Alla kan delta i samhället och arbetslivet med rätt stöd. Hur gör vi?
Vårt namn Metodutveckling Individuellt stöd Samhällsinriktning Arbetsinriktning 4 SL 2005-05-17
Fakta om Misa Startade 1994 i Järfälla Huvudkontor i Jakobsberg 10 enheter i Stockholm samt en i Malmö ~ 115 anställda, alla arbetskonsulenter har högskoleutbildning. ~ 340 deltagare Kontakt med över 300 företag 3 SL 2007-09-11
- våra enheter Neuropsykiatriska funktionshinder; Bondegatan Kungsgatan Autism & Beetendeavvikelser; Blackeberg Globen Förvärvade hjärnskador; Liljeholmen Solna Personer med arbetshinder enligt LSS & SOL; Malmö Psykiska & sociala svårigheter; Birger Jarlsgatan Utvecklingsstörning/ Inlärningssvårigheter; Kista Odenplan Järfälla Annex; Nacka Solna Rinkeby Vällingby FoU Forskning och utveckling Utbildning och Handledning; Misa Kompetens Järfälla
ARC- Birger Jarlsenheten Personal: Arbetsterapeut, Beteendevetare, Socialpedagog, Pedagog, Studie & Yrkesvägledare. Diagnoser: Borderline, Social fobi, Schizofreni, Personlighetsstörning, Psykos, Vanföreställning, Ångestproblematik, Depression, Tvångssyndrom, Koncentrationssvårigheter. KBT-inriktad handledning. Främst uppdrag från socialpsykiatrin.
Supported Employment Individuellt utvald arbetsplats Misas personal genomför arbetsplatsanalys Aktivt stöd som gradvis minskas Riktiga arbetsuppgifter Det är viktigt att få finnas med i arbetslivet! 10 SL 2007-09-11
Vad är IPS? IPS (Individual Placement and Support) är en evidensbaserad SE metod inriktat mot personer med psykiatriska diagnoser som är baserad på följande 6 principer: 1. Eligibility is based on consumer choice. - Stödberättigande baseras på klientens val (alla som vill har rätt till stöd). 2. Supported employment is integrated with treatment. - SE teamets arbete integreras alltid med hälsoteam. 3. Competitive employment is the goal. - Anställning är målet. 4. Job search starts soon after a consumer expresses interest in working. -Jobbsökarprocessen börjar så fort klienten uttrycker viljan att ta steget. 5. Follow-along supports are continuous. - Det individuella stödet är inte tidsbestämt. 6. Consumer preferences are important. - Klientens väg mot målet baseras alltid på individens vilja, styrkor och erfarenhet. Referens: Bond, Gary R Psychiatric Rehabilitation Journal (2004) vol 27, number 4. April 2009
Beställare Deltagare Arbetskonsulent Formulerar uppdraget/ målsättningen
s Misas 3-stegsmodell Anställning
Social interaktion Kommunikation Samordning av nätverk Kartläggning Kognitivförmåga Intressen Hälsa/personlig omvårdnad Fysiska färdigheter
Syfte med studiebesök: Vidga eller minska intresseområden Få möjlighet att ställa frågor på arbetsplatser Konkretisera vad arbetet innebär Knyta kontakter
Överenskommelse om rutiner för träffar.
Rutiner för våra träffar: Vi träffas två gånger i veckan under kartläggningen. Oftast morgon/förmiddagstider. I möjligaste mån bokar vi flera tider åt gången. Våra möten börjar alltid med fikastund, ibland med frukostmacka. Vid behov måste det vara flexibelt så att fikat kan bytas mot en promenad, detta beroende på humör.
