Romané Bučá Romané Bučá Eskilstuna arbete och studier genom empowerment (ett nationellt arbetsmarknadsprojekt för romer)
Bakgrund 2011-2014 Förfrågan till Eskilstuna och AMF 2011 Mobiliseringsfas november 2011 till maj 2012 (i Eskilstuna från december 2011) Genomförande juni 2012 till juni 2014, 25 mån Medfinansieras av Europeiska socialfonden
Sammanhang Utredning klar 2010 Romers rätt en strategi för romer i Sverige Minoritetsstatus 2000, minoritetslag 2010 En nationell handlingsplan februari 2012 En samordnad och långsiktig strategi för romsk inkludering 2012-2013 - krävs romsk delaktighet och inflytande - pilotverksamheter - krävs särskilda åtgärder för att nå inkludering Vitboken 25 mars 2014
Romané Bučás syfte är att förbättra romernas möjlighet att komma in på arbetsmarknaden på lika villkor
Projektägare: Sensus Stockholm/Gotland Delprojekt: Uppsala kommun Eskilstuna kommun Sundbybergs folkhögskola Stockholms stad/skarpnäcks stadsdelsförvaltning Arbetsförmedlingen centralt särskild roll Arbetsförmedlingen lokalt som medfinansiär och samverkanspart
Projektets organisation Projektägare och fyra delprojekt Projektledning nationellt och lokalt Personalgrupper nationellt och lokalt Nationell styrgrupp Lokala styrgrupper Referensgrupper/intressentforum Olika nationella arbetsgrupper Följeforskning/utvärdering
Personal Richard Nyman handledare/kulturlots Diana Bollström, assistent Tobias Persson, pedagog Johanna Jonsson, coach mot arbete och sociala frågor Marko Grönfors, assistent (anställd jan-dec 2013) Lotta Wolgers, projektledare
Värdegrund Romané Bučá är ett projekt som hävdar att alla människor är unika, har lika värde och förmåga att utvecklas utifrån sina förutsättningar. Vårt projekt bygger på tilltron till människors egen kraft och förmåga till självhjälp. Vi vill ha ett demokratiskt och inkluderande samhälle. Det är därför självklart att vårt arbete sker i samarbete och på lika villkor med romerna i vårt projekt.
Olika nivåer avseende mål, verksamhet och samverkan individ grupp samhälle (internationellt)
Romsk delaktighet och inflytande Romer i styrgrupp och referensgrupp Anställd rom i ordinarie projektteam Två deltagare anställda på komjobb All personal deltar i alla möten, allas röst lika värd, alla förväntas ta ett helhetsansvar och på så sätt bidra till projektets utveckling
Verksamhet på individ/gruppnivå Socialt arbete och folkbildning under samma tak med utgångspunkt i empowerment (dialogpedagogik, MI, supported employment, kulturtolk)
empowerment ett förhållningssätt ett arbetssätt ett perspektiv ett mål översätts med ordet egenmakt
Empowerment Personen äger sin egen resa och tar också ansvar för sin egen utveckling utan att bli lämnad utgår från personen Bygga självkänsla, självförtroende och tillit Vilken är min roll i mitt eget liv och i samhället? Vad vill jag och varför? Hur kan jag nå mina mål? Resan/processen är lika viktig som målet. Mobilisera, stärka, synligöra, medvetandegöra
en möjlighet ett erbjudande eget beslut inte hänvisa
Jobbat med hela människan med fokus på att man kan Jobbat med det som fungerat, gett stöd i det som inte fungerat - parallella processer Hög tillgänglighet och stor flexibilitet Kulturella hänsyn så långt det varit möjligt och rimligt
Från början: Tre starter/tre perioder 27 platser/jobb Alternativ som växt fram: 1. Individuell planering 2. Grupp för unga romer hösten 2013, från grupp till individuellt 3. En sista grupp med start 13 januari 2014
Försörjning under projektet Period 1 aktivitetsstöd och/eller försörjningsstöd Period 2 nystartsjobb Period 3 aktivitetsstöd Från försörjningsstöd till egen försörjning och att bli en del av det ordinarie systemet
Projektmål 1. Att minst 80 % av deltagarna skall uppleva att de har mer information kring samhället, samhällsstrukturen och olika möjligheter till egen försörjning jämfört med innan de deltog i projektet. 2. Att minst 80 % av deltagarna skall ha ett ökat humankapital (*Humankapital är människors utbildning, färdigheter, talanger samt kompetenser, men även hälsa ) 3. Att minst 80 % av deltagarna skall uppleva att de har bättre förutsättningar att få arbete. 4. Att 100 % av deltagarna skall ha en individuell plan för att närma sig eller komma in på arbetsmarknaden under och efter avslutat projekt. 5. Att 100 % av deltagarna skall uppleva ökad egenmakt. 6. Att minst 25 % av deltagarna skall befinna sig i anställning eller studier efter projektets slut.
