Plan för allvarliga och extraordinära händelser 2014-2016 Antagen i kommunfullmäktige 2013-12-16
Innehållsförteckning 1 Bakgrund... 5 1.1 Laghänvisning... 5 1.2 Syfte... 5 1.3 Mål... 5 1.3.1 Ledning och samordning... 5 1.3.2 Kommunikation... 6 1.4 Utvärdering av planen... 6 2 Begreppsdefinition... 6 3 Risk- och sårbarhetsanalys... 6 4 Mål och ansvar... 8 4.1 Sveriges krishanteringssystem... 8 4.2 Övergripande mål för kommunens arbete... 8 4.3 Kommunens geografiska områdesansvar... 9 4.4 Kommunens ansvar vid allvarlig eller extraordinär händelse... 9 5 Ledningsplan... 10 5.1 Kriterier för när ledningsplanen ska gälla... 10 5.2 Larmning... 10 5.3 Organisation... 11 5.3.1 Krisledningsnämnd... 11 5.3.2 Krisledningsgrupp... 11 5.3.3 Servicefunktion... 13 5.3.4 Samordnare... 13 5.3.5 Informationsorganisation... 14 5.3.6 Nämnder och kommunala bolag... 14 5.3.7 POSOM... 14 5.4 Lokaler och samband... 14 5.4.1 Samband... 15 5.5 Samverkan... 15 5.6 Avveckling av den anpassade organisationen... 15 5.7 Utvärdering av ledningsarbetet... 15 6 Kriskommunikationsplan... 16 6.1 Syfte med kriskommunikationsplanen... 16 2
6.2 Igångsättning av kriskommunikationsplan samt regional kriskommunikationsplan... 16 6.3 Strategi och ledord för kriskommunikation... 16 6.4 Målgrupper... 17 6.4.1 Anställda... 17 6.4.2 Allmänheten... 17 6.4.3 Media... 17 6.4.4 Grupper med särskilda behov... 17 6.4.5 Andra organisationer... 17 6.5 Organisation... 18 6.5.1 Kriskommunikationsgrupp... 18 6.6 Talespersoner... 19 6.7 Kommunikationskanaler... 19 6.7.1 Interna kommunikationskanaler... 19 6.7.2 Externa kommunikationskanaler... 19 6.8 Utgångspunkter för intern kriskommunikation... 20 6.9 Utvärdering av kommunikationsarbetet... 21 Bilagor Bilaga 1 Checklistor för krisledning Bilaga 2 Mall för rapportering till Länsstyrelsen vid händelse Bilaga 3 Rutin för rapportering till Länsstyrelsen vid allvarlig händelse Bilaga 4 Checklista för budskapsformulering Bilaga 5 Kontaktlista media Bilaga 6 Checklista Råd inför mediekontakter Bilaga 7 Telefonlista politiker Bilaga 8 Telefonlista krisledningsgrupp Bilaga 9 Telefonlista förvaltningsledning Bilaga 10 Telefonlista servicefunktioner 3
Sammanfattning Den 1 september 2006 trädde lagen (2006:544) om kommuners och landstings åtgärder inför och vid extraordinära händelser i fredstid och höjd beredskap i kraft. Varje kommun ska ha en krisledningsnämnd för att fullgöra uppgifter under extraordinära händelser i fredstid. Enligt lagstiftningen ska varje kommun ansvara för att förtroendevalda och anställd personal får den utbildning och övning som behövs för att de ska kunna lösa sina uppgifter vid extraordinära händelser i fredstid. Nordmalings kommuns plan för allvarliga och extraordinära händelser syftar till att skapa en effektiv ledning och samordning av de kommunala insatserna vid allvarlig eller extraordinär händelse inom kommunens geografiska område. Planen för allvarliga och extraordinära händelser fastställer roller, ansvarsområden m.m. för krisledningsorganisationen i Nordmalings kommun. Planen omfattar organisatoriskt samtliga verksamheter inom kommunen. Förutom information om krisledningsorganisationen finns även en del av kommunens kriskommunikation vid allvarlig eller extraordinär händelse. 4
1 Bakgrund 1.1 Laghänvisning Den 1 september 2006 trädde lagen (2006:544) om kommuners och landstings åtgärder inför och vid extraordinära händelser i fredstid och höjd beredskap i kraft. Lagen ger ett tydligt mandat för ett lokalpolitiskt beslutsfattande vid kriser och tydliggör samtidigt det lokalpolitiska ansvaret inom det geografiska områdesansvaret. Varje kommun ska ha en krisledningsnämnd för att fullgöra uppgifter under extraordinära händelser i fredstid. Nordmalings kommuns krisledningsnämnd utgörs av kommunstyrelsens arbetsutskott. Enligt lagstiftningen ska varje kommun ansvara för att förtroendevalda och anställd personal får den utbildning och övning som behövs för att de ska kunna lösa sina uppgifter vid extraordinära händelser i fredstid. Andra viktiga lagar och förordningar Lag (2006:544) om kommuners och landstings åtgärder inför och vid extraordinära händelser i fredstid och vid förhöjd beredskap Förordning (2006:942) om krisberedskap och höjd beredskap Lag (2003:78) om skydd mot olyckor Förordningen (2003:789) om skydd mot olyckor Hälso- och sjukvårdslag (1982:763) Kommunallagen (1991:900) Polislag (1984:387) Smittskyddslag (2004:168) Socialtjänstlag (2001:453) 1.2 Syfte Syftet med planen är att utforma en effektiv ledning och samordning av de kommunala insatserna vid allvarlig eller extraordinär händelse inom kommunens geografiska område. Planen omfattar organisatoriskt samtliga verksamheter inom kommunen. Kommunen ska vara beredd att kunna svara för sin normala samhällsviktiga verksamhet vid allvarliga eller extraordinära händelser. Planen kan även tillämpas vid extraordinära händelser i kommunens närområden, i samverkan med berörda grannkommuner eller om en händelse inträffar på en annan plats som berör många invånare från Nordmaling. Tillämpliga delar av planen kan användas vid kriser/händelser av lindrigare karaktär som kräver ledning och samordning från kommunledningen. 1.3 Mål 1.3.1 Ledning och samordning Mål för kommunens ledning och samordning av verksamheten vid en allvarlig eller extraordinär händelse är att de tillgängliga resurserna ska användas på ett effektivt sätt för att öka den enskilde medborgarens säkerhet. 5
1.3.2 Kommunikation Kriskommunikationens mål och syfte är att bidra till målet ovan genom att sprida snabb, tillförlitlig och tydlig information så att: Krisens effekter avhjälps, begränsas eller lindras Förtroendet för kommunens förmåga att hantera krisen bevaras eller återställs Ryktesspridning motverkas Alla medborgare och andra aktörer får så goda förutsättningar som möjligt att fatta egna beslut Kommunens funktioner så snart som möjligt återgår till det normala 1.4 Utvärdering av planen Planen ska utvärderas minst i början av varje ny mandatperiod för eventuell revidering. Planen kan även utvärderas och revideras efter utförda krisövningar o.s.v. Kontaktlistor kontrolleras två gånger per år januari och augusti och revideras vid förändringar. 2 Begreppsdefinition Syftet med att definiera vad som menas med olika begrepp i denna plan är att säkerställa att samtliga deltagare i krisledningsgruppen har ett gemensamt perspektiv på vad som menas. Extraordinär händelse, är definierat i lag (2006:544) 4 som säger att Med extraordinär händelse avses i denna lag en sådan händelse som avviker från det normala, innebär en allvarlig störning eller överhängande risk för en allvarlig störning i viktiga samhällsfunktioner och kräver skyndsamma insatser av en kommun eller ett landsting. Det som skiljer en extraordinär händelse från övriga händelser är händelsens omfattning. Händelseförloppet är snabbt, svårt att överblicka och kräver därmed snabba beslut av de kommunala organen, särskilt i krisens inledningsskede. Med andra ord så är det händelser som ställer höga och speciella krav på den kommunala verksamheten, såväl kompetensmässigt som ekonomiskt. 