ESLÖVS KOMMUN Sammanträdesprotokoli Sida 1 (4) 2015-02-19 Rådet för Hälsa och Trygghet Plats och tid Stadshuset, klockan 14-16.00 Beslutande Johan Andersson (S) Annette Linander (C) Tony Hansson (S) Bengt Andersson (M) Claus Göran Wodlin (lvi) Karl-Erik Malmgren (S) Ann Ahlzen Wikberg (S) ordförande vice ordförande ledamot ledamot ledamot ledamot ledamot Övriga närvarande Sven Olov Wallin (FP) Jasmina Muric (C) Hans Andersson (C) Henrik Wöhlecke (lv1) Lena Wöhlecke (M) ersättare ers ättare ersättare ersättare ersättare Sylvia Hansson Snezana Milivojevic Ingalill Wennborg Arne Westerberg Stig-Åke Grönwall Göte Roth Neuroförbundet Synskadades riksförbund Reumatikerföreningen FUB Mellanskåne Diabetesföreningen Diabetes föreningen Erika Hjelm Elsa von Friesen Nelson Okuku Magnus Månsson Annie Niiibo Kommunledningskontoret Kommunledningskontoret Kommunledningskontoret Kommunledningskontoret Kommunledningskontoret Cerny Ericsson Paavo Frick Mats G Odestål Svenska kyrkan Eslöv Räddningstjänsten Syd Polisen
ESLÖVS KOMMUN Sammanträdesprotokoll Sida 2 (4) 2015-02-19 Rådet för Hälsa och Trygghet Utses att justera Henrik Wöhlecke Paragrafer nr Sekreterare Erika Hjelm Ordförande Johan Andersson Justerare Henrik Wöhlecke
ESLÖVS KOMMUN Sammanträdesprotokoll Sida 3 (4) 2015-02-19 Rådet för Hälsa och Trygghet 5 Folkhälsostrateg Erika Hjelm presenterar upplägg för våren 2015. Dagens tema: Delaktighet, Öppenhet och Inflytande (Målområde 1 i programmet för socialt hållbar utveckling). Erika berättar att Eslöv av Svensk Förening för Folkhälsoarbete har filldelats utmärkelsen Årets Folkhälsokommun 2014. Utmärkelsen fick Eslöv för vårt systematiskt, långsiktigt arbete med folkhälsa med nära koppling till den politiska ledningen. Folkhälsoarbetet grundar sig i Programmet för Socialt Hållbar utveckling., Rådet för Hälsa och Trygghet kommer under våren ta sin utgångspunkt i programmets tre övergripande mål. De områden rådet vid förra mötet kom fram till bör fokuseras på under 2015 kommer vävas in i vårens teman och behandlas vidare under hösten. Dessa områden är: utanförskap, missbruk, politiskt och religiöst våld samt psykisk ohälsa. 6 Mångfaldsstrateg Annie Niub6 och projektkoordinator Nelson Okuku berättar om arbetet med att motverka isolering och öka toleransen för olikheter i Eslöv. Nelson berättar om hur Eslöv genom ett pågående partnerskap med Lugazi i Uganda lyckas bygga upp erkännande, respekt och förståelse och genom det uppnå tolerans. Först när det finns tolerans för respektive kommuners olikheter hölls det utbildningar och skapades nätverk. Detta ingångssätt var nyckeln till ett lyckat samarbete som på lång sikt väntas ge resultat i form av hållbar avfallshantering och ökad kunskap om miljöfrågor hos invånarna i Lugazi. Utöver det kan arbetet för delaktighet, öppenhet och inflytande i Eslöv dra lärdomar av arbetssättet i Lugazi. Nelson menar att vi ofta börjar i motsatt riktig, det vill säga att vi börjar med utbildning, arbete och aktiviteter som ska bidra till integration. Utan tolerans för varandras olikheter finns det ingen integration menar Nelson. Vi behöver arbeta mer med mjuka frågor så som erkännande, respekt och förståelse. Detta skapas genom möten mellan människor. Deltagare i rådet tipsar om Invitationsdepartementet som går ut på att människor som lär sig svenska äter middag med människor som pratar svenska. Förtagsmix har liknade koncept. Annie berättar att Eslövs kommuns arbete med integration pågår, nya personer och kompetenser har tillkommit i år, det har tillsatts en arbetsgrupps och styrgrupp. Arbetet kommer utgå ifrån lärdomar ifrån "Lugazimodellen". 