Ansökan Referensbrev. Referensbrev - Inledning. Formellt, manlig mottagare, namnet okänt. Formellt, kvinnlig mottagare, namnet okänt

Relevanta dokument
Ansökan Referensbrev. Referensbrev - Inledning. Formellt, manlig mottagare, namnet okänt. Formellt, kvinnlig mottagare, namnet okänt

Ansökan Följebrev. Följebrev - Inledning. Formellt, manlig mottagare, namnet okänt. Formellt, kvinnlig mottagare, namnet okänt

Mycket formellt, mottagaren har en speciell titel som ska användas i stället för namnet

Ansökan Referensbrev. Referensbrev - Inledning. Formellt, manlig mottagare, namnet okänt. Formellt, kvinnlig mottagare, namnet okänt

Mr. Adam Smith Smith's Plastics 8 Crossfield Road Selly Oak Birmingham West Midlands B29 1WQ

Mycket formellt, mottagaren har en speciell titel som ska användas i stället för namnet

Mr. J. Rhodes. Mr. Adam Smith Smith's Plastics 8 Crossfield Road Selly Oak Birmingham West Midlands B29 1WQ

Mycket formellt, mottagaren har en speciell titel som ska användas i stället för namnet

Mycket formellt, mottagaren har en speciell titel som ska användas i stället för namnet

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Mr. Adam Smith Smith's Plastics 8 Crossfield Road Selly Oak Birmingham West Midlands B29 1WQ

Mr. Adam Smith Smith's Plastics 8 Crossfield Road Selly Oak Birmingham West Midlands B29 1WQ

Ansökan Följebrev. Följebrev - Inledning. Formellt, manlig mottagare, namnet okänt. Formellt, kvinnlig mottagare, namnet okänt

Mycket formellt, mottagaren har en speciell titel som ska användas i stället för namnet नमस क र

Intervjuguide- Doktorandrekrytering

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Mycket formellt, mottagaren har en speciell titel som ska användas i stället för namnet

Ett förslag på kompetensmodell/intervjuguide. Samarbetsförmåga;

Geschäftskorrespondenz

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Mycket formellt, mottagaren har en speciell titel som ska användas i stället för namnet

Mycket formellt, mottagaren har en speciell titel som ska användas i stället för namnet. Thưa ông/bà,

Application Reference Letter

Till (alla) berörda parter,/till... (namnet på mottagarens befattning),

Ansökan Följebrev. Följebrev - Inledning. Formellt, manlig mottagare, namnet okänt. Formellt, kvinnlig mottagare, namnet okänt

Lunds Universitets Historiska Museum

KGA KOMPETENSGARANTIER FÖR ARBETSMARKNADEN

Mr. Adam Smith Smith's Plastics 8 Crossfield Road Selly Oak Birmingham West Midlands B29 1WQ

Mr. Adam Smith Smith's Plastics 8 Crossfield Road Selly Oak Birmingham West Midlands B29 1WQ

Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson

APL-matris personlig assistent/stödassistent Elev:

APL-matris personlig assistent/stödassistent Elev:

Application Reference Letter

Feedbackrapport. Antal respondenter: 13 st. Datum:

Frågor till dig som söker arbete hos oss

Boomerang 360 ID: Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Dale Carnegie Training Whitepaper

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Personalvision Polykemi AB

Hur nöjd är du på en skala?

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Mr. Adam Smith Smith's Plastics 8 Crossfield Road Selly Oak Birmingham West Midlands B29 1WQ

Forretning Brev. Brev - Adresse

INTRODUKTION STEG Övning ger färdighet. Träna gärna på intervjusituationen med en vän eller genom att filma dig själv och dina svar.

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

tar fysisk kontakt söker fysisk kontakt

Lagroller. Tieto PPS AH084, 3.3.0, Sida 1

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Tolkningsrapport. Namn: Anna Karlsson. E-postadresser: Födelseår: ingenting utöver grundskola. Ledarskapserfarenhet:

ETT VERKTYG FÖR ATT GÖRA PRAKTIKEN SÅ BRA SOM MÖJLIGT FÖR PRAKTIKANT, HANDLEDARE OCH VERKSAMHET. Guide för handledare

Thomas360-rapport. den 8 juli Thomas Ledare. Thomas360 för ledare. Privat och Konfidentiellt

Förslag på intervjufrågor:

APL-matris Aktivitetsledare Elevens namn:

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Jämförelserapport. För Christina Jonsson som samarbetar med Lars Andersson Denna rapport tillhandahålls av:

Utveckling för dig som är handledare.

KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG

Mr. Adam Smith Smith's Plastics 8 Crossfield Road Selly Oak Birmingham West Midlands B29 1WQ

Rapport för Andrew Jones

Resultat av enkätundersökning

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?

Rapport för Andrew Jones

Kompetensområden och kompetensnivåer. vid miljöförvaltningen

PROGRAM FÖR ÖKAD ARBETSLUST

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009

APL-matris Instruktör inom fritid och hälsa

TILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever

Psykologprogrammet VFU VT Antal svar: 12/14

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Inkluderande arbetsplatser och ledarskap

Audionomernas egna ord kring upplevd arbetsglädje och yrkesstolthet

Så tar du ledningsgruppen från idé till resultat

Avsätt minuter för att belysa ett område. Uppföljningen ta minuter

BUMERANG 360. Manager 1. visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Sam Poole ID: HC560419

Mycket formellt, mottagaren har en speciell titel som ska användas i stället för namnet

Mycket formellt, mottagaren har en speciell titel som ska användas i stället för namnet

Mycket formellt, mottagaren har en speciell titel som ska användas i stället för namnet

ALLMÄN INFORMATION OCH RÅD:

Värdegrund på Alfa-kassan

Norlandiavärderingar i vardagen

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Innehållsförteckning

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Skapa ett dreamteam! Tips för ett bra och roligt valberedningsarbete

Handbok ALLMÄN INFORMATION. Svenska

Mycket formellt, mottagaren har en speciell titel som ska användas i stället för namnet. Szanowni Państwo,

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Uthållig Förblir effektiv och motiverad trots bakslag och besvikelser. Arbetar tills projektet avslutas eller resultat uppnås.

Tillsammans är vi starka

Svensk Vattenpolo SPELREGLER

Personligt Brev. Brev - Adress. Mr. N. Summerbee Tyres of Manhattan 335 Main Street New York NY 92926

Team Evaluator. Ensize International AB

Manager-100. A. Produktivitet B. Self Management. C. Kommunikation D. Gränsdragning. E. Kvalitet F. Initiativförmåga. G. Manage Up H.

Introduktion. Ange ditt kön. Ange din åldersgrupp. Hur länge har du arbetat i ditt nuvarande jobb?

Arbetsstyrkor. Ett rekryteringsverktyg vid bedömning och förståelse av kandidatens beteende. Arbetsstyrkor. Rapport för: Jonas Demo Datum:

Geschäftskorrespondenz Brief

Pussel DISC/Morot Kombination

Transkript:

- Inledning Bäste herrn, Formellt, manlig mottagare, namnet okänt Bästa frun, Formellt, kvinnlig mottagare, namnet okänt Bästa herr eller fru, Formellt, både mottagarens namn och kön är okända Bäste herrn, Bästa frun, Bästa herr eller fru, Bästa herrar, Bästa herrar, Formellt, när man adresserar flera okända personer eller en hel avdelning Till (alla) berörda parter,/till... (namnet på mottagarens befattning), Formellt, både mottagarens namn och kön är helt okända Till (alla) berörda parter,/till... (namnet på mottagarens befattning), Bäste herr Smith, Formellt, manlig mottagare, namnet är känt Formellt, kvinnlig mottagare, gift, namnet är känt Bästa fröken Smith, Formellt, kvinnlig mottagare, ogift, namnet är känt Bäste herr Smith, Bästa fröken Smith, Formellt, kvinnlig mottagare, namnet är känt, civilståndet är okänt Det glädjer mig att agera som referens för... Det glädjer mig att agera som referens för... Jag blev först bekant med... (person)... (år) när hen började hos... Jag blev först bekant med... (person)... (år) när hen började hos... Sida 1 02.01.2018

