CSR. Utbildningens innehåll: - Vad är CSR? - Kan man öka sin lönsamhet med CSR?

Relevanta dokument
Att starta projekt. Utbildningens innehåll: - Vad är ett projekt - Fördelar med projektformen - Hur drivs ett projekt - Att tänka på

Paketera ert erbjudande

Sociala medier för företag

Tjäna pengar. Utbildningens innehåll: - Intro - Olika intäktsmodeller - Uppgift

Sociala medier för företag

Finansiering. Utbildningens innehåll: - Egna medel - Extern finansiering - Låna - Stipendier - Bidrag - Crowd funding

Sociala medier för företag

Konflikter. Utbildningens innehåll: - Konflikthantering - Medling - Förebyggande av konflikter

Ledarskap. Utbildningens innehåll: - Situationsanpassat ledarskap - Feedback - Kommunikation

Hållbarhet behöver inte vara svårt så gör ni

Problemen känner du redan till.

Tillsynsmyndigheter var förr den viktigaste omvärldsintressenten. Att följa lagen var (och är) ett minimikrav. Efterhand som intresse och engagemang

HÅLLBARHETSPOLICY. Lansa Fastigheter AB. Fastställd vid styrelsemöte

Policy för Miljö och hållbarhet

Miljö- och Hållbarhetspolicy. Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank

Statligt stöd för miljö- och sociala frågor till små och medelstora företag - en jämförande studie mellan Sverige och Storbritannien

Kooperativa Förbundets policy för hållbar utveckling (HU)

CSR corporate social responsibility (socialt ansvarstagande)

Vi har privilegiet att få arbeta med sådant som är bra för människor och samhälle.

VI TAR ANSVAR LÄNSFÖRSÄKRINGAR GÖTEBORG & BOHUSLÄNS HÅLLBARHETSARBETE

Företagens samhällsansvar. Daniel Nordström

Uppförandekod för vindkraftprojektörer

Norron AB. Hållbarhetspolicy och policy för ansvarsfulla investeringar. Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr ( Bolaget )

Bolagen har ordet. Atlas Copco

Inspirationsmöte FMV Upphandlingsutredningen. 18 november Lena Jupiter Larsson, FMV. Datum, Bild 1, Författare

Bilaga 1 Promemoria Utkast. Handlingsplan för ökad samverkan mellan utvecklingssamarbetet och det svenska näringslivet

Spår A. Socialt ansvarstagande på riktigt - ISO i praktiken

En vägledning i vårt dagliga arbete

TRE STEG TILL ETT LYCKAT HÅLLBARHETSARBETE

Lärande skapar utveckling!

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

Policy för hållbar utveckling

Hållbart ledarskap. Vad innebär det och hur uppnås det?

Mångfald för ökad konkurrenskraft. Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör

POLARICA ANSVARSFULL BÄRPLOCKNING

Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER

InItIatIvet för. miljö ansvar

Karpesjö Consulting 1

InItIatIvet för. socialt ansvar

FAH. Vägledningsstandard för hållbar utveckling

Hållbarhet I N D E C A P

Riktlinjer för ansvarsfulla investeringar

Hållbarhetsredovisning 2009

Haninge kommuns internationella program

Artikel 22 x 12 mm VIT G1. Beskrivning. Etikett 22x12 mm, vit G1 Färg: Vit. Notera: Antal rullar / förpackning: 7 rullar

ESSILORS PRINCIPER. Våra principer kommer från några av Essilor's utmärkande drag:

INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR

POLICY FÖR. Kommunikationschef. Antaget Tillsvidare, dock längst fyra år efter antagande.

ISO En standard om ta samhällsansvar

Väsentlighetsanalys för E.ON. Norden

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

Offentlig upphandling som drivkraft för ökad mångfald i arbetslivet

RÅDGIVNING, UTBILDNING, UTVECKLINGSINSATSER OCH PROJEKT

Vår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.

