Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012



Relevanta dokument
Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet

Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet

Datum Vår referens Cirkulär nr Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor

Kommundirektörsträff 4 mars 2010 Avtal 10

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Svenska Kommunalarbetareförbundet

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.

En statistisk analys av personliga assistenters löne- och anställningsvillkor under perioden

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER

Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO Löneavtal Version TEO

Kollektivavtal vad är grejen?

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet

FÖRBEREDELSEARBETE FÖR LÖNESÄTTANDE SAMTAL

Nyheter i Energiavtalet med Kommunal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Avtalskonferens Webbsänd avtalskonferens 5 april 2017

aktuellt EXTRA Arbetsgivar 24 FEBRUARI 2015 Innehåll Nytt kollektivavtal för bransch Idrott Bakgrund Endast till medlemmar inom bransch Idrott

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO)

Avtalsrörelsen Februari 2012

ORIGiNAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. Datum Parter Al mega Tj änsteföretagen. IT-Hantverkarna. Unionen. Närvarande för Almega Tjänsteföretagen

Läraravtalet 2010 nya MöjLigHeter till en Bättre SKoLA

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida Sign Sign Sign Sign. Löneavtal Version

Avtalsinformation den 5 december 2017 LR:s ombud inom Almega Tjänsteföretagen /Friskoleavtalet

Rutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun

Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) och Unionen

Avtal för VÄG & BAN

Löneadministration för nybörjare.

Sveriges Ingenjörers och Naturvetarnas avtalskrav till IKEM

RALS RALS Ramavtal löner staten Lokala förutsättningar på Migrationsverket OFR/S

Lönsamt Inför lönesamtalet

LÖNEAVTAL Friskolor. Giltighetstid: LR/Lärarförbundet Kommunal Vision tillsvidare

Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet

Avtalsförhandlingar 2017, Statliga avtalsområdet Yrkanden OFR/S, P,0

Lön Nytt avtal med Finansförbundet

Din lön och din utveckling

Avtalsförhandlingar 2017 YRKANDEN. Järnvägsinfrastrukturavtalet mellan Seko och Almega Tjänsteförbunden

Stödmaterial inför lönerevision

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an

Lönebestämmelserna ska utformas så att de leder till ökad reallön.

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Avtalsextra 13 september 2017

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

I bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.

Verksamhetsberättelse 2017

Anvisningar för klubbar

Konsult i bemanningsbranschen. 14 juni 2010

OFR/S,P,Os yrkande för avtalsrörelsen 2013

DELEGERINGSORDNING. Vårdförbundet Avdelning Gävleborg

Riktlinjer och förutsättningar för en väl fungerande lönepolicy bilaga till lönepolicy

Förhandlingsprotokoll

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM

Förhandlingsprotokoll

Innehållsförteckning. Bestnr Tnr 601, 602, 603, 604

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Till dig som jobbar inom Försvaret

Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015

2016 års Avtalsrörelse. Måleriavtalet

Löneavtal Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.

Årets skyddsombud ska utses Val av nya arbetsplatsombud

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Bemanningsavtal, Medieföretagen

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Cirkulärnr: 17:16 Diarienr: 17/02317 P-cirknr: 17-2:9 Nyckelord:

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Frågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme

PROTOKOLL Personalutskott

ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM

Information om nytt avtal inom Svensk Handel

Stockholms läns landsting iä 1 2 0, 5 " < 5 )

Avtalsextra 7 juni 2017

Avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017

Samverkansavtal Lunds kommun

Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet

Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor

CIRKULÄR NR. 8/2017. Avtalsinformation KFO Folket Hus och Parker JO

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2013

Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet

1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas

Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet

Sid 1 (5) Grästorps kommuns lönepolicy skall underlätta för förvaltningarna att bedriva en effektiv verksamhet.

Lönepolitisk plattform

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL

KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman

Rättigheter på jobbet

Lön. Lön Kursmomentet behandlar Lönens uppbyggnad Lön vid nyanställning Löneöversyn Lönebildning Lönesamtal Lönebegrepp

Transkript:

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Omorganisation av Vallentuna Kommun Kommunstyrelsen har beslutata att dra tillbaka den tänkta omorganisationen angående att inte tillsätta någon kommundirektör. Anledningen som angavs var att politiken lyssnat in de farhågor och den kritik som inkommit på förslaget. Facken är kallade till MBL förhandling för tillsättandet av ny kommundirektör. För dig som arbetar i Vallentuna Kommun: Samverkan Just nu så löper samverkansavtalet på. Avtalet löper ut per den 9/8-12. Just nu arbetar arbetsgivaren med att skapa sig en bild om hur vi gemensamt ska organisera medbestämmande frågorna samt arbetsmiljöfrågorna. Under sommaren kommer partsarbetet att ligga relativt still. Kommunal har meddelat att vi kan tänka oss att förlänga avtalet ca 2 månader tills vi har en organisation som håller. Efter semestrarna kommer arbetet att sätta fart. Alla Kommunals arbetsplatsombud kommer att vara referensgrupp till detta arbete. Har du synpunkter? Hör av dig till oss på 010-442 9017 eller maila på vallentuna.stockholm@kommunal.se Hemtjänsten Nu har arbetsmiljöverket varit ute på hemtjänsten. Kommunal har dragit tillbaka sin 6.6a. Vi inväntar arbetsmiljöverkets skriftliga bedömning. Företagshälsovården är anlitad. För dig som arbetar i privata företag: Arbetsmiljöarbetet Vårt RSO Marcus är på semester from v.25-31. Under tiden finns hans ersättare på plats för akuta situationer. Hör av er till sektionen om behov av skyddsombud dyker upp under sommaren! Löneförhandlingar på nästan alla avtal drar igång nu. Ring/maila oss om du har frågor just hos dig.

Avtalsområden Vet du inte vilket avtal du har på din arbetsplats? Ring oss! Saknas din arbetsplats? Ring oss! HÖK/Pacta Vallentuna Kommun Sommarallén Omsorger AB Vallbostrand Industri och Hantverk AB Vallbostrand Omsorger AB Vi har nu träffat Vallentuna kommun. Kommunal yrkade: Kommunal yrkar att alla medlemmar ska få en individgaranti på 300kr. Arbetsgivaren avslår yrkandet. Kommunal yrkar att alla som får en löneökning under 300 kr ska ha en åtgärdsprogram / handlingsplan. Arbetsgivare avslår yrkandet. För medlemmar som får svag eller obefintlig löneutveckling kan Kommunal vända sig till respektive chef om man behöver få mer information om orsaken. Alla medarbetare ska ha en egen individuell utvecklingsplan. Vi är överens med Vallentuna Kommun om följande: Alla tillsvidareanställda deltar i LÖV12, om tillräckligt underlag för en individuell bedömning finns. Föräldralediga ingår alltid och ska bedömas / lönesättas som om de var i tjänst. I de fall underlag för individuell bedömning saknas, t ex vid långtidssjukskrivning, ska lönen höjas med 650 kronor (motsvarar det belopp individen själv genererar till löneökningsutrymmet). En individuell bedömning ska också alltid göras för medarbetare som slutat / slutar inom kort men där det finns tillräckligt bedömningsunderlag. Förhoppningsvis så kommer lönerna att utbetalas med oktoberlönen. Då kommer även den retroaktiva löneförhöjningen. Alla kommunens arbetsplatsombud är kallade till sektionen i mitten på september för att vara delaktiga i löneförhandlingsarbetet. På Vallbostrand omsorger är lönerna färdigförhandlade. Almega tjänsteföretagen Friskola/Skola Aktiva Förskolor i Vallentuna AB Ikasus AB Friskola Skrattegi Förskolor Vallentuna AB Södra Roslagens Förskolor AB Avtalet är klart och gäller för perioden 1 juni 2012 till och med 31 augusti 2013.

Uppgörelsen innebär att lönerna höjs 665 kronor för heltidsanställda, vilket motsvarar 3,2 procent av en medellön på 20 780 kronor. Samtliga lägstalöner höjs med 665 kronor 1 juni 2012. Avtalets ersättningar och tillägg höjs med 3,2 procent den 1 juni 2012. Almega tjänsteförbunden, serviceentreprenadföretag Lavanda Cleaning HB Pro Miljöservice Ekskogen AB Kommunal har tecknat nytt avtal med Almega Tjänsteförbunden. Avtalet löper från 1 september 2012 till och med 31 augusti 2013. Lönerna höjs med 2,6 procent vilket motsvarar 520 kronor på avtalsområdet. En individgaranti om 260 kronor har avtalats och om inte lokal förhandling skett senast 1 november 2012 utfaller ytterligare 130 kronor i individgaranti. Lägstalönerna höjs med 520 kronor till 18 414 kronor. Förtydliganden görs i avtalet om branschvanetilläggen genom en skrivning om att tillägget ska betalas ut varje månad samt att 60 månaders-tillägget är ett ytterligare tillägg utöver tidigare utbetalt branschvanetillägg. Vårdföretagarna E&F Ikasus AB Kortids Stångberga Omsorg AB Nuvarande kollektivavtal med Föreningen Vårdföretagarna bransch E och F löper ut den 31 augusti 2012. Ett urval av kraven: Kommunal vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning genom att tidsbegränsad anställning endast får ske under sammanlagt 12 månader under en femårsperiod. Därefter ska anställningen automatiskt övergå i en fast tjänst. Anställning på vikariat får dock ske i sammanlagt två år under en femårsperiod. Därefter övergår det till en fast tjänst. Kommunal yrkar att även privatanställda som arbetar i skattefinansierade verksamheter ska få samma meddelarfrihet som offentliganställda. Kommunal kräver en jämställdhetspott på minst 100 kronor per heltidsanställd och månad. Kommunal yrkar på löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd, dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst. Kommunal kräver att lägsta löner höjs med minst 860 kronor. Kommunal kräver att samtliga ersättningar höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. Kommunal yrkar på begränsning av användandet av delade turer. All tid på arbetsplatsen ska också räknas som ordinarie arbetstid. Kommunal kräver att arbetsgivaren ska bekosta arbetskläder.

