Tillsammans bygger vi Svevia.



Relevanta dokument
Med partnering når vi tillsammans bättre resultat.

LIAkalendern. Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Koll på kapitalet? Nu räknar dom stålar igen!

Nyckeln till framgång

Litografen ett personligt tryckeri

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

NÄR DU ARBETAR FÖR OSS...

Hej! Vad kul att du är intresserad av oss!

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Tillsammans är vi Eductus

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

Välkommen till företaget som valt den smala vägen.

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Läs den här skriften noga och tänk på vad den har att säga. Använd det i ditt dagliga arbete.

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Så får du dina kunder och medarbetare att skryta om dig!

ATT BYGGA FÖRTROENDE

Ett bolag inom MTR Corporation. Mer än en resa. MTR Nordic Group

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden

Våra affärsprinciper

ÖKA ENTUSIASMEN. Copyright 2013 Dale Carnagie & Associates, Inc. All rights reserved. be_enthusiastic_060214_gb

RENEWS HANDBOK RENEW SERVICE AB

Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

Barn kräver väldigt mycket, men de behöver inte lika mycket som de kräver! Det är ok att säga nej. Jesper Juul

Välkommen till företaget som valt den smala vägen.

sveriges bästa arbetsplats

Norlandiavärderingar i vardagen

Tillsammans är vi starka

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016.

Vi på Office IT-Partner står för ett lokalt engagemang, kunskap, erfarenhet och certifierad specialistkompetens vi vill skapa mervärde för våra

För att närma oss vår vision så har vi formulerat en mission eller en affärsidé. Det här är vårt erbjudande.

VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR!

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

Följ med på en spännande resa!

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

lll#vyazc#cj <yg6c 69AwC \dgvc5vyazc#cj >CHE>G6I>DC IG:C9:G FÖRELÄSNINGAR 2009

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Stolta men inte nöjda

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

FACILITY SOLUTIONS FOR AND BY PEOPLE WHO CARE. More than a job

Medarbetarpolicy i Landstinget


Vårt erbjudande till dig är enkelt:

FINLAND I EUROPA 2002 UNDERSÖKNING

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling!

Kontrollerad mobilitet

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER STOCKHOLM HÖSTEN Föreläsningar som förändrar.

Vi vill förändra världen och vi gör det genom våra hus

Vad är molnet? Vad är NAV i molnet? Vem passar NAV i molnet för? Fördelar med NAV i molnet Kom igång snabbt...

Vi är SKF TILLSAMMANS ÄR VI STARKA

ANTECKNINGAR. Goda råd inför lönesättningssamtal

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

Vöfabs uppförandekod

Nästa station: Framtiden!

TEAM. Manus presentationen

Effektivare marknadsföring och kommunikation

LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

Vägen till en NY RelationsBlueprint...

IndustriForums värdegrund 2015

Vårt erbjudande till dig är enkelt:

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Jag en del av varumärket?

Lektion 2. Att göra en stretch. eller fördelen med att se sig själv som en amöba

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Välkommen till Frösunda

Vår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.

Tre saker du behöver. Susanne Jönsson.

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

Du och ditt personliga varumärke LJK loredana jelmini kommunikation Malmö 7 oktober

KOM UPP I LJUSETS HASTIGHET

FÖLJESLAGARE OCH RÅDGIVARE

DIN LEVERANTÖR AV EL- OCH VVS-ARTIKLAR

Frösundas fototävling.

Det balanserade ledarskapet

Våra gemensamma värderingar

Mall & guide inför Ditt företags utvecklingssamtal

EN FÄRDGUIDE FÖR DESIGNKÖPAREN

Att jobba för HFAB. Handbok för entreprenörer

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Komplett HR med extra allt.

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Dokumentansvarig:

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

Välkommen till Seko!

Transkript:

Tillsammans bygger vi Svevia. För dig som arbetar på uppdrag av oss på Svevia.