... har bett mig skriva ett rekommendationsbrev som bilaga till hens ansökan för.... Det är ett stort nöje för mig att göra detta.... har bett mig skriva ett rekommendationsbrev som bilaga till hens ansökan för.... Det är ett stort nöje för mig att göra detta. Det har varit ett nöje att vara... s chef / handledare / kollega sedan.... Det har varit ett nöje att vara... s chef / handledare / kollega sedan.... Det gläder mig att skriva detta rekommendationsbrev för.... Jag vill genom detta brev uttrycka min respekt och uppskattning för denna lysande unga person som enastående bidragit till arbetet i min grupp. Det gläder mig att skriva detta rekommendationsbrev för.... Jag vill genom detta brev uttrycka min respekt och uppskattning för denna lysande unga person som enastående bidragit till arbetet i min grupp. Jag tvekar inte en sekund med att skriva ett rekommendationsbrev för... Jag tvekar inte en sekund med att skriva ett rekommendationsbrev för... Det är med glädje jag skriver ett rekommendationsbrev för... Det är med glädje jag skriver ett rekommendationsbrev för... Jag har känt... sedan... då hen gick min kurs / började arbeta hos.... Jag har känt... i... månader / år i egenskap av... vid/hos.... Jag var...s chef / handledare / kollega / lärare från... till och med.... Jag har känt... sedan... då hen gick min kurs / började arbeta hos.... Jag har känt... i... månader / år i egenskap av... vid/hos.... Jag var...s chef / handledare / kollega / lärare från... till och med....... arbetade för mig på olika projekt som... och baserat på hens arbete anser jag att hen är en av de bästa... vi någonsin har haft.... arbetade för mig på olika projekt som... och baserat på hens arbete anser jag att hen är en av de bästa... vi någonsin har haft. Sida 2 02.01.2018

- Erfarenhet / Kompetens Ända sedan början av vårt samarbete har jag ansett att hen är en... person. Används för att beskriva en positiv sida av den sökandes personlighet Ända sedan början av vårt samarbete har jag ansett att hen är en... person.... utmärkte sig genom att...... utmärkte sig genom att... Används för att beskriva de viktigaste positiva egenskaperna som den sökande har uppvisat Hens största talang är / finns inom... Hens största talang är / finns inom... Används för att framhäva den sökandes främsta styrkor Hen är en kreativ problemlösare. Hen är en kreativ problemlösare. Används för att beskriva en sökande som villigt accepterar och löser utmaningar Hen har en bred kompetens. Hen har en bred kompetens. Används för att beskriva en sökande som har många bra och mångsidiga färdigheter Hen kommunicerar sina idéer tydligt. Hen kommunicerar sina idéer tydligt. Används för att beskriva en sökande med god kommunikationsförmåga Hen hanterar ansvar väl. Hen hanterar ansvar väl. Används för att beskriva en kandidat som kan hantera ett team / projekt väl och som presterar bra under stress. Hen har en omfattande kunskap inom.... Hen har en omfattande kunskap inom.... Används för att ange vilka färdigheter den sökande redan besitter Hen förstår sig snabbt på nya koncept och accepterar konstruktiv kritik och instruktioner gällande sitt arbete. Hen förstår sig snabbt på nya koncept och accepterar konstruktiv kritik och instruktioner gällande sitt arbete. Används för att beskriva en skarpsinnig och dynamisk sökande, mycket berömmande Jag skulle här vilja nämna att... är... och har förmågan att.... Används för att ange specifika detaljer om en sökandes förmåga att få något gjort. Hens extraordinära förmåga att... var ovärderlig. Används för att beskriva de bästa egenskaperna hos en sökande Jag skulle här vilja nämna att... är... och har förmågan att.... Hens extraordinära förmåga att... var ovärderlig. Sida 3 02.01.2018

Hen tar alltid en aktiv roll gällande.... Hen tar alltid en aktiv roll gällande.... Används för att beskriva en sökande som är aktiv och som tycker om att engagera sig i arbetet Hen blir klar med sitt arbete i tid. När hen har ett problem eller en fråga gällande en uppgift talar hen om detta tydligt och direkt, och uttrycker därigenom det som även andra tycker men inte kan eller vill framföra. Hen blir klar med sitt arbete i tid. När hen har ett problem eller en fråga gällande en uppgift talar hen om detta tydligt och direkt, och uttrycker därigenom det som även andra tycker men inte kan eller vill framföra. Används för att beskriva en skarpsinnig och dynamisk sökande, mycket berömmande - Arbetsuppgifter Medan hen var hos oss har hen.... Detta ansvar omfattade.... Medan hen var hos oss har hen.... Detta ansvar omfattade.... Används för att presentera en lista med uppgifter som den sökande åtagit sig och vad varje uppgift innefattade Till hens huvudsakliga ansvarsområden hörde... Till hens huvudsakliga ansvarsområden hörde... Används för att presentera en lista med uppgifter som den sökande åtagit sig Till hens veckovisa arbetsuppgifter hörde... Till hens veckovisa arbetsuppgifter hörde... Används för att presentera en lista över de uppgifter som den sökande åtog sig varje vecka - Utvärdering Enligt min åsikt är det alltid trevligt att jobba med...; hen är en pålitlig och intelligent person med ett gott sinne för humor. Används för att ge en positiv bedömning av en sökande Om hens prestation inom vårt företag är någonting att gå efter kommer hen att bli en mycket värdefull tillgång för ert team. Används för att ge en mycket positiv bedömning av en sökande Enligt min åsikt är... en hårt arbetande initiativtagare som alltid förstår exakt vad ett projekt går ut på. Används för att ge en positiv bedömning av en sökande Enligt min åsikt är det alltid trevligt att jobba med...; hen är en pålitlig och intelligent person med ett gott sinne för humor. Om hens prestation inom vårt företag är någonting att gå efter kommer hen att bli en mycket värdefull tillgång för ert team. Enligt min åsikt är... en hårt arbetande initiativtagare som alltid förstår exakt vad ett projekt går ut på. Sida 4 02.01.2018