Kommunal yrkar att föräldraledighetstillägg utbetalas från första anställningsdagen och att det utbetalas med 6 månader. Kommunal kräver också att rättigheten att besöka mödravårdscentral på betald arbetstid ska gälla för båda föräldrarna. KFO friskola/skola Förskolan Furan ek förening Föräldrakooperativet Nallemaja ek.för Personalkooperativet Bergatrollet Ek för Vallentuna Montessori Ek för Vi vet inget just nu KFO personlig assistans Kooperativet Fria Nära AB Nytt avtal klart! Avtalet gäller för perioden 1 juli 2012 till och med 31 juli 2013. Uppgörelsen innebär att lönerna höjs 600 kronor för heltidsanställda, vilket motsvarar 2,87 procent av en medellön på 20 865 kronor.samtliga lägstalöner höjs med 600 kronor och gäller från och med 18 år. (tidigare 19 år) Ersättningarna höjs med 2,6 procent från den 1 augusti 2012. KFS renhållning SÖRAB Söderhalls Renhållningsverk AB Vi vet inget just nu Svenska kyrkan Vallentuna Församling Össeby Församling Nytt avtal klart! Avtalet gäller för perioden 1 maj 2012 till och med 31 mars 2013. Uppgörelsen innebär ett utrymme att fördela individuellt med lägst 650 kr från den 1 april 2012. Det innebär en ökning med 2,9 % på medelönen.

Därtill höjs lägst lönen från 17 255kr till lägst 17 905kr från den 1 april 2012. Ålder för lägstlönen gäller nu från 18 år mot tidigare 19 år. Arbetsplatsbesök Vallentuna sektionen har varit på titt in besök på många olika arbetsplatser i kommunen och det arbetet fortsätter. Vi möts av många positiva motaganden på våra besök och många frågor kommer vilket vi tycker är bra. Var det länge sedan du/ni fick besök av kommunal på arbetsplatsen så hör av er. Kommunal omorganiserar sig Omorganisationen kallas för KLOK och står för Kommunals lokalavdelningar. Omorganisation ska ge bättre service. Kommunal har organiserats om i nya avdelningar för att du som medlem ska garanteras likvärdig service oavsett arbetsgivare och var du jobbar. -Vi har varit vana vid att medlemmarna är anställda av kommun och landsting, men läget är annorlunda idag. Det här är vårt sätt att samla resurser för att anpassa oss till de förutsättningar vi har idag, med allt fler privatanställda medlemmar, säger Anders Bergström, Kommunals tredje vice ordförande. Kommunal har historiskt organiserat anställda inom kommun och landsting, men idag när en stor del av offentlig verksamhet har privatiserats är de privatanställda medlemmarna fler än de landstingsanställda medlemmarna. Det kräver ett nytt arbetssätt, och en effekt av det är att flera avdelningar går samman. Det beslutade förbundsstyrelsen 10 februari 2010. Och nu är det dags för sektionerna. Stockholms avdelningsstyrelse fattade den 14 juni beslut om att bl.a. Vallentuna sektionen kommer att gå ihop med Sollentuna, Upplands Väsby samt Sigtunas sektion från och med 1 mars 2013. Den reella förändringen för alla medlemmar är att det blir en styrelse med representanter från alla kommundelar. Samt bättre service genom mer tillgänglighet och närvaro ute på arbetsplatserna. Under hösten 2012 kommer en arbetsgrupp med representanter från alla sektionerna att arbeta med alla Huren. Vi återkommer med mer information. Sommaren 2012 Under sommarveckorna 29-32 kommer sektionen vara bemannad. Men inte alla dagar i veckan. Ring eller maila som vanligt så hör vi av oss så fort vi är på plats. Tel: 010-442 9017 e-post: vallentuna.stockholm@kommunal.se Trevlig sommar! Önskar Styrelsen för Kommunal I Vallentuna