Protokoll för distriktsstyrelsemöte DS Plats: Skolhuset

Relevanta dokument
Protokoll för distriktsstyrelsemöte DS

Protokoll för distriktsstyrelsemöte DS Skolhuset, Kammakargatan 15, Stockholm

Protokoll för distriktsstyrelsemöte DS

Plats: Örnboet i Skarpnäck

Protokoll för Distriktsstyrelsemöte 5

Protokoll för distriktsstyrelsemöte OSS

Datum: Plats: Skolhuset

Plats: Skolhuset. Anmält förhinder: Richard Sefyrin Lund

Protokoll för Distriktsstyrelsemöte Plats : Stockholms stiftskansli.

Datum: Plats: Skolhuset

Förslag på föredragningslista Distriktsstyrelsemöte

Förslag på föredragningslista Distriktsstyrelsemöte

Protokoll för distriktsstyrelsemöte DS1 Konstituerande möte Plats: Vantörs kyrka, Högdalen

Förslag på föredragningslista Distriktsstyrelsemöte 5,

Förslag på föredragningslista Distriktsstyrelsemöte 8,

Protokoll för distriktsstyrelsemöte DS Plats: Örnboet scoutgård i Skarpnäck

Protokoll för distriktsstyrelsemöte DS

ARBETSORDNING (2017:1) FÖR DISTRIKTSSTYRELSEN SVENSKA KYRKANS UNGA I STOCKHOLMS STIFT

Protokoll för distriktsstyrelsemöte DS1 Konstituerande möte Plats: Söderledskyrkan, Hökarängen

ARBETSORDNING (2019:1) FÖR DISTRIKTSSTYRELSEN I SVENSKA KYRKANS UNGA I STOCKHOLMS STIFT Uppdaterad av Distriktsstyrelsen 2019:06:03

Förslag på foredragningslista Distriktsstyrelsemöte 3,

Protokoll för SKUVMF Datum: Plats: Muskö gården

Förslag på föredragningslista Distriktsstyrelsemöte 9,

Protokoll för distriktsstyrelsemöte DS Plats: Skolhuset

Trygga tillsammans. Riktlinjer för Equmeniakyrkans och Equmenias gemensamma arbete mot sexuella övergrepp

Trakasserier och kränkande särbehandling

FRCK Diskrimineringspolicy

PROTOKOLL DISTRIKTSÅRSMÖTE 21 APRIL Plats: Vantör kyrka. Högdalen

LIKABEHANDLINGSPLAN ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA!

Riktlinje för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier inom Mullsjö kommun

Åtgärder vid mobbning, kränkning eller diskriminering samt om ett barn far illa. DSK Spirornas Handlingsplan

Likabehandlingsplan Melleruds Förskola Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk.

Värdegrund. För oss i Degerfors IF är alla viktiga oavsett roll och vi sätter alltid föreningen främst i både med- och motgång.

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. för. Förskolan Skattkammaren

Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor

Riktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef

Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling

Processbeskrivning vid misstänkt diskriminering, trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier

Likabehandlingsplan Åsebro förskola 2017

Författningssamling. Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier på arbetsplatsen

Diskrimineringspolicy

Likabehandlingsplan. Inger Grüner Löthman Förskolechef. Reviderad Gäller till januari Sida 1 av 5

Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier

Arbetsordning för Valberedningar inom Hyresgästföreningen

2PROPOSITIONER. Proposition 2019:1 Verksamhetsplan

DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Eira för trygghet och trivsel Läsåret

Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling

PROPOSITIONER PROPOSITION 2019:1 VERKSAMHETSPLAN Proposition 2019:1 Verksamhetsplan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Likabehandlingsplan 2017/18. År Bildning, Fritid och Kultur. Barn, utbildning och fritid

Policy: mot sexuella trakasserier

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR UTBILDNING OCH ARRANGEMANG

Sexuella övergrepp inom skolans väggar hur bör vi hantera detta? Åsa Lundström Mattsson Stiftelsen Allmänna Barnhuset

Junibackens plan mot diskrimineri. iminering ng och kränkande behandling

Plan mot kränkande behandling. Ramshyttans skola

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling

Handlingsplan. Mot mobbning, kränkningar och diskriminering. Förening: Gråbo gymnastikförening