7 Polis Mats Gummesson Odestål och strategisk samordnare för det brottsförebyggande arbetet i Eslövs kommun Elsa von Friesen berättar om polisens organisationsförändring och arbetet med att öka medborgarnas inflytande i det brottsförebyggande arbetet. Mats berättar om polisens omorganisering som bland annat innebär mer ansvar och fler befogenheter till lokalpolisområdet, den lokala problembilden ska i större utsträckning styra verksamheten och lokala medborgarlöften ska införas. Lokala medborgarlöften är löften till medborgarna från lokalpolisområdet i Justerares signatur Utdragsbestyrkande
ESLÖVS KOMMUN Sammanträdesprotokoll sida 4 (4) 2015-02-19 Rådet för Hälsa och Trygghet samverkan med kommunens och andra aktörer. De ska ske i form av konkreta, tidssatta aktiviteter och utgå ifrån den lokala problembilden. Elsa kommer leda kommunens strategiska brottsförebyggande arbetet framöver. I det ingår bland annat att kartlägga det aktuella läget inom det brottsförebyggande arbetet, utvärdera 2014 års samverkansavtal med polisen och förhandla ett nytt som inkluderar polisens medborgarlöften. Den 4 mars möter polisen medborgana i samtal på stan (mer info om detta på Eslövs kommuns hemsida inom kort), den 12 maj arrangeras trygghetsvandring på Rönneberga/Norrevång och den 21 maj skrivs nytt samverkansavtal. 8 Paavo Frick berättar om Räddningstjänsten Syds arbete för delaktighet, öppenhet och inflytande, internt så väl som externt. Paavo berättar om statistik från förgående år. Bostadsbränder, trafikolyckor, automatlarm, sjukvårdslarm och hembesök har minskat jämfört med 2013 medan antal skolbränder har ökat. Sedan 2011 har det skett en årlig minskning av antget svårt skadade och omkomna vid trafikolyckor och bostadsbränder. Vidare berättar Paavo om det tvååriga projektet Människan bakom Uniformen (MBU) som numera är befintlig verksamhet för polis, räddningstjänst och ambulans. MBU vill öka förståelse för dessa yrken bland ungdomar i Eslöv. Ungdomar utbildas till ambassadörer som kan förebygga olyckor och i akuta lägen göra skillnad, tills Räddningstjänst/polis/ambulans är på plats. Slutligen får rådet information om räddningstjänstens lyckade jämställdhetsarbete. Tillämpning av könsuppdelad statistik, positiv särbehandling i rekryteringar för uppnå en jämn könsfördelning, mentorprogram samt samtal om normer och attityder är exempel på åtgärder som Räddningstjänster har genomfört för att uppnå en i icke-diskriminerande och jämställd organisation. 9 Övrigt Justerares signatur Utdragsbestyrkande
2015-02-20 Några siffror Rsyd/Eslöv2014 Mod, RÄDDNINGSYRINSTI RADDIM.0511140131714 elt BÅDDNINOSTIÅRSTEN SYD Eslöv i översiktsiffor 2013 vs 2014 Brand i byggnad hela Rsyd 100 525 Antal brancl ib3337.1, 20 Antal bostadsbrånder 20-40 a.e r tri 3-35 -13 200 Hanterade, dettrikt 0343ncle, asslutach 100 Toolt antal Insalser Brard I Ocatad uttafikolocka 3Autornallarrn -.550vårdsla-rn 131.3.21shge 141,1örn 17Hente455 Kommentan -20% Insatser totalt: -40% bostadsbränder, -13% traflkolyckor, -35% autornatlarm, -35% 4jukvårdslarm,.400%skolbränder,,3% tillsyner/plan -13% hembesök, siffrorna I Jämförelse 2013-14, Atgärder: Reflektera över mått/indikatorer för att göra så olyckor och skadadetill följd av olyckor minska r 22,92"92,C").,. 2009 2012 2013 2011 Kommentar: Bostadsbränderna utgör 55% av byggnadsbränderne väken är en minskning I jämförelse med föregående år (60-68%). Andel bostadsbränder per 1000 invånarevar under perioden 0,32 I jämförelse med 0,37 sarnrna period 2013... RÄDDNINGSUMNSTEN SYD.1e.teuntowegslargrem-unto.3.114 1
