Strategi för integration och mångfald i Nyköpings kommun



Relevanta dokument
Strategi för integration i Härnösands kommun

Integrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Program för ett integrerat samhälle

Fastställd av kommunstyrelsen , 188. Integrationsstrategi för Västerviks kommun

En sammanhållen diskrimineringslagstiftning, SOU 2006:22 Remiss av slutbetänkande av Diskrimineringskommittén

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Policy för integration och social sammanhållning. Antagen av kommunfullmäktige KS-2013/1073

OLIKA, ÄNDÅ LIKA. Integrationspolicy för Åstorps kommun. Antagen av kommunfullmäktige

Strategi för ett mångfaldssamhälle i Lilla Edets kommun. Framtagen av: Kommunledningsförvaltningen Datum: Antaget av KF

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april Dnr KS 2010:231

Integrationsprogram för Västerås stad

Djuptjärns förskola. Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2017

Kommittédirektiv. Aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter. Dir. 2008:130. Beslut vid regeringssammanträde den 30 oktober 2008

Policy avseende Malmö stads arbete med att tillgodose de nationella minoriteternas rättigheter

Integrationsplan

Stockholms stads riktlinjer för nationella minoriteters rättigheter

Stockholms stads riktlinjer för nationella minoriteters rättigheter samt Stockholms stads strategi för romsk inkludering

Kommittédirektiv. Ett stärkt skydd mot diskriminering på grund av ålder. Dir. 2009:72. Beslut vid regeringssammanträde den 13 augusti 2009.

Nystads förskola. Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2017

Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling Solbackens förskola

POLICY. Integrationspolicy. Utbildning Arbete Integration

28 April 2011 handlingar separat bilaga. Nr 34 Program för ett integrerat samhälle och handlingsplan

Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling. Gammelgårdens förskola

Stockholms stads riktlinjer för nationella minoriteters rättigheter

Kommittédirektiv. Bildandet av Diskrimineringsombudsmannen. Dir. 2008:25. Beslut vid regeringssammanträde den 6 mars 2008

Strategi för arbetet med nationella minoriteter och minoritetsspråk

Likabehandlingsplan för barn- och utbildningsförvaltningen

Med Tyresöborna i centrum

dnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.

och likabehandlingsplan läsåret

Solna stad. Integrationspolicy. utbildning arbete integration

minoritetspolitiska arbete

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vetlanda Lärcentrum.

Överenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun

Program för HBT-frågor

Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling 2018 Palettens förskola

Vad säger lagen? Bakgrunden till lagstiftningen. Skollagen (14 a kapitlet)

Riktlinjer för nationella minoriteters rättigheter och förvaltning av finska språket

Reviderad Reviderad

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Musikförskolan Noten

Integrationspolitiskt program

Samhällsorientering för nyanlända invandrare. samhällsinformatörer

HR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Beslut om bistånd enligt kapitel 4 socialtjänstlagen (SoL)

Integrationsplan för Sunne kommun KS2016/726/01

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller

Likabehandlingsplan Slättens förskola

Projektplan Integrationsstrategi

Likabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin

Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011

Förskolan Bergshöjdens Likabehandlingsplan

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE

Framgångsfaktorer för värdegrundsarbetet

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214

Kommunen skall kontinuerligt följa upp samt utvärdera skolplanen.

Styrdokument för arbetet med nationella minoriteter i Norrtälje kommun

Ungdomspolitisk Strategi Strategi Plan/program Riktlinje Regler och instruktioner

Lika behandlingsplan. Hanna Förskola

Personalpolitiskt Program

Likabehandlingsplan. Årlig plan för vuxenutbildningen

Program för Piteå kommuns integrationsarbete

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR I UR och SKUR FÖRSKOLAN GRANEN

Program för Helsingborg stads arbete med att tillgodose de nationella minoriteternas rättigheter

Förskolan Frö & Freja

Trygghetsplan Förskolan Alsalam. Inledning:

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Linköpings kommuns riktlinjer för arbetsmarknad och integration

Miljöförvaltningens mångfaldsplan

Mångfaldspolicy och mångfaldsplan För Ljusdals kommuns förvaltningar

Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling

Upprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn

Likabehandlingsplan, plan mot kränkandebehandling

Policy för arbetet med nationella minoriteter i Upplands Väsby kommun

Integrations- och flyktingpolitiskt program. Interkulturella möten

Mångfald är det som gör oss unika

Likabehandlingsplan för Solbergaskogens förskolor ht2015- vt2016

Likabehandlingsplan Munsö förskola

Överenskommelsen Värmland

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2018

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HYLTEBYGDENS LÄRCENTRUM LÄSÅRET 2016/2017