3 Risk- och sårbarhetsanalys Beslutet att en händelse är extraordinär för med sig en rad juridiska aspekter och är ett beslut som sällan tas i Sverige. Det bör tas i beaktande att vad som anses vara en extraordinär händelse kan variera från kommun till kommun beroende på kommunens storlek och resurser. Hela eller delar av kommunens krishantering kan komma att sättas på prov även vid större olycka eller kris. Att bara analysera extraordinära händelser skulle därför begränsa kommunens risk- och sårbarhetsanalys. Nordmalings kommun har därför valt att titta på oönskade händelser som sträcker sig från stora olyckor till kriser och extraordinära händelser. Följande oönskade händelser/risker har identifierats i Nordmalings kommun: Hot och social oro (sabotage IT, hot mot tjänstemän/skola/förtroendevalda) Naturolyckor (stora oväder, större skogsbrand, ras och skred) Olyckor (storbrand ex. kommunalhus/värmeverk/skola, farligt gods, buss- eller tågolycka) Sjukdomar (influensapandemi) Teknisk infrastruktur och försörjningssystem (strömavbrott, drivmedelsbrist, dricksvattenavbrott, förorenat dricksvatten, IT-bortfall, teleavbrott, värmebortfall) 6
Uppföljning av kommunens risk- och sårbarhet kommer att ske i enlighet med MSB:s föreskrifter om kommuners och landstings risk- och sårbarhetsanalyser (SFS 2003:778). Riskhanteringsgruppen ska sammanträda minst en gång per år för att genomföra en uppföljning av analysen alternativt fördjupa analysen om behovet finns. Vid riskhanteringsgruppens sammankomster ges också möjlighet att lyfta de verksamhetsspecifika analyserna. Respektive förvaltningschef är ansvarig för att analysen genomförs eller fördjupas samt att beslutade åtgärder genomförs. 7
4 Mål och ansvar 4.1 Sveriges krishanteringssystem Krishanteringssystemet bygger på ett underifrånperspektiv utifrån följande principer: Ansvarsprincipen innebär att den som har ansvar för en verksamhet under normala förhållanden ska ha motsvarande ansvar under kris- och krigssituationer. Likhetsprincipen innebär att en verksamhets organisation och lokalisering så långt som möjligt ska överensstämma i fred, kris och krig. Närhetsprincipen innebär att kriser ska hanteras på lägsta möjliga nivå i samhället. Kommunens uppgift är att: Värna om befolkningen Trygga livsnödvändig försörjning samt Verka för att de viktigaste samhällsfunktionerna uppehålls Kraven på Sveriges kommuner enligt samhällets krishanteringssystem kan sammanfattas i följande målbild. Kommunen har god kunskap om risker och sårbarhet, som kan påverka kommunens verksamhet. Konsekvenser för den egna verksamheten har analyserats. Kommunen har en planering för hur risker och sårbarhet ska undanröjas eller minskas. Kommunen har även en planering för hur den ska hantera konsekvenserna av en extraordinär händelse. Kommunen har god förmåga att hantera en extraordinär händelse, d.v.s. att vidta nödvändiga åtgärder för att säkerhetsställa samhällsviktig verksamhet som måste upprätthållas och att ge invånare och media tillräcklig och korrekt information om händelsen. Kommunen har en samlad bild av risker, sårbarhet och förberedelse för krishanteringen inom kommunens geografiska område. Kommunen verkar för samordning av all krishantering i det förberedande arbetet och det akuta skedet, som berörda aktörer inom det geografiska området ansvarar för. 4.2 Övergripande mål för kommunens arbete Det svenska krishanteringssystemets målbild kan brytas ned i följande krav på Nordmalings kommuns krishantering: Kommunen ska ha en krisorganisation som har tydliga instruktioner. Kommunen ska vid varje mandatperiod fastställa en ledningsplan för kris eller extraordinär händelse. Kommunen ska ha förmåga att effektivt kunna informera allmänheten, media, berörda myndigheter och beslutsfattare samt ha en bra intern information till medarbetarna. Riktlinjer för hantering av allvarliga och extraordinära händelser ska bygga på kommunens risk- och sårbarhetsanalys. Kommunen krisorganisation ska årligen utbildas och övas. Kommunen, ska på begäran, kunna bistå närliggande kommuner med hjälp vid hantering av en extraordinär händelse efter beslut av krisledningsnämnden. 8
4.3 Kommunens geografiska områdesansvar Kommunens geografiska områdesansvar innebär att kommunen ska: Ha en samlad analys av risker och sårbarhet i kommunens geografiska område som kan leda till allvarlig eller extraordinär händelse och göra denna analys känd för berörda aktörer. Vara sammankallande för ett krishanteringsråd (eller motsvarande) med representanter för de lokala krisaktörerna. Verka för att de lokala krisaktörernas förberedelser och åtgärder för hanteringen av en allvarlig eller extraordinär händelse samordnas. Verka för att informationen till allmänheten vid en allvarlig eller extraordinär händelse samordnas. Kunna lämna en samlad information till Länsstyrelsen om läget i kommunen i fråga om risker och sårbarhet och om de lokala krisaktörernas förberedelser för hanteringen av en allvarlig eller extraordinär händelse. Kunna ge Länsstyrelsen en samlad rapport om läget i kommunen vid en allvarlig eller extraordinär händelse och om de lokala krisaktörernas vidtagna och planerade åtgärder med anledning av händelsen. 4.4 Kommunens ansvar vid allvarlig eller extraordinär händelse Krisledningsnämnden har utöver de bestämmelser i lagen om extraordinära händelser i fredstid hos kommuner och landsting (som reglerar krisledningsnämndens verksamhet) ansvar för att se till att även kommunallagens följs. Krisledningsnämnden får i samband med en allvarlig eller extraordinär händelse, inom ramen för sitt reglemente, överta hela eller delar av verksamhetsområden från övriga nämnder i kommunen i den utsträckning som är nödvändig med hänsyn till den extraordinära händelsens art och omfattning. 9
