Professionellt har det gett nya kontakter och framförallt kunskaper i de ämnen som avhandlas.

Relevanta dokument
Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete

Mötesplatser för kunskap

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling

ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling.

CV för Birgitta Olofson, SteP Education AB

FÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth

Berättelser från att jobba inom skogsindustrin...

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

skola och arbetsliv i samverkan

CHECK POINT YOUNG MORGONDAGENS LEDARE

MIX, RECEPT, FÖRUTSÄTTNING...

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör

Statistik Utvärdering Workshop, Puzzelprojektet 6/11 på Brigaden i Linköping

AKTIVITETSUTVÄRDERING

Snart går en tredjedel av alla i byggbranschen i pension! Hur kommer det att påverka den unga generationen som snart ska ta över?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Medarbetarsamtal. chef och medarbetare. Medarbetare: Ansvarig chef: Datum för samtal:

Handledning för dig som tar emot elever TOPP TROLLHÄTTAN. Trollhättans PRAO-modell. Ge elever i årskurs 8 och 9 inblick i arbetslivet

TIPS FÖR ATT ÖKA 3DIN FÖRSÄLJNING

BYGGRITNING FÖR VÅRT VARUMÄRKE.

Sammanställning av utvärdering nätverksträff 9 mars, mat och hälsa

Rent vatten. Ett jobb för livet.

AKTIVITETSUTVÄRDERING

OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv

Mötesplatser för anhöriga Program hösten 2015

AKTIVITETSUTVÄRDERING

AKTUELLA KURSER & FÖRELÄSNINGAR. AnnCatrin Hansson Utveckling Online

Utvärdering av Kursledarträffen Norrköping september 2009

Mentorskapsprojektet i Göteborg

Morgans medlemmar tar del av bransch och seminarieinformationen vi skickar ut via mail och dem tycker det fungerar bra.

CreArena DRIVE IN

VFU utbildning i samverkan

Ett träd, en framtid eller klädseln i nya Volvo V70?

LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA

Vill du bli företrädare i Ledarna?

TILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever

CV för Birgitta Olofson, SteP Education AB

När tänkte du på dig själv senast?

Marknadsföring ring av mig

Utvärdering SKNT:s årskonferens i Umeå 27-29/5 2015

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Kommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Din lön och din utveckling

Lär känna ditt ledarjag hjälp till självhjälp för ledare

NMA NÄT VERK N YA K UNSK A P ER OCH GI VA NDE KON TA K T ER

Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 4 december drar vi igång!

Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 6 november drar vi igång!

AKTIVITETSUTVÄRDERING

Diversa kompetensutveckling för lika möjligheter

Karriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar

När pedagogiken blir verklig är alla vinnare

Hungerprojektets informationsprojekt om FN:s millenniemål

Huddingetrainee: socionom

När tänkte du på dig själv senast?

Boksammanfattning. Våga leda modigare! Om författaren. Egen erfarenhet och andras. Det är ingen konst att vara modig om man inte är rädd.

Lärling i butik en gymnasieutbildning från Svensk Handel

Vår verkstad. Utvecklar människor och affärer.

De unga entreprenörerna! Wallumni. - Anders Walls stiftelses stipendienätverk. Kenneth Alness 58år!!!!

Folkhögskolor - för jämlik utbildning och hälsa. På gång! Nätverksträff för kontaktpersonerna. För mer information se sist i nyhetsbrevet!

Hållbar upphandling med sociala hänsyn


Annika Hentila med dottern Ellie ägarombud Coop Konsum Brickebacken. Ägarombud. medlemmarnas röst

UNGA LEDARE. Vill du bli ledare inom idrotten? UNGA LEDARE. OBS! Anmäl Dig innan 22 november!

Handledning för studiecirkel

Mentorprogrammet är till för dig som. Så mycket utveckling på så kort tid! Och som bonus ett nytt nätverk.

Rapport Demensnätverk

Nätverksträff Fritidshem 29 september Berghult. Välkommen!

Trampolinen Steg för steg En guide för dig som ska handleda morgondagens arbetskraft in i din yrkesroll, ditt företag eller din bransch.