Riktlinjer för ansvarsfulla investeringar Optimized Portfolio Management Stockholm AB (Bolaget) Antagen den 30 november 2016 OPM

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

Sveriges styrelseskick - demokrati, makt och politik Åk 7

K om m u n i k a ti on s- och p å ve r k a n sp ol i cy

FÖR SAMARBETSPARTNERS. Motivationslyftet

SHH BOSTAD. Hållbarhetspolicy 2019

Stockholm 20 februari 2013

POLICY FÖR SOCIALA MEDIER skapad 2012

Undersökning med företag om de globala målen för hållbar utveckling och Agenda 2030

LUNDS UNIVERSITET. Kvalitets- och miljöledning

SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik

Kunder. Värde för varje intressegrupp Karpesjö Consulting. Karpesjö Consulting. Kvalitets- och miljöarbete. Kvalitets- och miljöarbete

Information om regeringens handlings-plan för Agenda 2030 och kommunens kartläggning 8 KS

VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING

Boliden. Hållbar utveckling

Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss

AbbVie Sverige. Hållbarhetsrapport. Människor. Medkänsla. Möjligheter.

Verksamhetsplan. Invest in Skåne AB. Utgåva 01/

ISO Sustainable Procurement Guidance

ROOMI Consciously yours

Kurs: Samhällskunskap. Kurskod: GRNSAM2. Verksamhetspoäng: 150

Läs om hur ditt företag kan integrera barns rättigheter i ert hållbarhetsarbete och ansvarsfulla företagande med hjälp av barnrättsprinciperna för

Reviderad sponsringspolicy för Eskilstuna Kommunföretag AB och dess dotterbolag

Till dig som arbetar på Renova

Implementering av ISO 26000

Semcon Code of Conduct

I detta korta PM sammanfattas huvuddragen i de krav som ställs och som SKA uppfyllas för att ett projekt ska kunna få pengar.

Rena Publika Rum med CSR

CSR-strategi. Koncernen Stockholm Business Region

Värdegrund. etisk. och

Anna N. Stenströmer Miljö- och kvalitetskoordinator OKQ8

samhällskunskap Syfte

Granskning av AB Ängelholmshem och AB Munkaljungbybyggen. CSR - ansvarsfullt företagande november 2010

Sociala och miljömässiga krav

Stora Enso-koden. storaenso.com/storaensocode

Hur gör vi en utbildning för hållbara socionomer? Marie Gustavsson Socionomprogrammet

hållbarhet Agilitys miljöarbete under 2013

hansk.se Enter. DESIGN JOHN-BERTIL HÄGGSTRÖM

Code of Conduct. Arbetsvillkor

Byggsektorns betydande miljöaspekter

HÅLLBARHETS- REDOVISNING VARFÖR? HUR?

Transkript:

CSR Utbildningen ingår i projektet Helikoopter vilket är ett kompetensutvecklingsprojekt som finansieras av Europeiska socialfonden och genomförs i Coompanion Norr och Västerbottens regi. Syntolkning av bilder. Logga1 : Coompanion, vit bakgrund med röd och orange text med texten Coompanion. Logga 2: Europeiska socialfonden, blå fyrkant som bakgrund med gula stjärnor i ring med text under som lyder Europeiska Unionen, Europeiska socialfonden. Logga 3: Projektet Helikoopter, Vit bakgrund med en siluett av en svart helikopter med texten helikoopter i svart och vitt över hela helikoptern.

CSR Utbildningens innehåll: - Vad är CSR? - Kan man öka sin lönsamhet med CSR?

CSR Vad är CSR? CSR är en förkortning på Corporate Social Responsibilty. Det är ett ganska vitt begrepp som inrymmer allt från lokal miljöhänsyn till mänskliga rättigheter i globala sammanhang. Det finns ingen exakt definition utan begreppet förändras beroende på vilka samhällsproblem som behövs åtgärdas. CSR diskuteras ofta inom näringsliv och politik samt av media och akademiker.

