Vikarieinformation Datum: Presentation Opalen är ett boende med särskild service för flickor enligt 9 8p LSS. Vi erbjuder flexibla och individanpassade lösningar i en trygg miljö där vi kan stärka individen och vara ett stöd i övergången mellan barndomen och vuxenlivet. Information Genom att läsa i Rätt Spår, på whiteboardtavlan och kalendern på skrivbordet när man börjar sitt arbetspass får man information om de boende samt hur dagen ska se ut. För information av mer praktisk karaktär använder vi oss av överlämningsboken. Sekretess En sekretessblankett skrivs under där medarbetaren åtar sig tystnadsplikt kring de boende. Hur du dokumenterar Ledord för hur vi dokumenterar är självbestämmande och integritet. Dokumentationen ska vara helt objektiv och fri från värderingar. Den ska bestå av kvalitet framför kvantitet och vara respektfull och saklig. Alla avvikelser till den boendes genomförandeplan dokumenteras i Journalanteckningar. Genomförandeplanen för respektive boende finns under Dokument och filer
Händelser som har med hälsa (läkarbesök, tandläkare m.m) att göra dokumenteras i Journalanteckningar med rubrik Hälsa All övrig dokumentation som kan vara av vikt dokumenteras i Arbetsanteckningar och rubriceras som Övrigt All övrig dokumentation av vikt dokumenteras i Journalanteckningar
All medicin signeras i HSL, antingen under Kontinuerlig medicinering eller Behovsmedicinering. Avvikelser i medicinering görs i HSL Dokumentationsprogrammet Rätt Spår https://opalen.rattspar.se/login E-post: förnamn.efternamn@opalen.se Lösenord: Opalen12 (En versal och siffror) Var tredje månad kommer programmet säga till du behöver uppdatera ditt lösenord. Då följer du bara anvisningarna: användare ändra klicka på ditt namn byt lösenord Fyll i nytt lösenord, spara - klart!
Syftet med social dokumentation ge omsorgs- och personobundenkontinuitet i arbetet (lika oavsett vem som gör) ge underlag för planering, genomförande och uppföljning av hjälp- och stödinsatser möjliggöra godman/företrädares rätt till insyn underlätta information medarbetare emellan ge rättssäkerhet till medarbetare genom dokumentation utveckla och säkerställa kvalitet i organisationen möjliggöra insyn från tillsynsmyndighet Introduktionspass Introduktionspass sker genom att den nya medarbetaren går med ordinarie personal under två kvällspass. Sedan har man en journatt med en medarbetare tillgänglig i huset. Gemensamt förhållningssätt Under arbetstiden är det de boendes behov som alltid ska komma i första hand. Ett gemensamt förhållningssätt och bemötande som utgår från den boende och ett för vem - perspektiv hjälper oss i ett professionellt bemötande. Var personlig men inte privat i mötet, du är hela tiden en förebild. Tänk på hur du pratar och vad du pratar om på ditt arbete, var restriktiv med privata samtal. Behovet av att förstå människor med neuropsykiatriska diagnoser och ge rätt behandling, omvårdnad och bemötande viktigt och på Opalen arbetar vi med dessa bemötandefrågor dagligen. När du arbetar inom vård- och omsorgsverksamhet och möter människor med
psykisk funktions-nedsättning är det viktigt att ha adekvata kunskaper. Betydelsen av personalens bemötande och förhållningssätt är helt central för den enskilda individens upplevelse av omsorgen. För att kunna erbjuda hög kvalitet är det därför avgörande att all personal har en gemensam syn på vad ett gott bemötande och ett professionellt förhållningssätt innebär. Vi anser att god etik, bra värdegrund, empati och en god människosyn är egenskaper man bör ha för att arbeta inom vården och för detta krävs ingen utbildning. I mötet med människor där man ger individuell omsorg och omvårdnad utifrån trygghet, värdighet, självbestämmande och integritet måste man visa respekt för den enskilde och se betydelsen av hur man kommunicerar. Hot och våld mot personal är inte ovanligt men det är oacceptabelt och det är därför mycket angeläget för personalen att få kunskap om hur man hanterar hot- och våldshändelser på bästa sätt. Enskilda hot- och våldshandlingar kan