5 Ledningsplan 5.1 Kriterier för när ledningsplanen ska gälla Ledningsplanen börjar gälla när ordförande i krisledningsnämnden eller, om han/hon har förhinder, vice ordförande gjort bedömningen att en extraordinär händelse föreligger och att ordinarie rutiner för ledning inte svarar mot situationens krav. En extraordinär händelse kännetecknas av att ordinarie rutiner för ledning inte svarar mot situationens krav, tiden är knapp, flera verksamhetsområden berörs, samt att det finns ett stort behov av samordning, information och samverkan mellan berörda aktörer. 5.2 Larmning När en händelse föreligger som kan komma att utveckla sig till en allvarlig eller extraordinär händelse ska krisledningsnämndens ordförande, eller vid förfall för denne, vice ordförande, samt kommunchef larmas. Var och en som får kännedom om en situation som kräver snabba beslut och som kan anses kännetecknande för en allvarlig eller extraordinär händelse, informerar kommunchef eller räddningschef. Om kontakt inte erhålls med ovanstående larmas räddningschef i beredskap genom SOS-alarm 112. Bedömer krisledningsnämndens ordförande, eller vid förfall för denne vice ordförande, att det är en allvarlig eller extraordinär händelse ska den anpassade organisationen sättas igång. Såväl den politiska ledningen som tjänstemannaledningen och övrig personal som berörs denna plan ska kunna träda fram i funktion årets alla dagar. 10
5.3 Organisation 5.3.1 Krisledningsnämnd Krisledningsnämnd är kommunstyrelsen. Arbetsutskottet är utsett av kommunstyrelse att vara verkställande organ och att utöva kommunens krisledning vid allvarliga och extraordinära händelser. Krisledningsnämnden har det övergripande ansvaret för att samordna kommunens resurser för att stödja räddningstjänsten, för att upprätthålla livsviktig försörjning, samt för att upprätthålla de viktigaste samhällsfunktionerna under en allvarlig eller extraordinär händelse. Krisledningsnämndens huvudsakliga arbetsuppgifter är: Bedöma inträffade händelser och besluta om ledningsorganisationen för allvarliga och extraordinära händelser ska träda i funktion. Fatta de övergripande och långsiktiga inriktnings- och prioritetsbeslut som krävs med anledning av händelsen. Besluta att överta hela eller delar av övriga nämnders verksamhet. Besluta om ianspråktagande av resurser. Besluta om eventuellt sänkt servicenivå inom olika delar av kommunens verksamhet med anledning av händelsen. Besluta om när de särskilda åtgärderna som föranletts av händelsen ska upphöra. Besluta om bistånd till enskild. Besluta om igångsättande av kriskommunikationsplan. Krisledningsnämndens beslut ska anmälas vid närmast följande fullmäktigesammanträde. Nämnden ska då även rapportera sina åtgärder och andra insatser som nämnden vidtagit i samband med en allvarlig eller extraordinär händelse. 5.3.2 Krisledningsgrupp Krisledningsgruppen är beredande organ åt krisledningsnämnden och har även det verkställande ansvaret. Ledningsgruppen består av: Ledningsgruppschef (kommunchef) 11
Berörd förvaltningschef Räddningschef Informatör Kommunsekreterare Nätansvarig Behov av övrig personal situationsanpassas beroende på inträffad händelse. För att få en uthållig organisation måste varje person i ledningsgruppen ha minst en ersättare. 5.3.2.1 Krisledningsgruppens övergripande ansvar: Få igång en samordnad krishantering i kommunledning och förvaltningar. Få igång extern och intern information samt upplysningsverksamhet. Etablera kontakt med berörda organisationer och myndigheter (samverkan). Skapa en samlad aktuell bild av händelse och verksamhet. Bedöma behovet av och initiera särskilda psykologiska insatser för psykologiskt och socialt omhändertagande (POSOM). Bearbeta ärenden och följa upp beslut. Förbereda fördragningar. Bedöma behovet av tillsättande av omfallsgrupp (alternativ händelseutveckling), samt vilka som ska ingå i gruppen. Regelbundet informera förvaltningar och bolag. All viktig information i ledningsgruppen om åtgärder, händelser m.m. ska dokumenteras, ges en identitet och alltid kunna återfinnas. Åtgärdernas status ska alltid lätt kunna utläsas. Alla som berörs av informationen ska snarast få del av den: - handläggare - lägesfunktionen (dagbok, kartor, tablåer) - informationsorganisationen (intern, extern) - övriga berörda (förvaltningar, samverkande) Dokumentationen ska på ett enkelt sätt kunna överföras till krisledningsnämndens diarium. Besluta om den regionala kriskommunikationsplanen behöver aktiveras. 5.3.2.2 Ledningsgruppschefens ansvar och uppgifter Leda, samordna och planera arbetet i ledningsgruppen. Svara för gruppens kontakter med krisledningsnämnden. Bedöma behov av ledningsgenomgång och ansvarar för föredragningen vid den. Bedöma behov av samverkan. 5.3.2.3 Räddningschefens ansvar och uppgifter Ha kontakt med räddningstjänst och vidareförmedla aktuell information från dem till krisledningsgrupp. Bedöma kommande risker och utveckling av händelsen på sikt. Delta i beslut om aktuella insatser och omsättning av beslut. 5.3.2.4 Informatörs ansvar och uppgifter Aktivera kriskommunikationsplanen efter krisledningsnämndens beslut Ansvara för att kriskommunikationsplanen efterföljs Samordna och leda kriskommunikationsgruppens arbete 12
Ta fram förslag till informationsinsatser Göra fortlöpande avstämning med krisledningsgruppen beträffande väsentlig information till allmänheten och media innan publicering Formulera pressmeddelanden och se till att de publiceras och distribueras Agera huvudkontaktperson med massmedia Samordna information från andra myndigheter, kommuner, företag m.fl. Följa upp och redovisa för krisledningsgruppen hur informationsinsatser slagit ut samt eventuella reaktioner 5.3.2.5 Kommunsekreterares ansvar och uppgifter Föra loggbok över händelser och åtgärder samt protokoll över beslut Kontrollera närvaro i gruppen Ta fram underlag till genomgångar Publicera i WIS (Webbaserat informationssystem, ett nationellt webbaserat informationssystem för att underlätta informationsdelning mellan aktörerna i det svenska krishanteringssystemet före, under och efter en kris) 5.3.2.6 Nätansvarigs ansvar och uppgifter Ha kontakt med växeln informera växeln om pågående händelser och ta in information från växeln. Ha kontakt med 113 13 informera om pågående händelser och ta in information från 113 13 Ansvara för att datatrafiken fungerar Informera om problem och lösningar inom IT-området Vid behov ansvara för att upplysningsnummer upprättas 5.3.3 Servicefunktion Servicefunktionen ansvarar bland annat för lokaler och utrustning, teknikstöd, kontorsservice, förtäring m.m. och består av vaktmästare, lokalvårdare och receptionspersonal. Servicefunktionens ansvar och uppgifter: Lokaler och utrustning Mat och kaffe Transporter Kontorsservice Reception 5.3.4 Samordnare Med samordnare avses en person som ansvarar för personella resurser i krisledningsgruppen och kriskommunikationsgruppen. Samordnaren bör vara lämplig person från personalavdelningen: Samordnaren: Ansvarar för schemaläggning av personal i både krisledningsgrupp, kriskommunikationsgrupp samt servicefunktion. Gör fortlöpande avstämning med krisledningsgruppens chef samt informatör om personella förhållanden t.ex. arbetstider, skiftgång, styrka Etablerar kontakt med samverkansorgan/kontaktpersoner/sakkunniga och hämtar in besked hur allmänheten kan nå dem 13
