Tio långsiktiga utmaningar i den statliga revisionen LOUISE BRINGSELIUS FIL DR OCH DOCENT (ASSOCIATE PROFESSOR) LUNDS UNIVERSITET, SVERIGE

Relevanta dokument
Ten Future Challenges in State Audit

Framtidens styrning i staten. Louise Bringselius Docent vid Lunds universitet

Går det att bekämpa korruption med tillit?

Framtida trender av revision

Överenskommelse för samverkan mellan idéburen sektor i Malmö och Malmö stad. För ökad demokrati, delaktighet och jämlikhet i Malmö

Yttrande över SOU 2015:24 En kommunallag för framtiden

Förslag till överenskommelse mellan Lunds kommun och idéburen sektor

SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN

Tillitsbaserat ledarskap i praktiken. Laura Hartman Ordförande Tillitsdelegationen Docent i nationalekonomi, Uppsala Universitet

Överenskommelse mellan Lunds kommun och idéburen sektor. Antagen av kommunfullmäktige 31 januari

Mål- och verksamhetsutveckling

DETTA UTKAST ÄR ETT FÖRSLAG OCH INTE ETT FÄRDIGT ANTAGET DOKUMENT. DET SKA LÄSAS OCH FÖRÄNDRAS INFÖR

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Tillitsdelegationen. Kommunaldirektörföreningen i Danmark Köpenhamn 21 juni 2018

Hur bygger vi tillit mellan beställare och utförare? Christine Feuk Sektionen för demokrati och styrning

Leda och styra med tillit varför och hur gör man?

Regional överenskommelse

Tillitsdelegationen. SUHF Arbetsgivardag 13 nov 2018

Överenskommelsen Värmland

Att jämföra äpplen och päron? En internationell utblick på kommunal och regional revision. Anna Eklöf Sveriges kommuner och landsting

ORGANISATIONSHÄLSA. - vad är det och hur kan man arbeta med det? Vi frågar oss hur organisationen fungerar och mår?

Regional Överenskommelse i Östergötland mellan Region Östergötland och civilsamhället/sociala ekonomin/idéburen sektor*

Fackförbundet för oss som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag

Överenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun

Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

POLISENS LEDARKRITERIER

Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Chefsplattform

Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg

Idéburen sektor och Region Skåne i samverkan

VAD SPELAR TILLIT FÖR ROLL I STYRNINGEN?

Offentlig revision i ett europeiskt perspektiv

Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och civilsamhällets organisationer

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Kan mer tillit i styrningen främja jämlikhet? Konferens Jämlikt Göteborg 4 dec Laura Hartman ordförande Tillitsdelegationen

Dokumentation från överenskommelsedialog 30/9 2010

Revisions- reglemente

Digitaliseringen förändrar vårt samhälle är du redo, är du med?

LEDARSKAP I KOMPLEXA ORGANISATIONER

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

- en process för utvecklad samverkan mellan idéburen sektor och Södertälje kommun

Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne

Kommunikationspolicy 2015

Kvalitet och verksamhetsutveckling

Offentliga Sektorns Managementprogram

Revisionens inriktning. övergripande styrdokument. beslutande: riksrevisorerna föredragande: inge danielsson förvaltas: granskningen

Överenskommelse mellan Stockholms stad och den idéburna sektorn

Lokal överenskommelse i Helsingborg

Presentation och bakgrund Kjell Ekbladh. Per Nordenstam

Vilket problem har din myndighet?

InItIatIvet för. reko arbetsplats

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

HANDIKAPP. Sundbyberg 26 maj 2015

Samverkansöverenskommelse

Överenskommelse om en stödstruktur för dialog och samråd mellan regeringen och det civila samhället på nationell nivå

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

EN HÅLLBAR ORGANISATION SOM KLARAR ORGANISATIONSFÖRÄNDRINGAR, RATIONALISERING OCH NYA MANAGEMENTFILOSOFIER?

