Nyhetsbrev Feb -05 Information från Fredrika-Bremer-Förbundet Efter flera års diskussioner är nuläget att jämställdhetsminister Jens Orback tillsätter en utredning. Samtidigt har andelen kvinnor i bolagsstyrelser ökat på två år från 6 till 15 procent. Hot om kvotering har fått näringslivet att ta frågan om jämställdhet på toppnivå på allvar. Det är bra. Och det är bra att det inte blir kvotering. Kvinnor själv på den nivån säger också Nej och lagstiftning skulle krocka med ägarnas rätt att utse ett aktiebolags styrelse. I förhandlingar är hot och skrämsel en taktik som syftar till att sätta nödvändig press på den andra parten. Man visar på konsekvenserna av vad som kan hända om inte man gör si eller så. Det kan låta för tufft men är ibland helt rätt strategi. Fredrika-Bremer-Förbundet har länge arbetat för att få fler kvinnor på ledande befattningar. I år intensifierar vi det arbetet, det är en av våra tre fokusfrågor. Politikerna har ett ansvar för att vi ska få fler kvinnor vid makten och i bolagsstyrelser I Fredrika-Bremer-Förbundet har vi sedan decennier arbetat för att få fler kvinnor där makten finns. Vårt ihärdiga arbete och hot om krav på kvotering, bidrog till att vi så småningom fick en jämställd könsfördelning i regering och riksdag. På 70-talet drev vi även frågan om fler kvinnor i styrelser och under våren Hu, hot går hem Kvotering för att få fler kvinnor i bolagsstyrelser; Ja, Nej, Kanske, Ja, Nej, Kanske, Ja, Nej. Kanske 1978 ställde FBF krav på fler kvinnor i bolagsstyrelser på 21 bolagsstämmor. Av de 1 500 platserna i Sveriges börsföretags styrelser besattes endast ett tiotal av kvinnor. Nu har nästan 30 år gått, kvinnors yrkespositioner har flyttats fram och vi har återigen ett starkt fokus på frågan. Våra erfarenheter visar att för att få fler kvinnor till högre befattningar och till chefsjobb behövs åtgärder på flera plan och från olika aktörer. Här har regeringen ett medansvar och kan hjälpa till för att förverkliga egna jämställdhetsambitioner. Gör det äntligen möjligt att köpa tid på hemmaplan till rimliga priser. Svårigheten att kombinera familj och karriär - och då även i skapligt jämställda relationer, leder till att ambitiösa och kompetenta kvinnor, ofta gifta med män i karriären, går in i väggen eller hoppar av karriärstegen. Det är en oroande utveckling. Företagen kan göra mer Men mer än politiska åtgärder behövs för att få kvinnor på högre befattningar. Attityder och subtila, ofta omedvetna, förhållningssätt sätter käppar i hjulen och bidrar till att kvinnor alltför ofta jobbar i motvind. Alltfler företag och arbetsgivare agerar visserligen för att underlätta för kvinnor att ta chefsjobb och för att få ett barnvänligare arbetsliv. Men ett gammaldags könsrollstänkande finns fortfarande på sina håll. Där behövs en uppdatering av kvinnosynen: Öka medveten om och se kvinnors kompetens, gör upp med egna fördomar och ojämställda tolkningar. För fortfarande kan kvinnor som agerar beslutsamt och kraftfullt stämplas som bitchiga medan män som agerar på samma sätt bedöms ha pondus. Och det av både kvinnor och män. Och en del män har fortfarande svårt att hantera att hustrun har en högre yrkesposition än vad han själv har. Utöver det här behöver vi förstås också ta eget ansvar och göra upp med kvarvarande egna gammaldags attityder, där de fortfarande spökar. Fler kvinnor där makten finns är en process, men det behöver inte ta ytterligare decennier innan vi ser ett godtagbart resultat. Processen går att påskynda rejält om viljan och intresse finns att verkligen sätta sig in i frågeställningarna och agera. Det går ännu snabbare med flera aktörer som ger kvinnor och progressiva män, medvind. Den politiker som på allvar vill att vi ska kunna kombinera familj och karriär måste plocka bort bromsklossarna som lägger hinder i vägen, göra sig av med ideologiska låsningar och vara öppen för pragmatiska lösningar. Hjälps vi åt att öka jämställdheten mellan kvinnor och män får vi dessutom i slutändan en bättre värld för kvinnor, män och barn. Har vi råd att avstå? Ann Falkinger Förbundsordförande Notiser 2 Peking + 10 3 Ideella Sektorns Ledarskapsarena 4 Hallå där 5 Nytt från informationsavdelningen 6 1