5.3.5 Informationsorganisation Krisledningsnämndens ordförande beslutar om igångsättandet av informationsorganisation och uppdrar åt informatör att aktivera kriskommunikationsplanen. För vidare information se kapitel 6: Kriskommunikationsplan. 5.3.6 Nämnder och kommunala bolag Nämnderna och styrelserna i kommunala bolag ska ha planerat för att kunna bedriva sin verksamhet vid allvarliga och extraordinära händelser som drabbar den egna verksamheten. 5.3.7 POSOM POSOM står för psykologiskt och socialt omhändertagande och organiseras av chefen för individ- och familjeomsorgen efter beslut från ledningsgruppen eller räddningschef i beredskap (RCB). 5.4 Lokaler och samband 14
5.4.1 Samband 5.5 Samverkan Vid de flesta svårare kriser i fred berörs kommunen och en rad andra aktörer som verkar inom kommunens geografiska område. Varje aktör agerar självständigt och leder sin egen verksamhet. Samverkan bygger på att berörda aktörer av egen vilja medverkar till en samordning av krishanteringen i det geografiska området. Ledningsgruppen bedömer i vilken utsträckning samverkan behöver ske. 5.6 Avveckling av den anpassade organisationen Krisledningsnämnden tar beslut om eventuell avveckling av den anpassade organisationen uytifrån läget. Vid beslut om att återgå till ordinarie organisation ska följande göras: Meddela berörda inom kommunen och samverkande att så skett. Slutför dagboken och samla in allt underlagsmaterial. Kronologisera och förteckna allt underlagsmaterial. Gör en första preliminär analys av verksamheten. Även kommunfullmäktige kan besluta att krisledningsnämndens verksamhet ska avvecklas. Denna befogenhet finns till för att skapa en yttersta spärr mot att nämnden missbrukar sina befogenheter. 5.7 Utvärdering av ledningsarbetet Efter en händelse där kommunens anpassade organisation har varit verksam måste arbetet utvärderas och granskas. Kommunchefen tillsammans med beredskapssamordnaren tar initiativ till och ansvarar för att utvärdering kommer till stånd. Insamling av material Intervjua egen personal och samverkande Analysera genomfört arbete, föreslå förbättringar Genomför beslutade ändringar i planer, åtgärdslistor, övningar m.m. 15
6 Kriskommunikationsplan 6.1 Syfte med kriskommunikationsplanen Syftet med kommunikationsplanen är att: Beskriva kommunikationens roll i kris, hur kommunikationsarbetet då ska bedrivas samt hur samverkan och ansvar ska se ut Bidra till att höja medvetenheten om kriser, kriskommunikation och krishantering hos alla medarbetare vid allvarlig händelse Ge organisationen goda förutsättningar att agera snabbt, genomtänkt och effektivt Vara ett konkret stöd i kommunikationsarbetet efteråt Ge stöd till en gradvis nedtrappning, så att kommunen fortfarande är handlingskraftig om krisen skulle blossa upp igen eller övergå i ett nytt skede Ge stöd till utvärdering av kriskommunikationsarbetet, bland annat dokumentation av förlopp, insatser och erfarenheter Säkerställa resurser och fastställa samverkansformer för den kommunala informationen Vid allvarliga och extraordinära händelser har kommunens krisledningsnämnd det övergripande ansvaret för kommunens information och tar hjälp av krisledningsgruppen, och ytterst kriskommunikationsgruppen, för genomförandet. 6.2 Igångsättning av kriskommunikationsplan samt regional kriskommunikationsplan Kriskommunikationsplanen eller delar av den kan användas i alla slags situationer då delar av verksamheten eller hela verksamheten på något sätt är utsatt för hårt tryck eller av andra skäl behöver förstärkt och intensifierad kommunikation. Krisledningsnämnden beslutar om när planen ska sättas igång. Under 2013 tar Länsstyrelsen med hjälp av det regionala kriskommunikationsnätverket fram en regional kriskommunikationsplan. Under 2014 ska planen färdigställas. Nätverket består av kriskommunikatörer från länets kommuner, landsting, myndigheter m.fl. Planen behandlar hur länets kommunikatörer kan stödja varandra vid händelse av en större kris. Planen gäller exempelvis när den egna kommunikationsorganisationen är överbelastad eller när en kris drabbar flera aktörer. Krisledningsgruppen tar beslut om den regionala planen ska sättas igång. 6.3 Strategi och ledord för kriskommunikation Kriskommunikationen ska: Målgruppsanpassas Upprepas, varieras och följas upp Samordnas med andra aktörer och samarbetspartner De ledord som gäller för kriskommunikation i Nordmalings kommun är: Snabb Information ska ges så fort det är möjligt, oavsett hur mycket eller hur lite det finns att berätta. Den bild av krisen som växer fram de första timmarna är svår att ändra på senare. Därför gäller det att så snabbt som möjligt ge en korrekt bild av händelsen och på så sätt bidra till en systematisk och effektiv krishantering. Aktiv De vanligaste frågorna ska besvaras i lämpliga kanaler, mediebilden av krisen ska analyseras 16
och faktafel bemötas. Ambitionen ska vara att ligga steget före och försöka förutse informationsbehoven. Tillgänglig Information ska vara lätt att hitta och lätt att förstå. Webben uppdateras, telefonsamtal besvaras och företrädare för kommunen är beredda att svara på frågor och i vissa fall infinna sig på viktiga platser för att ge muntlig information. Öppen Olika aspekter ska beaktas, frågor besvaras och beslut och överväganden förklaras och motiveras. Saklig Informationen ska bygga på fakta. Inga spekulationer eller obekräftade uppgifter får förekomma. Det innebär att vi lämnar så uttömmande svar som möjligt, utan att tro, anta eller förutspå något. Empatisk Det mänskliga perspektivet, medkänsla och respekt ska genomsyra kriskommunikation. 6.4 Målgrupper 6.4.1 Anställda Kommunens medarbetare ska kontinuerligt få information om läget, hur de kan bidra i arbetet och hur de vid eventuella frågor kan informera om det arbete som kommunen genomför. Fungerande intern information är direkt avgörande för hur effektiv övrig kriskommunikation kommer att bli. Bristfällig eller motstridig intern information kan leda till en försvagad krishantering och, i värsta fall, förtroendekriser. När medarbetare själva direkt drabbas finns särskilda föreskrifter Från Arbetsmiljöverket (AFS). 6.4.2 Allmänheten Allmänheten behöver känna till vad som har hänt, samt eventuella varningar och rekommendationer, så att de kan förebygga ytterligare skada och känna förtroende för kommunens krishantering liksom trygghet för egen del. 6.4.3 Media Liksom medarbetarna är media både målgrupp och kanal. Därför är det viktigt att kommunen snabbt och på ett trovärdigt sätt lyckas ge sin bild av krisen och löpande förse media med en uppdaterad bild av läget. 6.4.4 Grupper med särskilda behov Med grupper med särskilda behov avses personer som på ett eller annat sätt inte kan tillgodogöra sig information på samma sätt som majoriteten. Detta kan vara personer som: Inte har svenska som modersmål Inte tittar på lokal-tv eller lyssnar på lokalradio Inte läser tidningen i pappersformat eller på webben 6.4.5 Andra organisationer Vid större kriser kan det vara viktigt att kommunicera med andra organisationer. Detta kan vara myndigheter, företag och andra organisationer. Exempelvis: 17