2015-02-20-0:1-e uesreer 10122,42232. Genornredauömnber el $148 4488,14,044okancept Kommentan 400 % ökning brandlskola med händelserl samma skola. Atgärden Uppföljning/dialogi ÖMM med kommun och skola om egna åtgärder, fis aktiviteter samt efterfråga förbättringar för noll skollsränden Bra utredningsarbete ger underlag. RelationsskapandeförekfildsInsatser med skolan uppstartat. -tst RADDNINGSTPINSTEN St0 vunssevsehmv Kommentar:14 St OnlkOnlna Vid olycka och 6 st vid sulcid (2014) Brand 1 bostad 3 2009 2010 2011 2012 2013 2014 4-41. RADDNINGSIPINSTEN SYD 404 noto 4840..814,0464684464844 2 2014 3 2
2015-02-20 Omkomna/skadade, Eslöv 2008 2014 Genomförda hembesök, Eslöv 2014 200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 100 100 0 0 0 1200 1000 800 600 4130 200 Utfall Plan lott Feb Mars April Maj Juni Juli Aug Sep Okt Nov Dec Jan-Aprli 2008: omkommen 1 stltrafikolycka 2010: orokommen 1 st, vet ej 2012: omkornmen 1 stitrafikolycka 2014: ornkornmen 2 stitratkolycka. *29,91,1!"e2C 2009: omkornrnen 2 st itrafikedycka 2011: omkommen 6 st, 51 trafikolyekor, iso brand 2013: omkommen2 st i trafikolyeka Kommenta r: 98,5% av det "justerat rnål", (900 pågrund av flytt ny stationimaj månad),ger 56 st genomförda/medarbetare. kgärder: Ökatfokus 1 huret genomfördahi3 och 4013. Hembesökstelefoner.Tatare samverkan kornmun/gode mån/föreningarete.öka MG anpassat innehållvid 68, notis de med eldstad. Kan gemensam 11 EVAH8 koordlnatorkävlinge Eslov nyttfas? < kt/- 8ÄDDNINGSVÅNSTENSYD 0.1191WISWIMA entenni.olm..le Anpassade hembesök Innehåll checklista för särskilt riskutsatta - Försättsblad Förmåga att uppfatta en brand Förmåga att agera vid en brand Förmåga att sätta sig i säkerhet vid en brand Fysisk miljö & Riskbeteende Övriga kommentarer samt registrering av vidtagna åtgärder Konceptet, "Utbilda och trygga en hel by" 2011 Stångby - 2012 Oxie - 2013 Löberöd - 2014 Burlöv - 2015 Furulund - By i Eslövs kommun lokal samverkan? RADDNINGSTJÄNSTEN SYD mormormommsoommoomormor RKDONINGSUMNSTEN SY0 ommoommryo oronrommoromor 3
2015-02-20 vit8u För ungdomar 14-18 år o MBU vill öka förståelse för våra yrken och arbete bland ungdomar och sprida den. Ungdomar som utbildats kan förebygga olyckor och i akuta läge göra skillnad, tills Räddningstjänst/polis/arnbulans är på plats o MBU:s syfteär att genom samarbete lära känna ungdornari Eslöv och skapa relation till dem genom att vi tar del, lyssna r på dem och deras bilder avsamhället och deras vilja att hjälpa andra o Efter MBU kan man bli MBU-ambassadörer och kan fortsatt arbeta för att förbättra relationen mellan ungdomar i Eslöv och samhälle -V 41,/^ ÄDDNINGSTPINSTEN SYD hit 11..111,1 4110.1.N.annel.an.11 Polisen Ambassadörer Ambulansverksarnheten RÅDDNINGSVÄNSIEN SYD För ungdomar 14-18 år. Vaktbolag Skapa relation, kontakt och förståelse Räddningstjänsten Syd Ungdomsforum / MBU Kommunen Fältgruppen fler aktörer??? Intyg CV Jobb och timanställning Utbildning och kunskap Referens och nätverk Personlig mognad Ledarskap RÄDDNINGSPANSTEN SYD UWItalutrtfeak..mg IruninlYn. mew Resultat Livräddning och värden Insyn, förståelse för samhället, polis, ambulans, social (fält), och Rsyd Positiva relationer och en ökad känsla av delaktighet i samhället 4
