OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT.



Relevanta dokument
OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT.

Omsorg för högsta livskvalitet. Oavsett.

Omsorg för högsta livskvalitet. Oavsett.

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Informationsmöte Lomma 26 augusti

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT.

Omsorg för högsta livskvalitet. Oavsett.

Välkommen till Frösunda

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Informationsmöte Härnösand 2-3 december

VÄLKOMMEN TILL FRÖSUNDA OMSORG!

Information till medarbetare Uppstart Sala

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT

Information till närstående Uppstart Sala

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling!

VÄLKOMMEN TILL FRÖSUNDA OMSORG!

Lättläst. Detta är Frösunda. Vi ger dig stöd till ett bättre liv

INFORMATION NYA MEDARBETARE ÄHO. Välkommen som medarbetare inom äldre- och handikappomsorgen i Orsa kommun!

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Lönsamt Inför lönesamtalet

Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans

Trygghet. Vår vision. Äldre och personer med funktionsnedsättning ska känna sig trygga i sitt boende och

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet

Så fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p

Välkommen till Frösunda Hagtorp. Information till dig som kund och närstående

För dig som arbetar inom LSS Leksands Kommun Varmt välkomna till LSS-enheten

Målprogram för vård- och omsorgsnämnden

Personlig assistans Umeå kommun. Information till dig som valt Umeå kommun som anordnare av din personliga assistans.

Välkommen till Huddinge kommuns egenregi ditt trygga val

Med Tyresöborna i centrum

Rapport Brukarundersökning personer med funktionsnedsättning (LSS) 2012

Process för verksamhetsövergång

Frösundas fototävling.

Löneadministration för nybörjare.

Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare

Rapport om verksamhetsövergång. Hammarby och Danvikstulls dagliga verksamheter.

Lokal värdighetsgaranti. för äldreomsorgen i Kristianstads kommun

Attendo presenterar branschens första kvalitetsbokslut

Äldre- och Handikappomsorgen

VERKSAMHETSPLAN 2015 Beckomberga gruppbostad

Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans

Kongressprotokoll 5 maj september 2011 Medlemsundersökning tabellbilaga

Jurslavägen 31. Att bo på Jurslavägen

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Mål och handlingsplan Område funktionshinder år Omsorgsförvaltningen

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter

Uppföljning AB Adela Omsorg

Att jobba hos oss. Leanlink. Leanlink. LSS Funktionsstöd. Leanlink. Kontakt. Leanlink LSS Funktionsstöd. Klostergatan 5b Linköping

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Kundval inom sociala tjänster. Annika Lindstrand Emelie Berglund sociala kvalitetsenheten

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Priser Verksamhetsplan 2014 Enskede-Årsta-Vantör stadsdelsnämnd Priserna är där inte annat anges beslutade av kommunfullmäktige i stadens budget 2014.

Kompetens hos personal som arbetar med stöd, service och omsorg till personer med funktionsnedsättning enligt SoL och LSS

Yrkesintroduktionsanställning

SOCIALTJÄNSTEN Verksamhet & organisation

Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet

STÖD OCH SERVICE FRÅN HANDIKAPPFÖRVALTNINGEN

Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.

Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans

Maj 2015 Nyhetsblad med aktuell information till dig som arbetar i Frösunda.

När du behöver HJÄLP & STÖD. i vardagen

Strategisk plan

Handlingsplan och policy för anhörigstöd i Årjängs kommun

STYRDOKUMENT FÖR SOCIALFÖRVALTNINGEN

HEMTJÄNST - MÖJLIGHET ATT VÄLJA LEVERANTÖR. Godkända leverantörer i Kungälvs kommun

Lättläst OMVÅRDNAD GÄVLE. Värdighetsgarantin. vårt kvalitetslöfte till dig som kund

Klicka här för att ändra format

> VD har ordet: Oro i vår omvärld > Vill du utveckla våra verksamheter? > Vi söker fler trygga familjehem > Visselblåsarlinjen

Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Information om förslag till allmänna råd om baspersonalens kompetens

Uppdragshandling. Socialnämnden 2015

Dagligverksamhet Affär n

1:a Hemtjänst och vårdkompaniet

Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels

GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 1(9)

LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2

STÖD OCH SERVICE ENLIGT LSS

Välkommen till STs Trygghetsutbildning

Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting

Undersökning om funktionshinderomsorgens verksamhet och organisering

Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag

Regler och rutiner för överföring av personal vid kommunalisering av hemsjukvården

Anbud för Lomma kommuns äldreboenden. Förkortad version

Oanmäld sommartillsyn enligt SoL och LSS 2009

Riktlinjer för personalhantering vid verksamhetsövergång

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

Information om hjälp i hemmet och valfrihet

Dunderbergsgatan vx individochfamilj@nybro.se Hemsida

Omsorg om funktionshindrade. Information och stödformer

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet

Kvalitet och värdegrund i vården.