Länsstyrelse Landsting Elbolag 6.5 Organisation Informationsorganisationen består av informatör, samt kriskommunikationsgrupp. Informationsorganisationen är underställd krisledningen och kan aktiveras efter beslut av krisledningsnämnden. Huvudansvarig för kriskommunikationen är informatör. Information om informatörs arbetsuppgifter finns under punkt 5.2.3.4. 6.5.1 Kriskommunikationsgrupp Dimensioneringen av de personella resurserna för kriskommunikation ska vara flexibel och styras av aktuellt behov. Informatör ansvarar för att sätta igång gruppen efter beslut från krisledningsnämnd. Lämpliga personer i gruppen är administrativ personal från förvaltningar som företrädesvis inte är drabbade av krisen. Gruppen bemannas i samråd med respektive förvaltningschef som förutsätts bidra med personella resurser. Kriskommunikationsgruppen ska ha uthållighet för händelser som kräver resurser under en längre tid. Gruppen bör kunna arbeta enligt rullande schema i upp till en veckas tid. Nedan redogörs för förslag på olika möjliga roller i en kriskommunikationsgrupp. 6.5.1.1 Mediebevakning Avlyssna radio-, TV- och tidningssändningar, även sändningar via internet. Bevaka onlinemedier: webbsidor, Facebook, Twitter, bloggar, forum, övriga sociala medier på webben. Läs tryckta medier, kopiera och spara. Rapportera nya fakta och avvikelser i förhållande till våra budskap. Bevaka presskonferenser, övriga aktörers pressmeddelanden. Spara allt material, artiklar et cetera som rör kommunen och krisen. Bevakar internt. Mediebevakning rapporterar till informatör. 6.5.1.2 Producent Publicera information på kommunens webbplats. Publicera information på kommunens intranät. Uppdatera i kommunens sociala medier. Ansvara för att rätt person får rätt information externt: via pressmeddelanden, servicepunkter m.m. Distribuera viktig information till förvaltningschefer m.m. Producera material till pressmeddelanden, pressträffar, affischer, presentationer m.m. Producent rapporterar till informatör. 6.5.1.3 Dokumenterare Samla dokumentation från kommunikationsgruppens kommunikationsverksamhet Kontinuerligt sammanställa aktiviteter och händelser i en händelselogg Medverkar vid genomgångar i krisledningsgrupp och kriskommunikationsgrupp 18
Dokumenterare rapporterar till informatör. 6.6 Talespersoner Huvudsaklig talesperson bör vara informatör. För att skapa tillit och undvika utrymme för spekulation bör all information sändas i krisledningsstabens namn. Enskilda förvaltningar bör inte lämna ut uppgifter utan att ha samrått med krisledningsstaben och/eller informatör. Dock kan även kommunchef, biträdande kommunchef, förvaltningschefer samt medarbetare med expertkunskaper inom aktuellt område kunna agera talesperson efter beslut från krisledningsgruppen. Utsedda talespersoner representerar Nordmalings kommun. Detta innebär inte någon inskränkning av den grundlagsfästa meddelar - och yttrandefriheten som ger medarbetare möjlighet att uttala sin personliga åsikt i samtal med media. 6.7 Kommunikationskanaler I kriskommunikationsarbetet används främst följande kanaler. 6.7.1 Interna kommunikationskanaler Intranät Intranätet är huvudkällan för information för de kommunställda. Denna ska innehålla en aktuell lägesrapport och ska uppdateras kontinuerligt. WIS WIS betyder Webbaserat Informationssystem och är en säker informationskanal som kan användas internt på kommunen samt mellan andra kommuner och myndigheter. Affischtavlor Kommunala affischtavlor: Kommunhus, bibliotek, individ- och familjeomsorg. Telefoner E-post Medarbetarmöten Medarbetarmöten är ett viktigt komplement till intranät. 6.7.2 Externa kommunikationskanaler Hemsida Den externa hemsidan och sociala medier är huvudkällan för information för medborgarna. Denna ska innehålla en aktuell lägesrapport samt fördjupad information och ska uppdateras kontinuerligt. Sociala medier Budskapet i kommunens sociala medier ska utgå från den information som finns på hemsidan och även länka till denna när det är möjligt. Reception och växel ska hänvisa till och hämta sin information från intranät och hemsida, i de fall de inte hänvisar till en eller flera personer. Men de ska också hållas uppdaterade vid varje viktig förändring. Media Media är en mycket viktig kanal som agerar vidareinformatörer de informerar till medborgarna och kommer sedan även att granska kommunens hantering. Med media avses tidningar, tv-kanaler m.m. Nordmalings kommun informerar media via pressträffar, presskonferenser, telefonsamtal, pressmeddelanden och intervjuer. Det kan även vara möjligt att annonsera i tidningar. Kanaler: VK, Folkbladet, TV4, SVT. P4/SR/VMA P4 är en mycket viktig kanal vid en kris. Förutom att de kan sända ut nyheter direkt kan de även sända ut så kallat VMA viktigt meddelande till allmänheten. Detta meddelande syns och hörs då i svenska radio- och TV-kanaler som exempelvis SVT, SR, TV4, Kanal 5 och Kanal 9. 19
113 13 113 13 är ett informationsnummer för kriser och olyckor. Hit kan medborgare ringa för att få svar på frågor samt lämna information om pågående kriser. Kommunen bör hålla 113 13 uppdaterade om händelseförlopp. Krisinformation.se Krisinformation.se är en webb som samlar kriskommunikation från hela landet. Kriskommunikation finns både på Facebook, Twitter och som app till mobiltelefonen. Servicepunkter I kommunen finns för närvarande 5 servicepunkter servicedatorer och skärmar i olika byar. Här kan exempelvis affischer eller broschyrer sättas upp till kommunens befolkning. Digitala informationsskärmar På Resecentrum i Nordmaling finns digitala informationsskärmar som kan användas för att förmedla information till besökare. Affischtavlor Kommunala affischtavlor: Kommunhus, bibliotek, hälsocentral, Resecentrum, individ- och familjeomsorg. Övriga: Coop, Ica, övriga affärer. Telefoner Informationsplatser Centrala platser som kan användas för att samla delar av befolkningen för att få information om den pågående krisen. Exempelvis skolor, aula, bygdegårdar m.m. Brev och informationsblad E-post När det är relevant samarbetar kommunen med eget bolag och använder deras kommunikationskanaler. 