Vart är vi på väg? 2

Resan har börjat. Den här trycksaken vänder sig till dig som arbetar tillsammans med oss på Svevia. Du kan vara en tillfällig leverantör, men du kan också vara någon som arbetat som underentreprenör tillsammans med oss i många år. Du är en viktig del av Svevia. Många gånger är du den som våra kunder möter. Vårt mål är att vi tillsammans ska bygga ett starkt och välkänt företag, att Svevia ska bli nummer 1 bland infrastrukturföretagen i Norden. Svevias nya varumärke är vi! Det viktigaste med Svevias nya varumärke är inte namnet och formen, utan det som finns bakom. Svevias nya varumärke byggs av oss alla som representerar Svevia varje dag. Därför är allt vi gör så viktigt. Framgångsrika företag styrs av tydliga värderingar som delas av alla. Därför är det viktigt att alla som jobbar i Svevia och alla som jobbar på uppdrag av Svevia, tror på samma saker, delar samma värderingar och drar åt samma håll. Om vi gör det, lyckas vi skapa ett starkt varumärke och ett företag som våra kunder får förtroende för och vill jobba med. Du är en viktig del av laget. Svevias resa har börjat. Låt den här lilla kartboken hjälpa oss att tillsammans nå våra mål. Ju bättre vi jobbar tillsammans, ju nöjdare kunder vi har, desto roligare och tryggare blir vårt jobb. Välkommen med på resan! 3

Vad gör Svevia? 4

Det är vi som bygger och sköter om Sveriges vägar och infrastruktur. Det finns inget annat entreprenadföretag i Sverige som har en så tydlig inriktning på vägar och infrastruktur som vi. Vi är specialister på just vägar och infrastruktur. Och din roll som underentreprenör är också att vara specialist på din del av uppdraget. Vi är idag störst på drift och underhåll. Idag sköter vi 60 % av Sveriges statliga vägnät. Enligt flera av våra kunder är vi också bäst på att utveckla och förnya drift- och underhållsverksamheten. Med kvalitet och en mycket hög servicenivå vill vi behålla alla våra nuvarande kunder och vara tillräckligt attraktiva för att få nya. Vi är infrastrukturföretaget. Att både bygga och sköta om våra vägar är vår styrka. Den ska vi utnyttja ännu bättre. När det gäller anläggningsverksamheten så jobbar vi inom en av Sveriges största tillväxtmarknader. Vi ska vara en viktig spelare när det gäller att bygga Sveriges infrastruktur vägar, järnvägar, energi och mycket annat. Vi ska bli nummer 1! 5

Vad är Svevia? 6

Vi är det omtänksamma entreprenadföretaget som vill och vågar vara nytänkande. Vägverket Produktion har haft en stark personlighet. Våra kunder har i alla undersökningar gett oss ett bra kvitto på att vi är trovärdiga och mänskliga. Vi är det pålitliga företaget. Den personligheten vill vi självklart ska prägla även nya Svevia och alla våra underleverantörer. Vad betyder pålitlighet för dig som underleverantör? Allting vi gör tillsammans ska präglas av pålitlighet, i stort och i smått. Oavsett om du är anställd eller jobbar på uppdrag åt oss, gäller samma sak: våra kunder ska alltid uppleva att vi håller utlovad kvalitet och gör saker färdiga i tid. Lovat är lovat. 7

Svevias värderingar: Trovärdiga Vi är trovärdiga. Är det något vi aldrig får slarva bort så är det vår trovärdighet. Det finns få saker som förstör en relation snabbare än om någon känner sig lurad eller förd bakom ljuset. Vad innebär det här för dig som underleverantör? Din personliga trovärdighet är viktig för Svevias trovärdighet, för att vi som företag ska fortsätta att ha kundernas och marknadens förtroende. Därför bidrar varje liten sak var och en av oss gör eller inte gör till att förstärka eller försvaga vår gemensamma trovärdighet. Många saker är enkla och självklara men helt avgörande: Att vi gör det vi lovat göra. Att vi håller lovade tider. Att vi hör av oss och ger tydliga besked. 8