Information om din anställning med anledning av konkurs

Checklista för transparensredovisning. Personlig assistans. Mars 2016

Uppföljning av boendestöd LOV funktionsnedsättning

Upphandling av Bollnäs sjukhus. Personalinformation

Medarbetarundersökning Totalrapport

Anbud Ekbacken Hus H. Avtalsperiod. Övergripande verksamhetsmål. Värdighetsgarantier. Min-metoden för en personcentrerad äldreomsorg

Kvalitetsdeklaration Särskilt boende äldreomsorg

Transkript:

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT.

VÄLKOMMEN! Kajsa Welin Affärsområdeschef Äldreomsorg 010-130 36 98 kajsa.welin@frosunda.se

Frösundas resa startade 1994 Frösundas resa startade 1994 med en liten verksamhet inom personlig assistans. Med åren har verksamheten både breddats och utvecklats. Idag är vi 8 000 medarbetare över hela Sverige som ger omsorg, vård, stöd och service inom affärsområdena äldreomsorg, funktionsnedsättning, personlig assistans och individ och familj. Det gör oss till en av de största privata aktörerna i Sverige. Vi drivs av ett starkt kundfokus och vårt mål är att erbjuda våra kunder högsta möjliga livskvalitet. Våra tjänster sorterar under Lagen om stöd och service (LSS), Socialförsäkringsbalken och Socialtjänstlagen (SoL). Frösunda har funnits sedan 1994. www.frosunda.se

BRETT TJÄNSTEUTBUD Personlig assistans Personlig assistans Team Frösunda Ledsagning Funktionsnedsättning Daglig verksamhet Boende Skola Coachning Korttidsvistelse Individ och familj HVB-hem Familjehem Resurspersonsboende Boendestöd och daglig sysselsättning Äldreomsorg Äldreboende för personer med somatisk sjukdom och demenssjukdom.

VISION Vi är det självklara valet i Norden och en förebild för hur social omsorg drivs ansvarsfullt och med hög kvalitet. MISSION Vi får förtroende för att vi tar ansvar

VÅRA VÄRDERINGAR RESPEKT Genom ett värdigt och individuellt bemötande skapar vi trygghet och glädje. ENGAGEMANG Vi bryr oss om människor och känner stolthet över vad vi åstadkommer. NYFIKENHET Vi söker aktivt nya kunskaper som gör skillnad för våra kunder.

KVALITETSTRIANGELN 7

FRÖSUNDAS ORGANISATION 8

KORT OM VÅRT UPPDRAG Vi har från Alingsås kommun fått ett tydligt uppdrag hur vi ska driva verksamheten. Med fokus på kunden i alla situationer och med hög kundnöjdhet som resultat. Vår utgångspunkt är alltid att vi planerar efter varje individs behov. Våra kvalitetsmål är: >90% kundnöjdhet 100% avtalstrohet 100% regulatorisk följsamhet 9

Transparens och öppenhet är vårt sätt att bygga förtroende På frosunda.se kan du ta del av vår Förtroenderedovisning som visar vår syn på kvalitet, vad vi har gjort 2013 och vad vi tänker göra 2014. 10

VAD BLIR NÄSTA STEG? Planera och genomföra uppstarten och övertagandet av verksamheten Arbetstider anpassade utifrån kundernas behov Förändrade arbetssätt Höga kunskapskrav på medarbetare Höga krav på flexibilitet och intresse att arbeta nära kunden Nya aktiviteter Mål- och ansvarsbeskrivning kommer finnas för respektive roll Nya sätt att tänka kring bemanning Profiler för boendena o Edens Lustgård och Stimulering för alla sinnen 11