6.8 Utgångspunkter för intern kriskommunikation Det är viktigt att de anställda hålls väl informerade om läget i kommunen. Välinformerade anställda fungerar som ambassadörer ut mot allmänheten. För att få korrekt information ut i organisationen är det viktigt med en tidig, regelbunden och korrekt lägesinformation. Utgångspunkter: Förvaltningschefen är ansvarig för information till de anställda på sin förvaltning. Arbetsplatsträffen är en viktig kanal för informationsspridning. Chefer under förvaltningschef är skyldiga att föra informationen vidare till sina anställda. Ta inte för givet att alla andra grupper/yrkesgrupper på din arbetsplats har fått information om det som har skett. Fråga andra som vistas på platsen om de har fått information. Anställda är även skyldiga att själv söka information och hålla sig uppdaterade i den mån de har möjlighet för att kunna utföra sitt arbete. Vad behöver de anställda veta? Informationen till de anställda kan exempelvis innehålla följande: Krisens utveckling Konsekvenser för den egna arbetssituationen Hur krisen påverkar kommunen och hur kommunen agerar. Var man kan hämta mer information. Var man själv kan lämna viktiga upplysningar om krisen. 20
6.9 Utvärdering av kommunikationsarbetet I nära anslutning till krisen bör en utvärdering göras. Denna ska beskriva: Bakgrund. Vad gällde krisen, vilka berördes m.m. Organisation och struktur. Vem arbetade med kommunikationsfrågor, hur fungerade roller, ansvar och samarbeten (internt och med andra aktörer), hur var kommunikation en del av krisledningens arbete, fanns en plan för kommunikationsarbetet m.m. Lyft vad som fungerade väl och vad som kan förbättras. Lyft också eventuella behov av förändringar för att nå förbättringarna. Vilka kanaler användes för vilka målgrupper. Lyft vad som fungerade väl och vad som kan förbättras. Lyft också ev. behov av förändringar för att nå förbättringarna. Vilka aktiviteter planerades och genomfördes. Lyft vad som fungerade väl och vad som kan förbättras. Lyft också ev. behov av förändringar för att nå förbättringarna. Information och dialog. Hur fungerade den information som vi tog fram, hur fungerade arbetet med att svara på frågor och inlägg, hur tog vi tillvara på frågor och inlägg för dels att utveckla information, dels i ledningsarbetet etc. Lyft vad som fungerade väl och vad som kan förbättras. Lyft också ev. behov av förändringar för att nå förbättringarna. Media. Vad fokuserade media på, hur arbetade vi med mediekontakter m.m. Lyft vad som fungerade väl och vad som kan förbättras. Lyft också ev. behov av förändringar för att nå förbättringarna. Uppföljning av kriskommunikationsarbetet hänger samman med hur man följer upp krishanteringen som helhet. En uppföljning kan ske subjektivt i den grupp som arbetade med krisen och kriskommunikation, eller genom att man tar hjälp av medborgare och andra som får ge sin bild. Beroende på händelsen så kan uppföljningen naturligtvis variera i omfång; är det en större händelse som krävt stora kommunikationsinsatser kan det vara bra att anlita någon utomstående som gör uppföljningen. 21
Bilaga 1 Checklistor för krisledning Krisledningsgruppens inledande möte Säkerställ att samtliga har blivit kallade och svarat på kallelsen. Närvarokontroll (Genomförs av sekreterare) Genomför en lägesrapportering utifrån checklistan nedan. Checklista för lägesrapport För att erhålla en god och samlad lägesbild av händelsen, så bör följande information dokumenteras i ett inledande skede. Vad har hänt? När hände det? Var hände det? Vilka är drabbade? Hur är de drabbade? Vilken/vilka är källan för informationen? Finns planering för hantering av händelsen? Behövs psykosocialt stöd? (POSOM) Vilka övriga aktörer är berörda? Vilka är informerade? Vilka behöver informeras? Vilket behov av samverkan finns? Alla deltagare i gruppen ger en kortfattad spontan bedömning av hur deras verksamheter kan beröras av händelsen på kort och lång sikt. Tydliggör kommunens roll och ansvar. Besluta om målen för hanteringen av den aktuella händelsen. Besluta om vilka personer som fortsatt skall ingå i kommunchefens krisledningsgrupp, samt eventuellt behov av förstärkning av andra funktioner (tex. För speciell kännedom om lagstiftning etc.). a) Bedöm även behovet av ersättare samt hur dessa skall informeras. Beslutar om behov av krisledningsnämnd. Redogör vilka beslut som tagits Ta fasta på vilken information som behövs och vad som behöver genomföras i respektive verksamhet. Besluta tid för nästa möte och avrapportering. Kommunchefen sammanfattar mötet och informerar ordföranden i kommunstyrelsen om utgången av mötet. Dagordning för krisledningsgruppens återkommande möte Närvarokontroll (genomförs av sekreterare) Dokumentera lägesbild på whiteboard eller motsvarande. Gruppens medlemmar rapporterar kortfattat (ca en-fem minuter per funktion). a) Vilka problem som uppstått b) Vilka åtgärder som vidtagits
c) Vilka åtgärder som planeras d) Vilka behov av samverkan och resurser som finns e) Tydliggör vilka beslut som behöver tas Tydliggör/påminn om kommunens ansvar och de för händelsen uppsatta målen. a) Är dessa fortfarande relevanta? Behövs de utökas? Ta fasta på vilken information som behövs och vad som behöver genomföras i respektive verksamhet. Besluta tid för nästa möte och avrapportering. Kommunechefen informerar kommunalrådet om utgången av mötet. Vid en allvarlig eller extraordinär händelse bör krisledningsgruppen samlas för avstämning minst två gånger per dag. En uppdaterad lägesrapport bör tas fram innan samverkanskonferenser och överlämningar (om krisledningen sker i skift). Åtgärder vid avlösning Vid avlösning genomförs ledningsgenomgång enligt följande: Orientering om läget Orientering om pågående verksamhet Orientering om planerad verksamhet Efter ledningsgenomgången sker överlämning inom respektive funktion. Checklista för avveckling av krisen Krisen måste avslutas aktivt. Kommunchefen bör ta fasta på: Att dokumentering och rapportering genomförts korrekt Vad som kommit fram under krisen Eventuella förändringar för att minska risker i framtiden Tydliggöra hur krisen skall följas upp och på vilka områden Informera berörda både externt och internt Genomföra extern och/eller extern utredning Vid behov starta upp försäkringsutredning Ta fasta på uppdateringar och förändringar som behöver genomföras i riktlinjer för krishantering, planer, organisationen etc. Om krisledningsnämnden involverats så beskrivs rutiner för avreglering av denna i reglementet för krisledningsnämnden.