Om jag (deltagaren) inte kommer: Om jag är sjuk så ringer jag alltid, möjligen skickar jag ett sms för att meddela. Om jag säger att jag inte mår bra, så är det psykiskt. Allt annat är fysiska åkommor. Om jag ringer och säger att jag inte mår bra så vill jag att du frågar och argumenterar för att mötet ändå ska bli av. Tänkbara frågor och argument jag möter dig vid tåget kl., vi kan ta en promenad med hunden, ska du göra något annat? Om svaret blir ja, hänvisa till denna överenskommelse. Andra bra argument är Är inte detta viktigt för dig?, Vill inte du det här? Om det vid något tillfälle, möte, studiebesök eller på praktik blir för mycket på något sätt så att jag blir ledsen, besviken eller arg, då går jag bara, jag måste bort. Oftast kommer jag tillbaka, men det är bra att säga ring mig när du kan. Jag ringer när jag har samlat mig tillräckligt för att ringa.
Om du (arbetskonsulent) är sjuk: Då vill jag att du ringer eller sms:ar så att jag vet. Det är också okej att XXX eller XXX ringer och meddelar, men det är jättejobbigt om jag kommer till ett möte och så kommer inte den arbetskonsulent jag hade förväntat mig. Om du och jag har ett inbokat studiebesök och du blir sjuk så vill jag vänta med det tills du kommer tillbaka. Jag kan träffa XXX för en promenad eller ett vanligt möte. Om du är sjuk en längre tid kan dock XXX och jag boka tider så att rutinen med träffar hålls igång.
Genomförandeplan. Gemensam planering av mål och visioner.
Deltagarens vision: Att ha ett jobb, en bil och körkort, samt egen bostad. Att vara självständig, att plocka upp tråden från när jag var 20 år och på väg att bli vuxen. Att bli en programmeringsguru, att jag ägnar mig åt teknik, vetenskap och forskning.
Långsiktiga mål (ca 1 år): Tillbaka till normalvikt, metod fortsätta att äta bättre och motionera. Är igång med regelbunden aktivitet, studier eller praktik. Det är naturligt för mig att åka in till stan och uträtta ärenden, t.ex. att gå i affärer, till biblioteket, fika etc. Utökat språkförråd inom programmering.
Kortsiktiga mål (< 6 månader): Åker kommunalt själv, både buss och pendeltåg/t-bana. Rör mig regelbundet ute, inte bara ärenden utan en vilja att ta mig ut själv på t.ex. en promenad. Fått ordning på mitt kompetensbehov. Ringat in tänkbara praktikplatser. Ökad disciplin gällande dygnsrytmen.
Metod/arbetssätt: Fortsätter träna på att åka kommunaltrafik. Arbetskonsulent hämtar mig vid T-bana, vi åker i varsin vagn och pratar i telefon. Jag gör mitt bästa för att inte hamna i ett inaktivt stadie igen. Försöker att gå och lägga mig i tid och komma upp på morgonen. De tillfällen jag inte lyckas sova på natten ställer jag en extra väckarklocka så att jag säkert kommer upp. Gemensamt se över min kompetens, besöka studievägledare för utvärdering Arbetskonsulent kommer med idéer och förslag på aktiviteter, studiebesök etc. praktikplatser etc. Jag engagerar mig mer & mer allt eftersom.
Arbetspraktik Arbetsplatsanalys Introduktion på arbetsplatsen/arbetskamrater Lära sig arbetsuppgifter Komma iväg, passa tider Full stöttning i början, successiv minskning. Feedback
Rollspel/Modellering inför första dagen på arbetet: Vad ska jag säga? Vad pratar man om kring fikabordet? Vad svarar man på frågan: Vad brukar du göra på fritiden? Vad måste man avslöja om sig själv?
Arbetsverksamhet Regelbunden kontakt med deltagaren Kontinuerlig kontakt med arbetsgivaren Utvärdering med arbetsgivare Beredskap för ny arbetspraktik Regelbunden rapportering till beställaren Dokumentation Samordning av nätverket runt deltagaren
Reflektioner om deltagarens praktik på Arbetsplatsen. Ifrågasättande av Misas stöd. Hur kan vi förbättra? Kan deltagarens ansvarsområde utökas?
Kompletterande verksamhet Bibehålla struktur/dygnsrytm Ge energi och blicka framåt Motivationsarbete med deltagaren, återblick målsättning Off jobb, grupp och aktivitet
Samarbete med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och arbetsgivaren Fortsatt stöd vid anställning? Anställning 20 av Misas deltagare i anställning 2008.