NOTISER Kort information om stort och smått, inom och utom FBF. Kvinnofridsreformen ett slag i luften Trots kvinnofridsreformen är mäns våld mot kvinnor fortfarande ett lågt prioriterat hos myndigheterna. Den största satsningen mot kvinnovåldet har blivit ett slag i luften, anser utredaren Åsa Eldén som tillsammans med andra forskare skrivit en debattartikel i DN. I artikeln presenteras den utvärdering av Kvinnofridsuppdragen som forskarna gjort åt regeringen. I december överlämnades utvärderingen till jämställdhetsminister Jens Orback. Var femte röstar på feministparti 22 procent skulle rösta på ett feministiskt parti vid ett val. Det visar en opinionsundersökning gjord av Sifo. Det skulle ge Gudrun Schyman mer än var femte röst i nästa val, om hon startar ett feministparti. Största förlorare skulle vänsterpartiet bli. Hälften av partiets sympatisörer uppger att de kan tänka sig att rösta på ett feministparti. Röd flagg för kvinnor och barns utsatthet efter flodvågen Fredrika Bremerförbundet har tillsammans med Sveriges Kvinnolobby och dess medlemsorganisationer uppmärksammat utrikesminister Laila Freivalds på kvinnors och flickors utsatta situation efter flodvågen i Sydostasien. I brevet till utrikesministern varnar vi för människohandel och prostitution utifrån sönderslagna familjer och kaos. Särskilda insatser och medel bör öronmärkas för skydd och hjälp till kvinnor och barn. Kvinnor vill ha mäns premiepension 6 av 10 kvinnor vill att den i familjen som jobbar deltid ska få sitt pensionsbortfall kompenserat av sin partner om denne jobbar heltid. Det visar en undersökning som AMF Pension låtit göra. Den 31 januari var årets sista chans att kompensera partnern genom att överföra den del av pensionen som hamnar i PPM-systemet. - Det är ett sundhetstecken att kvinnor vill bli kompenserade av sina män, säger AMF Pensions trygghetsekonom Anna Allerstrand. Många kvinnor med barn jobbar deltid och i dagens pensionssystem påverkar det pensionens storlek. JämO granskar kulturen I januari fick 35 statliga och regionala kulturarbetsgivare och fem kulturhögskolor en begäran från jämställdhetsombudsmannen, JämO, om att de ska skicka in sina jämställdhetsplaner och lönekartläggningar. Granskningen av kulturinstitutionerna är ett led i JämOs kulturprojekt som syftar till att öka trycket på hela kulturlivet att leva upp till de jämställdhetsambitioner som krävs i ett modernt samhälle. - Kulturen förmedlar hela tiden föreställningar om kön och genus, medvetet eller omedvetet. Utan ett aktivt jämställdhetsarbete från de offentligt fi nansierade kulturinstitutionerna riskerar det som produceras att spegla en manlig norm och stereotypa könsroller, säger Peter Christensen, utredare på JämO. Kvinnliga toppchefer är lönsamma Frågan är inte om det är dyrt att satsa på jämställdhet på toppchefsnivå. Frågan är vad det kostar att inte göra det. Fler kvinnor på toppen ökar lönsamheten och genus är en fråga även för män. Det var några av insikterna som kom fram när "Women to the Top" projektet hade en avslutningskonferens. Projektet, som till stor del har finansieras med EU-medel, har drivits i Sverige, Danmark, Estland och Grekland i två år. Jämställdhet är ingen kvinnofråga. Forskningen visar att i par där män och kvinnor delar på hushållsarbete och föräldraskap mår hela familjen bättre, säger Michael Kimmel, professor i sociologi vid State University of New York. Välkommen till vårens seminarieserie en mötesplats för gamla och nya medlemmar! Anmäl dig redan nu till vårens programkvällar på SAS Radisson i Stockholm - denna gång med tre intressanta teman, fem föreläsare och mingel i baren efteråt. Först ut den 9 mars är en känd kvinnlig ITentreprenör som talar om sina erfarenheter om Entreprenörskap och Gender. Vår nästa talare den 30 mars är författaren till boken "Med uppenbar känsla för stil", Stephan Mendel-Enk. Han föreläser på temat Manlighet i Jämställdhetens Sverige. Under vårens sista seminariekväll den 20 april kommer vi att få höra tre experter på temat mentorskap nämligen Mona Odhnoff- Sundström, Charlotta Wikström och Marika Skärvik. De kommer att lära oss mer om personlig utveckling och kompetensutveckling med hjälp av mentorskap. Mer information samt anmälnings-formulär hittar du på www.fredrikabremer.se Välkommen! Programgruppen 2
