Välkommen till JVAB 1 (15)

Välkommen till JVAB 1 (15)

JVAB Albysjön JVAB Företaget etablerades 1985 och vår affärsidé är Att skapa anläggningar som är nödvändiga för att samhället skall fungera, vi Grundar Städer. JVAB:s vision är att vara Stockholms bästa anläggningsföretag. För att nå dit fokuserar vi på vår kärnverksamhet och att ha kompetenta och engagerade medarbetare. Vi arbetar hårt för att bygga team där alla medarbetare skall ha stort engagemang för att lyckas. Alla är lika viktiga oavsett befattning och alla ska förstå och ta det ansvar som det medför. Personalnöjdhet mäts genom NMI (Nöjd Medarbetar Index) och kundnöjdhet genom NKI (Nöjd Kund Index).. Företagets anställda uppgår idag till ca 120 personer. Företaget förfogar över en modern och ändamålsenlig maskinpark. Miljömedveta ndet är högt inom företaget och präglar starkt hur arbetet bedrivs. För att nå vår vision arbetar JVAB med kvalitets- och miljöledningssystem som ansluter till ISO-standarden och är certifierat enligt ISO 9001 och Järfälla kommun Miljödiplomering. Arbetsmiljöarbetet följer Arbetsmiljölagen och föreskriften systematiskt arbetsmiljöarbete och är integrerat i vårt ledningssystem som vi kallar GRUNDA. JVAB arbetar aktivt för att hela tiden förbättra verksamheten. Ständiga förbättringar uppnår vi genom att utveckla våra processer och arbetssätt. I detta arbete involveras alla våra medarbetare. Inom vårt företag finns egna resurser för att utföra samtliga entreprenader inom va -, mark-, gatu- samt betongarbeten. 2 (15)

Historik 1985 grundas JVAB 1985 första entreprenaden, parkeringsficka åt Järfälla Kommun 1986 första kontoret på Vasavägen i Järfälla 1987 köps den första entreprenadmaskinen in 1991 bygger ut IKEA området i Järfälla för Järfälla Kommun 1991 flyttar företaget till större egna lokaler i Kallhäll 1994 etableras den första arbetschefsgruppen som främst fokuserar på området VA 1995 bygger våra första broar på Svealandsbanan 1997 tar plats i historieböcker när vi anlägger nya Lindalléer vid Drottningholms Slott 1999 etableras en ny arbetschefsgrupp som är specialiserad inom området betong 2004 bygger 3 km bullerplank åt Vägverket Region Stockholm längs E18 vid Täby 2006-2007 bygger Europas största dricksvattenledning av polyeten åt Stockholm Vatten 2007-2009 bygger Sveriges längsta sjöförlagda dricksvattenledning mellan Stockholm och Strängnäs, 3 mil 2007 etableras en tredje arbetschefsgrupp 2007 startar bygget av Stockholm stads första nya stadspark på 50 år 2008 JVAB blir AAA Certifierade 2008-2010 Flera projekt i Stockholms nya stadsdel Annedal, bland annat vår första stora marksaneringsentreprenad 2009 är med och bygger Citybanan Stockholm och nya E18 Tensta 2010 firar 25 år, är med och bygger Norra Stationsområdet 2011 beslutat att certifiera ledningssystemet enligt kvalitetsstandarden ISO 9001 2011 kvalitetscertifierade enligt ISO 9001:2008. Utökar och utvecklar asfaltsavdelningen. Får förtroende att bygga två parker i nya Barkarbystaden. 2012 etablerar på Kvarnholmen, Stockholms nyaste boplats. 2013 är med och lägger grunde för nya Barkarbystaden. 2013 bygger Vällingby parkstad 2013 JVAB förlänger ramavtal med Stockholm Vatten 2013 förser Ulriksdals slott med fjärrvärme. 2013 bygger färdigt Kristinebergs Slottspark 2014 är med och lägger grunden för den nya stadsdelen Vega i Haninge 3 (15)