Lidingö stad hälsans ö för alla

TILLÄMPNING. Etnisk mångfald. Hudiksvalls kommun

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans

Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder

Stenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM

Integrationspolitiskt program

Kommittédirektiv. Aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Dir. 2012:80

Likabehandlingsplan 2018 Komvux Bjurholm

Policy för minoritetsspråk i Kiruna kommun

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005

Transkript:

Strategi för integration och mångfald i Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 9 sept 2008

Strategi för mångfald och integration Inledning Integrationspolitik berör hela befolkningen och hela samhället. Integrationspolitiken betonar den generella politikens betydelse för att alla ska ha lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter i samhället. Den utgår från allas lika värde oavsett härkomst, etnisk, kulturell eller religiös bakgrund. Den utgår från att mångfald återspeglas i hur politiken utformas och genomförs, inte minst för att alla kompetenser och erfarenheter behövs för att utveckla vårt samhälle. Ingen grupp ska ställas åt sidan eller diskrimineras. Sverige ska vara ett land med möjligheter för alla. Alla som bor i Sverige ska respekteras som individer. Invandrare ska inte betraktas som ett homogent kollektiv. Samhället ska präglas av gemenskap och samhörighet. Den viktigaste insatsen för integration är att skapa bättre möjligheter för försörjning och egenmakt genom att driva en politik som underlättar arbete och företagande. Strategin är skriven för att användas som ett styrdokument för Nyköpings kommuns olika styrelser och nämnder uttryckt ur brukarsynvinkel. Integration och mångfald i Nyköpings kommun Kommunfullmäktige i Nyköpings kommun anser att Varje medborgare i Nyköpings kommun bidrar till vår kommuns utveckling och mångfald För att du ska kunna styra över din tillvaro måste du få förutsättningar att ta ansvar för och forma ditt eget liv. Kommunens roll är att informera dig om dina rättigheter och skyldigheter och ge dig lämpligt stöd för dina egna val. I Nyköping är alla människor lika värda Det är viktigt och ett gemensamt ansvar att tillvarata människors olikheter och bejaka den kraft och förnyelse som finns i olikheter. Vi värnar om vårt samhälles grundläggande demokratiska värden och verkar för allas lika rättigheter och möjligheter. De nationella minoriteternas behov uppmärksammas och inkluderas. Vi förebygger och motverkar alla typer av diskriminering, främlingsfientlighet och rasism. 2

Nyköpings kommun är en stor arbetsgivare, där många kulturer möts. Den mångfald av människor med olika bakgrund, kulturer, erfarenheter och värderingar som finns på kommunala arbetsplatser ökar möjligheterna att ge medborgarna en god service. Denna strategi berör alla nämnder/styrelser och deras ansvarsområden. Varje nämnd/styrelse ska utarbeta planer med mätbara mål utifrån denna strategi. Dessa mål ska i budget framgå under rubrik Integration. Samma mål redovisas och utvärderas vid varje årsredovisning under rubriken Integration. Redovisning sker därmed till kommunfullmäktige kontinuerligt. Under respektive målområde anges ansvarig nämnd/styrelse. Denna nämnd/styrelse har som uppgift att ansvara för samverkan med övriga nämnder inom angivet målområde. Målområde 1: Ett gemensamt språk En viktig förutsättning för deltagande i samhälls- och arbetsliv är att man behärskar det svenska språket. Alla som behöver en utbildning i svenska språket ska få detta. En förutsättning för att lära sig ett nytt språk är att du har baskunskaper i det egna hemspråket och att du kan få hjälp med detta. Förskolan/Skolan lägger stor vikt vid att stimulera ditt barns språkutveckling. Ansvarig nämnd: Barn- och Ungdomsnämnden och Utbildningsnämnden Målområde 2: Arbete och företagande En viktig uppgift för kommunen är att skapa goda förutsättningar för dig, som kan leda till jobb och/eller företagande i samverkan med arbetsförmedling och andra myndigheter. Ansvarig nämnd: Social- och Arbetsmarknadsnämnden Målområde 3: Utbildning Du erbjuds utbildning som bygger på din kunskapsnivå och som skapar möjligheter till egen framtida försörjning. Du kan som förälder med förtroende lämna ditt barn till förskolan/skolan, förvissad om att ditt barn får sitt behov respekterat och tillgodosett. Barn/ungdomar och deras föräldrar har ett ansvar för att ta vara på den undervisning och det stöd som erbjuds i skolan och förskolan. Ansvarig nämnd: Barn- och utbildningsnämnden, Utbildningsnämnden 3

