Vision: Skellefteå en framsynt och jämställd tillväxtkommun, attraktiv att bo och verka i, med målet att ha 80 000 invånare år 2030.

Relevanta dokument
Nämndernas styrkort år 2016

Vision: Skellefteå en framsynt tillväxtkommun, attraktiv att bo och verka i.

Kristina Sundin Jonsson, kommunchef

1(7) Digitaliseringsstrategi. Styrdokument

Kristina Sundin Jonsson, kommunchef

STRATEGI FÖR FÖRSKOLA & GRUNDSKOLA. i Robertsfors Kommun

MÅL OCH HANDLINGSPLAN OMRÅDE STÖD OCH SERVICE OMSORGSFÖRVALTNINGEN

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Chefspolicy för Smedjebackens kommun

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Styrkort för Sätuna förskolor, 2011

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Vad hände 2016? folkhälsorådets årliga uppföljning

KALLELSE. Datum

Utvecklingsplan 2015 Miljö- och samhällsbyggnadsförvaltningen. Antagen av förvaltningens ledningsgrupp

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06

Verksamhetsplan Fritidsnämnden

Perspektivet utveckling/tillväxt

Budget 2015 och plan

Redovisning av projekt Lokala kulturhus utveckling av Tuben och förstudie om Mötesplats Fagersjö

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

Personalpolitiskt program

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M

emålbild för Kungsbacka 2020 Vårt utvecklingsarbete för att bli en del av e-samhället

FOLKHÄLSORÅDET I SKELLEFTEÅ PROTOKOLL

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se

Verksamhetsplan

Digitaliseringsstrategi

Program Strategi Policy Riktlinje. Digitaliseringsstrategi

Täby kommuns kommunikationsplattform

Presentation av våra nämnder

22 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)

Ronneby kommuns personalpolitik

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016

Inriktning för offentlig utsmyckning i Eskilstuna kommun Förslag till beslut. Diariebeteckning KFN/2013:281. Kultur- och fritidsnämnden

Verksamhetsplan Vård och omsorg i egen regi

4: Revidering av Personalpolicy Gävle kommunkoncern Delges:

Handlingsplan. för Skelleftedalens utveckling till Bilaga till den fördjupade översiktsplanen för Skelleftedalen

Antagen av kommunfullmäktige 25 januari 2016, 14/16

Kompetensfo rso rjningsplan

Strategiska planen

Bättre efterfrågad service till boende, besökare och företagare. Göteborg. Hållbar stad öppen för världen

IT-strategi. För Vallentuna kommun Antagen i kommunfullmäktige Reviderad SID 1/5 BILAGA 1

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Plan för. miljöarbetet. Rehabiliteringspolicy. med riktlinjer och handlingsplan BESLUTAT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE

Överförmyndarnämndens sammanträde

Det är nu som du och din arbetsplats ska ta vid och föra processen vidare. Marjo Bodén Kommunledningskontoret, personalavdelningen

Riktningar Övergripande strategier Nämndstrategier Politiska uppdrag Mått

Skellefteå kommuns vision

Medledar- och arbetsmiljöpolicy

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Strategi för e-tjänster i Kumla kommun

Linköpings personalpolitiska program

Styrkort för Tallholma, Märstadal och Söderbrinkens förskolor 2011.

Med Tyresöborna i centrum

PROTOKOLL 1 (15)

Lärarnas arbetsmiljö

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program

REGIONAL BIBLIOTEKSPLAN

E-strategi för Strömstads kommun

Personalpolitiskt program

KULTUR STRATEGI FÖR YSTADS KOMMUN

Yttrande om HR-program för Göteborgs Stad, begäran om godkännande

PROTOKOLL 1 (15)

Kommunstyrelsens verksamhetsplan 2016

Stockholm Business Alliance, underlag för avtalsbeslut KS-2010/303. att ingå ny avtalsperiod med Stockholm Business Alliance åren

Motion om informella fritidsgårdar

Planera, göra, studera och agera

Verksamhetsplan För besökare, anställda och alla som vill ha kultur i Helsingborg.

Personalpolitiskt program - uppdatering

Hållbarhetspolicy. Norrenergi

Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande.

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Målgrupp chefer

Pm att söka om medel till insatser för jämställdhet, antidiskriminering, barnrättsperspektivet och nationella

Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern

Riktlinjer för styrdokument i Hallsbergs kommun

Vision för Alvesta kommun

Välkomna till Göteborgs Stad

Verksamhetsplan. Kommunstyrelse 2018

PROTOKOLL 1 (5)

Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun

Nämndsplan Socialnämnden. - Preliminär nämndsplan

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Dnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige

65 Digitaliseringsstrategi för Gagnefs kommun (KS/2019:73)

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Datum Kommunfullmäktiges mål Livskvaliteten för medborgarna i Bengtsfors kommun ska förbättras.