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kungsfågelns Förskola

LIKABEHANDLINGSPLAN

Normalstadgar för Svenska Celiakiungdomsförbundets medlemsföreningar

Ärendehantering vid kränkning och diskriminering

SKISS. Förslag på föredragningslista Distriktsstyrelsemöte 5,

Uppdragsbeskrivning för styrelseledamöter, valberedning och revisorer

Workshopledare Madeleine Sundell

TRYGGARE TILLSAMMANS. Tankar och tips om ett tryggt bemötande av barn och unga

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling, Villekulla förskola 2018/2019

DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Borggården

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE

Förskolan Nykyrkas plan mot diskriminering och kränkande behandling

FUB KARLSTAD MED OMNEJD

Herrgårdens förskola

Likabehandlingsplan För allas lika värde

Likabehandlingsplan. Syrsans förskola Avdelning Myran

Vätterskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

(skriv vad föreningen heter i rutan ovan) 1. Val av mötesordförande, mötessekreterare, protokolljusterare för årsmötet. till mötesordförande

Junibackens plan mot diskrimineri. iminering ng och kränkande behandling

Handlingsplan mot kränkning och mobbning

LIKABEHANDLINGSPLAN

Lindgårdens förskola

Likabehandlingsplan för Järla skola 15/16

Trygga tillsammans. Riktlinjer för Equmeniakyrkans och Equmenias gemensamma arbete mot sexuella övergrepp

mucf.se Pratstartare Diskussionsfrågor om sexuella övergrepp

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling.

POLICY MOT SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR PÅ GRUND AV KÖN SAMT ANMÄLNINGSRUTIN

Distriktsstyrelse. Ordinarie: Amanda Lönneborg, ordförande närvarande Molly Fagergren, vice ordförande närvarande Sofia Engnell, vice ordförande

Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR VÄSTRA FRÖLUNDA KONSTÅKNINGSKLUBB

Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier

Vätterskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar

Plan mot diskriminering & kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för förskolan Syrenen

Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier

Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling

Roknäs förskoleenhet avd. Signes plan mot diskriminering och kränkande behandling

Jämtögårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: förskoleverksamhet

HANDLINGSPLAN PLAN MOT MOBBNING, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Trygg förening. Loggan

Plan mot kränkande behandling likabehandlingsplan för IM Ungdomscentrum

att det råder totalförbud mot nötter under hela arrangemanget. att använda så lite parfym som möjligt då det finns parfymallergiker

Transkript:

Protokoll för distriktsstyrelsemöte DS10 2018-01-30 Plats: Skolhuset Närvarande: Alba Åhlander Jessica Regnér Jonny Nehl Othzén Madeleine Friberg Ahlm Rebecca Lundberg Rebecca Regnér Signe Wolf Patrik Anglebjer Patrik Wennerqvist Anmält förhinder: Daniel Andersson Lisa Thellman Richard Sefyrin Lund Sophie Edström Adjungerade: - Bilagor: Bilaga 1 Förslag på föredragningslista Bilaga 2 - Policy kring sexuella trakasserier Bilaga 3 - Beslutsunderlag bildtävling Bilaga 4 - Minnesanteckningar FU-möte 23/1 Mötesordförande Mötessekreterare Mötesjusterare

1. Mötets öppnande Jessica Regnér förklarade mötet öppnat. 2. Val av mötesordförande Distriktsstyrelsen beslutar att välja Signe Petronella Wolf till mötesordförande Signe Wolf reserverade sig mot beslutet. "Även om Signe är en erfaren och duktig styrelseledamot och det var en fin gest att ge henne det stora förtroendet att leda mötet så reserverar jag mig med anledning att normalförslaget för mötesordförande enligt arbetsordningen ska vara ordförande." 3. Val av mötessekreterare Distriktsstyrelsen beslutar att välja Rebecca Regnér till mötessekreterare 4. Val av mötesjusterare och adjungerade Distriktsstyrelsen beslutar att välja Patrik Justus Wennerqvist till mötesjusterare 5. Mötets beslutanderätt Mötet fanns beslutsmässigt. Mötet hade kallats i tid. 6. Fastställande av föredragningslista Distriktsstyrelsen beslutar att fastställa föredragningslistan (bilaga 1). 7. Lägesrunda Alla berättar kort om hur de mår och har det. 8. Föregående protokoll Distriktsstyrelsen beslutar att lägga föregående protokoll (DS9) till handlingarna 9. Rapporter 9.1 Kansliet Stina är på semester just nu. Sofia ska snart operera sitt knä och det är oklart hur länge hon kommer vara sjukskriven efter det 9.2 Stiftet Eftersom att Richard Olofsson har sagt upp sig så har Jessica Regnér samtalat med Fredrik Lidé om utlysning av hans tjänst. Mötet om videlar.nu har blvit framflyttat till februari. Jessica är den från oss som ska delta. 9.3 Arbetsutskottet Snart kommer vi alla kunna gå utbildningen Trygga möten som är en webbkurs. 9.4 Förbundet Smsen i förnyelsekampanjen har gått ut och våra siffror ser bra ut, vi är ca 100 medlemmar fler än förra året vid den här tiden. 9.5 Friluftsutskottet Minnesanteckningar från FU:s senaste möte finns bifogade (bilaga 4) 9.6 IU Mötesordförande Mötessekreterare Mötesjusterare