Plus tio eller minus tio - Peking +10 Vad har hänt med jämställdheten i Sverige och världen sedan FN:s fjärde kvinnokonferens i Peking 1995? Den 28 februari 2005 inleds den 49nde sessionen av Kvinnokommissionen i FN:s högkvarter i New York City, ett möte som även kallas Peking + 10. I år är det alltså tio år sedan Kvinnokonferensen hölls i Kina. Fredrika Bremerförbundet var naturligtvis där tillsammans med många andra viktiga kvinnoorganisationer från Sverige. Handlingsplanen från detta möte kom att bli ett mycket viktigt redskap för globalt arbete med jämställdhet. Detta handlingsprogram innehåller en rad åtgärder inom tolv särskilt kritiska områden inom vilka kvinnor diskrimineras. Det handlar om fattigdom, utbildning, hälsa, våld, väpnade konflikter, ekonomi, makt, inflytande, mänskliga rättigheter, media, miljö och flickebarnets situation. Nu är det dags att utvärdera vad som har hänt de senaste tio åren och anta strategier inför det framtida jämställdhetsarbetet, i Sverige och övriga världen. Inför Peking + 10 mötet har Internationella Kvinnoförbundet för Fred och Frihet i början på februari samlat framstående personer för att samtala om jämställdheten i Sverige och världen. Syftet är även ta del av rapporter från ett flertal förberedelsemöten inför det stora mötet i New York City. Bland annat medverkar Jämställdhetsombudsmannen, Claes Borgström, president i European Women s Lobby, Kirsti Kolthoff, och Kerstin Grebäck, generalsekreterare i Kvinna till Kvinna. Vad som sägs under denna konferens hoppas vi kunna ge en kortare rapport om i vårt nästa nyhetsbrev. Om du genast vill läsa vidare gå in på organisationen Kvinnoforums informationsportal Beijing +10 Knowledge Portal http://www.qweb.kvinnoforum.se/beijing+10/ Portalen innehåller information och material som är relaterat förkvinnokonferensen med betoning på uppföljningsprocessen Victoria Leckström Vem bryr sig!? rapport från en konferens på temat jämställdhet Föredraget och diskussionen utgick ifrån FBF:s verksamhet och vårt arbete för ökad jämställdhet. Som så ofta var flertalet i salen överens om visionen; ett yrkes-, familje- och samhällsliv utformat av både kvinnor och män där båda verkar på samma villkor. Däremot hade vi delvis olika uppfattningar om hur vi når målen. Vägen dit är kantad av problemställningar. I december hade Södertörns Högskola utanför Stockholm två dagars konferens om jämställdhet och genus. Rubriken var Vem bryr sig!? En av de inbjudna talarna var FBF:s ordförande Ann Falkinger. Kvotering, feministparti och möjligheter att köpa tid på hemmaplan var tre av de frågor som debatten handlade om. Argument för- och emot synades och som vanligt är det fruktbart och viktigt att FBF syns och hörs. Vi hade materialbord och där arbetade tre av våra volontärer; Carin, Victoria och Madelene. 3
Referat från seminariet "Ideella sektorns Ledarskapsarena" Jag hade förmånen att få representera Fredrika-Bremer-Förbundet på ett två dagar långt seminarium om ledarskap som ägde rum i slutet på januari. Sammantaget var det två mycket intressanta dagar med nya spännande intryck och möten med människor och organisationer man kanske annars inte möter så ofta. Dessutom är det ju alltid skönt att känna att man inte är ensam om sina problem. Ledarskap på agendan Det första seminariet var Att mogna i sitt ledarskap med Patricia Tudor-Sandahl, fil dr i pedagogik, psykolog och författare till boken Den andra