Det handlar om hur företag påverkar samhället positivt såväl som negativt och tar ansvar för det genom sin verksamhet. CSR handlar också om hur företag frivilligt väljer att integrera social, ekonomisk och miljömässig hänsyn i sin verksamhet, i olika beslut och satsningar. Det kan vara genom samverkan med kunder, medlemmar, ägare, leverantörer, samarbetspartners och andra intressenter.

Företag kan tillämpa den internationella standarden för CSR, ISO 26000, som bygger på sju grundläggande principer som definierar begreppet socialt ansvarstagande. ISO-standarden beskriver vad er organisation kan göra för att bidra till en hållbar framtid och kan användas i både offentlig och privat sektor. Det är frivilligt att använda och innehåller inga krav, bara rekommendationer.

Det går inte att certifiera sig mot standarden men den innehåller många bra delar som är relevanta att använda, exempelvis koncept, trender, kärnområden, integrering och genomförande av socialt/ansvarsfullt beteende i organisationen i form av policies och rutiner och mycket mer. Du kan läsa mer om standarden i fördjupningsmaterialet efter filmen.

Om ni inte har CSR som en del i ert arbete och funderar på om det är relevant för er, så kan ni ställa er några frågor för att ta reda på om ni ska arbeta vidare med CSR. Är det viktigt vad ert företag står för och hur ni uppfattas av kunderna, samarbetspartners, anställda och marknaden i övrigt? Hur vill ni att företaget ska ses och uppfattas av andra inom miljö, samhälle och etik?

Ett exempel på företag som arbetar med CSR är MAX Hamburgerrestauranger. De har arbetat med CSR under väldigt lång tid. Bland annat var MAX tidiga med att redovisa koldioxidutsläpp per måltid för att på så sätt visa miljö och klimatpåverkan. Det är ett bra exempel på insatser som skapar nytta för både företaget och resten av samhället.

Kan man öka sin lönsamhet med CSR? Idag är vi mer medvetna om vad vi köper, varifrån saker kommer, hur det tillverkas och fakta om företaget som står bakom. Därför är det viktigare än någonsin att företag arbetar medvetet gällande miljö, socialt, ekonomiskt och etiskt. Rapporter visar att kunder hellre väljer ett företag med uttalad CSRstrategi och starkt socialt engagemang, vilket kan vara en fördel för mindre företag.

En medveten CSR-strategi ger ökat intresse från investerare. Det är alltså lättare att lägga pengar på ett ansvarstagande företag än ett som inte är det. Trovärdighet och lojalitet ökar hos kunderna. En positiv image som andas CSR har också lättare att attrahera arbetskraft och behålla anställda. Därför blir imagen kring etik och miljö viktigare idag.

Vi lever i ett informationssamhälle där kunskaper och erfarenheter delas mellan individer både snabbt och naturligt. När företag utvecklar sitt sociala engagemang och arbete med CSR kommer det att dröja innan andra märker det. Men på sikt är det alltid lönsamt och väl värt att vänta på.

Tänk på att en trogen och lojal kund som delar företagets värderingar och ser positivt på arbetet kommer att förbli trogen och lojal och dessutom vidareförmedla detta vidare till sin omgivning. Därför är det också viktigt att kommunicera och marknadsföra ert CSR-arbete. I fördjupningsmaterialet kan du läsa mer om CSR-arbete för företag.

Uppgift efter filmen Fundera över hur ni arbetar med CSR och på vilket sätt? Hur tar ni ansvar? I nästa film får ni lära er mer om hållbar ekonomi.

CSR Utbildningen ingår i projektet Helikoopter vilket är ett kompetensutvecklingsprojekt som finansieras av Europeiska socialfonden och genomförs i Coompanion Norr och Västerbottens regi. Syntolkning av bilder. Logga1 : Coompanion, vit bakgrund med röd och orange text med texten Coompanion. Logga 2: Europeiska socialfonden, blå fyrkant som bakgrund med gula stjärnor i ring med text under som lyder Europeiska Unionen, Europeiska socialfonden. Logga 3: Projektet Helikoopter, Vit bakgrund med en siluett av en svart helikopter med texten helikoopter i svart och vitt över hela helikoptern.