från utanförskap till att bli en del av
Antal som visat intresse Ca 75-80 personer Majoritet finska, men även polska, nyanlända, resande, inte svenska Antagna totalt 48 personer 25 kvinnor och 23 män, 52 % och 48 % Antal i försörjningsstöd vid start 44 personer av 48
Ålder vid start 18 år till 51 år, män och kvinnor Antal som slutför projektet 35 personer, 18 kvinnor och 17 män Avhopp 13 personer - 7 kvinnor och 6 män
Av inskrivna deltagare (48) Avslutad grundskola 9, 19 % Inte examen grundskola 39, 81 % Gymnasieskola 1, 2 % Inte gymnasium 47, 98 % Arbetslivserfarenhet ofta kort 16, 33 % Fasta jobb av 16 ca 3 pers
Preliminärt resultat 35 deltagare Till gymnasiet 1 Komvux gymnasiestudier 2 Komvux yrkesutbildning 2 Komvux yrkesutbildning/timmar 1 Till Trainee 9 Till arbetsmarknadsutbildning 2 Till jobb timmar/vikariat 1 Till a-kassa/jobb? 8 Till a-kassa/utbildning AF 2 Till a-kassa/utbildning Komvux 2 Försörjningsstöd/utbildning AF 1 Studier Komvux/sjukersättning 50 % 1 Föräldrapenning 1 Annat 2
Avhopp 13 deltagare Flytt/studier 3 Flytt p g a familjeskäl 4 Familjeskäl 1 Hälsa 2 Rehabutredning 1 Hälsa och familjeskäl 2
Minst 19 av 35 vidare till arbete eller studier, 54,2 %, troligen fler I princip alla en individuell plan Finns resultat även för deltagare som inte slutfört Av 44 som uppbar försörjningsstöd få som har det efter projektet
Anställt 30 personer i komjobb Lokalvård, barnomsorg, grundskola, fastighetsskötsel, fordon, kök, daglig verksamhet, äldreomsorg, mötesplats och projektet (6 personer avbrutit, 6 fortsätter 2-3 på gång att anställas)
Ökad tillit till samhället Bättre självförtroende En del av ett större sammanhang Framtidstro Kunskap om mänskliga rättigheter och om samhället Referenser Arbetslivserfarenhet En början till att bli en del av samhället Romska förebilder
Begränsningar Medfinansieringen som byggts på deltagare och komjobb sista gruppen ett undantag Ingen kontakt med den privata sektorn
Framgångsfaktorer Frivillighet ett erbjudande/möjlighet Hög tillgänglighet Stor flexibilitet Att möta varje enskild deltagare Helhetssyn och sammanhang Romsk kompetens, blandad kompetens Självkritiskt förhållningssätt Metodval - empowerment
Vårt uppdrag har varit att bygga tillit, självkänsla, framtidstro, visa sammanhang och att det är möjligt och att det finns ett vänligt samhälle också INGEN TILLIT INGEN VERKSAMHET
En början bara, krävs fortsatt systematiskt arbete tillsammans med andra aktiva i den romska frågan behovet finns och samhället måste Utbildat, synliggjort, medvetandegjort, synts Minskat förtroendeklyftan mellan majoritet och minoritet mycket kvar färska exempel Samråd påbörjats Kvinnogrupp bildats Arbetsmarknadsdelen en del av trainee Fortsättning till att omfatta alla områden?