Digitalisering, digital kompetens och arbetsterapi; Workshop Utbildningsdag Örebro län 22/

Relevanta dokument
Digitaliseringskommissionen Vi ska bli bäst i världen på att utnyttja digitaliseringens möjligheter

Hur får vi nollorna att bli ettor?

Digitaliserat arbetsliv. Kompetensförsörjningsdagarna 2017

Forskning om den digitaliserade skolan. Susanne Kjällander Fil Dr & Post Doktor Lektor & Lärarutbildare

STUDENTROLLEN I HÖGRE UTBILDNING: VARIFRÅN OCH VARTHÄN? ROGER SÄLJÖ

Digitaliseringens transformerande kraft

K A TRIN J Ä V E RBRING D I G I T A L K O M P E T E N S O C H P R O G R A M M E R I N G I F Ö R S K O L A N

En arbetsplats för både kropp och knopp Kontorsmiljöns betydelse för prestation och hälsa

FORSKNING OM DIGITALISERING AV FÖRSKOLAN

Framtidens arbetsterapi och framtidens arbetsterapeuter

Vi är Vision! Juni 2016

emålbild för Kungsbacka 2020 Vårt utvecklingsarbete för att bli en del av e-samhället

POLICY. Policy för digitalisering

Rapport från arbetsgruppen om digital arbetsmiljö

Vilken digital samverkan behöver personalen i framtidens vård och omsorg? M O D E R ATO R E R : A N N G E O R G S S O N, F Ö R B U N D S O M B U D S

Göteborgs Stad bedömer såväl omvärldsanalysen (Kapitel 3) som de perspektiv betänkandet tar sin utgångspunkt i som relevant.

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Digitaliseringens transformerande kraft

Digitala resurser i undervisningen

Kontorsfrihet. En rapport från Telenor/Sifo om digitalisering och det flexibla arbetslivet.

Kompetensbeskrivningar för arbetsterapeuter

Säkerhetshantering i arbetet

A" utny"ja digitala resurser för ak4vitet och hälsa. Helena Hemmingsson Professor i arbetsterapi, Linköpings universitet

Arbetsterapeut ett framtidsyrke

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Hållbar stad öppen för världen

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun

Vi7 workshop

Elevens digitala kompetens Nationell strategi och reviderad läroplan. E-post: Telefon:

Nationell digitaliseringsstrategi för skolväsendet

Framtidens arbetsmiljö: Leda och arbeta i det digitala arbetslivet

Arbetsterapeut ett framtidsyrke

IT-skyddsrond, en metod för ökad användbarhet

Pedagogisk IT-handlingsplan för Långsjö- och Skansbergsskolan

Framtidens ledarskap. Learning café Utmaningar i ledarskapet på framtidens arenor

Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

Intraservice Att arbeta i Dempati -branschen

Teknisk vårdvetenskap

Kognitiva hjälpmedel hur jämlik är tillgången?

Regeringens mål för IT-politiken är att Sverige ska vara bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter.

IT-strategi för bättre lärande. Värdegrund. Utveckling & Lärande. Kompetens & Omvärld

Riktlinjer för digitalisering

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning

DIGITALISERINGEN OCH MÄNNISKAN. Anna Ståhlbröst Professor Informationssystem Luleå Tekniska Universitet

Digitaliseringens roll för smarta regioner vad driver oss att använda nya tjänster?

Linköpings personalpolitiska program

Framtidens friska arbetsplatser?

Aktivitetshöjande åtgärder för att förebygga sjukskrivning. Maria Mazzarella Leg. Arbetsterapeut Steg 1 KBT Rehabkoordinator

Behovsanpassad kompetensutveckling på vårdcentralen

Ett demensvänligt samhälle

Lokal digital agenda för Bräcke kommun

PARKSKOLANS IT-strategi för bättre lärande

Digitalisering i välfärdens tjänst

Smart region Västra Götaland

Linköpings personalpolitiska program

Trollhättan 8 september Angela Andersson Universitets- och högskolerådet

Gemensam värdegrund. Föreningen Vårdföretagarna och Vårdförbundet

Hur går det för Halland? - Digitalisering i offentlig sektor Madeleine Solenhill, med dr. Digitaliseringschef, Hylte kommun

Vad skulle chefen säga...

Förslag för en bättre hälso- och sjukvård i hela Sverige! Framtaget av Moderaternas sjukvårdnätverk 2017

Idéer för pedagogiskt entreprenörskap

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Goals for third cycle studies according to the Higher Education Ordinance of Sweden (Sw. "Högskoleförordningen")

Integrerad IKT. en strategi för skolutveckling i Sollentunas kommunala förskolor och grundskolor.