Innehåll Kompetensutveckling krav eller möjlighet? Strukturer som stödjer verksamhetsutveckling SMARTa mål Fyll i dina SMARTa mål elektroniskt

Utveckla ditt företag. samarbeta med en student från Malmö högskola

Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa

Novare Leadership Academy Part of Investor AB Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden

AKTIVITETSUTVÄRDERING

Förslag på intervjufrågor:

BLODGIVNINGSBEFRÄMJANDE ARBETE OCH SAMTALSTEKNIK. DEN 2 APRIL 2014 Antal svar 32 av 38 Hur givarna förstår information och frågor var?

Rapport: Enkätundersökning - givare

KUNSKAPS- SEMINARIUM. Missa inte årets upplaga av Sveriges största branschseminarium!

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult.

Energi och miljö. Klimatanpassad verksamhet Vad innebär klimatmålen för ditt företag? Industrins miljöfrågor grundläggande

Utvärderingsfrågor. 1. Vad är din bedömning av föreläsarna? (gradera från 1-4, där 4 är mest uppskattad) Utvärderingsfrågor :07 100% 90%

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

AKTIVITETSUTVÄRDERING HELDAG I EN KOMMUN HAMMARÖ

AKTIVITETSUTVÄRDERING HELDAG I EN KOMMUN TORSBY

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Du - ett varumärke. Bygg ditt personliga varumärke och stärk ditt professionella rykte. Umeå mars 2010

Ett hållbart arbetsliv i livets alla skeden. Arbetsgivare. smålandsbilder.se

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden

Köpguide för mobila växlar. Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan.

En stad medarbetare. En vision.

Transkript:

Dags att nätverka Svensk Byggtjänst har tagit fram ett program med nätverksträffar med syfte att hjälpa unga (under 30 år) talanger till en bra start i yrkeslivet. Idén är att erbjuda den senaste kunskapen genom ett antal inspirerande föreläsningar, men också en möjlighet att träffa kollegor i samma ålder för att knyta kontakter. Ökad samverkan och förståelse för varandras roller i byggprocessen skapar effektivare och mer lönsamma sätt att bygga i framtiden. Att få med sig ett eget nätverk med personer från olika typer av företag och med olika yrkesroller tidigt i karriären ger förutsättningar för att utveckla både dig, företaget och branschen i stort. I den här skriften kan du läsa lite om vad tidigare deltagare har för erfarenhet.

intervju med Karin Winroth unga talanger 2013 Varför valde du att söka till Unga Talanger? Jag blev rekommenderad att söka av en kompis som tidigare arbetat på Bjerking. Hon tyckte Unga Talanger var ett bra ställe att knyta kontakter på. En stor del av våra kunder kommer ifrån kontakter, så nätverkandet är en viktig del i min roll som konsult. Jag hoppas även få mer förståelse för byggbranschen och kunna lära mig av andras erfarenheter för att kanske undvika egna misstag. Och att jag kan komma att påverka min arbetsplats eftersom jag inte är så formad än. Vilka frågor tycker du är viktigast i dagens samhällsbyggnadsdebatt? Just nu handlar debatten mycket om hur framtidens urbana miljö ska se ut. Hur ska vi försörja oss och hantera vårt avfall, hur ska vi bo, ska vi förtäta våra städer eller ska vi bidra till urban sprawl, där städerna blir större och större? Just hållbarhetsperspektivet, som förvisso låter ganska klyschigt, tror jag är det mest betydelsefulla. Eftersom jag är intresserad av miljöfrågor så är hållbara städer utifrån ett miljöperspektiv något som engagerar mig. Vad tyckte du om den första nätverksträffen på temat samarbete? Det var jätteintressant att få tips på hur man förbättrar samarbeten. Mycket kommer jag att förstå i och med att jag får mer erfarenhet av att samarbeta med människor från andra kulturer eller andra teknikområden. Upplägget känns mycket positivt än så länge. Har du stött på svårigheter i samarbetsprojekt? Inte personligen ännu, men jag har ju hört om en del problem från kollegor. Samarbetssvårigheter förekommer ju i de flesta yrken, men i just min bransch har jag fått veta att det förekommer såväl mellan olika teknikområden som inom samma område. Samarbetet mellan beställare och kund kan vara extra svårt, i och med att de har olika intressen och mål. Jag läste tidigare en rapport från Svensk Byggtjänst om hur samarbete kan effektivisera byggbranschen med hjälp av ett helhetstänk och att alla parter strävar mot samma mål. Men efter den första nätverksträffen med Per Westlund som föreläsare verkar det inte riktigt fungera så i verkligheten. Kanske går det inte att ha samma mål, men däremot en gemensam vision. Egentligen vet ju alla vad den andre vill, så det känns onödigt att försöka dölja det. Professionellt har det gett nya kontakter och framförallt kunskaper i de ämnen som avhandlas. Andreas Elofsson Unga Talanger 2011/2012

