ur ett jämställdhetsperspektiv

Coachning som rehabiliteringsmetod

PROJEKTPLAN Arbetstidssystem Södergård -1-

Svar på skrivelse om sjukfrånvaro i Spånga- Tensta stadsdelsförvaltning

Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen

Psykisk ohälsa. Förhindra Förebygga Förkorta Värmland Tillfälle 1. KUPO Kompetensutveckling om psykisk ohälsa för offentliga arbetsgivare

Innehållsförteckning 2. Inledning 3. Övergripande mål och syfte 3. Målgrupper 3

Övergångslösning för sociala företag och individstöd för personer i sociala företag

Landstinget Dalarnas policy för rehabiliteringsoch. anpassningsarbete

UNG KRAFT Processtöd för ett inkluderande arbetsliv för unga funktionshindrade

Lag 2003:1210 om finansiell samordning

Hur kan man förebygga sjukfrånvaro?

Handlingsplan Trisam 2016

Styrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad

UTVÄRDERING AV REHABVÄGEN. Elisabeth Norberg Handledare: Professor Anders Knutsson Mitthögskolan, Sundsvall

Transkript:

Utvärdering av projektet Gröna Rehab ISM-häfte nr 3 Eva Sahlin Gunnar Ahlborg jr Institutet för stressmedicin

FÖRORD Styrgruppen för Gröna Rehab representerande Västra Götalandsregionens miljönämnd, folkhälsokommitté och personalutskott gav Institutet för stressmedicin (ISM) i uppdrag att hålla i utvärderingen av projektet. Projektmedel överfördes till institutet och finansierade anställning av Eva Sahlin som handläggare av utvärderingen. Eva hade då just avslutat utvärderingen av ett tidigare utvecklingsprojekt vid ISM och Västra Götalandsregionens företagshälsovård Hälsan och arbetslivet med inriktning mot anställda med svår stressrelaterad ohälsa. Då förutsättningarna nu endast möjliggjorde en observationsstudie utan jämförelsegrupp samt en beskrivning av utvecklingsprocessen initierades även ett doktorandprojekt med inriktning mot grön rehabilitering i samarbete med professor Patrik Grahn vid Sveriges Lantbruksuniversitet i Alnarp. Det senare som avser att närmare studera betydelsen av det gröna inslaget i rehabiliteringen kommer att pågå till 2012 och ligger således utanför den utvärdering som redovisas här. Även om den grundläggande modellen för Gröna Rehab hämtades från Alnarp så innebär förberedelser, igångsättande och etablering av en rehabiliteringsmodell av detta speciella slag ett omfattande utvecklingsarbete som först efter 1-2 år finner sin form utifrån de lokala och personella förutsättningarna. I fallet Gröna Rehab har dessutom projektteamet i dialog med uppdragsgivarna utvecklat två i det här sammanhanget helt nya verksamheter av mer förebyggande karaktär. Det innebär att utvecklingsarbetet blivit mer omfattande än ursprungligen planerat men också att betydligt fler anställda har kommit att få nytta av projektet. Dessutom har intresset för Gröna Rehab från samordningsförbund, enskilda kommuner och andra aktörer i Västra Götaland, men också i andra delar av landet, blivit ännu större. Från uppdragsgivarna fanns ett önskemål att rehabiliteringsverksamheten även skulle utvärderas ekonomiskt. I avsaknad av en tillräckligt bra

jämförelsegrupp beslutade vi att pröva en modell för beräkning av kostnader före och efter rehabilitering för några typfall som utgick från faktiska förhållanden för personer som deltagit i rehabiliteringen vid Gröna Rehab. Beläggningen på rehabiliteringsplatserna har då baserats på det sista projektåret då verksamheten stabiliserats. För att utfallet skall bli så gynnsamt som beräkningarna antyder förutsätts att rehabiliteringen verkligen bidragit till återgången i aktivitet/arbete, det vill säga att personerna annars skulle ha blivit kvar i samma inaktivitet som innan, åtminstone under en betydligt längre tid. Med den selektion av svårt sjuka personer som skett till projektet bedömer vi, baserat på egna och andras erfarenheter, detta som ett realistiskt antagande. Gunnar Ahlborg jr Avdelningschef Institutet för stressmedicin 2

SAMMANFATTNING OCH SLUTSATSER Utvärderingens primära syfte var att beskriva utvecklingsprocessen avseende Gröna Rehabs modell för grön rehabilitering, från projektets start fram till dess avslutning och att beskriva effekter på hälsa och livskvalitet samt återgång i sysselsättning för de långtidssjukskrivna deltagarna med diagnos utmattningssyndrom/stressrelaterad psykisk ohälsa. Sekundära syften var att sammanställa och presentera resultaten av utvärderingsformulären från deltagarna i projektets förebyggande stresshanteringsrespektive chefskurs och att beskriva samarbetet mellan Gröna Rehab och rehab-samordnarna vid Sahlgrenska Universitetssjukhuset (SU), det utredande teamet på Hälsan och Arbetslivet (Hälsan & arbetslivet) respektive Försäkringskassan (FK). Dessutom var avsikten att beskriva informations- och kunskapsspridningen (d.v.s. studiebesök och föreläsningar) och det upplevda värdet av studiebesök. Utvärderingen startade redan i planeringsfasen första halvåret 2006 och har sedan följt processen och grupperna kontinuerligt t.o.m. avslutning 2009-08-31. Information har inhämtats från deltagarna via självskattningsformulär och intervjuer samt från dokumentation vid Gröna Rehab och Hälsan & arbetslivet. En person har inhämtat data från Hälsan & arbetslivet, Gröna Rehab och genomfört intervjuer. Dessutom gjordes intervjuer med Gröna Rehabs projektledare och rehabteam (upprepade gånger), rehabsamordnare vid Sahlgrenska Universitetssjukhuset och företrädare för Hälsan & arbetslivet, Institutet för stressmedicin (ISM) och Försäkringskassan. Information erhölls från externa intressenter genom enkät. En socioekonomisk analys utfördes också enligt en etablerad modell (Bilaga 3). Utvärderingen av den rehabiliterande verksamheten (förmiddagsgrupperna) vid Gröna Rehab baseras på ett begränsat material, till viss del beroende på att rutinerna för datainsamling inte fungerade optimalt under projektets första tid. Det gäller särskilt uppgifter som baseras på 3