Mall för lägesrapportering 1(1) Datum 2013-05-02 Ärendebeteckning 457-3812-2013 Bilaga 2 Mall för lägesrapportering vid allvarlig händelse Lägesrapport lämnas i första hand via WIS i delad händelse. 1. Välj Skriv notering: Lägesrapport 2. Ange status (Normal, Allvarlig, Kritisk) 3. Välj Synlig för Valda aktörer 4. Välj detaljerad lägesrapport. 5. Under Innehåll finns funktionen Infoga avsnittsrubriker. Använd de rubriker som är relevanta utifrån händelse och läge. Valbara avsnittsrubriker i WIS är de samma som rubrikerna nedan. Om rapporteringen görs via e-post använd de rubriker som är relevanta utifrån händelse och läge. Ta bort de rubriker ni lämnar tomma. Lägesrapporteringen skickas till krisledning.vasterbotten@lansstyrelsen.se. Händelsebeskrivning (Det inträffade, bekräftade orsaker eller möjliga orsaker till det inträffade, konsekvenser eller bedömda konsekvenser för samhället.) Bedömd omfattning (Bedömd omfattning utifrån den information som finns att tillgå, bedömd händelseutveckling på längre sikt) Åtgärder (Vidtagna och planerade åtgärder inom olika sektorer/verksamhetsområden) Resurser (Resurser - tillgängliga eller efterfrågade) Konsekvenser Prioritering (Information om gemensam inriktning och prioriteringar om detta finns framtaget kan variera beroende på vilket skede i krisen man befinner sig i) Hur/var finns ytterligare info (Information om kontakter inom respektive organisation - hur fås ytterligare information om så önskas) Övriga synpunkter (Här ges möjlighet till synpunkter som eventuellt inte inryms under rubrikerna ovan) Länsstyrelsen Västerbotten Krisberedskap Vx. 010-225 40 00 Fax010-225 41 10 http://www.ac.lst.se 901 86 UMEÅ Storgatan 71 B Direkt 010-225 43 25 sara.moberg@lansstyrelsen.se
Bilaga 3
Bilaga 4 Checklista för budskapsformulering Vad har hänt? Vad har hänt? Vilka är inblandade? Varför hände det? När och var hände det? Vad händer nu? Vad innebär det för mig och hur skyddar jag mig? Vem är ansvarig? När får vi information? Vilka behöver ha information? Ledning (tjänstemän, politiker). Inblandade. Anhöriga och kamrater. Media. Personal. Reception och växel. Övriga anställda. Allmänhet. Andra? Hur och var nå ut? Tips! Tips! Tips! Sök fakta från säkra källor. Formulera dig kortfattat och konkret. Rensa fackspråk, förkortningar och långa ord. Spekulera inte eller ge för tidiga löften. Ta reda på rykten; snacket på stan, i sociala medier och via mobiler är i full gång. Ta reda på vad media redan berättat och fundera över hur de kommer att vinkla händelsen. Upprepa budskapet Förmedla snabbt korrekt information. Hellre informera om att ingen information finns än tystnad. Tystnad ger sken av att man döljer något. Bjud tidigt in till möte med närmast berörda. Förse ledningen med fakta, mediebilder och rykten. Förse reception och växel med fakta. Informera de anställda de bär information vidare. Lyssna, besvara och ta tillvara på inkommande frågor och information. Bjud tidigt in till pressinfo. Se 7.4 - kommunikationskanaler Det personliga mötet är viktigast för närmast berörda. Använd lokaler, för möten med berörda, som är bekanta och skyddade från media. Använd kanaler som används till vardags. Samordna informationen i olika kanaler. Använd ett enkelt språk och respektfullt tilltal. Dokumentera Spara pressinfo, brev, flygblad m.m. som går ut. Anteckna från infomöten, presskonferens etc. Skriv logg- eller dagbok. Samla artiklar/inslag från tidningar, radio, TV och Internet. Tips! Förbered pärm/tidskriftshållare för pressklipp, skickade och inkommande brev och infoblad, minnesanteckningar etc. för ledningsgrupp, informatör och andra som behöver snabb inblick om vad som gjorts. Notera viktiga fakta på whiteboard enkelt att få överblick över vad som planeras och genomförts. Håll ut och följ upp! Fyll på med information utifrån nya fakta, inkommande frågor rykten, medieinslag mm. Följ upp och utvärdera informationsinsatser (kanaler, innehåll, rutiner, ansvar, etc.) löpande och direkt efter den värsta krisen.
Bilaga 5 Kontaktlista media Namn Tel E-post SMS TT 08-692 27 00 Redaktionen@tt.se TT Umeå 090-77 94 26 Umea@tt.se SVT Västerbottensnytt 090-17 50 40 vbnytt@svt.se SVT Mittnytt 060-19 01 90 mittnytt@svt.se TV4 Umeå 090-203 23 30 nyheterna.umea@tv4.se TV4 Sundsvall 060-608 97 02 nyheterna.sundsvall@tv4.se SR Trafikredaktion 020-99 94 44 trafiken@sverigesradio.se 72250, skriv srtrafik och ett mellanslag följt av ditt meddelande SR P4 Västerbotten 090-17 17 52 news.vbtn@sverigesradio.se SR P4 Västernorrland Västerbottens Folkblad Västerbottens Kuriren Örnsköldsviks Allehanda 060-19 03 70 news.vasternorrland@sverigesradio.se 090-17 59 00 redaktionen@folkbladet.nu 090-17 60 00 redaktion@vk.se 0660-72 00 6 72006@allehanda.se
Bilaga 6 Checklista - Råd inför mediekontakter Alltid vid mediekontakter: Se intervjun som en möjlighet. Var tillgänglig. Ring tillbaka snarast om det inte passar just nu. Ta det lugnt, tänk genom ditt budskap i förväg. Ta ansvar, erkänn fel, var ärlig och visa empati. Var saklig och svara på frågorna, ge journalisten fakta. Håll dig inom ditt eget yrkesområde. Utgå från att allt är on the record. Aldrig vid mediekontakter: Ljuga, gissa eller spekulera. Bli upprörd eller arg. Haka på journalistens spekulationer eller rykten. Använda facktermer eller byråkratiskt språk. Diskutera individer eller sådant som är sekretessbelagt. Använda uttrycket ingen kommentar Lova saker utan att det är genomtänkt eller förankrat.