2015-02-20 En räddningstjänst för alla Vägen vi vandrat 2007-2014 LibbehandlIngsg;lan En. räddningstjärist för, alla Vppföliningåch uwärdering. 2007 Beslut om utvecklingsområdet MOJ 2008 ESF-projekt "En integrerad räddningstjänst 2009 Visionen "En räddningstjänst för alla" 2009 - HÅJ- projekt Tillämpad Jämställdhet 2010 BSV, ny kompetens 2C!"92,2a9,.. -0:1125222222r. Vägen vi vandrat 2007-2014 2011-2013, projektåren Tillämpad Jämställdhet 2 Lärlingsutbildning JIR, Jämställdhetsintegrerad räddningstjänst (HÅJ) BFA, En brandstation för alla Beslut om ny version av "En räddningstjänst för alla", fokus på medborgarservice Vägen mot målet NJR, Nätverket jämställda Räddningstjänster är etablerat BFA fortsätter till och med 2015 Könsuppdelad statistik införd Uppföljning av mål och likvärdig service ikk!igengswmcnayd rrp.,... -Kfit ege2äncimai.au 5
2015-02-20 Målbild 2015 11D plpngrq^ StyrkeJedane loindy Projektmålet 2015 är att distrikt Lund är en jämställd arbetsplats med tre operativa arbetslag av fem nurnerärt jämställda Ha en god arbetsmiljö Arbetsplatsen skall vara frifrån diskriminerande och kränkande behandling imentöiskapsproga Intressehdiande nätivitetert5r ykket.brarickpan Mentorskapsprogram SMO SynlIggöra yrket på gymnasieskolor,genomförs Mentorerför nya bm vt M15 som "prova-på-aktiviter under bm-introduktionen Adepterfrån 5M0får mvalda delar av Rsyds operativa Introduktion lofnrqtallon MSB SMO 'och r,:g-d,v?ingptiansi91 Elesdka SMO-klasserna på RevIngeoch 5ande Besöka andra råddn/ngsttänsteroch delge våra erfarenbeter orn BFA. Mentorskapsprogrammet vävs ni Rsyds ordinarle organisation.lia samordnere såtts ln I arbetet. RADDNINGSWINSTEN SYD ow.brvmoulnelbernmt.le..411.1. RADDNINGSTJÄNSTEN SYD Ansökningar Positiv Särbehandling Sökande Totalt - 93 sökande Män - 78 sökande (84%) Kvinnor 15 sökande (16%) Till interviu: Totalt 74 sökande Män - 61 sökande (82%) Kvinnor - 13 sökande (18%) 93 sökande 74 till intervju 36 ansiällningsbara 1 o Idare >6 ned 43 4 - Ett av de mest effektiva sätten för att uppnå en jämn könsfördelning genom extern rekrytering år att tillämpa positiv särbehandling. Positiv sårbehandling innebar att en arbetsgivare kan prioritera sökande av underrepresenterat kön trots att det fmns andra sökande med likvårdiga meriter. Tånk på alt meritskillnaderna inte får vara för stora och att underrepresenterat kön inte får gyrmas per automatik. Arbetsgivaren måste givetvis också Insa alla anselmingarna och gera en objektiv bedemning av alla sökandes medter, oavsett kön. Komplettera järnstålldhetsplanen eller annat personalpolitiskt dokument med användningen av positiv sårbehandling (viktigt för att positiv sorbehandling ska anses vara tillåtet). Positiv sårbehandling ir inte tillåten på andra gmnder ån kön. Det år vikfigt att skilja mellan positiv sårbehandling och kvotering. Kvotering or nor exempelvis en arbetsgivare, utan att ta hånsyn till meriter, reserverat en eller flera tjånster åt antingen kvinnor eller man. ttubticatingsdanont 2013-01-18 Källa: Diskrimineringsornbudsmannen, ltiav000 d050,iofio.b n-dinkrisri anio,iarhalati000 ars erin PositivttlrbeltandlitW RÅDDNINGSIJÄNSTEN SYD C2C2C.-0 6