självskattningsformulär. Det var heller inte möjligt att följa upp alla deltagare så fullständigt som planerat. Därför baseras nedanstående slutsatser mer på den bild och de tendenser som framkommit i den kvalitativa analysen än på statistiska beräkningar. Rehabiliterande verksamhet Målsättningen att rehabiliteringen skulle leda till aktivering av deltagarna, d.v.s. att de skulle komma igång med arbetsträning, arbete eller studier efter Gröna Rehab uppfylldes i de flesta fall. Deltagarnas egna berättelser visar tydligt att de allra flesta upplevt rehabiliteringen som en stor hjälp för att återhämta sig och återgå i sysselsättning. Ungefär två tredjedelar av deltagarna som har fullföljt rehabiliteringen inom projekttiden överskred den tilltänkta maximala rehabiliteringstiden på 28 veckor (två perioder). En viktig orsak var deltagarnas stora sjukdomsbörda. Detta medförde att antalet rehabiliterade individer inte nådde upp till den planerade nivån. En annan orsak till detta uppgavs vara att i flera fall var det svårt att finna en lämplig plats för arbetsträning och att man ville undvika att deltagare lämnades i inaktivitet i avvaktan på sådan. Gröna Rehab har utvecklat sina strategier utifrån de erfarenheter som gjorts under processen och därmed utvecklat rehabiliteringsmodellen kontinuerligt. Vid projekttidens slut fanns väl upparbetade kanaler för rekrytering och fungerande samarbete med olika aktörer och samarbetspartners. Intervjuade företrädare för arbetsgivare, Försäkringskassan, Hälsan och Arbetslivet och ISM:s patientmottagning är i huvudsak mycket nöjda med hur samarbetet har utvecklats och ger uttryck för att den rehabiliteringsmodell som etablerats fungerar väl. Samtliga beskriver även ett positivt och kreativt samarbete med Gröna Rehab för att hitta lösningar för den individuelle deltagaren. 4

Försäkringskassans företrädare framhöll som en viss komplikation i upplägget att deras möjligheter att bevilja sjukpenning för så lång tid som 16 veckor varit begränsad och krävt extra beslutsunderlag enligt de regler som gällt. Den multidisciplinära modell för rehabilitering i trädgård och natur som utvecklats är väl förankrad i tillgänglig forskning och praktisk erfarenhet. Den socioekonomiska beräkningen visar att kostnaden för rehabiliteringen i genomsnitt återbetalas till samhället på 15 månader under förutsättning att deltagarna utan rehabilitering skulle ha kvarstannat i samma grad av inaktivitet/sysselsättning under denna tid som innan de rekryterades till Gröna Rehab. De förebyggande aktiviteterna Deltagarna i chefskursen menar att den har ökat deras medvetenhet om stressens mekanismer och följder. De använder denna kunskap i det dagliga arbetet bland sina medarbetare. Chefer som gått kursen anmäler i högre grad medarbetare till Gröna Rehabs aktiviteter än chefer som inte har gått kursen. Effekter av stresshanteringskursen upplevdes som gynnsamma av deltagarna bland annat genom att de fått bättre verktyg att hantera sin stress. Gröna Rehabs roll för kunskapsspridning Gröna Rehab har etablerats som en seriös rehabiliteringsverksamhet och fungerar idag som ett välrenommerat kompetenscentrum och nav i Västra Götaland inom sitt verksamhetsområde. Kunskapsspridning och rådgivning till intressenter även utanför regionen har varit relativt omfattande och förfrågningar om studiebesök har överskridit de praktiska möjligheterna att ta emot sådana. En uppföljning som även inkluderar deltagare under den förlängda projekttiden till och med 2010 skulle ge bättre möjlighet att kvantifiera effekterna på deltagarnas hälsa och funktionsförmåga. 5

Modellen Gröna Rehab vid projekttidens slut Förmiddagsgrupp för långtidssjukskrivna Förmiddagsgrupp heltid för och långtidssjukskrivna deltid ( Ny start ) heltid och deltid ( Ny start ) 18 platser/år* 18 platser/år* Stresshanteringskurs Stresshanteringskurs 2 x 8 platser/år 2 x 8 platser/år 2 x 12 veckor/år 2 x 12 veckor/år Gröna Gröna Rehab Rehab permanent permanent verksamhet för verksamhet för totalt ca 50 totalt ca 50 deltagare/år i deltagare/år i de fasta de fasta grupperna grupperna Kunskapsspridning Kunskapsspridning genom föreläsningar genom föreläsningar och studiebesök och studiebesök Chefskurs Chefskurs 2 x 8 platser/år 2 x 8 platser/år 2 x 6 veckor/år 2 x 6 veckor/år * Förutsatt samma längd på rehabiliteringstider för de heltidssjukskrivna som under projekttiden. 6

www.stressmedicin.com