Kommunikationspolicy. Antagen av Kf 56/2015

1(7) Digitaliseringsstrategi. Styrdokument

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder

Riksrevisionen en oberoende granskare av staten. Göran Hyltander Korruption och oegentligheter SUHF HfR-konferens Johannesberg 15 nov 2012

Internationell policy för Tranemo kommun

Överenskommelse om samverkan mellan idéburen sektor i Malmö och Malmö stad

Yttrande över Översyn av Riksrevisionen slutbetänkande (2017/18:URF2)

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Yttrande över Översyn av Riksrevisionen slutbetänkande (2017/18:URF2)

Riksrevisionen den oberoende granskaren av staten

Granskning i medborgarnas tjänst idag och i framtiden

Samspel politik och förvaltning

Plan för utveckling av Eskilstuna kommuns arbete utifrån artikel 12 i FN:s konvention om barns rättigheter

Policy. Kommunikationspolicy för Herrljunga kommun. Dokumentet antas av kommunfullmäktige och gäller för kommunens samtliga förvaltningar.

LEDARSKAP I KOMPLEXA ORGANISATIONER

REVISIONSREGLEMENTE FÖR REVISORERNA I MILJÖ-FÖRBUNDET BLEKINGE VÄST

Eva Lindström är en av 28 ledamöter i Europeiska revisionsrätten i Luxemburg.

Riksrevisorernas årliga rapport

Lokal överenskommelse i Helsingborg

2000-talets viktigaste råvara idéer

Styrelsens egenskaper och kompetens

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Överenskommelse. mellan föreningslivet och Uppsala kommun

Strategi för digitalisering

Stockholms stads personalpolicy

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Strategisk samverkan för ett hållbart samhälle

Revisionsberättelse för Myndigheten för yrkeshögskolan 2014

Så hanterar du etiska dilemman Redaktörer Karin Karlström och Anna Kopparberg

För revisionsverksamheten gäller bestämmelser i lag, god revisionssed, detta reglemente samt utfärdade ägardirektiv för kommunala företag.

Diskutera med grannen 3 och 3. Vilka utmaningar och problem ser ni i er verksamhet?

Revisionens inriktning

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Folkbildningens samhällsvärden - En ny modell för statlig utvärdering.

Individuell prestationsbaserad lön inom det offentliga: Teori och Praktik. 24 april Teresia Stråberg IPF AB

Revisionsberättelse för Pensionsmyndigheten 2014

Revisionsreglemente Revisionens roll 1 Revisionens formella reglering 2

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

REVISIONSSTRATEGI LANDSTINGET HALLAND

Gemensamma nämnare i nämnders SWOT-analyser

Transkript:

Tio långsiktiga utmaningar i den statliga revisionen LOUISE BRINGSELIUS FIL DR OCH DOCENT (ASSOCIATE PROFESSOR) LUNDS UNIVERSITET, SVERIGE SVERIGES RIKSDAG 15 MARS 2017

1. Globalisering Internationella problem kräver internationellt samarbete. Man utvecklar standarder, t ex inom INTOSAI. Man har arenor för dialog, t ex Global Audit Leadership Forum (riksrevisorer) Man stödjer utvecklingsländer Men vad åstadkommer man konkret? Svårt att finna former för konkret samarbete mellan flera länder. Kritik mot revisionsorgan såsom European Court of Auditors (ECA) och United Nations Office of Internal Oversight Services (OIOS). INTOSAI: International Organisation of Supreme Audit Institutions - en global paraplyorganisation för nationella revisionsmyndigheter (Supreme Audit Institutions). Totalt 192 medlemsländer.

