Eskilstuna kommuns arbete med CEMR-deklarationen - från internationell deklaration till lokal praktisk verksamhet. Cecilia Boström, kommunstrateg jämställdhet Eskilstuna kommun
Målsättning: Att bli Sveriges mest jämställda kommun: som tjänsteleverantör, arbetsgivare och ort!
Ett långsiktigt arbete Eskilstuna kommun har arbetat med jämställdhet ur arbetsgivar-arbetstagarperspektiv sedan 1970-talet, innan första jämställdhetslagen tillkom. Beslut i Kommunfullmäktige år 2000 om jämställdhetsperspektiv i all utåtriktad verksamhet. Jämställdhetsberedning tillsattes av Kf 2004 med uppdrag att ta fram en handlingsplan för hur jämställdhetsarbetet i kommunen skulle utvecklas. Beredningen presenterade sin rapport och handlingsplan 2006 (På spaning efter jämställdheten). Innehöll 15 mål.
Ett långsiktigt arbete (2) Jämställdhetsberedningen blev permanent 2007 (kallades då jämställdhetsutskott). Finns fortfarande men heter fr o m 150101 återigen jämställdhetsberedningen. Undertecknade CEMR-deklarationen 2008. Deltog i program för hållbar jämställdhet 2009-2013. Reviderad version av På spaning efter jämställdheten antogs 2011, gäller till 2015. Det är kommunens handlingsplan för CEMR-arbetet. Artiklar från CEMR-deklarationen är inbakade i målen i På spaning efter jämställdheten 2011-2015.
Målen i På spaning efter jämställdheten 2011-2015 och deras koppling till CEMR 1) Jämställdhet i beslut, planering, genomförande och uppföljning. (artikel 9 och 24) 2) Kunskap om makt och genus. (artikel 6) 3) Jämställd arbetsmarknad. (artikel 13) 4) Utåtriktat jämställdhetsarbete. (artikel 6) 5) Mäns våld mot kvinnor ska upphöra. (artikel 22) 6) Jämställd arbetsgivare. (artikel 11) 7) Jämställdhet i revisionen. (artikel 9) 8) Villkor för politiken. (artikel 2) Se mer på www.eskilstuna.se/jamstalld
Eskilstuna en FriStad för kvinnor 2015-2017 En särskild handlingsplan (och kunskapsöversikt) för arbetet mot mäns våld mot kvinnor. Antagen av kommunfullmäktige i november 2014. Utgår tydligt från internationella deklarationer om mänskliga rättigheter, kvinnors rättigheter (CEDAW), FN:s deklaration om avskaffandet av våld mot kvinnor (1993) och CEMRdeklarationen.
och 2015
Utbildningsmaterial Som stöd för jämställdhetsintegrering av verksamheten. 3 x 30 minuter, t ex på APT: Del 1: vad är jämställdhet, koppling till MR och kommunens styrdokument Del 2: normer Del 3: metoder för kartläggning och analys (3R och kollegial granskning)
Jämlik och jämställd folkhälsa Utgångspunkter för arbetet i kommunen: - Marmot-kommissionens arbete - WHO Hälsa 2020, den europeiska folkhälsostrategin - Samling för social hållbarhet, minska skillnader i hälsa (de 5 rekommendationerna och 23 åtgärderna) - Barnrättsperspektivet (FN:s deklaration om barnets rättigheter) - Nationella folkhälsomålen
Eskilstuna tar nu fram: En välfärdsrapport, som blir utgångspunkten för en ny folkhälsostrategi för kommunkoncernen. En ny strategisk inriktning för mandatperioden (2016-2019), där de tidigare fyra målen (Attraktiv stad, Höjd utbildningsnivå, Ekologisk uthållighet och Fler jobb) nu kompletteras med ett femte mål: Social uthållighet.
UNESCO/LUCS* Start i maj 2014. Ett nationellt kunskapsnätverk med syfte att fördjupa, utveckla och föra samman förvaltning, företag, föreningar och forskning. Idén är att undersöka: Hur skapar man en socialt jämlik och sammanhållande plats fri från rasism och diskriminering? Hur kan vi utveckla en interkulturell och interreligiös dialog i syfte att skapa ett hållbart lokalsamhälle? Utgångspunkt: mänskliga rättigheter och icke-diskriminering * LUCS = Lokalt UNESCO-center för samverkan
Unesco LUCS finns här Borlänge Kommun Botkyrka Kommun Mångkulturellt centrum Unesco LUCS huvudsäte Eskilstuna Kommun Malmö Kommun
Eskilstuna kommuns piloter i UNESCO/LUCS: Interreligiös dialog Flyktingguide/språkvän
Från globalt till lokalt Ger legitimitet och tyngd. Kommunens roll se till att konventioner och deklarationer blir verklighet, närheten till kvinnor och män i vardagen, där jämställdhet skapas eller ojämställdhet upprätthålls. Mänskliga rättigheter en viktig utgångspunkt, bland annat i arbetet mot mäns våld mot kvinnor. CEMR ett rättesnöre, ett verktyg och en pådrivare. Aktualiseras nu igen i kommunen när vi är på gång att revidera handlingsplanen för jämställdhet ( På spaning efter jämställdheten ).
Tack för idag! Cecilia Boström, kommunstrateg jämställdhet cecilia.bostrom@eskilstuna.se 016 710 29 96 eller 0700 86 63 81 Vedad Begovic, integrationsstrateg (UNESCO/LUCS) vedad.begovic@eskilstuna.se 016-710 87 58 eller 073-950 41 71 Anna-Maarit Tirkkonen, folkhälsostrateg anna-maarit.tirkkonen@eskilstuna.se 016-710 24 28 eller 073-950 65 89