Omtänksamma Vi är omtänksamma. Omtänksamhet om människor, om kunder och leverantörer, om natur och miljö, är en naturlig och självklar del för oss i Svevia. Säkerheten: Omtänksamhet är viktigt av många skäl. Vi har ett jobb som många gånger är fullt av risker. Det måste vi alla vara medvetna om, alltid. Lönsamhet, tid och pengar, allt är oerhört viktigt, men ingenting är viktigare än säkerheten. Omtänksamhet om liv och hälsa är ett absolut krav för vår egen och andras säkerhet. Miljön: Omtänksamhet handlar också om miljöfrågor. Kravet på oss är entydigt. Vi måste ha stor kunskap om det som är farligt för miljön i vårt jobb. Vi måste göra så mycket som det bara går för att minska miljöbelastningen. Vad innebär det här för dig som underleverantör? Att bry sig om och visa engagemang också för de människor vi möter. Det lönar sig alltid, jobbet blir enklare och roligare. När det gäller säkerhet och miljö har var och en av oss ett personligt ansvar i varje situation. Någon ursäkt för slarv finns inte. 9

Nytänkande Vi är nytänkande. Svevias ambition är att vara ett företag där alla vill och vågar tänka i nya banor. Som företag och individer gäller det att inte fastna i gamla lösningar. Det invanda kan kännas tryggt, men så fort någon hittat en bättre lösning är den tryggheten borta. Att vara nytänkande är helt enkelt nödvändigt för att vi ska vara bäst i klassen. Vad betyder det här för dig som underleverantör? Nyfi kenhet är en garanterad trivselfaktor. Att vara nytänkande gör jobbet roligare och förhindrar slentrian. Låt oss därför utmana oss själva varje dag med den inställningen: Går det här att göra på ett lite bättre sätt? Finns det en ännu smartare lösning billigare, enklare, snabbare? Välkommen med många nya förslag! 10

Affärsmässiga Vi är affärsmässiga. Affärsmässighet handlar om att genomföra jobben på ett professionellt sätt och att ge perfekt service. För oss i Svevia betyder det stor respekt för människor, tider, regler, kvalitet och pengar. Resultatet är i regel god lönsamhet. Vad innebär det här för dig som underleverantör? Om vi alla jobbar med rätt ansvar och respekt för människor, tider och kvalitet i allt vi gör, då bidrar var och en till att vi är lönsamma. Det är det bästa vi kan göra för att utvecklas och skapa arbete i framtiden. 11

Hur vill vi jobba? 12

Samverkan är vägen till framgång. Vi vet att samverkan är vägen till framgång för våra uppdragsgivare och för oss. Därför är vår förmåga att arbeta tillsammans en nyckel till framgång. Ett av våra mål med bra samarbete är att öka vår produktivitet och arbeta kostnadseffektivt. Då får våra kunder mer för sina pengar och vi blir mer konkurrenskraftiga. Vi är övertygade om att den som kan samarbeta bäst vinner i längden. Vad betyder det här för dig som underleverantör? Bra samverkan bygger på att vi alla är bra på att lyssna och skapa dialog. Ju mer alla bidrar och hjälps åt, desto bättre och roligare blir jobbet. Tillsammans ska vi hjälpas åt att bygga effektiva arbetslag. 13

14

Ett framgångsrikt lag som ska synas! När du arbetar tillsammans med oss på Svevia och på vårt uppdrag är du en del av Svevia. Arbetsvästar. Vi har arbetsvästar märkta med texten Jag arbetar för Svevia. Om du använder dem när du gör uppdrag för Svevias räkning så är det alltid tydligt vem du representerar. Vår policy är att alltid ha bra kvalitet på arbetskläderna. De ska hållas rena och bytas ut om de är trasiga. Tillsammans med vår platschef går du igenom vad som gäller för våra arbetskläder. Det kan skilja sig från arbetsplats till arbetsplats beroende på lokala överenskommelser. Maskiner och fordon. För maskiner och fordon finns Sveviadekaler Jag kör för Svevia. De ska också användas när du kör för vår räkning. De tillhandahålls av oss och ska alltid bytas till nya och fräscha om de blir skadade. Kläder och dekaler som är märkta Svevia ska bara användas när du arbetar för oss. Om du avslutar ditt uppdrag för oss ska du ta bort dekalerna från fordonen och lämna tillbaka kläderna. Nu kör vi! Du som jobbar med oss på Svevia, du tillhör vårt arbetslag. Låt det alltid synas när vi är på väg. 15

EHRENSTRÅHLE BBDO Alltid på väg SVEVIA 020-55 10 10 WWW.SVEVIA.SE