åldern. Patricia var mycket bra och framhöll självkännedom som en av de viktigaste egenskaperna hos en ledare. Dessutom betonade hon förmågan till utveckling som människa. Det andra var SJ:s VD Jan Forsberg som talade under temat Från statligt monopol till modernt serviceföretag". Jan talade om hur han efter en vecka på det nya jobbet fick klart för sig vilken djup kris SJ befann sig i. De åtgärdspunkter som då sattes upp har hans medarbetare sedan systematiskt arbetat sig igenom. Nu när de fått ordning på företaget, erkänner han att det skett på bekostnad av personalvården inom SJ. Detta är något man ska ta tag i nu. Tidigare har det helt enkelt inte funnits tid. Jag deltog också i paneldiskussionen När det idéburna hantverket blir gränslöst med Birgittasystrarna, IOGT/NTO och Vårdförbundet. Paneldiskussionen var intressant på sitt sätt men de medverkande var, tycker jag, sinsemellan lite för olika för att man skulle kunna dra några paralleller. Birgittasystrarna imponerade särskilt, med sitt stora intellekt och sin humor. Utöver detta var jag med på tre min- dre seminarier där Cancerfonden, Hyresgästförening respektive Klaus Lindkvist, beteendevetare och mental rådgivare i Sveriges Olympiska Kommitté, medverkade. Plocka russinen ur kakan Eftersom det var så otroligt många spridda teman på seminarierna är det svårt att dra en generell slutsats. Snarare kan jag säga att jag fick ett antal intryck från de olika talarna och de organisationer de representerar. Jag fick också en hel del intryck från alla deltagare jag pratade med i pauserna. Ideell Arena är till stor del en samlingsplats för de svenska folkrörelserna och dess traditioner, på gott och ont. Utgångspunkten är ofta att ens engagemang är livslångt och att man gör karriär i sin rörelse från tidig ålder. Något som också ofta stämmer med de politiska partierna. Dagens ungdomar ser dock sitt engagemang mer i projektform, något man kan gå in och ut ur beroende av intresse. Detta gör att man måste tänka om för att attrahera dem. Röda Korset hade t.ex en medelålder på 60 år bland sina medlemmar vilket redan idag är ett problem för dem. Många kämpar med organisationsfrågorna Nästan alla som framträdde, liksom de man pratade med i pauserna, hade problem med strukturen i sina organisationer. Man stod därför inför den i många fall smärtsamma processen att ta bort överflödiga ledare på mellannivå. Modern IT teknik gör det ju möjligt att idag på ett helt annat sätt än tidigare kommunicera direkt med sina medlemmar, utan mellanhänder. Detta faktum verkade gälla alla, från Svenska Golfförbundet till Hyresgästföreningen. Alla pratade värderingar och visioner I princip alla som talade presenterade sin organisations vision och värderingar, så har man inte det klart för sig måste man ordna det omedelbart. Det talades även om samarbetsproblematik mellan tjänstemän och förtroendevalda/ideellt arbetande i organisationer. Det var en tuff utmaning för många att både hantera och motivera vanliga anställda och dessutom få samarbetet med de ideella resurserna att fungera smidigt. Problem att få in ungdomar i verksamheten och ledningen Många har försökt med separata ungdomsförbund liksom speciella referensgrupper med yngre. Nyckeln verkade vara att få en jämn fördelning mellan åldrarna i styrelser och ledningar. Blir det för få ungdomar så känner de sig lätt som gisslan, upplever att de inte kan eller får påverka besluten och tröttnar därmed snabbt och lämnar. Detta är en fråga som verkligen tål att funderas på, även för vår egen del. Jag hade gärna sett fler konkreta tips och förebilder på hur man verkligen lyckas förändra en gammal traditionstyng organisation till en modern och flexibel dito som både förmår behålla sina gamla medlemmar och ledare samtidigt som man lyckas attrahera unga och nya medlemsgrupper. Gunilla Julin Faktaruta Ideella Sektorns Ledarskapsarena Arrangör: Ideell Arena. Samarbetsprojekt mellan 57 ideella organisationer. Syfte: utveckla kunskap, ledarskap och organisation inom den ideella sektorn. Plats: Bosön på Lidingö, Stockholm Datum: Januari 2005. Kontakt: Mer information om Ideell Arena kan man hitta på www.ideellarena.se 4