Utskottets arbete håller på att formas och mycket är på gång. Ett möte för att diskutera stiftets ungdomssatsning inom det internationella arbetet kommer att ske i februari. 9.7 SKISS Oklart hur SKISS framtid ser ut. Nästa möte är kommande vecka, då kan tyvärr ingen av SKUSS representanter närvara. 9.8 Ekonomi Ekonomin ser bra ut. Signe Wolf har gått igenom ekonomin för 2017 med vår ekonom Siv. 9.9 Lokalavdelningsbesök Madeleine Friberg Ahlm har varit i Tyresö och deltagit på deras årsmöte. Richard Sefyrin Lund och Sofia Söderborg har varit i Vantör. Västerhaninge och Qvugh har slagits ihop till SKU Haninge. 10. Bordlagda frågor - Inga bordlagda frågor. 11. Beslutsuppföljning 11.1 Proposition 2018:1 Budget 11.2 Proposition 2018:2 Verksamhetsplan 12. Lägeskoll: Hur går det i projekten? Ledarutbildningen: Har blivit inställt på grund av för få anmälda. Vi har ett samarbete med Sensus inför kommande ledarutbildning. Ljuspunkt: Har bokat alla sina föreläsare och det övriga planeringsarbetet går bra. Sista anmälningsdag är 1/2. Inspirationsdag för ideella: Blir av 14/4 i Flemingsberg, anmälan via Sensus. DÅM: Projektgruppen har varit på plats i Vantör och kollat. 13. Policy kring sexuella trakasserier (bilaga 2) Distriktsstyrelsen beslutade att anta Policy kring sexuella trakasserier. Beslutet var enhälligt. 14. Bildtävling (bilaga 3) Distriktsstyrelsen beslutade att tillsammans med Stockholms stift genomföra en fototävling för att främja diakonrekryteringen. 15. Personalfrågor - Inget ytterligare än det som står 9.1 16. Övriga frågor - Inga övriga frågor 17. Nästa sammanträde och möteskalender Nästa möte är den 5/3 därefter är nästa möte 11/4. Mötesordförande Mötessekreterare Mötesjusterare

18. Mötets avslutande - Signe Wolf avslutar mötet. Mötesordförande Mötessekreterare Mötesjusterare Mötesordförande Mötessekreterare Mötesjusterare

Förslag på föredragningslista Distriktsstyrelsemöte 10, 2018-01-30 1. Mötets öppnande 2. Val av mötesordförande 3. Val av mötessekreterare 4. Val av mötesjusterare och adjungerade 5. Mötets beslutanderätt 6. Fastställande av föredragningslista 7. Lägesrunda 8. Föregående protokoll 9. Rapporter - Kansliet - Stiftet - Förbundet - Friluftsutskottet (FU) - Arbetsutskottet (AU) - Internationella utskottet (IU) - SKISS - Ekonomi - LA-besök 10. Bordlagda frågor 11. Beslutsuppföljning 12. Lägeskoll: hur går det i projekten? 13. Policy kring sexuella trakasserier 14. Bildtävling 15. Personalfrågor 16. Övriga frågor 17. Nästa möte 18. Mötets avslutande