intervju med Tania Tello unga talanger 2012 Varför valde du att vara med i Unga Talanger? Jag fick reda på Unga Talanger genom en kollega som var med året innan. Det lät intressant att träffa en grupp med yrkesverksamma yngre personer med olika yrken ochbakgrund. Vad har det gett dig, personligt och rent professionellt? Personligt har det gett mig ett utökat nätverk i branschen som jag tror att jag kommer ha nytta av långt framöver. Det har gett mig en mer konkret förståelse för hur olika roller arbetar inom vår bransch. Det har varit givande att diskutera med jämnåriga hur vi upplever branschen. Det har också lett till att jag känner en viss ökad säkerhet i mitt eget arbete, att man har ett eget nätverk som man kan bolla frågor med. Vilka förväntningar hade du inför starten av Unga Talanger och infriades de? Det var att möta olika delar av vår bransch, få nya kontakter och en inblick i hur de arbetar. Det blev också så, väldigt konkret med så många olika yrkesroller och olika företag. Det var också ett stort värde i att vi själva fick sätta vilka teman och diskussionspunkter vi skulle arbeta med. Vilka ämnen/teman/frågeställningar tyckte du var mest intressanta/gav mest? Varje tillfälle var intressant, vi hade en uppsjö av idéer som vi ville diskutera men vi var tvungna att stryka en hel del. Projekt i samverkan var ett tema som gav mig något extra, intressant med ett exempel från en materialleverantör som samverkade med sin beställare för att utveckla sina produkter. Framtidens transportsystem var ett annat roligt och intressant ämne. Diskussionen gav också en ljus bild över möjligheterna och att vår generation verkligen vill få till gröna lösningar. Har du kunnat ta med dig något konkret från Unga Talanger som du har haft direkt nytta av i ditt arbete? Inte direkt utan ser det mer på lång sikt. Vi diskuterade mer övergripande helhetsfrågor vid våra träffar. Hur ser du på framtidens samhällsbyggnad vilka frågor/ problem blir de mest aktuella? Ökad samverkan mellan beställare och leverantörer tror jag kommer att utvecklas. Det kommer att ställas ökade krav på att förbättra framtidens trafiklösningar, inte minst ur ett miljöperspektiv. Rekrytering i vår bransch konkurrensen med andra branscher och hur man som företag kan arbeta för att både rekrytera och få behålla sin arbetskraft. Bostadsbristen är en annan viktig fråga. Hur kan vi i vår bransch bidra till att vi bygger mer, snabbare, mer effektivt och hittar smarta tekniska lösningar? Skulle du rekommendera någon kollega att söka till Unga Talanger? Varför? Ja, det har jag redan gjort. Det ger verkligen en möjlighet att se vidare på vår bransch. Mötestillfällena ger mycket, både med nätverket och innehållet på de olika föreläsningarna. Jag ser fram emot att träffa och få dela erfarenheter med människor som jobbar med andra saker än vad jag själv gör. Kristina Philipsson unga talanger 2013

/ Illustration: Anne-Li Karlsson Några fakta om programmet Träffarna med Unga Talanger kommer som vanligt att hållas i Stockholmsområdet. Vi räknar med att gruppen kommer att bestå av cirka 15 personer som träffas vid 5 olika tillfällen under året. Varje möte har ett nytt tema och kommer att besökas av intressanta föreläsare från branschen. Träffarna sker efter arbetstid under cirka 3 timmar. Kallelse skickas ut via mail ett par veckor innan. Vill du veta mer eller anmäla dig till vårt nätverk, kontakta oss på 08-457 10 00 eller via e-post på event_moten@byggtjanst.se. Du kan även hitta information via byggtjanst.se/ungatalanger. Svensk Byggtjänst levererar kunskap till hela Byggsverige. Och har gjort så ända sedan 1934. Vare sig du jobbar som arkitekt, teknisk konsult, jurist, entreprenör, installatör, fastighetsförvaltare eller snickare, lovar vi kunna leverera rätt verktyg, information och mötesplats när du behöver. Allt för att göra arbetet så lönsamt, effektivt och smart som möjligt. Du hittar alla våra produkter och tjänster på byggtjanst.se.