Hallå där Mona Odhnoff, nybliven medlem i Fredrika Bremer-Förbundet Stockholmskretsen. Faktaruta Mona Odhnoff Sundström Ålder: 58 Utbildning: Socionom Yrke: Egen företagare Familj: Maken Hans, vuxna barn och barnbarn Vad är jämställdhet för dig? När män och kvinnor har samma möjligheter i arbetslivet och i samhället i övrigt; när män och kvinnor bemöts och bedöms utifrån sin person och inte efter kön. Varför gick du med i Fredrika-Bremer- Förbundet? Jag fick en propå från FBFs vice ordförande Gunilla Julin och med tanke på mitt engagemang och arbete med nätverk för kvinnor, som ett sätt att synliggöra kvinnors kompetens, var det ett naturligt val. Vilka tycker du är de viktigaste jämställdhetsfrågorna i dagens Sverige? Det är viktigt att välutbildade Världens bästa skola A pelrydsskolan är världens bästa skola. Antagligen vore det tjänstefel av mig att säga något annat men jag menar det verkligen. Det finns många saker som gör att vi är bäst i världen och jag skall göra ett försök att lyfta fram några av dem. Vår miljö är på många sätt unik, den beskrivs av besökare som kreativ och lugn. Havet är ständigt närvarande och det är ljuvligt varje dag. Byggnaderna på vår skola är mycket mer än bara tak över huvudet, det finns en känsla i husen som tillsammans med miljön i övrigt bidrar till en lärande situation. Det kan ligga nära till hands att tro att våra elever inte ser och uppskattar omgivningarna. Det är inte sant, de allra flesta inte bara ser utan uppskattar till fullo miljön. I skolans uppdrag ligger bland annat kvinnor får samma möjligheter till chefsbefattningar och styrelseposter som välutbildade män. Lika lön för lika arbete och kvinnofrid är två andra viktiga frågor. Jag oroas av den tilltagande sexistiska bilden av unga flickor och kvinnor. Hur når vi dit? När det gäller barnen måste vi arbeta på flera olika nivåer både i hemmen och i skolan. I övrigt handlar det både om lobbyingarbete av organisationer som FBF och politiska beslut. I näringslivet händer en del och jag hoppas att andelen kvinnor i börsbolagens styrelser fortsätter att öka nu under vårens bolagsstämmor. 5 Vilka vinner på att Sverige blir mer jämställt? Alla det är min fasta övertygelse. Vi når längre om vi tar tillvara all kompetens och vi får mer harmoniska barn om både pappor och mammor delar ansvaret för familjen. Hur mycket tänker du på jämställdhet hemma? Min man och jag delar på det mesta. När vi hade fyra tonåringar, varav tre pojkar, hemma, pratades det en hel del jämställdhet. Idag blir jag glad när jag ser hur deras familjer fungerar. att skapa goda samhällsmedborgare. På Apelryd gör vi detta genom att ge varje elev en utbildning i kommunikation där det ingår att se och hantera konflikter. Vi gör det också genom att varje vecka samla klassen i en så kallad basgrupp. Basgruppens syfte är att öka elevens självinsikt, att ge en ökad förståelse för andra människor och andra kulturer. Vi försöker att leva som vi lär, det är nära mellan människorna på Apelryd. Både elever och personal vet att det är tillåtet att prata med andra människor. Det finns i princip inga stängda dörrar på skolan. Jag måste bara nämna maten här på skolan. Vi har en lång mattradition från tiden som lanthushållsskola. En tradition som gör vårt bästa för att bevara och utveckla. Det är välkänt att vi människor måste äta för att orka prestera något. Om maten är välsmakande och serveras på ett tilltalande sätt så är det lättare att äta. Detta har vi tagit fasta på och vi har ett förtjänt rykte som säger att vi äter kungligt på skolan. Detta utan att det kostar mer än i en kommunal skola. Vi löser det på så sätt att vi inte serverar halv eller helfabrikat utan vår mat lagas från råvaror. Kvaliteten blir hög och maten smakar bra. Vår matsal ger känslan av att sitta hemma i köket och äta, något som också bidrar till att eleverna vill äta. Vi har många fler saker som gör oss unika, detta var bara ett axplock. Alla ni som läser denna artikel är välkomna att göra ett besök hos oss för att se allt det andra. Det där som är så lätt att förstå men så svårt att förklara; Att vi är världens bästa skola. Stefan Ottosson, rektor Apelrydsskolan