PROFIL OCH INRIKTNING Vi kommer att ha tydliga inriktningar på boendena. Ängabogårdens profil benämns Edens lustgård och Kaptenens profil benämns Stimulering för alla sinnen. Gemensamma punkter för de båda profilerna är exempelvis: Utemiljö: o o o Innemiljö: o o o Möjlighet för krydd- och blomodlingar Dansbana vid uteplatser Möjlighet för grillkvällar Sinnesstimuleringsrum: med tekniska hjälpmedel som natthimmel, bubbelrör och fiberoptik som ändrar färg samt möjligheter för hårvård, fotvård och taktil massage. Andaktsrum: möjlighet att anpassa för olika religioner och inriktningar. Matiné: möjlighet att visa film en gång i veckan Djur i omsorgen o o Vi avser att ha huskatt och akvarium Samarbete med brukshundsklubb 12

Eva Sjölund, HR-specialist 010-130 32 61 eva.sjolund@frosunda.se

MEDARBETAR INFORMATION Verksamhetsövergång Inrangering Kompetensinventering och utbildning 14

VERKSAMHETSÖVERGÅNG Vilka omfattas av verksamhetsövergången? Alla tillsvidareanställda samt tidsbegränsade anställningar som löper över övergångsdatumet omfattas Personer med behovsanställning/timvikarier omfattas ej Du som medarbetare gör ett aktivt val Du som omfattas av verksamhetsövergången ska göra ett aktivt val om du vill att din anställning ska gå över till Frösunda eller inte Blankett delas ut till alla berörda medarbetare idag den 9 juni Senast den 30 juni behöver du lämna besked om ditt val därefter gäller vanliga uppsägningstider. Vad händer med anställningsvillkoren för de som omfattas av verksamhetsövergången? Anställningsvillkoren dvs. anställningstid, lön och semester övergår oförändrat till ny arbetsgivare Intjänad övertid och komp.tid slutregleras av nuvarande arbetsgivare 15

MEDARBETARE MED BEHOVSANSTÄLLNING Timvikarier omfattas ej av verksamhetsövergång Vi kommer att bjuda in timvikarier till separat möte De vikarier som är intresserade av anställning i Frösunda för fortsatt vikariat, hänvisas till vår microsajt www.frosunda.se/uppstart-kaptenen 16

INRANGERINGSFÖRHANDLING Inrangeringsförhandling sker under juni månad Attendo och Frösunda tillämpar samma centrala kollektivavtal (Bransch F Äldreomsorg) tecknat mellan Vårdföretagarna och Vision, Vårdförbundet och Kommunal, varför inrangering kan ske från 1 oktober 2014. Frösundas policys och rutiner gäller från första oktober. Ni kommer att ha tillgång till Frösundas ledningssystem som innehåller alla dokument från dag 1. Vi kommer att ha ett klart schema 14 dagar innan det ska börja gälla. o o Schemat bygger på kundgruppens behov, vilket vi baserar vår grundbemanning på. Vi kommer att utvärdera det löpande och under året utveckla metod för att mäta kundernas behov. Vi har ett team som jobbar heltid med förberedelser och kommer att säkerställa att vi håller våra löften såväl innan som under och efter uppstarten. 17

KOMPETENSINVENTERING OCH UTBILDNING Kompetensinventering I samband med övertagande genomför Frösunda en kompetenskartläggning som sedan matchar de behov och krav som ställs på nya organisationen. Utbildning Frösunda Akademin är en gemensam utbildningsplattform som alla medarbetare i Frösunda har tillgång till. Kontaktman Matchar medarbetares intressen och kompetens utifrån kundernas behov. Vi kommer ta fram en mall hur matchningen kommer att gå till. Vi säkerställer att den är klar innan 1 oktober. 18

TIDSPLAN 9/6 och 10/6 Infomöte juni inrangering 30 juni Sista dag att lämna besked om övergång augusti Anställningsavtal 1 oktober Verksamhetsövergång 19

MER INFORMATION Telefonlinje Måndag - fredag: kl. 8-9. Tel: 010 130 36 60 www.frosunda.se/uppstart-kaptenen 20

TALESPERSON OCH KONTAKT Eva Malmborg, Uppstartsansvarig 010-130 36 60 eva.malmborg@frosunda.se Eva Sjölund, HR-specialist 010-130 32 61 eva.sjolund@frosunda.se Kajsa Welin, Affärsområdeschef Äldreomsorg 010-130 36 98, talesperson kajsa.welin@frosunda.se 21

FRÅGOR?