2015-02-20 Mentorskapsprogram 2014-2016 1,9N/ItNr16..1111,0,001 4i"9"1,Wi'år/ ".1 ttiydtr Rekrytering Under 2015 vill vi fortsätta att satsa på aktiviteter för att öka andelen kvinnor som söker brandmanstjänst. 8 8 VI 1Ann o larmal mars mars Juni hösten december v 13 v 23 ukerd. Samtal 2 03 Utvidgat Matchning Uppfolinlng tbk 2 Samtal 4 & 5 mentorsprograrn nya brn klart lo veckor fårdigt <tsi RADDNINGSVÅNSTEN SYD, rua/anu virunrrs rortn.rnvfirruunuat -191- fläddninosvänsien SYD Samtal Om Normer och Attityder ; systernatiskt mångfalds- och järnställdhetsarbete (sn&j)- 2016 Aktiv nolltolerans December 2014 - lanuarl 2015 Februarl Mars Apra Maj Dec.1 SONA gruppen Utbildning 3 UtbildnIng FSL. UtbIldning FSL. UtbildnIngarna är Sarntliga genomfören SONA grupp. SONAgruppen sougruppen genornförda. SONA medarbetare ovning medverkarvid medverkarvid samtal kan påbörjas har deltagit utbildningen utbildningen. I hela förbundet vld 2 SONAtillfällen. 7
2015-02-19 Nelson Miruka Okuku Svensk medborgarefrån Uganda Jobbar: International Project Coordinator (Eslöv/Lugazi). TOLERANS Utbildning: University of Nebraska-Lincoln (USA): Ph.D 1999-2004 University of South Dakota (USA) : MPA 1997-1998 Nebraska Wesleyan University (USA) :B.A 1994-1996 Uganda Military Academy: 1988-1989 Uganda School of Journalism: Dipl. 1986-1988 "Vi uppnådde tolerans och lyckades Lugazi. Kan vi öka toleransen för olikheter 1 Eslöv också? EL492filiili6140.761WW:fi Erkännande Respekt Förståelse Utbildning KunsKap Erkännande Respekt (+) Utbildning Förståelse Kunskap Utbildning Kunskap Begåvning (talenti 1
2015-02-19 ESILÖVS KOMMUN Samverkan med Polisen of, DonsToltIN PHOPLE Brottsförebyggande insatser Brottsförebyggande verksamheter Samverkansavtal med Polisen Skalskydd (kameror, lås och larm) Belysning, klottersanering Socialtjänsten ANTD och tillståndsgivning Fritidsverksamhet Företagare mot brott Arenor för kommunens brottsförebyggande strategier En ny Polis växer fram Örat mot marken Rådet för Hälsa och Trygghet Samverkansavtal med Polisen Nätverk av verksamheter som bidrar till brottsprevention _ Mer ansvar och befogenheter till lokalpollsområdet Den lokala problembäden ska styra verksamheten mer lokala mål och lokala medborgarlöften Mer än hälften av reglonens resurser ska finnas I lokalpollsområdet Detaljbeslutet maj 2014 1
2015-02-19 Styrning av den nya Polismyndigheten Vad är lokala medborgarlöften? Delegerat ansvar till lokalpolisområdet Mer ån hålften av polisregionens resurser i lokalpolisområdet Lokala mål och medborgariöften Kommunpolls 1 vade kommun Områdespollser fier I brottsutsatta områden NatIonell modell för att ta hand om medborgarnas synpunkter och klagomål - Löften till medborgarna från lokalpollsområdet 1 samverkan med kommunerna/andra lokala aktörer Tickatta och konkreta aktiviteter Tar sln utgångspunkt 1 den lokala problembilden VIdareutveckling av befintliga samverkansöverenskommelser Del av lokalpollsområdenas verksambetsplanering Kunskap bygger medborgarlöften MEDBORGARDIALOG 0 * Q MEDARBETARDIALOG PDLISEN KOMMUNENdir4ifie..., ANDF1 AKTORER FORSKNINO PROBLEMBILD MEDBORGARL FTEN Handlingsplan för våren 2015 4 Mars: Polisen möter medborgarna 14 April: Workshop om medborgarlöften - utvärdering och förhandling om nytt samverkansavtal med polisen 12 Maj: Trygghetsvandring Rönneberga/Norrevång 21 Maj: Nytt samverkansavtal skrivs på Nienorn treekamadf~fr ANIEFFRE medborpmroökm 2