Nytt från informationsavdelningen Nytt år och nya föresatser! Nu har 2005 börjat, ett år då vi skall bli ännu bättre, synas ännu mer och få ännu fler medlemmar. Vi kan förändra FBF till det bättre och framförallt bli större. Tankens kraft är otrolig! Jag ser fram emot mycket idéer och bidrag från er i kretsarna till våra nyhetsbrev under 2005. Vi i förbundsstyrelsen vill verkligen att det blir ett gemensamt nyhetsbrev där också ni, våra medlemmar och kretsar, syns och hörs. Nyhetsbrevet är, tillsammans med hemsidan, vår bästa plattform för kommunikation inom förbundet. Ny profil för FBF på gång Vi håller på att ta fram en ny profilpolicy, med färger och typsnitt, som ska användas i tryck, på webben och i andra sammanhang. Förhoppningen är att det ska göra det lättare att känna igen oss. Projekt Omtag Nu har ansvarsfördelningen inom styrelsen blivit ännu tydligare. Så här ser fördelningen ut: 1. Organisation/administration Ann Falkinger (AF), Margaretha Aronsson (MA), Gunilla Julin (GJ) 2. Medlemsadministration MA, GJ 3. Ekonomi/portföljförvaltning Britt Marie Boudrie Zetterberg, Lena Grahn 4. Opinion AF, Laila Eriksson (LE) samt volontärer 5. Stiftelse och - Stipendieadministration (inklusive ansökningsprocessen) MA, LE 6. Information, marknadsföring och medlemsadministration, inkl. värvning GJ, Helen Stjerna 7. Speciella projekt Förbundsmötet 05 Anita Lilja-Stenholm, MA Uppsatser/remisser - AL Opinionsarbetet I år kommer vi att driva frågan fler kvinnor där makten finns och fler män där barnen finns. Frågan om lika lön för lika arbete släpper vi naturligtvis inte heller. Den senaste tiden har vi synts i ett antal olika sammanhang. I början av februari blev Ann Falkinger intervjuad i Aftonbladet. Artikeln handlade om skillnaden i veckopeng för pojkar och flickor. Inom kort publiceras också en intervju med Ann i tidningen Mea på temat jämställda löner. Vi kommer också att gå vidare med projektet Den svenska kvinnan ser på mannen, tillsammans med konstnären Britt Marie Trensmar. Detta kan vara ett bra sätt för oss att synas. På internationella kvinnodagen kommer Ann Falkinger att tala om jämställdhet och feminism. Hon är inbjuden som huvudtalare vid ett arrangemang i Västerås. Välkommen dit! Mer information om olika aktiviteter finns i Kalendariet sist i Nyhetsbrevet samt på hemsidan. Resultat av värvningskampanjen Vår första värvningskampanj blev tyvärr inte den framgång vi hade hoppats på. Oturligt nog så fungerade inte vår e-post på hemsidan under kampanjen. Felet är nu åtgärdat. Om ni vet med er att ni själva eller någon ni värvat inte har hört av oss skicka in en ny anmälan är ni snälla! Nu tar vi nya tag. Vi permanentar också erbjudandet till våra medlemmar att den som värvar en ny medlem får en blomstercheck. Nytt på hemsidan Vi fortsätter att förbättra vår hemsida så att den skall bli ännu bättre. Glädjande nog har våra besökstal ökat otroligt bra sedan vi lanserade hemsidan i somras. Enligt rykande färsk statistik hade vi i januari månad 2005 hela 90 besökare per dag vilket ger en månadssiffra på ca 3000! I augusti hade vi som jämförelse ca 40 besökare per dag, eller ca 500 per månad. Nyheter vi har lanserat på senare tid: Utökad information om våra stipendier och bidrag. Även ansökningsblanketter till stiftelserna finns nu på hemsidan. Översikten över vår verksamhet är omstrukturerad och uppdaterad Listan över samarbetspartners är uppdaterad. Information från de lokala kretsarna Nytt från Landskronakretsen Signe Ohlsson Landskrona, förmodligen äldsta Fredrikan i Sverige, har avlidit i en ålder av 100 år. Signe Ohlsson gick i flickskola och utbildade sig till sjuksköterska. Hon gifte sig 1928 och fick tre barn. Hon engagerade sig i Röda Korset, deltog i bildandet av Inner Wheel och blev tidigt medlem i Fredrika Bremer Förbundet. I Landskronakretsen uttrycker vi stor tacksamhet för alla år som Signe Ohlsson var vår engagerade medlem. Landskrona den 30 januari 2005 Gunilla Julin 6