Bilaga 7 Telefonlista krisledningsnämnd Titel Namn Telefon Telefon Mobil arbete hem Kommunalråd Ulla-Maj Andersson 0930-140 03 070-397 83 86 0930-130 71 Oppositionsråd Ingemar Sandström - 070-309 84 63 0930-100 31 Ledamot KSAU Inger Israelsson 090-10 85 00 070-563 36 64 -
Bilaga 8 Telefonlista krisledningsgrupp Roll Namn Telefon Telefon Telefon mobil arbete bostad Kommunchef Kurt-Allan Egelby 0930-140 02 0930-610 01 070-365 16 16 Ersättare: Jörgen Forslund Räddningschef Jörgen Forslund 0930-141 18 0930-133 77 070-297 18 54 Informatör Ersättare: Magnus Sjögren Elizabet Westerlund 0930-141 19 0930-314 15 070-558 90 41 0930-140 18 070-564 74 44 070-244 51 93 Kommunsekreterare Ersättare: Sofia Gustafsson Sofia Gustafsson 0930-140 17 070-304 17 80 Nätansvarig Ersättare: Ida-Britt Brodersen Tommy Oskarsson 0930-140 97 0930-140 11 070-576 43 67 Ersättare: Peder Granberg 0930-143 77 070-279 23 50
Bilaga 9 Telefonlista förvaltningarnas ledningsgrupper Samhällsbyggnadsförvaltningens ledningsgrupp Titel Förvaltningschef Räddningschef Namn Sune Höglander Jörgen Forslund Stf. Räddningschef Magnus Sjögren Fastighetsingenjör GVA-Ingenjör Miljöinspektör Miljöinspektör Krister Johansson Jan Engman Christina Myrestam Viktoria Söderlind Telefon arbete 0930-140 90 internt: 40090 0930-141 18 internt: 40118 0930-141 19 internt: 40119 0930-140 94 internt 40094 0930-14 12 internt 40012 0930-141 01 internt: 40101 0930-140 24 internt: 40024 Telefon he m Mobiltelefon 0930-317 78 070-643 67 98 070-297 18 54 0930-314 15 070-558 90 41 0930-330 83 070-296 46 40 0930-216 44 070-282 23 56 0930-420 36 070-239 74 18 0660-372704 070-643 67 61 Barn- och utbildningsförvaltningens ledningsgrupp Titel Barn- och utbildningschef Rektor Kyrkovallen, Särskolan, Träningsskolan Rektor Artediskolan klass 5-6 Rektor Levar, Gräsmyr, Fritids Rektor Artediskolan klass 7-9 Förskolechef Namn Erik Lenne Margareta Brännlund Anna Conradsson Tommy Lundström Katarina Lundkvist Cecilia Karlsson Telefon arbete 0930-141 57 internt: 40157 0930-141 37 internt: 40137 0930-141 02 internt: 40102 0930-143 04 internt: 40304 0930-141 55 internt: 40155 0930-141 33 internt: 40133 Telefon he m Mobiltelefon 070-294 94 74 0930-420 23 070-309 41 37 070-201 84 50 0930-701 67 070-270 68 63 070-363 72 40 0930-410 50 070-671 23 87
Socialförvaltningens ledningsgrupp Verksamhet Socialchef MAS (Medicinskt ansvarig sjuksköterska) HSL-enhet, Hemsjukvård Strandholmen Strandholmen, Ankaret Tallbacken, Ettan, Åsen Tallbacken, Rehab Juliagården, Tobiasgården, Hemtjänstdistr. S LSS-gruppboende Hantverkargatan, Hemvägen, Envägen, Kungsvägen 63 D Dagcenter, Korttidsboende, Trapphusbeoende Liljan Kungsvägen 63 C, Tvättstugan, Snicken Hemtjänst Distrikt Norra Namn Ann-Sofie Appelblad Tf. Birgitta Wallin Sonja Gulliksson Marita Rinendal Katarina Fransson Sara Östman Cecilia Berggren Anna-Maria Viklander Eva Ericsson Monika Sikström Telefon arbete 0930-140 44 internt: 40044 0930-141 78 internt: 40178 0930-143 62 internt: 40362 0930-140 72 internt: 40072 0930-141 82 internt 40182 0930-140 28 internt: 40028 0930-141 14 Internt:40114 0930-140 98 internt: 40098 0930-140 34 internt: 40034 0930-141 24 internt: 40124 Telefon hem Mobil arbete Mobil hem 070-579 04 73 070-657 80 82 070-740 79 40 070-718 89 13 070-607 73 19 070-543 85 78 070-390 46 63 0730-30 00 99 070-660 19 87 070-246 05 81 070-238 29 50 070-352 65 99 070-524 48 32 Vik. Malin Johansson 0930-143 79 internt: 40379 070-643 67 89 Larm Elin Hellman 0930-140 47 internt: 40047 070-643 67 95 LSS handläggare Anne-Christine 0930-143 69 Arvidsson internt: 40369 070-262 35 32 IFO Susanne Hansson 0930-143 70 internt: 40370 070-329 97 87 HVB Christine Larsson 070-217 66 55
Bilaga 10 Telefonlista servicefunktioner Roll/område Namn Telefon arbete Servicefunktion Krister 0930-140 94 (kontorsservice, Johansson transporter) Ersättare: Jan Engman 0930-140 12 Telefon bostad Telefon mobil 070-296 46 40 070-282 23 56 Servicefunktion (mat och kaffe, lokaler och utrustning) Servicefunktion (reception) Sigun Andersson Ersättare: Sune Höglander Anita Rönnberg 0930-140 95 0930-140 90 0930-141 08 070-376 48 56 070-643 67 98 Samordnare Ersättare: Yvonne Dellsand Jörgen Andersson 0930-140 14 0930-140 06 070-290 64 80 POSOM Ersättare: Kristoffer Fredriksson Susanne Hansson 0930-140 91 0930-143 70 070-3299787 Ersättare: Socialchef 0930-140 44 070-2149067