Affärsområden Maskinpark Egna miljögodkända grävmaskiner och kranbilar Övriga miljögodkända anläggningsmaskiner Egna kontor, bodar och containers Samtliga inhyrda lastbilar och maskiner är miljögodkända Eget förråd och verkstad Upplagsyta med tillstånd för krossning för återvinning av egna schaktmassor Hydraulisk rörspräckningsutrustning för ledningsrenovering Licens och utrustning för svetsningsarbeten av PE-ledningar (gas, vatten) Egen filmbuss för kontroll av ledningar Vatten & Avlopp Under flera år har vi utfört avancerade VA-arbeten, framförallt åt Stockholm Vatten. Vi har egna resurser att utföra alla traditionella rörförläggningar, rörspräckning samt svetsning av PE -rör. JVAB har stor erfarenhet från sjöförlagda ledningar. Strängnäsprojektet, en 3 mil lång vattenledning på Mälarens botten 4 (15)

Affärsområden Mark & Väg Vi vet att en stabil grund, oavsett om det handlar om ett torg eller en skyskrapa, är fullkomligt avgörande för framtida hållfasthet och funktion. Vi har en egen maskinpark och egen kompetens inom allt från rörläggning och stensättning till trädgårds- och betonganläggning. Därför kan vi ta hand om hela kedjan, från planritningar till plantering av de sista buskarna. Jättepussel åt Akademiska hus Kristinebergs Strandpark Vi har byggt gator och vägar i Stockholm i över 20 år och har en bred kunskapsbank att ösa ur. Vägen kan vara krokig, men vägen till vägen ska vara rak, vilket den blir med en väl genomförd planering, en noggrann arbetsledning och en bra dialog med kunden. Ny in- och utfart från Solna Business Park 5 (15)

Affärsområden Betong Inom detta område har vi bred erfarenhet och välutbildad personal. Vi utför även totalentreprenader med konstruktionsansvar. Lastramp till stormarknad Grundläggning av parkeringshus Ledningsrenovering Rörspräckning eller burstning som det också kallas, är en ny metod för relining av till exempel vatten -, avlopps- och gasrör. Metoden går ut på att man matar in stänger i den gamla ledningen med hjälp av hydraulisk maskin. I änden på stängerna fäster man en kniv och ett konformat instrument. När man fäst det nya polyetenröret drar man tillbaka den gamla ledningen genom röret. Kniven skär sönder och konan vidgar röret så att den nya ledningen kan dras igenom. Metoden kan tillämpas på etapper upp till 250 m, beroende på vilket material det gamla röret är gjort av. Burstning är snabbt, kostnadseffektivt och arbetsbesparande och speciellt lämpligt i svårtillgängliga miljöer. Dessutom är det en tyst metod med minimala störningar för miljön och omgivningen. Är det så att det av någon anledning inte fungerar med denna metod så kan vi självklart hjälpa er med att lägga nya ledningar på det traditionella sättet. Vi schaktar och lägger nytt hela dagarna. 6 (15)

Affärsområden Ledningsinspektion Med hjälp av vår Filmbuss kan vi filma ledningen, utföra lasermätning, profilmätning och samt provtryckning. Verksamheten är av Swedac ackrediterat organ enligt ISO/IEC 17020 (C). Marksanering Vi utför marksanering av förorenad mark. Vi kan ta hand om hela processen från förundersökning till nyanläggning på den sanerade marken. Vi har ett brett kontaktnät med några av Sveriges ledande experter inom marksanering och en kompetent personal. För att klara krav på redovisning och spårbarhet i marksaneringsprojekt har JVAB utarbetat ett logistiksystem i projektorganisationen. Organisation av resurser och ett strukturerade sätt för att hantera information är otroligt viktigt för att alla massor skall bi spårbara. Maskinen är utrustad med maskinstyrning och kan med hjälp av den schakta enligt förklassade rutnät Yta för att hantera klassificerade massor i Annedal 7 (15)