Eva Nordlander ny kanslist på Garnisonen Namn: Eva Nordlander Familj: Gift med Bosse. Två vuxna söner, och två barnbarn. Utbildning: Fil. kand. i samhällsvetenskap Yrke: Kanslist på Fredrika Bremerförbundet och egen redovisningsfirma. Bra på: knyta kontakter, lyssna, nyfiken. Nu har kansliet äntligen fått förstärkning Att Eva börjat jobba hos innebär att vi kommer att kunna sänka våra bokföringskostnader och få en bättre hantering av det viktiga medlemsregistret. Samtidigt hjälper det till att avlasta styrelsen som får mer tid för det utåtriktade opinionsarbetet. Eva finns tillgänglig på kansliet fyra dagar i veckan. En av hennes huvuduppgifter kommer att vara att sköta bokföringen. Just nu håller jag på att sätta mig in i hur de olika kretsarna fungerar, säger Eva. Hon har även börjat arbetet med att bygga vidare på medlemsregistret. Telefonen ringer med jämna mellanrum. Det är många som ringer och frågar om stipendier och fonder, säger hon. Eva har tidigare jobbat många år i försäkringsbranschen, med livförsäkringar och ekonomi. Sedan ett och ett halvt år driver hon eget företag som sysslar med redovisning. Hon tycker att det nya jobbet är väldigt roligt. Att kunna arbeta för Fredrika Bremerförbundet tycker hon känns viktigt eftersom hon tror mycket på jämställdhet. Hennes idéer stämmer mycket överens med förbundets viktigaste frågor som att stärka pappa/barn relationen, att alla ska behandlas lika och att vi ska få lika lön för lika arbete. Vi pratar om förebilder. Eva har många. Eftersom hon läser mycket böcker är författaren Marianne Fredriksson en av dem. Ett annat namn som nämns är Astrid Lindgren. Även starka kvinnor i ledarfunktioner, som har ett mjukt ledarskap ser jag upp till, säger hon. Det går att kontakta Eva via email. Adressen är kansli@fredrikabremer.se Inbjudan till Stockholmskretsens årsmöte 2005 Stockholmskretsen har årsmöte den 21 mars. Vi kommer att informera om kretsens verksamhet under år 2004 och vad som händer i kretsen under 2005. Vi börjar med de formella förhandlingarna. Datum: Måndagen den 21 mars 2005. Klockan: 18.00 Plats: Centralt i Stockholm, plats meddelas när vi ser antalet anmälda. Anmälan, med ditt namn och adress, senast måndagen den 7 mars 2005 kansli@fredrikabremer.se eller posta till vår adress; Fredrika-Bremer-Förbundet, Stockholmskretsen Box 242 64 104 51 Stockholm skriv på kuvertet; Anmälan, 21 mars. Motioner ska vara styrelsen tillhanda senast måndagen den 7 mars 2004. Motionerna mailas eller postas, adressen, se ovan. Välkomna FBF Stockholmskretsen, styrelsen Föredragningslista 1. Årsmötet öppnas 2. Val av ordförande och sekreterare för mötet 3. Val av protokolljusterare och rösträknare 4. Fastställande av röstlängd 5. Fråga om årsmötet är stadgeenligt utlyst 6. Godkännande av dagordning 7. Redogörelse för kretsens verksamhet under år 2004 8. Bokslut och revisorernas berättelse 9. Fråga om ansvarsfrihet för styrelsen 10. Fastställande av årsavgift för år 2006 11. Val av kretsordförande 12. Val av minst 5 högst 7 ledamöter för 1 år 13. Val av två revisorer och två revisorssuppleanter 14. Val enligt 4 av representanter, och suppleanter för dessa, till allmänt förbundsmöte 15. Val av 3 personer till valberedningen 16. Motioner 17. Övriga frågor 18. Mötet avslutas 7