... presterar genomgående högkvalitativt arbete inom utsatt tid. Används för att ge en positiv bedömning av en sökande Det enda svagheten som jag någonsin noterade i hens prestation gällde... Används för att ange en negativ egenskap vid utvärderingen av en sökande Jag anser att... bör prioriteras framom andra kandidater eftersom...... presterar genomgående högkvalitativt arbete inom utsatt tid. Det enda svagheten som jag någonsin noterade i hens prestation gällde... Jag anser att... bör prioriteras framom andra kandidater eftersom... Används för att rekommendera en sökande av en särskild anledning, ett mycket positivt sätt att utvärdera en sökande - Avslutning... kommer att bli ett utmärkt nytillskott till ert team. Om jag kan bidra ytterligare går det bra att mejla eller ringa mig. Används för att avsluta ett positivt referensbrev... kommer att bli ett utmärkt nytillskott till ert team. Om jag kan bidra ytterligare går det bra att mejla eller ringa mig. Jag rekommenderar... å det varmaste. Hen kommer att vara en tillgång för ert team. Jag är övertygad om att... kommer att fortsätta vara mycket produktiv. Hen har mina varmaste rekommendationer.. Hen har utan tvekan mina varmaste rekommendationer. Vänligen mejla eller ring mig om du har ytterligare frågor. Jag tror starkt på hens enastående förmåga att... och jag rekommenderar starkt hen för vidare utbildning vid ert universitet där hen kan utvecklas och tillämpa sina lysande talanger. Används för att avsluta ett oerhört positivt referensbrev Jag rekommenderar... å det varmaste. Hen kommer att vara en tillgång för ert team. Jag är övertygad om att... kommer att fortsätta vara mycket produktiv. Hen har mina varmaste rekommendationer. Hen har utan tvekan mina varmaste rekommendationer. Vänligen mejla eller ring mig om du har ytterligare frågor. Jag tror starkt på hens enastående förmåga att... och jag rekommenderar starkt hen för vidare utbildning vid ert universitet där hen kan utvecklas och tillämpa sina lysande talanger. Sida 5 02.01.2018

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Ansökan Det är tillfredsställande att kunna ge hen mina varmaste rekommendationer. Jag hoppas att denna information är till hjälp. Jag rekommenderar entusiastiskt... som en lovande kandidat. Sällan har jag kunnat rekommendera någon utan förbehåll. Det är dock med glädje jag i detta fall kan göra så gällande..... Jag respekterar... som kollega men jag måste säga att i ärlighetens namn kan jag inte rekommendera hen för ditt företag. Används när man inte anser att kandidaten är lämplig för jobbet Det är tillfredsställande att kunna ge hen mina varmaste rekommendationer. Jag hoppas att denna information är till hjälp. Jag rekommenderar entusiastiskt... som en lovande kandidat. Sällan har jag kunnat rekommendera någon utan förbehåll. Det är dock med glädje jag i detta fall kan göra så gällande.... Jag respekterar... som kollega men jag måste säga att i ärlighetens namn kan jag inte rekommendera hen för ditt företag. Jag besvarar gärna ytterligare frågor du kan tänkas ha. Används för att avsluta ett positivt referensbrev Du kan kontakta mig via brev / e-post om du behöver ytterligare information. Används för att avsluta ett positivt referensbrev Jag besvarar gärna ytterligare frågor du kan tänkas ha. Du kan kontakta mig via brev / e-post om du behöver ytterligare information. Sida 6 02.01.2018