Varje dag lite bättre, lite säkrare och lite mindre miljöbelastning Vår vision är att bli Stockholms bästa anläggningsföretag. Dit styr vi med våra tre övergripande mål i JVAB: Kvalitet, miljö och arbetsmiljö Kvalitetstänkande och framförallt miljötänkande har idag blivit viktiga kriterier när entreprenader skall upphandlas och genomföras. Vi är ett företag där alla tar ansvar för både kvalitet, miljö och arbetsmiljö i vår verksamhet och i produktionen. JVAB arbetar med Järfälla Kommuns program för miljödiplomering där Järfälla Kommun fungerar som kontrollorgan. Miljödiplomering ansluter till Svensk Miljöbas och bygger på ISO-standarden för miljöledningssystem. Idag har vi uppnått högsta nivån, gulddiplom. Som ett resultat av detta arbete har vi i idag endast miljögodkända maskiner, återvinner egna schaktmassor för att minska transporterna och utbildat våra lastbilschaufförer och grävmaskinister i heavey eco-driving. Vårt kvalitetsarbete bedrivs i enlighet med ISO 9001 standarden och sedan juni 2011 är vi certifierade. Vi fokuserar på att förekomma och minimera risker samt att utveckla vårt arbetssätt för att öka kvaliteten på den produkt vi levererar och att höja effektiviteten i vår verksamhet. Våra processer är identifierade, kartlagda och sammanfattade i det vi kallar GRUNDA vårt sätt att arbeta. Arbetsmiljöarbetet bedrivs systematiskt och i enlighet med Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrift för systematiskt arbetsmiljöarbete. Det betyder att vi sätter upp mål, genomför och följer upp åtgärderna. Våra arbetsmiljörutiner och vårt systematiska arbetsmiljöarbete är b eskrivet i vårt ledningssystem som vi kallar GRUNDA. Där finns också mallar och rutiner som stödjer vårt arbetsmiljöarbete. Olyckor, tillbud och arbetssjukdomar rapporteras och följs upp och ligger till grund för förebyggande åtgärder. Verksamheten följs upp med hälsoundersökningar, NKI (nöjd medarbetar index), exitsamtal, internrevision och medarbetarsamtal. Dessa rapporter ligger till grund för att förbättra vårt arbetssätt och för att förebygga att olyckor och ohälsa uppstår. Varje år sammanställs en arbetsmiljöredovisning. Arbetsmiljörisker bedöms både övergripande i företaget och i samtliga projekt. Åtgärder för att minska riskerna beslutas. Underentreprenörers arbetsmiljörisker krävs in i entreprenaden och integreras i arbetsmiljöplanen. Arbetsmiljöansvaret och uppgifter är delegerat och fördelat. Arbetsmiljöutbildni ng sker både i standardiserade utbildningar och utifrån identifierade behov på individ eller företagsnivå. En KMA Samordnare och en HR ansvarig stödjer arbetsmiljöarbetet i projekt och arbetsmiljöansvaret i chefslinjen. Samtliga skyddsombud deltar på våra Skyddskommittémöten. 8 (15)

Ledstjärnor Ledstjärnor och företagskultur Vår företagskultur skall ge utrymme för den enskilde medarbetaren att utvecklas, både som människa och i sitt yrkesliv. Våra ledstjärnor ska genomsyra företaget i allt vi gör. Vi kallar dem KÄRT: K Ä Kommunikation Att kommunicera innebär att ge och ta feedback på ett öppet och respektfullt sätt. Kommunikation är en nyckel till att varje dag bli lite bättre och en grund för ett tydligt ledarskap. Ärlighet Att vara ärlig är att vara uppriktig och visa respekt för löften och åtagande. Ärlighet innebär också att vi säger nej till att använda oärliga metoder i vårt dagliga arbete. R Roligt Att ha roligt är att känna arbetsglädje och stolthet för det vi åstadkommer. Ett stort engagemang från alla medarbetare är viktigt för att vi ska lyckas. Vi vill ha glada medarbetare på JVAB. T Teamarbete Att jobba i team innebär att alla jobbar mot samma mål och samarbetar på vägen dit. För att komma dit måste vi lyssna på varandra, vara öppna och dela med oss av vårt ge mensamma arbete. Att utveckla ledarskapet är en viktig del i vår strategi att bli en attraktiv arbetsgivare och skapa en bra företagskultur. 9 (15)

10 (15) Certifikat

11 (15) Policy

12 (15) Policy

13 (15) Policy

Organisation Läs gärna mer på www.jvab.se 14 (15)

15 (15)