Policy kring sexuella trakasserier Svenska Kyrkans Unga i Stockholms stifts Antagen av Distriktsstyrelsen den 30 januari 2018 för att förebygga, motverka och hantera alla former av sexuella trakasserier inom Svenska Kyrkans Unga i Stockholms stift (SKUSS) för att stärka barn och ungas personliga integritet samt insikten om rätten till sin egen kropp. Policyn ska tillämpas i hela organisationen såsom på arrangemang, läger, möten mm. Vad är sexuella trakasserier? Sexuella trakasserier kan innebära mycket men något som kränkningar har gemensamt är att det alltid är upp till den som känner sig utsatt att avgöra vad som känns kränkande. Varje person avgör själv vad som är ok för hen. Sexuella trakasserier kan vara oönskad fysisk kontakt såsom kramar och beröring. Det kan även handla om mer subtila handlingar som blickar, gester och ovälkomna förslag och inviter. Sexuella trakasserier kan även vara att förminska eller förlöjliga någon på grund av dess kön och/eller sexuella läggning. Inför arrangemang SKUSS ska arbeta aktivt med utbildning kring sexuella trakasserier i det dagliga arbetet och inför läger och arrangemang. SKUSS ska erbjuda och uppmana sina ideella ledare och anställda att gå kursen Trygga möten innan de åker iväg på uppdrag för organisationens räkning, detta för att få mer kött på benen kring hur vi möter människor på ett respektfullt sätt. Inför arrangemang ska ansvarig projektgrupp se till att hålla deltagare med information om hur vi aktivt jobbar mot sexuella trakasserier. Detta kan innebära krav på att deltagare måste läsa och godkänna SKUSS policy kring sexuella trakasserier för att få delta. På arrangemang Vi ska arbeta för en öppen stämning och kultur kring att ta upp och prata om problem och konflikter och uppmuntrar därför våra deltagare att berätta för en ledare de känner förtroende för om de själva upplever kränkningar eller ser/hör någon annan som utsätts. Om en misstänker att en ledare/deltagare far illa under arrangemangets gång ska en alltid anmäla detta till lägerchef och/eller lägerpräst. Andra ledare som får vetskap om kränkningar i till exempel samtal måste i samråd med deltagare delge lägerchef och/eller lägerpräst om vad som skett. Detta för att minska risken för att hanteringen av kränkningar/konflikter faller mellan stolarna. Gällande fysisk kontakt så ska den alltid ske med samtycke. Till exempel så frågar vi varandra om en exempelvis vill kramas eller delta i övning/lek med kroppskontakt och accepterar varandras svar på ett neutralt sätt.

Som ledare Som ledare på ett av SKUSS arrangemang blir du automatisk en förebild och en auktoritet vilket innebär ett stort ansvar. Det är ett förtroendeuppdrag som måste förvaltas väl för att vår verksamhet ska fungera. SKUSS som organisation är beroende av bra ideella ledare som vill verka för gemenskapen. Vid de tillfällen deltagarna har fritid är det viktigt med öppenhet och gemensamma umgängesytor ska främst användas. Egna rum/tält är främst till för vila medan umgänge och sociala aktiviteter sker på gemensamma ytor. Ibland är det nödvändigt för en ledare att enskilt prata med en deltagare. Vid samtal av känslig karaktär med deltagare är det viktigt att det bygger på frivillighet. Vi måste ha rätt att prata om sådant som händer och som är jobbigt men vi har även rätt att inte prata om det. Valet av ledare i denna form av krishantering är därför viktig. Vid dessa samtal ska lägerchef eller lägerpräst närvara. Som deltagare Som deltagare på ett av SKUSS arrangemang deltar en på sina egna villkor. Arrangemangen bygger på frivillighet. För de som inte vill delta i en speciell aktivitet är dock ändå närvaro obligatorisk. Under samtliga arrangemang ska gruppen diskutera om hur vi kan respektera varandras integritet och personliga utrymme. Gruppen ska tillsammans sätta upp förhållningsregler för arrangemanget. I dessa förhållningsregler ska det även sättas upp tydliga ramar för hur/om mobiler får användas under aktiviteter. Det är inte alltid passande att fota med sin egen kamera och sprida i sina flöden varken som ledare eller deltagare eftersom det kan ge stor spridning. SKUSS samlar alltid in godkännande från deltagare innan publicering av bilder i våra sociala medier. Kommunicera till gruppen att vi har tystnadsplikt gentemot varandra så att det blir en trygg miljö för alla att växa och utvecklas i. Det kan även vara bra att sätta upp regler i att den kommunikation vi har med varandra på ett arrangemang är via mänsklig kontakt och inte via medier - allt för att skapa en närvarande och behaglig miljö. Barns integritet SKUSS är en kärleksfull och kramig organisation. Det är viktigt att kramar och närhet alltid sker på deltagaren/barnets villkor och med samtycke. Det är viktigt att alla känner att de själva har rätten att bestämma över sin egen kropp. Vi påtvingar därför inte varandra exempelvis kramar utan att fråga varandra innan. Vill en person inte kramas ska det accepteras utan reaktion. På så sätt visar vi att varje person har rätt till sin egen kropp och integritet.