Målområde 4: Gemensamma mötesplatser Ett varierat kultur- och fritidsliv är av stor betydelse i det mångkulturella samhället. För att främja integration finns mötesplatser där du kan möta människor med olika bakgrund. Sådana mötesplatser är t ex arbetsplatser, bibliotek, skolor, familjecentraler, föreningar, kultur och idrottsevenemang. Ansvarig nämnd: Kultur- och fritidsnämnden Målområde 5: Boende Kommunen ska skapa fysiska förutsättningar i samhällsplaneringen för att du ska ha möjlighet att välja hur och var du vill bo. En bra boendemiljö stärker sammanhållning och möjliggör naturliga mötesplatser. Kommunen ska verka för att vara tydlig med att ha ett socialt perspektiv i samhällsplaneringsprocessen. Ansvarig nämnd: Kommunstyrelsen Målområde 6: Introduktion av flyktingar/invandrare För att underlätta integration behövs en bra introduktion för nyanlända invandrare/flyktingar. Genom introduktionen ska de nyanlända snabbt få ett arbete och bli delaktiga i samhället. Introduktionen ska vara individuell och utgå från den kompetens och de resurser den enskilde har i enlighet med det av kommunfullmäktige antagna introduktionsprogrammet. Regional överenskommelse (RÖK) har undertecknats av Nyköpings kommun under 2007. Det främsta målet med denna överenskommelse är att utveckla introduktion och etablering av nyanlända flyktingar under den första tiden i Sverige och därigenom förbättra förutsättningar till integration i samhället. En lokal överenskommelse (LÖK) som baseras på denna regionala överenskommelse ska utarbetas under år 2008. Ambitionen är att fler aktörer involveras i regional och lokal samverkan med representanter från samhällets alla delar. Ansvarig nämnd: Social- och Arbetsmarknadsnämnd 4

Regering och riksdag har bestämt angående integration och mångfald Mål och inriktning för integrationspolitiken grundas på en proposition 1997/98:16 Sverige, framtiden och mångfalden - från invandrarpolitik till integrationspolitik. Propositionen präglas av en helhetssyn, vilket innebär att samhällets olika insatser ska samordnas och utgå från den enskildes behov. Mål lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för alla oavsett etnisk och kulturell bakgrund en samhällsgemenskap med samhällets mångfald som grund en samhällsutveckling som kännetecknas av ömsesidig respekt och tolerans en samhällsutveckling som alla oavsett bakgrund ska vara delaktiga i och medansvariga för Inriktning skapa förutsättningar för individers egen försörjning och delaktighet i samhället värna om grundläggande demokratiska värden och verka för kvinnors och mäns lika rättigheter och möjligheter förebygga och motverka diskriminering, främlingsfientlighet och rasism År 1999 beslutade riksdagen om den nationella minoritetspolitiken (prop 1998/1999:143 Nationella minoriteter i Sverige). Beslutet innebär att fem grupper erkänns som nationella minoriteter i Sverige. Det gäller samer, sverigefinnar, tornedalingar, romer och judar. År 1999 trädde lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet i kraft. Den innehåller krav på att arbetsgivare vidtar åtgärder för etnisk mångfald och regler om förbud mot etnisk diskriminering i enskilda fall. Den 1 juli 2003 trädde lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering i kraft. Den lagen syftar till att motverka diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Regeringen har lämnat ett förslag till ny diskrimineringslag till riksdagen. Regeringen föreslår att den nya lagen ersätter de nuvarande sju olika diskrimineringslagarna samt att en ny myndighet Diskrimineringsombudsmannen ska ha tillsyn över att den nya lagen följs. Den nya lagen innehåller två nya diskrimineringsgrunder samtidigt som diskrimineringsförbudens omfattning vidgas till att omfatta fler samhällsområden än i dag. 5

Lagen föreslås träda i kraft den 1 januari 2009, vilket också föreslås bli startdatum för den nya diskrimineringsombudsmannen. I Betänkandet av utredningen om nyanländas arbetsmarknadsetablering kallat Egenansvar med professionellt stöd, SOU 2008:58, föreslås att staten tar över ansvaret för introduktion av flyktingar (nyanlända). Om detta förslag genomförs kommer kommunernas ansvar för introduktionen målområde 6 att utgå. Ansvarigt departement Integrations- och jämställdhetsdepartementet Relaterat www.migrationsverket.se www.do.se SOU 2006:22 En sammanhållen diskrimineringslagstiftning 6