Strategiska partnerskap inom Erasmus+ erfarenheter från första ansökningsomgången

Yrkeslärarnas roll i det svenska utbildningssystemet

Tillsammans för en god och jämlik hälsa

Suicidprevention ur ett aktivitetsvetenskapligt perspektiv

Yrkeslivslångt lärande

Landstingets program om folkhälsa LÄTT LÄST

Vägar till ett hållbart digitalt arbetsliv

14411/18 tf/chs 1 LIFE.1.C

Efterfrågan på olika förmågor på arbetsmarknaden har förändrats drastiskt under senare år.

Att synliggöra kvalifikationer Stefan Skimutis Myndigheten för yrkeshögskolan

Manual och instruktioner Workshop DigIT. Stöd och instruktioner för tillhörande Powerpoint ESF PROJEKT DIGIT

Personalpolitiskt program

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Framtidens handel september Handelsrådet är ett samarbetet mellan:

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Kommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Digitaliseringskommissionen (N 2012:04) Dir. 2015:18. Beslut vid regeringssammanträde den 26 februari 2015

Handlingsplan för digitalisering av grundskolan för åren

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Kreativitet. (i en digital era) Henning Pettersson

IKT-Strategi. En strategi för det pedagogiska arbetet med informations- och kommunikationsteknik, IKT

Strategisk plan MUSIKHÖGSKOLAN I MALMÖ LUNDS UNIVERSITET

Personalpolitiskt program

Digitalt först. Program för digital förnyelse av det offentliga Sverige

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Främjande av psykisk hälsa i ett livsloppsperspektiv: Fokus på individuella och kontextuella hälsoresurser 5 sp

- mer än bara en informationsplats. - Dalsjöfors

Kvibergsskolan F-3. Grundskolan Göteborgs Stad. Att välja förskoleklass och skola

Aktivitetshöjande åtgärder för att förebygga sjukskrivning. Maria Mazzarella Leg. Arbetsterapeut Steg 1 KBT Rehabkoordinator

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Strategi för digital utveckling

Policy för IKT och digital kompetens i undervisningen på Institutionen för pedagogik och specialpedagogik

WORKSHOP FÖR FRAMTIDEN

Transkript:

Digitalisering, digital kompetens och arbetsterapi; Workshop Utbildningsdag Örebro län 22/11 2017 Maria Larsson Lund, Professor, leg.arbetsterapeut Hur kan vi tillsammans arbeta med att stärka (vår!) arbetsterapeuters digitala kompetens och skapa en bättre beredskap för att främja hälsa i det digitaliserade samhället? Vilken roll skall vi arbetsterapeuter ta när det gäller digitalisering och ny teknik i relation till aktivitet och hälsa? Det är någon annans ansvar Det är specialistfunktion som arbetsterapeuter kan ha eller har Det är en (ny) spetskompetens som arbetsterapeuter kan ha eller har 1

Samhället, hemmen och arbetsplatserna alltmer tekniktäta Vi kommer ständigt att göra saker på nya sätt och även helt nya saker Digitalisering och hälsa 2

En digital omvärldsspaning ur ett aktivitetsperspektiv Hur påverkar digitaliseringen samhället och människan? Hur påverkas aktivitet, delaktighet, inkludering, hälsa? Blir förutsättningarna mer jämnlika? Hur påverkas professionen? Hur påverkas utbildningen? Hur påverkas forskningen? - Betydelsen av digital kompetens i det digitaliserade samhälllet It is leading to the need for every citizen to have at least basic digital skills in order to live, work, learn and participate in the modern society (EC, 2016; https://ec.europa.eu/digital-single-market/en/skills-jobs.) Medborgares (varierande) digitala kompetens Digital kompetens innefattar: (Digitaliseringskommissionen) kunskaper att söka information, kommunicera, interagera och producera digitalt färdigheter att använda digitala verktyg och tjänster förståelse för den transformering som digitaliseringen innebär i samhället med dess möjligheter och risker motivation att delta i utvecklingen. 3