vara mycket svåra att förutse, men det finns risksituationer som man kan och behöver uppmärksamma och framförallt arbeta förebyggande med. Det är klarlagt att med personal som förstår hur man har ett professionellt förhållningssätt till sitt arbete råkar mindre ut för våldsbenägna situationer. Dagschema vardag/helg, veckoarbetsuppgifter och städrutiner I häftet Dagliga rutiner finns utförlig information om vad som ska göras varje arbetspass. Varje dag är planerad med olika praktiska moment samt de boendes rutiner och praktiska sysslor. IT- Policy Medarbetarna ska inte ha de boende som vänner på Facebook, instagram eller liknande sociala medier under tiden som de är boende på Opalen. Trafiksäkerhet/policy bilen Opalens policy är att åka med kommunala medel i den mån det är möjligt. För att köra de
boende ska du ha minst ett års regelbunden körvana. Lex Sarah Medarbetare ska genast rapportera om han eller hon uppmärksammar eller får kännedom om ett missförhållande eller påtaglig risk för ett missförhållande som rör den som får insatser enligt LSS. Rapporteringsskyldigheten fullgörs i yrkesmässigt bedriven enskild verksamhet till den som bedriver verksamheten. Var och en som är verksam inom omsorger om funktionshindrade skall vaka över att dessa får god omvårdnad och lever under trygga förhållanden. Information om de boende, riskbedömning Riskbedömningar uppdateras en gång/månad eller oftare vid behov.riskbedömningarna finns i dokumentationsprogrammet Rätt Spår. Antroposofin som grund Opalen är ett antroposofiskt boende, detta innebär att du som arbetar här måste ha ett positivt förhållningssätt till antroposofin och att aktivt arbeta för att främja det pedagogiska synsättet från vilket vårt arbete baserar sig på. Aktiviteter De boende bekostar själva sina fritidsaktiviteter såsom Cosmonova, bio m.m, fika, mediciner samt hygienartiklar. Inköp/handkassa Matinköp görs med Konsum-kortet, du behöver även visa legitimation. För redovisningen måste matvaror separeras från förbrukningsvaror, dvs ta två separata kvitton om du handlat både och. Medarbetarna har en handkassa för utlägg i arbetet.
Gränser: professionell, privat, personlig Privat blir man när man går in på saker som inte har med professionen att göra, när man blandar in saker som har med ens eget privatliv att göra men inte har någon betydelse i den professionella rollen. Det går en fin skiljelinje mellan att vara personlig och att vara privat som mycket handlar om vilka de två eller flera som är inblandade i kommunikationen är. Om man t.ex. har en dialog som går ut på att lära känna varandra bättre så kanske man berättar om familjeförhållanden eller intressen som i andra sammanhang skulle ses som privata men som i den här inramningen är att se som personligt. Skiljelinjen går kanske när vi berättar något om oss själva eller vårt liv som mottagaren på ett eller annat sätt behöver förhålla sig till och/eller ta ansvar för? Så mycket vill vi sällan veta om någon som vi inte är närmare vän med. Hur professionell, personlig och privat får man vara? Tidrapporter och måltidsavdrag Tidrapporterna finns på Google Drive vilket innebär att du har åtkomst till din tidrapport var du än befinner dig om du bara har en internetuppkoppling. Där finner du även information om hur du ska fylla i den. Logga in med uppgifterna som finns i skåpet på kontoret. Klicka först på Drive sedan på Allas dokument för att komma åt din personliga tidrapport. Var och en ansvarar för att den är ifylld, utskriven, signerad och lämnad i på kontoret i den blå mappen tidrapporter senast den 1:a varje månad. Om du av någon anledning inte har möjlighet att skriva ut och lämna in den personligen så måste du be någon annan göra det åt dig. Är ditt arbetspass vid lunch- och/eller middagstid kommer ett måltidsavdrag göras (lunch 20 kr och middag 35 kr). Om du ej har ätit av någon anledning så gör en notis om det i tidrapporten. Drogpolicy Opalen är ett drogfritt boende, vi har en drogpolicy som vi följer vid misstanke om alkohol- eller drogmissbruk.