Returadress: Fredrika-Bremer-Förbundet Box 24264 104 51 Stockholm Kalendarium 2005 B SVERIGE PORTO BETALT 3/3 Båstadkretsen Årsmöte Kretsens årsmöte med sedvanliga förhandlingar. F.d. polischefen Gustaf Strand berättar om Minnen och hågkomster från gulnade blad 5/3 Linköpingskretsen Kretsmöte i och om Domkyrkan Margareta Ingemansson berättar om attityder till Domkyrkans altartavla. Även Domkyrkans textilrum och övriga utrymmen visas 8/3 Västeråskretsen Internationella Kvinnodagen Fredrika-Bremer-Förbundets ordförande Ann Falkinger är huvudtalare. 8/3 Värnamokretsen Internationella Kvinnodagen Arrangemang i samarbete med åtta lokala föreningar. Talare är bl. a Alice Bah Kuhnke, vidare blir det föreläsning om AIDS, musikunderhållning m m 8/3 Örnsköldsvikskretsen Internationella Kvinnodagen Samarrangemang för kvinnoföreningarna, i år är Fredrikorna ansvariga. 8/3 Landskronakretsen Internationella Kvinnodagen Ett samarrangemang med Stadsbiblioteket. Möte med, journalisten Louise Eek vars självbiografi Spelat liv handlar om svåra uppväxtår kantade av skilsmässor, stryk, svek, övergrepp och en gruppvåldtäkt. Louise har lämnat ett liv som strippa, gått vidare, studerat och är i dag porrindustrins största kritiker. 9/3 Stockholmskretsens seminarieserie: Entreprenörskap och Gender lärdomar för livet! Först ut i vårens seminarieserie i Stock- holmskretsen är en känd svensk, kvinnlig entreprenör som denna kväll kommer att ge sina mycket personliga reflexioner om att vara kvinna och entreprenör i ett många gånger tufft klimat. 12/3 Linköpingskretsen Kretsmöte om broderier på Folkuniversitetet Arrangemang i samarbete med Broderiföreningen, bland annat om hur man vårdar gamla broderier. 30/3 Stockholmskretsens seminarieserie: med Stephan Mendel-Enk: Om manlighet i jämställdhetens Sverige Stephan Mendel-Enk föreläser om manlighet utifrån sin nyutkomna bok Med uppenbar känsla för stil ett reportage om manlighet. Här knyts våld och våldsutövande i vår kultur samman med den dominerande bild av manlighet som möter oss i vardagen. Det handlar om hur våldet och frustrationen hänger ihop med den bild av manlighet som pojkar formas till. 30/3 Båstadkretsen Kretsmöte Hässleholms Kulturhus Kulturchef Margareta Mörck berättar om en spännande fas i sitt yrkesliv: Hässleholms Kulturhus planering, byggnation och nystart av verksamheten 13/4 Landskronakretsen Hemlöshet, utsatthet och ohälsa Birthe Wallin Rudolw, chef för Stadsmissionen i Malmö, kommer till Landskrona. Hemlöshet, utsatthet och ohälsa är många kvinnors villkor. Birthe förmedlar hur man arbetar i Malmö med samverkans- och metodutveckling. Dessa kvinnors rädsla för myndigheter visar att samarbetet med frivilligorganisationerna är av största vikt. 14/4 Örnsköldsvikskretsen - Redovisning av projektarbete Två projektarbeten redovisas; undersökning av kvinnor i manliga yrken och biståndsprojekt till ett rumänskt barnhem. 14-16/4 Kvinnor Kan mässan i Stockholm 20/4 Stockholmskretsens seminarieserie: Det Nya Mentorskapet Tre kvinnor, alla med lång karriär i näringslivet och med stor erfarenhet av arbetet som mentor, berättar om mentorskapet som metod för personlig och professionell utveckling samt om synen på mentorskap i näringslivet. De driver idag alla egna företag inom området. 20/4 Båstadkretsen Kretsmöte Formgivaren Ylva Hall Formgivaren Ylva Hall från Helsingborg om Ljuvliga juveler 12/5 Landskronakretsen Fest vid Sundet Kretsen avslutar våren traditionsenligt med fest vid Sundet. Dagmarstipendiet delas ut till en studerande i staden, och det blir sång av Marie-Louise Lagergren från Malmö Stadsteater. 19/5 Örnsköldsvikskretsen Prisutdelning i skrivartävling Detta år har temat för tävlingen bland Ö-viks gymnasister varit Jämställdhet idag. 28/5 Båstadkretsen Vårutflykt Utflykt till Killeröds utsiktscafé 4/6 Örnsköldsvikskretsen Vårutflykt Utflykten går till Prästgårds Design i Trehörningsjö där det blir lunch, utställning och försäljning. Fredrika-Bremer-Förbundet Box 24264 104 51 Stockholm www.fredrikabremer.se Tfn: 08-644 32 60 Fax: 08-20 31 98 E-post: info@fredrikabremer.se PG: 32 42-5 Adressändringar och övriga medlemsärenden skickas till vår kanslist antingen via e-post kansli@fredrikabremer.se eller via post till adressen ovan. Ansvarig utgivare: Ann Falkinger Redaktör: Gunilla Julin Redigerare: Victoria Lecktröm