Möjlighet till internationella jämförelser i det egna revisionsarbetet ett konkret inslag i den nationella revisionen. T ex polisverksamheten i Danmark, Norge, Finland, osv. Hur kan sådana jämförelser underlättas? (Jämför fältet Comparative Politics i forskningen) Flere utviklingstrekk peker mot at Riksrevisjonen i større grad bør samarbeide med andre lands riksrevisjoner for å revidere urtfordringer som går på tvers av landegrenser. (Per-Kristian Foss, riksrevisor i Norge, Den statliga revisionen i Norden, sid 81)

2. Digitalisering Artificiell intelligens datorer som kan tänka. Snabb utveckling. Idag lärande datorer som förväntas revolutionera samhället (machine learning). Big Data och open source öppen tillgång till stora mängder data. Detta möjliggör för medborgare, thinktanks och andra att analysera och presentera resultat liknande revisionens. Granskning i realtid är nu möjligt. Varför ska man ha en fördröjning? - Hur kommer revisionen kunna använda sig av den nya tekniken och vad blir revisorernas nya roll? - Hur ska revisionen förhålla sig till andra granskare?

Lärandesystem med adaptiva algoritmer och lösningar bygger på öppna data och massdata. Genom teknisk utveckling kan också många av externa revisorers uppgifters automatiseras. När automatiska system i realtid kan granska riktigheten i sifferuppgifterna kan den externa revisionen fokusera på etiska synpunkter samt bedömning av kvalitativa data och administrations- och ITprocesser. [ ] Förändringen förutsätter att revisorerna har ett gott IKT-kunnande och en klar vision om granskningens fokus. (Tytti Yli Viikari, riksrevisor i Finland, Den statliga revisionen i Norden, sid 152)

3. Förändringshets Ibland talar man om den statliga revisionens roll som en change agent, dvs en kraft för förändring. Men vi har redan idag en kultur som premierar förändring och hastighet. Managementkonsulter med ständigt nya koncept för styrning, ledning och organisering. Exempel: Agile, Lean, TQM, balanserat styrkort. Förändringsprojekt som leder till stress och utbrändhet. Chefer som vill profilera sig som handlingskraftiga och moderna genom att driva fram förändring.

Samtidigt är stora delar av offentlig sektor olämplig som experimentverkstad, då sårbara medborgare bär risken. Exempel: Försäkringskassan 2005-2008 - Ska den statliga revisionen understödja vår tids förändringshets eller vara en motkraft? - Hur kan revisionen på ett nyanserat sätt fånga upp långsiktiga och breda effekter av förändringar? Följerevision? (jfr Finlands vårdreform)

4. Marknadslösningar Offentlig upphandling av tjänster, Public Private Partnerships och idéburna partnerskap marknadslösningar där privat eller idéburen verksamhet utför offentligt finansierade tjänster. Problem med insyn och sekretess vid revision Kritiska rapporter riskerar att drabba enskilda aktörer hårt Behov av ökat fokus på utvärdering av kvalitet (se kapitel av riksrevisor Margareta Åberg)

5. Medialisering Media en viktig aktör för den statliga revisionen. Media representerar medborgarna, vars organ revisionsmyndigheten ytterst är. Genom en nära relation till media når revisionen ut till dessa medborgare. Med sin rapportering kring revisionen ökar media sannolikheten för att granskningar ska leda till konkreta förbättringar, eftersom man sätter press på politik och förvaltning. Media är en kompetent granskare som också kan vara intressant som diskussionspartner. Men samtidigt

Samtidigt finns dock risker med ett starkt fokus på media: Nyheter förenklas och komplexitet reduceras, även i fall då man kanske hade behövt göra just motsatsen. Risk att revisionen fokuserar omotiverat mycket på de problem som ger uppmärksamhet i media. Risk att revisionen blir omotiverat kritisk. Risk att man underblåser ett varumärkestänkande som leder till minskad transparens försämrad dialog i förvaltningen. - Vilka risker finns med en stark orientering mot media i den statliga revisionen? - Hur mycket påverkar relationen till media det sätt på vilket granskningsresultat rapporteras?

6. Medborgarperspektiv Citizen centricity Digitaliseringen gör det möjligt att ha en närmare kommunikation med medborgare än tidigare. Dessa medborgare kräver öppenhet och dialog. Revisionen behöver visa en lyhörd attityd till sin omgivning. - Hur kan revisionen öka den lokala närvaron i landet? - Hur kan revisionen använda sociala medier och andra kanaler för att öka dialogen med medborgarna?