Vid lek och bus lyssnar vi på vad vi säger till varandra och respekterar varje persons gränser. Till exempel slutar vi direkt om någon säger nej, stopp, jag vill inte etc. Vid omplåstring, tröst och samtal gäller samma respekt och ska alltid ske på deltagaren/barnets villkor. Vi ser till att göra detta på ett sätt som värnar om deltagarens/barnens integritet och personliga sfär. Vi uppmuntrar varandra att lösa konflikter genom att be om ursäkt med ord och inte med exempelvis kramar. Åtgärdsplan Om det förekommer sexuella trakasserier på våra arrangemang ska vi agera direkt och tillämpa den hantering som behövs av varje enskild kränkning. Lägerchef (projektansvarig vid mindre arrangemang) och/eller lägerpräst ska ta emot upplysningar om kränkningar från deltagare och andra ledare och ska sedan klargöra händelsen för att sedan reda ut på plats eller anmäla till socialtjänst och/eller polis om detta krävs. Vi ska inte låta några sexuella trakasserier gå obemärkta förbi utan alltid markera för varandra vad som inte är okej att säga eller göra. Efter arrangemanget Lägerchef eller lägerpräst har under arrangemanget ansvar för att kontakta vårdnadshavare till den/de drabbade. Det är lägerchefens ansvar att koordinera ledargruppens arbete kring krishanteringen under arrangemanget. Lägerchefen ska rapportera till ordförande om vilken krishantering som har skett och ordföranden har därefter ansvaret att leda krishanteringen med eventuella åtgärder efter arrangemanget och för att kunna förebygga liknande händelser i framtiden. Rekommendation till lokalavdelningar SKUSS uppmuntrar alla lokalavdelningar att tillämpa denna policy eller formulera en egen som passar dem själva.

Beslutsunderlag- Bildtävling - Vad är diakoni för dig? Lena Burman Holmgren är ansvarig för rekryteringen av nya diakoner till Stockholm stift och detta är inte en lätt uppgift, det råder diakonbrist i hela landet och det är få som väljer att utbilda sig till diakon. Lena Burman Holmgren och Stockholm stift har därför bland annat vänt sig till mig (Rebecca Lundberg) för att få hjälp med rekryteringen, de har ett förslag i att arrangera en fototävling. Fototävlingen ska gå ut på att unga kan skicka in bilder med temat vad är diakoni för dig, Lena har tröttnat på bilder på ett stearinljus och en gammal dams hand och vill få in fler perspektiv på vad diakoni är. Det är mer än bara gamla damer. Konceptet är att SKUSS ska stå för arrangerandet av tävlingen, skriva inbjudan & regler, ta emot bilder, utse vinnaren och sprida info om tävlingen i våra kanaler. Stockholm stift står för kostnader och för kostnader för priset (som ex är ett årskort på fotografiska eller liknande, detta är inte helt bestämt) Bilderna som skickas in kan komma att användas i reklam och spridning av info kring rekryteringen av diakoner. Vinnarbilden kommer att användas i reklam och rekryteringssyfte. Tävlingen riktar sig till unga från konfirmationsåldern och uppåt i Stockholms stift Distriktsstyrelsen föreslås besluta att tillsammans med Stockholm stift genomföra en fototävling för att främja diakonrekryteringen

Minnesanteckningar FU-möte 23/1 Vi pratade om vad ds propositioner ang verksamhetsplan och budget innebär för utskottet. Pengar kommer läggas på båtar både 2018 och 2019 enligt förslaget där en större summa ligger år två för att täcka det breda inköpet av båtar. Vi pratade även om det läger som planeras till sommaren 2018 på husarö som inte längre går under namnet stora tält. Mycket jobb behöver göras och lägercheferna i form av kansliet jobbar för att starta igång det mycket snart. Datum för uppbyggnad sattes till kristi him Policy mot sexuella trakasserier kommer antagligen klubbas på nästa ds-möte och sedan gälla på all vår verksamhet. Vi ska ta fram en form av projektgrupp för båtarna som kan vara med i processen med inköp, inkörning upplärning osv. En grupp som kan vara med och sätta en prägel på arbetet från början.