Nycklar I nyckelskåpet finns vikarienycklar som ska lämnas tillbaka efter avslutat arbetspass. Läkemedelsinstruktion Se på hur det går till att ge medicin till de boende. Medicindelegering ordnas efter en tids arbete genom ansvarig sjuksköterska Marica på JärnaHälsan (telefon 08 551-700 50). Efter uppmaning från föreståndare, ring för att boka tid och få information om medicin och en medicindelegering. Övriga rutiner Se pärmen RUTINER för grundligare information Efter vikarieintroduktionen skall den nya medarbetaren signera att informationen har mottagits. signatur namnförtydligande
Våra sju kärnvärden Människans spirituella dimension grunden för vår gemenskap En grundläggande idé inom antroposofisk läkepedagogik och socialterapi är att människans jag hennes individualitet inte kan reduceras till att vara en produkt av yttre faktorer. Det biologiska arvet och den omgivande miljön skapar förutsättningar för livet men också begränsningar. Det som kännetecknar människan är hennes förmåga att bearbeta och förhålla sig skapande till både sina förutsättningar och sina begränsningar. Det finns i varje människa något unikt och oförutsägbart som man kan beteckna som den spirituella kärnan i personligheten. Livets röda tråd Det unika i människan uttrycks genom det individuella livsödet. Det finns en röd tråd i varje människas liv, tydlig eller otydlig, stundtals och bitvis kanske hoptrasslad. Alla människor har behov av att uppleva och se den egna röda tråden i livet, att gå sin egen väg. Att, oavsett funktionsnedsättning, själv få vandra längs livets röda tråd utan att bli motarbetad eller ifrågasatt utan i stället få möta förståelse, är grunden för all utveckling. Därför är delaktighet och ansvar inför människans ödessituation utgångspunkten för den läkepedagogiska och socialterapeutiska hållningen. Individuellt liv i gemenskap Gemenskapen är en livsavgörande faktor i det mänskliga livet. Att finna ett sammanhang där man hör hemma är förutsättningen för den egna utvecklingen. För personer med funktionsnedsättning är gemenskapen särskilt viktig eftersom den ger trygghet, glädje och möjlighet att få vara den man är. Inom våra verksamheter finns en tanke att varje människa ska finna ett socialt sammanhang och att en sund gemenskap bidrar till individens utveckling. Tålamod med det individuella Funktionsnedsättning ska inte likställas med utvecklingshinder. Bortom funktionsnedsättningen finns i varje människa en unik, utvecklingsbar kraft. Medarbetarnas uppgift är att vara lyhörda för varje individs inneboende förmåga och skapa möjligheter för var och en att uttrycka denna. Att visa respekt inför varje individuell utvecklingsväg och att ha tålamod inför varje människas begränsning är grundläggande värden i vårt arbete.
Det livslånga lärandet I mötet med personer med funktionsnedsättning blir medarbetarens egna tillkortakommanden inte så sällan uppenbara. Därmed blir medarbetaren direkt konfronterad med behovet av egen utveckling. Ur det perspektivet bildar de uppkomna svårigheterna (både hos personen med funktionsnedsättning och hos medarbetaren) ett gränsområde där man möts och där fröet till vidare utveckling finns för bägge parter. På våra arbetsplatser anser vi att denna process är en naturlig del av arbetet och därför betonar vi särskilt värdet av detta ömsesidiga livslånga lärande. En medvetet utformad miljö Arkitektur, materialval, inredning och färgsättning har en mycket stor inverkan på människan. Likaså har medvetet gestaltade trädgårdsparker, områden för promenader samt t ex närhet till vatten, en stor betydelse för det själsliga välbefinnandet. Därför lägger vid stor vikt vid en estetisk tilltalande miljö såväl inomhus som utomhus. När den gäller den psykiska miljön är vardags- och högtidshändelser inordnade i ett rytmiskt återkommande tidsförlopp. Det tar sig uttryck i gemensamma samlingar inför en skol- eller arbetsdag, regelbundna och medvetet gestaltade måltider, högtidsstunder för att markera och fira helger, årshögtider, födelsedagar och jubileer. Denna rytm skapar ett lugn och en trygghet i tillvaron. Att äta ekologiskt/biodynamiskt odlade livsmedel, samt att se till det ekologiska sammanhangets betydelse i stort, har alltid varit en självklarhet i våra verksamheter. Ett skapande liv arbetets betydelse Inom våra verksamheter anser vi att det skapande elementet är nära förbundet med känslan av harmoni och välbefinnande. Därför vill vi möjliggöra för varje individ att ge utlopp för sin inneboende kreativitet. Detta sker såväl i skolan som i verkstäder och i boendemiljön. Skådespel, musikutövande och konserter, att umgås med färger, textilier och andra material är självklarheter hos oss. I en vuxens människas liv intar arbetet en central plats. Att hitta en gemenskap, att få känna sig behövd, att hitta en meningsfylld uppgift, är särskilt viktigt för en person med
funktionsnedsättning. Genom detta blir funktionsnedsättningen relativiserad och personen får möjlighet till ett skapande och rikt liv.