Biblioteksplan

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Österåkers kommuns styrdokument

Stora satsningar på skolan och det sociala området

Vision. för Värnamo kommun och de kommunägda företagen

Målområden. - i Lessebo kommun

Ett gott liv var dag. Politisk handlingsplan. Vård- och omsorgsprojektet. Augusti 2015 juni 2016

Medarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från

Transkript:

Kommunfullmäktiges styrkort 2015 Andra viktiga områden: Utveckla demokratin Nya mötesplatser Andra viktiga områden: Underlätta för näringsliv och nyföretagande Ungdomar i arbete, företagande och utbildning Andra viktiga områden: Utveckla strategiska samarbeten/utbyten Andra viktiga områden: Rimligt antal medarbetare per chef Öka andelen medarbetare med utomnordisk bakgrund Kompetensförsörjning

Kommunstyrelsens styrkort 2015 5 % förbättring i kommunkompassens resultat Centrumplan med kulturhus och nytt resecentrum finns framtagen Fem samarbeten/ investeringar som ger ekonomiska vinster är definierade och genomförda Samtliga arbetsplatser uppfyller kriterierna för attraktiv arbetsplats

Barn- och grundskolenämndens styrkort 2015 Utbilda medarbetare i interkulturell kompetens Öka byggandet av fleravdelningsförskolor i Skellefteå stad Nöjdkundindex (NKI) Öka antalet avdelningar per förskola Minska antalet medarbetare per rektor/förskolechef

Bygg- och miljönämndens styrkort 2015 Människor från andra kulturer är delaktiga i samhällsutvecklingen genom att 80 % av planerade aktiviteter genomförs BMN bidrar till visionen genom att 80 % av planerade aktiviteter genomförs Nytt kommungemensamt GIS (Solen 2.0) i drift på intern- och externwebb Kompetensförsörjningsplanens handlingsplan kompletteras med sperspektivet

Fritidsnämndens styrkort 2015 Aktivt områdesarbete på Anderstorp för att stärka ungdomsverksamheten genom att öka antalet ungdomslag/ -grupper och där minst 40 % av deltagarna är flickor Tillsammans med andra förvaltningar och intressenter ta fram ett program som är förankrat i respektive nämnd för utveckling av fritidsmöjligheter i älvsrummet mellan Älvsbackabron och Mobackendammen Konvertering till ny belysning vid elljusspåren genomförd vid minst 3 av de 10 prioriterade elljusspåren Minst 80 % av arbetsplatserna ska vara godkända Attraktiva arbetsplatser

Gymnasienämndens styrkort 2015 Minska andelen studieavbrott inom SFI från 7 till 5 % Minst 98 % av gymnasieeleverna finns i skolor i Skellefteå Minska de hyrda ytorna för gymnasieskolan med 7 000 kvadratmeter Minst tre förvaltningsgemensamma aktiviteter för ökad hälsa och arbetsglädje är genomförda under året

Konsumentnämndens styrkort 2015 Konsument Skellefteå har träffat 150 invånare med utländsk bakgrund för att öka kännedomen om verksamheten Konsument Skellefteå har informerat minst 50 butiksanställda om tillgänglighet, gällande konsumenträtt och enl. butikernas specifika önskemål

Kulturnämndens styrkort 2015 Öka antalet mångkulturella arrangemang Informationsmöten om kultur i stadsrummet, kultur som attraherar unga vuxna (16-25 år) Införa meröppet på bibliotek, d.v.s. obemannat öppethållande utanför ordinarie öppettider på biblioteken Öka antalet arbetstimmar utförda av medarbetare med annat modersmål än svenska

Nämnd för support och lokalers styrkort 2015 Förbättra nöjdkundindex Minskade kommunala kontorsytor i centrum Ökad kommunnytta genom effektiv samordning Förbättra motiverade medarbetarindex

Personalnämndens styrkort 2015 Dialoger är genomförda med ungdomar 16-19 år i kommunens grupp- och asylboenden samt med studerande vid SFI. i syfte att synliggöra Skellefteå kommun som attraktiv arbetsgivare Fler arbetsförmågebedömningar utförs i extern regi Öka andelen ansökningar till AFAs avsatta medel för arbetslivsinriktad rehabilitering Öka andelen medarbetare med utomnordisk bakgrund

Socialnämndens styrkort 2015 Brukarna ska ha en genomförandeplan/vårdplan utifrån ett salutogent arbetssätt Öka andelen tillsvidareanställda och minska andelen timvikarier med 50 procent Kostnaderna för utskrivningsklara ska minska genom strategiska samarbeten och på sikt upphöra Socialkontorets kompetensförsörjningsplan ska beakta s- och bemanningsperspektiven samt leda till att antalet delade turer minimeras

Tekniska nämndens styrkort 2015 Skapa fungerande och inkluderande fysiska och/eller digitala mötesforum för invånardialog Upprusta befintlig infrastruktur i utvalda områden tillsammans med övriga intressenter Nya digitala tjänster tas fram som tillgodoser medborgarens/kundens behov av självservice Tekniska nämndens verksamheter tar emot 10 praktikanter och minst 2 av dessa har utomnordiskt ursprung

Överförmyndarnämndens styrkort 2015 Erbjuda och genomföra fördjupad godmanutbildning Minst 20 % av ställföreträdarna använder webbtjänsten kassabok för gode män