I takt med att medborgare ser ökade möjligheter att påverka politikens innehåll genom att t.ex. engagera sig i rörelser på sociala medier kan förväntningarna på delaktighet också i den statliga revisionen öka. Det finns en utmaning i att vi inte kan definiera medborgarna som mindre an kollektivet d.v.s. att enskilda intressen som kommer från enskilda medborgare eller organisationer inte kan sagas utgöra representanter for de medborgare demokratin ytterst ska tjäna. Det givna motargumentet blir förstås att en direkt koppling mellan SAI och medborgare ar mer medborgarnara än omvägen över riksdagen. (Oskar Karnebäck, Riksrevisionen, Den statliga revisionen i Norden, sid 232)

7. Kvalitet, etik och hållbarhet I framtiden behövs en statlig revision som inte bara fångar upp ekonomivärden, utan också mjuka aspekter, såsom kvalitet, etik och hållbarhet. Idag stora problem med utbrändhet, utanförskap, osv. De tre E:na i förvaltningsrevisionen: Efficiency (effektivitet) Economy (ek. hushållning) Effectiveness (måluppfyllelse) Behöver man lägga till ett fjärde E? Ethics (etik) Kultur och ledarskap viktiga aspekter när man vill förklara t ex korruption. Men fångar revisionen upp dessa aspekter? Riksrevisionen i Sverige: 3E + samhällsnytta. Social, ekologisk och ekonomisk hållbarhet

8. Att öppna för granskning av den egna verksamheten Revisionsmyndigheterna måste också vara beredda att göra sin egen verksamhet till föremål för oberoende granskning, t ex av forskare. Det handlar exempelvis om - granskning och granskningsinriktning - organisation och ledarskap internt - externa relationer Idag ökade krav på att myndigheter lever som man lär, samtidigt som transparensen ökar. Medborgare kräver insyn. Det innebär också att revisionsmyndigheterna måste visa på ödmjukhet.

9. Granskningssamhället The Audit Society (Power 1997) Granskningssamhället Utvärderingsmonstret Antalet sektorsspecifika granskningsmyndigheter har ökat drastiskt, men det finns också allt fler andra aktörer som ägnar sig åt granskning, såsom konsultbyråer och thinktanks. En del av denna granskning är endast ritualer för verifiering, dvs windowdressing. Den tynger organisationer och dess medarbetare med omfattande administration och driver kostnader.

Revisionen måste förhålla sig till dessa andra granskningsaktörer. Vill man samarbeta, konkurrera eller diversifiera sitt erbjudande? Vad gör revisionen unik, utöver oberoendet? Risk att den omfattande kritiska granskningen leder till minskat förtroende för staten, tvärtemot intentionen, när den är problemorienterad och ansvarsutkrävande. Hur kan man balansera detta genom en delvis främjande och förebyggande revision?

10. Samverkan med akademin Hur kan revisionen samverka med forskarsamhället? Det fungerar inte längre att revision, utredningsväsende och politik lever ett liv vid sidan av forskningen. Forskningen kan berika revisionen och tvärtom. Evidensbaserad policy Särskilt viktigt i en tid av faktaresistens. - Hur kan samverkan organiseras? - Hur mycket samverkan är möjlig utan att revisionens oberoende undermineras?

Utmaningar i den statliga revisionen 1. Globalisering 2. Digitalisering 3. Förändringshets 4. Marknadslösningar 5. Medialisering 6. Medborgarperspektiv 7. Kvalitet, etik och hållbarhet 8. Att öppna för granskning av den egna verksamheten 9. Granskningssamhället 10. Samverkan med forskarsamhället

En dynamisk, lyhörd eller och öppen revision som utvecklas med samhället

Louise Bringselius Louise.bringselius@fek.lu.se