Digital kompetens inom 4 livsområden Privatliv (kommunikationsmönster, konsumtion) Samhällslivet (informationsspridning, informationsinhämtning) Utbildning För de flesta människor kommer arbetsuppgifterna att växla någon gång under arbetslivet. Det innebär att det ställs högre krav på flexibilitet, kreativitet och nytänkande och att betydelsen av specifika sakkunskaper minskar något. Däremot ökar betydelsen av inlärningsförmåga, kritiskt tänkande, problemlösningsförmåga, kommunikationsförmåga och förmåga att hantera en stor mängd information. Arbetsliv Genom det ökade informationsöverflödet och att arbeta med flera uppgifter och i flera system, uppstår risken för stress om arbetsmängden blir för stor och splittrad. Arbetstempot är högt med ett brett nyhetsflöde av produkter, tjänster och information. Samtidigt som kraven på utvecklad kompetens ökar, minskar tiden för lärande, kompetensutveckling och reflektion. (SOU:2015:28) The digital competence framwork for citizens (EC, 2017) 5 områden för digitala kärnkompetenser 1) Information and data literacy 2) Communication and collaboration 3) Digital content creation 4) Safety 5) Problem solving https://ec.europa.eu/jrc/en/digcomp/digital-competence-framework Kompetenser som lyfts, exempel to protect physical and psychological health, to be aware of digital technologies for social well-being and social inclusion, to participate in society through public and private digital services and participatory citizenship, to resolve problem situations in digital environments to keep up-to-date with the digital evolution. https://ec.europa.eu/jrc/en/digcomp/digital-competence-framework 4

Hur påverkas olika grupper av medborgare? Hållbart informationssamhälle Digital delaktighet E- tillgänglighet Digitalisering Förmåga att använda verktyg och tjänster Dra nytta på ett meningsfullt sätt Olika förutsättningar till att bli användare Tillgång till teknik Digital kompetens Följa med i utveckling Barn och ungdomar, Digitalisering, lärande och hälsa Vuxna: digitala arbetsmiljöer och hälsa 5

Äldre Vardagslivet då? Livet i sin helhet? 6

The picture can't be displayed. 2017-11-17 Hur påverkas aktivitetsmönstret? Lagar Mat Tvättar Diskar Planerar Umgås/ passar barn SmS Ringer på dörr E-mail Ladda Vardagsteknik ingår i det mesta. Vad betyder det? Ex handla och hämta paket Lämna hemmet under kontroll Hämta paket Ta sig hem Ta sig dit; Hantera offentlig transport Hantera Betalning Packa upp Hålla koll på tiden Handla Ta hand om kläder och skor.. Ny teknik och uppdateringar tillkommer ständigt Teknikutveckligen förändrar hela tiden aktiviteterställer krav på flexibilitet och nyinlärning 7

Vardagsteknik en (självklar) del av en aktiv och fungerade vardag! Ett förändrat aktivitetsmönster Nya aktiviteter tillkommer andra försvinner Nya sätt att utföra aktiviteter Mera aktiviteter på samma tid Mer parallella (dolda) aktiviteter Mer oväntade aktiviteter Hur aktiviteterna är organiserade i relation till varandra, till tid och rum förändras Hur påverkas då aktivitetsbalansen och relationen till hälsa? Nya behov och nya möjligheter.. 8

Tillsammans! Tillvägagångssätt 2 min 7 min Vad är digital kompetens? 9

Varför är digital kompetens viktigt? Hur påverkar digitaliseringen och det ökade behovet av digital kompetens människors vardag? Vad innebär den för aktivitet, delaktighet, inkludering, hälsa? Hur påverkas professionen? Hur påverkar digitaliseringen och det ökade behovet av digital kompetens arbetsterapeutens arbete? Vilken digital kompetens behöver framtidens arbetsterapeuter? Praxis- Hur kan möjligheter för livslångt lärande stärkas? Arbetsterapeututbildningen- Hur behöver den utvecklas för att motsvara framtida behov? Forskning- Vilka nya kunskaper behöver tas fram för att möta samhällets behov? 10

Vilken roll skall vi arbetsterapeuter ta när det gäller digitalisering och ny teknik i relation till aktivitet och hälsa? Det är någon annans ansvar Det är specialistfunktion som arbetsterapeuter kan ha eller har Det är en (ny) spetskompetens som arbetsterapeuter kan ha eller har Vad kan du göra?..om alla gör något så blir det mycket tillsammans Vad har jag/vi gjort? Digitalisering, digital kompetens, e- lärande Forskning Utbildning Tredje uppgiften 11

Några slutord.. Ett aktivitetsperspektiv på digitaliseringen är viktigt i en tid av förändring Bidra till att utveckla samhället, hälsooch sjukvården Nya möjligheter 12