IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna
Fouad Ghanem och Anders Jeffring, Arbetsförmedlingen
Bakgrund Sverige står inför en stor utmaning där vissa grupper riskerar att hamna i ett permanent utanförskap. Civilsamhället oerhört viktig aktör Arbetsförmedlingen vill samarbete med arbetsgivare & organisationer IDEA vill hjälpa våra medlemmar hitta rätt Avsiktsförklaring Arbetsförmedlingen IDEA
Vilka krav finns på mig som arbetsgivare? Kollektivavtal eller kollektivavtalsenliga förmåner. Registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket. Ej näringsförbud. Inga skatteskulder eller betydande betalningsanmärkningar. Avtalsförsäkringar måste finnas (olika för arbetare/tjänsteman)
Vi erbjuder: Kompetens En kontaktperson för råd och hjälp i rekryteringsprocessen Anpassade rekryteringslösningar Arbetspraktik Lönestöd vid anställning Stöd vid anställning av personer med funktionsnedsättning
Vi erbjuder: Arbetspraktik Arbetspraktik: - Upp till 6 månader - Vi står för ersättning och försäkringsskydd - Ingen kostnad för er Yrkeskompetensbedömning: - 1 dag upp till 3 veckor - 800 kronor/dag exkl. moms i ersättning till arbetsgivare
Vi erbjuder: Långtidsarbetslösa Nyanlända Lönestöd vid anställning Personer med Funktionsnedsättning Ungdomar
Vad är anställningsstöd? Det är många som har svårt att konkurrera om jobben eller som behöver extra stöd. Därför finns det olika typer av anställningsstöd. Det innebär att du som arbetsgivare kan få ekonomiskt stöd om du anställer någon som av olika skäl har svårt att komma in på arbetsmarknaden.
Extratjänster När du inom offentlig verksamhet och ideella föreningar anställer nyanlända och personer som sedan länge varit arbetssökande kan du få ersättning och stöd. Detta gäller för arbetsgivare inom: kulturell verksamhet där aktiviteterna ska vara tillgängliga för allmänheten kostnadsfritt alternativt till låg avgift. Verksamheten får inte främst finansieras genom kommersiella intäkter. Ideella idrottsföreningar med verksamheter riktade till barn och ungdomar registrerade trossamfund. Ideella föreningar med social hjälpverksamhet eller verksamhet avseende omsorg av barn och unga.
Vi erbjuder: Arbetsterapeuter Sjukgymnaster/fysioterapeuter Psykologer Socialkonsulenter Syn/döv/hörsel pedagoger Stöd vid anställning av personer med funktionsnedsättning
Olika slags funktionsnedsättningar Fysisk Psykisk Kognitiv Syn/hörselnedsättning
Personer med funktionsnedsättning Vi erbjuder Stöd vid anpassning av arbetsplatser Personligt stöd
Exempel på anpassningar Arbetsmiljön (fysisk och psykosocial) Arbetsmängd, uppgifter Arbetstempo, arbetstid Instruktioner/kommunikationssätt Hjälpmedel (fysiska och kognitiva)
Tips och råd till dig som arbetsgivare Förbered arbetsplatsen Ramar och tydlighet Kommunikation Våga ställa krav Utse gärna handledare
Forts.. Regelbundna uppföljningar Varierad dagsform Fråga gärna Stötta även kollegor Tänk på att
Vi gör det tillsammans projekt med arbetsmarknadspolitisk inriktning Projektets syfte Utbildningar Arbetsgivarutbildning Handledarutbildning Introduktion inför anställning. Projektägare Malmö ideella föreningars paraplyorganisation MIP, i samverkan med Stiftelsen Malmö Ideella Kompetenscenter - KC Malmö Kontakt MIP - Ivar Scotte tel. 0708-77 82 72 KC Malmö Olle Möller tel. 0708-99 55 37
Se kraften du också! För att gå vidare ta kontakt med kontaktpersonerna nedan Kontaktperson på IDEA Karin Avesand 08-632 29 96 karin.avesand@ideella.se Kontaktperson på Arbetsförmedlingen Ipek Dilek 010-488 48 30 ipek.dilek@arbetsformedlingen.se Besök oss på www.arbetsformedlingen.se för mer information
Fouad Ghanem och Anders Jeffring, Arbetsförmedlingen
Att tänka på vid anställning Rebecka Stendahl, IDEA
Du vill anställa tänk strategiskt Kom ihåg Kompetensbehov? Forum? Anställningsform? Provanställning Tidsbegränsad anställning tillsvidareanställning För allmän visstidsanställning För vikariat För säsongsarbete När arbetstagaren har fyllt 67 år Kollektivavtal? Företrädesrätt? Diskrimineringslagar MBL-förhandling?
Skriv anställningsavtal - Tydligt - Informationskrav LAS - Bevisbörda Utvärdera under anställningstiden - Återkoppling - Möjlighet till förbättring Provanställning under högst 6 månader Tillsvidare Avsluta provanställning: - Ej saklig grund - Avbryta i förväg varsel 2 veckor Besked senast vid prövotidens utgång
Avsluta tidsbegränsad anställning Anställningstiden sammanlagt 12 månader/3 år Anställningen avslutas enligt avtal Besked/underrättelse 1 månad innan anställningen slut Avsluta tidsbegränsad anställningen i förtid Kollektivavtal Utan kollektivavtal Saklig grund + uppsägningstid Ömsesidig uppsägningstid i enskilda avtalet Ja Saklig grund + uppsägningstid Nej Anställningen löper till slutet
- Forcera inte en anställning - Tänk igenom anställningsformen ordentligt - Skriftligt anställningsbevis, mallar på IDEA:s hemsida - Använd IDEA som bollplank - Utvärdera!
Att tänka på vid anställning Rebecka Stendahl, IDEA
Besök gärna utställarna under pausen Samarbetspartner:
IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna
Alla är värda en ny chans Tarek Malak, entreprenör
Paneldeltagare Fouad Ghanem, Arbetsförmedlingen Anders Jeffring, Arbetsförmedlingen Rebecka Stendahl, IDEA Tarek Malak, entreprenör Sigrun Sigurdsson, Fryshuset
Lansering 20 oktober IDEAs podd tillsammans med Swedbank Rehabiliteringsansvar Budgetering Styrelsens ansvar